Rynek pracy w 2022. Trendy, prognozy, zapowiedzi

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę tokfm PL poleca audycja internetowa portalu Radia TOK SA i dobry państwu przy mikrofonie Karolina Wiśniewska witam państwa w kolejnym odcinku podcastu o pracy dziś przyjrzymy się kwestii rekrutacji, którą postaramy się spożywczaka przyszłościową porozmawiamy o prognozach o tym czy firmy będą zatrudniać pracowników, jakie firmy jakich pracowników i w jaki sposób będą robić porozmawiamy też trochę o zmianach o Rozwiń » wyzwaniach, jakimi będą musieli mierzyć się pracodawcy i rekruterzy i o tym wszystkim opowie nam nasz ekspert pan Adam Mara nasze działu sprzedaży Alik z Chin dobre dzień dobry bardzo witam państwa i dalej myślę, że punktem wyjścia do naszej rozmowy jest raport nowe spojrzenie na rynek pracy know how 2000 właściwa przygotowany właśnie przez OLX praca, do którego raportu będziemy się ten pewnie często tutaj odnosić, które i, do którego link znajdą państwo też na koniec Ewę, aby się naszego podcastu i właśnie w tym raporcie znajdziemy informację, że w minionym roku mimo trwającej pandemii pracę placu dawcy byli bardziej otwarci na proces rekrutacji niż 12 miesięcy wcześniej części wobec tych pracowników poszukiwań i pytanie, jakie są prognozy na ten najbliższy czas czy ten plan się utrzyma w skrócie tak za chwilę może do tego przejdę, ale faktycznie potwierdza się to co pani powiedziała, czyli ten ubiegły miniony rok kalendarzowy był był bardziej dynamiczny niż wcześniejsze miesiące niż ten rok 2020 na przede wszystkim, dlatego że sam rynek pracy w naszej ocenie myślę o ostrzeżeniem też nie osób z naszej branży rekrutacyjnej stał się też już bardziej odporny na te wezwania, które stawiała przed nami pandemia czym stawy OLX praca w ubiegłym roku faktycznie ilość pracodawców, którzy opublikowali ogłoszenie o pracę znacznie wzrosła tutaj nawiązują z naszego raportu o liczną chał możemy zobaczyć, że w samym analizowanym okresie marzec maj było to aż o 51% więcej firm, które publikowały ogłoszenia co przełożyło się również na wzrost ilości tych ogłoszeń i było ich 78% więcej w stosunku do roku ubiegłego, więc to jest olbrzymi olbrzymi wzrost tej tej dostępności pracy na naszym na naszym rynku oczywiście były kategorie, o których myślę, że warto wspomnieć się te, które my, które ten wzrost miały znacznie bardziej zauważalne były to obszary ich pracy w gastronomii transporcie hotelarstwie czy te branże, które tak naprawdę na początku związku z pandemią ucierpiały najbardziej boli też często najbardziej odczuwały skutki tych lockdownów, które były wdrażane w naszym kraju i czy ten ten trend się utrzyma w mojej ocenie tak m.in. w związku z tym, że zmienia się również otwartość kandydatów pracowników na tę zmianę na zmianę pracy i to można było obserwować w ubiegłym roku 2021 nie ta aktywność kandydatów w stosunku do roku jeszcze wcześniejszego znacznie wzrosła i tutaj również nawiązań statystycznie do naszego raportu możemy zobaczyć, że w analizowanym okresie marzec maj 2020 pierwsze ten wzrost ilości aplikacji to 11% kandydaci najchętniej szukali pracy w marketingu wy pijarzy w mediach w UE dynamicznie rozwijającej się branży e-commerce owej i tutaj było najwięcej też kandydatów chętnych do pracy natomiast oni faktycznie zaczęli zachowywać się oni mówiąc skreślam w środę kandydaci zupełnie inaczej niż z początkiem pandemii, ponieważ na początku pandemii ta chęć otwartość na zmiany pracy ona się po prostu zmniejszyła we wszystkich raz była duża obawa o przyszłość i to nie był najlepszy czas na podejmowanie często postrzeganych takich ryzykownych decyzji o zmianie miejsca pracy pracodawcy już dzisiaj widzimy już dzisiaj niektóre prognozy pokazują nam, że rotacja w niektórych branżach sięga dużego poziomu branża IT branża z Sierpca GIS Center rotacja prognozuje się, że nawet w tych obszarach może sięgać 25% dodatkowym wyzwaniem też powodem tej rotacji mogą być warunki zatrudnienia, a tak naprawdę dzisiejsza zdolność możliwość adaptacji pracodawców do tego co dzieje się na rynku pracy do tego co dzieje się w naszych w naszym systemie chociażby podatkowym w związku z tym jak dzisiaj mamy to otoczenie inflacyjne i to będą naturalne stymulanty po stronie kandydata do tego, żeby rozejrzeć się za za innym miejscem pracy, które po prostu może często sprostać oczekiwaniom wg naszego raportu szybko dodam, że pracodawcy w dużej mierze była bliska 70% pytanych firm deklaruje, że utrzyma poziom zatrudnienia z roku ubiegłego, a blisko 20% firm deklaruje, że będzie to zatrudnienie zwiększało, więc zdecydowanie ten trend ten trend tej otwartości pracodawców na dalszą rekrutację jest i na pewno z nami będzie jeszcze długo, a wiemy w takim razie jakie, które branże deklarują to, że będą Kana pazia dekretacji zwiększać czy to są naprawdę branże, które w tym pierwszym okresie landami wzmacniały, jakby tutaj już tam się wywróciło i w tych branżach czy inny będzie już rekrutacji częściowo te branże będą mu się powtarzać natomiast na zdecydowanie te branże, które potrzebują to są to są też produkcja to będzie szeroko rozumiany obszar sprzedaży i obsługi klienta obszar transportu logistyki czy chociażby branża budowlana to są te to miejsce są branże, które na pewno będą kandydatów poszukiwać w najbliższym czasie tutaj jestem deficyt nadal zauważalne i on też związku ten chociażby z obecną sytuacją, która ją, która jest powiązana z sytuacją na na Wschodzie może się również ta potrzeba tutaj w tych miejscach powiększyć, a jacy pracownicy będą szczególnie chętnie poszukiwaniem tutaj na myśli bardziej takie cechy i trochę charakterologiczne problemy z doświadczeniem, bo w tym raporcie nie z kolei troszkę zaskoczyło moc zmiany, że szczególnie cenione przez pracowników obecnie jest zaangażowanie nawet bardziej niż doświadczenie tak to prawda, a te kompetencje powiedziałbym bardziej miękkie nabrały w ostatnim czasie na znaczeniu to zaangażowanie myślę, że bardzo też takim szerokim pojęciami i pewnie wiele tutaj można definiować tak naprawdę się pod tym kryje natomiast, jeżeli miałbym ocenić to zaangażowanie dzisiaj bardzo istotnym czynnikiem sukcesu, jeżeli chodzi o zapewnienie nowych pracowników myślę, że ono wiąże się w dużej mierze z umiejętnościami zaangażowaniem w te dostosowanie się do domowych warunków pracy tak to zaangażowanie efektywne zarządzanie czasem pracy czasem, który często my wykonujemy tak naprawdę to praca w pozycji naszego domu w niektórych branżach nadal w trybie Home Office to jest też zaangażowanie w adaptację do nowych warunków do pracy chociażby z nowymi technologiami, bo te kompetencje również w ostatnim czasie są jednymi z najbardziej pożądanymi aż 44% pytanych firm w wg naszego raportu mówi o tym, że ta praca z nowymi technologiami jest dzisiaj szczególnie istotna i ta zdolność adaptacyjna jest szczególnie pożądana, więc to jest na pewno te 100 to zaangażowanie na pewno w tym wymiar powiedziałbym, że również w niektórych branżach oczekuje się tego zaangażowania w związku z tym, że podczas pandemii zauważyliśmy wzmożone zjawisko przekwalifikowania się czy osoby poszukujące dla siebie nowych możliwości zatrudnienia często szukały w zupełnie nowych dla siebie obszarach i wiele z tych osób o tym straciło pracę zmieniło obszar w tym obszarze już pozostało, więc ta sytuacja również wymaga od tych pracowników pewnie niebywale większego zaangażowania w to, żeby się dostosować, żeby się dokształcić do nowych realiów z tej pracy do nowej specjalizacji też prezydent może być także skoro właśnie przykład zmieniamy specjalizację chodzimy, więc po branżę to siłą rzeczy ma za dużo osób doświadczonych później jednocześnie poszukujących pracy jak rozumiem te osoby gdzieś tam już partii solowych swoje stanowiska, a te osoby poszukujące pracy właśnie na, szukając czegoś nowego siłą rzeczy tego doświadczenia brakuje tak myślę, że efektem pandemii faktycznie to spostrzeżenie jest trafne ono po prostu mam nasila, że dzisiaj nowi, ale tych osób tego doświadczenia, a takiego stricte przez praktykę szuka, ale ma wiele cennych kompetencji, które też umożliwiają w ogóle wejście w taki układ pomiędzy kandydatem, a pracodawcą stąd też spojrzenie na inne Koper kompetencje na te mem niezwiązane z tym stricte twardym doświadczeniu zawodowym nabrały na znaczeniu przez pryzmat tych kompetencji często dzisiaj określa się zdolności adaptacyjne kandydatów do pracy na danym stanowisku, bo tutaj oczywiście ja wspomniał o chociażby pracy z nowymi technologiami, ale też biorą się pod uwagę to jak pracujemy pod dzisiejszy często presja czasu jak potrafimy tymczasem zarządzać jak potrafimy się samo zorganizować w momencie, kiedy tą pracę wykonujemy w trybie homofobów trybie hybrydowym w, gdzie to są zupełnie inne warunki willi wymagają od nas dużo samodyscypliny w to też są ma się zdolności i w, jeżeli chodzi o pracę i odporność na stres dzisiaj dzisiejsza rzeczywistość już może nie tylko zawodowo, ale świadoma, która naszą ota otacza na pewno nie ułatwia też w tej sytuacji i z tym stresem po prostu zaczynamy żyć coraz częściej jakąś taką codziennością na sam, a czy w takim razie patrząc z punktu widzenia pracodawcy łatwo będzie tego pracownika znaleźć obcasie mówiliśmy o tym czy firmy będą zatrudniać i szukać nowych pracowników, ale rzeczywiście pojawią się chętni do pracy i czy np. równie łatwo będzie znaleźć takiego, a więc Kanię szeregowego pracownika jak kogoś na poziomie kierowniczym czy jednak tutaj różnice są zauważalne, choć w te różnice będą zauważalne i troszczy im dzisiejsza sytuacja rynkowa może wpłynąć na na zmianę układu sił pomiędzy pracownicy pracodawcom myślę, że sytuacja napływu olbrzymiej ilości osób zza wschodniej granicy, którzy w następnych miesiącach, a może latach będą szukać schronienia m.in. z naszym kraju może wpłynąć na polepszenie sytuacji pracodawców i pewnie ten układ sił będzie będzie się zmieniał natomiast przed pracodawcami przed firmami wciąż definiuje się wiele bardzo kluczowych wyzwań i też wezwanie, w którym które są trudne i który musiała sprostać będą ich otaczać będą wpływać na to, że jednak tego kandydata nadal może być ciężko wciąż mamy duże zapotrzebowania w niektórych branżach mamy deficyt m.in. branża nowych technologii branża IT, więc tutaj wyzwania nadal na znalezienie odpowiedzi kandydatów będą coraz więcej przemian cywilizacyjnych, które otaczają dotykają co pracodawców z emigracji zarobkowa to są zaniedbania w sferze edukacyjnej, które dziś zaczynają być zauważalne to jest starzenie się naszego społeczeństwa, a czy chociażby te 6 przy czym pandemiczne, ale myślę, że wciąż aktualny trend rezygnacji z zatrudnienia w związku ze chociażby innymi możliwościami które, które wpływają na nas zarobkowania odpływają doświadczeni specjaliści to z naszego rynku i pandemia również stymuluje Otóż dzisiejsza rekrutacja którzy, która dzieje się w świecie zdalnym dzisiejsza praca i umożliwienie wtedy Homo i sprawia, że dostęp do pracy nie ogranicza się już tylko do naszego państwa szron zaczął również wypływać na na na inne kraje i stymuluje także dzisiaj te kompetencje też odpływają na inne rynki tam są wykorzystywane przez tamtejszych pracodawców także ta konkurencja zagraniczna też będzie wpływała na naszych pracodawców szukających pracowników w Polsce no i wreszcie chyba na końcu, ale myślę, że bardzo często podzielany przez pracodawców zauważalny trend to dzisiejszy konflikt wymagań i oczekiwań AM kandydaci wchodzą na ten rynek bardzo wysokimi wymaganiami nie względem potencjalnego stanowiska względem też możliwości, ale też takich średnich trendów, które na danym rynku na danym stanowisku w ogóle są możliwe przewidywalnej w tej ten konflikt wymagań również jest pewnym pewnym wyzwaniem, którą pracodawcy muszą powstać wspomniał pan, o czym w takim zaniedbania w sferze edukacyjnej należy przez to rozumieć no tak naprawdę tutaj w jednym z sprowadził do do kompetencji twardych które, które poprzez edukację w ostatnich latach nie są rozwijane i których może brakować i ten brak może być dostrzegany przez pracodawców jest też troszeczkę to co też zaczęliśmy na początku rozważać, że dzisiaj to doświadczenie zawodowe m.in. w związku z tym zaniedbaniem edukacyjnym znać te kompetencje takie twarde związku z zaniedbaniem edukacyjnym schodzą na dalszy plan ustępują tym zdolnościom bardziej miękkim poprzez pryzmat, których ocenia się czy dany kandydat może te twarde kompetencje zdobyć nadrobić to co myślę, że praktycznie również systemie edukacji mógłby w niektórych zawodach się uczyć, ale po prostu tego systemu nie zakłada no i słabości pana naprawia, a z racji różnicy Ukrainy nie może zawęża do sytuacji nam pokazuje jak też my jednak plac jest niesamowicie dynamiczne, ponieważ właśnie w tym na jej najnowszym raporcie, a było to ujmowane jako wyzwanie, że tych pracowników z Ukrainy nie ma, ponieważ w związku z pandemią wrócili do swojego kraju, a tymczasem okazuje się, że wystarczyło kilka dni taka sytuacja w ogóle zmienia się 180 stopni i to też szkole myślę sobie rodzinę na wezwania też NN z punktu widzenia takiego po pokonaniu bariery językowej przez pracodawców niektórzy w końcu, że np. wcześniej pracowali w Polsce pewnie już mają jakieś świadczenie po okresie komunikować, ale będzie masa osób, które będą tak naprawdę zaczynać od zera zdecydowanie tak myślę, że ta sytuacja jest, że tak świeżą i tak dynamiczną, że trudno jednoznacznie wyrokować, jaką będzie wpływać na rynek pracy, ale już teraz widać pewna niepewna sytuacja powiedziałbym, że działa w 2 strony, bo zaczynamy zauważać sytuacja, którą pracodawca w związku z obecną sytuacją mają problem problem polegający na tym, że pamiętajmy o tym, że oprócz tego, że nabyło napływa do naszego kraju olbrzymia ilość osób szukających tutaj ne schronienia to również notujemy otwór odpływ mówi mężczyzna, którzy w naszych polskich realiach wykonywali pracę w kategoriach takich jak produkcja prace magazynowe budownictwo transport, a odpływają dzisiaj wracają do swego kraju po prostu, żeby go bronić szacuje się, że już około 80 000 mężczyzn w ostatnim dniu w ostatnich dniach przekroczyły granicę i na Ukrainę wróciły na te miejsca w inne pracodawcy muszą znaleźć teraz nowych kandydatów z drugiej strony olbrzymi napór osób, które pewnie w tych pierwszych dniach też od razu nie myślą o tym gdzie zaczną pracować, ponieważ są osoby, które dzisiaj muszą to życie w Polsce zacząć się na nową, organizując najwyższe sfery najbardziej newralgiczna jak chociażby miejsce do życia w rozumieniu mam się, gdzie w końcu zatrzymać, ale za chwilę będą coraz bardziej intensywnie myśleć co dalej i jak zabezpieczyć tę swoją finansową finansową przyszłość, więc ten od ten przy pustych ludzik już się szacuje, że około 11 000 000 osób z Ukrainy przyjechało do Polski na pewno będzie wpływał na Polski rynek pracy będzie dawał możliwość znalezienia tego zatrudnienia oczywiście są pewne wyzwania wyzwania chociażby językowe bariery językowej mogą nieco proces utrudnić ten motyw jest ciekawy temat zasługujący na oddziale rozmowny za jakiś czas już zapłaciłem teraz strata się będzie rozwijać natomiast, powracając jeszcze takich bieżących wyzwań pomówmy chwilę sposobach poszukiwania pracy badania pokazują, że najpopularniejsze są portale internetowe z ogłoszeniami o pracę i to prawdopodobnie nie zmieni, ale znacząco mogą narzędzia służące na świat do obsługi tych właśnie się w Pekinie było takie żmudne monotonne tylko, żeby w, jaki sposób pracodawcy mieli tutaj uprawnioną praca w zdecydowanie zdecydowanie najczęściej pracodawcy wykorzystują dzisiaj do tej rekrutacji powiedziałem narzędzie podstawowe, czyli portal miejsca, gdzie mogą publikować swoje ogłoszenie i w naszym raporcie czytamy, że z tego rozwiązania korzysta ponad 56% firm natomiast firmy, sięgając po inne rozwiązania, które ułatwiają dotarcie do kandydata coraz częściej lepiej, organizując swoje strony firmowe czy zakładki kariera, a same narzędzia też nabierają na znaczeniu w tym ostatnim czasie chyba najbardziej popularnymi, które myślę, że mogą być też na najbardziej należna za niska są systemy skrócić te, czyli aplikant tracking system, które pozwalają my pracować i dalej organizować kandydatów napływających do naszej organizacji natomiast w mojej opinii też czy popierają są badaniami, które chociażby można w tryb można odnieść się w naszym raporcie są to raczej rozwiązania wykorzystywane przez dużych klientów wszystko przez firmy korporacyjne i wciąż bardzo duża ilość pracodawców korzysta z żadnych dodatkowych rozwiązań natomiast rynek oferuje swoim przykładzie Oli praca myślę, że to warto wspomnieć takie świetne alternatywie dla tego bardziej skomplikowanego systemu testowego naszą odpowiedzią pana pracodawcy, który jest integralną częścią serwis serwis, na którym można wystawić ogłoszenie, ale daje możliwość prostego, ale jednak efektywnego zarządzania swoimi regulacjami i kandydatami i zauważamy, że coraz częściej pracodawcy segmentów firm już tyle dużych, ale średnich czy też małych sięgają po to, rozwiązanie i ułatwiają sobie to codzienność i myślę, że tego typu rozwiązania szczególnie teraz w takiej sytuacji, gdzie tych kandydatów może być nieco więcej będą też kandydatury zróżnicowane pod względem kompetencji umiejętności chociażby tych wzajemności języków też istotne żeby, żeby ułatwić sobie tą to ten proces poznawczy ten proces kontaktu z kandydatem pamiętajmy o tym, że kontakty dzisiaj też po stronie kandydata oczekiwany w rozumieniu prostej informacji zwrotnej i wymaga bardzo, że prace po stronie pracodawcy, żeby te oczekiwania spełnić, więc tego typu rozwiązania jak pan mocodawcy ze lig mogą pomóc zorganizować szybciej efektywniej przyjemnie dla rekrutera, ale na pewno z korzyścią dla kandydata na i na koniec jeszcze sama forma rozmowy rekrutacyjnej, bo ze względu na wynajem i obostrzenia rekruterzy musieli w pewnym momencie te rozmowy praktycznie całkowicie ukrywać swój sposób dane natomiast aktywnie przez pana wiedzy pana doświadczenia też jak przyjęło zostanie z nami na dłużej jako taka forma rzeczywiście obowiązująca ewentualnie dodatkowa, gdyby to np. liczba zakażeń zaczęła rosnąć myślę, że się przyjęło, a na statystyki potwierdzają jeszcze przed pandemią około 7% pracodawców deklarowało, że sięgał po rozwiązania rekrutacji zdalnej, a w roku ubiegłym te aż 56% firm w serwisie lig opublikowało informację o tym, że są otwarci na proces zdalne więc, że to jest olbrzymi o olbrzymią zmiana, która myślę, że potwierdza, że ta forma najpierw była formą być może wymuszoną wymuszone sytuacją która, która wobec spowodowała, że pracodawcy musieli sięgnąć po takie rozwiązania, a dzisiaj jest to też już forma akceptowana i stosowana, pomimo że można byłoby pewnie często już wrócić do tradycyjnych procesów natomiast proces zdalny niesie dla pracodawców wiele korzyści, o których otwarcie mówią to jest m.in. szerszy zasięg rekrutacji to jest też większa zdolność łatwość umawiania spotkań rekrutacyjnych te są również oszczędność czasu na obóz obustronna Doda dodatkowo do tego, kiedy dodamy jeszcze pewne narzędzia on, które pozwalają nam poznać kandydata jeszcze przed rozmową, ale nadal w sposób zdalny mówię tutaj o swoich płotach w chatbotach o testach kompetencyjnych o możliwość nagrania wideo CV w w tych narzędzi naprawdę w ostatnich w ostatnim czasie pojawiło się wiele samo bardzo przydatne funkcjonalne to też przekłada na to, że dzisiaj na to rekrutację zdalną na pewno patrzymy bardziej przychylnym okiem myślę, że ona jeszcze z nami na pewno na długo pozostanie, nawet jeżeli będziemy wracać bardziej do stacjonarnego trybu prac w tym walka na marne naszym gościem bardzo dziękuję za poświęcony czas wszystkim formacja dziękuję bardzo, państwa zachęcam do zapoznania się z raportem znajdziecie państwo w ciekawych informacji nie tylko na temat rekrutacji na temat wielu różnych innych aspektów dotyczących pracy dziękuję raz jeszcze za uwagę i do usłyszenia tokfm PL poleca audycja internetowa portalu Radia TOK SA partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

Rynek pracy w 2022. Trendy, prognozy, zapowiedzi

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 23:00

Najnowsze Podcasty

Awans w socjalistycznej Polsce - jakie emocje rodził, jakie odziedziczyliśmy? [ludowa historia emocji]

Polskie kontrole na granicy ze Słowacją, niemieckie kontrole na granicy z Polską - czy i jak wpłyną na życie Twoje i Twoich bliskich?

Przesyt emocji

Anatomia afery

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL