Czy każdy gigger to pracownik? O gig economy i regulacjach, które mają ją objąć

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę tokfm PL poleca audycja internetowa portalu Radia TOK SA dzień dobry państwu przy mikrofonie Karolina Wiśniewska witam państwa nowym odcinku podcastu dotyczącego pracy dziś porozmawiamy sobie Olszanica konwencja bliską bardzo się siada rozmowę w Polsce chyba jeszcze ten co raczkującym, ale musimy o tym nie powie nam nasz gość, ale w innych krajach już dość intensywnie się rozwijającym mianowicie o WIG ekonomii o tym Rozwiń » kim jest GER, jakie zalety, jakie wady właśnie taka forma pracy czy każdy może sobie na nią pozwolić o tym wszystkim uznawać Wenda z moim państwa gościem, którym jest Piotr Chwiedziewicz 3 groźne naciera się Alik praca dzień dobre dzień dobry pani dzień dobry państwu w błąd wejścia do naszej rozmowy jest raport nowe spojrzenie na rynek pracy przygotowane właśnie przez szalik i tam jest oddzielny roszczą poświęcone kick ekonomii, w którym znajdą państwo wiele ciekawych informacji i zaczniemy może od samej definicji czym tanki ekonomia jest i kto może powiedzieć o sobie, że jest liderem oczywiście no rzeczywiście pojęcie trochę funkcjonuje, ale przyznał nawet jakiś takich prywatnych rozmów ze znajomymi, że nadal nie dla wszystkich jasne to to stwierdzenie to też gdzieś tam widać naszych badaniach no oryginalnie to pochodzenie tego słowa z ciekawe, bo wywodzi się z muzyki jazzowej, gdyż na początku dwudziestego wieku szczególnie w nowym Jorku właśnie tym ligę jako Izby określane takie krótkie wystąpienia właśnie muzyków, a i to w taki, że przerodziło się na popularność tego stwierdzenia w szerszym kontekście obecnie najczęściej związane jest elastycznością pracy z elastycznością tych zadań, które ten tzw. GER bierze do swojej odpowiedzialności i które realizuje często dla wielu pracodawców, bo to jest myślę ważne, żeby podkreślić że, że ekonomia, a my jest, jakim jest przeciwieństwem tradycyjnego modelu zatrudnienia gdzie gdzie opieramy się dobrze znaną umowę o pracę kojarzącą się z 8 godzinnym czasem pracy i miejscem wykonywania najczęściej w piórze pracodawcę, a taki model oczywiście sprawy się przez wiele lat, ale wiele czynników, które wpływają na rynek pracy wpływają na to, że ten model pracy trochę zmienia i istotą takiego ekonomii można powiedzieć, że jest właśnie ten jest elastyczny model prace wykonywane nierzadko dla więcej niż 1 klienta równocześnie dla IT zadania te projekty są wykonywane przez niezależnych współpracowników właśnie GRU, którzy dostarczają swoją suki zależności od potrzeb i wymagań czy firm czy szeroko pojętych zlecenia o dawców myślę, że takim też elementem które, którzy często się pojawia jest tak naprawdę kryterium które, które zalicza, a nam te działania do właśnie tej ich Konami to jest z 1 strony wykonywanie jest tutaj pracę online czyli, czyli realizujemy te działania poprzez internet, a z drugiej strony mogą to być się może to być zdigitalizowane organizacja pracy, czyli możemy wykonywać pracę tzw. offline czyli, czyli poza poza internetem natomiast pozyskiwanie tych zleceń odbywa się właśnie przez przez internet a kiedy powstało, gdy od, kiedy mówimy on właśnie dzik ekonomi jako takiej oddzielnej formie i tutaj no na pewno chodzi chodzi tu kwestia właśnie jak definiujemy to kilka ekonomii, bo tutaj nie do końca jest zgoda tak kto, kto jest liderem akta im nie jest można powiedzieć że, że to jest też ostatnia ostatnia dekada tak naprawdę ostatnie lata, kiedy o szczególnie rozwój technologiczne, a w wpłyną na popularność się tego aktualnego rozumienia, więc to jest świeże świeże termin i dlatego też o nie wszystkich nie dla wszystkich jest jasne, ale wspominam o tym rozróżnieniu, dlatego że zarówno sami sami liderzy są różnie definiowane są różnie też są różne segmenty liderów, o czym na pewno wspomnimy jeszcze natomiast jest dużo z nas dużo takich podziałów, kto tak naprawdę tym liderem jest aktor nie jest, bo pojawia się pytanie czy osoba, która ma regularny etat jest zatrudniona w firmie, ale np. dodatkowo już tak powiem łapię te zlecenia, żeby np. sobie dorobić czy np. taką osobę zaliczać do do tego jak ono mi no bo ma regularne tak, czyli teoretycznie nie powinno być zaliczania, ale w szerokim ujęciu myślę, że możemy tak samo no pojęcia, jakby zleceń fuchy no funkcjonuje już od dużej niż dekadę tak myślę, że nawet nawet starsze pokolenia spotkały się z takim stwierdzeniem, ale tym wyróżnikiem w ostatnich latach myślę, że na pewno rozwój Platformy technologiczne, więc ja bym określił jako jako na ten pewnie 2001. jaka szczególnie ta ta ostatnia dekada wspomniał pan, że takiego ekonomia się rozwija pod wpływem różnych czynników, które się dzieją na rynku pracy nie tylko, jeżeli mówimy tutaj mówiliśmy o tym, że ta jest w dużej mierze kwestia pracy online domyślam się, że niemały wpływ na rozwój dzik ekonomi miała pandemia tak tak myślę, że w Eugene z tych zmian, które w, których efektem jest właśnie wzrost popularności czy rozwój tego tego obszaru gospodarki są tak naprawdę 4 źródła i rzeczywiście jednym z nich jest jest covid no i często często pojawia się już takie stwierdzenie że, że te ostatnie 2 lata pandemii no przyspieszyły zmiany w firmach o około 5 do 10 lat taki no jednym z najbardziej widocznych efektów no na pewno jest właśnie elastyczne modem pracy no pandemia zrewidowała trochę takie granice środowiska pracy tak kiedyś szliśmy do pracy tam spędzaliśmy czas i wychodzą z biura byliśmy takim przestrzeni po pracy tak gdzie, gdzie wracaliśmy z tej pracy do domu i mieliśmy kosz taki takie odcięcie od od tego tematu w tym momencie kiedy, kiedy szczególnie praca zdalna stała się dużo bardziej popularne te granice o w jakim sensie się zatarły, tak więc więc z pewnością pandemia była takim mocnym motorem tych zmian natomiast no warto wspomnieć też jak w takim szerszym kontekście które, które zmiany wpływają w ogóle na NATO jak rynek pracy wygląda w ten sposób w tym momencie, bo jest wiele czynników, które kształtuje rynek pracy, ale myślę, że te, które mają wpływ na powstawanie popularność kilka ekonomi, a to na pewno tendencję demograficzne i szeroko pojęty niedobór talentów, bo w tym momencie na rynku pracy mamy spore braki kadrowe rośnie tzw. luka na rynku pracy w globalnym mówi, że ponad połowa firm wskazuje takie takie braki, a wśród pracowników, a w Polsce mówi się nawet o 1,51 000 000 brakujących osób na na rynku pracy, pomimo że że z samo zatrudnienie w Polsce rośnie tak i teraz jest to już blisko 17 000 000 osób zatrudnionych natomiast nadal brakuje nam tych tych pracowników i technologia jest jest katalizator katalizatorem zmian i w tym momencie to tak naprawdę pracodawcy muszą się trochę trochę otworzyć trochę dostosować do tego się co się dzieje szczególnie, dlatego że większość osób pracujących w tym momencie albo, które będą w przyszłości pracować chce, ale własności i badania pokazują, że chociażby wśród tych najmłodszych pokoleń, które re wchodzą teraz na na rynek pracy ma jest to bardzo ważny aspekt nawet niektóre badania pokazują, że ponad połowa pracowników jest w stanie nas zrezygnować z pracy, jeżeli pracodawca nie zaoferuje odpowiedniej elastyczności i myślę, że to zmieniająca charakterystykę siły roboczej to taki drugi z tych 4 czynników, czyli mamy mamy covid mamy ten tendencje demograficzne skutkujące niedoborem talentów i trzecim jest właśnie zmieniający się charakter siły roboczej, bo w tym momencie mam tego dziękował sytuacji na rynku pracy spotykają się tak naprawdę 3 pokolenia mamy pokolenie i psów, które na jest może jeszcze nie teraz, ale w schyłkowym etapie na rynku pracy natomiast no dużo jest już milenialsów, czyli tego Boga pokolenia Grek moich wchodzących reprezentantów pokolenia Zet szacuje się, że aż 75% światowej siły roboczej w przeciągu 3 lat, czyli do 2025 to będą właśnie milenialsi ich uzupełnią właśnie te gazetki i to wpływa na to, że o te grupy pracowników mają zupełnie inne oczekiwania niż wcześniejsze generacje i będą też wpływać na to jak jak będą pracować to też chociażby pokazują badania jak zmienia się nasza lojalność względem pracodawcy tu już nawet nie chodzi o właśnie inną formę pracy, gdzie o, gdzie łapiemy zlecenia, ale badania pokazują, że pracownicy poniżej 2005. roku życia średnio zmieniają pracę z 14 miesięcy, gdzie osoby w wieku 2535 lat, czyli tacy milczenia w tym momencie średnia to są 4 lata, a dla tej właśnie najstarszej generacji średnio 9 lat, więc widać jak duże jest różnica w ogóle w kontekście pracy dla 1 pracodawcy niezależnie czy dniem zaczyna umowę czy MEN czy zna pan ocenia pani ostatnio myślę z tych w tych 4 takich czynników które, które mają mocno wpływ NATO sytuację z tak szeroko pojęte trendy ekonomiczne z 1 strony jest to ekonomia współdzielenia tzw. ręka ekonomi, które zmienia modele właśnie konsumpcyjne i i biznesowe to też właśnie często wynika, z czym jest najbardziej zauważalne tych młodszych generacji, kiedy nie mamy już takiej potrzeby, żeby posiadać rzeczy tego korzystamy z gotowych rozwiązań nie kupujemy za gotówkę np. samochodów tylko je wynajmujemy czy to na krótszy termin wręcz na minuty czy na dłuższy termin i podobnie ma to się z usługami tak kiedyś kiedyś bardzo się korzysta z taksówek teraz są aplikację właśnie do typu UB to jest 1 aspekt drugi aspekt wiążący się z tym to jest wzrost ofert firm oparł opierających swój model biznesowy subskrypcji i w tym momencie nie dziwi to, że zamiast kupować płyt kupujemy dostęp do do muzyki przez przez Spotify czy oglądamy filmy przez przez Netfliksa nawet z słyszałem że, że jedna z sieci sklepów w Polsce myśli o wprowadzeniu kawy na abonament, czyli płacimy stałą opłatę miesięczną mamy możliwość, że codziennie wtedy już w takim poczuciu za darmo odebrać odebrać tę Kallę, czyli widzimy, że ten sposób w jaki konsumujemy te usługi też zmienia i myślę, że te 4 obszary są taką genezą popularności obecnej popularności ich kanały zostaną droga jak to wygląda z perspektywy pracodawców, bo czy to ta właśnie elastyczność, której mówiliśmy czy inne zalety to głównie perspektywa pracowników czy np. pracodawcy nie mają problemu z tym, że gdzieś ten swoim pracownikiem muszą się mówiąc kolokwialnie dzielić z innym pracodawcą czy to nie dla nich problem znikają innego wyjścia trochę nie mają innego wyjścia dokładnie, bo oczywiście jakieś zastanowimy nad nawet takimi kwestiami na względy bezpieczeństwa firmy czy uchwał no, w którym momencie pracodawcy będą zmuszeni pogodzić z tym, że ten pracownik ich pracownik czy realizujący dla nich zlecenia, bo będzie realizował zlecenia np. dla konkurentów, czyli niejako tymi talentami będą chcieli się zacząć dzielić natomiast to widać też się w naszym badaniu, że o pomimo, że to zjawisko by nowe i raczej nieznane jeszcze dla dla naszych pracodawców to jednak konie widzą w tym w tym duże szanse tak dużą dużą, a dużą wartość, którą może może jednak ta ta perspektywa wnieść, więc myślę, że zgadza się z tym stwierdzeniem, że rzeczywiście oni muszą się zaadaptować do tego co dzieje się na rynku pracy jak właśnie te trendy makro społeczne na to na to wpływają, bo inaczej mogą po prostu mówiąc brutalnie Niemiec tych pracowników, tak więc pytanie lepiej mieć pracownika twoje swojego słowie na cały etat czy jednak zrealizować to a to zlecenie często bardziej właśnie elastyczny sposób, czyli my musimy tego pracownika zatrudniać na cały etat tylko do konkretnego zadania zgodnie z Zdano potrzebą my jesteśmy też stanie z perspektywy firmy lepiej szacować zasoby tak być bardziej efektywnym w tym, więc myślę, że sporo sporo korzyści z perspektywy pracodawców do takiego do takiego spojrzenia szkołom wymaga otwartości myślę takiej większej elastyczności też z ich strony czy mamy jakiś dane, jakie badania, które nam pokażą jak duży procent jest giga rów w od w porównaniu do innych pracowników rynku pracy w taki najbardziej tak gospodarki funkcjonuje środek jego czasu, więc oczywiście pojawiają się rozbieżności wspomniane właśnie przeze mnie odnośnie definiowania tych liderów natomiast patrząc bardziej na zewnętrzną może na tym ręki do do Polski przykładowo w stanach w tym momencie szacuje się, że to jest około 30% 35% pracuje pracującej populacji natomiast do roku 2027 ma to być już nawet połowa tego tej pracującej populacji no w rynek amerykański pewność znanej bardziej rozwinięty pod tym względem, ale myślę, że Ryn rynek europejski jako znacząco od niego nie nie odbiega widać też znaczący wzrost, bo przykładowo np. Wielkiej Brytanii pomiędzy 20162019, czyli tak naprawdę 3 lata ten rynek podwoił się, a jeżeli chodzi o bardziej perspektywę polską szacuje, że w tym momencie jest to około 10% rynku pracy natomiast w najbliższych latach do tak naprawdę 2020, a piątego szacuje się, że to będzie trend wzrostowy analogicznej skali jak te właśnie w wielkiej Brytani w efekcie tego przecież, że te w najbliższych 3 latach, a tych liderów będzie już 20%, czyli tak naprawdę co piąty Polak będzie liderem w 2025 i myślę, że to już obrazuje skalę tego tego zjawiska rzeczywiście też jest duże wzrost zostałam się czy ci, którzy będą liderami będą sobie zdawać sprawę z tego, że tak to się właśnie nazywam, bo w badaniach, a których pan też wspomniał przeprowadzone właśnie przez lisem było ciekawe pytanie dotyczące tego czy spotkałeś spotkała się z pojęciem dzięki ekonomii blisko 80% respondentów powiedziało, że nie będą dałem się tak dosyć sporo zastanawiam się czy to nie jest trochę tak, że z 1 strony zetknęliśmy się z tą formą być może sami gdzieś w tym Wigrami byliśmy czy też jesteśmy, ale po prostu nie wiemy, że to tak właśnie się nazywa myślę, że tak no tutaj na pewno anglojęzyczne sformułowanie nie pomaga Hans zrozumieniu tego ale, toteż też widać po otwartości na ten pracę po z 1 strony rzeczywiście respondenci, a wskazali, a może inaczej 7% wskazało, że rzeczywiście spotkało się z takim, stwierdzając źle relatywnie niewiele, a i to samo, gdyż przekłada się na stwierdzenie że, że w 73% uznaje, że to nie jest zbyt popularna forma zatrudnienia w Polsce, a z drugiej strony widać właśnie dużą otwartość i przewidywania rzeczywiście to będzie pieśń przyszłości i na polskim rynku szczególnie na jest jest otwartość czy takie poczucie, że w Polsce nie do końca, ale zagranica to się dzieje, ale myślę, że to kwestia mocno definicji tak wystarczy się zastanowić nad własnym kimś takim doświadczeniem zawodowym szczególnie na w momencie, kiedy wchodziliśmy na ten rynek pracy czy właśnie dziś będąc jeszcze w szkole chcieliśmy dorobić i to sformułowanie tzw. fuchy, które myślę w Polsce jest bardziej znane i duża część funkcjonuje myślę że, gdybyśmy zapytali właśnie czy zdarzyło się czy tak powiem znaleźć jakąś fuchę tak jak ktoś, kto dał jakąś spółkę do do wykonania, która określa się tym, że mieliśmy coś do zrobienia w określonym czasie to to skłonność Polaków czy znajomość tego terminu była dużo szersza, a w takim razie ich branży targi ekonomia się najlepiej sprawcy, bo tak patrząc na definicję można byłoby pomyśleć, że to będzie pewnie branża IT przede wszystkim, ale domyślam się, że nie tylko tak tutaj myślę, że można rozdzielić w ogóle typy tych tych Gui Orka rów, a na 2 oczy, o czym jeszcze pewnie wspomnimy, bo to determinuje też jak jak jak do tego podchodzimy generalnie zestawień które, które już widzimy globalnie mówi się, że 88% kick ekonomii to są usługi związane albo transportem, a to jest tam blisko 58% albo z dzieleniem się różnego typu dobra do Tammy to jest 30% tu mam na myśli np. dzielenie się swoim mieszkaniem poprzez portale typu airbnb, czyli 88% to jednak są takie prostsze prace niewymagające specjalizacji z drugiej strony mamy właśnie takich liderów bardziej profesjonalnych bardziej wyspecjalizowanych, którzy właśnie bliższe są branż, które pani wspomniała np. IT jednak jak spojrzymy globalnie NATO to oni stanowią tak naprawdę około 4% całej Kik ekonom, więc myślę że, że tutaj dobrze, bo właśnie przejść, a do tego podziału, a czym czym oni się różnią, a to powiedz o tym trochę więcej tak, bo można powiedzieć, że są takie może nie 2 prędkości, ale 22 segmenty jak definiujemy takich liderów, bo z 1 strony mamy właśnie takich niezależnych i Kurka rów, a można je też nazwać kontraktora ami a, czyli to są najczęściej bardzo doświadczone osoby we, które rzeczywiście wpisują się taką pozytywną definicję dzik ekonomi, kiedy ja jestem swoim własnym szefem mam to elastyczność mam to Ano anonim autonomię, a myślę, że też jestem w stanie otrzymać taki znaczący feedback odnośnie swojej pracy taki i w tym momencie te osoby dużo bardziej są świadome dużo bardziej decydują o sobie o tych swoich obowiązkach o ich zakresie i kiedy de facto realizują i to jest taki pierwszy segment, ale tak jak wspomniałem oni w ogólnej skali sosu mniejszości natomiast w kontraście trochę do nich, a są osoby, które nazwałbym bardziej pracownikami tymczasowymi albo właśnie takimi on diament czy na wiek jest wezwanie tak, czyli to są osoby które, a realizują zlecenia natomiast one de facto mają trochę mniejszą autonomię, bo są uzależnione mocniej od właśnie najczęściej Platformę, która dziś te zlecenia dostarcza i w tym rozumieniu te osoby mają trochę mniejszą autonomię mniej też otrzymują DEK na temat swojego działania bardziej oceniana jest ich efektywność działań czas, jaki dziś tam poświęcają czy ilość zleceń, które realizują, ale tutaj ta właśnie autonomia jest mniejsza ta elastyczność jest mniejsza dlatego też ta grupa myślę, że jest istotniejsza, a w kontekście pochylenie się nad jej potrzeba tak nad różnego formami wsparcia tej tej grupy, bo ona widać to też już właśnie jako takie doświadczenie tych kilku lat nie zawsze może czerpać tylko łącznie korzyści z tej z tej formy zatrudnienia to w takim razie, jakie są te potrzeby, czego tutaj brakuje lidera no na pewno, a na pewno w kontekście potrzeb warto wskazać takie myślę 4, a które, które ceni sobie sobie lider, a przede wszystkim jest ta niezależność taktu wspomniana pokolenie milenialsów czy czy generacji Zet one szczególnie cenią sobie taką swobodę elastyczność samodzielność cie działaniu takie podejście do pracy chcą chcą realizować, a drugi aspekt to myślę, że takie skupienie nad swoim rozwoju na zdobywaniu doświadczenia, bo często pojawia się taki problem, że elastyczny model pracy nie do końca sprzyja rozwojowi często wykonuje te osoby powtarzalne zadania nie ma nie ma w tym przestrzeni trochę taką podbijanie tych swoich umiejętności tak dodawanie jakiś dodatkowych rozszerzanie tej zakresu swojej działalności kolejną przecież różnorodne tak to siedzi gdzieś znowu genezie, a całe całego tego ruchu, czyli ja mogę decydować na jakim projektem pracuje dla kogo pracuje po to, żeby mieć takie właśnie szukać może bardziej uniwersalnych umiejętności które, które mogą wykorzystać moim ostatnia rzecz myślę że, która nie dziwi to aspekty ekonomiczne to są satysfakcjonujące dochody po prostu tak, czyli ta osoba no musi mieć zapewnione jakieś takie minimum socjalne nazwijmy to, iż rzeczywiście patrząc na te 4 potrzeby, a widać, że dla tego drugiego segmentu, czyli i tych osób mniej wyspecjalizowanych, które często, a no zaczynają rynku pracy albo np. są imigrantami to jest ich pierwszy kontakt z rynkiem pracy w danym kraju tych potrzeb często im brakuje można to w zagregowanych do takiego obszaru jak jak bezpieczeństwo pracowników tak, czyli te podstawowe świadczenia zdrowotne opieka zdrowotna urlop, a dodatkowo minimalna płaca, bo często też właśnie była taka sytuacja, w której te osoby borykały się, łapiąc zlecenia z osiągnięcia np. minimalnego wynagrodzenia myślę, że w tym momencie, a będzie większe skupienie to już widać na właśnie potrzebach tej grupy pracowników, bo po pierwszej takiej ekscytacji ligę ekonomi widzimy o taki trend, w którym Note Platformy muszą trochę bardziej skupić się na zaangażowaniu tych pracowników, bo oni po prostu zaczynają odchodzić zaczynają widzieć więcej wad tego tego podejścia i myślę że, skupiając się na tych na tych 4 obszarach Platformę mogą budować na tej podstawie no i w jakim sensie nową ofertę dla tych dla tych pracowników po to, żeby znaleźć taki balans pomiędzy korzyściami i tej Platformy firmy, ale też też pracownikami którzy, którzy dla tej Platformy pracują o bo w tym momencie mam wrażenie, że to trochę zostało zachwiane, a czy są może w prawie planowane jakieś zmiany, które miałyby to trochę spóźnić wszystko cały ten rynek co o tym część tak tak jak najbardziej no to trochę jest właśnie pokłosiem tego tego co się działo z z tymi osobami wchodzą nowe regulacje prawne m.in. a w grudniu ubiegłego roku komisja europejska opublikowała no taką propozycję rozwiązania, która no zmieni dużo, bo może mieć wpływ nawet na 4 000 000 osób w Europie i chodzi o to żeby, a na czym klasyfikowane acz, a te osoby pracujące dla dla tych platform komisja zaproponowała model, w którym podała 5 kryteriów i te Platformy, których pracownicy spełniają co najmniej 2 miały być już klasyfikowane jako zatrudnione przez te Platformy i tu te kryteria skupiały się na na tym czy ta Platforma np. określa to ile zadane zlecania jest wynagrodzenia czy wymaga od pracownika, żeby być w jakimś sensie mają określony wygląd tak albo w jaki sposób zachowuje się względem klientów i kolejny obszar to jest forma nadzoru czy czy pracownicy są w jaki sposób najczęściej zdigitalizowane leje zmierzona ich po prostu efektywność pracy czy Platforma je określa w jakim czasie mamy pracować to jest jednak decyzji danego pracodawcy i ostatnie czy Platforma wymaga od pracowników to, że kluczowe ekskluzywności chodzi o to, że taki pracownik pracując dla 1 Platformy czy, łapiąc zlecenia z 1 Platformy jest w stanie robić to też konkurencyjnych i w tym momencie, jeżeli te 2 zostaną spełnione z tych z tych 5 no to rekomendacja jest taka, żeby rzeczywiście to byli pracownicy tych platform, czyli Platformy w tym momencie musiałoby zapewnić min minimalne wynagrodzenie i te podstawowe świadczenia socjalne jak chociażby zwolnienie lekarskie czy urlop, ale nie jest takie jednoznaczne, bo w kolejnych krokach teraz będą trwały, a debaty na ten temat i jeżeli rzeczywiście to prawo zostanie wdrożone to kraje członkowskie będą miały około 2 lata, żeby to wdrożyć natomiast już widzimy po po innych krajach, że no nie jest takie jednoznaczne, bo z 1 strony widzimy przykłady, kiedy np. w w Brukseli, a sąd określił w grudniu tamtego roku, że aplikacja Dell Vero czy czyjej pracownice nie mogą być klasyfikowani jako pracownicy z kolei w opozycji do tego w Anglii również sąd w ubiegłym roku określił, że pracownicy Ubera, czyli można pełnić analogiczne osobowe o określane jako o orkach to jest specyficzne, bo w Anglii akurat okres pomiędzy zatrudnionym, a samozatrudnionym, czyli to jest taki można powiedzieć, że status dziś środku, ale widzimy różne interpretacje sądów tego faktów co więcej mamy w w doświadczenia też z Hiszpanii, która już wprowadziło tego typu prawo, które narzuciło właśnie platformą to, że mają zatrudniać tych tych pracowników i to nie spotkała się do końca z z pozytywnym wydźwiękiem obu stron tak naprawdę, bo z 1 strony są przykłady firm, które po prostu zrezygnowały z tego rynku, bo uznały, że nie są w stanie funkcjonować pod w ramach takiego a takiego prawa z drugiej stronę ci sami pracownicy mówią, że to nie do końca odpowiada na ich potrzeby, bo fajnie, że mają zapewnione te benefity, ale zostaje im zabierana ta podstawowa wartość, jaką jest właśnie ta elastyczność, jeżeli się zwiąże z 1, a dostawcą jednym z 1 platformą to w tym momencie nie mam możliwości i czerpać zlecenia innych, a dane pokazują że, że nad połowa, a tych liderów łączy np. było takie badanie które, które pokazywało, że połowa kierowców, którzy jeżdżą na Uberze korzystają też aplikacja-li to na należnym, a w stanach, ale no nie ma nie ma w tym momencie takich rozwiązań prawnych, które dawałyby same same korzyści problem też trochę taki, że regule dach obcy bardziej skupiają się na klasyfikacji tych osób czy ona jest samozatrudniony czy ona jest pracownikiem, a mniej na takich bezpośrednich potrzeba więc, więc w kontekście prawnym myślę, że jest sporo do zrobienia i to też chyba nie do końca na poziomie właśnie prawa danego kraju, ale bardziej w kontekście relacji samej Platformy i i użytkowników na rzeczywiście ciekawe jest to wszystko jednak poszanować zastanawiałam żaby innym drogę to brzmi tak jak gdyby zmian te zmiany stanu w sprzeczności wobec tego co powiedzieliśmy sobie na samym początku odnośnie tej elastyczności i takiego swobodnego wyboru swoich pracodawców, ale zobaczy, na którą stronę to się potoczy, a oprócz zmian prawnych są jakieś przewidywania odnośnie rozwoju tej komisji gospodarki być może ich technologiczne albo jeszcze jak silne my, że tak jak tak jak wspomniałem myślę, że tutaj dużo pracy do wykonania przez same Platformy i mówiąc kolokwialnie one muszą się dogadać trochę będzie użytkownikami tak, bo po oczywiście regulacje prawne mogą pomóc, bo jak im się wymusić na tych platformach pewne działania, ale tak jak wspomniałem one mogą stanąć panie i po prostu wejść danego rynku myślę, że tu Niemcy są dobrym przykładem, gdzie właśnie te próby takiego dogadania zadziałały, bo przykładowo, kiedy te Platformy dostarczające właśnie jedzenie zaczęły funkcjonować tam pojawiły się właśnie pewne pewne protest pracowników i tam przykładowo zaangażowały się to związki pracownicze i one zaczęły reprezentować stało to stronę pracowników i w tym momencie w 2 na Platformy bardziej się skłoniły właśnie takiego można powiedzieć stałego zatrudnienia, czyli one w takim sensie odpowiedziały na na tę potrzebę i widać 100 innych działaniach innych platform tak naprawdę, gdzie one zaczynają tworzyć taką przestrzeń właśnie dla strony przestrzeń dla współpracy tych tych pracowników, ale też pewne formy krzyk manifestu czy czy memorandów, w których określają zasady pracy zasady tych benefitów mówiąc wprost są otwarte na dyskusję jak zawalczyć o tego pracownika jak mówić właśnie tych Benefit ach, nie, zabierając tych podstawowych wartości tak, czyli tej elastyczności ciekawym przykładem jest jest taka inicjatywa ferwor, która można powiedzieć jest takim taką metodykę oceniania platform oni zaproponowali właśnie takich 5 punktów to jest też wynagrodzenia to są warunki pracy forma zarządzania sposób realizacji właśnie kontraktu i ich reprezentacja tych osób one tak naprawdę na bazie tej metodyki takiego w Lęborku określają punktowo i ile punktów dana Platforma spełnia tak skala wzrostu od od 010 na każdy punkt właśnie są, a są 2 punkty, czyli łącznie możemy mieć 10 i to pozwala już w jaki sposób ustrukturyzowane acz, a to podejście danej Platformy do nazwijmy to praw pracowniczych, ale szerokim rozumieniu tak, czyli czy po prostu jest jest skupienie na tym pracowników w ramach tej danej Platformy i to daje już trend daje narzędzie chociażby klientom tak, żeby weryfikować, z której Platformy korzystać tak czy firmom, które współpracują z tymi platformami, którą wybrać tak, bo załóżmy, że 1 ma, a często od bardzo popularne mają dosyć niskie wyniki, które Platforma właśnie wybrać w kontekście tego jak ona dba o tych swoich pracowników, więc jedno jedno to jest regulacje prawne, ale drugi to same Platformy muszą tak jak pracodawcy muszą się od teraz nagi wykonał tak tak Platformę muszą się bardziej otwierać na te potrzeby tych pracowników szczególnie tych właśnie mniej wyspecjalizowanych, a zastanawiam się na koniec z czy te kilka ekonomia nie jest przede wszystkim właśnie dla takich ludzi trochę jeszcze bez zobowiązań może młodszych, gdzie ta elastyczność jest rzeczywiście fajna, ale jak i jesteśmy trochę starsi być może potrzebujemy nie wiem w bardziej wyspecjalizowanej opieki lekarskiej albo np. mamy kredyt do już wtedy w takich sytuacjach jednak stabilna tradycyjna umowa o pracę jest lepsza co pan uważa na ten temat myślę że, że trend czy będzie taki, bo blisko połowa takich pracowników kilku markerów do blisko połowy jest to podstawowe źródło dochodu, czyli tak naprawdę cała druga połowa to są osoby, które mają jakąś inną pracę mają inne źródła dochodu, a dla to jest dla nich jakieś takie dodatek taki myślę, że to nie jest kwestia wieku, bo o ciekawą czekało grupy na pewno stanowią osoby właśnie starsze, bo często też też bardziej wyspecjalizowane, ale mówi się właśnie takich osobach nawet 40 plus, ale też 5060 o latków, którzy właśnie chcą pozostać aktywni na tym rynku pracy, ale może nie w takim regularnym w rozumieniu pracy 8 godzin dziennie tylko dziś dodatkowego zarobku i w tym rozumieniu dzik ekonomi może być się bardzo bardzo dla nich przydatna tak, bo mam swoją nawet już emeryturę, ale przy okazji mogę bez złapać jakieś zlecenia i myślę, że to nawet często można zauważyć jadąc chociażby właśnie Uberem, że sporo pojawia się osób które, które są starsze tak jak właśnie się z nimi rozmawia sam sam miałem taką okazję rozmawiać z takim z takim kierowcą on, że to jest dla niego taka aktywność, która pomaga mu gdzieś tam pozostać właśnie formie także, że nie leży cały dzień i nie odpoczywam tylko właśnie sobie te parę parę godzin np. jako jako kierowca i w ten sposób sobie sobie dorabiam, więc myślę, że to nie jest do końca właśnie kwestia wieku tylko bardziej takiej mentalności i podejścia do tego jak ja chcę pracować bo, bo też nie jest także Gui ekonomia wyprze regularną umowę o pracę ja bym szacował, że to mniej więcej się podzieli pułapu, bo nadal szczególnie takich krajów jak Polska no jest duża duże zaufanie do tej formy pracy duże poczucie takiej bezpieczeństwa też perspektywy firm to jest bezpieczeństwo, żeby jednak mieć tych tych takich pracowników, którzy utrzymają jego stabilność tej firmy często się mówi, że to ona na inne bardziej, jakby zarabiamy to powinna być jednak w rękach naszych pracowników, a te rzeczy, które ma gdzieś eksploruje, gdyż chcemy rozwinąć albo w danym momencie potrzebujemy większej siły roboczej no to możemy np. zlecać, kto się na zewnątrz, tak więc więc tutaj bardziej będzie dyskusja, gdzie taki moment set niższe niż w wieku chodzi o podejście po prostu do pracy, bo to nie widać też po samo zatrudnieniu także Polska przoduje np. w Europie, jeżeli chodzi o relacje samozatrudnionych do reszty rynku pracy przynajmniej rynki kraju europejskim bardzo to wszystko czekało się, że warto śledzić, którą dostali się strony będzie jeszcze rozwijać warto zajrzeć do raportu na spojrzenie na rynek pracy dr Colin znajdzie się w opisie naszego podcastu Piotr Chwiedziewicz z moim państwa gościem bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję również dziękuję również państwu za poświęcony czas do usłyszenia wkrótce o SN PL poleca audycja internetowa portalu Radia TOK Zwiń «

Czy każdy gigger to pracownik? O gig economy i regulacjach, które mają ją objąć

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 21:00

Najnowsze Podcasty

Niedobór polskości. Arkadiusz Jakubik emocjonalnie o patriotyzmie

Czy "Emigracja XD" jest przereklamowana?

„Burza i zwierciadło” prof. Krzysztofa Mrowcewicza

"Synu, jesteś kotem" Katarzyna Michalczak

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL