REKLAMA

"Czas na twoje mocne strony"! Rozmowa z autorami książki

Praca od podstaw
Data emisji:
13-02-2022 15:20 (Powtórka: 08-05-2022)
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:58 min.
Udostępnij:

Jak odkryć swoje talenty? Jak przerobić talent na mocną stronę? I czy można to zrobić samodzielnie? Na te i inne pytania odpowiadają autorzy książki "Czas na twoje mocne strony" Malwina Anferman-Kowalska i Dominik Juszczyk.

POLECAMY KSIĄŻKI

CZAS NA TWOJE MOCNE STRONY
Malwina Angerman-Kowalska, Dominik Juszczyk

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw, a teraz czas na twoje na nasze na wasze mocne strony rozmawiamy o książce czas na twoje mocne strony właściwie kursu książce to słowo jeszcze rozbroił w trakcie tej audycji książka wydana przez wydawnictwo pełne czasu, a ja witam autorkę i autora tekst tej książki Dominika Juszczyka odwrotnie Malwina German Kowalską i Dominika Juszczyk na dzień dobry dzień dobry dzień dobre Malwina ty zajmujesz Rozwiń » jesteś aktywistką autorką Archi ważne Dominik jest coachem talentów Gallupa konsultantem pracującym zespołami oraz twórcą, który pracuje ze społecznością intencjonalnie jeszcze rozbroił to wasze przedstawienie na początku chciał zapytać Malwina w ogóle czym się zajmuje Archi ważne głównie zajmuje się tym, żeby wszystkie dokumenty w przedsiębiorstwach trafiały tam, gdzie powinny trafić zarówno wewnętrznie jak i do jakich instytucji zewnętrznych, a tak, żeby każdy pracownik mógł dokumenty znaleźć odpowiednią łatwo szybko, minimalizując przy tym różne stresy tym też zajmuje się pani swojego czasu, która tutaj właśnie wydawnictwo pełne czasu jest częścią Emin i do tego też troszkę dokumentem rozszerza takie procesy administracyjno-biurowe, żeby właśnie ułatwiać to biurokrację, która jest zazwyczaj staramy się unikać czy ty jesteś tą osobą, która wiedzie ma trafić faktura wie, jakimi do kogo do kogo ma trafić dana umowa później jak sprawić by ją łatwo odnaleźć dokładnie tak dobrze, czyli mamy już supermarket tutaj w naszej rozmowie Dominik też zajmuje się z kolei znajdowanie tych cech Supermana Superman i poszczególnych osób potem jak rozumiem też po lekturze waszej książki zajmuje się coach talentów Gallupa tak tutaj mówimy o konkrety metodzie koszt antylopa, która jest w kontekście, a w kontekście pozytywnej psychologii, która zakłada, że jeżeli my umiemy umiemy znaleźć to czy jesteśmy lepsi najlepsze i umiemy z tego korzysta na co dzień pracują łatwiej szybciej przyjemniej efektywnie na jej ja wchodzę z tą metodą z tym narzędziem pomaga przede wszystkim teraz zespołom powiedzieć aha mamy takie talenty mam takie ma stronę to znaczy w praktyce się zachowuje tak inaczej jak możemy wykorzystać wynosi 2 pracowało no ja jestem osobą, która uwalnia sprawę że, że ludzie o tym rozmawiają takim normalny sposób ciśnieniu nie, używając górnolotne słowa com wat ja lubię rozwijać dialog gorzko działa wiele by sprawdzać jak by się komunikować albo wymyślać nowe obszary jak możemy wykorzystać razem działania można zrobić na stronie Instytutu lub badanie PET talentów Gallupa robi się taki te są jesteś w języku polskim to jest jedno z najbardziej, że nie najbardziej przebadane narzędzie tego typu ze wszystkich tych psychiatrycznych takich narzędzi teraz wiem, że państwo pewnie uruchamiają różne dyski kolory i inne testy przyznam, że ironia w moim głosie jest nie bez przyczyny, bo ja mam wrażenie, że nadawanie ludziom kolorów odcieni tego typu różne inne klasyfikacje są w większości jednak zbyt upraszczające jednak, jeżeli chodzi o talenty Gallupa to chyba ten sam skład pierwszych 5 talentu ta jest chyba 34 poprawki do jak przy wszystkich talentów w tym modelu 34 tak, żeby mieć takie samo 5 pierwszych planów samej kolejności ustawionych to jest chyba 1 na 6 000 000 osób ma taką samą nawet 133 000 000, żeby było dokładnie taka sama takie same to 5 takie same kolejności i że mamy takie same to 5 różnych wolność tam zjeść 123 tysięcy, więc dosyć rzadkie są powtarzające się profile podkreślam to, ponieważ to jest to jest tez, które pokazuje jak unikalne jesteśmy to znaczy trochę łapie to unikalny Słuchajcie no ale kwestia innego niż mocna strona w tytule waszej kursu książki jednak jest o mocnych stronach niekoniecznie talent, które jest na pierwszym miejscu oznacza też od razu mocną stronę ja się mogę powiedzieć, że miała na pierwszym miejscu w teście talentów Gallupa empatia jak zobaczą myślał sobie żaden to talent tylko obciążenie myślę o sobie swojej działalności, a później uciekł jeszcze tego zrobić mocną stronę no tutaj musisz teraz tego wytłumaczyć to może też powiem, dlatego że ja mam pierwsze talenty dowodzenia wtedy, gdy odkryłam ten talent to też tak pomyślano, jakie to jest mój talent, jakie od dziecka słyszę, że jestem to rządzącą się po prostu to jest moja największa największa wada i dopiero jak zaczęłam zgłębiać talenty Gallupa zaczęłam obserwować sobie jak one działają na co dzień, w jakich sytuacjach uaktywniają się od tej właśnie fajnej strony a kiedy z kolei zaczynają działać tak fajnie wspierająca, czyli właśnie wtedy, gdy takie sytuacje kryzysowe to ja potrafię się troszkę oderwać od tych emocji i potrafię wejść troszkę może tak przed szereg i powiedzieć Słuchajcie spokojnie opanujemy sytuację wtedy właśnie dowodzenia sił aktywne w tej fajnej stronie, więc jak przekuła ten mój talent, który objawiał się trochę wadami właśnie to mocna strona, wykonując m.in. ćwiczenia, które mamy zawarte w naszej kurs w książce to mamy potencjalną trudność używam słowa talent po w ogóle i zakładam, że składka skład jak słup urząd ma talent pierwsze skojarzenie jest typu nie wiem, ale sportowe, ale do śpiewania ta grana instrumencie, który automatycznie wskazuje, że tylko niektórzy mają, bo chyba nie większy zauważa nie wszyscy mają talent Śpiewaj np. ale my mamy mówimy, że robią sobie badania odkrywamy trendy i wszyscy mamy talenty efektem zaskakującej ludzi jak ma wszystko przez talenty co tak naprawdę znaczy tutaj używa się talentu empatia to może opowiem jak ta może wyglądać w tej pozytywnej stronie tej ciemnej stania po to, że mamy talent znaczy proces jest tam też łatwiej zrobić, ale nie zawsze mamy umiejętności z tego korzystać w praktyce empatia mówi o tym, że łatwo nazywać mocy my teraz rozmawiamy trójka mamy szczęście, że się widzimy, więc ja mogę przypuszczać, że za Marvina mają takie inne inne emocje są bardzo zadowoleni zadowolona szczęśliwa dalej jest takie tylko pierwszy punkt wejścia w z tym talentem, ale potem z tym zdrowia duże z albo mocna strona, bo na samego talentu, że ja widzę kogoś smutnego to jak ja będę smutne, a często się jak empatia, o czym to pomaga nie bardzo, że po ma być młodzieży, które smutne, ale ja mam w tej sytuacji odnaleźć mogę temu osoba umiejętnie porozmawiać i młodzieży swoje emocja to, że coś co jest bardzo przydatne, bo ja mogę pomagać w ten sposób naj o to chodzi w ogóle w całym tym podejściu, że sobie nazywamy talenty rozpoznajemy i mówimy cha to ja mogę być w tej wersji, chociaż potrzebuje zrobić i czegoś nauczyć jak pracować to jest taki ogromny potencjał w w tym badaniu pierwszą rzeczą, którą zrobiłem, kiedy brzmiącej pełne badanie talentów Gallupa zjechał nad i sprawie sprawdziłam co mam najniżej, czyli czasem, czego nie mam takiego nie mam tak dokładnie tak myślę, że jest to dokładnie ten sam mechanizm, który znam ze szkoły czy, jeżeli ktoś był najsłabszy w matematyce czy języku polskim to najwięcej czasu poświęcą temu przedmiotowi, z którego miał piątkę, żeby mieć szóstkę tylko tego, którego miecz miał tróję żeby, chociaż ta czwórka była tak to tak oczywiście metaforycznie i oczywiście skupiam się bardzo szybko na tym, że nota dyscyplina mnie rzeczywiście to nie jest najmocniejsza strona widzę tego bardzo dużo bardzo jakoś się do tego przywiązała przyczepiła i właściwie byłam w stanie przez pierwszy czas mówić o tym co nam na końcu nie to co to tych dyktand, które mam, jakby w tej właśnie w pierwszej piątce pierwszych w pierwszej dziesiątce mogę się go odnieść Galów takie coś, że skupia na rozwoju mocnych stron zarządza funduszami zarządza, czyli zabawa nadal masz, ale nie po to, żeby stały to rozwijać to też wiemy nie tylko Gallupa w ogóle was najnowsze badania mózgu, że łatwiej nam rozwijać te zdolności tam to obszary mózgu są często połączone nie tak rzadko połączone, więc nawet byśmy mieli poparcie przez pryzmat zwrotu zwrotu inwestycji łatwo jest nam więcej zyskamy prace nad nim z mocy niż te słabe, a galę mówi o poparcie dola, jeżeli coś z tego potrzeba na sukces zastanowić jak może osiąść na swój sposób, czyli jak korzystać z własnych talentów ogarnąć te braki talentu nie patrząc to co jest na dole raz też mają dokładnie to samo co też, że ja pamiętam ze szkoły no jest świetna w tym trasy na 3 naucz się nauczy pisać lepiej rozprawki albo z jakimś przedmiotem coraz słabsze w pracy samo nie umieszcza się dawać prezentacji też nakładanie prezentacji nieważne, że jak tego chcecie nie chcę, bo się lepiej ciężko pracuje z klas danymi to ma się rozwijać się prezentacja da lub mówić tego skup się na tym, żeby wykorzystywać swoją stronę, jeżeli potrzebujesz tego Nadole to ono jak można w ten sposób ja nadal ma strategia ma się to mówisz masz dyscyplina nadal tak Hej, tak jest to są, które kupuje karnety na siłownię 1stycznia w życie od poniedziałku zaczyna się zdrowo odżywiać tak Gallup takie coś, czego dyscypliny potrzebowała czy to chodzi o regularność, jeżeli tak jak na swój sposób zresztą zrobić a bo tak naprawdę dyscyplina mówiłem, że osoby lubią planować lubią robić bardzo regularnie lub tworzy procedury dalej to nie jest coś co, czego chcesz otworzyć procedury planować tylko chcę robić regularnie też ta twoja rzeczką w tym kontekście mówi, że chciała byśmy chciałby mieć to pytanie jak na sposób można zrobić mając empatia pewnie może pomóc trochę innymi ludźmi, że jesteśmy razem, a razem z osobami to coś umawiamy się siłownia sytuacji będzie nosiło mnie razem jesteśmy w gronie widzimy jesteśmy notowani cieszymy się dalej czas może mój sposób ogrania tego braku braku dyscypliny ja mam z kolei zgodność z samym końcu na 3003. miejscu, więc w połączeniu z tym dochodzeniem, które faktycznie lubi się rządzić NATO to jest tak troszkę combo, które trudno, żeby w środowisku gdzieś było odbierane pozytywnie jeśli Jeślinie panujemy nad tym talentem i moim sposobem jest to, że ja troszkę tym dowodzeniem oddaje pałeczkę takiego to ocenia i w momencie, kiedy nie musiałby też nie walczyć czy konfrontować tych swoich przekonań swojej sekret swojego stanowiska no to się troszkę wycofuje natomiast myślę, że ta zgodność nie do końca też taką słabość, ponieważ są sytuacje, gdy faktycznie konfrontacja jest potrzebna i przenosi wartość, więc już mienie nie doskwiera brak tej zgodności, ale też w pierwszej kolej w pierwszym momencie, gdy zacząłem zobaczyłam to zgodność znak na końcu to myślę sobie kurczę, czyli już zawsze będę taka kłopotliwa w to też takie było troszkę tak stereotypowo krzywdząca, ale można nad tym pracować książkę pisać zgodnie prawda bardzo go, ale tak tych, a do tej zgodności wrócimy po skrócie informacji Radia TOK FM nazywał się Zuzanna Piechowicz z audycja praca od podstaw moimi gośćmi są dzisiaj autorzy książki czas na twoje mocne strony Malwina German Kowalska i Dominik Juszczyk to jest audycja praca od podstaw mikrofonie Zuzanna Piechowicz moimi gośćmi są autorzy książki czas na twoje mocne strony Malwina Angel bankowi Polska też archiwistka autorka archiwalne oraz Dominik Juszczyk coach talentów Gallupa konsultant pracujący z zespołami twórca pracujący ze społecznością intencjonalnie książka wydana przez wydawnictwo pełne czasu związane z filmu pani swojego czasu właściwie część firmy pani swojego czasu i chciałbym zapytać, bo rozmawialiśmy trochę, że pracowaliście razem pracować zgodnie chciałam zapytać, które talenty wykorzystywaliśmy w tej pracy, bo z 1 strony to jest także pracujemy nad swoimi mocnymi stronami i talentami waszej książce, ale ja też wyciągała z niej wiele takich części, które są sprawiają, że mi się dobrze współpracuje z ludźmi oraz zmian taką chęć pytania osób wokół mnie, jakie mają talent, żeby sprawdzić jak mógł z nimi budować dobrą współpracę, bo to też jest taka ważna nie wiem czy czy zamierzenia założenia waszego dla mnie ważna część myślenia po tej książce zaraz poproszę w ramach NATO spojrzeć w zapowiedzi, że to jest piękna myślą po spodziewać, bo tak naprawdę tym poznamy na rentę oraz polską czy takie obszary, którą się łatwiej robi coś dla dostępne to to, że one są do dojrzałe i aby ktoś coś, o czym myślał, że takie, które możemy używać umiemy stosować też z innymi osobami pomagamy dzięki temu co robimy innym osobom to, że to mówi to, bo w tym kierunku od myślenia to ma ochotę przepisy mają czas piątkę, że tak udało się też o to chodziło, żeby pokazać my możemy rozwijać talenty dzięki temu jest nam łatwiej też innym wokół nas to Super, że to powiedziałaś, a co do twojego pytania tutaj ważne jest, żeby zaznaczyć, że my z Dominikiem na 10 talentów mamy wspólnych tylko 3, czyli bardzo różnimy to co ja mam Top 5 Dominik akcji na końcu i odwrotnie, więc tutaj można by mogłoby się wydawać, że jest tak będzie nam ciężko natomiast właśnie to bardzo zgodnie nam szła prac nad książką jeśli chodzi o to jak takie talenty wykorzystywaliśmy to mojej perspektywy to przede wszystkim aktywa tor, który no po prostu zaczęliśmy pisać książkę, a c dzięki temu aktywator owi w drugiej kolej bo gdyby nie, gdyby nie ma na to byśmy nie pisać książkę Malwina czas pomysłem powiedział piszemy i zapytać czy piszemy albo pomysł Malwiny dosyć szybko po tak ma się spotkać to był taki pomysł właśnie w myśl zasady, że sam zapytam czy będziemy pisać książkę, zanim stwierdza, że to jest bezsens ruchowych w zaczęliśmy później bardzo pomagamy indywidualizacja, czyli właśnie na kierunkowe ani się na potrzebę Dominika, które wynikają również jako talentów troszkę bliskość, ale też dowodzenia na atak w samym takim procesie pisania dla mnie osobiście na to komunikatywność, dlatego że ułatwiała mi przelania tych tych myśli przelanie przykładów tutaj myślę, że warto zaznaczyć, że moja rola w tej książce to była taka rola na strukturalnie może się utożsamić, ponieważ ja bardzo dużo przykładów podaje własnego życia o tym jak pracowałam, w jakich sytuacjach my się talentem, a mnie nie wspierały albo czasami przeszkadzały, więc tutaj komunikatywność bardzo pomagała mi, a przed przelać myśli na papier jak bardzo doceniam talenty talenty Malwiny też bardzo pomagały w tym pisaniu i komunikatywność też dowodzenia bliskość, która szanowała moją potrzebę mam trochę tak można podział na talenty na kontry, ale intelekt, który mówi o tym, że ja potrzebuję coś przemyśleć to nie jest tak działa od razu po to, by brać 1 informację drogą czasem formacja sami potrwa dzień czasami tydzień czasami czasami dłużej i Malwina bardzo szanowała ta moją małą przestrzeń też traktujemy bardzo wykorzystywała wpisania pasa wezbrała myśli i potem przynosiłem ja na papier bardzo korzystają z rent, które teraz zamarza w końcu dyscyplina miasto 1000, a ja miałam zadanie zadanie w moim narzędzie do zarządzania zadaniami 500 słów dziania napis 500 urządzenie posiada pisałem na 500 widzenia to jest coś mi też bardzo bardzo pomagało nam kapitan organizator, który pozwala mi, a sprawdzać różna różne części, gdyż pasują testować sprawdzać, więc też podchodziłem różnie to do tego jak mogę przekazać jakąś jakąś myśl oprócz tego ta wspólnota indywidualizacja takie myślenia jak osoba robi z tego korzystała, jaką ma wynieść wartość jak będzie, jakby się będzie robiło ćwiczenia no i empatia, którą podzielimy stoi za temat Marina ma pani, że po aktach na trzynastym zaszczytnym tak, tak więc empatia też się jak opisać się jak wpisać dane ćwiczenia, żeby ono było jak najbardziej, a czy dań już dobrze pracowało były pozytywne nastawienie tego ćwiczenia pod kątem wykroczenia są trudne np. jak piszemy, o czym co jest związane z trudnymi sytuacjami, bo trudna sytuacja mówią też o tym jak nasz talent to trudna sytuacja widoczna no to, że prosimy o napisaniu trudnej sytuacji no to czytelnik Czytelniczka potrzebują się zastanowić, jakie są trudną sytuację i trochę popracować nie zawsze jest prosta, aby jak mówimy o wartościach życiowych i które potem wiążemy z rentami no to nie, które osoby robią to ćwiczenie zdają sobie sprawę, że tak ma moc ma wartości życiowe, ale może nie ze wszystkich korzystam, bo nie niektóre są sprzeczne z tym co robi teraz momencie nasza nadzieja była taka, że nie będzie dołujące przytłaczająca tak starać się pisać będzie powodował chatę ja mogę coś jednak zmienić, żeby te wartości bardziej wykosztować, żeby bardziej być bardziej z nimi zgodną zgodnym, a więc teraz ten wybór nastała co widać na Niemcy 50 pytanie za już dla mnie ten rośnie wartość jest szczególnie ważne, bo przyznam, że dla mnie to był taki sprawdza to znaczy to co w deklaracjach mówimy, jakie są nasze wartości to oczywiście się od razu pojawiło zdrowie rodzina bliskie relacje no i tak przechodzą przez ten rozdział przyznam, że czasami nawet zrobiło smutno co do tego, że jak zrobiłam sobie to sprawdzam, do którego zachęcacie do wyszło, że moje wartości te, które deklaruje, a to co Robbie no to niestety raczej not rozjeżdża się też mocne i mogę rzecz skomentować ostatnie rozmawiamy z 2 nitkami ugody jest rewelacyjny pisanie książek w dzisiejszych czasach, kiedy są też mit można rozmawiać z czytelnikami doniczkami czy można tak ma, ale uwielbiam wymieniać się komentarze z wami, korzystając z ćwiczeń i właśnie w tym kontekście dostałem wiadomości, że ktoś z ubezpieczenia z wartościami potem takie kolejne ćwiczenia mówimy to opis, jakie zasady te wartości wynikają ta osoba chce aha to moje wartości wcześniej był bardziej deklaratywne zaznaczam z zasady to nie zgadzały z tym co robi w rzeczywistości wróciły cięciami w znaczącej wartości prawdziwe są widoczne w życiu mieć kwotę można było z tym jest pracować tutaj też odniosę do tych swoich wartości wspomniała o rodzinie ja też nawet podaje przykład, dlatego że zawsze wydawało, że rodzina to taki dobry wybór jeśli chodzi o wartości tak no to są osoby z nami najbliższe zależy nam na nich im zależy na nas natomiast jak zaczęłam przekopywać przez swoje wartości NATO ta rodzina wypadła wypadła to jest mojej listy, bo okazało się, że ta moja wartość jest zaszyta gdzieś głębiej i właśnie rozbrojenie tej rodziny na czynniki pierwsze pozwoliło mi dopiero dojść tych moich wartości stosem jest także my deklarujemy coś co wydaje nam się, że to jest okej tak z tym się zgadzamy natomiast nie dochodzimy do sedna nie MII nie wiemy nie mamy narzędzia jak odnaleźć właśnie to sedno, które gdzieś w wpływa na naszą rodzinę wpływa na to nasze zdrowie, ale to nie do końca chodzi o to dokładnie wartość to nie jest ta nazwa czasem właśnie widzimy ten Rosja dopiero jak dojdziemy do sedna to wtedy czy te elementy nam się składają całość mamy taki czek powiedziała do NIK, że to jest trudna praca też mam pod krzyż w ogóle praca z tą książką takie przyglądanie się sobie trudne, bo to jest coś do czego nie jesteśmy przyzwyczajeni to nie jest coś co robimy w szkole robimy w pracy no teraz się na szczęście trochę zmienia, ale też w różnych organizacjach różnie też ulgę przyniosło mi coś, ponieważ ja zrobiłam ten status grupa na długo przed przed przeczytaniem waszej książki miał tam taki talent, który nazywa się zbieranie najwięcej czasu talent proszę państwa intelekt jest strateg jest to dyscyplina jest dowodzenie jest empatia jak nagle dostaje palec zbieracza i oczywiście przedni do głowy taki jest program reality-show amerykańskiej telewizji Holder z takich ludziach, którzy zbierają WOS różnych rzeczy mnóstwo różnych śmieci rozejrzałam się wokół zobaczyłam te wszystkie dodatki do audycji wszystkie książki, które leżą wszystko to wszystko co mi się wydaje potrzebę posiadania nie wymaga się okazało okazuje, że set grupa mówi aha jest też chomikiem i ma to na trzecim miejscu na przyznawał, że poczułam że, że to nie jest mój talent przyjął sami ulga ta książka w tym kontekście chciałbym was prosić o rozwoju czy są lepsze gorsze talenty, bo zbieranie naprawdę nie brzmi dobrze zaraz możemy rozbroić, bo mam pytanie, dlaczego poczuła, że to nie jest talent dlaczego, dlaczego było ten opór myślę, że się domyśla się wizytą pod twoimi mierzy się domyślać, że to było dla mnie obciążenie, że miał takie poczucie że, że te wszystkie notatki są nie do ogarnięcia, że ja po prostu to jest każdej książki książek czytam dużo audycji mam dużo notuje różne myśli po audycji, bo moi goście moi goście moje gości są bardzo inspirujący i dużo dużo jest takich rzeczy chcę zapamiętać, który chce, żeby nie uciekły i to nie przytłacza po prostu to jest z to jest właśnie dlatego powiedziałem na początku wina, że to masz supermoc, jeżeli chodzi o archiwizację ja myślę, że jak rzecz, że ja się cały czas mierzy z tym, żeby te zasoby swoje, których mam dużo mam poczucie, że to jest zasób w zasobach to jednak w porządku i jakiegoś systemu w tym brak tych odniósł się tego, bo to jest w ogóle bardzo częsta reakcja my dostajemy wyniki naszego badania niektóre talenty mówi tak to moje talenty nam dobrze brzmiało umiemy wykorzystać jedenastek bliskiej i dużo pomagają, a niektóre trochę odwracamy wspomniana zgodność wcześniej Res brzmi trochę ja się z gestem zgodne są takie łatwe do zamiatania na wszystko się zgodzę nie własnego zdania, że nie jest prawdą przecież zbierania jeżyn możemy fajnie Fania dobrze wytłumaczyć, że to jest łatwość brania ma samo ich marzyła o brak informacji notatek zapisywania i tez talent do gromadzenia formacji nie wszyscy mają niektóre osoby nie mają łatwości gromadzącym macie zapisywania przetwarzania teraz w tej chwili mówi, że to obciążające dla osób mantra zbierania, które nie mają tego poukładanego może obciążające jest za dużo nie tego lub mówi o rozwoju tych talentów, czyli już wiemy, że mamy do czegoś płatność jest zaś strony słyszymy nawet książki nową informację nową ciekawostka zapisujemy jest dla nas naturalne to my możemy z tym zrobić pytanie, jaką wiedzę, jaką 15 tego możemy dodać, żeby to zachowanie dla nas powtarzalne łatwo było nas pomocna my zaczynamy wprost orzeczeniem kategoryzacji formacji, a używanie takich narzędzi zatrudnienia UE ma winy jako Archi ważne, która pomoże wprowadzić system, który powtarzalne, a kroczyć po krążku to zbieranie informacji może nas być ogromną mocą, bo my sobie że, gdybyśmy tu porządku uporządkowana i nagle jest też zasobem dla innych osób osoba tak dobre słowa znaczeniu, że jeżeli ktoś czegoś potrzebuje przychodzi do ZUS za zamach, a to ma przed tutaj, a to jest miejscu i osoby korzystają z ciebie, bo wiedzą, że już wcześniej zaś tworzyła i osoby z talentem, który zbierany przez dojrzałe właśnie działają w ten sposób sam tylko graczami, ale są też osobami, które oddają innym, oddając na zewnątrz, bo mają na to system mają czas sposób mają na to NATO swoje działania tras za transferami wysoko i dla mnie ten organ talentów, zwłaszcza odkryłem np. taki połączone to jest totalnie kosmiczne pokaże notatkę sporządzoną notatką nagle łatwo odnaleźć ciągi myślowe mówi o tym też kursie lepsze notatki, bo to też jest dosyć czasu problem ludzie mają chęć notowania, ale mają to wszędzie, a stworzył właśnie po to, po to kurs lepszy taki, który przeprowadza od samych podstaw do tego, jakie narzędzia może używać, jakie są proste metody notowania w książkach, żeby pisze książki wytwarzało aż do metod organizacji, a tych tych notatek, żeby dokładnie właśnie wiedzieć notatki ze spotkania z ZUS mam tutaj notatki ze spotkania swoją obronę mam tutaj notatki z książek o tematyce osób nie ma społeczeństwie mam w tym miejscu ja natychmiast znajduje mam poczucie, że jeszcze miałbym pytań i wątków do was na 2 godziny, ale niestety tego czasu na antenie tutaj nie mamy, ale chciałbym przede wszystkim zaprosić państwa do pracy nad swoimi mocnymi stronami, jeżeli chcecie zrobić z książką na stronie pani swojego czasu można tę książkę kupić bardzo dziękuję zarówno za rozmowę jak za tę książkę Malwina Angermünde Kowalska archiwistka Archi ważne pani swojego czasu Dominik Juszczyk coach talentów Gallupa konsultant pracujący z zespołami twórca pracujący ze społecznością intencjonalnie zapraszam was też na profile na Instagramie obojga moich gości dzisiejszych tam więcej treści więcej wiedzy zapraszam do czytania książki, a teraz już czas na informacje Radia TOK FM zaraz po nich audycja u dr Ewa Podolska rozlał się Zuzanna Piechowicz dbajcie o siebie szukajcie swoich talentów szukajcie swoich mocnych stron ani skupia się na tym co na tym dole listy do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

W maju TOK FM Premium 40% taniej. Podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA