Wenus? Mars? Czas zejść na Ziemię, bo nie różnimy się aż tak bardzo

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dzień dobry dobry wieczór to jest podcast wysokich obcasów moją gościnią jest dzisiaj prof. Natasza Kosakowska prezeska trenerka gdańskiej fundacji kształcenia menedżerów wykładowczyni akademicka kierowniczka zakładu psychologii międzykulturowej i rodzaju na Uniwersytecie gdańskim nazywam się Kamila Kalińczak zapraszam państwa na podcast wysokie obcasy dzień dobry dzień dobry dziękuję za określenie my mamy tutaj dzisiaj rozmawiać o komunikacji kobiet i mężczyzn o Rozwiń » różnicach występujących między nami jak, przygotowując się do tego dzisiejszego spotkania sobie trochę poczytałam różnego rodzaju teksty na ten temat i w zasadzie tak naprawdę chyba każdy z tych przeczytanych przeze mnie obala tezę, jakoby różnice natury biologicznej w komunikacji kobiet i mężczyzny występowały tylko, że mam wrażenie, że ciekawe jest to, że tych artykułów odpowiadających w tej frazie, którą wpisujemy w wyszukiwarkę komunikacja kobiet i mężczyzn różnice tych artykułów jest mnóstwo, więc ja zaryzykuję teraz tezę, że skoro szukamy informacji na temat tego co nas różni tu chyba zakładamy, że te różnice występują tu się okazuje, że średnio mam jakiś taki dysonans poznawczy w związku z tym też myślę, że ciekawa noga jest znajduje się nad tym, skąd wziąć z założenia oczywiście kobiety z mężczyznami tak bardzo muszą się różnić również kwestii komunikowania się ze sobą i hasło, które prawdopodobnie tak samo wyskakuje, kiedy wpiszemy wyszukiwarka komunikacja wobec mężczyźni pewnie, której stał z z Wisłą później kobiety są zwane sama wcześniej z marca i to jest tam niestety niefortunna książka, która powstała duża już lat temu leczone z jest tam fruwa w naszych dyskusjach kobiecości męskości zakładająca, że kobieta z mężczyznami są tak różni rzeczywiście są z 2 różnych planach też może przypaść na założenie, że jak się komunikujemy to zupełnie inaczej wygląda rzeczywiście przez naszych zajęciach czy malarzami markami czy nas latami, a tam, gdzie najbardziej widzą ludzie różnica między kobietami mężczyznami komunikacja rzeczywiście zaskakuje jako jeden z pierwszych takich tak, że tak kobiety inaczej się komunikują, że są bardziej emocjonalne mężczyźni są zdecydowanie tylko unikać kii itd. itd. jednak to co na co wskazują badania naukowe my jako oczywiście naukowcy naukowczyni to na razie mamy całkiem spore m.in. bardzo fajną Raja jest meta analiza różnych badań to jest taki sposób państwa to analiza wyników pokazuje, że wkładamy różne banki z różnych badań z różnych kultur różnych grupach przeprowadzone w temacie padamy taką wielkość różnic między kobietami mężczyzna okazuje się, że tak naprawdę no kobiety wcale nie są zwane są mężczyźni z marca tak bardzo na Marsie mogą być również kobiety mężczyźni podobnie na Wenus i metaanaliza danych, choć w sprawie kilkunastoletni jednak ciągle aktualna pokazuje, że 85% różne wyniki badań dotyczące sposobu komunikowania się funkcjonowania społecznego kobiet mężczyzn jesteśmy wam się bardziej podobni różnią 85% oczywiście tam zostaje w naszej pracy mają też pojąć za chwilę jednak wielkość różnicy między kobietami mężczyznami jest naprawdę nasi lana np. myślenie stanowi bowiem od jednych drugich tak naprawdę mówiła psycholog tzw. wielkiej trójce różnic między kobietami mężczyznami oka agresji zachowaniach seksualnych i motoryce taką katem efekty rozmawiamy ona rzeczywiście pokazuje się próbne układanie na środkowej części się uśmiechają się rozmawiają z ruchu losową część nawiązał kontakt z rockowe kiwają głową, ale jednak różnica osiągają takiego, jakie siły mocy mówi pan też zawsze tak jest co też myślę jest ważne, żeby podkreślić, że tak naprawdę na sposób komunikowania się Bukowiec na czym można bardzo bardzo podobnej nawet wiążemy tak naprawdę bardzo się rolnicy przez jazy z moimi kolegami miejscu pracę by John Grey to jest autor książki, której pani profesor wspomniała mężczyźni są z Marsa kobiety zwane oczywiście oczywiście, że do tej książki bardzo szybko z tych artykułów o pozornych jak rozumiem różnicach bardzo szybko dotarłam, bo nasze bardzo szybko gdzieś tam pojawiła nawet sobie w czytałem trochę co ta książka jak ona sukcesy odniosła została wydana w dziewięćdziesiątym drugim roku ją przetłumaczono, jeżeli dobrze pani to chyba na 40 kilka języków, więc faktycznie to jest wręcz takie powiedzenie prawda, że kobiety są zmiany sam mężczyźni są z Marsa jak to się w takim razie stało, że tak prezes wciąż do dzisiaj jest z nami jak to się w ogóle stało, że rzeczą rajdu jest powiedziane wprawdzie, że użył takiego na potrzeby krzykliwego tytułu uproszczenia, ale jednak uproszczenie tak jak mówiłem gdzieś tam się spodobało też myślę, że taka tutaj wkracza robota nastąpiła też chodziła na świat znowu tak binarne, że kobiecość jest jedno i męskość drugie są różne planetę i to bardzo wiele takich konsekwencji norm społecznych tak to pierwsza, czyli znaczną uwagę na to, że to rzeczywiście to pokazuje, że sens jak jest kobietą to jest ta może się trząść kobiecości takich oczekiwań co do Kowna taki sam mężczyzna to są pewne oczekiwania społeczne, która może skończy com mężczyzna i dla samych ma wpływ i toteż m.in. no łączy się tak niestety niefortunnym zostaną drążenia magistra bywa naprawdę tańczą śpiewają grającą dla zmiany czy to były lata dziewięćdziesiąte, kiedy powstała książka na krajach dużo wcześniej poza tradycyjne już wizję wspierane przez takie koncepcje ratunkowe kobiecości męskości często straty na straty we są taką uproszczoną wiedzą i założenia co do tego, jakie kobiety mężczyźni powinni być powinni zajmować, czego też powinni unikać i ta wiedza rzeczywiście w badania pokazują, że to jest bardzo już silnie widoczna naszej wiedzy mogą świece i okolicach takich pieniędzy 0507. roku życia dzieci właśnie w tym, jaką mają do siebie, że te straty już dziś mają dobrze dobrze ułożona w swoich słowach, a ciekawe staże np. starsze przykładała sposób patrzenia na samych siebie i np. badanie dziewczyna różnym wieku między 0405. szóstym osiąga również życie pokazuje, że dziewczynki wykonać 45 lat, kiedy pyta się i czy np. mogą być świetnym matematyce czy uznałoby się mają takie naprawdę świetne zdolności matematyczne na to oczywiście nie ma tutaj różnic czy pytamy dziewczynki chłopców podobnym częstości odpowiedzi padają tak mogą być świetną matematyce mogą być słynnym matematykiem czy matematyczką, ale tu wejdziemy głębiej mamy 0607. rok życia to lista ta wiedza zaczyna wpływać nasze sposoby mówienia o sobie rzeczywiście częściej chłopcy wpisał się w tym tych naukach ścisłych tematyce niż niż dziewczyny czy to też pokazuje, że ta nie jest także my to naturalny dziś mamy w drukowanym nasz sposób myślenia o sobie tylko po prostu z jakiem z biegiem lat, kiedy zostaną nasze społeczeństwo to różne sygnały dotyczące tego, jaki powinniśmy cechy pokazywać kobiety mężczyźni również komunikacji rosną są tak jawnie drukowane zaczynam sami nie wierzy dlatego też te 85% budownictwa mówi funkcją psychospołeczne takie nowe różnicach biologicznych one są niezaprzeczalne, niemniej jednak to myślenie kategoriami, że kobiety znaczy komunikują mężczyźni są lepsze liderami ono ma korzenie straty, które niestety prawdą mają Niewiada czynienia o tyle, o ile rzeczywiście zaczynamy te straty mówi na rzecz i ten kontekst mówimy o sobie rzeczywiście bardzo ważne, bo mamy badania pokazujące szerzej kobiety studentki oglądają reklamy społeczne, w których kobiety są prezentowane jako takie tradycyjne panie domu zajmą się domem dziećmi się 1 czują to potem, pytając ich przyszłość plany dotyczące kariery zawodowej ścieżki tak dalej jednak wskazał takie bardziej tradycyjne odpowiedzi poruszających czynami, które oglądały ich raka w związku z tym trochę także sygnały, które wysyłamy w różnych kontekstach mową ciała został odzywa albo obniżać też będzie wiązało z tym, że pewne zachowania będą się śmiać, bo nie podczas tamtych dyskusjach znajomy dotyczącym tego oczywiście są różnice między kobietami mężczyznami pada argument, że gazowa Natasza wśród negocjacjach kobieta rzeczywiście rzadziej pragną podważa oczywiście oczekiwania finansowe zarobków są niższe niż mężczyzn i ten sprawdza tylko czy to wynika z tego, że gdzieś, gdzie są bardziej skromne z natury czy po prostu jest także wiedzą i to jest też pokazane w różnych badaniach, że kiedy negocjują NATO, jeżeli są zbyt dominująca zbyt do przodu zbyt majątki wygórowane standardy kobieca oczekiwać zarobku są postrzegane jako zimnej mało lubiane, a jednak ten czynnik Lubienia w kontekście właśnie bycia kobietami bardzo ważna na ich ocenę interpersonalnych znaczy, że kolejna, która przeprowadza miejsc pracy oceniona to taka właśnie miła kobieta i lubiana kobieta, jeżeli kobiety zaczną być zwartą panujących tracą na tym mówienia co też powoduje, że np. są po prostu nie informowano w nich edukację w ogóle czasu zdają sobie sprawę, że ta dominacja będzie taką za radną twardą nie jest dobrze postrzegana społeczne związku z tymczasowej ta skromność również komunikowanie się może bardziej opłacać z drugiej strony to też podtrzymuje stereotypy i pamiętam kilka lat temu prowadziłam szkolenie dla studentek skupionych przy fundacji imienia Lesława Pagi to jest Fundacja działająca przy giełdzie papierów wartościowych ona ma kilka takich programów akceleracyjnych, które mają pomóc studentkom głównie, chociaż są też programy dla studentów w sensie chłopaków ma pomóc tym młodym dziewczynom właśnie na brak takiej pewności siebie dobrze właśnie rekrutacji to jest taki szeroki program pamiętam, że tam zrobiono taką ankietę właśnie wśród studentów i studentach ostatnich lat kierunków ścisłych i zapytano m.in. o to ile chcą zarabiać i wyniki tych badań oczywiście na razie mówić była ankieta nie badanie przeprowadzone przez jakiś poważny ośrodek monitorujący dane statystyki, ale dużo mam wrażenie pokazywał pokazywał, że chłopcy kończący studia chcieliby w tej swojej pierwszej pracy zarabiać dwukrotnie prawie więcej niż dziewczyny to znaczy wiadomo, że każdy chciał więcej, ale chodziło o to, żeby pokazać się, o ile są w stanie poprosić znaczy to pewnie mi bezpośrednio wiąże się właśnie z tą pewnością siebie aż no wynikające z tego, o czym pani profesor powiedziała, ale dużo mówimy tutaj o stereotypach ja mam takie pytanie czy stereotypy są jednoznacznie złe i pozwolę sobie od razu trochę rozwinąć, bo chodzi o to, że ja wiem, że to jest uproszczony jak pani profesor powiedział schemat myślenia i to wszystko co uproszczony, ale też geny realizowanie to oczywiście nie daje nam pełnego spektrum wiedzy, ale z drugiej strony stereotypy pozwalają nam ten świat jakoś uporządkować jak do nich podejść, żeby nie wylać dziecka z kąpielą i też swoją oceną uproszczoną zrobić komuś krzywdy w sensie naszej gminy nie pozbędziemy taką starta takich pań powiedziała ona bardzo upraszczają naszą rzeczywistość i dają nam takie narzędzia do tego, żeby przewidywać zachowania innych chodzi też nas samych musimy jako ludzie no musimy chcemy jako ludzi z taką taką jasności przewidywalność otoczenia społecznego na straty pan rzeczywiście ona taką wiedzę co tak jak powinien wyglądać Sobkowicz Borowicz one są dobre też dają nam taki spokój dusz rzeczywiście wiemy jak świat funkcjonuję z drugiej strony wiemy, że one są krzywdząca też dla kobiet dla mężczyzn, bo woda głównie takich startów konsekwencjach dla kobiet, ale przecież to, że np. uznajemy kobiety za to tradycyjną postać, która zajmuje się domem dziećmi i trzyma w ryzach jest tam tak domostwa kobiety na tamtym momencie samo jest takim zagrożeniem dla mężczyzn z Konina chcą być takim partnerem bardziej zaangażowane nie chcą zajmować domem dziećmi notowana spotyka jest tzw. aktem o VAT, czyli taką karmą w tych ocenach społeczne za nie stara typowe zachowania, gdzie też oczywiście również naszych badaniach pokazujemy, że ta kich karę taka niechęć i takie złe postrzeganie osób, które przekraczają granice stratę szczególnie dotyka też mężczyzn, którzy tracą równowagę praca dom w miejscu pracy chcą zajmować dziećmi chcą przepis na urlopy macierzyńskie ona już rodzicielskie, bo to też takie zachowania są postrzegane przez stratę czy coś co jest takim też mówiła taki obosieczny miecz można powiedzieć, że jeżeli kobietę są statutowo związane z dawano też się rzeczy mężczyzna tego tam, gdzie są od wpychania akty straty wami naszymi społecznymi, więc musimy sobie zdawać sprawę z tego, że jest po prostu panem w sensie dobra uproszczenia tak ożywa dzięki powstałej razem mieć, ale z perspektywy takiego funkcjonowania świecie relacje społeczne one często po prostu są krzywdząca w tych relacjach międzyludzkich musimy sobie sprawę z tego, że pan w sensie no i jesteśmy bezbronni wobec start-upów w pewnym aspekcie walki strona znający sprawę z tego, że jeżeli np. widzę kolegę, które decyduje się na urlop rodzicielski to może pan rację po to, praca nic niż np. tak jak mój znajomy miał taką ksywa Tracy, kiedy poszedł na naciski nazywany matką, a więc też takie łapanie za język, kiedy nasi jak to sami obecnie ich komentarze dotyczące np. kobiety, która nie stwierdza, że nie chce mieć rodzinę dzieci w sensie karierą nie znaczy, że skoro członkowie to czy też mężczyzna, który po prostu jest bardziej skromny i np. chciał zrezygnować z kadry zawodowej to też takie docenienie tego, że akceptacja, że główne ścieżki życiowe i niekoniecznie każdy będzie podąża administracja sami, ale też nas samych jest taki ważny moment, żeby dostrzec jak bardzo te straty powstają nasze zachowanie i inwestycje ważne zjawisko zagrożenia straty, które działa w ten sposób, że ja myśląc o sobie wszystko wiedział 12 dnia i wiem, że taki start dotyczące kobiecości męskości też o nich myśleć co tak bardzo pani się obniża moją skuterze sytuacji potem bardzo konkretny przykład obrać sobie jesteśmy w konferencji naukowej czasami też występ Brodki graniach inżynieryjne czy na sejmowej większości inżynierów z sektora IT na występuje nawet czasami muszą gdzieś tam podłączyć sprzęt tak korzysta z różnych takich ułatwiających narzędzia aplikacji największa jest jednak z książką jest zysk takim inżynierem myślę jak wypadnę w środowisku inżynierem jako kobieta myśląc potem gdzieś tam część zasobów poznawczych jest pochłonięta tym szczęściem gorzej wypadam myślę jak oni będą postrzegają jako wstań na mnie patrzeć jak ocenią to też w zasadzie podejdziemy ci trochę wiara w siebie i taki syndrom oszusta szóstki jest kuchenną zjawiskiem, bo mamy nie poprzecie szczególnie kobiety jesteśmy w takim środowisku no bardzo męski taka pokusa mężczyźni randki poczucie, że dopłaca przeraża i też mam takie wzmocnione standardy tego bardzo muszę teraz wykazać, że udowodni, że tu swoje miejsce to też powoduje dążenia zamiast mieć takie poczucie spokoju naprawdę realizowania słabiej zwiększenia kompetencji, a dodatkowo taki jeszcze siłę silne dziś tam chce na głowę taki błysk taką myślę tak musi wykazać jeszcze bardziej niż inni niż ustawa przyznawała przewiduję w związku z tym co ma świadomość tego, że ta nie wynika zamierza to nie jest moja i że po prostu jesteśmy ofiarami tych strat był już bardzo ważnym krokiem udało, żeby stawiać sprawę no nie musimy wcale nie jest 1 zdrowa jestem złapać tego pecha straty po zarobi starać po prostu kontrolować regulować zachowanie nie ma tych start-upów, które wokół nas są w no tak to już się wydaje mi się, że wiemy w takim razie jak te stereotypy kontrolować w kontekście osiągnie oceniania, bo tak jak pani profesor powiedział to jest najłatwiejsza rzecz to znaczenie komentować ludzkich wyborów ludzie mają różne potrzeby każdy jest inny często też inne łatwiejsze rzecz do zrobienia ten przykład tryb pani profesor dodała teraz się uśmiałam, słuchając go, bo ostatnio prowadził szkolenie dla grupy właśnie programistów myślę sobie mnie jako czynu oni po prostu na pewno nie będą chodzić ze mną w interakcję będą patrzeć na mnie z góry, bo wiadomo jak przychodzę w komunikacji od tych kompetencji nazywanych miękkimi ma już niesłusznie i w tym też sobie jakoś poradziłam wyznaczy on sam sobie dobre jestem ekspertką w swojej dziedzinie oni są ekspertami w swojej dziedzinie dam radę poszło dobrze, ale mam wrażenie, że tym co może być dla nas trudne to po ściągnięciu myślenia stereotypowego w momencie, kiedy spotykamy się z kimś działa też kilkanaście sekund w zależności od tego, który w badaniu mówi się, że to jest 7 czasami 10 czasem 12 chodzimy to pierwsze wrażenie to jest istotne np. kiedy idziemy na rozmowy o pracę Praga pierwsze wrażenie musi być najlepsze i tak naprawdę wiele rzeczy będzie miało znaczenie, choć nie powinno nawet to jak się ubrała rozmowę rekrutacyjną ostatnio też rozmawiamy z grupą młodych ludzi, którzy mówili jak wygląd nie powinien mieć żadnego znaczenia oczywiście nie powinien podprogowo jednak czytamy informację no i niewerbalnej jak tu sobie poradzić, żeby się nie zapłacić temu w kozi róg psią głowę takie jeszcze inne sytuacje z takiego właśnie życia wzięte jak te straty biorą górę jako miasto czasami też ulegamy tę kilkanaście sekund i właśnie mam taką znajomą, która jest 1 naukę czynią ustępowała konferencji matematycznej maty szybko tematyką ów nie jest taką bardzo kobiecą postacią no ja takie wystąpienia główna na konferencji naj właśnie przygotowuje się tylko wystąpienia rozkaz notatki i tak aktor nie podchodzi mówi proszę pani skończyła się woda tutaj na sali złożyłem do listopada nie potrzebujemy więcej na i to były też pierwszy set nadchodzący atak jest kobieta tak mam jak sukienka jest kobietą kompletnie matematycznego musi być po prostu osobą z obsługi może być główną i elegancko dało taki po kilkanaście sekund teraz ważna jest też to, że reakcja wniosła była bardzo fajne po prostu powiedziała nie jestem główną Gościno, jaki zastał wystąpienie proszę panie mi wody więcej to taka była bardzo fajna akcja więcej, bo też jak my osoby, które często padają ofiarą tych kilkunastu sekund zareagują jest jest bardzo ważne z drugiej strony to nie powinna przecież polegać na tym, że to my kobiety mężczyźni, którzy walczą ze stratami zawsze musimy mieć dobrze na naszych parkach i reagować działać uczyć edukować czasami też system po jest tak zbudowany, który taki sposób rzeczywiście dana możliwość no większej swobody i wolnościach tych strat mówi, chociaż w procesach rekrutacyjnych czy selekcji osobno to chociażby takim jednym z najprostszych rozwiązań są po prostu tzw. moi cywilni, czyli te takie życiorysy takich, które są składane, które zawierają owych takich elementów tytułem płacz czy jako sądzę, żebyśmy rzeczywiście mogli patrzeć tylko na na kompetencje te osoby do zatrucia trudniejsze do wewnętrzną rekrutację w firmach i za to wiemy, kto zaś w tym momencie też bardzo ważne, żeby pewne ścieżki rozwoju KfW stała niezależnie od płci tak masowe kolejną taką bardzo ważną rzeczą jest to, że kiedy przeprowadzimy organizacyjne i prowadzimy takie ataki objęcia jest to bardzo ważne strażnicy sam zestaw pytań jednak na to już we mnie nie stanowi takiej pokusy i tam pójścia bądź nam się wydaje, że to samo jest fajniejsza one przez mężczyznę zatrzymano nam na to, żeby tak nie być pozytywnie na tę osobę uprzedzamy, więc takie narzędzia postu w systemie, które powodują, że jesteśmy wciąż jednak schematów dzięki temu schematom innymi straty mowa oczywiście będziemy bardzo obiektywni w swoich ocenach, ale też trzeciej strony takie szkolenia, które właśnie uszu nas wrażliwości ma straty mówi o tym, że kobiety mężczyźni padają ich ofiarą oczywiście też dużo dają i też treningi są o tyle istotne, że dają taką świadomość różnych działań startupów które, które wpadamy, ale też dają taką dobrą i obywatela Krakowa 1 płatność zachowuje się sposób no dyskryminujące ta kobieta mężczyzna w miejscu pracy, bo niektóre badania pokazują, że samo ujął w końcu to wiem że, a są straty i cele taki wiem, że np. snuje jakąś stratę pamięć sam pan tę ofiarę czasami się znajdzie sobie tak trochę zahaczał o budżetowe już jestem teraz bardzo otwartą komercyjną Osową, a niestety budzi to czasami jest także i to przemawia szkodzić w praktyce bardzo ważny fundament lekkiego treningu działań prewencji interwencji bądź też goście zachowania wokół nas siedział pt. mamy spotkanie tak na forum i np. 1 osób wychodzi jest to kobieta i pada pytanie, a co tam też do kosmetyczki czy do fryzjera i takie komentarze nie padają w momencie, kiedy wychodzi mężczyzna też na przetrwanie ktoś na to zareagował, bo to znowu mu okazuje, że straty są komentarzem wyzwolenie kraju jest pewna czy pojawiają, ale teraz też mikro grających czas zrobić ktoś powinien skomentować powiedzieć tak komentarz pana miejsca miejsc pracy, chociaż i no właśnie pozwolę sobie jeszcze to podbici i podkreślić, bo ostatnio spotkałem się właśnie z grupą, która podkreślała, że okej z tego, że tutaj próbujemy Zieja zaatakowana w cudzysłowie, bo tu chodziło jakiś taki atak wiadomo sensu stricto tylko o jakiś taki nietakt nazwę delikatnie właśnie nikt nie zareagował wtedy to jest postrzegane zostało Skomentowane potem jako tak jesteś taka emocjonalna i ja wiem, że my używamy tego sformułowania, że kobiety są emocjonalne tylko mam wrażenie, że czasami środowisku pracy w takich sytuacjach jak ta, którą właśnie przytoczyłam jest to określenie zupełnie pejoratywne to znaczy takiej stało się takim sposobem, żeby trochę wbić szpilkę no ale jednak w ten sposób chodzi nam to płazem no bo przecież tak mówią o tym psychologowie, że kobiety są bardziej emocjonalny, więc można tak mówić znał wraca do tego, że tak do końca nie jest, że również mężczyzn nie ma mowy emocjonalnie ciekawe co pani powiedziała, że tak wielka emocjonalność jak każda w tym pejoratywnego znaczenia takich cech kobiecych żony po prostu mają trochę niższy status w naszym myśleniu i są mniej każdy z kompetencjami i trochę jest także ta emocjonalność jako taka może być postrzegana jako bariera miejscu praca z drugiej strony emocjonalność jest też elementem związanym z regulacją swoich emocji i mówieniem o nich w taki sposób bardziej otwarte i też Sense dbaniem o taki dobrostan psychiczny żabi jest to pewne czy wyjawić wprost powiedzieć oni w sposób oczywiście zdrowej dorosłej i taki konstruktywne, niemniej jednak emocjonalność taką etykietkę z tych wad ma, bo jest też z tą kobiecością myślę, że to też bardzo ważna jest umiejętność nazywania w sposób taki to jest strategiczne tak może nie mów emocjonalność po prostu mówmy o o takiej otwartości tak namówienia emocjach może nie umowy i stabilności zmienność tylko po prostu takiej elastyczności zachowania, toteż taki bardziej Polski styl zarządzania od rzeczywiście w różnym badanie pokazuje, że on idzie w parze z takim większą większą mocą jeśli chodzi o budowanie tożsamości zespołu tak taka transparentność otwartość pewna jawność takich zachowań mówienia swych uczuciach i emocjach również miejsce prace jest takim obszarem zdrowia tak dowolnie muszę w tym momencie trzeba wszystkiego w sobie tylko też powinien taki ktoś narzędzie do tego, żeby pewne rzeczy wydawać w sposób konstruktywny, więc w tym sensie ta emocjonalna dziecka oraz komisarz od osób ratę na złoża Stefan takie dobro Znicza też pamięta dając pracę przez nią liderów robić świetne projekcja przez rok szkoliliśmy Conana Dagmara Rutkowska szkoliliśmy menadżerów menedżerki pomorskich przedsiębiorstw pierwsza roku była grupa osobnym kobiety pracowały same mężczyźni pracowali sami o tym wszyscy wypadek starają uroku była już pana rządzie pracowali już 2 udział grup i a i tak naprawdę to fantastyczne dynamika, dlatego że między te tory racjonalności wyskoczył taka dyskusja, którą prowadziliśmy rzeki są trudności w pracy z kobietami są trudności pracy z mężczyznami oczywiście tykać nastolatek najczęściej pada komentarz tak powiedzą tak emocjonalne nasze województwo płacą 1 uczestników, że jak coś powiem takiego negatywnego to się płacze no to była świetna, ponieważ no jak my jako Amerykanie musiał reagować, bo same kobiety powiedziały halą chce tak nie jest też siódmy transparent niema też mówimy na temat tak wcale nie jest taka ciekawa dynamika takiej otwartości powiedzenia sobie mamy starty w osobie nawzajem jak czarowania dlatego też bardzo ważne pytanie, na które też pani mówiła, że pytanie, bo treningi dla kobiet i tylko z kobietami tylko sami mężczyźni empatia, więc kluczowe jest szczelnie ważne, żebyśmy nawzajem rozumieli to naszą sytuację, bo po zarówno straty tak jedziemy na 1 nałożyły na 1 łódce, jaki teraz zarówno ta sytuacja dotyka masz tylko wiedzę drzewek, kto poszły dalej, żeby można było to zmienić musimy nawzajem zrozumieć tam wracam do komunikacji jako głównym temacie naszej rozmowy dzisiaj to ta komunikacja między kluczowa musi być pani wprowadzono też na okoliczność, chociaż my na cudownych bardzo zmieniających świadków mitu to też Next czy jednak na moment mamy taki atak, w którym to maszyna zdrowa zaczęli państw oraz co mogą robić, czego nie ten wymaga fajnego dialogu mądrego tak między kobietami mężczyznami, że na nowo muszę powiedzieć chcemy jak ma dalej, jaki mają normy rządzące tymi racjami, a mając taką otwartość na różne rozwiązania i też ma mądry komunikacji przyjmujących perspektywa no właśnie te z drugiej strony ja chcę być kobieta też być mężczyzną w naszym społeczeństwie i poczucia tego nawzajem jak to po prostu wygląda na pani profesor nasza rozmowa będzie emitowana 8marca, czyli w dniu kobiet, czego pani życzyła kobietą w Polsce jak ja jeszcze nie do końca tylko w Polsce na całym świecie bardzo chciała kometę częściej i mocniejsze kalką władze również najwyższe państwowe mamy dane z czasów pandemii z czasów pandemii przy wciąż trwa i że państwa, które są zarządzane przez kobietę w trudnych kryzysowych czasach stają się radzić co jest kryzysami w sposób bardziej konstruktywny bardziej naukowo dziś tam opatrzone wiedzą i tak bardzo chciała, żeby świat był częściej mocno rządzone przez kobiety mam wrażenie, że dzięki temu uniknęlibyśmy bardzo wielu strasznych dramatycznych kryzysów politycznych i społeczne, które obecnie też mają miejsce, więc to jest moje życzenie sięgają po władzę i wspólnie rządzimy światem ani oddajmy władzy innym to jeszcze w takim razie do tych życzeń przyłączam bardzo pani dziękuję za rozmowę było mi bardzo miło się z moich spotkań również bardzo dziękuję wszystkiego dobrego z okazji dnia kobiet wszystkiego dobrego to był spotka wysokich obcasów Zwiń «

Wenus? Mars? Czas zejść na Ziemię, bo nie różnimy się aż tak bardzo

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: WYSOKIE OBCASY

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

Swoją historię opowiada Łukasz Krasoń

Nowelizacja ustawy o lasach potrzebna od zaraz

System kaucyjny się zbliża. Co to będzie?

Czy będziemy tęsknić za "Sex Education"? Recenzujemy finał serialu

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL