REKLAMA

Szkolenia, benefity, atrakcyjne wynagrodzenie? Czego oczekują dziś młodzi inżynierowie od pracodawcy? (sponsorowane)

Praca przyszłości
Data emisji:
2022-06-07 04:50
Czas trwania:
04:25 min.
Udostępnij:

Duży pakiet szkoleń, dobra atmosfera w pracy, możliwości rozwoju, stabilizacja, atrakcyjne wynagrodzenia i benefity dopasowane do potrzeb - o tym, jakie są oczekiwania przy poszukiwaniu pracy młodych inżynierów i specjalistów, mówi Tomasz Szkudlarek, dyrektor Centrum Inżynieryjnego Elektroniki ZF w Łodzi. Rozwiń »

Sponsorem audycji jest firma ZF, producent technologii nowej generacji. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
sponsorem audycji jest firma zf producent technologii nowej generacji naszym gościem jest pan Tomasz Szkudlarek dyrektor centrum inżynieryjnego elektroniki firmy zf w Łodzi dzień dobry witam serdecznie panie Tomaszu, jakie są dziś oczekiwania młodych inżynierów młodych specjalistów krótko mówiąc, jakiego pracodawcy szukają najchętniej idealny pracodawca to pracodawca potrafiąc dopasować ofertę do potrzeb konkretnego pracownika, niemniej jednak uśredniając można Rozwiń » powiedzieć, że osoby na początku kariery szukają przede wszystkim pracodawcy, który oferuje na wstępie bardzo duży pakiet szkoleń dbała bardzo dobrą atmosferę w pracy moi no wiadomo podąża za nowymi technologiami i osoby nieco większym doświadczeniem oprócz dobrej atmosfery i ciekawych projektów szukają stabilizacji, czyli pracodawcy z ugruntowaną pozycją na rynku ciekawe portfolio produktów pracownicy z dużym doświadczeniem natomiast szukają przede wszystkim stabilizacji i możliwości specjalizacji wybranej dziedzinie często będąc już ekspertami w swoim obszarze osoby takie szukają również możliwości podzielenia się wiedzą z mniej doświadczonymi koleżankami kolegami no oczywistym jest, że wszystkie te grupy pracowników zwracają uwagę na wynagrodzenie dodatkowe benefity pracodawca pracodawcy chcący mieć stabilne i zmotywowany zespół muszą zadbać, aby wynagrodzenie było atrakcyjne, a na pakiet benefitów dopasowany do potrzeb pracowników nie tutaj chciałbym szczególną uwagę zwrócić na NATO, aby ta te elementy były dopasowane do potrzeb zarówno pracodawcy jak i pracowników z 1 strony mówimy tutaj o, a bene Vita takich jak praca zdalna 100% z drugiej strony mówimy o pracy w biurze i dodatkowych Niewiem owocowych Wtorka czy Czwartkach tego typu życia w przedszkolu wszystkie te elementy muszą do siebie pasować zapewnić, żeby pracownicy byli w stanie z tych benefitów korzystać można sobie łatwo wyobrazić sytuację, w której pracownik będący on dużo większą część pracy pracujący z domu, a nie będziemy w stanie skorzystać z benefitów, które są, które są tylko jedno i wyłącznie dostępne w biurze stąd też to dopasowanie jest niezwykle istotne, a czy oprócz tego ważna jest dla nich dla tych przyszłych pracowników dla kandydatów ważna jest możliwość rozwoju i wpływ na kierunek rozwoju w jakim podążają nowoczesne technologie myślę, że tak Otóż nasi inżynierowie tworzą rozwiązania mechaniczne projektują elektronikę piszą oprogramowanie do produktów, które bezpośrednio wpływają na bezpieczeństwo wielu milionów użytkowników dróg każdego dnia patrząc na to, jaką pasją i zaangażowaniem projektowane tworzone są nasze produkty śmiało mogę powiedzieć, że rozwój technologii mobilności UK jest na naszych pracowników ważni i rozumiem, że te wszystkie oczekiwania spełnia firma zf produkty wytwarzane przez zf montowane są w milionach samochodów na całym świecie praktycznie każdy samochód na świecie wyposażony jest jakiś komponent pochodzące z firmy zf oznacza to, że osoby pracujące przy tych projektach tworzyły i tworzą technologie przyszłości technologii mobilności, którą z, który będziemy korzystać lub korzysta obecnie jeśli chodzi o aspekt oczekiwań pracowników to, że też przede wszystkim stara się słuchać zgłaszano potrzebę chodzi o to, aby dopasować ofertę benefitów pakiet szkoleń do rzeczywistych potrzeb każdy pracownik zapytano o przyszłości mówi o możliwościach własnego rozwoju, więc jest to ważne, aby nasza oferta oferta pracodawców była dopasowana do aktualnych potrzeb pracowników dziękuję bardzo, naszym gościem był pan Tomasz Szkudlarek dyrektor centrum inżynieryjnego elektroniki firmy zf w Łodzi dziękuję panu dziękuję państwu Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA PRZYSZŁOŚCI

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA