REKLAMA

Prezes Filipiak: Chodzi mi o to, żeby osoby które zarabiają na błogostan niepracujących, dostawały za to nagrody

Świat się chwieje
Data emisji:
2022-02-20 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
51:09 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strajk w solarisie trwa już prawie miesiąc relacjonują ten strajk Gazeta wyborcza oko Press bardzo solidnie polecam państwu, zwłaszcza polemiki w Gazecie wyborczej Witka Gadomskiego Adriany rozwadowskiej polecam ostatni wywiad Adriany z szefem tego strajku, który opowiada jak niepoważna jest najnowsza propozycja zarządu, chociaż opakowana także wygląda, jakby się świeciło i ból ciało proszę państwa Agnieszka Holland zachęca do wsparcia strajkujących, ponieważ oni zatem czas Rozwiń » nie dostają pieniędzy na zrzutka PL, jeżeli piszecie strajk w solarisie strajk Solaris możecie się dorzucić tam już 300300 parędziesiąt tysięcy się udało zebrać, ale potrzebna jest około 500 000 to jest audycja świat się chwilę witam państwa Grzegorz Sroczyński dziś naszym gościem jest uwaga uwaga prof. Janusz Filipiak jeden z najbogatszych Polaków prezes jednej z największych polskich spółek teleinformatycznych Comarch wydawnictwie znak ukazała się właśnie jego książka, dlaczego się udało filozofia strategia twórcy Comarchu witam panie profesorze dzień dobry bardzo miło panie profesorze czy pan słyszał wstęp osoba rysie tak to moja słucham od jakiś 10 minut także słyszałem panie profesorze, jaką filozofię strategię by pan doradzał zarządowi Solarisa, gdyby do pana się zgłosili Janusz Pomóż co mamy robić to co bardzo o to nie jest prostą odpowiedź, bo my działamy w sektorze teleinformatycznym i u nas zainteresowanie jakimiś radami pracowniczymi ich związkami zawodowymi jest mały dlatego, że to co mówi w książce ostatnio mówiłem publicznie informatyk nie ma najmniejszego problemu ze znalezieniem pracy, więc ciągle znaczy jest ciągle pod atakiem agencji HR owych no i po prostu zamiast tutaj firmie robić jakieś związki zawodowe prostu może w każdej chwili spacerować i znaleźć dużo lepszą pracę, więc trudno mi się odnosić do sytuacji Solarisa no jako przedsiębiorca, a ja raczej będę zawsze po stronie zarządu by czas znać, jaka jest rentowność tak tej firmy ile zarabia jak jest zysk nie miałem czasu na zyski mieli świetne 108 000 000 za zeszły chyba chyba za zeszły rok mają świetne mają masę zamówień mają dobrą rentowność no i cały problem polega na tym się chcieli podnieść ciekawe co pan powie chcieli podnieść bardzo solidnie pensję na różnym menedżerom tym lepiej zarabiający mniej tam jakieś okruchy ludziom, którzy tam stoją przy linii składają autobusy no po prostu zastrajkowali wszyscy na znacznie zgodzili się na niesprawiedliwy ich zdaniem podział podwyżek no cóż mam powiedzieć wie pan to nie jest mój problem no przykro mi bardzo, ale nie panie profesorze jak pan napisał książkę filozofia strategia twórcy Comarchu, dlaczego się udało to zobowiązuje jednak do do poradnictwa szeroko rozumiany w tej książce jest sporo rad dla tych, którzy będą prowadzili wie pan prawdopodobnie zarząd przegraną co od pasma po sieci wielokrotnie to poruszaliśmy ten temat, czyli ja cały czas potwierdzam, że w tej chwili mamy rynek pracownika ani rynek pracodawcy i prawdopodobnie zarząd przegra ja nie patrzy na to jak na problem społeczny czy sprawiedliwość niesprawiedliwość jako na problem praktyczny zarządzanie jeśli jest tak duży opór załogi to są błędy no no to to zarząd musi to wziąć pod uwagę w raporcie Comarchu za 2018 rok powtarzać taka formułka w oddziałach w Polsce nie powstały związki zawodowe w oddziale we włoszech nie powstały związki zawodowe coś tam dalej dalej w oddziale w Niemczech nie powstały związki zawodowe panie prezesie panie profesorze te pisane z żalem szkoda, że nie powstały czy wręcz przeciwnie w wie pan w Niemczech i nie wiem do końca czy są potrzebne związki zawodowe, bo tam jest tzw. Beatrix rat, czyli bardzo mocna i rada pracownicza ona ma uprawnienia ona wydaje się, że ma takie uprawnienia do nich pan poprawi, że jakby się uparła to może chyba nawet i tam menadżerów odwoływać tak czy przesadzam no troszeczkę inaczej ma prawo opiniowania natomiast przykładowo, żeby nie mówić o abstrakcji przedwczoraj czy przedwczoraj w piątek po musi wyrazić zgodę na podpisanie porozumienia zbyt strat regulującego pracę zdalną czy nie jest to jak w Polsce, że zarząd może sobie tak wydać regulację, że 3 dni w pracy 2 dni wolne tylko trzeba dyskutować o przepraszam Beatrix rat czy z tą radą pracowniczą i plus w Niemczech mamy już takie regulacje rządowe w jakim obszarze można się poruszać odnośnie, które właśnie tych porozumień, czyli o uprawnienia tej rady pracowniczej w Niemczech są bardzo dusz a dlaczego w Niemczech są silne rady pracownicza w kraju Solidarności w Polsce taka rada pracownicza może sobie na szukać panie profesorze, dlaczego tak jest wie pan ja mówię przepraszam półżartem pół serio, że my w Polsce zawsze idziemy pod prąd tak czy się na Zachodzie był kapitalizm u nas komunizm, a teraz jest na odwrót, czyli w na Zachodzie komunizm mamy próbujemy jeszcze ciągle, ale pan mówi o tym komu daliśmy z pełną aprobatą, że ta rada jak w razie jak się uprze to może pana źle zaopiniować jako prezesa pan z tego powodu coś tam będzie miał jakiś będzie coś musiał więcej zrobić, żeby prezesem zostać, chociaż pana przypadku tonie w bo rozumiem, że walne zebranie pracy akcjonariuszy to nadal jest jak pan, że na kawę z żoną to to już tak to tak, ale w Niemczech jest inaczej, bo to jest zupełnie niezależny podmiot gospodarczy i tam takową z żoną nie bardzo ma zastosowanie drzwi telemetrii straty jednak ma dosyć duże uprawnienia przykładowo oni mogą wziąć prawnika musimy za to zapłacić, czyli w sporze z zarządem mogą wziąć prawnika zarząd musi zapłacić, więc albo dotrzeć źle jak jaki pana stosunek do tego wie pan no tu dni czy czy, bo pan ode mnie oczekuje jak zwykle takich wypowiedzi w wartościujących natomiast jeszcze przedsiębiorców ja muszę brać rzeczywistość taką, jaką jest, tak więc nam się udaje układać relacje szczebel tryb strat na początku było były duże kłótnie w tej chwili oni zauważyli, że jesteśmy poważnym inwestorem stabilną firmą, a z drugiej strony ciekawe, że oni nie mają jakiś szalony żądań tak, czyli że np. zarobki czas większej od 20% czy czy strajków tak jak w solarisie tak, czyli lat przez nasz tak, ale rozumiem, że jest tak, bo pan pan tym zarządzać właśnie bardzo dobry dobra okazja, ponieważ pan ma firmy zarządza firmami w ilu krajach kilkunastu no już wie pan mamy po ponad 30 krajów no projekt się ponad 100, czyli zarządzać spółkami pan zarządza spółkami kilkudziesięciu krajach i rozumiem, że ja mam rację, kiedy mówię, że w Polsce rada pracownicza może sobie na szukać w Niemczech może panu no wejść na głowę jak jak się uprze to pan nie do końca tak oni mają duży duże uprawnienia, ale to jest bardziej opiniodawcze oni nie mogą tak po prostu zmienić prezesa są wyjątki, bo np. mamy volkswagena chyba dobrze mówię, że 20%, a akcji należy do jakiegoś landu i tam ci ten Beatrix rad ma stosunkowo duże uprawnienia natomiast w takiej firmie dobrze zdefiniowanym układem właścicielskim oni mają raczej tylko no albo raczej tylko po prostu mają uprawnienie od opiniujących klub protest jeżeliby zarząd u łamał prawo niemiecka w Polsce pan musi przejmować Radom pracowniczego pan chciał mieć w nosie toby pan mógł czy czy nie to czy wie pan jeszcze raz powtarzamy proszę nie brać moich wypowiedzi w kontekście dowolnego przedsiębiorstwa informatyka jest o tyle szczególna, że u nas to związki zawodowe nie mają sensu, jeżeli komuś nie podoba to możesz do konkurencyjnej firmy albo do innej firmy dostać bardzo dobrze płatną pracę, więc nie rozumie, że pan mówi coś takiego, że pan ma w zasadzie związek zawodowy wmontowany w firmy bez związku zawodowego nawet tak myśleć na czym my mamy totalnie inny problem niż Solaris tak, bo my musimy słuchać każdego indywidualnego pracownika i sprostać jego oczek oczekiwaniom finansowym i odnośnie tego co robi, a ile wart ile pan robić czy nie lubi, ale ją to jest informatyka specyfik ile w ostatnim miesiącu pan musiał podnieść pensję szampana w minionym roku 13% pensje wzrosły w Comarchu, a jako zasady ma pan podnoszenia pensji wszystkim tyle samo czy jakoś inaczej, o czym od początku mamy zasadę, że każdego pracownika traktujemy indywidualnie, czyli ja muszę znaleźć czas, aby rozmawiać z szefami jednostek organizacyjnych i tutaj powiedziałem każdy pracownik Jeż wyceniany indywidualnie przykładowo my w tej chwili mamy dużą inflację pojawiło się pytanie czy będziemy interesować płaci odpowiedź jest tak, ale indywidualnie czy nie będzie jakiegoś takiego wskaźnika dla całej firmy tylko pan się wydaje, że to jest sprawiedliwe jeśli ktoś bardzo dobry jest na stanowisku programisty jak to się przeciętny to ma przy Toma przymierać proszę pana na inflację Jerzy raczy przez pan lat musi zatrudniać też przeciętnych pracowników tez w ogóle cała nasza, ale proszę pana ja tu powie podam liczby, czyli bardzo dobry zarabia informatyk bardzo dobry tak pełną wiedzą zarabia w Comarchu 24 000zł, a ten taki średni 12 po po roku czy 2 pracy w Comarchu może zarabiać 8000 do służby przybiera na ja rozumiem, ale ile wynosi najniższa pojawia to od pana pytałem w naszym słynnym wywiadzie biorę też chce strasznie po zresztą pan przedrukował ten wywiad w książce nawet nie to nieco zaskoczyła zaczęła wiedziałem, że pan zrobi zaskoczyła mnie to prośba, żeby drukować, ale nie lubić być zgodni tak tak tak, ale pytam pana te 8 lat temu o najniższą pensję w firmie ile wynosi pan wtedy nie wiedział teraz teraz panuje w no wie pan my musimy się trzymać tych stawek rządowych z tego co ja wiem to jest 3300 chyba czy 3600 w tej chwili tak, ale rozumiem, że jest pana w firmie osoba, która jest na pensji minimalnej tak, jakie to są stanowiska pracy w oczy wie pan czy nie muszą o sprzątaniu, bo to autorstwo jemy nie wiem natomiast pracownicy administracyjni to właśnie jest 33036, a raczej np. recepcje wie pan tego typu stanowisk, a jak się podnosi pensje w tym zeszłym roku to ci najniżej zarabiający też dostali podwyżkę większą mniejszą proszę pana jeszcze raz mówimy mamy zasadę indywidualnych wyceny pracy każdego pracownika, czyli ja dostaję wnioski, które ogół akceptuje, ale musi być jakaś procedura, więc jestem na końcu tej procedury jak dostaje wniosek o pól o podwyżkę to co do zasady w minionym roku i teraz w akceptuje wszystkie wnioski, a sobie ile nowo rozwiąże swój wniosek podpisuje się z czytam na walnym zebraniu akcjonariuszy dla tej kawie 33 wtedy też pana pytam zarobki pan bardzo otwarci odpowiada co wtedy no teraz też to nie jest częste ile pan w zeszłym roku zarobił, a nie wiem wie pan nie to będzie w raporcie wie pan pani jest to, że ja jestem taki szczery otwarty tylko mamy brzydką zasady w Polsce, że w spółki giełdowe muszą raportować zarobki osób zarządzających wtedy się pokaże wypominanie siedzenie liczy ile zarobią no nie, ale widzi pani na konto wpływa co miesiąc czy nie czy w ogóle to pana interesuje w przede wszystkim nie co miesiąc, bo największa część mojego biura wynagrodzenia to jest procent od zysków firm, czyli to nie jest także jak pan powiedział z żoną przy kawie możemy sobie uzgodnić to tylko od chyba więcej niż 10 lat mamy uchwałę WZA, że moje zarobki to jest określony procent zysku kwartalnego Komar wtedy jak rozmawialiśmy to było 12 000 000 chyba 12 000 000 tak 12 000 000 rocznie to było był pan najlepiej zarabiającym w Polsce prezesem podobnie jest w teraz mnie, więc w minionym roku chyba spadłem na drugie miejsce, bo ktoś tam dostał bardzo duże opcje no tak jak trzeba powiedzieć to było 18 000 000 chyba chętnie proszę, więc je stąd wiem też w na dobrze mam syna ja wiem ile zarabiam, ale muszę wiedzieć, bo tam policzyć, ale nie okej to nie jest żadna wymówka nowi w wiadomo jak jest, a czy ta różnica w firmie między tym 3303× 12 to jest pod 40 000 rocznie 12 000 000 ona jest z wielo wielokrotny to jest nie wiem 100× więcej czy jakoś tak czy czy takie różnice w firmie są okej czy nie, bo wielu wielu badaczy twierdzi, że przy powyżej pewnej rozpiętości zarobków w firmie zaczyna się taka zaczyna się film rozłazi to znaczy, że to nie jest dobrze po prostu niedobrze służy firmie co pan sądzi wie pan to jest to kto to mógłby być 1 benchmark tak jakoś tam metryka ja, a pani, która siedzi w recepcji, a drugi benchmark to może być albo dwudziestą 5 letnia celebrytka jest to jest wie pan, która tam się pokazuje stroju kąpielowym ma jakiegoś bloga i ona zrobią wiele milionów nie liczy na pewno po 1 000 000 raczej rocznie to niech no to pokazali jakąś wie pan tych nazwisk nie pamięta, ale jeździ samochodem za 1 000 000 należy pan na Mości, bo ona na samochód musi wziąć kredyt musi pokazać albo firma jak do artykułów, ale naprawdę naprawdę leży, ale ludzie się zabijają po prostu płacą wielotysięczne raty, żeby jeździć tym dobrym samochodem, bo latem, ale praca, że ona stała Zamość, ale musi ale, żeby dostać biedna dziewczyna 25 lat strój kąpielowy i i bryka tak, czyli i teraz pan porównuje z tymi ludźmi no to sportowcami to wie pan w porównaniu z czołowymi sportowcami to jest bio takie dobrze ale, ale proszę pana w ja stworzyłem firmy globalną, która w wie pan mamy 1 600 000 000zł przychody za 1,51 000 000 000EUR byśmy wyeksportowały polskie myśl techniczną w ostatnich kilku latach to wszystko jest w porządku ja w ogóle nie nie kwestionuje to jest to to jest moja twórczość nie na twórczość twórczość bialska piłkę wie pan i twórczość pańska i paru tysięcy pracowników no tak, ale wie pan parę tysięcy pracowników jest w wielu firmach New, więc widzi pan jeszcze nie zgadzam z tym, że pan minimalizuje to moją twórczość powiedzieć też twórczość to nie jest porządku też twórczość tak od zera w ciągu 30 lat wytworzyć firmę globalną biorą to nie każdy może tak jak dostać za to nagrody ma pan poczucie, że w tym sukcesie, który nie pańska książka o sukcesie, ale też rozmaitych niebezpieczeństwach, których pan pisze to o więcej było pana geniuszu czy więcej było szczęścia i i w przypadku to jest miks proszę pana a w jakich procentach by parter nikt ustawił no pan sobie wyobrazić że w roku 199192 powstały 2 000 000 firm i wszystkie miały szans taką samą jak ja no ile z tych firm Donnie nie wszyscy byli profesorami AGH nie wszyscy na doświadczenia z Zachodu 1 miał łóżko na na stadionie dziesięciolecia rozkładane, a drugi był profesorem po wspaniałym zachodnim, że tak po tournée po kilku krajach to pan przecież wrócił zagranym konsol i odpowiada teraz na swoje pytanie, owszem, owszem przyjmuje szampana niech pan wyobrazi byłem we Francji i tam na kontrakcie nie wie pan ma 40 stopni gorączki ja się przepychały z 3 walizkami przez metro paryskie, żeby zaoszczędzić parę dolarów, żeby potem przywieź do Polski, kto ma takie oświadczenie o myślę, że wszyscy, którzy byli wtedy na Zachodzie mają takie doświadczenia w PRL-u bo już nie mówiąc na tych wszystkich historiach, które mamy w Czterdziestolatku jak jadą w delegację na zachód zoom nie jedzą 3 dni nie jest tylko na kanapki na przyjęciach, żeby te 3USD przywieźć z diet, ale nie to oczywiście znowu nie jest zarzut tylko zastanawiam się na ile pan ma takie poczucie, że ten ten rozstrzał pensji w firmie, że on od pewnego momentu, że po prostu nierówności w ogóle mówi o nierównościach, bo to nie tylko dotyczy pensji firmy odpowiedź od pewnego momentu zaczynają szkodzić również tym najlepiej zarabiającym to znaczy tym takim jak pan, którzy muszą jednak dbać o to, żeby ta firma się nie rozeszła w szwach no ale proszę pana my, jeżeli pan spojrzy w sprawozdania giełdowy roczne raporty to mamy w zarządzie osoby, które zarabiają miliony, a w raporcie nie ma tego, że mamy sporo osób, które zrobią 600700 000 rocznie, więc wie pan to nie jest tak, że tylko ja jestem beneficjentem tych profitów Comarchu, ale chce jeszcze wrócić do pana poprzedniego pytania, bo pan pytał w jakim stopniu to jest mój geniusz w jakim stopniu duży szczytu racja, który się znaleźliśmy, więc sam pan sobie na to odpowiedział, czyli bardzo wiele osób miało podobne doświadczenia było na Zachodzie po transformacji ustrojowej otworzyło firmy, a tutejsze udało lepiej także, że pan proszę jeszcze z tego wyciągnąć wnioski o zwrocie zielarzy wie pan my mamy w Comarchu w tej chwili pracuje bez mała 7000 ludzi mówiliśmy 4 kiedyś tak jak rozmawialiśmy to było nic przepraszam w tej chwili prawie 7 i my mamy to piramidy zarobków tak czy członkowie zarządu zrobiłem parę milionów szefowie jednostek w tych organizacyjnych po kilkaset tysięcy, ale tak powiedziałem no wybitni programiści zarabiają 24 000zł także ta piramida zarobków wycena pracy czy ludzi w, którzy wkładają pracę stres i zaangażowaniu ona prawidłowa to dlatego ta firma funkcjonuje to pytanie o szczęście co jest ważniejsze nasze nasze zdolności czy pewien przypadek szczęście oczywiście jestem zwolennikiem tego, żeby jednak większość rzeczy umieszczać w przypadku szczęściu chyba wyślę panu pani przez to, że taką książkę tyrania merytokracji są de la, która dokładnie o tym mówi to znaczy, która mówi o tym jak bardzo myślenie, że nasze własne sukcesy zarobki, zwłaszcza tych, którzy osiągnęli ten sukces to jest ich zasługa bardzo to może być może prowadzić na manowce, a to pytanie było wstępem do takiego pytania czy czy w związku z tym, że no jednak część tego była jakimś przypadkiem szczęściem to czy tacy ludzie jak pan mają w głowie to zobowiązanie, że w związku z tym trzeba się dzielić np. płacić solidne podatki jak pytałem pana tutaj ja wiem, że pani korekt, ale jak pytam pana 8 lat temu o podatki ile pan płaci podatku to pan mi odpowiedział, że na płace aż 20% od każdej zarobionej złotówki ja się wtedy strasznie oburzała, że przy aktor jak 20% tak mało czy coś zmieniło w paru odpowiedzi, dlaczego pan zadał 2 pytania pierwsze wie pan ostatnie zdanie w mojej książce jest, że opatrzność pokaże co dalej tak czy ten czynnik no jak to jest wierzący no to interpretuje to opatrzność klasyczny sposób jak ktoś jest niewierzący Lotto to wtedy mówił właśnie szczęściu o okolicznościach i tak dal czy ja ten czynnik otoczenia biznesowego tak, czyli zdrowia, które ktoś posiada to bardzo docenia natomiast, przechodząc do podatków wie pan Comarch płaci kilkaset milionów no na rzecz państwa w postaci VAT-u tak właśnie te właśnie przepraszam panie prezesie ja przepraszam wejdę panu swobody to zawsze strasznie śmieszy jak sieci handlowe duże firmy podają wśród swoich wielkich zasług płacenie VAT-u przecież ten VAT to jest także Pański i nie byli może teraz jakoś ignorancją strasznie wykazuje, ale VAT w sieci handlowej, która podaje właśnie VAT jako przykład swojej pro Obywatelskiej pro solidarnościowe postawy to polega na tym zakupie chleb w sieci płacą VAT oni przekazują do budżetu po prostu no rozumiem, że pana przypadku też tak jest to jest 2223% do Szwajcarii 7 par dobra, ale to pana klienci ten VAT płacą przecież nie nie pan co pan mówi to w Fed w proszę pana wad to jest podatek od różnicy między tym co pan kupuje sprzedaje, więc to obciąża firm kończy jest czy, jeżeli my wytwarzamy jakąś walczy kupimy za 10, a sprzedamy za 15 to od tego Ano tak określa dodany od 5zł musimy zapłacić procent tak, czyli oddajemy doba bez reklam wdrażamy to jest moja ignorancja jest tak samo wie pan tak dużo prostsze, ale ja pytałem dobra to moja ignorancja, ale ja pytałem o pana osobiste podatki wtedy też mogą rozmawiać odpowiadam panu wie pan ja tam już jak czytam tych listę najbogatszych wprost czy czy Ford psia to jest jest pan tam jest bo, ale na czym 70 miejscu tak czy dalej rada jest względy moim zdaniem tak naprawdę jest pan dużo wyżej bo, ale dobra zostawmy, ale nie, ale wie pan proszę pozwolić powiedział raczej ja jestem na siedemdziesiątym miejscu na liście wprost czy form sza czy nawet na osiemdziesiątym, a jednocześnie najwięcej podobno zarabia tak czy nie niepodobny ręką raportuje, że zarabia to grze są zarobki tych kilkudziesięciu ludzi bogatszych ode mnie jak oni podatki inaczej po panu powiedziałem są mają takie duże bogactwo i można parę krajów wymienić, w których te zarobki są, których w, których tak nas wszyscy dobrze znamy, chociaż zmieniają np. Cypr już niebo, bo Unia przycisnęła, a coś innego już tak miejmy nadzieję coś kiedyś skończy, ale panie profesorze, ale ja pytam pana podatki to prywatna kasa wizytę ile pracy, jeżeli ja ujawniamy swoje dochody w Polsce podobno jestem najlepiej zarabiającą osobą to znaczy, że tutaj podatki płace bardzo wiele bogatych ludzi tu podatków nie płaci do ja wiem to prawda, ale i ile ile panować tych podatków teraz, jaki to jest browary milionów płacy, ale trzeba czy to jest nadal 20% każdy zarobiony albo to sam jest prawo w Polsce no właśnie w jakiej zasadzie to jest jak ja tego nie jestem w stanie proszę pana mamy większość ludzi które, którzy mają spore dochody są dla podatku 19% także na tej nazwijmy to działalności gospodarczej ogólnie rzecz biorąc, ale zaraz Joan pan też jest działalność gospodarczą nie ja płacę 20% boja jestem rezydentem podatkowym w Polsce jest rezydentem podatkowym Schweitzer jako natomiast zarabia w Polsce, więc co się mówi podatek u źródła i wtedy dla czy np. przyjeżdża Niemiec jest prezes, jakiej spółki w Polsce zarabia on ma wtedy 20 proc jeszcze takich samych, ale fakty 20% płaci w Szwajcarii czy w Polsce proszę panu szczęście, że Polacy Schwarza i płace podatek rezydencji gdy, więc jestem dobry Tax, czyli podwójnie opodatkowane w 1 w ale ale panie profesorze, ale do jednak krew mnie zalewa jak słyszę, że najlepiej zarabiający prezes w Polsce płaci 20% podatku, chociaż formalnie podatki w Polsce najwyższa stawka wynosi 32% formalnie w Polsce obowiązuje danina solidarnościowa powyżej 1 000 000 zarobków rocznie pamiętam płaci 4% danin, ale ja jestem rezydentem podatkowym w Polsce proszę pana ja naprawdę mieszkam w Szwajcarii i stąd prowadzę biznes Global, ale teraz rozmawiamy, skąd spod Krakowa pan teraz mówi pewno no chyba pan żartu jakąś Szwajcarii seria tout natomiast w poniedziałek lecę do stanu wie pan HH przyjemność MAH dobrze, a ile mnie pan mieszka w tej Szwajcarii w Polsce, bo w Polsce też ma pan tam przecież coraz mniej w Polsce, dlaczego no się rozwija biznes globalny wie pan czy teraz przez 4 tygodnie w ogóle do Polski nie przyjadę, a czyta Szwajcaria i 20%, bo rozumiem że, gdyby był pan rezydentem w Polsce to musiały płacić pan więcej tak wie pan no nie wiem w tej chwili chyba tak, bo może ta Szwajcar jest też powodów podatkowych czy innych wie Panny no w tych wie pan przykładowo tak czy ponieść by jutro lecę do Stanów i stąd to mam bezpośredni lot do Chicago oni czy Krakowa w tej chwili jest bezpośredni lot docieka albo nie ma, więc musiałbym leczyć chyba przez Warszawy do to jest pan duże obciążenie organizmu jeśli robi wie pan powiedziałem my mamy spółki z ponad 30 krajach robiły pyszne z kraju np. Mauritius z Unią tutaj ciekawostka co jest zaskoczyło chce się podzielić tą informacją, że Unią, który jest blisko Madagaskaru to jest Unia europejska w, dlaczego dlatego, że to jest Departament francuski jako taki jest częścią Unii Europejskiej, ale wie pan mamy Tajlandii bardzo dobrze nam się rozwija biznes w Japonii tam chcę muszę lecieć nowej ziela na większy kontrakt historykom marszu podpisaliśmy nowej Zelandii trochę nam wygasza działalność latin America, ale w Brazylii dobrze wie pan, więc czy no to wymaga lat oni i to jest wiele łatwiejszy z tą ze Szwajcarii jak pan ma takie porównanie tych 30 krajach z polską i słyszy te jęki polskiego biznesu nieustanne, że u nas jest straszne warunki do prowadzenia biznesu ciężko jest nic się nie da załatwić no jesteśmy drużyną ani tak dalej to pasze przyłącza do tych rynków czy pasze puka w głowę o cytowana porównanie, bo pana porównanie pan wie jak to jest w Niemczech coś załatwić jak to jest w Tajlandii tak dalej tak dalej jak Polska wypada tak z praktycznego punktu widzenia no jesteśmy w wie pan w górnej połówce czy kosz korzystnych okoliczności dla biznesu tak uwagi jest dokładnie, czyli np. Anglia stany Świt szary mało, który wszyscy myślą, że Schweitzer ma prawo gospodarczy i w ogóle prawo pracy podobne do Niemiec nie Schwarza aria ma prawo gospodarcze prawo pracy podobne do Wielkiej Brytanii Stanów, gdzie może zwolnić pracownika nie ma jakiś znaczyli zmarłego pracownika może go nie ma jakiś regulowanych przez państwo odszkodowań reguł zwalniania pracownik może ścigać przedsiębiorcy tylko na zasadzie z oskarżenia cywilnego i to jak też punktu no oczywiście to wywoła pana progresu jest para z nienawiści tak inwestycje w ale z punktu widzenia przedsiębiorcy to jest dobra sytuacja obradom miast, żeby pan nie nie mówić hasło natomiast w Niemczech jest tzw. socjal, a używa także wybór socjalny czy, jeżeli musi zwolnić ludzi to nie możesz zatrzymać najlepszego młodego zdolnego pracowitego znaczy przepraszam tak nie może zwolnić oczy to czy przy nie może zwolnić starego i zatrzymać młodego i tam zrobić z tego co musisz musisz procentowo jak dobre, jeżeli robisz masowe zwolnienia tak najpierw musi właśnie z jest źle powiedziane proszę zwolnić tego młodego zdolnego pracowitego nie może zwolnić 50 latka, który ma trójkę dzieci żonę chorą na brak tak oni nie robi w nawie pan może robił przez bardzo długo dla firmy tak dużo, że teraz jak ma kłopot w rodzinie może przez rok należałoby dać trochę spokoju, a on potem wrócić do siebie będzie tak wdzięczny firmie, że dalej będzie zasuwał no może HH jest dobra niech tak no cóż pan ile pan ma lat 70 latach zasuwa, bo w nie, ale wie pan pan pyta o warunki prowadzenia działalności, więc starałem się podać przy VAT jak te warunki wyglądają tak, czyli w Schwarzach aria ma Anglia stany Zjednoczone już nie mówi o krajach azjatyckich, bo tam jest inaczej w każdym kraju do w każdym razie Polska jest w górnej połówce chciał usłyszeć nadają się pan w życiu tak nasienia przyłącza do pochodu państwo, że kolegów, którzy uchodzą jęczą, że po prostu koniec świata, a na polskim ładzie pan straci czynienia nie straci pan do Szwajcarii Polski ład nie obowiązuje rozumiem, ale proszę pana, a my mamy parę tysięcy ludzi, którzy zarabiają powyżej nie chyba 3000, którzy zarabiają powyżej 12 od i to jest duża strata dla tych ludzi, którą oni przełożą na firmy to rzeczy będą do pana chodzić pielgrzymki pod Wyszkowem tak oto chodzi dokładnie tak, żeby skompensować te tam 7 szykował tutaj przychodzę do pana z taką pielgrzymką pod Wyszkowem i co pan mówi musimy tym zarządzać wykopano musimy musimy to zrozumieć już powiedziałem o tym że mamy kolosalną inflację w tej chwili w Polsce, która zasługuje na osobne opowiadanie, bo ona będzie bardzo firmy dotykać tak, zwłaszcza firmy tak jak komary działamy w otoczeniu globalnym nie możemy przełożyć inflacji na nasz nasze oferty, ale inflacja możecie, bo inflacja na całym świecie w Europie jest w strefie PS ogonkiem, więc wszyscy wiedzą, że inflacja w zeszłym roku pan miał gorszy wynik niż jeszcze poprzedni czy lepszy jestem gotowy no właśnie charakter więc, więc może może jednak nie jest tak źle z tą inflacją, ale wie pan to, bo to tak pan się miło mówi natomiast ten lepszy wynik jest wynikiem dużej koncentracji stresu pracy menedżerów Comarchu Najder recepcjonistki też nadal to proszę pana oczywiście, ale one nie mają tak źle, bo sporo z nich po jakimś takim no pan ciągle pana tak jak nie tak będzie jeszcze przez wyczerpany pan senator w pasie na tamtą rozmowę zgodził autoryzować pan bez mógł tam wszystko po lasach jeszcze pan wydrukował chodzi, ale wie pan wracając od recepcjonistki, czyli przychodzą bardzo o dobro osoby i one potem przechodzą dobrze weszły tak czy przechodzą albo do produkcji albo do do wzrostu generacji biznesu, czyli rozpoczynają na stanowisku niższym, a potem jeśli są dobre i w sensie, że mają wiedzę motywację bardzo szybko naczynie bardzo szybko przyszła sama, ale tu przychodzą po prostu do jednostek biznesowych pani przez to, że coś tak zasadnicza na świecie zmienia, dlaczego tak wiele osób mówi, że żyjemy w czasach totalnie totalnej mgły czasach bardzo przejściowych oczywiście czasy zawsze są przejściowe, ale te ja się z tym zgadza mają wyjątkowo przejściowy charakter co pana zdaniem takiego zasadniczego zmienia się w dzisiejszym świecie z Pańskiego punktu widzenia mamy jeszcze parę minut, więc myśmy mieli ten Komar ma co roku tzw. my spotkanie strategiczne i znalazłem wypowiedź takiego prof. Nouriel Roubini amerykański guru nowego Jorku wie pan i i to przytoczyłem nie mówi nic rewelacyjnego, czego nie wiemy, ale no się wypromował, więc przede wszystkim to jest łańcuch dostaw tak z niewiadomych powodów to się posypało nie można kupić samochodu, że panowaniu Schweitzer ani poruszanie nigdzie czy samochodów używanych w stanach są droższe jak samochody nowy, bo nowych nie ma tak, bo nie ma części nie ma kosz w znaczy w tym tych chipów elektronicznych, czyli te łańcuchy dostaw się połamały kiedyś kontener transport przez ocean kosztował 2 pół 1000 lat 25zł wg mnie tak największym problemem w tej chwili będzie energia tak czy mamy wzrost cen 100 Comarch tak na nawiasem mówiąc bardzo dotyka, bo mało, kto zdaje sprawę, że jak mamy centrum danych takich notowań po kute prądu, że żyleta o tyle walcowni, ale teraz widzi pan pod wpływem ekologów powstały porozumienia międzynarodowe, które ograniczają produkcję energii paliw kopalnych i fajnie nie tylko, że to odnawialne źródła energii nie są gotowe, aby to zrekompensować poza tym czy są gotowe tylko nie ma nie mamy nie umiemy magazynować prądu czy to jest zasadniczy problem że, gdyby jesteśmy w stanie go tworzyć duże ilości nie potrafimy zmagazynować na czas, kiedy nie wie nie świeci tak dalej nowym właśnie w związku z tym te firmy energetyczne bronią się przed tym prawda czy mamy nowe prawo w Polsce, ale to nie jest kwestia Polski, czyli wie pan się skończy energią jądrową wg mnie, ale tutaj znowu jest opór ekologów bardzo duże zagrożenie są zmiany klimatyczne rywal Schweitzer znaczy tak w tej chwili było także Unia europejska nie dawała dotacji na rozwój infrastruktury tych sportów zimowych po poniżej 1800m ja byłem parę dni tutaj w górach Schweitzer 1800m cały wzgórza wpływają wypełnienie nie dowiemy wszystkiego już wiemy, o czym mówię oni też duży problem na stabilność dla dobra w śmiesznym niestabilność geopolityczna proszę nas tak relacja no i luźna polityka monetarna fiskalna i o tym mówiłem dużo wcześniej także nie będziemy wiedzieć co zrobić z tym dużym nawisem długu prywatnego publicznego to rośnie nikt się tym lepszy, a panie profesorze jak pan mówi o tym kapitalizmie o tym, że Polacy zawsze odwrotnie niż jak u nas był komunistą tam był kapitalizm, a teraz odwrotnie czy pan się bardziej podoba czy pana w ogóle zdaniem system ekonomiczny bardziej idzie w stronę rozwiązań takich prospołecznych 3 bardziej idzie w stronę cały czas w stronę liberalną jak jak pan więcej to czy wie pan ja powiedziałem to w tym naszym wywiadzie sprzed lat powtarzam to ciągle konsekwentnie wg umie w tych krajach bogatszych będziemy realizować wizję komunizmu, czyli że każdy coś znaczy każdy dostanie to dobra podstawowe natomiast moją troską jest, aby osoby, bo ktoś na to musi zarabiać 3 osoby, które mają zarabiać na tym błogo stany ludzi, żeby one mogły dostawać nagrody, bo inaczej nie będą ciężko pracować też padną w błogostan wtedy my będziemy mieli tej produkt nie będzie błogostan drugi mój problem to jest bardzo duże i agresja gospodarcza Azji cały czas mówi w książce też już cały rozdział o tym, że Chiny nie nie popuszczą to ta presja Rosji na Ukrainę to jest jak to się mały pikuś w porównaniu z tym, jaką będziemy mieli presję gospodarczą za chwilę też militarną ze strony Shi pan czuje już firmie presję z Chin u siebie pan jak konsekwentnie, ponieważ byłem na jeszcze byłem w Australii to miałem Chińczykowi jako pracowników zleceniodawców potem byłem w Chinach no my nie mamy mamy zerową ekspozycję na Chiny i IT decyzja tegoż rosły to jest decyzja to nie robimy z nimi biznesu nie będziemy robić tak czy cha z dokładnością do tego, że Komar produkuje elektronikę w tej chwili medyczną musimy sprowadzać części, ale wie pan to jest też trudny, bo terminy dostaw w tej chwili to jest ponad 12 miesięcy prac czy cieków także Jasia zastanawiam czasem czy oni specjalnie przykręcić śrubę, żeby nie eksportować elektroniki do znaczy tych części elektronicznych do stanu ich do Europy, żeby osłabić te gospodarki czy oni sami też mają problem mało czasu zdaje sprawę, że jeśli kupujemy myPhone to tam 6070% czy praktycznie wręcz cała elektronika to są części Chin także tutaj pomija na czym możemy się mówić o tym kapitalizmie socjalizmie liberalizm neoliberalizm natomiast przyjdzie walec wyrówna tak jest ich zysków i zmusi nas do innego poziomu mobilizacji panie za tym, żeby Europa poszła razem ze Stanami przeciwko Chinom to znaczy zdecydowała się wreszcie na wybranie którejś ze stron, czyli Stanów, o czym powinna tak, chociaż stany mają swoje duże problemy ja nie mówię tego na bazie artykułów prasowych, ale tam prowadzimy działalność, pomijając tych 4 gigantów, czyli Gogola byli Microsoft Intel Moto, które mają przewagę wynikającą z monopolu globalnego to inne firmy nie są wydajne a, czyli dyrektor sam problem czy Europa nadmiar zatrudnienia w korporacjach nieefektywna praca o tym też w książce, iż na koniec panie profesorze, bo kilka osób napisała sprostowanie w czasie naszej rozmowy w różnych mediach społecznościowych, że VAT to są jednak pieniądze klientów przekazywane przez firmę do urzędu skarbowego, czyli że ja miałem rację jak się patrzy miewałem z różnych sieci z supermarketów jak mówią, że chwalą się, że tyle podatków setek milionów przekazały do budżetu i tam w wliczają VAT na was to jest to co daje kupując bułkę czy czy mięso no czy wie pan proszenie budować swojej wiedzy na wpisach w mediach ale, choć świat, a jeszcze raz panu mówię wie pan czyli jak mówił o firmach handlowych mówi o firmach produkcyjnych czy jeździmy kupimy materiałów i usług zaś za 10zł, a sprzedamy za 15 Komar wtedy swoją pracą wytworzył wartość dodaną, bo też Very Eddy także podatek od 2 od wartości czy my byśmy wytworzyli 5zł dodatkowej wartości i od tego musimy zapłacić 23 proc, czyli my uczy to nie jest tak, że to jest coś tam tylko to jest dokładnie podatek nałożony na pracy do pracy ludzi Komar, ale musi pan przyznać, że nie jest to koniec świata w Polsce i po prostu podatki zabijają tylko raczej kurna wie pan ten no ten Polski ład jest bardzo duży problem bardzo dziękuję dzisiaj gościem świadczy chwilę był prof. Janusz Filipiak prezes Comarchu wydawnictwie znak ukazała się właśnie jego książka, dlaczego się udało filozofia strategia twórca Comarchu pani przez to, że bardzo dziękuję ja dziękuję panu i słuchać w to była audycja świat się chwieje program wydawała Anna Piekutowska realizował Krzysztof Lesiewicz teraz informację po nich ostatni program goście Passenta, który poprowadzą Stali goście pana Daniela Passenta do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA