Jak pomóc Ukrainkom odnaleźć się na rynku pracy w Polsce?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie i początek marca, więc lada chwila czeka nas dzień kobiet jak tankowiec to pewnie już Stali słuchacze doskonale wiedzą, że zbliża się wyjątkowa może na uroczystość mamy wyjątkowy event dla kobiet co roku organizowany przez organizację bajkach wojsk, czyli Global mentor ring tłok w tym roku już jedenasty spacer mentor rynkowe, który będzie organizowany w Polsce i o tym właśnie będziemy Rozwiń » dzisiaj rozmawiać marzec, czyli Global mentor krok państwa i moimi gośćmi są pani Ela Raczkowska prezeska Warta voices Polska organizatora Global mentor rynku, gdzie dobre czy dobry pani Marta Bogucka mądrala dyrektorka komunikacji Nationale-Nederlanden Nationale-Nederlanden jest wieloletnim partnerem wi-fi walce właśnie przy organizacji wokół dzień dobre dzień dobre i pani Marta pszczoła dyrektorka departamentu zarządzania talentami transformacji kultury organizacyjnej Santander bank Polska to również długoletni partner w bloku bank sam pan bardzo dobry dzień dobry pan w ogóle nie zastanawiałam ma nad tą audycją nowo od kilku dni jesteśmy w zupełnie innej rzeczywistości za tuż za naszą wschodnią granicą trwa wojna, ale ten rok ten tegoroczny rok też nie będzie zwyczajny prawda pani Elżbieta i z tego co wiem zaplanowała pani coś właśnie specjalnie ze względu na obecną sytuację nie nie będzie zwyczajny rok ten tak jak mówię ja jestem bardzo pod wrażeniem zachowania naszych rodaków pomocy, którą niesiemy uchodźcom kobietom dzieciom szczególnie, tak więc że mężczyźni nie mogą opuścić Ukrainy, a ci, którzy są w Polsce wracają natomiast to jest wszystko potrzebne teraz pomyślałam, że jednak bardzo bardzo ważne Francja jak kobiety odnajdą się w naszej rzeczywistości one potrzebują różnorakie go wsparcia, ale na pewno potrzebują też wsparcia jak się odnaleźć w Polsce na rynku pracy i porozmawiać z kimś, kto mógłby ich wesprzeć w tym jak zaplanować swój pobyt jak jak jak tutaj zorganizować swoje życie, żeby nie być tylko uchodźcom w związku z tym ten te tegoroczny spacer poświęcamy głównie kobietom z Ukrainy to znaczy zapraszamy do roli and his bardzo dziękuję partnerom tegorocznej edycji rzesze na to zgodzili także to jest piękne, bo myślę, że każdy każdego rodzaju pomoc jest ważna, ale taka żeby, żeby pomóc tym kobietom przedyskutować swoje wyzwania i swoje problemy to jest dla mnie coś co im pomoże nie tylko teraz, ale i musi zaraz sobie przypomnijmy na czym polega zwłoka ja bym chciała jeszcze wrócić do do kwestii kobiet z Ukrainy nowo tak z 1 strony rzeczywiście przyjeżdżają do nas z no ne kobiety jest z całą stanowią cały przekrój społeczny ekonomiczny mamy też bardzo aktywne kobiety, które robiły karierę na Ukrainie te, które pracowały w korporacjach Stolna ambitne młode, ale z drugiej strony młodzi mówią przecież nie będzie trwał tak długo wszystko się już lata chwila zakończy to niemożliwe, żeby ta wojna trwała tak długo wszyscy choć, z którymi miałam do czynienia mówią, że chcą wracać oni nie chcą zostawać nie chcą wracać do swego kraju ile jeszcze tylko będzie do czego wracać pan zakłada jednak, że być może nie będzie taka krótka sytuacja z natury jestem optymistką i bardzo chciałabym myśleć, że 26marca, czyli dokładnie wtedy, kiedy odbywa się jedenasta edycja Global metali rok w Polsce w Warszawie to już będzie pokój tak natomiast musimy myśleć w różny sposób niektóre kobiety będą mogły wrócić nawet w tej najbardziej optymistycznej nad tymi najbardziej optymistycznym z optymistycznym scenariuszu część wróci część będzie musiała zostać tak no są różne sytuację może może będzie musiała zarobić na to, żeby wrócić, więc ja chcę dać szansę różnego rodzaju kobietę to, o czym pani redaktor wspomniała, że są różne tak ostatnio próbowałam pomóc lekarce młodej lekarce znaleźć pracy w Polsce, która nie ma on im, aby uznanego w Polsce dyplomu, więc pomaga przy remoncie to są bardzo różnego rodzaju osoby chciałbym pomóc przy takim panem, które chcą pracować w hotelach czy takim paniom, które chcą pracować w zawodzie wyuczonym medycznym każdy, a dla mnie jest to obcy kraj to jest będą wojsk przy sprzyjanie nastawionymi naszymi rodakami Polakami, ale z tą obcy kraj obca kultura mimo wszystko obce regulacje obce zasady chciałabym, żeby miały możliwość przedyskutowania tych swoich wyzwań właśnie z mentorami z Polski, którzy reprezentują zarówno na kadrę menedżerską jak też artystów lekarzy czy inne aktywności profesji przedyskutować no właśnie przypomnijmy na czym polega mentoringu łąki tutaj patrzy na długoletnich partnerów pani Marta pszczoła z banku Santander bank Polska czy mogłaby pani przypomnieć czym jest Global mentor krok w różne bywały bardzo trudne to powiem technicznym aspekcie na czym polega, ale tam jest tyle barw emocjonalnych bardzo trudno to tak po prostu ująć w kilku zdaniach natomiast bardzo praktycznie rzecz biorąc polega to po prostu rzeczywiście na spacerze mentora z partii, którzy są ze sobą dobrani nie zapominajmy o paniach, chociaż o panach, chociaż już powieść o dniu kobiet mówiliśmy o o wspaniałych kobietach z Ukrainy, ale tam też ten spacer jest tak interesujący, dlatego że panowie też dodają temu kolorytu rozmawiają z paniami też dzielą się swoimi doświadczeniami i po prostu nie chyba występują tylko jako mentorzy prawne autorzy dokładnie jako mentorzy tali, czyli tą stroną, która jednak szuka pytań mogą być tylko kobiety dokładnie naukowiec tak, chyba że latem widzę, że widzę ciebie kiwać głowę nie okazała się tylko kobiety prawda jak kobiety, dopóki nie zmieni się sytuacja globalna znaczy przynajmniej w no tutaj rzecz, dopóki nie będzie 30 co najmniej 40% kobiet w zarządach radach nadzorczych to bardzo potrzebujemy inicjatyw tylko dla kobiet, gdzie beneficjentami tego jako uczenia się są tylko kobiety no to myślę, że właśnie patrząc na ten wskaźnik do przez następnych ćwierć wieku będzie to spacer dla kobiet czym jest rzeczywiście fizycznie osoby dobrane pary spacerują ze sobą w Łazienkach Królewskich w Warszawie rozmawiają wymieniają się doświadczeniami te absolutnie piękne wyjątkowe doświadczenie wspaniała atmosfera, której towarzyszy no po podniosła jakiegoś rodzaju tak i naprawdę często spacery przez przeradzają się później w długoletniej znajomości taką wymianę nie tylko właśnie w trakcie spaceru, ale też później także głównie na tym polega właśnie dla elementarnych blok te kobiety, które decydują się, które zgłaszają się w roli mentorki, czyli chciałyby być sparowane z mentorem osobą bardziej doświadczoną taką, która już ma pewne doświadczenia którymi może się podzielić zazwyczaj mają określone pytania no i teraz patrzę na drugą panią Martę pani Marta Bogucka mądrala dyrektorka komunikacji Nationale-Nederlanden no właśnie co zazwyczaj pytają osoby, które biorą udział w globalnym rynku, a pewnie ciężko tak od razu odpowiedzieć o to pytają, ponieważ są bardzo indywidualne rozmowy i tutaj Ela duży ukłon do ciebie w kontekście parowania osobą myślę, że to jest też ważne podkreślenia, że zarówno mentorzy, jaki partii bardzo mocno określają po pierwsze, współ profil po drugie, też zagadnienia w kontekście rozmów Ela potem tworzy takie magiczne pary, która rzeczywiście idealnie się dogrywają pod kątem i zainteresowań zagadnieniu obszarów do dyskusji i stąd potem często po spacery przeradzają się taką dłuższą relację i mentora mentor i w kontekście właśnie takiej przygody nawet zawodowej i zagadnienia są różne wszystko w zależności od obszaru, ale często to są osoby, która zadają pytania w kontekście swojego rozwoju zawodowego w kontekście pewnych dylematów zawodowych w kontekście tego jak pogodzić życie zawodowe z życiem rodzinnym to są najróżniejsze pytania, które się pojawiają to jest czas często też aspekt przebranżowienia zastanowić jak będzie w tym roku rzeczywiście w tym roku ten mentor rynku ze względu na sytuację, która jest tuż obok nas i na którą patrzymy z wielkim strachem lękiem przerażeniem, ale też ogromną empatią w kontekście ludzi, których dotknęła tak niewyobrażalna tragedia na pewno rozmowy będą inne na pewno ciężko będzie tak odejść od tej sytuacji, która jest tuż obok nas także zakładam, że sporo będzie rozmów właśnie w kontekście tutaj wsparcia kobiet z Ukrainy, bo myślę, że to jest wspaniałe, że ten mentoringu wok na przestrzeni ostatnich kilku dni tak zmienił swój zakres wsparcia teraz jesteś jednym z takich narzędzi pomocowych dla dla osób na uchodźców dla kobiet, które uciekają ze swojego gra ze swojego kraju po to, żeby znaleźć tutaj wsparcie i osadzić możliwe, że na dłużej także także to są bardzo bardzo różnorodne rozmowę i ciężko jednak zdefiniować tak bardzo wprost wspomniała pani właśnie o osobach z Ukrainy ja zapomniałam powiedzieć na początku, że razem z nami miała być to dzisiaj pani Olena stuka mowa Ukrainka, ale również Luma Warta voices Polska czyli, a pani, która już mieszka w Polsce od dłuższego czasu i brała udział w projektach organizowanych przez bankowość Polska niestety akurat dzisiaj jeden z członków jej rodzinę został ranny tam w Ukrainie przesyłamy pani Ole nie bardzo gorącą pozytywną energię trzymamy kciuki, żeby wszystko było dobrze no i pewnie rzeczywiście tak jest się na kobiety z Ukrainy będą miały zupełnie inne pytania niż Polki, które miały do tej pory ale, jakbyśmy chciały się jednak pokusić o to co wręczyła do tej pory Polki na tych łąkach po co po co to było tym na czym mu ten ten sprawca może być zupełnie inne nieprzewidywalne natomiast myślę, że to będzie wyjątkowy spacer każdy wyjątkowa, że ten wyjątkowy pełen nadziei taki zrozumienia natomiast co do tej pory najczęściej na chwilę obecną jeszcze nie widziałam żadnej aplikacji and więc, więc nie wiem to co było do tej pory często to było właściwie jak pogodzić rolne inne zawodową i rolę mamy czy żony jak jak być słyszano tak no bo mężczyzna jest łatwiej, że jak oni mają jakiś pomysł to on jest od razu wdrażany, a mnie to nikt nie słyszy jak awansować jak sobie radzić z wyzwaniami jak trafić do zarządu tak stosem bardzo bardzo różnorakie bardzo zawodowe, a często natomiast tutaj musi być otwartość obydwu stron zarówno moment jak mentora, żeby przedyskutować kwestie prywatne, a wiemy też często, że kwestie zawodowe biorą się w kwestii prywatnych tak, jeżeli ktoś nie ma właściwego poczucia własnej wartości boi się zaaplikować na daną pozycję Poli boi się poprosić działań boi się poprosić o podwyżkę dlatego też nawiążę do tego dlatego są potrzebne też programy dla kobiet potem kobiety częściej niestety mają to zamierzone poczucie własnej wartości inni sama siebie nie doceniają i czy panie i tutaj patrzy na panie Santander bank Polska i Nationale-Nederlanden czy panie widzą te same kłopoty u kobiet pracujących w państwa firmach stąd też pomysł na to, żeby zostać partnerem w walkach voices czy myślach dodałbym, że te problemy są w wielu w wielu organizacjach myślę, że to jest taki można będzie globalny program problem, który też Ela mówiła, a akurat u nas w naszej firmie sytuacja wygląda także mamy więcej kobiet w zarządzie to jest akurat bardzo bardzo pozytywne zjawisko, ale cały czas bardzo mocno przyglądamy się wskaźnikom kobiet na stanowiskach menedżerskich przyglądamy się również wskaźnikom równego wynagradzania kobiet mężczyzna bardzo często właśnie patrzymy poprzez różne analizy wynagrodzeń w kontekście tzw. zjawiska gender tego tak, żeby te wynagrodzenia były były równe, a na pewno nie była różnicowana ze względu na płeć także jako organizacja bardzo mocno się temu przygląda w kontekście zapewnienia takiej różnorodności, a ja im się, że to jest w ogóle globalne gruba globalny problem wielu organizacji, że te kobiety tak jednak jest mniej nawet teraz rozmawiamy razem ne w TOK FM jesteśmy tutaj kobietami, ale jeżeli pracy patrzymy na wskaźniki np. uczestnictwa kobiet różnego rodzaju panelach czy audycjach czy kobiety, które są zapraszane do programów publicystycznych to cały czas tych kobiet jest bardzo mało bardzo mało jest głos kobiet, a nawet ostatnio przeglądałam bardzo ciekawy raport, które analizował zjawiska takie bardzo kot kobiety przy zaangażowaniu kobiet to były strajki kobiet i to mimo wszystko GROM mężczyzn wypowiadał się te tematy także nawet w takich tematach, które są mega kobieca dotykają tematów one zaangażowaniem kobiety tak kobiet w kontekście wypowiedzi wypowiedzi medialnych panem różnych, a wypowiedzi publicystycznych jest cały czas bardzo mało także myślę, że jest to zjawisko takie, w którym możemy walczyć możemy tutaj zabierać głos możemy też zapraszać kobiety właśnie poprzez takie inicjatywy jak mentoringu, gdy odwagi i do tej takie większej obecności i większe święta śmiałości większej odwagi jak to wygląda Santander bank Polska na tle nas temat kobiet jest bardzo bardzo ważnej w ogóle takiego wyrównywania szans i temat wyrównywania szans jest dla nas istotne nie tylko ze względu na płeć, ale w ogóle ze względu na na inne aspekty, które określają różnorodność ta różnorodna ze względu na poczet jednym z nich bardzo dla nas ważne zresztą wpisane w strategiczne cele najwyższej kadry zarządzającej i pozostałych managerów na Potash wierzymy, że to jest 1 ze sposobów zwracania uwagę na to uwagi na to, że też po prostu bardzo ważny dla nas mamy w zarządzie 1 panią marzymy o większej ilości pań w zarządzie także gratulacje dla Nationale-Nederlanden i tak się składa, że te mają prawa proces bardzo blisko 2 wiem czym się zmagam na co dzień jako kobieta będąca właśnie w zarządzie banku, który wydaje się jednak wysokich stanowiskach taki męski, ale nie poddajemy się mamy wspaniałych panów w zarządzie wspaniałego prezesa, który nas wspiera bardzo dobrze ta rozumie, dlaczego powinniśmy przynajmniej wyrównywać szansę mieszkanie zwiększać co ja jestem wielką orędowniczką akurat tego podejścia i rzeczywiście to czy Marta też mówiła tak i tajga, czyli te szanse też na wyrównywanie wynagrodzeń to jest to jest dla nas bardzo istotna, ale też wzeszłym roku, żeby jeszcze ten temat podkręcić trochę, żeby pokazać, że jest dla nas naprawdę bardzo istotne za część zaczęłam serię podcastów Santander i man jesteśmy obecni na Dębinie YouTubie innych platformach streamingowych w tym roku te podcasty też biura rozwoju szefową Dorotą właśnie i dzielnie tam pokazujemy nie tylko jesteśmy fajnymi kobietami na wysokich stanowiskach w Santanderze i nam się udało to jest też zapraszamy mnóstwo fantastycznych dziewczyn, ale też panów rozmawiamy na kobiece tematy i Vital voices jest po prostu jedną z bardzo ważnych inicjatyw, ale niejedyną także to jest dla nas jakby element całej układanki tak bardzo istotne i wspieramy od lat i będziemy wspierać z taka osoba publiczna deklaracja jak zadzwonisz w przyszłym roku, ale ale, ale to nie jest jedyna rzecz robimy bardzo ważna, ale niejeden to jak już się właśnie dojdzie do tego globalnym rynku w tym roku i a dzięki partnerom uda się zorganizować to kobiety, które właśnie nas słuchają chciałyby wziąć w nim udział, zwłaszcza przypominam organizatorzy zapraszają kobiety z Ukrainy z Ukrainy, które przyjechały, które musiały przyjechać również te, które już są w Polsce i zastanawiają się nad przyszłą karierą w Polsce co powinno to kobiety zrobić, żeby móc się dostać, a do tego programu mentoringowego na pewno muszą wypełnić kwestionariusz on jest dostępny w języku polskim i angielskim jest ten jest na naszej strony, jakby www kropkę Vital Voices krok kpl, a ja dzisiaj też dawałam posty na ring win i na Facebooku z linkiem do tego, gdzie można aplikować ja mam już deklarację ze strony byłych właśnie uczestniczek różnego rodzaju programu Vital Voices czy to z Rosji czy Ukrainy żony chętnie też pomogą w tłumaczeniu nie jestem w stanie oczywiście zapewnić bardzo dużej liczby mentorów, którzy będą mówić po ukraińsku czy po rosyjsku natomiast jest taka możliwość też, więc na pewno chcemy bardzo pomóc zakątku, więc od tego trzeba zacząć, jeżeli któraś chciała wypełnić kwestionariusz tylko po rosyjsku lub po ukraińsku też tego nie pozostawia to co też to jest ważne na dzisiaj się znaczy set and Theory się skończył, jakby termin składania takich aplikacji, ale tutaj też chcemy zrobić ukłon też porozumieniu z partnerami w stosunku do kobiet z Ukrainy, które jeszcze o tym nie usłyszały nie przeczytały, że na pewno kolejne 3 dni poczekamy na ich aplikacja to jest bardzo prosty kwestionariusz i na pewno i na pewno myślę, że warto bo by osoby, które występują w roli mentora to są osoby bardzo pozytywnie nastawione to do tego, żeby prze właśnie przedyskutować problemy myślę, że powinnam też powiedzieć no w zależności od tego jak będzie wyglądała sytuacja, ale w tym roku zaplanowaliśmy Vital Voices więcej spacerów mentoringowe tych i Dynama są zaplanowane spacery we Wrocławiu tutaj właściwie już prawie pewny, jeżeli sytuacja polityczna geopolityczna nam w tym przeszkodzi 21maja 28maja w Krakowie tutaj cały czas szukamy, jakby sposobu finansowania, ale wierzę, że znajdziemy i na i w pierwszej połowie września odbyłby się też taki spacer Mental rynkowe w Trójmieście także ten pan jednak ktoś, kto usłyszy przekaże, że jeżeli się komuś nie uda w Warszawie albo nie jest jednak ma zbyt daleko do Warszawy to na pewno będzie też miał taką szansę pójść w teście my a, a potem początek września tak dobrze pamięta jak w w innych miastach Polski, czyli warto wysyłać zgłoszenia, nawet jeżeli już była ważna dla mnie, ale być może nie nie mamy jeszcze ogłoszonej rekrutacji do Anina ani na Kraków ani na Wrocław Anna Trójmiasto, więc bardzo proszę o obserwowanie zarówno naszych szaf mitów Jagi jak strony natomiast w Warszawie nie może się zakończyła na pewno do środy poczekamy na zgłoszenia dziewczyn kobiet z Ukrainy, więc jeżeli nawet one nas nie słuchają to bardzo proszę wszystkich, które wiedzą, że takie kobiety są, żeby przekazały jeszcze raz naprawdę ukłon ogromny w stronę partnerów że, że przyklasnęli tej tej idei myślę, że to jest ważne bardzo nie rozmawiałyśmy jeszcze o kosztach czy właśnie ze względu na partnerów ten program jest darmowy dla osób, które szukają wsparcia tak właśnie dlatego ten projekt społeczny właśnie dzięki partnerom osoby, które się zgłaszają do alimenty absolutnie nie ponoszą żadnych kosztów poza ewentualnym dojazdem tak, ale zapewniamy katering zapewnia mieć no i jest mentorzy też przy jak by pomagają tutaj prawo to jest jedenasty już się na globalnym rynku to znaczy, że 11 lat już trwa inicjatywa w Polsce, bo to chyba raz w roku Shop bywało do tej pory tak raz w roku natomiast, jeżeli będzie taka potrzeba być może możemy rozważyć wydał zawsze był rzeczywiście od pewnego czasu w granicach 8marca w tym roku zaplanowaliśmy na okres późniejszy bardziej z oczywiście ze względu na pandemię, że pod koniec marca będzie na pewno bezpieczniej nam w tej chwili jeszcze dochodzą inne, choć o okoliczności pozostałe miasta są po prostu za skoro można mówiliśmy po ze względu na pandemię zrobić warszawski łączy dziesiątą edycję we wrześniu i gen myślę, że idea dnia kobiet powinna obowiązywać cały czas całego tak i waży ważne ważne jest przesłanie Adata myślę, że jest dużo no właśnie powiedzmy jeszcze 2 słowa, bo to nie jest Polski pomysł prawda globalnym rynku mają one wzrosły już to przyszło do nas zagraniczne to jest pomysł dorady najwyższej, która będąc bardzo znaczy partnerki biznesowej Oprah Winfrey i bardziej przepraszam po angielsku wiedzą, która myślę, że warto wspomnieć tak naprawdę prawdziwą karierę rozpoczęła po 51000, więc nigdy nie jest za późno to będą bardzo zajętą kobietom, a wiele pań prosiła ją taką poradę okna na spotkanie z chodząc codziennie po parku po zaproponowała, że mogą się dołączyć do spaceru po parku my później by tam wojsk przejął tą inicjatywę Stanach i następnie Ross z po przestrzeni się na cały świat i w 2019 roku, czyli w ostatnim roku przed pandemią spacer ten miał odbywał się ponad 180 miastach na całym świecie 2020 roku albo się udał albo się nie udało, bo to też zależało od okoliczności no i 5 i ale dzięki temu właśnie tak jak się przyzwyczailiśmy pracować online dzięki temu też ta data stała się bardziej elastycznie to prawa i ostatnie pytanie drogę w drogie panie tutaj patrzy na panią z banku Santander bank Polska znaczy, ale nawet landem będąc partnerem takiego przedsięwzięcia wierzycie, że to przynosi realne korzyści jakich realnych korzyści spodziewacie się dla swoich organizacji dla siebie o tym kolejnym bloku Tent to może ja ja zacznę no zdecydowanie tak my widzimy wręcz te korzyści, a ponieważ to te świadczą o tym, że już kolejny rok angażuje ma już nawet, ale nie pamiętam, który rok, ale ten już kolejne kolejne kolejne myślę rzecz karty lekarza była czwartą tak wydaje się, że czwarty także rzeczywiście widzimy widzimy korzyści, ponieważ też wiemy od naszych mentorem Kliment i że tak jak tutaj Marta wcześniej wspomniała o te spotkania przeradzają się po tak dłuższą taką przygodę mentoringu owo tak się nie kończy się na 1 spacerze tylko często potem jest wymiana maili są telefony są kontakty i dyskusje toczą toczył dalej, a my też widzimy jak chętnie nasi pracownicy nasi liderzy naszej liderki angażują się w tę rolę mentora także to już jest z początkiem roku odczytywanie, kiedy będzie mentoringu czy można się znowu zaangażować także widać to już też wyszło takie dna firmy stało się też takim cyklicznym wydarzeniem wartościowym zarówno dla mentora lament, bo też o tym rozmawiałyśmy, ale z mojej perspektywy, a już 2× była mentorką z tego doświadczenia płynie ogromna wartość w postaci odwróconego mentoringu, czyli nie tylko momenty ma takie benefity korzyści z tego, że uczestniczy w tym spacerze rozmawia na temat swoich dylematów i zawodowych nie tylko, ale też mentor bardzo dużo zyskuje takiej rozmowy z odpowiedzi napytania z zadania czasami pytań takich układających NT także to jest taka strategia Unii min jednak druga strona może naprawdę zatem bardzo dużo skorzystać także polecam bardzo często też do domu trzeba też podpisuje się potem Marta co powiedziałaś, bo no, bo też po roku mamy po pierwsze bardzo duże takich pozytywnych informacji zwrotnych też właśnie od mentorów często na wysokich stanowiskach u nas banku, dla których to jest po prostu dobrym tego słowa znaczeniu fantastyczna odskocznia czy by po pierwsze, poznać innych ludzi spędzić czas trochę inaczej niż zazwyczaj dostać naprawdę nieprawda ogromne pokłady pozytywnej energii od Eli i od wszystkich innych ludzi którzy, że po prostu są na tym łuku rozeta jest taki rodzaj wydarzenia, gdzie fantastyczna atmosfera i w tych czasach bardzo dziwnych już od kilku lat naprawdę warto po prostu się nasycić, więc oczywiście mamy też wymierne efekty, ale myślę, że markety je dobrze nazwała po prostu myślę, że bardzo logicznie u nas w firmie to wygląda to ja bardziej Doda może właśnie, żeby dać sobie szansę to jest po pierwsze, ja mówiłam rok temu jak rok temu we wrześniu to niespełna rok temu mając takie swoje mini krzem mówienia, chociaż nie ma też wygląda kwietne słowo, ale jakieś wystąpienie chyba bardziej, że naprawdę warto dać sobie szansę i ten spacer jest szansą uważam i jedno i trzeba panią sięgać tak jeśli ktoś nam daje taką możliwość trzeba wziąć się nie bać po prostu pójść wziąć zadać wszystkie pytania, które się chciało do tej pory zadać, a może nie było odwagi albo okazji tak także to jest to jest właśnie to miejsce ten czas także też bardzo serdecznie zapraszam na ten spacer jestem przekonana, że Ela zamówiła pogoda co roku zamawia i we wrześniu było gorąco po prostu aż za chyba jak na wrzesień fantastycznie świeciło słońce było po prostu cudownie, więc wierzę, że teraz też tak będzie także progi takie emocjonalne nie emocjonalne korzyści i ego, a ja jeszcze tylko dodam do tego co Marta powiedział, że można też zaimponować swoim dzieciom, ponieważ to jest cytuje jednego z liderów po mentora, który zaangażował się mężczyzna, który powiedział, że tak róż w oczach swojej córki będąc mentorem w ramach takiego mentoringu wokół tego spaceru mentoringowe dla kobiet, że mówi, że to też była wspaniała takie doświadczenie dialog z córką na temat tego wydarzenia także też takie benefity rodzinne z tego płyną, a ja jak do tego dodam, chociaż pani redaktor nie pozwala, ale potwierdzam mówiłam we wrześniu ze sobą swoją córkę na ten rok 16 letnią, bo bardzo chciałam, żeby zobaczyła, że właśnie młode dziewczyny też już mają szansę zadawać trudne pytanie naprawdę zmienia swoje życie także zachęcam Ela nie wiem czy się zgodzić cienia, ale warto ją negocjować z nią mamy pandemię nie tylko, ale może jakaś 1 czy 2 córki może mogą wyprzeć może, a nie nieśmiało powiedziała pani prezes Fed wojsko może z wierszy znowu otwarte, ale wszystko zawsze zależy od okoliczności chwili, ale zrobimy wszystko co w naszej mocy po pierwsze, żeby młodzież mogła skorzystać po drugie, żeby te wszystkie potrzebujące osoby mogły skorzystać po trzecie mentorzy NT mentor też mogły skorzystać z dobrej energii i właśnie z tej nadziei w oczach and his warto rozmawiać wiem ja pamiętam, że dla mnie największą taką korzyścią jak patrzyłam na poprzednią edycję Global and rynku było to, że to robienie kariery nie musi być takie odformalizowane musi być takie poza relacjami, że to można nawiązać relację można mieć no właśnie mentorka, która podzieli się swoim doświadczeniem, która pomoże, która wyciągnie rękę w odpowiednim momencie, że to wszystko staje się łatwiejszy prostsza i takie parcie ludzkie po prostu chyba tego teraz niesamowicie potrzebujemy wszyscy szczególnie w tych czasach myślę, że tak wszyscy wszyscy jesteśmy ludźmi czasem się w inne pokazać, że nie jesteśmy i najwyższy czas, żeby pokazać właśnie, że to jest najlepszy sposób na wszystko Ks piękna puenta naszej dzisiejszej audycji bardzo dziękuję za udział państwa i moim kość mi były dzisiaj pani Marta szkoła dyrektorka departamentu zarządzania talentami i transformacji kultury organizacyjnej Santander bank Polska dziękuję bardzo, dziękuję bardzo pani Marta Bogucka mądrala dyrektorka komunikacji Nationale-Nederlanden dziękuję bardzo, dziękuję serdecznie i pani Ela Raczkowska prezeska Vital voices Polska, czyli organizatorach corocznego Global mentor rynku dziękuję bardzo, bardzo dziękuję do zobaczenia naprawdę wszystkie panie z Polski Ukrainy bardzo serdecznie namawiam do tego, żeby zaaplikować nic nie kosztuje niczym dawny grozi możemy przeżyć naprawdę przygodę przygoda życia wręcz mam nadzieję, że spotkamy się na kolejnym Global mentor koku, a ja nazywam się Marzena Mazur zaprasza na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do usłyszenia Zwiń «

Jak pomóc Ukrainkom odnaleźć się na rynku pracy w Polsce?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 23:00

Najnowsze Podcasty

Za nami symboliczne pożegnanie rządów PiS. Jak je zapamiętasz?

Nowości Kia oraz elektryczny Fiat Panda

"Najgorsze expose w historii Polski", czyli koniec rządów Morawieckiego

Wyczekiwany wyrok TK Julii Przyłębskiej o Sądzie Najwyższym. "Podważała kompetencje"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL