REKLAMA

Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę: jak bardzo pracodawcy sobie szkodzą, widełek nie publikując

Dobra praca
Data emisji:
2022-04-13 18:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
18:53 min.
Udostępnij:

Dlaczego jawność widełek płacowych jest w Polsce takim tabu? Przyczyn jest wiele: czasem szefowie firm nie chcą naruszać wizerunku firmy przyznając, że tak naprawdę zarabia się w niej słabo. Często szefowie nie chcą zdradzić, że kandydatom na poszczególne stanowiska oferują lepsze zarobki niż te, które otrzymują dotychczasowi pracownicy. Przyczyn utajniania zarobków w firmach jest zresztą znacznie więcej. Rozwiń »

Jeśli wymienimy te przyczyny - bardzo łatwo wskażemy, jak pracodawca może skorzystać, ujawniając płace. Przede wszystkim mogliby na tym skorzystać jednak pracownicy, który na pewno będą bardziej zadowoleni wiedząc, że ich stawki nie odbiegają od rynkowych oraz, że są wynagradzani wg w miarę sprawiedliwych i racjonalnych oraz transparentnych kryteriów. W takim celu jednak wielu pracodawców musiałoby sporo zmienić w aktualnej "siatce płac".

Prawdopodobnie jednak proces ujawniania widełek płac jest nieodwracalnie postępującym: być może już nie długo pracodawcy, którzy nie ujawniają, ile się u nich zarabia, nie będą po prostu w stanie znaleźć nowych pracowników, a przynajmniej nie w drodze normalnej, rynkowej rekrutacji.

O zagadnieniach związanych z widełkami płacowymi rozmawiam z Marleną Charlińską - HR Business Partner, menadżerką HR. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę, dlaczego warto dodawać informacje o widełkach pracownik to ogłoszenie pracy czy myślę, że to jest dosyć się szeroki temat i z bardzo panie bardzo cieszy również może być, o czym rozmawiacie jest kilka powodów, na które warto dodawać widełki płacowe kominy ogłoszeń zdecydowanie jest to na pewno oszczędność czasu, ale nie tylko, a na pewno jest, toteż efektywniejszy proces rekrutacji i jeszcze dodałabym tutaj Rozwiń » takie 2 elementy, a które mogą być istotne zna sama organizacja mianowicie jest to pewien po prostu wizerunek organizacji w oczach kandydata jako takiej organizacji bardziej nowoczesna, która po prostu jest świadoma potrzeb kandydata na to co się dzieje na rynku jest po prostu też transparentna i myślę, że kandydat CDU zostaje taki sygnał, że może liczyć tutaj na otwarty ze strony pracodawcy pracodawca nie boi się na poruszać się tutaj tematu wynagrodzeń, że nie jest temat tabu, które dotychczas w takiej właśnie jest sposób funkcjonował w unii ukrywamy, że temat wynagrodzenia w trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest czy trochę takim tematem i krępujące, a tutaj zarówno dla dla kandydata jak też czasami rekrutera rozmowa po prostu jest trudniejsza, kiedy tych, a tutaj widełek nie mam z podanych także na pewno, jeżeli te widoki pojawiają w ogłoszeniu to zdecydowanie możemy liczyć na to, że aplikacje, które trafią do rekrutera będą bardziej po prostu trafiona, ponieważ kandydat jest bardziej świadome po prostu na to na co się decyduje od początku procesu wie na co może liczyć z danej organizacji i liczyć na to zgadza czy odpowiada jego oczekiwaniom czy też nie w związku z tym jest to oszczędność czasu dla obu stron nie mamy tutaj sytuacji, w której dochodzi do spotkania i powiedzmy, że strony jak są zadowolone prawnej chodzi o tutaj oczekiwania względem nie był kompetencji w świadczeniu jakości ale kiedy przychodzi do rozmowy wynagrodzenia już nagle się okazuje, że są bardzo daleko po prostu od siebie i ciężko będzie im wypracować tak i dziś wspólny wspólny mianownik wspólny grunt, żeby się spotkać no i w tym momencie jest duże rozczarowanie dla również dla obu stron w związku z tym, jeżeli mamy do wynagrodzenia zdefiniowana od samego początku to takiej sytuacji możemy po prostu uniknąć najwyżej ruter ma mniej jak, więc jego pracy bardziej efektywne, dlatego że po prostu jest mniej nietrafionych właśnie aplikacji, a więc oczywiście może być ich mniej jeśli chodzi o takim, a w wymiarze ilościowym, ale myślę, że nie ma nic złego po prostu wtedy aplikacja są od kandydatów którzy, którzy po prostu przystępują do procesu bardziej świadomie to jest pyta 1 kwestia VAT jak najbardziej, a kluczowa jeśli chodzi o to dlaczego warto warto witał ich zamieszczać odwróćmy to te sytuacje 3 z perspektywy kandydata kandydatki twoim zdaniem brak tej informacji o widełkach płacowych coś mówi organizacji czy to powinna być czerwona lampka dla kandydatów kandydatek do pracy czy czerwona lampka no powiem inaczej myślę, że to trochę mówi o samej organizacji w sensie, jakby też w kulturze o tym, jaki sposób w USA organizacja funkcjonuje natomiast rzeczywiście tutaj niż chciałby mówić od razu czerwona lampka się musi zapalać natomiast myślę, że trochę się rzeczywistość po prostu zmienia myślę, że kandydaci mają coraz bardziej, jakie konkretne oczekiwania w stosunku do tego, kto ze strony pracodawcy w związku z tym czy to niekoniecznie życie musi zapalić czerwona lampka, ale myślę, że po prostu będzie trudniej rozmawiać na ten temat ferie no, jeżeli organizacja tego nie ujawnia to to pewnie taki sposób jest sygnał, że rozmowy o wynagrodzeniach są trochę owiane tajemnicą tak są takim trochę tematem tabu także natomiast myślę, że poza rzeczywistość zmienia zmieniają się po prostu oczekiwania ze strony kandydatów tutaj widać jw. organizacje zmieniają swoje podejście, że coraz więcej firm faktycznie dostrzega tom to potrzeba decyduje się na to, żeby te widełki zamieścić protestów o ogłoszeniach wydaje się, że sprzyja temu po prostu rzeczywiste, w których funkcjonujemy mamy teraz tego coraz więcej możliwości weryfikacji danych informacji jak mamy jedziemy do internetu, gdzie wszystko jesteśmy w stanie sprawić jesteśmy potrzebne jest w stanie dotrzeć w tej grupy zawodowe nie będą różnych grup na jesieni jak i po prostu zasięgnąć języka organizacji, a czy właśnie o kulturze o tym jak jak po prostu sami, a organizacja funkcjonuje, więc daje się, żeby siłą rzeczy po prostu ten trend będzie się stawał gdzieś tam coraz bardziej też mniejsze i jakby tutaj, nawet jeżeli ktoś nie do końca do tego przekonamy to myślę, że sama rzeczywistość poniekąd c widzisz tam przeciera ten ten te tendencje w myślach po prostu żywe stać się bardziej otwarty na NATO, żeby w mieście jak liczne ogłoszenia czy jako rekrut erka spotkała się sytuacją, że prowadzi rekrutację i twój zleceniodawca firma, która chce zatrudnić daną osobę nie podaje i to płacowych, a potencjalny kandydat potencjalna kandydatka zadaje pytanie na adres rekrutacyjny, jakie są widełki płacowe ca ścisłych oczywiście, że z taką sytuacją się po spotkałam na to są właśnie takie sytuacje, które generalnie, jeżeli mamy wielki podane możemy po prostu uniknąć i po prostu kandydat jest jest ciekawe myślę, że każdy z nas, jeżeli decyduje się nam zmianę pracy to po prostu chce chce znaczek na jakich warunkach będzie pracował nowa organizacja jednym z tych warunków jest oczywiście nie wynagrodzenie, więc takie pytanie jak najbardziej 7, pojawiając się też jestem zwolennikiem, żeby te widełki się pojawiały ogłoszenia po prostu wtedy ta rozmowa w ogóle o wynagrodzeniu jest łatwiejsza po prostu dla na obu stron, bo nawet, jeżeli tutaj i podejdziemy jeśli negocjacje to przynajmniej mamy mniej więcej zdefiniowany zakres w jakim obszarze będziemy poruszać jest duże szanse na to, że 2 strony spotkają się gdzieś się w połowie drogi natomiast też jest to bardzo czytelne dla kandydata, że jeżeli ma oczekiwania na dwa-trzy razy wyższe niż te, które są podane no to raczej może mieć takie poczucie, że okej no tak nie będzie trudno nam wypracować po prostu kompromis także takie pytania kandydatów też dostawałam też jest jak spotykałam i dlatego uważam, że właśnie, jeżeli mamy podane przynajmniej takich pytań te po prostu już już niema i rozmowa o wynagrodzeniu też wygląda inaczej jest zdecydowanie bardziej konkretna i też mniej krępujące dla obu stron, toteż jest obawa często wizerunek firmy na zewnątrz, ale z drugiej strony to jest też komunikat do klienta wewnętrznego ile firma jest gotowe zapłacić na danym stanowisku za dany zakres obowiązków osobie, która przychodzi z zewnątrz to często się zdarza, że jest wyższa stawka niż te osoby, która pracuje na danym stanowisku wewnątrz firmy, bo no niestety bywa taka polityka polskich firm, więc zmusza też organizacje to takiej spójności w swojej polityce płacowej tak myślę, że właśnie, jeżeli mówimy o, a w widełkach tutaj w ogłoszeniach to warto byłoby na rzeczywiście wspomnieć o tym, że jest to trochę szerszy temat to znaczy wypowiedziała ten może być tak porównała nawet że, że widełki to taka kwintesencja tak naprawdę całego po prostu procesu i systemu wynagrodzeń firmy, czyli tak de facto na bardzo było, zanim się wysypujemy na podawanie w ogóle tej informacji o ogłoszeniu, żeby rzeczywiście na system wynagrodzeń firm nie był dobrze zaplanowane dobrze zaprojektowanych wtedy po prostu takich obaw związanych z tym, że jest jakaś nierówność tutaj płacowa możemy po prostu uniknąć, jeżeli mamy zdefiniowane konkretnie system o konkretne kryteria to rzeczywiście wtedy po prostu takich jak tutaj nieścisłości możemy uniknąć także widełki tak naprawdę powinny być takiej Unii ukoronowaniem, jakby całego procesu systemu płacowego firmy, które jest działaniem dosyć kompleksowe to nie jest tak organizacja ten system nie buduje go z dnia na dzień i od razu i od razu jako powstanie tylko tak rzeczywiście trochę bardziej złożony proces, ale na pewno jest nowe uważam wart inwestycji poświęcenia czasu na to, żeby się przyjrzeć temu w jaki sposób system wynagrodzeń funkcjonuje firmie czy są transparentne czy nie są właśnie czytelny dla pracowników dla kadry kierowniczej itd. to jest oczywiście bardzo szeroki temat, ale on jest ściśle powiązany właśnie z tutaj z transparentnością wynagrodzeń w ogłoszeniach my też częścią employer brandingu w danej firmy oczywiste tak oczywiste, tym bardziej myślę, że to jest taki wyraźny sygnał do kandydata właśnie, że organizacja jest transparentna w tym w tym zakresie i to w sposób spotyka się z pozytywnym odzewem także myślę, że też tutaj dane same też mówią za siebie pamiętam, że właśnie w raporcie, które tutaj pracował Olek 2019 roku już wtedy też jak badania pokazywały, że właśnie ogłoszenia, które mają widełki ona, ciesząc się zainteresowaniem aż większym aż 45% to jest jak we taka liczba, która myślę, że mówi sam mam sama siebie na co można w ogóle liczyć się w procesie rekrutacji specjalizuje się rekrutacja międzynarodowych czy Polski rynek pod kątem ogłoszeń tego, że stosunkowo niewiele tych ogłoszeń matek widełki płacowe różni się od tego jakie są oczekiwania wśród kandydatów kandydatek na pracowników z innych krajów nie myślę, że akurat to oczekiwanie konkretnej informacji o ogłoszeniu raczej tutaj powiedziałabym, że kandydaci mają dosyć podobne znaczy chcą po prostu wiedzieć inni jak będzie wyglądało dane stanowisko co nas konkretne i jak warunki pracy tutaj odnoszę się nie tylko do wynagrodzenia samego w sobie, ale też wiadomo, że tutaj istotną kwestią jest to w jaki sposób ogłoszenia w ogóle jest na zaprojektowane pod kątem opisu stanowiska i obowiązków, bo to oczywiście wszystko się składa na nas na całość, ale raczej bym powiedziała, że oczekiwania są podobne jeśli chodzi tutaj kwestiami o kwestie czysto konkretnej informacji o ogłoszeniu to obawy związane z widełkami płacowymi i że one są niższe od tych, które oferuje konkurencja to też jest część właśnie projekt będę mógł, żeby też patrzeć obserwować, jakie stawki oferują inne firmy z danej branży na podobne stanowisko, żeby te stawki od siebie nie odbiegały i oczywiście, że tak myślę, że na też jak dzisiaj nie jest trudno tak naprawdę obserwować co się dzieje na rynku mamy dostęp wielu informacji i mamy dostęp do raportów płacowych jak można raczej co na to co się dzieje na prawicę z ogłoszeniami i weryfikować jakiś sposób ten rynek, jaką wygląda jakoś się zmienia i tutaj też jest ważna to znowu odwołuje do samego systemu wynagrodzeń firmy to znaczy to nie jest aktem system, który jest stworzony raz i na tym kończymy swoją pracę co jest tym, który wymaga właśnie Monika rynku śledzenia tego co się dzieje na rynku i jak i traktowania tego trochę taki, żeby organizm, który po prostu wymagam aktualizacji i tutaj jak i wiadomo, że jeżeli taki system istnieje notą tak jak powiedziałam trzeba po prostu aktualizować i żeby pozostać konkurencyjne dla rynków przed twoim zdaniem dobry pomysł, żeby wziąć ogłoszenie konkurencyjnej firmy pokazać widełki płacowe np. rozmawiać z przełożonym przełożą na temat tego, że no np. nasze wynagrodzenie niższe niż proponuje konkurencja na tym samym stanowisku w tych powiem tak ten myślę, że to jest ten jest w tym co jest troszkę taki złożony temat oznaczeniem po pytanie jest okej wynagrodzenie jest jedno, ale wiadomo, że jak na NATO co oferujemy składają się też inne elementy też inne warunki pracy jest też musimy zobaczyć NATO, a myśląc o swojej konkurencji tak co jeszcze jako organizacja daje, bo być może jak wynagrodzenie to nie jest wszystko być może jest jakaś inna też dodana wartość, którą też warto wziąć pod uwagę natomiast ja bym powiedziała ziem i tutaj jest porównywanie nie wiem 1 stanowiska do drugiego Akcencie jako tylko 11 przykład 1 element raczej zostaje się skupiała jednak na śledzeniu po prostu tego co się dzieje na rynku oraz, iż mamy system wynagrodzeń już sprecyzowane i usystematyzowane to, żeby po prostu, a faktycznie co jakiś czas weryfikować jak wygląda jak wygląda po prostu sytuacja na rynku czynne jesteśmy, jakby się na bieżąco czy też nie też organizacje mają różne możliwości mam różne systemy płacowe i wynagrodzenie jest jakiś 1 element tej oferty, ale mogą się pojawić też inne, które mogą wpływać na to, że pan ofertę bardziej atrakcyjna niż nasza szykujemy się wysoko także wynagrodzenie będzie tylko 1 i 1 elementem konkurencyjnym jak powinny wyglądać, jakimi przedział dobre widełki płacowe, przeglądając ogłoszenia przygotować się do naszej rozmowy rekord, jeżeli chodzi o różnicy wynagrodzeń między tym najniższy najwyższym znalazłam 10 000zł i to nie było, a wynagrodzenie w wysokości 70 000zł no tak tak to też jestem po i na szczycie i ważne o określeniu wynagrodzeń MO no generalnie, jeżeli rzeczywiście widełki będą bardzo szerokie no to myślę że, toteż jest trochę taki sygnał do kandydata wysyłane my tak naprawdę nie wiemy ile ich jak tutaj chcemy zaoferować tak do końca w sumie nie potrafimy określić wartości tego stanowiska i to chyba nie jest najlepszy sposób, żeby na oferować szerokie tutaj widełki, ale znowu pojawia się pytanie z czego z, czego ta z czego wynika oczywiście, dlaczego ten dnia widział i są takie szerokie i przypuszczam, że może to po prostu wynikać właśnie z tego, że organizacja nie ma po prostu tego systemu wynagrodzeń jest taki troszeczkę być może badanie po prostu co co lico co tak powiem się uda tak to zaaplikuj jakie, jakie rzeczywiście te aplikacja się pojawią, więc pewnie wynika dziś właśnie z z tego, że po prostu tego systemu nie ma zdefiniowanego natomiast takie szerokie widział wtedy powiedziałam nie wydaje się, że gotową generalnie ani, żeby to była dobra dobra droga, ale tutaj zahaczamy tak naprawę pewnie taki aspekt, które tutaj wcześniej prowadzę żadnych badań w tym temacie stosowne moje własne doświadczenie obserwację, ale wydaje się, że to poniekąd też może wynikać z tego, że firmy na razie być może trochę tak wybiórczo podchodzą do do tej kwestii to znaczy tam, gdzie musimy tak widełki pokazać tam gdzie, jakby trochę nas wymusza branża czy też takich np. mamy niby IT, które tutaj przetarł na ścieżkę jeśli chodzi o widełki i tak narzuca praca pracodawcom, że przewiduje się pojawiły, a tam pracodawcy widełki np. podają, ale np. na inne stanowiska, czyli gdzieś tam jednak ten system tak naprawę nie jest być może dopracowany nie jest usystematyzowane prawdopodobnie właśnie taki brak, jakby tutaj określenia rzeczywistych i teraz takim rzeczywistym stopniu pewnie z tego wynika po prostu za podanie widełek porządek czy systemie płacowym, a nawet jawność płac też wymaga pewnej odwagi od pracodawców szefów szefowych ja tutaj odwagi zachęcam zachęca byśmy wspólnie z Marleną bliską HR biznes partnerem rekrutera specjalizujący się w rekrutacjach międzynarodowe bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję licznych i ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja dobra praca do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

W maju TOK FM Premium 40% taniej. Podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA