Konkurs na Pracownika Roku. Kto może wziąć udział?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie i chyba już wszyscy szefowie wszyscy przedsiębiorcy wszyscy menedżerowie wiedzą, że docenianie jest bardzo ważna i my to oceniamy 1 wychodzi to trochę lepiej innym trochę gorzej, ale ogólnie wiemy już, że trzeba doceniać zazwyczaj docenia mamy różne też wewnętrzne konkursy np. pracownika miesiąca na pracownika roku w ramach organizacji, a dzisiaj o takim docenienia już na poziomie naprawdę Rozwiń » naprawdę wysokiej rozmawiamy o inicjatywie ne, która odbywa się 4 lata jest taki ogólnopolski konkurs pracownik kroku jak można wziąć udział jak można zgłosić swojego pracownika w takiej inicjatywie można docenić swoich ludzi w ten sposób po co bardzo to robić o tym właśnie dzisiaj porozmawiamy o państwa moim gościem jest pani Katarzyna Lorenc przewodnicząca kapituły konkursu pracownik roku dzień dobry dzień dobry dziękuję za zaproszenie pracowni kroku już po raz czwarty z tego co pamiętam, a czwarta edycja czwarty nabór właśnie trwa do końca marca mają państwo czas, żeby zgłosić swoje firmy tańsze i swoich pracowników tak naprawdę, których chcielibyście docencie jak to wygląda dlaczego, dlaczego właśnie zgłaszamy za, dlaczego taki ogólnopolski konkurs ani np. po prostu wewnętrznie w firmie w tej dzielnicy i inicjatywa, a herosów, którzy zrzeszeni są w loży warszawskiej takiej grupie to HR zastanawialiśmy się co możemy dla naszych pracowników firm zrobić wspólnie i wymyśliliśmy właśnie chcielibyśmy w ocenie zupełnie innym poziomie, bo to, że możemy powiedzieć dziękuję dać pochwałę to są takie rzeczy, które często się przejadają PiS Sender kat jesteśmy wśród firm, które są liderami na rynku i tak naprawdę nasi pracownicy razem z nami tworzą sukces polskiej gospodarki chcieliby chcieliśmy stworzyć takie forum, gdzie podziękujemy trochę powyżej tego co możemy zrobić sami stąd jest to spotkanie najlepszych pracowników w Polsce, którzy zmieniają naszą rzeczywistość najlepszych zespołów najlepszych liderów, a i to jest wydarzenie takie, które się pamięta małpa i takie mamy też informacje zwrotne od dotychczasowych uczestników, że to niezwykłe wydarzenie spotkanie najlepszych z najlepszych my czwarta edycja, ale z tego co zauważyłam to corocznie ono się odbywa trochę pod innym hasłem tak w tym roku będziemy dziękować to jest hasło takie solidarnie za trudny czas pandemii czy chcemy jako przedsiębiorcy bardzo podziękować za to Solidarność powód wagę za działanie niestandardowych warunkach za pomocniczą coś nie tylko tą biznesową, ale też dla siebie nawzajem, więc szczególnie będziemy doceniać tę postawę działania w zmianie ogromnej i biznesowej i ludzkiej, w której wszyscy byli życiowej ogólne tak tak tak działania pod presją, a często strachu o swoje zdrowie najbliższych, a pewność miejsc pracy no przecież tak wygląda sytuacja dzisiaj wychodzimy z niej w miarę obronną ręką natomiast no to by się nie odbyło bez tej codziennej od walki pracowników, więc to jest to jest dobry czas dobra okazja na podziękowania, a więc rozumiem, że w tym roku szczególnie dziękujemy tym, którzy wsparli swoich szefów swoich menedżerów swoje firmy w trakcie transformacji w trakcie covida i całej rzeczywistości związanej właśnie z pandemią, a pamiętam chyba w poprzednich latach była moc doświadczenia prawda taką skalę rolnictwo wspierali tak tak dzieli bardzo podziękować i promować tak naprawdę to doświadczenie, czyli pracowników którzy, a są z nami bardzo długo, ale też no mają doświadczenie z racji właśnie lat które, które mają przepracowane, czyli jak chcieliśmy złożyć hołd dojrzałości takiej pracowniczej i doświadczeniu eksperckim które, które potrzebne jest czas dobrze, czyli mamy w tym roku hasło Solidarni w w czasach pandemii i załóżmy, że jestem szefem, który chciałby docenić 2 pracowników bardzo właśnie na tym polu ludzie, którzy wspierali mnie wspierali zespół w tych trudnych czasach też podtrzymywali na duchu te bardzo chciałbym chciałabym ich docenić to właśnie co muszę zrobić po pierwsze trzeba się zalogować na stronie konkursu, czyli wwwpracownikrokuorg tam się logujemy, a z wybierane kategorie, w których chcemy zgłosić pracowników mamy takich kategorii 6, więc potrzebujemy się zastanowić, w których kategoriach nasi pracownicy, których chcemy wyróżnić będą mieli największe szansę, a wykupujemy wykupujemy dostęp i następuje uwolnienie kwestionariusza wtedy można wypełnić kwestionariusz ten kwestionariusz musi być wypełniony jak najbardziej rzetelnie na faktach tak, żeby kapituła była w stanie tą osobę wyróżnić, a być może też nominować do Fina, ale o tym bardzo dużo informacji po kolei najpierw te kategorie 6 kategorii, czyli jakich kategoriach możemy zgłaszać naszego pracownika pierwsza kategoria długodystansowych to jest kategoria dla tych, którzy zaufali nam jako pracodawcą są z nami od zaś tutaj wygrywają osoby, które faktycznie mają długi staż kilkudziesięcioletni to jest taki hołd dla ich lojalności i związanie się z organizacją rośnięcia razem z organizacji, więc to jest kategoria długodystansowiec dla tych, którzy są dla nas ważni splatają różne tematy jest kategoria filar organizacji to są takie osoby, które może nie są od zawsze natomiast są niezwykle istotna i bez nich mamy poczucie, żeby się wiele rzeczy zawalił to nie zawodnicy nasi następna kategoria to inicjator to ci, którzy tworzą rzeczywistość organizacyjną współtworzą produkty rozwiązania, którzy piątą nowatorską energią zmiany to to jest to jest kategoria dla tych osób kategoria mentor pocisk, którzy z kolei dzielą się wiedzą, a tam szukają okazji, żeby poziom wiedzy doświadczeń rozprzestrzenia się w organizacji to kategoria mentor niezwykle istotna w kontekście utrzymania wysokich standardów pracy mamy też kategorię menadżer w 1 osób zarządzających zespołem szukamy najlepszych szefów to w kontekście strefa szefa bardzo może być interesujące i wali też zespół no ma nowy nowi Pach bohaterowie to to zespoły, więc szukamy tych zespołów, które uzyskują efekt synergii uzyskujących więcej wspólnie to sami mamy taki dylemat co zrobić, bo tak naprawdę na sukces zwykle składa się wiele osób, więc dla w takich sytuacjach ta kategoria zespół wydaje się bardzo trakcji w rozumieniu że, gdybym chciała tych moich 2 pracowników, którzy wspierali np. innych mentalnie i podtrzymywali zespół na duchu no to pewnie ta kategoria Mercoru byłaby tak raz stanowczo mogą być kategoria mentor i prawdopodobnie czy dla dla takiego rozegrania tego strategicznie warto było, że oni startowali w 2 różnych kategorii, więc być może też wina organizacji jeśli tak podtrzymywał faktycznie i równocześnie działał w tym kierunku, żeby nie tylko mentalnie ale, ale też, żeby organizacja trzymała się trzymała się dość stabilne i w takich, więc ja bym Szczęść szczerze mówiąc po rozdzielała potem kategoria, żeby mieli większe sza dziś wysoko nie rywalizował i powiedziała pani kapituła im jak dużo osób jest w kapitule, skąd 3 osoby tam biorą te osoby są, kiedy sposób wg nas niezwykle zasłużona albo dla polskiej gospodarki albo dla AM HR, a więc oprócz mnie w kapitule jest maja Kossakowska Żabińska z ING banku jest senator Adam Szejnfeld jest Maciej Owczarek wiceprezes PiS setek lat, więc mamy taki zespół, który rozumie, bo część ludzką w organizacjach, ale też rozumie to część biznesową gospodarczą i wpływ poszczególnych działań poszczególnych osób tak naprawdę na NATO co nazywamy ogólnie właśnie gospodarką mierzoną PKB i do państwa wpływa pewnie tych zgłoszeń sporo w każdej kategorii co się dalej robić z tymi zgłoszeniami każdy, kto został zgłoszony dostaje nagrodę każdy zgłoszony jest wyróżniono, ponieważ jak być tym mamy świadomość tego, że czasami organizacja przedstawiciele organizacji lepiej gorzej wypełnią formularz, ale głęboko wierzymy, że to osoby, które są zgłoszone po prostu są najlepsze w tych organizacjach i nic kapitule do tego miernik nie dyskutuje jest natomiast kapituła podejmuje decyzję już na post na podstawie formularzy i tam są kryteria zarówno takie mierzalne jak i jakościowe, które oceniamy i każdej kategorii będziemy wybierać w każdej kategorii wybieramy 3 osoby nominowane do finału natomiast niezależnie od tego wszyscy uczestnicy są zaproszeni na galę finałową, żeby się spotkać ucieszyć każda osoba jest wyróżniona otrzymuje swój dyplom, więc staramy się, żeby to święto, żeby ta formuła konkursowa była takim, a tylko dodatkiem do świętowania po prostu dobrej pracy pani postaw pracowniczych i i podziękowania za dobrą pracę, bo to też może mieć taki dodatkowy wymiar dla pracownika, że to nie jest właśnie w miejscu pracy tylko on przyjeżdża na jakąś skalę widzi, że nie tylko jego firmy, ale z firm w całej Polsce, a zostali nominowani najlepsi pracownicy, ale co się odbywa w samej gali, bo pani powiedziała 3 nominowanych chodnik wtedy jakoś występują nie pracownicy nie występują pracownicy świętują natomiast ich imieniu biją się pracownie ich pracodawcy, czyli ich szefowie wygłaszają laudacji to jest druga część konkursu, czyli w każdej kategorii słyszymy 3 laudację na część 3 finalistów i kapituła spośród tych laudacji wybiera tą, która najbardziej przekonuje, że mamy wśród tych osób no właśnie pracownika roku w danej kategorii chce pani powiedzieć, że na scenę wychodzi się w tej osoby i mówi dobre rzeczy na temat swego pracownika fakt mówi jest chwali tego pracownika jak je publicznie my nagrywamy oczywiście to wywołuje zazwyczaj burzę oklasków, a szefowie są świetnie przygotowani, więc te popisy oratorskie my słyszymy mnóstwo dobrych słów na temat pracowników myślę, że to są dobre słowa oraz wszystkich tam zgromadzonych nie tylko dla tych dla tych szczęśliwców finalistów, więc naprawdę atmosfera jest podniosła wiele wzruszeń po stronie pracowników, którzy tego słuchają fantastyczne kibicowanie po stronie organizacji robimy też streaming w zeszłym roku mieliśmy galę zdalnie w tym roku już z powrotem wracamy do do sali z pięknymi światłami i z pięknym dźwiękiem, ale będzie z tym, nic więc będziemy też głosować w 2 na najlepszego praca i najlepszą lokacji to wydaje się takie przeżycie nie tylko dla tych pracowników, ale również dla szefów i właśnie prawda my też oczywiście przyznajemy nagrody za najlepszą laudację, bo to jest sztuką chwalić chcemy, żeby ta sztuka się rozpowszechnia, więc z roku na rok, a my coraz lepsze laudację coraz takie mocniejsze i tym bardziej wzruszające też bardzo często pracowników, więc do nas od przed tuż przed audycją jak chwilę rozmawiałyśmy powiedziała pani, że ten konkurs firma może również wykorzystać dodatkowo w swoich działaniach chciałam zapytać, bo głównym celem ma być oczywiście docenienie pracownika na takim poziomie wyższym niż poziom firmowy pokazanie może tak nie ma jego pracy chcemy się pochwalić się nim również na zewnątrz, ale ten dodatkowy aspekt jak to może wykorzystać firma to jest niezwykłe magnes na pracowników czyli kiedy my pokazujemy swoich najlepszych pracowników bardzo często organizacje, a pokazują, że po pierwsze, oceniają na na zewnątrz po drugie, mówią u nas pracują najlepsi pracownicy przyjść dopracować najlepszym i firmy nauczyły się bardzo ładnie z tego korzystać też taki sposób, żeby np. robią filmy, które opowiadają historie laureatów i opowiadają jak do tego doszli to jest też takie modelowanie wewnątrz organizacji organizacja ceni co, jakie postawy, jakie zachowanie umiejętności są w cenie, więc taka taka działalność, ale przede wszystkim te filmy i część tej aktywności polega na tym, żeby przyciągnąć właściwych kandydatów właśnie takich, którzy będą chcieli pracować na najlepsze z najlepszymi menedżerami innowatorami specjalistami w związku z tym tworzy organizację tworzą organizację zapraszam do nas na stronę są przepiękna, a przepiękne przykłady, a teraz fajna polskie płatności bardzo pani wykorzystania praktyczne, więc się tworzy pewnego rodzaju magnes na pracowników my dzisiaj narzekamy, że mamy za mało osadników naszych organizacjach za dużo turystów to jest właśnie sposób, gdzie przez osadników ściągamy kolejnych osadników, czyli takie osoby, które znani chcą tworzyć organizację przez dłuższy czas z tego czerpie radość satysfakcję, więc to jest jedno z zastosowania właśnie jako magnes rekrutacyjny również, ale też część firm korzysta z tego, że poprzez pokazywanie swoich ludzi pokazują swoje usługi produktem, bo to mówiąc to jest nasz produkt, ale za tym stoją tacy tacy ludzie tak taki, że taki zespół, którym jesteśmy wdzięczni właśnie osoby to premier nowatorski albo właśnie zgranym zespołem 2 dni to duża jak mówiła pani o produktach usługach mam przypomniało mi się to osoby, które zostają Laura pani, czyli te, które wygrywają już mogą usłyszeć laudację na swoją część na scenie to one oprócz tego dyplomu tej laudacji zostają chyba jeszcze wymierne nagrody na 2, a tak staramy się, żeby to były nagrody natomiast one są symboliczne bardziej rzeczowe, a on niższy od tej to jest ewidentna próba promocję takiego motywowania poza finansowego my łatwo jest moim zdaniem jednak dać podwyżkę natomiast powiedzieć dobre słowo jeszcze z czasami zbyt, trudno więc stąd stąd ta formuła raczej takich akcentowanie tej tej tej pozycji natomiast tak naprawdę chcemy żeby, a to satysfakcja płynęła z tego, że się jest wśród najlepszy z tego dobrego słowa, które tam płynie, ale też no właśnie z tego uznania docenienia takiego są pewnie nie nie z powodu tego, że tam jest wielka nagroda pieniężna ich wygrana jak spodki w stanie ile firm się zgłasza do takiego konkursu rozumiem, że co roku coraz więcej, bo to zazwyczaj tak wygląda cykl życia takich inicjatyw, ale też interesuje mnie to z tych firm zgłasza to są jednak działy HR albo wręcz 3 działy PR-owe, które szukają właśnie takiego być może rozgłosu na zewnątrz czy są to szefowie, którzy dowiadują się o tym konkursie mówią oni ja muszę tam wysłać swojego człowieka, bo to jest właśnie coś co co będzie dla niego ważne i pokaże mu jak bardzo doceniam to bywa różnie, aczkolwiek taka faktycznie przewaga jest firm, w których to prezes szef usłyszał o tym mówi kierowca zobaczcie, jaki fajny konkurs oni zazwyczaj to świetnie świetnie podtrzymują potem już w kolejnych edycjach są liderami tego projektu, ale po podziękowanie zresztą takim się wydaje, że właśnie ona powinna iść 3 nowych po biznes Center Club jest klubem przedsiębiorców inne jako szefowie jako przedsiębiorcy chcemy dziękować, więc w pierwszą grupą oczywiście są przedsiębiorca liczymy też mamy też takie fajne przykłady, a handlowców, którzy zainspirowali swoje zarządy do tego, żeby podziękować to jest oczywiście jakiś tam poziom już dojrzałości organizacyjnej do tego, że jesteśmy gotowi nie tylko oceniać, bo i pani redaktor tak optymistycznie założyło, że doceniamy, a świat, bo to bierze pan również, że taką, która jednak zmienia cały czas o naszych firmach to potwierdzam, że zmienia natomiast jest jeszcze wiele nie jest godzien te te pochwały występują docenienie występuje takie ludzkie docenienie mówię, że premia miesięczna tak tylko takie po ludzku docenienie dobre słowo zauważenie tej pracy jest jeszcze w niektórych miejscach zbyt zbyt rzadkie, więc to też taka lekcja, bo czasami zgłaszają się do nas firmy, które nie mają jeszcze tego w kulturze organizacyjnej to jest dla nich też tego okazja, żeby się uczyć tego w pewnego rodzaju ramach formule, czyli najpierw właśnie słowo pisane potem laudacja potem potem rozpowszechnienie tego tego wzorca, bo okazuje się w następnym roku dojdzie bardzo bardzo sprawnie jest to też sposób na zainstalowanie takiej kultury doceniania siebie, a ile firm zgłasza, a właśnie takie było pytanie and w zeszłym roku to kilkadziesiąt firm mamy już ponad 100 firma konkursie, więc w tym roku spodziewamy się znowu rekordowej liczby zgłoszeń i i firm, które do nas dołączą no mamy oczywiście jakieś limity, bo chcemy, żeby ta gala była taka, żeby twarz każdego zauważyć, więc mamy tam pewnego rodzaju limit organizacyjny, więc pewnie, w którym momencie zamknięte bramki znany, ale myślę, że w tym roku około 120 firm będzie konkurs tak się zastanawiam, bo to słuchacz może sobie pomyśleć kurczę no pewnie tam to już same pistolety jeszcze jacyś tacy zawodowcy pewnie na wysokich stanowiskach muszą być ci pracownicy, a ja pamiętam byłam chyba na 1 skali szlakami czy jakoś tak pamiętam, że jedną z nagród to była ta NIK, która pracowała przy uboju to psie to, że pamięta przy swoim ten i to było niesamowite, bo była cudowna laudacja pani właśnie ze zdobyła nagrodę była no to to było tak wzruszające, że to nie ci pracownicy na świeczniku, którzy są, czyli tam ci co są na eksponowanych stanowiskach albo co właśnie są szefami tylko czasami taki zwykły pracownik na bardzo podstawowym poziomie organizacji, ale pracujący dobrze pracujący od lat jest ważniejszy w tym konkursie taka była intencja tego konkursu, ponieważ takich miejsc, gdzie można docenić menadżerów szefów prezesów całe organizacje jest multum wydaje się, że to jest 1 konkurs, którą doceniamy po prostu szeregowego pracownika i tam właśnie długodystansowiec czy filaru organizacji wręcz preferowane są osoby, które nie są na, a na świeczniku organizacji tylko znajdują się też tych swoich rolach specjalistycznych eksperckich, a fachowych dni ta historia też są panu za tymi ludźmi idzie niesamowita historia właśnie to tych historii słuchamy w czasie laudacji czytamy w formularzach są też wielkie emocje i dla nas, bo jesteśmy pełni podziwu Hart ducha poświęcenia metody sposobów, które osoby w właśnie tworzą na okoliczność swojej pracy, a więc tak to tak to wygląda, bo pan to musi zachęcać papier pani kapitule bardzo pani pani pobierze ale gdyby były osoby nie wiem niezdecydowany, które myślą o okej, ale to jednak wolę to zrobić na poziomie firmowym to co pani odpowiedziała ja zachęcam do każdego poziomu UE docenienia czasami warto zacząć od tego były firmowego nam się przejrzeć dołączyć do nas następnym roku natomiast jeśli żaden przekonać to jest faktycznie takie wydarzenie, które pracownicy pamiętają całe życie, więc swe takiej dla organizacji często niezauważalne im wydatku, który jest równowartością zauważalnej premii dla pracownika miesięcznej mamy dla niego takie doświadczenie, którego nie zapomni prawdopodobnie nigdy być właśnie wśród najlepszych pracowników w Polsce docenionym przez ogół biznesu tak naprawdę przez zacną kapitułę, więc to to to jest tak tego typu doświadczenie, które bardzo trudno dać osobiście w organizacji, więc myślę, że to jest na to jest coś specjalnego dlatego też zachęcamy, żeby tam znajdowały specjalną osobę właśnie ci, którzy są z nami, którzy są dla nas no takim ogromnym wsparciem wierzymy i chcemy z nimi budować naszą organizację, więc to faktycznie nie jest konkurs na każde widziała pewnie pani ma kilka Lach mnóstwo łez wzruszenia takich podniosłych momentów i ważnych decyzji o tym czy taka gala buduje również tych co po prostu obserwują to stanowczo, ale też buduje samych menadżerów, którzy przekonują jak wielką mocno docenianie, bo część z nich, dopóki nie wygłosi tej laudacji, dopóki nie zawarcia tego efektu, które wywierają to oni nie są and New nie mają tego bardzo często doświadczenie, jakie Toma wieki to ma wielki wpływ i staramy się, żeby to było takie dwustronne, czyli z 1 strony z 1 strony słyszymy dobre słowa, ale też menedżerowie widzą jak przez dobre słowo mogą wzmacniać dobre kompetencje postawy Louie wizowa pracowników co jest bardzo ważne, bo o tak by to co widzimy jako efekt tego to już właśnie to to rzecz jeszcze bardziej czasami część firm mówi tutaj wystawia najlepszego pracownika teraz jego winą a kto działa układ ruchu nie pomyślała może to będąca odwrotnie, czyli właśnie z pracownicą ją tak, bo jest moje miejsce mój szef nie docenia po prostu tworzy zupełnie nową jakość na rynku razem z dumy z przedsiębiorcą menedżerem, którego pracuje z świetne świetne doświadczenie dużo dobrych emocji faktycznie tych łez wzruszenia, ale takiego też podniosłego Jet rzadko się zdarza takie miejsce, gdzie się słyszy tyle dobrych słów to jest takie miejsce, gdzie to dobre słowo życzliwe słowo dziękuję jest i jest tak naprawdę wyczuwalny en każdą komórką każdą komórką ciała, a także to jest dla mnie osoby na co dzień pracującej w biznesie zawsze to jest taki moment, który bardzo bardzo czeka, a ja się bardzo Czesia, że takie inicjatywy powstają, że ta kultura doceniania czyjeś pracy czyjegoś wkładu jest coraz no już ma coraz większe zasięgi coraz naprawdę bardziej przekonujemy się do tego, że to jednak ma sens i pani redaktor też pamiętam takie sytuacje, kiedy się od pani uczyłam doceniania widziany pani rozdaje artykuł do, a więc to tak naprawdę myślę, że mamy też wspólne wspólny sposób myślenia mam nadzieję, że uda nam się zarazić kolejne osoby to, że sympatyczną tym razem epidemią, a karty karty do też gorąco też osobiście polecam klasa na audycję strefa szefa chyba sprzęt już nawet kilku lat myślę o kartach Kuba, ponieważ jak ktoś nie wie proszę sobie wygooglować natychmiastowy bezpośredni sposób oceniania, który uwielbia sobie ściąga pan Jezus metod, którą stosujemy pod wód pod wpływem pańskich racji jest to, że właśnie artykuł mogą służyć do typowania zbierania materiału do formularzy w konkursie pracowni kroku wtedy mamy nam namacalną konkretną uchwałę mało tego chwalimy od razu dużo więcej osób organizacji niż tylko te, które ostatecznie wytypujemy do konkursu, więc to jest jednak bardzo sympatycznych tak przypominam, że wdrożenie filozofii kartki to właściwie nie kosztuje prawie nic organizacji można załatwić no naprawdę od prawie od ręki bardzo dziękuję za dzisiejszą rozmowę poproszę przypomnieć jeszcze tylko stronę inicjatywy, bo w kratę w oku org i zapraszamy do końca marca mamy zgłoszenia także jeszcze państwo macie chwilę, żeby wytypować swoich najlepszych napisać fantastyczny formularze pełna faktów konkretów tak, żebyśmy my jako kapituła im bardzo burzliwe obrady w kwietniu, a przypominam inicjatywa konkurs pracownik roku organizowane przez biznes Center Club, a państwa moim gościem była pani Katarzyna Lorenc przewodnicząca kapituły konkursu pracownik roku dziękuję bardzo, dziękuję, a ja, że trzeba wszystkim, żebyśmy nie tylko oceniali innych ale, żebyśmy sami byli również często doceniani, bo nic tak nie uskrzydla jak to, że ktoś widzi nasze starania widzi naszą pracę jeszcze ceni sobie to co zrobiliśmy zapraszam na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do usłyszenia Zwiń «

Konkurs na Pracownika Roku. Kto może wziąć udział?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 20:00

Najnowsze Podcasty

Przesyt emocji

Anatomia afery

Zapowiedzi Nissana, norma Euro 7 oraz zakaz sprzedaży aut spalinowych w Wielkiej Brytanii

Facylitator w firmie. Jakie jest jego zadanie i w czym może pomóc zespołowi?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL