REKLAMA

Praca (nie tylko zdalna) w kryzysie post-pandemicznym

Poranek Radia TOK FM - Weekend
Data emisji:
2022-05-01 08:00
Prowadzący:
Czas trwania:
29:01 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ósma 6 zapraszamy państwa serdecznie na drugą godzinę niedzielnego poranka Karolina Głowacka przy mikrofonie Szczepan bazarek jest wydawcą audycji realizuje Maciej Gorczyński 1maja to jest nasza rocznica wstąpienia do Unii Europejskiej proszę państwa, że państwo napisali swoje wspomnienia skład złoży pan Maciej, że w 2004 roku 19 lat i całym sercem był za wejściem Polski do Unii Europejskiej razem ze swoją ówczesną dziewczyną dzisiejszą żoną brali udział w różnych Rozwiń » wydarzeniach promujących głosowanie na tak pan Maciej pisze 1maja był dla nas świętem pomimo wszelkich narzeka na Polskę mieliśmy poczucie, że sprawy idą w dobrym kierunku to był czas na rozpoczynanie studiów i dorosłego życia współczuje dzisiejszym dwudziestolatkom, że towarzyszy im dokładnie odwrotny klimat proszę mi swoje wspomnienia mają państwo ochotę niedziela małpa TOK kropkę FM teraz Unii Europejskiej zajmiemy się po ósmy 40 tras zajmiemy się świętem pracy, ponieważ 1maja wiadomo święto pracy z nami dr Jan Czarzasty dzień dobre dzień dobry pani redaktor dzień dobry wszystkim państwu kierownik zakładu socjologii ekonomicznej Instytutu filozofii socjologii i socjologii ekonomicznej SGH SGH razem z uniwersytetem wrocławskim wydziałem nauk społecznych prowadzi projekt KOV WeWork co jest w kronice tak jak to się uczenie mówi, czyli skrót od bardzo długiego tytułu, który brzmi jeśli mogę przytoczyć świadomość społeczna ekonomiczna doświadczenia pracy ustawiamy oczywiście akcent i sposoby radzenia sobie w warunkach kryzysu post pandemicznego i pierwszy wynik już macie mamy pierwsze wyniki, bo zaczęliśmy na początku zeszłego roku w 2021 mamy jeszcze sporo czasu skończymy to trwa 4 lata mamy już pierwsze wyniki tak badamy pracę w tych warunkach kryzysu post pandemicznego wielotorowo to jest myślę jakaż wartość szczególna wartość dodana tego naszego projektu nie, chwaląc się oczywiście nadmiernie, ale wyprowadzimy tutaj badania metodą klasycznego sondażu z tym, że chcemy zrobić 2× to jest właśnie też taka rzadkość dzisiaj to jest trudne kosztowne badanie panelowe zrobiliśmy pierwszą falę, czyli pierwsze podejście listopad 2021, czyli te wyniki ciągle są świeże, ale jednak w międzyczasie na świecie zderzyło się bardzo wiele rzeczy i atak pandemii wskutek tego myślimy mniej wręcz do tego stopnia, że nie ma, chociaż jak wiemy nie do końca jest to prawdą powtórzymy te są też 2023 roku, ale oprócz tego robimy np. całą serię zrobiliśmy właśnie skończyliśmy w zeszłym tygodniu ognisko danych wywiadów grupowych, czyli to coś myślę większość państwa kojarzy po prostu jako pokusy z przedstawicielami kilku grup zawodowych, które naszym zdaniem nie tylko zostały szczególnie silnie znaczący sposób doświadczone pandemią to są pracownicy edukacji nauczyciele to są pracownicy ochrony zdrowia służb społecznych to taki dość oczywisty chyba wybór, ale również taka trzecia grupa zawodowa to są pracownicy logistyki, której rola też przecież niesamowicie zmieniło 2020 roku robimy wywiady biograficzne, czyli takie bardzo pogłębione wywiady, w których ludzie spowiadać się, że tak powiem z historii nie tylko życia doświadczeń zawodowych ale, ale alei również i pracy robimy robimy też tak z tzw. analiza dyskursu, czyli tutaj wchodzimy na Zagłębie 7 to ładnie właśnie jest radiem telewizją internetem tytułami prasowymi analizujemy krótko mówiąc to jak pandemia jej wpływ na rynek pracy na pracę była relacjonowana przedstawiona w mediach i robimy to przy pomocy przy wsparciu kolegów z Politechniki wrocławskiej jeszcze tutaj z boku na pierwszym pomagają nie znam się w szczegółach technicznych robi na mnie duże wrażenie mają niezwykle, że tak powiązaną finansowaną technikę, która pozwala przerobić na tysiące artykułów także nie mamy niestety jeszcze wyników tego, ale zapowiada się to wszystko bardzo ciekawi tylko co macie na myśli mówiąc kryzys post pandemiczny bo by wydawały się, że kryzys był w czasie pandemii, aby mówić o kryzysie post pandemicznym, jaki to jest kryzys takie było nasze założenie oczywiście to nie jest także możemy nie powinniśmy zarobić nie możemy zadekretować tego co nam wyjść, ale taka hipoteza, którą myśmy przystępowali do tych badań trzeba pamiętać, że przecież, zanim zaczęliśmy realizować projekt trzeba było go wymyślić napisać jeszcze przekonać odpowiednie instytucje do tego, żeby wyłożyły na to pieniądze to była mniej więcej połowę dwudziestego roku i jakby mając to na uwadze myśmy zakładali zresztą nie tylko my to był dość silny taki punkt widzenia, że pandemia to będzie takie wydarzenie o charakterze czynnik taki czynnik, który wywoła radykalną zmianę społeczną tego co się czasem określa jako dyslektyk część to będzie po prostu przestawienie zwrotnicy, że to kompletnie przeora naszą świadomość sposób życia w kształt i to jak działa rynek pracy, ale okazuje się, że to się raczej nie potwierdza to jak myślę nie jest tylko wynikiem tego co myśmy sprawdzili, ale takiego potocznego doświadczenia to potwierdzają właśnie np. nasze badanie jakościowe jak rozmawiamy w ramach wywiadów biograficznych, ale również kursów w pandemia raczej przyspieszyła pewne rzeczy, które już siedziały wcześniej tylko byśmy nie widzieli to jest np. kwestia tego, że oczywiście działasz się automatyzacja działa się robotyzacja itd. ale ona była gdzieś tam z boku czy może bardziej podskórnie, a myśmy się nagle z nią zderzyli i oczywiście tutaj perspektywa kurierów np. albo pracowników logistyki jest bardzo ciekawa, bo to są ludzie, którzy w sposób taki namacalny na własnej skórze doświadczyli tego co niesie ze sobą ta przyspieszona zmiana techniczna to są ludzie mówiąc krótko którzy, jakby są chyba bardziej świadomi od reszty pośrednio łącznie ze mną kolegami myślę państwo również co to znaczy, że technika może nas pozbawiać pracy, bo oni zobaczyli i widzę to na co dzień także pewne rzeczy przyspieszyły, ale generalnie ani rynek pracy przy mnie do tej pory ani świadomość ekonomiczna to jak postrzegamy świat jak sobie jak sobie radzimy jak funkcjonujemy one się zmieniły bardzo, ale się zmieniły, a tym też powie bądź już wynikało z tego, że raczej mentalnie zamknęliśmy za sobą drzwi do pandemii jako społeczeństwo oczywiście zostawią tutaj na boku to, że wielu tutaj krąży tak dalej realiami przepraszam, że przerwę mówimy oczywiście o tym wąskim ujęciu pandemii, czyli po prostu sytuacji epidemicznej chorobie tym wielkim nieokreślonym zagrożeniu, które przychodzi z zewnątrz, czyli takim wstrząsie zewnętrznym prezes bawiło to na ślad czy nie już co zamknęli na było minęło zapomnijmy waham się tak naprawdę, bo to też nie jest do końca nie chce się tutaj jakoś autorytatywnie wypowiadać, bo to nie jest na tym byśmy się specjalnie skoncentrowali powiem tak zobaczymy myślę właśnie w perspektywie 2023 roku, bo wydaje się na ten moment, że to jakiegoś bardzo głębokiego śladu nie zostawiło np. jeśli chodzi o podejście do rynku pracy do pracy w ogóle jako ważnej części naszego życia proszę zauważyć, że w Polsce nie ma mieliśmy do czynienia do tej pory z niczym co choćby częściowo przypominało to wielkie odejście albo wielką rezygnację zaobserwowana w stanach Zjednoczonych stąd mam wrażenie, że to w ogóle jest taki amerykański fenomen, który nawet, gdzie indziej w Europie nie potwierdził się sieć się tak tak tak mocna fala rezygnacji ze stanowisk zmiana życia zależy nam po prostu odchodzenie poza rynek pracy, ale tych ludzi proszę zwrócić uwagę szczególnie młodych, którzy byli gdzieś tam na jak, kiedy mówimy o tym dual podzielonym rynku pracy nie w centrum tam, gdzie ta dobra praca w miarę stabilne warunki tylko gdzieś tam na obrzeżach praca realizowana itd. stwierdzili to się nie opłaca nie warto i nagle zaczęli znikać, chociaż oczywiście nie znikają to też jest Super ciekawe co z tymi ludźmi się dzieje przecież to rozwiązanie, gdzie są nie znikają także myśmy się tak bardzo nie zmienili, ale oczywiście pojawiło się takie rzeczy, które w, których wcześniej nie była, które z nami zostaną np. fenomen pracy zdalnej to dosyć banalne, ale to jest ciekawy w perspektywie czy w kontekście Polski czy to właśnie zasadniczo tak myślę, że także z dnia pracy zdalnej ona trzeba o tym pamiętać nie dotyczyła wcale tak wielu tam różnie ta właśnie to jest coś takiego, że fascynacja tym, że dzieje się coś naprawdę ciekawego na dużą skalę, bo nasze dane mniej więcej są zbieżne z innymi to co wyszło z sondażu 15% mówiła, że pracowały przed pandemią zdalnie to nie znaczy, że codziennie po prostu mieli doświadczenia natomiast się dwukrotnie zwiększyło w, kiedy otworzyliśmy okienko jesienią 2021 roku, ale to oznacza nadal, że około 70% nie jest z nami dr Jan Czarzasty z SGH rozmawiamy o pracy w kontekście święta pracy oraz po z covidowej rzeczywistości teraz skrót informacji Radia TOK FM za chwilę do państwa wróćmy pierwszy mając taki dzień, gdzie tradycyjnie rozmawiamy o pracę oraz w związku z rocznicą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej jeśli chodzi o kwestię tego wstąpienia to po ósmy 40 będzie z nami pani prof. Renata Mieńkowska-Norkiene państwo poprosiłam o przysyłanie wspomnień z 1maja 2004 roku bardzo piękne przysłał pan Zbigniew, że w dużej części spędził ten czas w Zgorzelcu pojechał tam, aby na bulwarze nad rzecznym tuż obok mostu granicznego z Niemcami pilotować balon na ogrzane powietrze miał on uświetnić festyn z okazji właśnie na przyjęcie Polski do Unii Europejskiej i ten balon wznosi się trochę ponad 20m można było się rozejrzeć zobaczyć jesteśmy w centrum 1 pisze pan Zbigniew podzielonego przez historię miasta, które właśnie ponownie się jednoczyło, a w kwestii pracy jest ze mną studio dr Jan Czarzasty z SGH dzień dobry jeszcze raz ponownie dzień dobry, a pan pamięta swój 1maja 2004 roku właśnie się nad tym zastanawiałem i nie pamięta go przyznam szczerze tak dokładnie bo jakby takim wydarzeniem, którym się bardziej chyba było w pamięć nie był sam 1maja tylko w tylko tylko referendum, które miały miejsce rok wcześniej w co razi był jakiś był, bo tak jak pamiętamy nie było wcale do końca takie oczywiste jak ten wynik był oczywiście rezultaty były takie, jakie były, ale powiedzmy też sceptycznie nastawionej części społeczeństwa okazała się całkiem sporo również wtedy rozmawiamy o pracy pan dr Czarzasty uczestniczy w projekcie KOV WeWork i czyli opisujące jego pracy w kontekście pandemii post pandemii chciałbym zapytać trochę kurierów, bo wydaje się, że w czasie pandemii w Nakle okazało, że pewne zawody trochę zmieniają swoje znaczenie z rocznym strategiczne nie wiem czy mogę mówić oraz na niżu z myśli ludzi niż rosnące, który ruszy niekoniecznie bez nich byśmy po prostu to jest skomplikowana sprawa, bo to jest tak te 3 grupy, które badaliśmy Logi pracowników logistyki, czyli m.in. kuluarów, ale również pracowników centrów magazynowych nauczyciele pracownicy ochrony zdrowia i służb społecznych, dlaczego myśmy ich wybrali może dlatego, bo to jest ta kategoria, która w Polsce jakoś tak się nie chce zakończyć za korzeni przepraszam praca niezbędne pracownicy niezbędni bardzo popularna niem na Zachodzie mówi o tym Essential Arkę esencją el Nino niezbędni właśnie pracownicy oni byli w tych warunkach czy żeśmy wszystkich docenili nie tylko kurierów, ale również ich na swój sposób tak myśmy mieli kilka dni temu w tym tygodniu takie spotkanie powiedzmy popularyzujące wyniki projektu z udziałem takiego naszego kolegi, który będąc artystą fotografikiem w czasie pandemii pracował jako Kurier rowerowy dzielił się właśnie takim swoimi osobistymi doświadczeniami, które zresztą potwierdzały to, czego myśmy się dowiadywali w czasie kursów wzrósł prestiż na swój sposób tak to nawet była jakaś taka przejściowa powiedziałbym realizacja tak zależy, który za jakiś aktor nie będą nazwiska teraz niestety, ale dorabiał w ten sposób jako Kurier to możliwe, bo zresztą ludzie w jakby z tej branży dowiemy doskonale, tracąc pracę ona nie była nigdy stabilne no to dorabiali tak, tak więc taki pozytywny stosunek był ale jakby ta fala opadła to zresztą jest mniej więcej mówimy o dwudziestym roku pierwszej fali pandemii w szczególności wtedy, kiedy myśmy wszyscy siedzieli pozamykani w domach, a były takie wyjątkowe grupy, które były tam tak na zewnątrz na froncie na froncie dokładnie tak i stosunek do pielęgniarek do lekarzy również jak zmieniające się relacje w miejscu pracy np. taki zanik co jest bardzo ciekawe dystansów w szpitalach np. pomiędzy tymi kategoriami zawodowymi, które były bardzo rozdzielone lekarzy pielęgniarki jak np. okazywało się mówili nasi badani, że zaczęto przechodzić na ty co często proszę sobie wyobrazić jednak to jest to jest dość takie na hierarchii znany władza bardzo one w aktach tak natomiast wracając do kurierów tak na pewno ten prestiż wzrósł na pewno zostali docenieni w sensie derby ważne wydarzenie może w ogóle proszę uważani w zauważeniu myślę, że tak także oni byli i tacy trochę niewidzialni przez oczyści wcześniej, a nagle dotarło do nas jak ważną rolę oni oni oni spełniają zresztą nie tylko kurierzy dowodzą dowożący przepraszam jedzenie, ale przecież nasze modele zakupowe nasze postawy konsumenckie się bardzo przecież zmieniły to jest np. jedna z rzeczy, które myślę, że z nami może zostać mniejszym czy większym stopniu jeśli chodzi o takie poczucie pewności czy pandemia przeorała nasze poczuł się stabilności jeśli chodzi o rynek pracy może przyjść właśnie jakaś nowa taka katastrofa plaga i PiS wszystko mieć co mieli to znaczy tak tutaj jakby sąd 2 plany mówi w pewnym uproszczeniu ale jakby to, o czym nam opowiadali nasi respondenci nasi badani dzielą się swoimi nie tylko doświadczeniami, ale również opiniami na temat przyszłości jak sobie, wyobrażając to będzie właśnie w najbliższym czasie jest także tak doraźnie to czy trochę zaskakująca większość w nie była jakoś specjalnie przynajmniej z tego co mówili, że nie odczuli aż tak bardzo skutków pandemii jak można się było spodziewać np. tylko 13 stwierdziła mówi o sondażu w tym momencie wracamy do niego, a to był duży sondaż nie powiedziałem na próbie 1400 jest naprawdę dużo biorąc pod uwagę taką przeciętną wielkość próby dzisiaj, więc 13 przyznała że, że ich sytuacja uległa zmianie na rynku pracy po wybuchu pandemii natomiast tylko połowa, czyli w sumie mniej więcej 16 tej próby powiedziała wprost, że to było wynikiem pandemii to znaczy w winnym przypadku zbieg okoliczności pozostali 23 w ogóle stwierdziło, że się nie obawiało utratę pracy w czy z powodu z powodu wybuchu pandemii, gdyby jednak do tego doszło do połowy spośród nich stwierdziła, że okej udałoby mi się pewnie znaleźć pod nową pracę stosunkowo szybko za podobne pieniądze to są takie to są takie rzeczy niż, a i, owszem, natomiast ten optymizm swojej granicy i kiedy już pytaliśmy o to jak sobie wyobrażają ludzie sytuację w perspektywie 2003. roku, bo wprost o to pytaliśmy nieprzypadkowo, bo wtedy chcemy do nich wrócić z drugim sondażem drugą falą no to o nie powiem, żeby to było jakiś czarnowidztwo specjalne, ale te przewidywania były już no powiedziałbym takie stonowane minorowy trochę można tak powiedzieć lepiej już była taka wiadomość, która która, która chyba narasta, która się nas zakorzenia przewidujemy kłopoty, jakie one będą to trudno powiedzieć oczywiście dowiemy się dopiero jak będziemy mieli twarde dowody w postaci danych za mniej więcej rok mniej więcej trochę więcej niż rok tak powinniśmy mieć wtedy zobaczymy, ale też jest ciekawe, bo myśmy oczywiście nie mogli przewidzieć tego, że na ten kryzys post pandemicznego określamy nałoży się za chwilę nowy kryzys związany z aktualnie toczącą się wojną, ale wiadomo, że trzeba kosztem reagować, więc Fokusa już np. również w wywiadach biograficznych, które po od marca powiedzmy są robiliśmy tam podpisywaliśmy jak, w jakich zdaniem zdaniem zdaniem naszych badanych będzie miała wpływ wojna kryzys migracyjny przede wszystkim na to, więc nie ma jakiś pani Karski nastrojów póki co tak bym powiedział natomiast oczywiście to jest jakby kolejny czynnik, który dokłada się do tego, że my tę przyszłość widzimy no zdecydowanie nie w różowym kolorze, a ta kwestia zdolności pracy czy ona zasadniczo jako zmieniła rynek puste wiatr hulający po biurach i tak pozostanie czy niekonieczne z tymi biurami co może tak zostanie na nas wystarczy się, że tak powiem mówimy z perspektywy warszawskich właśnie to też wziąć na to poprawkę przejść przez Mordor taki zobaczyć, jaką wyklęta i że da się tamtędy spokojnie przejechać też tak się mówi na dzielnice w Warszawie pełną biurowców właśnie poza tym Hula wiatr zasadniczego co wieża cen, ale w to jest tak fenomen pracy zdalnej, która w ogóle najpierw się z nią, że tak powiem boksowali my, żeby ją regulować przez kilkanaście lat, kiedy występowały nadal występuje pod nazwą telepracy i to był marginalny w ogóle marginalne zjawisko nagle od marca dwudziestego roku wybuch i to paradoks wystarczy 1 krótki artykulik tarczy antykryzysowej, który rozbił wykonywanie pracy zdalnej i teraz tak przez co ja nie widzę niektórych kolegów z rady od początku pandemii, a za perspektywa taktem uniwersytetów wyższych uczelni była też bardzo ciekawa studenci, którzy odbyli 2 semestry zaczęli studia odbyli 2 semestry tylko wyłącznie jak nauczaniu zdalnym ale jakby wracając do tych naszych liczy tutaj dwukrotnie zwiększyła się liczba osób, które wykonywały tele pracę zdalną, ale podkreślam wykonywały oznacza, że miały takie doświadczenie to nie jest tak, że dzień dzień siedziały mając Home Office tak i tylko i wyłącznie z domu to było czasem raz w tygodniu, czyli również hybrydowe formy świadczenia pracy tutaj wchodzimy, ale nadal zwiększenie 1515% powiedział, że przed wybuchem pandemii miało takie doświadczenia po wybuchu 30 okej też ogromny wzrost, ale teraz tak my mamy to jest taka nasza perspektywa powiedziałbym trochę białych kołnierzyków jak sobie rozmawiamy oraz reż właśnie Warszawy wielkiego miasta ulegamy trochę budzeniu ze jest większy na większą skalę nie decyzji stałości media no właśnie, że w spadliśmy to absolutnie tutaj się 2 pierwsza myśl wobec całego środowiska, bo skoro my pracowaliśmy zdanie tak to na portalach np. funkcjonował kombinowałem to bardzo częstego tak tak trochę właśnie jak my robimy analizy dyskursu tego co media pisały to właśnie to się potwierdza bardzo wyraźnie, że jak wyprzedawano chyba tę trochę większe znaczenie niż to miało to okej 30 to jest dużo to jest ten wielki wzrost podwojenie się tak zresztą było w całej Europie były kraje generalnie taka prawidłowość tego było mniej wcześniej tym oczywiście te wzrosty były silniejsze, czyli wiadomo tam kraje skandynawskie Holandia, gdzie to było bardzo bardzo zaawansowane Totem wzrosła o relatywnie niewiele, ale one nadal utrzymują palmę pierwszeństwa to znacznie więcej niż u nas Polska inne kraje Europy Środkowej, toteż skoki były albo Hiszpania czy inne kraje śródziemnomorskie, gdzie też było słabo także 70% jednak się 60% jednak nadal tego nie premie nie nie nie praktykuje, ale 50% spośród naszych ankietowanych chętnie by telepracę albo pracy pracę zdalną przepraszam albo pracę hybrydową wykonywało pytaliśmy o to a co gdyby jak się skończy pandemia zostaną zniesione wszystkie ograniczenia i powiedzmy Stalin Stalin dalibyście wobec tego, że wracamy do pracy w takim w zaczynam pracować tak jak to było przed marcem 2020 to jednak tak tyle tata ta praca zdalna została w dużym stopniu właśnie przez nas oswojona ci, którzy mieli z nią doświadczenia to się to spodobało chyba najfajniejsze jest to w nim badania socjologiczne każdy koń wśród moich znajomych, że ten model hybrydowy jest najlepszy z naszych dużo w domu, ale też raz na jakiś czas jednak spotkać się ze współpracownikami zależy budowanie zdecydowanie to zresztą nawet widać od tego stosunkowo krótkiego czasu, kiedy te ograniczenia sanitarne zostały poluzowane właściwie większość zniknęła prawie wszystkie ludzie widać są wygłodniali i takich interakcji twarzą twarz, żeby się spotkać z żywym człowiekiem także tutaj się zgadzam, kiedy mówimy o pracy zdalnej to tak ze świadomością, że to raczej chodzi właśnie hybrydową ość ileś tam trochę trochę trochę właśnie w domu trochę zdalnie, ale jednak do ludzi trzeba pójść co się z nimi spotkać i ja myślę, że to jest akurat bardzo optymistyczne w perspektywie post pandemii te jakkolwiek by cokolwiek byśmy rozumieli, że to nas nie zabiło tych naturalnych spontanicznych odruchów po prostu podszeptem kontaktu z drugim człowiekiem, a automatyzacja przyspieszyła trochę ponad mówił on w pierwszej śpiewała zdecydowanie to widać nie tylko właśnie w edukacji, bo tutaj mieliśmy przepraszam nie wymieniłem jeszcze wywiadów eksperckich, jakie prowadzi prowadziliśmy to jest taki piąty, że tak powiem filar naszego projektu i tam to było wskazywane, że zresztą nauczyciele Fokusa też mówili, że zdalne nauczanie te formy kontaktowania się mają swoje pewne zalety oczywiście nie mogą zastąpić nauczę 100% nauczania nie może być jedyny tryb, jakim oczywiście kontaktują nauczyciele z uczniami ale, że to jednak pomaga oczywiście ci którzy, jakby najmocniej nie chcę powiedzieć dostali kości, ale oni najbliżej są tego wszystkiego kurierzy, którzy pracują na aplikacjach tak pracownicy centrów logistycznych, którzy są kontrolowani przez algorytmy oni i jest najbliżej oni odczuwają najmocniej i oni rzeczywiście przynajmniej jeśli chodzi o pokusy częściowo również wywiady biograficzne to są te kategorie, które faktycznie mówią o tym zagrożeniu bezrobociem technologicznym czy wiadomo my wszyscy nie mówimy to jest jakiś tam miraż, który nam się koło nad głowami faktem jest rzeczywiście pewne nie tyle nawet zawody też, ale stanowiska pracy znikają pandemia przyspieszyła zmieniła przecież też handel detaliczny to, że testujemy w tej chwili to jest więcej niż testowanie te sklepy autonomiczne, ale nie może być takiego pięknego świata, że przyjdą robot i automatyzacja będą wykonywały wszystkie nudne prace takie mechaniczne, a my będziemy w tym czasie filozofować na, ale mnie bardzo akurat chcemy chcemy filozofować mam takie wrażenie, że to czy to też jest bardzo fajna dyskusja na temat pracy jako wartości tak, bo ten pokazuje, że niezależnie, jakby od tego, że prace nad wartością instrumentalną pracujemy większość z nas, żeby zarabiać pieniądze mało, kto ma luksus, żeby pracować właśnie tylko wyłącznie dla idei to jednak praca ma wartość samą w sobie ona nam jest najzwyczajniej w świecie potrzebna co może być z czy jest tak wielka rezygnacja, której wspomnieliśmy to by świadczyło o tym, że fali odejść z rynku Targ także, że ludziom, że jednak ta percepcja się zmienia pracy to zresztą jak nasz wcześniejszy projekt nazwany bryłek, o którym też rozmawialiśmy tu państwo w studiu po zajmujący się pracą specjalizowane tam też wychodziło coś takiego badaliśmy ludzi młodych wtedy, że praca ma już trochę inne miejsce w ich życiu jako właśnie wartość jako pola aktywności niż dla starszych pokoleń co zresztą się wpisuje w tym modną dyskusję na temat tych różnych generacji pokoleń tak tego jak i nie są dzielenia się np. więc taka całkowity na pewno to jest trochę taka dyskusja, które nam towarzyszy nam ludzkości od rewolucji pierwszej rewolucji przemysłowej czy maszyny są dobre czasy, gdy są złe turyści, którzy twierdzili, że trzeba je zniszczyć bowiem zabrały pracę zepsuje nigdy nie mają rację naczyń nigdy się nie udało raczej się nie uda to jest utopijna wizja nie można po pierwsze, zniszczyć maszyn, jakiego one nie były maszyny parowe przez algorytmy tak jak w tej chwili nie można wrócić do starych dobrych czasów, bo nie ma czegoś takiego jak stary dobry czas w kiedyś były czasy teraz nie ma czasów wyroki co zawsze są w jakiś czas i wdaje się do zasadniczą różnicą jest to, że 8 praca nigdy nie zabraknie do pracy będzie zmieniać w ciąży ta kwestia tego szybko co się dzieje powoduje, że mam do nich część osób po prostu nie będzie w stanie się przekwalifikować na, toteż chyba ten głos no i dlatego to nasz prowadzi do rozmowy na temat tego jak z, że tak powiem zabezpieczeniami socjalnymi np. dochodem podstawowym, a to jest piękna dyskusja już inny czas, ale najbardziej, ale bardzo dziękuję kierujący oraz szkoła główna handlowa rozmawialiśmy o wspólnym projekcie SGH Uniwersytetu wrocławskiego wsparciu Politechniki wrocławskiej KOV org ósma 39 skrót informacji Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK RADIA TOK FM - WEEKEND - ANNA PIEKUTOWSKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA