REKLAMA

Czy nadchodzi moment, w którym pracownicy upominają się o swoje? O strajkach w Polsce

Świat się chwieje
Data emisji:
2022-02-13 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
48:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Solaris Pudliszki Kauflandzie i wątroby Real i wiele innych wzbiera fala sporów zbiorowych strajków w prywatnych firmach w Polsce w trzeciej RP proszę państwa w kraju Solidarności to rzecz niespotykana nigdy tego nie było siedzieliśmy cicho jak strusie i zarządy bronią się różnie np. prezesem banku Cezary Stypułkowski po prostu wywalił szefa nowo powstałego związku zawodowego z pracy w tak proszę państwa wiem, że jesteście zdziwieni to ten sam Cezary Stypułkowski, który Rozwiń » dofinansował krytyce politycznej wydanie kapitału pikiet jego i który był też naszym gościem mówi różne miłe lewicowe kawałki i którego bardzo bardzo szanowałem teraz na moje maile odpisuje na być może słusznie, bo jednak jest się, czego wstydzić jak się wycina taki numer, a z kolei strajk SL w solarisie trwa od 24stycznia protestujący pracownicy domagają się 800zł podwyżki końca tego sporu chyba na razie nie widać, a w tym samym czasie oświadczenie wydały pracownice Iwoną potentata na rynku kosmetycznym tym tam strajk organizuje inicjatywa pracownicza cytuję teraz artykuł Huberta Orzechowskiego wyborczej z pisma protestujących kobiet z Iwoną wylewa się gorycz i determinacja pisze Hubert w Gazecie operatorki elka AZ, czyli osoby odpowiedzialne zapakowanie same kobiety bardzo często mają pensje na poziomie płacy minimalnej i to już po tych kilkuprocentowych podwyżkach, jakie pracodawca przyznał jesienią 2020 pierwszego roku piszą pracownicy i wonów naszych oczach pracownic tego zakładu kłóci się to z obrazem firm określających się jako dyskomfort łomem i frustrację pogłębił ją protestujących pogłębia fakt, że to nie pierwszy spór między załogą firmy 3 lata temu pracownicy pracownicy dostali groźby otrzymania nagany jeśli nie zgodzą się wyrabiać nadgodziny pracować na 2 na 12 godzinnych zmianach, a w czasie lockdownu załodze obcięto wynagrodzenia 20% redukcja płac nie objęła zarządu no proszę państwa jest jednak coś niebywałego tak sobie strzelać stopę to rzeczywiście w wielu polskich korporacjach tak się zdarzyło, że w lockdownie były obniżki płac, a zarząd sobie nie obniżył tylko innym jak rozumiem jak można takie rzeczy robić potem patrzyć ludziom oczy i w ogóle mam wrażenie, że to jest działanie na szkodę firmy, dlatego że tak psuje atmosferę ludzie tak to pamiętają, że po prostu później gorzej pracują w jeszcze kończąc wątek Iwoną i cytując bardzo ciekawy tekst Huberta Orzechowskiego wyborczej smaczku całej sprawie protestu pracownicy amerykańskiego koncernu dodaje fakt, że w 2020 roku, bo publicznie wsparł strajk, tyle że był to strajk kobiet po wyroku Trybunału Julii Przyłębskiej delegalizuje aborcję w Polsce jesteśmy firmą, która od zawsze wspiera kobiety każdy pracownik bez względu na płeć poglądy ma prawo do swobodnego wyrażania swojej opinii tak było zawsze tak jest i teraz deklarowała firma firma w oświadczeniu w te FR ku fajnie wspierać prawa kobiet jak to nic nie kosztuje to jest audycja świat się chwilę witam państwa Grzegorz Sroczyński dziś są z nami Marta Rozmus słowa dzicz związek zawodowy inicjatywa pracownicza, która wspiera m.in. działaczki i Iwoną Danfoss Salo Real witam czy Marto dzień dobry witam wszystkich słuchaczy oraz Agnieszka Szelągowska ze związku zawodowego personelu pokładowego lotniczego lotu witam pani Agnieszko dzień dobry państwu dzień dobry panie redaktorze to zacznijmy od LOT-u po 3 latach batalii sądowej prezes LOT-u Rafał Milczarski musiał pokazać zarobki za 2017 rok zarobił 2 800 000zł, czyli 233 000 miesięcznie, w czym problem czy żałujecie prezesowi absolutnie my uważamy, że każdy menadżer, który jest skuteczny dobrze zarządza firmą buduje kapitał powinien bardzo dobrze zarabiać tylko uważamy też, że jego pracownicy, którzy te firmy budują razem z nim też na to zasługują tutaj mamy z prezesem odmienne zdanie, bo on z kolei uważa że, bo z kolei uważa, że my jako osoba zatrudniana na etacie jesteśmy po prostu obciążeniem dla firm za dużo kosztuje my ma poza tym mamy prawa różne czepiam się w sądzie ja ogólnie biorąc jesteśmy prosto na takim elementem niepotrzebnym, które trudno jest do kontrolowania, a proszę jest teraz, jaka jest sytuacja w firmie coś się co się dzieje ludzie na sytuację bardzo trudna tak obserwujemy w tak państwo powiem w skrócie na 2021 roku na 2020 roku, kiedy wybuchła pandemia rzeczy są Przewozy w locie bardzo spadły firma wystąpiła do nas obniżenia czy o zmiany w regulaminie wynagradzania na to, żebyśmy zgodzili na 4 lata na obniżenie wynagrodzenia zdaje się tam do dopłaca 3600 na miesiąc to najwyższa miała podać w mało uważaliśmy, że ten okres zbyt długi i prostą nie stać personelu pokładowego na takie zarobki no i w związku z tym zostaliśmy siłowo jednostronnie przez przeniesienie na pół etatu i motywowane było o tym, że jeszcze proszę powiedzieć, bo wejdzie pani słowo czy zarząd sobie też obciął na czas pandemii zarobki nie oczywiście Żenia przecież nie pracowali bardzo intensywnie, więc ma nie nie było mowy o tym myśmy sugerowali to uważaliśmy, że powinni, że zarząd powinien przede wszystkim obniżyć sobie, żeby dać taki no moralne wsparcie pracownikom, żeby powiedzieć, że my też parcie ponosimy jakieś skutki tej pandemii tego, że firma w trudnej sytuacji, ale niestety do takiego ruchu nie wykonali nad czym ubolewał to dobrze rozumiem, że macie obcięte pensje tak, bo właśnie ten jeszcze taki 1 niedobry bywało tak jeszcze to jest bardzo ważne moim zdaniem lot dowiedział się w grudniu 19 dwudziestego roku o tym, że dostanie dofinansowania i właściwie to dofinansowanie było jednym z większych w Polsce 3 000 000 000zł i tego samego miesiąca dosłownie przed końcem roku poinformował nas, że zaczyna zwolnienia grupowa i zwolnią rzeczywiście, a najwięcej osób z personelu pokładowego i najwięcej osób, które były brał udział w strajku także ja na to patrzy też trochę jak na zemstę prezesa i ale uważam, że prawie taką, bo to jest, bo się wrażenie grzywna strasznie dziwna rzecz tak strasznie dziwna rzecz, dlatego że przecież jeszcze niedawno widziałem ogłoszenie, że lot zatrudnia stewardesy to jak to 2 zwolnił teraz zatrudnia nie rozumiał właśnie to jest taki pan takie dwu myślenie tutaj cały czas funkcjonuje, bo lot ma prężnie działającą i pozyskując z rynku osoby na umowach b2b, które w rzeczywistości powinna być na umowach o pracę i te osoby wykonują pracę personelu pokładowego no nie tylko jako personel pokładowy, ale też państwa będzie lecieć np. samolotem Bombardier kół 400 to wszyscy piloci tam są na umowach b2b są przedsiębiorcami i na innych lotach oczywiście też bardzo duża, czyli pani pani Agnieszka to ja rozumiem, że jak ja, że jak ja lecę na na wakacje to nie lecę z kapitanami załogę tylko z 8 firmami jednak bardzo prawdopodobne tak to jest bardzo prawdopodobne może jednak może 2 osoby na pokładzie będą na umowy o pracę, ale w 80% myślę, że będzie tam załoga, która powinna być na etacie jest na głowie by tu proszę jeszcze powiedzieć czy plan firmy i zarządu z tego co obserwuje czy jest rozumiem taki, że zwalnia się etatowców i ich miejsca zatrudnia się śmieci w końcu to znaczy, żeby generalnie pozbyć się ta robi się robi się obejście robi się obejście prawa, posługując się spółkami zależnymi mało tego jeszcze firma w dodatku te osoby, które zwolniło ma prawną obowiązek przyjąć w ciągu jakiegoś okresu, który jeszcze nie miną jeśli te osoby jeśli te osoby oczekują przyjęcia do pracy i chcą ponownie się zatrudnić w tym samym charakterze personelu pokładowego, gdy spółka po prostu te żądania ignoruje i mówi, że właśnie oni nie zatrudniają, bo oczywiście, że nie zatrudniają bezpośrednio nowo zatrudniona etat, że nie zatrudniają jako szef pokładu co też jest manipulacją, dlatego że szefowie pokładu mogą wykonywać każdy procent na pokładzie, a też ustawa nie mówi o żadnych funkcji Hani tylko mówi o grupie zawodowej, więc grupy zawodowej personelu pokładowego pozyskuje się w tej chwili osoby na b2b nie zatrudnia się tych zwolnionych firmy mają pełne uprawnienia mogą jutro dosłownie wsiąść do samolotu Polacy dobrze ta ta ten pomysł zarządu na elastyczną firmę, w której fantastycznie będą z nami latać sama jednoosobowe firmy wtedy koszty będą niższe od rzeczywiście znakomity znakomity pomysł moim zdaniem przepis na katastrofę ale, ale odpukać pani Agnieszka jeszcze krótkie pytanie pani jest twarde są tak ile pani zaraz ja w tej chwili jestem jeszcze na pół etatu i moja ostatnia pensja wyniosła 2500zł natomiast koleżanki, ale na rękę 2500 tak na rękę 25 dawek tyle pani dostała z czarnym z firmą Lewskim tam premierami itd. z jakimi mamy żadnych premii nie, ale Ross, jakimi nadgodzinami wylatanych mi tak dalej 2500 nie miał żadnych godzin na lata innych to wie pan to my tutaj decydujemy o tym ile godzin latamy te godziny są przydzielane przez pracodawcę grafiku miesięcznym i nie mamy wpływu na to ile rozumiem, że tak się dziwnie składa, że działacze związkowi tych godzin dostają mniej np. tak czy źle, więc osoby, które są jeszcze na pół etatu nie mogę tego oceniać wg mają, więc wszystkie osoby, które są na płytę to w tej chwili dostają nie przekraczają te godziny, które są, które wynikają z tego etatu dobra, czyli to jest pół etatu 2500 czyli gdy pani ja cały etat to byłoby jakieś 5000 tak na rękę czy nie powinna mieć pensję 5500 nota wiadomo, że mam jakieś odliczenia za parking za opiekę medyczną no to takie rzeczy 6 płatny czy nie musi oczywiście, ale chcę prawdy nowa na watę w świadoma nie mam gdzie parkować jak przyjadę do pracy na to muszą za parking płacić, ale rozum, jeżeli chce artysta pracuje na pełen etat to około 5000 na rękę jest w stanie zarobić tak Flocie czy ten czas zależy to zależy od tego czy pracodawca zapewni godzin nalotu ponadto zagwarantowane w tej chwili pracując na cały etat zagwarantowane 30 godzin i za to pracodawca zapłaci szefowa w tym momencie zarobi brutto 3700 niemalże złotych natomiast jeśli pracodawca przydzielił jej większą ilość godzin no to przy wydaniu 45 godzin zarobił 5500 brutto dobrze proszę państwa to mamy przykład Państwowej firmy w kraju, w którym rząd mówi o przestrzeganiu prawa o prawach pracowniczych może za często nie mówi, ale w każdym razie o przestrzeganiu prawa mówi i publiczna firma nie przestrzega prawa, ponieważ zatrudnia ludzi, którzy pracują pod kierunkiem trudno powiedzieć, że pilot czysty Barnesa nie pracują pod kierunkiem pracodawcy tylko gdzieś z domu prawda bądź jednak nie nie z domu latają z nami samolotem i to osoby zatrudnia na umowach śmieciowych b2b, czyli firma, która powinna świecić przykładem przestrzegać prawa obowiązującego w Polsce mato wnosi się jakoś mnie to nie dziwi, ale cały czas jednak szokuje Marta pytam Martę rozbłysło Which teraz gdzieś szykuje się najbliższy strajk w prywatnej firmie, o którym ty wiesz Hahn wg mnie przy takich strajk szykuje się w firmie wolno, ale nie tylko ten nasz związek inicjatywa pracownicza w tej chwili organizacji naszego związku uczestniczą w kilku sporach zjawy zbiorowych prywatnych firmach są to takie firmy jak oprócz MON jak Real Danfoss Cooper standard to są głównie firmy produkcyjne fabryki a gdzie zarobki są dość niskiej przede wszystkim mamy tutaj do czynienia z żądaniami płacowymi co nie różni się tego też co mówiła moja przedmówczyni wydaje mi się, że to jest taka trochę tykająca bomba sytuację, którą mamy w tej chwili w Polsce, czyli to jest taka sytuacja, w której ludzie mają zarabiał naprawdę bardzo mało mają bardzo ciężko im jest spiąć budżet domowy i zaczynają się organizować zaczynają się buntować i żądać trochę więcej im np. firmie Yvonne zarząd i w tym roku 2 tysiące 2001. podjął uchwałę o tym, żeby przeznaczyć wszystkie zyski, które jednak firma zarobiła w tym dość ciężkim dla wszystkich dwudziestym dwudziestym roku 2020 roku przepraszam, iż przeznaczyć wszystkie zyski w kwocie ponad 4 minionych netto na wypłatę dywidendy, czyli wszystkie zyski, które wypracowali pracownicy firmy zostały przeznaczone dla zarządu do kieszeni i natomiast teraz mamy taką sytuację, w której pracownicy rzeczy odwraca rządu dla akcjonariuszy nie wiem, jakie z tej wojny czy w WUM jest ten akcjonariat jest rozproszony w tej wojnie 3 jak to wygląda ja w każdym razie tak no i często zarząd ma dużo dużo pula akcji, więc oczywiście przy, jeżeli wypłaca dywidendę wypłaca sobie tak akurat firma Evolve jest spółką, a więc mamy tutaj akcjonariuszy, więc jest to pan do kieszeni współ powiedz mi jak jak jak jest możliwe to znaczy, gdzie ten, gdzie te tak apka nie stosuje się tak powiem nie przeskakują klapki w mózgu, że z 1 strony deklaruje, że jesteś firmą, którą wspiera kobiety itd. a z drugiej strony no przepraszam te kobiety najważniejsze, które stoją na samym dole przy tych przy tych np. pakują one mają, jakie płacą w tej chwili mi płacę minimalną jakieś wygląd wody w naszym związku jest przedstawicielka nas przedstawiciele naszego związku pani Anna Górska, która pracuje w firmie prawie 20 lat w tej chwili zarabia 3500zł brutto i to jest już po tej ponad 3 na rękę to jest 2, a weto opłacalne 300 nawet nie, ale poczekaj poczekaj Marta Marta, ale poczekaj, bo wyjaśnię 1 rzecz ktoś pracuje w 1 firmie 20 lat i firma rozwija ma 4 000 000 zysku te zyski na dywidendę co i po 20 latach masz niewiele ponad minimalną to znaczy, gdzie tu jest w jak to możliwe, bo wydaje mi się, że to jest to wiadomo jak to jest możliwe no to jest możliwe taki sposób się uważa, że ten zakład pracy i to całe dobro, które produkuje należy tylko wspólników ani nie należy także do tych ludzi, którzy wypracowują te wszystkie zyski, których po przeleje to, żeby ta firma funkcjonowała, żeby te towary zostały et dotarły tam, gdzie mają dotrzeć też z tym takie takie myślenie i ściśle takiego takiego dzikiego kapitalizmu w jaki sposób, który nie uważa, że nie bierze pod uwagę, że ta firma ma też, ale właśnie Zobacz no ja nie ja rozumiem, jaki kapitalizm to wszystko dla mnie miastem tylko ja nie rozumiem tego, że masz w pięknie już umalowane front, który odpowiada aż o społecznej odpowiedzialności o kobietach o tym jakie są są ważne strajk kobiet prawda tutaj wspieramy, a stół masz przepraszam szef NATO chyba masz no masz jednak ogarnięte kwestie płacowe po 20 latach kobieta, która jest na pensji niewiele wyższy od minimalnej jest jednak wstyd dla firmy, która głosi jak ważna jest sytuacja kobiet dla tego nie rozumiem, że jedno z drugim tak totalnie nie widzi, że można tutaj niestety nie znam nie znam firmy prywatnej w Polsce w sektorze produkcji logistyki, która nie zawiera też taki właśnie brzydkiej śmierdzącej rzeczywistości sprzeczności, które właśnie teraz powiedział nie mogę powiedzieć że, że między, że w gnieźnieńskim Jeremiasz się firmy, która produkuje systemy kominowe czy też dopiero się skończył spór zbiorowy przynajmniej zarząd tamtej firmy był chętnie do tego, żeby podpisać porozumienie z tymi pracownikami i dać im te 450500zł do podstawy brawo natomiast, gdzie indziej to oprócz tego, że mamy tym ten ten smród po za tą fasadą, a fasada bywa oczywiście kilka tak jak mówię tu wspieramy strajk kobiet no LO Real jest firmą która, która wspiera kraj ma wzięcie na pismach pismach zarządu czy też na swojej stronie wszystko wygląda bardzo ładnie tak tak Tęczę Tęczę umieścimy oczywiście Tęczy umieścimy tu będziemy walczyć z z dyskryminacją gejów, ale to co z tyłu to świat się leczy się nad dziećmi co jest dla Realu z kolei z naszym, więc coś co się dzieje Flora moralnie jest dopiero początek tej fazy, czyli początek sporu zbiorowego tej procedury dość trudnej zagmatwanej, która prowadzi ostatecznie do strajku, więc czym mamy tutaj możliwość strajków głupie Real jest to pierwszy spór w tej firmie od kiedy właściwie od jej istnienia tutaj w Polsce, a robotnicy z pracownicy zrzeszeni w naszym związku właśnie wystosowali lista postulatów do firmy firma nie spełniła tych postulatów i teraz następne tygodnie będzie miało miejsce pierwsze spotkanie w sporze i tutaj pierwszy postulat to jest także dotyczy wynagrodzeń chodzi o 20% podstawy dla wszystkich pracowników tam też są tak niskie pensje zdarza się tak zyskałem nasza firma zrzesza pracowników na różnych szczeblach natomiast no MF, gdyby opłacenie związek zresztą nie nasza firma tak nasz związek zrzesza jak powiedział Dolata z takich we wsteczne przejęzyczenie, ale no generalnie, gdyby płace nie były za niskie ludzie tego nie żądali ludzie nie żądali nie chodzili tą trudną procedurę sporu nie nie byłoby zagrożenia strajku, gdyby nie było, gdyby płace nie były za niskie dobrze to jeszcze zapytam czy zapytam na koniec tej części co się zmieniło czemu teraz mamy takie wzmożenie strajkowe w Polsce, dlaczego na pewno na pewno strajk w baroku z dla naszego dla naszego związku także to porozumienie wiele miał się z powodu zachęciło w ogóle do tego, żeby do tego, że dało wiarę można wejść, które procedurę i że można z niej wyjść z czymś z i bez po zwycięskim także można coś coś dostać w tej procedurze, ale myślę, że cięcie w Polsce naprawdę słyszeli o tym strajków para co NATO to niebyła jakaś taka petarda w we wszystkich dziennikach pokazywana, więc i 9 do przykład z parowca jest tak Res zachęcił ludzi do strajkować, ale może można nie z 1 strony wydaje się, że to dodało jakąś taką nadzieję w tym świecie pracy, czyli ludzi, którzy się którzy, którzy pracują też organizują i śledzą wszystko lepszy dla nas dla naszego związku do z dość dość dużym przeżyciem było to, że nie udało się nam doprowadzić do strajków Amazon nie przez to, że ta procedura sporu zbiorowego po prostu jest niedostosowana do do tego w jaki sposób funkcjonują takie tak jest takie spółki jak jak Amazon takiej, jakiej skali natomiast tutaj mieliśmy te, a te udane przykłady teraz teraz ten strajk w solarisie oczywiście mocno kibicujemy pracowników trzymamy za nich kciuki 800zł się należy, ale oprócz tego tak jak tak jak mówiłem na początku po prostu mamy tykającą bombę u nas w kraju mamy ludzi, którym się nie spinają budżety domowe i którzy nie mają co włożyć to kara, więc prędzej czy później wszystko wybuchnie dobrze i Agnieszką tak bardzo proszę Agnieszka Szelągowska z lotu ja pamiętam, kiedy myśmy przed jeszcze strajkiem rozmawianie z pracodawcą na temat podwyższenia wynagrodzeń to jednym z argumentów było to, że ludzie odchodzą dziękujemy, że oni nie mają presji ze strony pracowników więcej będą podwyższać wynagrodzeń dopiero ludzie zaczną odchodzić zaczną martwić, a więc dopóki jesteś pracujesz i chcesz zarabiać w danej firmie godnie jest też partnerem do rozmowy, a dopiero jak zaczną się mierzyć z tym, że koszty przy przewyższają przyjęcia nowych pracowników koszty przewyższają to co musieliby zapłacić staram się dopiero zaczynają zastanawiać to jest taki sposób zarządzania wydaje się zespół pierwszy w jeszcze przepraszam pan uciekł w sektor może wrócę do tego ja chciałem zapytać ciebie też Agnieszko, dlaczego teraz jak masz uszy nastawione w rzeczywistość związkową to coś takiego stało, że ludzie teraz zaczynają w Polsce strajkować przez 30 lat wolnej Polski siedzieli cicho coś co się zmieni ja mam takie wrażenie, że wszyscy dochodzimy do takiego momentu, że zdajemy sobie sprawę, że pracujemy tylko na rachunki, a że nie mamy po prostu pieniędzy na to, żeby wyjść z dzieckiem do kina, bo ceny zaczynają po prostu przedmiotach każdego nie stać nas jakieś drobne nawet przyjemności zaczynamy pracować na rachunki ten pkt 1 pkt 2 taki, że płace są tak niskie, że ludzie stwierdzili w wielu zakładach pracy ma też nie wyrzucą ze względu na to, że strajkują ani za tyle pieniędzy ile więcej płacą znajdą inną pracę, która będzie podobna i myślę, że to jest też taki thriller, który wielu firmach istnieje także firm po prostu płacą tak mało na poziomie płacy minimalnej, a też trochę tak patrzy się na właśnie zarządy tak jak nasz, które są nie liczą sobie niczego po prostu żyją pączki w maśle i ile może powiedzieć prywatnych firmach okej trochę większe powiedzmy ludzie zainwestowali własne środki itd. w państwowych firmach jest bowiem samo natomiast nie zgadzam się też z tym żeby, żeby ludzie, którzy pracują od lat i zarabiają i mają swój wkład w zysk firmy zarabiali tyle, żeby nie stać było na utrzymanie mimo tego, że pracują na pełnym etacie uważa, że to wielka patologia, która zaczyna się w Polsce wytwarzać dochodzimy do takiego czegoś w stanach, że prace już na 2 firmach dopiero się już utrzymać to jest jakieś w ogóle powrót do dziewiętnastowiecznego niemałych tutaj Agnieszka mówi o ważnej rzeczy tzw. zjawisku biednych pracujących to jest oczywiście też problem Polski amerykańskich gigantyczne to znaczy w skrócie ludzie pracują na 2 etatach zasuwają godzinowo po 12 godzin dziennie w gospodarstwie domowym nie są w stanie z tego opłacić wszystkich rachunków w stanach pensja minimalna Federalna pensja minimalna w sposób z powodu sprzeciwu kolejnych sprzeciwów partii Republikańskiej nie rośnie już pamięta od kilkunastu lat pamiętam dokładnie od kiedy wynosi tam 7USD z ogonkiem co oczywiście jest w warunkach amerykańskich pensją głodową, ale w Polsce zjawisko biednych pracujących też oczywiście mamy, a warto unikać stereotypu, że osoby biedne nie pracują siedzą na zasiłkach biedne osoby zwykle zasuwają na 23 etatach jak przyłożyć Doda na całe gospodarstwo domowe, a jeszcze potem spędzają masę czasu na kupowanie tanich rzeczy w promocjach Bona na normalne zakupy ich nie stać to też wymaga czasu, że przejedzie na drugi koniec miasta i poluje na tańszą wędlinę, a z nami jest Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy, który pomaga strajkowi strajkującym w solarisie właśnie w piątek odbyły się kolejne negocjacje z zarządem Solarisa przypomnę, że ten strajk trwa od 24stycznia Grzegorz co coś wydarzyło udało nam się dogadać Solaris nic nie wydarzyło i muszę zdementować informacji nie jest jest to kolejne spotkanie w sporze zbiorowym do tego, że to pierwsze spotkanie od momentu wybuchu strajku to znaczy pracodawca na najlepsze pierwsze dni udawał, że nie nie widzi tego strajku na rzecz pracę firmy są komunikaty, że produkcja ba w zasadzie bez bez dużych zakłóceń, a następnie na protestach zagłodzić taki sposób, że bardzo podkreślano informacja, że pracownik otrzymał żadnego ogrodzenia tym miesiącu do wynagrodzenia przyprawił szybciej obniżone także stosowali różne, jaką presję na tych strajkujących pracowników Tomasz nie powiodła, więc pracodawca jednak zostawał na poziom się spotkać, ale go spotkanie widać tylko przerwę powiem, że Olgierd Łukaszewicz Agnieszka Holland zachęcają, żeby wpłacać pieniądze na strajk w solarisie to można zrobić na portalu zrzutka chyba tak Grzegorz siak na portalu zrzutka PL jest prowadzona zbiórka dla strajkujących pracowników sądownictwa to jest bardzo ważne, bo ona do wszystkich pracowników Solarisa nie tylko tych, którzy należą do związków zawodowych my i potrzebujemy środków na to, żeby się przed presją taką młodą pracodawcy po prostu zwyczajnie obronić nie bardzo dziękuję pani Agnieszce Holland panu Olgierdowi Łukasiewicz owi za to wsparcie coraz więcej osób ze świata kultury sztuki interweniuje w tej sprawie Solidarność naszą bronią jest hasło, które tam świece i wojska, które się materializuje dzisiaj zrzutka PL dobrze, ale powiedz powiedz dobrze, ale powiedz teraz szybko co było na tych rozmowach, dlaczego nie dogadaliście pierwszy raz zarząd się spotkać jeszcze zaraz dopytam jak to możliwe, że przez 2 tygodnie firma strajku jest zresztą koszty zarząd sobie nory, bo tak powiem na to pozwala, ale to za chwilę po co na tych rozmowach się odbyło co się działo na rozmowach z Modlnicy były takie przyglądanie się sobie większość czasu pracodawca i albo polowało odpowiedzialnym za biznes albo też nowe święto prezentację polegającą na pokazywanie nam znanych już tam danych dotyczących struktury firmy z tego zatrudnienia strukturę płac na polską lata podsumowano czas żadna propozycja ZUS pracodawcy nie wyszła, bo po spotkanie trwało raczej w takiej formule to się zastanówmy to popatrzmy rozważne, ale rozwiąże przynajmniej nie odbyło się w nie doszło do awantury tylko obok kiwanie się jak dotąd można nazwać no wydaje się, że to trochę mało jak na sytuację powagę, które się znajduje firma dobrze to po mieście właśnie jak to możliwe, że w prywatnej firmie 24stycznia trwa strajk to już 2 tygodnie, a zarząd sobie no nie wiem bimber to znaczy dopuszcza, że ten strajk trwa no i koszty rosną i co nic to to dziwne trochę to jest taktyka, którą pracodawca ta konfrontacja, która uderzyła czy nie był trybu marzenie liderów związkowych Solarisa tylko to odpowiedź na to bierność wypadało jej pracodawca nie zamierza zrobić nie realnego kroku w stronę pracowniku nabiał doprowadzi do strajku potem dostarczał rozumiem, ale firma, ale firma temu zarządowi stoi no to zaraz będzie tak jak z Turowem poznać jeszcze oni będą musieli więcej, więc będzie kosztował ten strajki te podwyżki, które powinny dać wizerunkowo wizerunkowo już ten strajk firmy pogrąża, dlatego że rzadko się zdarza, żeby prywatna firma, gdy jeszcze tak duża no było przekonywać parlamentarnych to zarówno w języku polskim jak w języku hiszpańskim przecież posłanka Magdalena Biejat zwracała się z trybuny sejmowej nowe rady nadzorczej kas, czyli hiszpańskiej korporacji w sprawie Solarisa podobnie występował Piotr Ikonowicz czy i straty straty moim zdaniem rynkowa są ogromne to niepotrzebne, bo jeżeli jest tak, że wicemarszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty pisze list do prezesa Solarisa, który z Hiszpanem i też z nim spotkać oni odmawiają ogranie firmy, mówiąc że chodzi o covid zagrożenie covidem do jak pokazuje sytuacja się tego zagrożenia nie było skoro można było spotkać jak głosi covid skończą się coraz dzisiaj w Polsce, a potem wicemarszałek Sejmu pisze zaproszenie, żeby ten prezes przychodzi do Sejmu do niego odpowiedź udzielana przez usta rzecznika prasowego na na numer gazety rząd się dziwią, dlaczego pan marszałek te czeka na spotkanie, bo przy rozbiorze tego Sejmu nie wybiera to jest potworna strata wizerunkowa ja nie rozumiem, dlaczego Solaris sobie spróbuję no być może, dlatego że jak twierdzi w swoim tekście dającym odpór waszym związkowym zakusom Witold Gadomski w tej Gazecie wyborczej, która od razu dodam jednocześnie drukuje polemiki Adriany rozwadowskiej, więc macie państwo w tej sprawie przynajmniej pełny przekrój opinii w wyborczej jak pisze i tak po prostu toby kosztowało chyba 40 000 000 rocznie tak te podwyżki czy się domagacie no nie ma znaczenia ile kosztują tylko tak naprawdę znaczenia oczekiwania nie stać tak jest duża firma to koszty podwyżek są dużo no to taka, a także firmę stać Solarisa na na taki wydatek właściciela rysa na wydatek, którym my rozmawialiśmy rozmawialiśmy też na etapie mediacji prezes maksymalne podwyżki od osób, które najlepiej zarabiają naprawdę była cała masa kompromisowych opcji rozważam, ale jeżeli my się z spotkają również nie, bo trudno jest nie iść w stronę, którą pracodawca wyznacza, gdyż pracodawca wiedział o tym jak było tak Solarisa może mu powiedzieć wprost, że on powinien w trakcie negocjacji pójdzie na referendum strajkowe ludzie nie wezmą w nim udział tego była taktyka Moussa ze strony rektora, ale poczekaj, czego dziś już po ładnym jeszcze jedne Barta uzmysłowić tak odbyło tutaj pytanie czy firmy Solaris stać, a więc jak rozumiem żądanie pracowników to jest 800zł do podstawy teraz 800zł na pracowników w zasadzie tym wg moich obliczeń wyszło 25 000 000 i tutaj Solaris jest uznaną firmą, ponieważ wiele duża część taboru autobusów w każdym mieście należy im Solaris np. w moim mieście Poznań 190% taboru autobusów miejskich zarządu firmy Solaris i ostatni kontrakt, który podpisała Rady Miasta z firmą Solaris zna to był 1 kontrakt miał wartość 90 000 000 w tej odpowiedzi na to czy firmy stać i wydaje mi się, że tutaj też jest ważna taka Solidarność między związkowe my jako inicjatywa pracownicza zwróciliśmy się też tutaj do kolegów koleżanek, z czym z Konfederacji pracy przy solarisie i żeby zorganizować wspólnie w związku z tym co przed chwilą powiedziałem, czyli z tym, że miasta też mają tutaj interes, żeby wesprzeć pracowników w oglądaniu, żeby zorganizował zorganizować pikietę solidarnościową w najbliższy poniedziałek o godzinie trzynastej pod Urzędem Miasta w Poznaniu te, żeby skłonić Radę Miasta do tego, żeby była pod uwagę sprawiedliwy podział zysków z tych wielomilionowych zamówień publicznych, które są zaangażuj w zakresie pan mieszka czy ty chcesz skomentować te w solarisie mogę głosować tak powiedzieć tak widzę to jest taki podobny schemat, który stosował też lot na wyczerpanie na zastraszanie nas zniechęcania nabranie głodem i przede wszystkim takie zabezpieczenie się na przyszłość, żeby ci, którzy biorą udział w strajku nie pomyśleli, że coś Morskiemu wybrać i myślę, że to jest właśnie taka taktyka współczesna też menadżerów, żeby nie dawać, gdyby pracownikom i reprezentacją takiego poczucia sprawczości siły, żeby oni do końca nie byli zorganizowani, żeby nie stanowili takiej przeciwwagi, żeby byli rozproszeni podzieleni na podgrupy grupki, żeby właśnie pracodawca miał swobodę decydowania o warunkach zatrudnienia i Grzegorz jeszcze wracają do siebie, bo nie zapytałem o to, aby ten rozmów czynie moje obie 3 ty uważasz, że coś ruszyło w Polsce jeśli chodzi o taką świadomość związkową czy w ogóle skłonność ludzi do strajku do buntów w zakładach pracy i dlaczego wszyscy chcieliby takie proste powiedzieć teraz będzie taki moment, w którym się wszyscy zaczną montować upominać o swoje nie wiem czy taki moment jest, ale wiem też, że są pracodawcy, którzy nakręcają mi ścieżkę ścieżkę konfrontacji, pozorując dialog istota systemu można się porozumieć przecież z wielu zakładów pracy, w których mamy nasza organizacja związkowa i tam dochodzi do strajków, dlatego że ten dialog jest wprowadzamy rzeź biznes rozumie, że pracownicy muszą mieć też satysfakcję finansową z pracy, którą wykonują obrót osobistej, a więc nie ma, ale ja wiem, ale jak ja chcę dociec czy nad swoją intuicję twoje ucho, które przykłada aż w te związkowe miejsca czy nadal jesteśmy w epoce Kamiennej lat dziewięćdziesiątych średniego Balcerowicza i te prawdy objawionej przez Witka Gadomskiego w Gazecie wyborczej czy jesteśmy już w innym miejscu twoim zdaniem to znaczy czy pracodawcy już myślą inaczej co się zmieniło tak na swojego zdaniem strajk Konfederacji pracy w baroku w Trzemesznie w zeszłym roku zmienił wszystko, dlatego że stał się symbolem dla organów związkowych, że będą pozorować dialog to strajk jest opcją i on inspirował inspiruje do dzisiaj co więcej strajk po roku był sygnałem dla pracodawców, że musi się z tym liczyć i menedżerowie starali się nie ukrywają nawet, że kontaktowali się z menedżerami w parku potem wymienić doświadczenia w kontekście traktowania związków zawodowych przekazy strajku, ale się powołują wprost na rozmowę z mężem z menedżerami parafia być może dlatego też obawiało się dzieje między pracownikami tak tak bardzo się kontaktujemy ze sobą uczymy się ze swoich doświadczeń nawzajem i no w naszym związku w tym roku otworzyliśmy ten rok 4 Mass sporami zbiorowymi w tej chwili jest to już 5 poprzedni rok też zakończyliśmy z 5 sporami zbiorowymi coraz więcej organizacji też się zgłasza pyta się w jaki sposób rozpocząć procedurę rozwiązywania sporów zbiorowych i wszyscy wiedzą, że to się wiąże zraża realnie z możliwością tego, że będzie strajk w tej w ich firm między tylko taka, że po raz pierwszy pracodawcy powiedzieli wprost żadne też ze sobą kontaktują to znaczy, że oni poczuli, że zagrożenie jest tak duże, że muszą sami dzielić, jakimi doświadczeniami 4019 wymień piec to może dobrze rozumiem, że owocem tych tych doświadczeń było Słuchajcie ukrycie się w UE myśmy też nie spotykali na źle się skończyło, bo strajk kosztował więcej niż te podwyżki, które musieliśmy dać na końcu to może być jednak spotka się wierzyć, że park przyznaje się publicznie na takiej strasznej porażki inną no propagandę, ale chce może się przyznaje, ale może się przyznaje w rozmowach z innymi szefami firm na dobrze mówicie coś takiego, żeby Marta też wspomniała o tym, że strajk parad co w Maroku wszystko zmienił ja zakwestionowało, twierdząc że nie był medialnie tak ważne, ale rozumiem, że Grzegorz mówi coś takiego może nie wszyscy Polacy o tym strajku dowiedzieli, ale ci co trzeba to się dowiedzieli, czyli dał skrzydeł dodał skrzydeł związkom zawodowym związkowcom, którzy się tym interesują i dał też do myślenia zarządom różnych firm, że jednak takie rzeczy w Polsce są możliwe czy dobrze zadaniu przykład to najlepsza odpowiedź bardzo ostatnio związkowi zawodowemu małemu niezależnemu związkowi w 1 instytucji kultury i tłumaczyłem na czym polega spór zbiorowego etapy jest też noście to jest strajk i inna branża nie ma związek, bo nie Konfederacja pracy i ci ci właśnie pracownicy Instytutu dróg kultury mówił dach, ale z USA swymi wątpliwościami, ale my nie jesteśmy prorokiem jak to zrobić, a ludzie, którzy nie mają bezpośredniej styczności nie mieli organizacyjnej czy jakikolwiek inny odwołują się tego przykładu cała Polska być może po roku nie słyszała na ludzi, którzy zastanawiają się czy dzisiaj podnieść sztandar strajkowe to oni wiedzą i ów i oczywiście ów być może będzie jakoś naiwnością myślenie, że strajk po roku jest takim kamieniem węgielnym nowej jakości polskich związków zawodowych, ale bardzo wyraźny sygnał jest wielka amerykańska korporacja, która chwali się na świecie tym, że wygrywa wszystkie strajki nie płaci strajkującym, po czym ósmego dnia mecz obie przychodzą proszą o uzasadniony, żeby się porozumieć dobrze na koniec chcę was zapytać o taką rzecz, gdyby każdy z was miał przepchnąć magiczną różdżką mogło przepchnąć przez Sejm 1 ustawę, która zmieniałaby polepszało, aby stosunki pracy w Polsce co by to było i może zacznę od Marty rozbłysło Which ma magiczną różdżkę wszystko to może być więc, więc jak, jako że jesteśmy w temacie sporów zbiorowych i strajków to ja bym dokonała to też jest postulat generalnie naszego związku z inicjatywy pracowniczej jak dokonała dużych zmian w ustawie o sporach zbiorowych, ponieważ ustawa, jakkolwiek dzielnie pracownicy pracownicy pokazały, że jednak przy gigantycznym wysiłku można przebrnąć przez to przez etapy tej ustawy przez 3 pasy rokowania mediacje potem jeszcze referendum strajkowe i dość takiej sytuacji, w której można wykorzystać to siłę wstrzymania się od pracy, która jest, która jest naszą największą siłą jako pracownicy to jednak ta ustawa nie przystaje do realiów przedsiębiorstw przedsiębiorstw zakładów pracy w Polsce dzisiaj i wielu pracowników pracownik po prostu nie ma tego gwarantowanego konstytucyjnie prawa do strajku czy właśnie, więc ja bym chciała zmienić ustawę taki sposób że, żeby ją ułatwić stanowczo łatwiej by ułatwić strajk, bo rozumiem, że w, żeby ułatwić przejście przez tę procedurę kiedyś, zanim ta ustawa czy widzi pierwowzór został wprowadzony nasz porządek prawny najpierw strajkowało, a potem negocjował tutaj jest także mamy musimy przejść przez długie negocjacje, żeby doprowadzić do referendum, które musi uczestniczyć ponad 50% pracowników firmy przy takiej firmy jak Amazon, która ma już teraz ponad 10 zakładów rozrzuconych po całej Polsce to jest im to się też po prostu niemożliwe do samo mają pracownicy innych firmach takich jak Biedronka i tym podobnych, więc MII u 15 ustawa po prostu nie przystaje do struktury dzisiejszych zakładów pracy jak nią radykalnie zmieniła, bo to, żeby umożliwić nam skorzystanie z tej listy z tego prawa które, którym jest sprawą dostaje od siebie tylko dodam, że w Polsce kraju Solidarności, w którym elity polityczne nieustannie na każdym święcie wycierają sobie twarze 21 postulatami kto, gdzie tam stało, po której stronie mamy najostrzejsze prawo jeśli chodzi o strajki w Europie najtrudniej w Polsce Polska jest jednym z krajów, którym najtrudniej zorganizować strajk, ponieważ te etapy są tak skonstruowane w ustawie, że w zasadzie w zasadzie wszystko po drodze zniechęcać do tego żeby, żeby legalnie móc strajk przeprowadzi przeprowadzić nielegalnie to oczywiście odpowiada za przestoje w pracy możesz po prostu ponieść ponieść konsekwencje finansowe wszyscy się tego boją to tyle jeśli chodzi o nasze szeroko rozumiane elity polityczne odpisu po Platforma i inne poprzez też oczywiście SLD, ale wobec mnie nie jest tradycja Solidarności jeśli chodzi o ich prawda to co mają na ustach, a to co robią realnie dobrze to teraz Agnieszkę Szelągowską zlotu bym poprosił o to samo krótko Agnieszka, gdybyś mogła 1 ustawę wprowadzić czarodziejską różdżką poprawiającą stosunki pracy w Polsce co by to był na pewno zwiększyłaby realnie umocowała bym Państwowa Inspekcja Pracy ten punkt nr 1, bo w tej chwili widzę, że oni po prostu nie padnie są po pierwsze, pod naciskiem politycznym, a po drugie, są, a nie mają odpowiednich narzędzi, żeby wprowadzać realne zmiany w zakładach pracy, kiedy widzę nieprawidłowości też pkt 1 pkt 2 wprowadziłbym prawo, że przepisy, które egzekwowany powinien być w sposób zdecydowany pras sprawy sądowe z zakresu prawa pracy powinny być rozstrzygane w ciągu 3 miesięcy w apelacji w ciągu 45 pracownicy w tej chwili czekają 35 lat na rozstrzygnięcia to jest po prostu bardzo nie w porządku pracodawcy czują się bezkarnie, łamiąc prawo i po prostu to przyczynia się bardzo poważnie do patologii na rynku bardzo ważna rzecz rzeczywiście był jak się wyrzuci szefa związku jak taki prezes Stypułkowski wyrzucił szefa związku to po co oczywiście po 5 latach sąd przyzna rację temu wyrzucone no i co z tego dobrze Grzegorz Ilnicki na koniec ty znowu magiczna różdżka 1 ustawy o 1 ustawa lub zmiany w swój obecny limit pierwsza to ograniczenie umów na czas określony poprzez wprowadzenie obowiązku uzasadnienia przyczyn wypowiedzenia tej umowy dzisiaj także też umowę na czas określony procent 2 lata to można go zwolnić bez podania przyczyny to osoba nie może pójść do sądu nie może domagać odszkodowania to należy zmienić Sejm już raz był projekt ustawy, który zmienia i wówczas koalicja PiS po PSL odrzuciła ten projekt w pierwszym czytaniu to był nasz projekt ku wielkiemu zdziwieniu okazało się, że jest koalicja, która bardzo bardzo takich rozwiązań nie chcę prawdopodobnie zmieni w Polsce zresztą, ale do tego, że w Polsce wiele zmiana włożyć polityczny, a do tego, że Unia europejska idzie w tym kierunku Sojusz informacji o tym, że w planach pracy rządu jest projekt, który ma obejmować, a druga rzecz, którą zrobił to zlikwidował państwową inspekcję pracę, a jej zadania przekazałbym przywiązania kontrolne Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych to także państwa Inspekcja pracy posiada takiego samoograniczenia się, które niezależnie od tego czy maską możliwości mogą mieć większe czy ma duży budżet mały boi się wykonywać działania dyscyplinujące w stosunku do pracodawców i ten wchodzi pracodawca, który dziś potknął źle założył grafik nie chodzi o to, żeby takich pracodawców karać wielkimi karami to tak, którzy perfidnie świadomie z umową o pracę pan się zagląda nam się wydaje zalecenie tam się powrócić może 1,5 roku i zrobić tak naprawdę nic mamy bezzębny Inspekcji pracy dlatego, że ma się zaprogramowana takim ona jeszcze w latach dziewięćdziesiątych, który mówi się, że nie trzeba przedsiębiorca przeszkadzać, więc korzysta z tego nie podejmuje ryzyk nie pamiętam taką sytuację Warszawy, które spotkają się pani inspektor wymusiły na nim spotkanie, żeby zrobić coś więcej pokazać i tu sprawy umówiliśmy spotkanie ona przyjęta po raz pierwszy skargę, którą złożyłem kilka miesięcy wcześniej patologiczny, tłumacząc i ciekawe rozpatrzyła skargę niewiele szybciej niż sąd pracy rozpozna sprawę na postawie sądowego jednocześnie złożyliśmy pozew i dużo mówi bardzo o tym jakie zaangażowanie w Inspekcji pracy ZUS nie ma tych kompleksów ZUS przechodzi robi kontrolę wydaje decyzję ściga każe skoro nie może mieć dobre Inspekcji pracy nie 7 zamiast ZUS bardzo wam dziękuję dzisiaj świat się chwieje byli Marta rozbłysło owi związek zawodowy inicjatywa pracownicza, a Agnieszka Szelągowska ze związku zawodowego personelu pokładowego lotniczego lotu oraz Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy program świadczeń chwilę przygotowali Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński za chwilę informacje Radia TOK FM do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA