Mec. Ilnicki: Wiele wypadków w miejscach pracy wynika z zachłanności pracodawcy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, które wydaje dzisiejszą audycję oraz Krzysztofa Oleksiewicz, który tę audycję realizuje jak zawsze w niedzielne popołudnia będę zachęcać państwa, abyśmy wspólnie przyjrzeli się naszym miejscom pracy, jakie kreujemy jak możemy nie wpływać, jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy wobec swoich pracowników i pracowniczek oraz jak pracodawcy mogą Rozwiń » tworzyć przyjazne i dobre miejsca pracy w tym odcinka audycji porozmawiamy o bezpieczeństwie higienie pracy w związku z danymi, które cytuje portal Puls HR to są wstępne dane Głównego Urzędu Statystycznego zgodnie, z którymi w 2021 roku o 10% wzrosła liczba zgłoszonych wypadków w miejscu pracy, dlaczego ta liczba jest tak wysoka, jakie obowiązki mają pracodawcy wobec pracowniczek i pracowników, jeżeli chodzi o zabezpieczenie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz co zrobić, kiedy już dojdzie do wypadków w naszym miejscu pracy o tym wszystkim porozmawiamy już za chwilę mecenasem Grzegorzem Klickim specjalistą prawa pracy OPZZ Konfederacji pracy ale zanim jeszcze przejdziemy tej rozmowy chciałam państwa też zachęcić i zaprosić do kontaktowania się ze mną pisania do mnie najbliżej są państwo skomentować coś co padło w audycji zaproponować jakiś temat może pozycjach już swoją historią problemem związanym z pracą mój adres mailowy to Zuzanna kropkę Piechowicz małpa TOK kropkę FM Zuzanna Kroka Piechowicz małpa TOK kropkę FM z góry dziękuję za każdego maila, którego państwa stany, jeżeli są też państwo zainteresowani tematyką pracy zachęca do zajrzenia na stronę tokfm PL i do naszej aplikacji mobilnej TOK FM tam m.in. audycję strefa szefa dobry pracodawca prowadzone przez Marzena Mazur oraz podcast dobra praca, której ja prowadzę zachęcam państwa do tego zapraszam na rozmowę, a moim gościem jest teraz mecenas Grzegorz Ilnicki specjalista prawa pracy OPZZ Konfederacji pracy dzień dobry dzień dobry witam panie witam państwa wg danych GUS Głównego Urzędu Statystycznego wstępnych danych cytowanych przez portal póz urósł o prawie 10% wzrosła liczba zgłoszeń dotyczących wypadków przy pracy w Polsce w zeszłym roku 200% to bardzo dużą, ale nie, wdrażając się w to, skąd taki wzrost chciałam one dzisiaj rozmawiać na temat tego, jakie obowiązki pracodawcy, jeżeli chodzi o zabezpieczenie naszego bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz co zrobić kiedyś do takiego wypadku w miejscu pracy dojdzie to może na początek, jakie pracodawca ma wobec swoich pracowników i pracownicze obowiązki, jeżeli chodzi o zabezpieczenie właśnie bezpieczeństwa w miejscu pracy myślę, że nawet pomysł chcę powiedzieć na czym to bezpieczeństwo i na pracy polega, a on ma kilka wymiarów pierwszym z nich jest oczywiście ten element takiego fizycznego bezpieczeństwa to znaczy im zabezpieczenia nas środki ochrony osobistej, które sprawiają, że ryzyka, które wiążą się z konkretną pracę mogą być mniejsze możemy moderować do tego, że nie ma takiego zakładu pracy, który w stanie wyeliminować Cook kłopoty związane z BHP, a w każdym zakładzie pracy ryzyka istnieją, choć oczywiście są inne różnych branżach tak będzie mieć przemysł tam, gdzie mieli być maszyny tam, gdzie będziemy mieć chociażby podróżowanie my samochodami służbowymi ryzyka różnego rodzaju wypadku związane z pracą są co znacząco normy w pracy biurowej także one istnieją, więc najpierw pracodawca powinien zdefiniować, jakie na danym stanowisku występuje realne ryzyka, a potem dopasować środki którymi może dysponować, żeby ryzyka zminimalizować i to jest no tak naprawdę prewencji dotyczący bezpieczeństwa higieny pracy na jakiej podstawie pracodawca określa też zagrożenie no bez wątpienia typologii w tym pracy, która jest wykonywana, więc tego co ludzie robią jeżeli, jeżeli mamy sytuację, w której np. ma się do czynienia z gorącymi cieczami no wiadomo, że trzeba stosować takie środki ochrony osobistej jak rękawice czy jakieś ochraniacze, które sprawiają, że w wtedy, kiedy dojdzie do jakiejś niekontrolowanej nagłej sytuacji to, że pracownik nie poniesie szkód osobistych nie będzie z tego jak już, że szybko zdrowi, więc po to, są te karty indywidualnej ocenę ryzyk zawodowych, które pracodawcy powinni w tym szacować wprowadzać, aby do takiej sytuacji nie wychodziło szkolenia BHP często są traktowane jako pewien rytuał przykry obowiązek zarówno na początku pracy, jaki później w trakcie, kiedy jesteśmy zobowiązani jeszcze raz przechodzić takie przypomnienie, jeżeli chodzi o właśnie szkolenia BHP jak zrobić takie szkolenie dobrze jak sprawić, żeby to właśnie niebyła nie był kolejny punkt z listy rzeczy do zrobienia do świadczenia to zależy w dużej mierze od motywacji motywacji pracodawcy i ja myślę, że te szkolenia BHP, o których pani redaktor mówi tonę te przykłady bardzo często to właśnie prace biurowe to znaczy co się może komuś stać rozpalonego segregator motto to jest bez tez banalizacja tematu do tego bardzo często te szkolenia dzisiaj są prowadzone w formie online Mn w takiej formie, które bardzo Boga natomiast ja sam choć, gdy szkolenie BHP, który miał charakter fantastyczne pokazywał rzeczy którymi wcześniej spotykałem to ma np. takimi dotyczą odpowiedniej pozycji w miejscu pracy względem biurka monitora tego jak zadbać o kręgosłup, więc można nawet w takich miejscach, w których nie ma ryzyk związanych z jakim sprzętem bardzo bardzo trudnym przy bardzo są duże ryzyka wskazać pracownikom na to, że po kilkudziesięciu latach pracy biurowej także mogą ponosić długofalowe skutki my niewłaściwe postawy chociażby w miejsce pracy, więc te szkolenia bywają bardzo różne, ale nie jest prawdą duża, że w pracy, która potencjalnie się sobą mały ryzyka one muszą być fikcyjny to zupełna nieprawda no to co może być tym spadającym segregatory, z czym pan się spotkał w trakcie swojej pracy chodzi o pracy właśnie biurową tę, którą uznajemy intuicyjnie za bezpieczniejszą no tutaj głównie dochodzić takich zachowań, które nie mają charakteru wypadków przy pracy, choć zawsze może się zdarzyć by jakaś źle zabezpieczona wiązka elektryczna czy ne czy wy biuro, w którym ergonomia jest niewłaściwa przestrzeni mało jest ryzyko potknięcia kable, które wystają tu cała masa takich historii, które myślę, że mogą brzmieć banalnie, bo to scenariusz pisze życie, ale nie jest prawdą, że praca biurowa jest zupełnie wolna od od tego rodzaju Rezek natomiast ja myślę takim wypadku przy pracy z tym zetknąłem się w swej działalności takie sądowe to to pamiętam taką sytuację, która pokazywała bardzo duże ignorowanie zasad BHP to była sytuacja sprzed kilkunastu już lat, w której fabryce zabawek wybuchu maszyna, która była serwisowana mies przez autoryzowany serwis tylko przez pracodawcę, który chciał zaoszczędzić na na fachowca, który tą maszynami naprawić wasz wybuchła doszło do pożaru ten pracodawca no sam ucierpiał bardzo przy przy tym zdarzeniu zginął pracownik i tam było bardzo duży problem tyczące zabezpieczenie jego dzieci w przyszłości i jedno wolności pracodawcy za to, więc nie jest prawdą, że wypadki przy pracy to jest nie wie, jaki złamanie, jakie może skaleczenia nie tutaj ignorowanie zasad BHP może mieć charakter najdalej idący po prostu śmierci śmierci znamy też historie na temat braku odpowiedzialności różnych pracodawców miejscu pracy własna historia pracowniczką Ukrainy która, która też została porzucona przez pracodawcę w takim wypadku jak możemy sprawdzić czy pracodawca zabezpiecza nasze miejsce pracy odpowiedni sposób jak pani nawiązała do tej my w słynnej historii, który ona tylko była porzucona pracownica obawy widziana w miejsce odległe od zakładu pracy tam porzucona co miało charakter takiego wódką perfidnego zachowania nawet nie w relacjach związanych stosunkiem pracy, ale czysto ludzki, ale mamy też przykład dziewczyny z Ukrainy, która pracowała przy przy MAK zdaje się, w którym pracodawca zdjął osłonę przy maszynie, żeby pracować wydajniej czasami osłony faktycznie zmniejszają jakość wydajność pracy jeszcze straciła straciła rękę, więc motywację pracodawców do tego, żeby chodzić na skróty przynoszą bardzo negatywne skutki wiele lat temu była głośna sprawa Intercity, w którym także zdejmowano osłonę przy maszynach, a więc nie jest to coś co zdarza się tylko, dlatego że był może te ryzyka się po prostu muszą zdać oraz jakiś czas też przez nieuwagę przez awarię sprzętu do jakieś kontuzje tylko bardzo często wypadki są wypadkami zachłanności po prostu psy z chciwości pracodawców którzy, którzy oszczędzają tam, gdzie absolutnie oszczędzać nie powinni jak sprawdzić czy nasz pracodawca na nas oszczędza, jeżeli chodzi o bezpieczeństwo myślę, że to są 2 aspekty pierwszy taki ludzie intuicyjnie wiedzą my czy sprzęt, które dostają były budzi w nich pewne zaufanie to jego sprawności i znowu nie chciałby chodzić szczegół dotyczący tego jak posługujemy się sprzętami elektrycznymi szczególnie bliska fizycznych w pracę, ale też każdych innych przyjętego sprzętu i skrzącego my, który działa, które nie, jeżeli mamy wątpliwości co do tego czy sprzęt, którym powierzono do pracy działa prawidłowo po prostu nie pracujemy przy takim sprzęcie to natomiast drugi aspekt jest taki że, bo czasem widzimy drogę na skróty, że pracodawca może domagać się czegoś co nie budzi naszego zaufania, jeżeli chodzi w ogóle o podejście do pracy tych tych z zajmowanych osłon maszyn, których bym od osób, o których mówić, ale gdzieś po co są, więc jeżeli liderzy ktoś nie na skróty w takich sytuacjach kategorycznie należy to taki prasy przystępować, bo może skoczyć tragicznej i to niektóre powinno wybrzmieć w odpowiedzi na my oczekiwanie pracodawcy powinno być faktycznie taki wyraźny charakter nie ma sensu ryzykować i trzeci element myśl, o którym które warto powiedzieć to sposób Inspekcja pracy i jakie realnie z tym krytykiem PIT ze względu na taki uchylanie się instytucji o tym od występowania takiego egzekucyjnego w stosunku do praw pracowników to znaczy, jeżeli chodzi o kwestii mobbingowi, jeżeli chodzi o kwestię wynagrodzeń, ale jeżeli chodzi o kwestie bezpieczeństwa higieny pracy wydaje się, że to jest bardzo pasek konsekwentnie kompetentna to znaczy takie zachowania, które te ryzyka zwiększają są przez piętnowane, więc jeżeli mamy wątpliwości możemy zawsze na skargę do bita skarga może być nawet anonimowa, więc Inspekcja także pewnym rozwiązaniem i jeżeli w danej firmie funkcjonuje związek zawodowy to też jest miejsce i osoby, do których można się zwrócić o pomoc w takiej sytuacji tak związki zawodowe społeczni inspektorzy pracy, którzy są przez przy udziale związków wyłaniani mają kompetencje w stosunku do do kwestii BHP i na pewno monitorują te my te problemy, więc jeżeli firmie działa związek zawodowy należy wszelkich wątpliwościach w bardzo szybko informować to jest audycja praca od podstaw moim gościem jest mecenas Grzegorz Ilnicki specjalista prawa pracy z OPZZ Konfederacji pracy ja nazywam się Zuzanna Piechowicz wracamy do rozmowy po skrócie informacji Radia TOK FM to jest audycja praca od podstaw moim gościem jest mecenas Grzegorz niski specjalista prawa pracy z opozycji Konfederacji pracy nazywam się Zuzanna Piechowicz rozmawiamy o bezpieczeństwie higienie pracy teraz co zrobić, gdy już do takiego wypadku w miejscu pracy dojdzie w przypadku oczywiście mamy u różnej doniosłości wypadki lekkie ciężkie śmiertelnej i leki oczywiście są najmniejszym problemem natomiast, jeżeli chodzi o wypadki ciężkie to to tutaj należy szczególną uwagę zwrócić na kwestię powołania komisji wypadkowej pracodawca ma obowiązek powołania takiego ciała, które sprawdzi co było przyczyną tego tego zdarzenia ustali okoliczności mojej przekaże rekomendacje dotyczące działań w przyszłości, więc takie wszystkie elementy reagowania i takiej prewencji pośredniej to jest bardzo ważne tego pracodawcy często nie chcą robić im się opłaca pokazywanie, że mają wypadki przy pracy mamy dociera sporo takich przypadków, w których pracownicy skarżą się, że jakieś zdarzenie nie ma nie są traktowane przez pracodawcę jako wypadki przy pracy to jest faktycznie problem w takich sytuacjach zaś rekomenduje informowanie Inspekcji o tym że, że pracodawca uchyla się od obowiązku z tym związanych z przeciwdziałanie wypadkom przy pracy czy w ogóle dbałość o normy BHP jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy takim jeden z najbardziej elementarnych i akurat Inspekcja w takich obszarach wydaje się być dobrym partnerem do takiego kryzysu pewnego planowania tych spraw w jaki sytuacji możemy dostać odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy no to odszkodowanie płatne z ZUS-u i z ubezpieczenia wypadkowego też ciekawe dlatego, że kiedy ludzie patrzą na paski swoich wynagrodzeń i widzą te różne różne kategorie składek zusowskich, które pasażer ma takie poczucie, że płace nie wiadomo za co no w takich wypadkach połowa wypadek przy pracy to już wiadomo za podniesie, dlatego że wynagrodzenie chorobowe wypadkowe jest płacone ze z ubezpieczenia wypadkowego nie z ubezpieczenia chorobowego, więc z tej innej puli, którą opłacamy natomiast w przypadku środków na zdrowiu ZUS wypłaca odszkodowanie stosowne do do rozmiaru tej szkody jej i czasem zdarza się tak bardzo poważnych wypadkach to spore pieniądze, które obawiają się relatywnie szybko i potrafią pracownikom zapewnić no i przynajmniej na pierwszym etapie rekonwalescencji rehabilitacji na takie sensowne wsparcia, więc mamy właśnie w i to my wynagrodzenie wypadkowe stuprocentowa nie obniżona, bo mamy jest potencjalne odszkodowanie, które wyposaża ZUS czy ma znaczenie na jakiej podstawie prawnej jesteśmy zatrudnieni jako forma to zatrudnienie znaczenie ma tylko o to czy podlegamy ubezpieczeniu społecznemu widzę, że odprowadzamy składki wypadkowe to wówczas tego rodzaju zdarzenia wypadki przy pracy łączą się ze świadczeniami, które możemy uzyskać co z wypadkami, które się dzieje poza budynkiem poza danym miejscem pracy w drodze do pracy w drodze z prac na pracy zdalnej może w delegacji czy to też ma znaczenie one często one często są kontrowersyjne jeśli chodzi o rozstrzyganie takich pojedynczych przypadków do tego, że mówimy wypadków, a my przy pracy, ale także w drodze do pracy i pracę nowej postawy są takie problematyczne sytuacje jak ocenić czy ktoś wracał z pracy jak zahaczył jeszcze sklep, gdzie robił zakupy to wciąż wracam do pracy co jeszcze poszedł gdzieś takie spotkanie towarzyskie uczą ciąg był jeszcze mistrz w tej kategorii czy nie tutaj pomocne jest dla nas orzecznictwo, które wskazuje na to, że nadal jest traktowane jako wypadek równorzędne z wypadkiem przy pracy taki, w którym w drodze do lub pracy wykonujemy czynności takie zwykłe czynności życiowe, które mógł od, których można uznać, że one są wykonywane niejako w prostej linii między zakładem pracy, a domem ale, ale jednak uspokajał też pewne potrzeby pracownika związane z sytuacjami życiowymi, więc jeżeli pojechalibyśmy do spotkania towarzyskie i po spotkaniu mówi się upadkowi to już na pewno nie, jeżeli wystąpimy do sklepu po drodze, po który jest zresztą wniosek o miejsce mieszkania w taki druk sprawunki to pewnie, tak więc tutaj orzecznictwo wskazuje nam takie sytuacje, które zabezpieczają pracowników szerzej niż mogłoby się po potocznie wydawać czy mamy odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli to nas obejmuje, ale co z pływaniem, kiedy to była Fina pracodawcy właśnie jego niedopatrzenie właśnie nieprzygotowanie odpowiednio miejsca pracy no właśnie to mamy taką sytuację, w której winę pracodawcy, więc przyczynienie się do tego wypadku powoduje dodatkową potencjalną odpowiedzialność odszkodowawczą czy formy zadośćuczynienia na rzecz pracownika, dlatego że ten element ubezpieczeniowy nabytą po prostu ziszczeniem się zdarzenia, który jest objęty ryzykiem wypadkowym sam wypadek implikuje stan zdrowia osoby drogą spadkowi implikuje ewentualne odszkodowanie ponieważ, jeżeli pracodawca zawinił i rządu pracownikowi szkodę majątkową lub krzywdę osobistą to będzie odpowiadać za to na zasadach ogólnych kodeksu cywilnego, a więc będzie będzie musiał to szkoda po prostu pokryć w grę wchodzą nawet takie sytuacje krętych, które są mogą być charakter dożywotni, jeżeli ktoś traci zdolność zarobkowania, jeżeli w, jeżeli ktoś umrze to kwestia jest kwestia dzieci i renty dotyczącej dzieci osoby pokrzywdzonej w takim stopniu, więc wina pracodawcy tutaj może się wiązać danego bardzo dużymi konsekwencjami i to wieloletnim charakterze czy to jest odpowiedzialność pracodawcy jako osoby czy odpowiedzialność firm co się dzieje, kiedy np. dana firma zostaje zlikwidowana, jeżeli mówimy odpowiedzialności to jest zawsze odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego, a więc tego, kto jest pracodawcą jest nowym pracodawcą to rozumiem przez to osobę fizyczną osobę prawną lub jednostka organiczny nieposiadającej osobowości prawnej, która wciela się rola podmiotu zarządzającego tutaj nie chodzi o konkretnego kierownika menedżera, choć można sobie wyobrazić sytuację, w której wydawanie poleceń sprzeczne z prawem próba egzekwowania także może obywać się tego rodzaju odpowiedzialność, ale to są takie zagadnienia czysto procesowa, więc co do zasady to ten, kto jest podmiotem zatrudniającym jest stroną naszej umowy o pracę ten będzie ponosić odpowiada względem pracownika teraz mamy duże wyzwanie, jeżeli chodzi o zmianę naszego rynku pracy rynku pracy w Polsce w związku z osobami, choć tymi, które uciekły z Ukrainy dużej mierze są to Ukrainki kobiety i różnych ja no tutaj myślę, że czeka nas wiele rozmów też tutaj panowała pełna Radia TOK FM na temat potencjalnych niestety tych nadużyć, które będą miały miejsce, jeżeli chodzi o osoby, które są w trudnej sytuacji w słabszej sytuacji bardziej skłonne na różnego rodzaju kompromis, jeżeli chodzi o swoje warunki pracy bezpieczeństwo czy ma znaczenie czy osoba zatrudniona jest obywatelem Polski oraz co się dzieje to jest już drugie pytanie co się dzieje, kiedy osoba nie jest zatrudniona w sposób legalny po prostu czy wtedy jest jakakolwiek odpowiedzialność pracodawcy, że dojdzie do jakiegoś poważnego wypadku sporządzenia prawa pracy nie ma znaczenia czy ktoś dochował wszystkim przepisom związanym z prawidłową formą zatrudnia czy nie jego obowiązki wynikają z faktu bycia pracodawcą, a więc, jeżeli ktoś zatrudnia pracowników choćby z naruszeniem przepisów to i tak obowiązany zapewnić im prawidłowe bezpieczne miejsce pracy natomiast, jeżeli chodzi o to czy obowiązki względem pracowników innych niż obywatelstwa polskiego są takie samo to oczywiście powiedzieć twierdząca to znaczy tak nie ma znaczenia, jaki to jest narodowości normy prawa pracy obowiązują wszystkich w sposób jednakowy to, że my, którzy pracę wykonują aż w szczególności już zupełnie normy dotyczące równego traktowania czy BHP jako zwróć uwagę jeszcze 1 rzecz, która często pomijana bezpieczeństwo higiena pracy dotyczy nie tylko tej części, która ma charakter fizyczny związanej z, z czym z tym, żeby warunki były techniczne właściwie spełnione to jest także kwestia higieny psychicznej i kwestia mobbingu molestowania my nie uprawiamy stresowi w miejscu pracy wypalenia zawodowego to także kwestia BHP i przyjmuje się nawet, że regulacje antymobbingowe są regulacje z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy, a więc, jeżeli ktoś będzie w tym zakresie doświadczą naruszeń to także jest naruszenie tych podstawowych obowiązków pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznego higienicznego miejsca pracy wolnego od nieuprawnionych niewłaściwych nieadekwatnych resorów bodźców oddziałujących na sferę mentalną psychiczną to także kwestia BHP czy ma to znaczenie, jeżeli ktoś ten słucha ma zamiar wejść na drogę prawną dochodzi swoich praw, jeżeli chodzi o właśnie np. kwestii mobbingu czy czy to w takim procesowej pracy pracy w sądzie ma znaczenie pan, że nie ma duże znaczenie do tego, że pracodawca, który nie wywiązuje się jest z tego, żeby przyjmować reguły w zakresie BHP także reguły antymobbingowe jest pracodawca, który narusza swoje obowiązki, a jest skala takich pierwszy w Polsce jest ogromna pracodawcy nie są przyzwyczaił do tego, że muszą przygotować procedury BHP muszą szkolić z tego zakresu proszę zwrócić uwagę, że Sąd Najwyższy nawet my podkreślił, że obowiązkiem pracodawcy szkolić pracowników zakresu procedur zjawisk związanych z mobbingiem i takie szkolenia powinny mieć charakter cykliczny powinny być podobne do szkoleń BHP oczywiście tych szkoleń, które mają sens mówiąc o szkoleniach BHP ani tych, które organizowane są czy czysto czysto formalnie, a więc mobbing to jest taki obszar, który powinien żyć firmie z pewnym powtarzalnym cyklem to znaczy pracodawcy powinni o nim przypominać szkolić realnie przeciwdziałać jest to ten sam rodzaj zagrożeń jak te, które dotyczą sfery fizycznej technicznej czy technologicznej, czyli polskie prawo idzie dalej niż to co o idzie w Polskim myśleniu, że to po prostu zdrowie psychiczne jest częścią naszego zdrowia tak samo ważne ważne jak zdrowie fizyczne tak jest zakład pracy powinien to tam to ten obszar zdrowia także znaleźć sposób zabezpieczać bardzo panu dziękuję za rozmowę mecenas Grzegorz niski specjalista prawa pracy z OPZZ Konfederacji pracy nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw już za chwilę informacji Radia TOK FM zaraz po nich audycja u dr Ewa Podolska do usłyszenia dziękuję bardzo Zwiń «

Mec. Ilnicki: Wiele wypadków w miejscach pracy wynika z zachłanności pracodawcy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 17:00

Najnowsze Podcasty

"Wędrówka tusz" - jakie jest miejsce zwierząt we współczesnym świecie?

Ujarzmić kobiece lęki. Czego i z jakiego powodu się boimy?

[WORD BOOSTER] "Manageable" - słowo, które zastąpi Ci całe zdanie!

Trawniki - kosić często czy jak najrzadziej? O korzyściach dla środowiska i naszego portfela, gdy wybierzemy drugie rozwiązanie

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL