Jak pracodawcy mogą wspierać ukraińskich pracowników i pracowniczki?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby czas spędzany przez nas w pracy był bardziej satysfakcjonujący albo przynajmniej mniej nieprzyjemna, chociaż ten odcinek podcastu będzie odbiegał od tych, które mogli już państwo posłuchać na tokfm PL w naszej aplikacji mobilnej TOK FM rozmawiam z mecenas Moniką Wieczorek radcą prawną z kancelarii radcowskiej Rozwiń » Wieczorek o tym jak pracodawcy mogą wspierać ukraińskich pracowników i pracowniczki i co mogą zrobić miejsce pracy, aby w tej trudnej dramatycznej sytuacji jakoś ułatwić życie tym ludziom, którzy przyjeżdżają do Polski w poszukiwaniu bezpieczeństwa schronienia uciekają przed wojną zaprasza dobra praca to może na początek tytułowe pytanie swojego tekstu na blogu Alty lider jak firmy mogą pomóc pracownikom i pracowniczką z Ukrainy w tej trudnej dramatycznej sytuacji jest bardzo wiele sposobów pomocy co zresztą pokazują ostatnie dni ma już mamy bardzo dużo przykładów nie tylko takiego organizowania się społeczności lokalnych pomoc osobom z Ukrainy, które tam przebywają któreś utrzymywanie do Polski niestety styk w trudnych bardzo okolicznościach natomiast do tych możliwość jest jest naprawdę bardzo bardzo dużo taką pierwszą palącą najbardziej potrzebą w moim przekonaniu jest to mocno szerzeniu miejsca, w którym taka osoba może zamieszkać, bo nastała czasowo oczywistym jest, że te to udzielenie schronienia dachu nad głową jest teraz pierwszą potrzebą i także pracodawcy mogą w tym dowód to znaczy mogą angażować się w poszukiwania dla członków rodzin pracowników którzy, które zatrudniają właśnie w poszukiwaniu takiego miejsca mogą także zapewnić swoje pomieszczenia w tym celu oczywiście przystosowane, bo nie mówię tu już o takich miejsc, w których mieszka się na taki, że sposób nie da natomiast takie działania jak najbardziej są możliwe jak do zaznacza tylko tyle, ale państwa wszystkich jasne, że pracodawcy mogą i powinni pomagać nie tylko osobom, które zatrudniają ich rodzinom, choć wydaje się, że właśnie w ten sposób są w stanie dotrzeć do konkretnych osób, z których potrzeby znając zawsze łatwiejsze udzielali pomocy jeśli tak taki krąg bezpośrednio znamy, ale również mogą pomagać osobom, których nie znają także ci pracodawcy, którzy nie zatrudniają Ukraińców Ukrainy mogą do takiej pomocy wyłączyć tak myślę, że rozpoczęcie od rodzin i znajomych rodzin jakiś znajomych w danej jego miasta miejscowości sąsiadów i fakt, że wtedy pracownicy z Ukrainy, którzy już są mogą pracodawcy ułatwić w kontakcie mogą ułatwić w jakimś w razie potrzeb rozbudować jakiekolwiek poczucie bezpieczeństwa wśród uchodźców uchodźczyń, którzy uciekają z Ukrainy też jest bardzo zasadne to znaczy może też inny sposób, ale myślę, że to też ma duże znaczenie, żeby też sieciowa, acz te osoby w jednych społeczności tak, bo ja też myślę o tym, że jak ludzie przyjeżdżają tu ktoś jest w Warszawie, kto się w Krakowie ktoś jeszcze, gdzie indziej, a tu można sprawić, że osoby, które znały wcześniej mogą być kupione w 1 społeczności wspiera się w tej społeczności tak zdecydowanie tak to oczywiście ma także ogromnie ceniony aspekcie, ale psychologicznych na w tym sensie, że też swoje grupy pozwala na poczucie Solidarności już nigdy, pomijając taką doraźną czy celową pomoc dla konkretnych osób czy w ogóle dla dla tej grupy osób, która przybywa z Ukrainy do Polski na to trzeba jasno podkreślić te to ma w ogóle aspekty i wpływ czy ogromny na to w jaki sposób pracownicy czują się w pracy ja obserwuję różne normy nie tyle wątpliwości co obawy ze strony pracowników i wszyscy tego doświadczamy obawy w stosunku do tego co się dzieje na Ukrainie oba w jaki sposób ta wojna może się rozprzestrzenić i mam takie poczucie, że to, gdzie mogą być razem tej pomocy jest naprawdę już przeogromny no bo ma ogromny walor pozytywny, ale złu jest też zdania, że nie powinniśmy się teraz, kiedy śpi wojna dzieje się tuż za naszą granicą widzi mam ogrom cierpienia osób, które muszą uciekać ze swojej ojczyzny powinniśmy się i tak w pierwszej kolejności skuteczna swoich potrzebach, a skupić na potrzebach tych osób, które naprawdę tego potrzebują pracodawcy nie tylko mogą pomagać w znalezieniu mieszkania, ale także mogą na różnych innych polach próbować wesprzeć aż o osoby, które uciekają stanu wojennego na Ukrainie na kolejną taką myślę ważną bardzo potrzeba teraz jest pomoc prawna i ponad psychologiczną lecznicy pomocy prawnej pracodawcy mogą pomóc w udzieleniu takiej bezpłatnej pomocy prawnej, która będzie w pierwszej kolejności dotyczyła oczywiście legalizacji pobytu i w tej bardzo trudnej sytuacji wydaje się, że państwo polskie powinno odpowiedzieć też ułatwieniem legalizacji pobytu nie, pozostawiając uchodźców uchodźczyń tylko z tymi przepisami, które obecnie funkcjonują od lat, ale w tej nadzwyczajnej sytuacji wydaje się, że podstawę pobytu czy ułatwienie procedur legalizacyjnych nie powinno nastąpić dni gorących czekami i bardzo liczę na to, że to nastąpi natomiast na ten moment na cele bym tyle co wiemy to oczywiście pracodawca może albo swoimi siłami prawnymi, jeżeli takie posiada albo po prostu, angażując się wściec organizację takiej bezpłatnej pomocy prawnej dla swoich pracowników ich członków rodzin pomóc wytłumaczenie tego, jakie są podstawy prawne legalizacji pobytu, skupiając się przede wszystkim na tym tle ręce jak ten pobyt można zlokalizować, jakie są warunki przebywania na terytorium Polski na podstawie na podstawie wizy ruchu bezwizowego czy na podstawie i udzielenie ochrony międzynarodowej drzwi otrzymania statusu uchodźcy są dziś kolejne palące potrzeby ja, które pracodawca może odpowiedzieć z takich ważnych jeszcze rzeczy, które może zrobić pracodawca dla tych Ukraińców Ukrainy, którzy już są w Polsce pracują w firmach w Polsce to jest też urlop to znaczy płatny urlop, które trochę nie wlicza się jest takim, bo chciał być bonusem do tego urlopu wypoczynkowego, czyli jak wydanie tym osobom przestrzeni, aby zajął się tymi bardzo pan tymi problemami i tym czym potrzebują teraz zająć, jeżeli mają takie potrzeby, czyli np. właśnie odebrać rodzinę granice czy jakoś umiejscowić dziś w Polsce zająć opieką właśnie zorganizować takie życie dla tych ludzi, którzy przyjeżdżają zdecydowanie tak rozmawiamy o pracownikach, ale ja tym co chcę zaznaczyć, że te rozwiązania, które o, których mówimy starców, kiedy wstępnie też dla tych firm, które nie zatrudniają pracowników, ale współpracują na podstawie umów zlecenia przede wszystkim czołowo z oświadczenia osób ceny i tu Invest Ukraińcami Ukraińcami to znaczy także tym osobom taka pomoc oczywiście jest niezbędna do udzielenia, więc jeżeli tylko pracodawca mówią tutejsi takimi dużymi literami istotnie skracająca jeśli pracodawca w chce może ma takiej możliwości prawnych same ta to oczywiście tego starcia rządu dzień wszystkim bez względu na to jaka jest forma prawna świadczenia pracy czy wykonywania tej tej pracy urlop zdecydowanie tych rozwiązań należy i możemy rozmawiać o różnych rozwiązaniach, które będą w stanie pomocy pracownikom z Ukrainy i czułem w zorganizowaniu także pomoc dla członków swoich rodzin przeorganizowanie swojego swoich bliskich życia uległ taki sposób, żeby pracodawca mógł i albo właśnie dzielić albo i udziałów dodatkowego oczywiście za wynagrodzeniem uelastycznić grafiki pracy i zdecydować się na pracę zdalną tam, gdzie osoba do tej pory w ten sposób nie pracowała, a jest to ze względu na charakter pracy możliwe to wszystko są rozwiązania, które są co niedostępne dla wszystkich pracodawców także Jakubie tych, którzy nie współpracują z osobami z kraju na podciągu z innymi osobami w ogóle jest na podstawie umowy o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych zdecydowanie zachęca do stosowania tego tego ośrodka wsparcia można też dać urlop osobom, które nie pochodzą z Ukrainy, które chcą się włączyć w pomoc uchodźcą czy właśnie transportując pracują w różnych punktach, które świadczą różnego rodzaju informacje pomagają chodzą z Ukrainy, więc ten urlop można w różny sposób z tego urlopu jako narzędzia można w różny sposób korzystać, ale też myślę w ogóle o tym, żeby spotkać się w zespole i zapytać zarówno osoby, które chcą pomagać jak osoby, które mają rodziny, które przyjeżdżają, żeby zapytać, czego potrzebują trochę zobaczyć jak firma jak organizacja może na te potrzeby wypowiedziane zareagować w sensie, czego potrzebują w tej sytuacji nie chodzi nawet tutaj jakiś uznania typu warsztaty, które mają radzi sobie ze stresem lękiem czy właśnie w kontekście pomocy organizacji życia uchodźców z Ukrainy tak ze zdecydowanie tak cudnie się zgadzam no w zasadzie to nie być pierwszy krok nad nią również w ten sposób organizuje działania pomocowe zapytań grupy, które też dom wczasowy, który też pomóc, czego potrzebuje oczywiście tak dramatycznej sytuacji, jakiej znalazły się osoby z Ukrainy w kilku tam tam mieszkająca jej bliscy, którzy mieszkają w Polsce trudno też spodziewać się kreatywności generowanie różnych rozwiązań natomiast, jeżeli jest jakaś potrzeba to pracownik pracownica powinni móc zgłosić pracodawca nie z własnej inicjatywy, bo trudno oczekiwać radnym, że takie działania będą na szeroką skalę podejmowane zapytajmy jako pracodawcy zapytajmy o to, czego osoby potrzebują zapytajmy też pracowników z Polski oto jakie są potrzeby oczywiście nie sposób nie wspomnieć o tym, że tak jak już wcześniej o tym rozmawiałyśmy, że pracownicy i z Polski także jedno spotykają się operacji zmagają z niekiedy z lękiem niepokojem jest to oczywiście potrzeba zaopiekowania w tym sensie, że pomoc psychologiczna, która w, które może może być zapewniona przez pracodawcę jest potrzebna, ale mam takie poczucie, że pracodawcy mogą też iść krok dalej i to czym, o czym wspomniałaś, czyli też udzielić wsparcia np. poprzez udzielenie urlopu dla tych osób, które chcą np. pojechać na granicę i to chce straż sportem Ukraińców Ukrainy kraju Ukrainy leśną właśnie Ukraińców, którzy nie muszą składać mobilizacji wojskowej także i ja też jestem wielką zwolenniczką tego, że jeżeli firma organizacja świadczy usługi czy produkty, które nie przydadzą się w kontekście uchodźców i i pomogą i w jaki sposób to, żeby np. uznać, że przy, że przez najbliższy tydzień 251015% w zależności od tego jakie są możliwości organizacji dochodu ze sprzedaży szło właśnie na organizacje, które profesjonalnie zajmują się pomocą czasami lepiej robić to czym się jest dobrym bardzo dobrym i pieniądze za to przekazać tym, którzy naprawdę się znają na pomocy którzy, który te organizacje tych środków potrzebują niż właśnie np. organizować takie tak taką hołd niższą pomoc, jeżeli chodzi o taką pomoc bardziej zaawansowaną, bo my jesteśmy w sytuacji, kiedy organizujemy lokale mieszkalne jedzenie ubrania takie bardzo proste rzeczy, ale zaraz przyjdzie czas, że już jest czas właśnie tak jak pani mówi tek tak jak pani mówiła na jak mówiła po sprzedaż tak jak mówiłaś na pomoc psychologiczną na jakieś wsparcie edukacji dzieci młodzieży no myślę, że większość osób, które obserwuje działania ministra Czarnka nie ma wątpliwości co do tego, że jeżeli się obywatele obywatelki nie zorganizują w tej sprawie to raczej na Ministerstwo Edukacji Narodowej nie mamy co liczyć, więc będzie dużo takich Porsche, które będą wymagały profesjonalnych usług dla tych osób w zdecydowanie tak rok przy czym też myślę wspomnieć oczywiście o tym, że jest taki zalew to efekt już co aktualnie i oczywiście mogą zdarzać sytuacje, kiedy też się wciąż też grupę przestępczą chciały wykorzystać ten zresztą mocą odkryłem szczęśliwie jest właśnie obserwujemy też udział, żeby jednak pamiętać o tym, że to konieczność weryfikowania informacji o zbiórkach zweryfikowanych w zbiórkach wszelkiego rodzaju jest niezbędna także weryfikujemy informację, ale jak tylko możemy jak bowiem jeszcze tyle oczywiście pracodawcy mogą się zaangażować właśnie w ten sposób teraz rozmawiamy poprzez przekazanie jakiejś części swoich dochodów na rzecz pomocy Ukrainie, jakkolwiek możliwe jest też myślę, że to jest bardziej nawet ich w pierwszej kolejności koniecznej dostępne dla pracodawcy, żeby móc dzielić z tego rodzaju zapomogi, jaką ma pan świadczenia solidarnościowego dla pracowników przez Ukrainę, w które którzy mogą te pieniądze przeznaczyć właśnie na pomoc im bliskim, którzy aktualnie Ukrainy zostali albo dla tych rodzin, które przyjeżdżają czekać trzeba ją trzeba też uważać, żeby zrobić to z wyczuciem i smakiem i robić z tego swój Sojusz z własnej akcji marki marketingowej, bo to też jest ryzyko przy tego typu historiach i już taki niestety obie wiedziałyśmy prawda tak tak, ale muszę też tutaj zwrócić uwagę na to, że też mam kontakt z wieloma pracodawcami, którzy robią bardzo dużo i naprawdę można widzieć taką moc jest jest jest dużych rozmiarów właśnie na rzecz przez pracowników się u z pochodzącą z Ukrainy czy rodzin, którzy chwalą się pan 1 poście ani 1 sygnale Szanowni wjechać w ogóle w mediach tradycyjnych elektronicznych swoimi działaniami no jasne możemy się zastanawiać lepiej się palić i inspirować innych do działania czy zostawić tej informację o pomocy w ciszy i ale chcę zaznaczyć, że nie wszystkie te sygnały, które unosi się ręce cała pomoc, która jest oferowana przez pracodawcę jest naprawdę ich wieku pierwszy sygnał na to jak jak można wokół pomocy konkretnej konkretnego działania się organizować nie tylko w celu promocji swej działalności zaskakująco może nie zaskakują są bardzo często zgadzamy się ze sobą w tej rozmowie bardziej chodziło mi ten Theo ten mechanizm, który mówiłam przy podawanie dochodu w części produktów, żeby nie było także uznajemy, że to jest dobra forma promocji a, a ten sam sam przekazanie pieniędzy nie jest już tak istotne w sensie bardzo jest ta granica ważna jeśli chodzi o działania i takie działania nie na nie związała się ze sprzedażą swoich produktów, czyli czy właśnie wsparcie pracowników pracowniczek dużo takich sytuacji to jestem z kolei bardzo za tym, żeby się tym chwali się o tym mówić, bo mam wrażenie, że to co się dzieje teraz jesteś w związku z tym, że widzimy, że im więcej widzimy osób w naszym otoczeniu, które pomagają tym łatwiej nam się tę pomoc włączyć bardziej ona jest dostępna i popularna tym łatwiej jest się z nią zaangażować po prostu dzięki takiej dzięki dzięki temu może zobaczy, że cała Polska bardzo angażuje się akcji pomocowej wszyscy żyją nie tylko strachem obawą o to co dzieje się za wschodnią granicą z Ukrainą, ale też czy żyją tym, że realnie pomagają ich ktoś faktycznie tę pomoc przyczyną tak bezinteresowność na masową skalę na prawym mnie przynosi bardzo zaskoczył, ale oczywiście przyjemnie jak dobrze jest patrzeć jak jak potrafimy pięknie pomaga świetnie organizować zupełnie bezinteresownie dodam jeszcze z tych rozwiązań, o których rozmawiamy i czy w zakresie jakąś planu oczywiście poza poszukiwaniem mieszkania angażowanie się pomoc finansową zbiórki czy uelastycznienie grafików i w ogóle czasu pracy i u pracodawcy mogą też zaangażować pomoc medyczną udzielenie pomocy medycznej czynsze bezpłatne oferowanie takich o takiej pokrycia kosztów takich świadczeń za bliskich osób z Ukrainy, którzy teraz przybywają do Polski to, żeby te podstawowe potrzeby też zabezpieczyć go nie ukrywajmy osoby uciekające przed wojną nagle mnie zostały po pierwsze, chorować, jeżeli takie zdarzenie miało miejsce, ale też na część osób cierpiała i na zdrowy psychicznie nad fizycznym pracodawcy też Krze tego rodzaju działania pomocowe mogą się zaangażować w ich, jeżeli są państwo pracodawcami albo wasza firma pomaga w jaki sposób uchodźcą z Ukrainy to ja z przyjemnością poczytała o tych akcjach pomocowych, jeżeli chcecie się nimi pochwalić chcecie się nimi ze mną podzielić to mój adres mailowy to Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM z Anna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM mają gości była mecenas Monika Wieczorek radca prawny z kancelarii radcowskiej Wieczorek bardzo dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję to była audycja dobra praca ja nazywam się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni premiera w środę na tokfm PL piętnem podcastu jest OLX serwis odniesieniami o pracę Zwiń «

Jak pracodawcy mogą wspierać ukraińskich pracowników i pracowniczki?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 21:00

Najnowsze Podcasty

Test: Hyundai Ioniq 6

Jerzy Rzymowski. Fantastyka też potrafi w humor

Fantastyczne poczucie humoru

PKN Orlen zainteresowany przejęciem Grupy Azoty Puławy

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL