REKLAMA

Najbardziej niedoceniona grupa na rynku pracy? "Emeryci mają problem, bo muszą się przebić" (sponsorowane)

Podcast sponsorowany
Data emisji:
2022-05-16 04:50
Czas trwania:
26:20 min.
Udostępnij:

- Będzie ciągle chodzić na zwolnienie, będzie ze mną dyskutować, ma swoje nawyki, nie będzie efektywny - takie uprzedzenia towarzyszą wielu szefom, którzy mają sporo obaw wobec zatrudniania osób w wieku 50+ czy emerytów i emerytek. Rozwiń »
A jest to być może najbardziej niedoceniona i niezagospodarowana grupa na rynku pracy, muszą stawać w szranki z młodszymi kandydatami na stanowiska. Ale także z wieloma stereotypami i obawami, które mają w głowach często młodsi od nich przełożeni. Jak to zmienić? O tym w podcaście mówi Grzegorz Wolff, zastępca dyrektora Urzędu Pracy m.st. Warszawy. Wyjaśnia też, na czym polega program "Dobry pracownik nie ma wieku".
Sponsorem podcastu jest Urząd Pracy m.st. Warszawy. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry państwu naszym gościem jest pan Grzegorz Wolff zastępca dyrektora urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy dzień dobry dzień dobry państwu dzień dobry będziemy rozmawiać o programie dobry pracownik nie ma wieku jest to program taki program pilotażowy, który ma przynieść konkretne korzyści dla pracodawców, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracowników w wieku emerytalnym panie Grzegorzu na początek chciałem zapytać, jakie są dzisiejsze trendy na rynku Rozwiń » pracy jak to wygląda czy to jest kwestia starzenia się społeczeństwa czy są braki na rynku kandydatów do pracy jak jest potencjał seniorów potencjał seniorów jest ogromny i tym stwierdzeniem rozpocznę, ponieważ to jest największa grupa na rynku pracy, która jest grupą w niewielkim stopniu zagospodarowaną myślę cały czas opieramy na dużej mierze na obcokrajowcach, którzy w, których zatrudniamy my sami jako urząd pracy bierze udział w legalizacji zatrudnienia tak lekko, licząc około 150 000 osób pochodzenia cudzoziemskiego rocznie natomiast mamy ogromną rzeszę emerytów i niestety, ale ta rzesza emerytów będzie nam rosła, ponieważ to, że w aktualnie sytuacja na rynku jest taka, jaka jest wynika z kilku z kilku rzeczywiście mówimy w takim szerszym kontekście nie mówimy w kontekście ostatnich kilku miesięcy, które dość mocno w z Redefine dały nam funkcjonowanie rynku pracy, a więc nie mówimy o nie skupiamy się na nowym porządku podatkowym nie skupiamy się na podwyżkach cen energii, które bardzo mocno wpływają na koszty prowadzenia działalności gospodarczej nie mówimy o inflacji nie mówimy o tysiącach pracowników z Ukrainy, bo mamy nadzieję, że to są takie perturbacje które, które przeminą mamy nadzieję w najbliższym czasie albo się ustabilizują na tle mówimy o takich o takich trendach które, które kształtują się przez lata, które będą miały wpływ na rynek w najbliższych latach, więc niestety my się starzejemy starzejemy się dosyć szybko jesteśmy jednym z krajów, które w Europie starzeją się najszybciej, a jednocześnie jesteśmy krajem, który też jest chyba 0305. krajem w Europie od końca niestety, jeżeli idzie o liczbę zatrudnianych osób w wieku emerytalnym z tym starzeniem się jest tak, że za 20 lat w Warszawie na 1 000 000 osób wieku produkcyjne będziemy mieli 500 000 emerytów, jeżeli dziś w Warszawie mamy 27% osób w wieku powyżej sześćdziesiątego roku życia z tego połowa, czyli jakieś 250 000 to są to są ci powiem młodsi emeryci między 60 na sześćdziesiątym dziewiątym rokiem życia to jest ogromna liczba osób testy około 210 000 i jeżeli tego nawet połowa czy mniej niż połowa będzie w stanie pracować, bo zakładamy, że część nie chce, że sobie chcę już faktycznie odpocząć, że wypracowała to co miałaby pracować, że ma na wychowaniu albo pod opieką wnuki, że jeszcze zajmują się często swoimi własnymi rodzicami, że nie domagają, że się leczą jeżdżą po senatora albo po prostu jeżdżą po świecie i konsumują to na co tak długo ciężko pracowali to nam zostaje mimo wszystko cały czas około 100 być może 100 kilkudziesięciu tysięcy osób, które mogą pracować mogą pracować być może w niepełnym wymiarze być może w oparciu o jakąś pracę zdalną pracę elastyczną niekoniecznie to są prace na pełen etat zresztą sami sami emeryci przyznają, że oni najchętniej chcieli pracować gdzieś na pół etatu albo mieć jakąś pracę zdalną, bo wbrew pozorom wbrew stereotypom cały czas funkcjonującym społeczeństwie dość sprytnie radzą sobie z nowoczesnymi formami komunikacji, które tak mocno przyspieszyły chociażby w ciągu tych ostatnich 2 lat druga rzecz jest taka, że no to co widziałem się starzejemy, ale każde społeczeństwo starzeje jakiś sposób natomiast myślenie odbudowujemy, ponieważ tzw. dzietność, czyli liczba dzieci rodzących się jest cały czas mniejsza niż być powinno, żeby następowała tzw. zastępowalność pokoleń i 30 lat nie mamy zastępowalności pokoleń i nic niestety nie wskazuje, żebyśmy w najbliższym czasie w tym zastępowalność pokoleń mieli nic no to co jest w dużej mierze z zaszyte gdzieś w przeszłości oparte na stereotypach o takim zupełnie nieuprawnione myśleniu, z którym chociażby to przez ten projekt poprzez sam tytuł staramy się walczyć to, że ten pracownik w wieku emerytalnym emeryt może być normalnym dobrym pełnowartościowym pracownikiem oczywiście bardzo wiele zależy od pracodawcy, bo oczywiście on będzie mniej wydajny, jeżeli go ustawimy do przerzucania worków z cementem, który notabene teraz ważą 25, kiedy ważyły 50 kg i postawionego na taśmie razem z ludźmi dwudziesto trzydziestoletnie oczywiście sobie po pewnym czasie przestanie dawać rady ale, ale można go wykorzystać na innym stanowisku pracy rząd będzie daleko bardziej wydajniejszy niż ludzie młodzi, nic więc to jest kwestia, która sprawia, że te osoby są całkowicie uprawnione do tego, żeby mówić o nich, że są, że są pełnowartościowymi pracownikami natomiast niestety mamy dziś kult młodości kult tego, że do pracy przyjmujemy ludzi w wieku może 30 może 40 lat to jest dziś tam już taka granica, przy której zaczynamy przyglądać człowiekowi, który ma więcej jak 40 bądź nie tego, że 50 do osoby pięćdziesięcioletnie i więcej bardzo często są wręcz wypychane niestety niestety z rynku pracy to też się wiąże z tymże chociażby HR owcami są zazwyczaj ludzie młodzi, którym łatwo jest nawiązać kontakt łatwiej jest rozmawiać z osobą mniej więcej w tym samym wieku no i to jest też budowanie budowanie takiego takiego kontekstu społecznego że, że zatrudniamy młodych oni się rozwijają oni budują tę przyszłość swoją z dla swoich dzieci natomiast ciem w życie już są postrzegani niestety jako taki materiał na rynku pracy brzydko powiem eksploatowany często niepotrzebne są to przeświadczenia nieprawdziwe bardzo często jak rozmawiamy z pracodawcą to mówię słuchacie, ale to będzie osoba, która będzie ciągle chodziła na zwolnienie, która będzie nieefektywna, która będzie ze mną dyskutowała, bo przecież człowiek w wieku 536072 wszystko lepiej, bo już za sobą ogromne ogromne doświadczenie on na lata pracy on wie co jest za poszczególnymi zakrętami przy realizowaniu np. jakiś jakiś zadań jakich wyzwań i poseł taki człowiek nawet mówimy słuchaj a, a spraw sobie, kto faktycznie uczciwie firmy najczęściej chodzi o zwolnienia okaże się, że młode mamy i generalnie młodzi ludzie, którzy są często dużo gorszej kondycji zdrowotnej niższy niż osoby 2 czy 3 dla 3× od nich starszy spraw sobie kto, jaką ma wydajność jak często faktycznie emeryci emeryci chorują i okazuje się że, że rzezie tak wcale nie jest to też zależy od dojrzałości takiego pracodawcy dotyczącymi osoby, które będą poszukiwały, które będą bez szemrania wykonywały wszystkie polecenia czy chce mieć kogoś kim będzie mógł też nawiązać jakąś dyskusję stąd też to jest też ktoś zalesienia odpowiedzialnego rozsądnego pracodawcy, który patrzy dalej i szerzej niż poprzez tylko wyniki, jakie musi uzyskać w najbliższym roku, których czy on chce budować np. taki zróżnicowany wielopokoleniowy układ pracowników, którzy się wzajemnie uczą, którzy się wzajemnie intelektualnie wspierają, którzy dyskutują oczy to też zależy od tego, jakiej branży pracujemy tak na pewno gdzieś te zawody informatyczne one są zdominowane przez ludzi młodych, ale takie firmy, gdzie wiele zależy od jak potencjału kreatywnego od od współpracy od wypracowywania pewnych wspólnych wyników tam z pewnością lepiej odnajdują się zespoły zróżnicowane także zespoły zróżnicowane pod względem wieku, więc tych czynników, które sprawiają, że sytuacja seniorów na dzisiejszym rynku jest taka unijna jest kilka i można uczyć się i dużo dużo na ten temat mówić natomiast ty jesteś taka maksyma, która pokazuje tak naprawdę, dlaczego się starzejemy, bo się starzejemy wtedy, kiedy się zatrzymujemy nie zatrzymujemy się wtedy, gdy się starzejemy, ale właśnie odwrotnie zatrzymamy się to zaczynamy starzeć jeśli z będę prowadził siedzący tryb życia nie będę się spotykał z ludźmi za szyje się gdzieś w, a mamy swoje lata to zdarzenie będzie będzie przebiegało niestety dużo szybciej niż wtedy, kiedy jestem aktywny wprowadza taki aktywny prozdrowotny tryb życia spotykam się z ludźmi rozmawiamy wymieniamy doświadczenia staram się coś z siebie dać czujesz się potrzebny jestem w stanie Niewiem zainfekować jakimiś pozytywnymi ideami coś z siebie dać siebie wykrzesać dowieźć jakieś wyniki to wszystko sprawia, że jesteśmy dłużej dużej młodzi jako jednostki jako społeczeństwo panie Grzegorzu, skąd w ogóle biorą się na rynku pracy seniorzy emeryci czy tylko oni mają problem z zatrudnieniem jak to wygląda obecnie seniorzy biorą się na rynku pracy jest w w wyniku upływu czasu powiedział to nie jest także chodzimy sobie ulicami raptem w jakąś zakończyły się jakąś uliczkę tam będą sami emeryci nie Che emeryci chodzą po tych samych chodnikach co my i albo są emerytami przyszłymi, którzy będą nimi za 1015 lat albo już teraz są są osobami są osobami w tym wieku, ale jeżeli będą za 1015 lat to oni już teraz mają problem, ponieważ tak jak powiedziałem osoby w wieku 50 lat więcej są często staje się niewidzialny na rynku pracy straty, które funkcjonują sprawiają że, że pracodawcy zbytnio nie chcą tych osób zatrudniać, stawiając na osoby na osoby młodsze na rozwój osób młodszych, mimo że urzędy pracy są w stanie wesprzeć także finansowo takiego pracodawcę, który zatrudnia osoby w wieku 50 plus i starsze emeryci mają problem na rynku pracy, ponieważ muszą się przebić muszą stać równorzędnym pracownikiem w stosunku do pracownika młodszego pewnie bardziej dynamicznego, który nie ma jeszcze takich oczekiwań finansowych no tutaj oni są niestety na góry straconej na góry straconej pozycji natomiast oni też mają wybór mogą nie pracować mogą pracować przez lata mówiło się, że już napracował się to sobie odpocznie i że generalnie tych emerytów już z powrotem do pracy nie przyjmował natomiast emeryci mogą pracować i brać emeryturę mogą w ogóle nie przychodzić na emerytury tylko starać się pracować wtedy ten kapitał tam się kumuluje i składki są cały czas prowadzone i później przed na emeryturę tym lepiej mogą też przejść na emeryturę i sobie dorabiać tylko, że właśnie wtedy jest jest jest celem żeby, żeby sobie tę pracę znaleźć mogą przejść na emeryturę i dorabia sobie tzw. czarnej albo ciemnej strefy do czego nie zachęcamy albo po prostu sobie wieść życie spokojnego emeryta, który zarobił już swoje i teraz żyje sobie z tego co odłożył, więc tych możliwości kilka jest natomiast, jeżeli chce pracować no to wtedy wtedy może być może stanąć przed dużym wyzwaniem, ponieważ 3, ponieważ on będzie chciał pracować natomiast niekoniecznie będzie znajdzie się jakiś pracodawca, który z nim będzie chciał tego zaś taką taką współpracę i media 2 lata temu tuż przed pandemią stwierdziliśmy, że wspólnie z centrum aktywności międzypokoleniowej, który jest takim taką instytucją skupiającą też osoby już w wieku senioralnym stworzyliśmy centralne biuro karier, czyli takie miejsce, w którym staraliśmy się szukać dla nich ofert i łączyć seniorów osoby wieku emerytalnym z pracodawcami no i przez przez kilka miesięcy, bo w zasadzie przez 3 miesiące niespełna wybucha pandemia, a potem już telefonicznie zrobiliśmy sobie jakieś zaplecze z informacją o tym, czego faktycznie potrzebują seniorzy oni oczywiście potrzebują ofert pracy, ale przede wszystkim oni potrzebują to zwrotu do normalności powrotu do aktywności wyjścia z domu i jeżeli faktycznie także dość długo byli poza rynkiem pracy poza pracą no to ten powrót może być trudniejszy, ale stosunkowo łatwo będzie przywrócić te osoby na rynek pracy, które odeszły z niego stosunkowo niedawno i te osoby potrzebują niewiele, czego w zasadzie wsparcia, bo one potrzebują szkoleń np. zawodowych jeśli znajdzie się pracodawca, który będzie się taką osobę zatrudnić to my jako urząd pracy jesteśmy w stanie skierować odpowiednie szkolenie te osoby potrzebują takich szkoleń włączających z nowych technologii po szczególnie ostatnich 2 latach pewne sposoby komunikacji bardzo szybko się rozwinęły, ale także wchodzą różne nowe formy elektronicznych dokumentów podpis elektroniczny wysyłanie elektronicznych dokumentów tego typu rzeczy tutaj jest takie taka kwestia przeszkolenia włączenia cyfrowego tych osób wbrew pozorom on sobie z komputerem obsługą telefonu bardzo często świetnie radzą poza tym często używały po prostu tych tych sprzętów w pracy to jest kwestia skierowania na staże po bardzo często jest także, że ich kompetencje czy ich możliwości które, które mają IT to doświadczenie no ono już gdzieś tam grało już niema zapotrzebowania na na tę wiedzę na i na takie kompetencje i wtedy możliwość, że my finansujemy wypłacamy stypendium stażowe ktoś przyjmuje takiego seniora na taki staż na taki instruktaż stanowisko takie praktyki i tam wzajemnie się poznają mamy nadzieję, że potem taki staż przerodzi się przerodzi się zatrudnienie lub też jesteśmy w stanie sfinansować zrefinansować część wynagrodzenia przez pół roku dla takiego dla takiego emeryta to wszystko jest możliwe w tym projekcie pilotażowym, ponieważ ten projekt idzie skoro w poprzek ustawy ustawa dopuszcza te instrumenty finansowe, o których mówiłem tylko dla osób zarejestrowanych jako osoby bezrobotne, a więc dla tych osób, które są w wieku produkcyjnym dla emerytów natomiast ustawa przewiduje tylko możliwość zarejestrowania jako osoby poszukujące pracy już mogą skorzystać tylko z ofert pośrednictwa doradztwa zawodowego natomiast żadnych żadnych instrumentów finansowych i ten pilotaż jest takim Novum na rynku chcemy właśnie sprawdzić sprawdzamy jak normalnych warunkach taka osoba, jeżeli pójdą za nią odpowiednie środki finansowe, które niwelują tę różnicę trochę dyskryminującą seniorów na rynku pracy jak taka osoba faktycznie ze wsparciem środków finansowych urzędu pracy poradzi sobie na rynku pracy zakładając, że spotka świadomego otwartego szeroko i daleko patrzącego myślącego pracodawcę i tutaj też jest ciele 3 duże do wykonania naszym gościem jest Drodzy Państwo pan Grzegorz Wolf zastępca dyrektora urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy i rozmawiamy o pilotażowym programie dobry pracownik nie ma w jego właśnie czy faktycznie jest tak, że panie Grzegorzu dobry pracownik nie ma wieku wychodzi nam, że tak jest że, że faktycznie to jest kwestia stereotypów że, że ktoś starszy jest jest jest gorszym pracownikiem tak są takie stereotypy, że ci ludzie przechodzą na emeryturę i na tej emeryturze siedzą nic nie robią potem próbują wrócić do pracy do pracy się nie nadają to nie jest prawda nam chodzi o to, żeby te osoby, które wyszły z rynku pracy mogły na ten rynek pracy w miarę szybko wrócić tak jak tam już chyba powiedziałem niestety postrzeganiem seniorów rządzą pewne stereotypy wysokiej zachorowalności on stwierdza pracodawcy nie chcą zatrudniać emeryta bon będzie siedział na zwolnieniu albo np. że ta wydajność nie wiem spostrzegawczość szybkość w działaniu jest refleks Reflex tak dokładnie jest mniejsze zapewne tak, jeżeli mówimy, jeżeli mówimy, że zacytuję klasyka o łapaniu pcheł to pewnie tak tak no młodszy i będzie szybszy będzie bardziej dynamiczny będzie będzie bardziej sprawny natomiast to jest kwestia obsadzenia tej osoby określonej roli no ona po pracowała z 203040 lat, że po prostu wie dokładnie co ma robić tylko prosty trzeba jej trzeba jej wskazać jej zadania tak to są najczęściej ludzie, którzy po prostu już swoje wiedzą, którzy często zęby zjedli na pracy i z i którym łatwiej jest pewne rzeczy zobaczyć się przewidzieć czy też zrobić dlatego z bardzo dobrze takie osoby sprawdzają się z roli nie wiem np. jakieś takiej obsługi klienta takiej aktywnej tak związane chociażby nie wiem np. z windykacją czy czy część np. restauratorów jest w stanie zatrudniać osoby w sieć wieku senioralnym to jest takie takie bardzo pozytywne ja ja miałem przyjemność być w takim ba rzeczy czy kawiarni, gdzie kelnerami byli panowie wieku no dobrze 60 plus i to był chyba jakiś program realizowany z pewnie w pobliskim ne w pobliskim jakimś miejscem odosobnienia typu więzienie, bo ci panowie byli dość mocno wytatuowani byli w no widać złoże, że Rze, że to nie są najczęściej ojcowie stateczni dziadkowie ciocie ojcowie rodzin ale, ale wrażenie że, że taki człowiek, który po prostu mógłby góry przenosić w swoich mocarny w rękach niesie delikatną filiżankę i tutaj stawia i obsługuje człowieka jest jest tak jedną z tak odpowiedział dojmujące nawet panie Grzegorzu, dlaczego pracodawcy powinni zatrudnić do pracy emerytów w ramach projektu, którym dzisiaj rozmawiamy, czyli projektu dobry pracownik nie ma wieku i Jacek emeryci zgłosili się do tego projektu już jesteśmy przekonani, że warto zatrudniać osoby w wieku emerytalnym, ponieważ one są równie dobrymi pracownikami jak osoby młodsze tak w 1 zdaniem, odpowiadając natomiast faktem jest, że to są osoby, które jak mi się z nimi spotykamy rozmawiamy w tym projekcie one łamią te stereotypy, które bardzo często funkcjonują z części powiedziałem, że oni są wykluczeni cyfrowo to jest nieprawda świetnie posługują nowymi technologiami czy trzeba gdzieś tam przeszkolić w zakresie nowych rozwiązań technologicznych, które pojawiło się na rynku np. kiedy oni byli właśnie poza rynkiem pracy nieprawda, że mają mniejszą wydajność tak samo albo bardziej zależy inna praca, którą właśnie zdobyli niższy niż ludziom młodym poza tym oni mają najczęściej spokój opanowanie głęboką wiedzę z są w stanie wprowadzić nową jakość w działaniu takiej takiej firmy tylko pracodawca musi ten potencjał ten potencjał dostrzec i i bardzo często w takich zespołach złożonych z jak zróżnicowanych zespołach jest także z seniorami powstają najciekawsze najfajniejsze projekty oparte na współpracy na na budowaniu czegoś nowego na na kreowaniu poza tym jest też istotne dla pracodawcy, bo tak naprawdę to też stereotyp czy seniorzy wcale nie oczekują jakichś wygórowanych pensji tak jak i być może mieli na swoich stanowiskach często kierowniczych oni po prostu chcą mieć jakieś racjonalne zarobki w stosunku do do wiedzy do doświadczenia, które reprezentują niekoniecznie może najniższą krajową, ale tak jak rozmawialiśmy z naszymi seniorami oczekiwania też nie są jakieś jakoś szalenie windowane także takie straty w myśleniu, że przyjdzie ktoś starszy ode mnie będzie tutaj mądrzejszy ode mnie no z 1 strony trochę w tym jest prawdy, bo to są osoby, które swoje wiedzą, ale z drugiej strony to przecież jest też wyzwanie intelektualne dla takiego pracodawcy czy przełożonego osoby starszej żeby, żeby po prostu dojść do konsensusu, żeby wytłumaczyć, że być stworzyć coś wspólnie Ecco do nas do tego projektu trafiło już ponad 300 osób od stycznia, aby takie już, bo kampania była wcześniej prowadzona, który był, które chciały przystąpić wcześniej 50% są osoby z wyższym wykształceniem 40% średniej ma, więc to jest bardzo wysoka półka, jeżeli idzie o wykształcenie zawody, które osoby reprezentują są bardzo różne, więc taki, jaki zawód wymyślimy taki na pewno tam jest natomiast oni generalnie chcieliby już mieć taką pracę faktycznie w miarę stateczną pracę biurową, ale też w takich biurach które, które wspomagają, które są takimi działań wobec Administracyjny takimi działami wspomagającymi administracja organizacja księgowość finanse to są tego typu to są tego typu działań oczywiście są też ludzie, którzy chcą pracować windykacji w audycie w kontroli to jest taka taka szersza paleta są też oczywiście psychologowie my my oczywiście jesteśmy też w stanie tym osobom pomóc zmienić dotychczasowe kompetencje doszkolić się skierować na indywidualne szkolenia, jeżeli pracodawca będzie chciał taką osobę pod tym warunkiem, że właśnie zatrudnia emeryta, ale musimy go przeszkolić na takie szkoleń jesteśmy w stanie zawodowy jest kierować ponad połowa miejsc już zajęte na szkolenia z takiego włączenia cyfrowego włączenia rynkowego, bo te jak powiedziałem wiele w ciągu ostatnich 2 lat wiele możliwości poszło bardzo mocno naprzód chociażby podpis elektroniczny czy kody elektroniczne dokumentów z seniorzy, którzy wypadli z rynku trzeba powroty Miss ne wdrożyć, ale także tak z takiej wiedzy o rynku pracy wymaganiach pracodawców potrzeba na rynku pracy oraz dzień sobie w tej takich wszechobecnej zmianie o przystosowaniu się do zmiany jest też sposób zarządzania nim też muszą do tego przystosować oczywiście większość emerytów chciałaby nadal pełnić te rozbudowane swoje role społeczne, czyli być dziadkiem my i opiekunem swoich własnych rodziców często pełnić rolę nie wiem w komitetach blokowych we wspólnotach, więc oni najchętniej pracowaliby na pół etatu albo elastycznie czas często też zdanie, bo radzą sobie z komunikacją z komunikacją Zdano więc, aby ta grupa, którą mamy jest grupą bardzo dynamiczną bardzo chętną bardzo aktywną no i oczekuje na oferty pracy, a my na razie tych ofert pracy nie mamy tyle, żeby wszystkich zadowolić mamy trochę ofert refundowanych te oferty refundowane całkiem całkiem fajnie się sprawdzają, bo za osobą wieku emerytalnym idzie przez maksyma maksimum 6 miesięcy 1500zł refundacji do wynagrodzenia miesięcznie i idą starzy, ponieważ nad zamieść na dwumiesięczny staż to my finansujemy stypendium stażowe i osoba idzie sobie to ma taką stalową na taki staż na na praktykę no i mamy już kilka osób, które też kierowaliśmy na szkolenia indywidualne także projekt się toczy natomiast robimy i czekamy oferty wiemy, że sytuacja jest trudno na rynku pracy liczymy, że w tej drugiej połowy roku trochę już też będzie łatwiej jest podejmowanie decyzji co do zatrudniania pracowników przypomnę dobrych pracowników, którzy nie mają wieku nie tylko tych młodych z do właśnie dochodzimy do pytania, które zostawiłem na koniec, czyli jak pracodawca może zgłosić się do projektu dobry pracownik nie ma wieku jak może zgłosić ofertę pracy dla potencjalnego pracownika pracodawca, który będzie chciał zatrudnić emeryta w naszym projekcie pilotażowym może zabić bardzo prostą może wejść na stronę urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy jest adres Warszawa krótka praca kropkę gov kropkę PL znaleźć tam baner z nazwą projektu dobry pracownik nie ma wieku kliknąć tam są wszystkie możliwe namiary wyjaśnienia informacji może też przez nas mail dobry pracownik małpka UP Krupka Warszawa kropkę PL bądź zadzwonić 3911300 z numerem kierunkowym Warszawy 22 i wydać konkretną możliwość nie tylko od systemu połączeń oczekujących uzyska informację, żeby kliknął numerek w jeśli chce zatrudnić pracownika w ramach projektu pilotażowego serdecznie zapraszamy do do udziału w tym projekcie, bo to jest projekt jeden z niewielu, gdzie wszyscy wygrywają który, który przynosi wymierne korzyści zarówno z pracodawcą, jaki emerytom których, którzy chcą, którzy chcą pracować bardzo pięknie dziękuję naszym gościem był pan Grzegorz Wolf zastępca dyrektora urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy bardzo dziękuję za uwagę postrachem Zwiń «

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA