REKLAMA

Koniec z fetyszem pracy. Czego chcą pracownicy?

Światopodgląd
Data emisji:
2022-04-29 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
10:08 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz serdecznie zapraszamy państwa na światopogląd a, że to ostatni świat podgląd przed 1maja, czyli przed świętem pracy albo dniem pracy albo międzynarodowym dniem pracowników w międzynarodowym dniem Solidarności ludzi pracy to właśnie od pracy pracowników zaczniemy dzisiejszy świat podgląd dlatego też państwa gośćmi będą Adriana Rozwadowska gazety wyborczej dzień dobry dzień dobry i dr Piotr Ostrowski wiceprzewodniczący Rozwiń » ogólnopolskiego związku ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych dzień dobry dzień dobry chciałbym zapytać zacząć do w zapytać was na początek o oto jak wy rozumiecie jak definiuje cie to, czyli coś zjawisko, które w ostatnim numerze tygodnika polityka Ewa Wilk nazwała określił jako koniec kultu pracy polityka przeprowadziła na zlecenie polityki zostały przeprowadzone badania, z których w zbiory 2 fakty wydają się takie obrazujące ten trend, z których wynika, że 25 lat temu 84% Polaków radziło innym byli w życiu pracowici dziś to jest 74%, czyli 10 punktów procentowych niżej, a drugie o tym, że z pracy wcześniej czy później będą kołacze, czyli nagroda sukces jest przeświadczona ponad połowa osób po sześćdziesiątce ponad połowa i mniej niż co trzeci młody, bo 29% i to jest oczywiście taka, że zmienia się stosunek do pracy był to zmienia się razem z pokoleniami i właśnie tytuł artykułu koniec kultu pracy w oczywiście to jest bardzo się długo można by dyskutować, ale może tak nazwiemy to imprezy nie przed 1maja Adriana Rozwadowska czy też uważasz, że kończy się kult pracy w Polsce czy z zależy od tego jak zdefiniujemy kult pracy Boya w jedna z rozmów niedawno przeprowadzonych wywiadów Rozz padł taki termin jak też pracy i pytanie teraz brzmi czy my w Polsce do tej pory byliśmy wydawaliśmy kult pracy czy jednak ją też zdawaliśmy ja bym powiedziała, że jednak to drugie czyli jakby to psa, czyli żyliśmy w jakiś takich mętnych kategoriach żyliśmy jakimiś takimi opowieściami no właśnie o tym, że jeżeli będzie praca będą kołacze, chociaż rzeczywistość temu przeczy, bo wiemy dobrze, że są branże, w których faktycznie tak jest, ale są też branże, w których ludzie pracują ciężko długo, którzy się do pracy przykładają i którzy też koła czy nigdy nie zobaczą, więc myślę, że zmiana jest faktycznie jest taka zmiana natomiast mam wrażenie, że to jest bardziej taka jakaś pójścia bardziej racjonalną stronę to znaczy urealnienie urealnienie tak dokładnie dr Piotr Ostrowski tak ja z przyjemnością zapoznałem się z treścią tego artykułu on jest nierówny po on ma przedstawia krok takie ciemne strony tego co polityka zbadała i takie dobre strony tego co polityka zbadała i ja jestem jednak ja z optymizmem patrzę na wnioski wynikające z tego, ale emerytalnym zwracają też pana, jakby intuicji obserwacji analizę ale, ale i moje i chyba pani redaktor także tak mi się wydaje pomysł od pewnego czasu stykamy się zderzamy się z takimi stwierdzeniami np. postać tego, że młode pokolenie w tej chwili roszczeń roszczeniowe wiele osób tak mówi np. przedstawiciele organizacji pracodawców tak mówią, że o w tej chwili to trudno młodym pokoleniem na rynku pracy, bo ono jest takie roszczeniowe no tak, bo ono inaczej patrzy na pracę niż pokolenie swoich rodziców albo to pokolenie, które wchodziło na rynek pracy w latach dziewięćdziesiątych czy to oznacza, że to jest gorzej może będzie to coś kontrowersyjnego co ja powiem, ale ja się z tego Czesia ja się cieszę, że młodzi ludzie są roszczeniowi ja się cieszę z tego, że nie przyjmują wszystkiego jak leci, że mają swoje oczekiwania, że chcą coś lepszego, że chcą więcej zarabiać chcą pracować w lepszych warunkach pracy, a że chcą być fajną atmosferę, bo niby, dlaczego nie, dlaczego wbiliśmy sobie wszyscy do głowy że, że musi być jak w dziewiętnastym wieku ciężko od musi spływać tam po plecach musimy wracać do domu, jeżeli mamy w ogóle z z tak zmęczeni, że nie myślimy już oni mi właśnie dla tych koła indywidualnych ogólnonarodowych dla gospodarki no też o tym i też artykuł pokazuje nam, że no właśnie to to młode pokolenie zaczyna myśleć i zaczyna przyglądać się temu wszystkiemu stwierdza, że może no właśnie kołacze a, a może można do tego dojść trochę inny sposób może może też inne wartości są istotne nie tylko nie tylko taki kult pracy właśnie, o którym pani redaktor wspomniała wspomniała na początku ja ten artykuł przeczytałem ja je i ja jestem optymistycznie nastawiony do rzeczywistości po przeczytaniu tego artykułu nie byłbym nie byłbym skory do do do smutku po jego lekturze to jeszcze wrócę może do Adriany rozwadowskiej nawiązuje do tej perspektywy akcenty zwracasz uwagę, bo ja jednak też widzę w tym taką opowieść to urealnienie wynika z tego, że Wit jest rzeczywistość, jakby nie spełnia te wymogów tej opowieści czy tej utopii tego mitu właśnie, że Rze, że ciężką pracą jakimiś tam rozwijaniem nie wiem kompetencji czy jakimiś unikalnymi umiejętnościami osiąga się sukces, że być może te kryteria ważniejsze są nim rodzina albo umiejętność nie wiem większa bezczelność albo jakaś umiejętność większa takiego nawet no manipulowania czy oszukiwania systemu Rze, że wcale nie ciężka praca jest taka decydująca, a wtedy ja nie wiem czy się zgadzam nie mamy się też zgadzasz z Piotrem ostrowskim to jest coś o pozytywnego o rzeczy ja myślę sobie przede wszystkim, że my tak zawsze od ściany do ściany, jeżeli w 2016 roku mieliśmy mówiliśmy o rynku pracodawcy, a i, kiedy tylko troszeczkę się Szala dosłownie w ciągu kilku miesięcy zaczęło się mówić o rynku pracownika zaczęły się mówić o roszczeniowym pokoleniu itd. itd. natomiast no czy faktycznie, jeżeli nie wezmę pierwszej lepszej pracy czy, jeżeli np. co często obserwuje na grupach na Facebooku, a ja pod ogłoszeniem z ofertą pracy pytam, jakie są widełki wynagrodzenia i w tym momencie dostaję odpowiedź to pani zależy mi zależy czy to jest, aby na pewno roszczeniowość takie podstawowe pytania no każda ze stron czy pracodawcy chcą sprowadzić praca do takiej zwykłej transakcji biznesowej tak czy do negocjacji są także postuluje, że są 2 równe strony i one tam dogadują warunki, ale jeśli tak jeśli pracodawca chce najlepszych dla siebie warunków jako biznesmen to jest absolutnie zrozumiałe to rozumiemy też, że pracownik również chce mieć najkorzystniejszy dla siebie warunki nie widzę w tym absolutnie niczego dziwnego poza tym no przecież dopiero od pewnego czasu mecz, z jaką pracę zaczęliśmy traktować wyłącznie pracę zarobkową, a praca na czyją rzecz coś za dostajemy pieniądze, ale przecież praca jest też nasza praca w domu, na którą trzeba mieć czas, jeżeli znajdziemy jeszcze po tych 2 etatach czas na wypoczynek to przecież wypoczynek jest nam potrzebny do tego, żeby na drugi dzień wrócić do pracy i pracować równie efektywnie poprzedniego w związku z tym to, że młody człowiek nieważne byle jakiej pracy, która po prostu prze ciąga absolutnie, a tylko pójdzie w jakieś bardziej sensowne miejsce no może na tym zyskać, ale też jego pracodawca może zyskać my możemy zyskać no chyba nie chcemy wspierać tych na jego najgorszych miejsc pracy tylko chcemy, żeby no niestety trochę w Polsce to jest taka szarpanina właśnie między pracodawcę pracownicy tak ciągnął swoją stronę, a chyba najbardziej optymalnie byłoby, gdybyśmy się po prostu dogadywali, gdyby obie strony były zadowolone słuchali państwa g Rozwadowski jesteś z nami dr Piotr Ostrowski OPZZ oraz informacje, a inflacja wrócimy do rozmowy o od co w zasadzie dziś jest najważniejsza z perspektywy pracowników, jakie zmiany postulaty są najważniejsze co trzeba jak najszybciej naprawić, ale to za kilka minut, a świat podgląd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA