REKLAMA

Zawody jutra. Czy pracę w przyszłości dadzą nam tylko nowe technologie? Rozmowa z Sandrą Bichl ze Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej

Wielka chmura zmian
Data emisji:
2022-06-08 10:00
Prowadzący:
Czas trwania:
29:55 min.
Udostępnij:

Rozwój nowych technologii spowodował, że pojawiły się zawody, które jeszcze kilkanaście lat temu nie istniały. Dziś nie tylko istnieją, ale są niezbędne! To jednak nie oznacza, że trendy na rynku pracy wynikają tylko ze skoku technologicznego. Nowe profesje powstają też wokół zrównoważonej gospodarki i ochrony środowiska, a nawet łączą się z faktem, że jako społeczeństwo szybciej się starzejemy. Co to oznacza dla absolwentów studiów wyższych i osób, które chcą się przekwalifikować? Poza koniecznością ciągłego uzupełniania swojej wiedzy, bo ta zdobyta w ramach przygotowania do zawodu staje się dziś nieaktualna w ciągu... pięciu lat! O tym Karol Jurga rozmawia wykładowczynią Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej, doradczynią kariery i doświadczoną rekruterką Sandrą Bichl. Rozwiń »
Partnerem cyklu Praca Jutra jest wspomniana Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wielka chmura zmian, a Karolina Wasilewska i Karol Jurga zapraszają na po pracy w technologiach to jest nazywam się Karol Jurga witam w kolejnym odcinku podcastu wielka chmura zmian audycję wydaje Karolina Wasilewska dzisiaj zaczniemy cykl pracy jutra partnerem całego cyklu jest szkoła biznesu Politechniki warszawskiej tematem pierwszej rozmowy będą zawody przyszłości, o których porozmawiam z Sandrą objechał sen jest austriacka mają doskonałe po polsku dlatego zakładam, że mogą Rozwiń » się zdarzyć jakieś delikatne przejęzyczenia, ale nie powinno to nikomu przeszkadzać wciąż Sandra test to, że jest zaczynał karierę doświadczony rekruter rekruter com dlatego chciałem porozmawiać troszkę tych właśnie zawodach przyszłości czym one w ogóle są spowodowane one są zawsze uwarunkowane np. rozwojem nowych technologii czy są też jakieś inne czynniki, które wpływają na to, że pojawiają się te nowe zawody powiedziałbym, że w obecnym czasie zdecydowana większość tych zawodów przyszłości jest oczywiście związana z tym, że zaistniały technologie trzeba też pan by rozwijać interpretować obsługiwać szkolnictwo, więc podpowiedział jakieś 80 proc tych nowych zawodów zadzwonię tam jest powiązana z tym, że pojawiło się nowe technologie i też stare technologie cały czas się dalej rozwijają, ale też oczywiście trzeba pamiętać, że np. powstają zawody albo jest większe zapotrzebowanie na zawody związane ze np. starającym się społeczeństwa będą ogólnie trzeba zobaczyć, jakie są tzw. trend na świecie globalizacja, a u, a przykład z trend zmniejszenia Cup FOT Print hasła systemy wyleci hasło do wersji kwestię Kluzik, więc takie technologie, ale też mamy te aspekty mogę trenów na świecie wokół tego tak się oczywiście tworzą nowe zawody ciekawa zapowiedź et czy np. dla przykładu toczą wspomniała czy już to starzejący się społeczeństwo to są właśnie dziś takie rzeczy, które się raczej wiążą z kimś takim rozwojem technologii i medycyny czy też w ogóle coś, o czym teraz nie myślę, a co można myśli ty wiesz, kto to może być wszystko to może być z 1 strony starający się społeczeństwo to np. oznacza, że trzeba inaczej wyposażyć budynki więcej win więcej też schody ruchome i oczywiście medycyna będzie więcej firm, które produkuje trafia za miasto po polsku aparaty słuchowe tak widok, ale też bardzo praktycznie ktoś musi opiekować starzejącym się społeczeństwem, więc wszystko związane z tym są domy opieki są tutaj innowacyjne rozwiązania jak np. wspólne domy starości i mnóstwo mnóstwo różnych rzeczy wokół tego są myślę, że twoim zdaniem w ogóle z perspektywy właśnie uczelni czy one nadążają za tym rynkiem pracy w ogóle czy te kierunki studiów w ogóle powinny próbować nadążać za tym rynkiem pracy bardziej zgodnie wam kształcić pewnego rodzaju umiejętności, które będą bardziej uniwersalne mogły się sprzedać w zależności od tego w którym kierunku ten rozwój dalej pójdzie cechę słyszę, że są 2 pytania albo nawet 3 spróbuje to rozłożyć, a z 1 strony trzeba pamiętać i to bardzo ładnie Lloyd i o zbadało, że jeśli dzisiaj czegoś nowego się nauczymy to ta wiedza albo cenowym ludności tracą ważność w ciągu 5 lat, więc oczywiście musimy aktualizować wiedzę i potrzebujemy nowe kierunki po absolutnie tak czy uczenie za tym nadążają niektóre tak niektóre nie tutaj chyba nie może tak wprost powie tak wszyscy palą wszystkim nie, bo to naprawdę zależy od uczelni albo od danego działu tak rezolucję po polsku będzie dział ten wtorek, a my, wiążąc się też na pewno widać, że prywatny przedmiot, który oferują kursy zazwyczaj szybciej reagują na zmiany na rynku albo zapotrzebowania na rynku, żeby wypuścić właśnie kursy, które są potrzebne na rynku, żeby szybciej właśnie wyszkolić osoby samego danych kompetencje to co powiedziałeś, bo tam jeszcze 1 ważny kawałek, który łączy wszyscy usłyszeli czy nie lepiej byłoby szkolić kompetencji, które będą, jakby ponadczasowa na tak była wyobrażam sobie, że dla przykładu na niepełny skład jeśli ktoś nauczy się w jaki sposób działają algorytmy no to potem de facto jakąś taką rzeczą wtórną jest dostosowanie do tego nie ma języka programowania, które się pojawi itd. cała mechanika jest gdzieś tam powtarzalna jest znana i właśnie chciał dać przykład jest fantastyczne raport, który jako wszystkim polecam nazywa on się wypuszczany jest przez World Economic forum co 2 lata, a dla publikują raport, który się nazywa te już owczą wypłat, a pod koniec tego roku będzie edycja 2022 w tym raporcie pokazują zapotrzebowania na rynku pracy jeśli chodzi o konkretne stanowiska, ale też konkretne umiejętności kompetencje i to co jest stosunkowo nowa co dopiero się po pojawiły 24 lata temu pierwszy raz i teraz jest takim taką popowym kompetencją uwaga to jest kompetencja nauczania się tak samo powiedział, że trzeba się nauczyć się właśnie jak działa algorytmy to zaś jest oczekiwanie pracodawców, że pracownik wie jak samodzielnie się nauczyć tych rzeczy, którą sam się zorientuje, że musi się nauczyć to jest ciekawe jest szczególnie ciekawe teraz też perspektywy tego jak zmieniać ten rynek w kierunku nam tego, że część czy firmy nie mam pracuje zdania, bo wyobrażam sobie, że w takiej sytuacji taka umiejętność jest jeszcze bardziej przydatna dla tego pracownika który, gdyż tam musi może więcej tej wiedzy zdobywać właśnie tam samemu w domu jakich materiałów dokładnie tak to jest to faktycznie ciekawe bardzo po mieście, bo tak zawsze sobie myślę o tych zawodach przyszłości to gdzieś intuicyjnie myślę o tym że, że pewnie łatwiej będzie znaleźć taką, gdzie prace inżyniera czytam, bo takim osobom, które dziś w kierunku ścisłych przedmiotów poszły natomiast jak to wygląda z jeśli chodzi o humanistów czy czy oni właśnie w trakcie takich studiów mogą nabywać takich umiejętności, które pozwolą się potem odnaleźć w przyszłości na tym rynku, a pierwsza myśl nasuwa jest aktor będzie pisał np. kwestie marketingowe rekrutował nie wszystko mogą zrobić inżynierowie BP chcemy dać musi docierać do klientów rozmawiać z konsumentami, ale to na pewno jest prawdą jest to, że się oczekuje bardziej twardego podejścia od humanistów humanista będzie musiał jeśli już tak nie musi np. zbierać dane analizować stan wyciągać wnioski dopiero na tej podstawie napisać tekst poprawić proces rekrutacyjny itd. okej, czyli system musi być ten pracownik potencjalnie trochę bardziej uniwersalny przez ministra szersze spektrum tych umiejętności zakładem tak albo by nawet powiedział sierż albo cross funkcyjną, bo jak teraz spojrzeć na większość ról to mają połączenie już nie właśnie oczekuje się od pracownika, że potrafi patrzeć i pracować cross funkcyjną, bo już jest to bardzo mało prawdopodobne, że marketing będzie pracował kompletnie niezależnie od sprzedaży tak to prawda to bardzo często są nawet połączone już teraz działa, że sam plan marketing jest elementem działu sprzedaży na dobrze, a myślę, że jakoś zmieniły się te w kompetencje, które są oczekiwane przez praco dawców obecnie na rynku, gdzie już pojawiło się coś nowego co wcześniej nie było aż tak ważne albo coś co właśnie było kiedyś ważne teraz już trochę straciło na na wartości absolutnie tak i znowu odeśle do tego raportu Future wziął z widać tam jednoznacznie tak się zmieniły zapotrzebowania jeśli chodzi o kompetencja z 1 strony kompetencje kiedyś przewody w raporcie było umyślności digitalowe, a teraz kompetencją Polski widz digitalowe zastał jeszcze bardziej zdefiniowane pod kątem używania technologii nauka jak kogoś uczyć tej technologii obsługa sprzętu obsługa, a oprogramowania programowania, wioząc pewne kompetencje się zrobiło z bardziej wyspecjalizowana, a z drugiej strony są kompetencje miękkie, które kiedyś w ogóle nie były w rankingach np. umiejętność wywierania wpływu ostatnio prowadził omawianych rodziny pracowników fakt tary i ostatnio prowadziłam byłaby no właśnie właśnie na ten temat, które teraz rozmawiamy i ktoś zadał pytanie, skąd się wieża, dlaczego nagle taki jeśli tak mogę powiedzieć, jaki się szary szeregowy pracownik skąd, dlaczego wywieranie wpływu do przejścia oczekuje od liderów zaczęliśmy o tym rozmawiać i uczestnicy są uświadomili męża w obecnym czasie bardzo dużo się dzieje poprzez Project Management Project Management oznacza, że pracujesz cross funkcyjną z osobami, które sobie forma nie podlegają co prawda, żeby temu mógł dostarczyć projekt potrzebujesz umiejętności wywierania wpływu, żeby ktoś chciał sobie pomóc dowieźć projekt tym razem to jest system bardzo zgadzam, bo to jest dość często jak obserwuje różnego rodzaju firmy 6 nawet to nie jest jakiś taki formalny projekt, przy którym jakiś proszek menedżer często są pewnego rodzaju zadania, które wymagają współdziałania takiego rozdziału owo i faktycznie może być tutaj cenne bardzo tu można dalej pociągnąć wywieranie wpływu negocjowanie oczywiście ktoś widzi kompetencji negocjowania to ja będę negocjować przecież tylko jestem na stanowisko i co gra, kto to jest zrobi szef no ale negocjowania mogę z tak ze sprzedażą bardzo jednak, że darzą albo z finansami albo negocjacja kontraktu albo zniżek, a tu chodzi o negocjację właśnie wokół wywieranie pół w obu Project managementu negocjacji terminów jakości dostarczonych materiałów, więc w trasę kompetencje na pewno się zmieniają tak to jest też ciekawe, że w te negocjacje faktycznie są atakiem, że Onet może nie są tak nazywane wprost natomiast takim nie nieodłącznym elementem pracy w każdy jakieś takie większej firmie w końcu, kiedy właśnie próbujemy coś wyegzekwować własną szkodę innego działu, który nie jest pod nami jakoś nie od nas zależny, toteż jest zgadzam się z tym co wcześniej dowiedziała się o tym zawężenie specjalizacji budżet tak naprawdę bardzo widać też dobrze takich przykładach jak nie wiem, kiedy nazwijmy to jeszcze jak dziś tam rozpoczynały się taka era komputeryzacji tak dalej tą zwyczajną było takie stanowisko jak informatyk po prostu potem zaczęła być to gdzieś tam rozdzielane szkoda nie mam na osoby, które zajmowała się nie mamy siecią internetową osobą, która była zajmował się systemami komputerami tak dalej tak samo w marketingu jak wcześniej, bo 1 osoba, która np. musiała tak bardziej cross kompetencyjnie odpowiadać za różne działki marketingu tak teraz mamy osoby, które nie mam dedykowana np. do reklam na Facebooku osoba, która jest popiera terenie osoba, która zajmuje się dziś tam reklamą w outdoorze albo czymkolwiek innym dosadnie tak po ten świat nasze obecne się zrobiło wiele bardziej złożony skomplikowany, a sprawdziłam czy jestem przygotowana na dzisiejszą rozmowa sprawdziłam, jakie są role najbardziej pożądane rolę na świecie pod kątem przyszłości właśnie to odzwierciedla to właśnie powiedziałeś kiedyś to by się nazwą nazywało programista albo właśnie są pływali po i teraz coś kiedyś załatwił 1 by szufladą 1 takim taką naklejką to teraz jest analityk danych i High and silnym wsparciem jest by w tej szparze styl ma rynki w pasie jest Process Automation specjalisty od 1000 miejsc w Spale Information Security and, ale i tak mogę jeszcze kilka sprzed lat, które co odzwierciedla to potrzeby tej specjalizacji, a wokół technologii no tak tak tak tutaj też to też wynika właśnie z tego, że gdzieś tam te tylko konkretne jakiś tam obszary zaczęły odgrywać dużo większe znaczenie, że bardziej w ogóle są dużo bardziej złożony niż kiedyś kiedyś mieliśmy uzgodniłem jedno narzędzie do automatyzacji marketingu łatwiej było to gdzieś tam ogarnąć w tym momencie jeśli tych narzędzi jest mnóstwo każdy odpowiada za inną zależność lejka sprzedaży w tym momencie faktycznie dobrze mieć kogoś, kto jest wyspecjalizowane w tym temacie na dobrze powiedz mi czy twoim zdaniem w ogóle pandemia miała jakiś wpływ np. na na ten rynek pracy w na sposób rekrutacji czy coś się zmieniło w sposobie rekrutacji tych oczekiwaniach kandydatów czy pracodawców w kontekście właśnie pandemii, a tutaj dla mnie słowa są ważna zmiana oznacza, że kiedyś było inaczej w pewnym sensie ta to co zrobiła pandemia niczego nie zmieniła tak w takiej takim czystym porozumienia tego słowa tylko przyspieszyło coś co zaczęło się zmieniać w 2016 roku mówiąc pandemia nie zmieniła, ale przyspieszyła od 2016 roku widzimy w naszych danych, że rynek pracy się bardzo w imieniu i pandemia to po prostu przyspieszyła obecnie 99% firm rekrutuje dużych międzynarodowych korporacji rekrutuje za pomocą tzw. aplikant takim Systems i kandydat wygrywa zamiast robić rekruter przez adres mailowy tak dalej kandydat zrobi się samą obsługą samoobsługowy sam zakłada konto na stronie i wygrywa swój życiorys potem są, ale procesowania przez soft jeśli ten program jest bardziej zaawansowane nawet robią to medycznie Rankin kandydatów, którzy zaaplikowali i to się rozpoczął 2016 roku, a myślę, że też przez pryzmat tego, że właśnie, bo jest trochę także, że część firm wraca dziś do pracy w biurach część pracuje hybrydowo część zostaje w tym trybie zdalnym co za tym idzie trochę się mam wrażenie tak też bardziej otworzyły granice w momencie właśnie takiego rekrutowania pomiędzy różnymi krajami na zasadzie takiej, że dużo więcej ofert przez zagranicznych firm, które dla, których nie jest program ten pracownik będzie siedział w Polsce czy twoim zdaniem tegoż wpłynęło też na to, że ludzie chętniej teraz zmieniają pracę, bo jest oczka więcej możliwości, żeby jakąś taką zdalną pracę znaleźć czy to raczej ma znikomy wpływ na rynek pracy, a może sterować pytania dobrze czy czy to, że teraz mamy np. taką możliwość, że może przyjść wiele firm z zagranicy i zrekrutować kogoś tutaj z Polski, kto będzie pracował zdalnie wpłynęła na to, że ludzie chętniej podejmują ryzyko zmiany pracy, bo na takich możliwości mają więcej na rynku, bo ofert jest więcej, bo nie są tylko firmy z Polski, ale też z innych krajów też dobrze prywatnie nie było tak pytam, bo mam takie właśnie wrażenie tak szczerze, mówiąc że że coraz częściej właśnie widzę coś takiego, że jeśli jest ktoś, kto przyzwyczaił się trochę do tej pracy zdalnej i na koniec nie zostać to chcę w niej zostać tak jeśli nam przez pracodawcę mówi, że wracamy do biura NATO to wtedy jest taki moment, gdzie poszukuje pracy i wiele z tych osób, które gdzieś tam teraz przychodzi do głowy znalazł tam prace właśnie w firmach zagranicznych, czego wcześniej wydaje mi się, że nie nie miało to aż takiej skali natomiast nie ma na to żadnych danych dlatego to taki przykład też mało reprezentatywny jak ja też nie mam na podanych a, ale na pewno też mam dokładnie takie samo obserwacja, że na pewno pandemia pod tym kątem i przyspieszyło znowu trend tego tej pracy by móc co pozwala na jeszcze większą elastyczność pod kątem dopasowania firmy do kandydatek kandydata to firmy to absolutnie tak jasne, a jeśli mówimy, bo tak mówiliśmy trochę tej branży IT on się wielu ludziom kojarzy raczej z programistami to jest takie dość stereotypowe nową jednak IT to jest dość szeroki worek, do którego możemy wrócić wiele zawodów i jakie w ogóle jeszcze inne są takie role w tym sektorze na jak i kto mu, kto może się w ogóle sprawdzić w takim sektorze IT, kto może dzisiaj jak sobie o tym myśli to daje mu że, że IT są programiści to nie brano dla niego, żeby byli np. specjaliście potrzebujemy rekruterów walki np. są i IT Project menedżer produktu menedżer produktu Nor Edvald Kuć kramach ster ani też wcześniej te stanowiska, które wymieniłam, które są takie słup specjalizacja są np. cała cała, a wszystko co wpada w UE ich stan, widząc to jest masa różnych ról na pewno branża IT ma absolutnie rację to nie są tylko programisty watek z ciekawości bo jakby jest jasne jest dla mnie są takie stanowiska właśnie takie wokół czy to zarządzania projektami tam projektowaniem x czy czekać dizajnu to to ciekawa jest to co powiedział, że też jest rekruter do IT w sensie, że to jest jakby inna osoba niż taka, która rekrutuje normalnych pracowników czym się różni a jeśli to co zazwyczaj się dzieje, że rekruter ma pewną specjalizacja albo specjalizacja branżowa albo funkcyjna okej to co często widać mamy w internecie, że rekruter prosi programisty opięć lat doświadczenia w języku programowania, które funkcjonuje na rynku 3 lat wijący oczywiście jeśli chcemy tak rzetelnie podejść do wykonywania zawodu dobrze jest zrozumieć jak działa branża IT i jakie są różnice w językach programowania itd. rozumiem czy to bardziej wynika wprost z tego, żeby ta osoba łatwiej mogła weryfikować tych potencjalnych kandydatów znając kosztem branży, którą się zajmuje wysoką nowe, bo weryfikacja taka techniczna następuje często trochę na późniejszym etapie to nawet chodzi o to, że je w stanie zinterpretować co osoba napisano w swym profilu na GitHub je na linkę mienia albo innych forach warto jest taka kwestia nawet wcześnie, żeby dobrze interpretować, żeby nie od wysoka największy zarzut programistów znowu do mnie piszą 10 pora 10ha dziennie po nie rozumieją, że PHP to jest coś innego niż, ale rozmowa z krypt coś innego niż ta jest tak takie podstawowe rzeczy się irytują przez to tracisz kandydatów rzetelne podejście do np. reklamacje zrozumieć takie absolutne podstawy rozumiem, a powiedzmy, bo nie wspominała też o tym w zarządzaniu projektami nie wydaje się, że to jest w ogóle dość popularny obecnie kierunek na rynku pracy bo, bo tych stanowisk jest tam około zarządzania projektami jest bardzo dużo różnego rodzaju branżach bez względu czy to będzie nie wiem firma zajmująca się właśnie ludzie są w branży IT czy bardziej nie wiem korporacja, która zajmuje się finansami czy czymkolwiek innego innym to zarządzanie gdzieś tam w każdej z tych firm w na pewnym etapie skalowania tej firmy się pojawia i czy twoim zdaniem w ogóle to jest kierunek, na które warto dalej stawiać, szukając pracy czy to jest także, że ten w ten obszar jakoś za chwilę powinien nasycić przesadzić na pewno warto widać, że następuje coraz bardziej taka profesjonalizacja Project managementu w organizacjach coraz więcej organizacji uruchamia tzw pijemy Project Management Office, więc też patrząc na zapotrzebowanie kompetencji typu wywieranie wpływu negocjowanie to wszystko wokół Project managementu komunikacja praca cross funkcyjną, więc to tak szybko się nie skończy na pewno nie okej tym co jeszcze innego w ogóle tematu dotknąć czy Apropos właśnie tych poszukiwania pomysłów na no takie zawody no bo coraz więcej mówić o tym, że jeśli chcemy uruchomić u lat uratować naszą planetę musimy postawić na zrównoważony rozwoju Res waste ochronę środowiska i czy pojawiają się już profesje, które są związane z tymi dziedzinami i jak twoim zdaniem ten obszar się będzie w przyszłości rozwijał, a w ramach przygotowań do tej rozmowy sprawdziło od razu ile jest np. osób obecnie już np. na niej Gdynia, którzy twierdzą, że zawodowo zajmują się scena bilety obecnie już jest 1,71 000 000 osób jeśli chodzi o cele ESG, więc ten element Sojuszu Kamilem prawie 300 000 otwartych rekrutacji na stanowiska związana system apelacji w tzw regiony regionie EMEA to jest 13 000 otwartych rekrutacji hasłem jest na wiele Polsce tylko 416 jeśli chodzi o, a hasło interesował przekręciła hasło ESG, więc jaki, a około 13 000 haseł Zdenek relacji 51 000, a w otwartych rekrutacji MBA w Polsce 1300, a więc na pewno są jest już dziedzina, która się rozwija i firmy aktywnie szukają osoby, które mają kompetencję albo doświadczenia przejął kompetencje zainteresowane pasję, żeby w tym te dziedziny się rozwija, bo jest to na pewno też nowego, a i mamy de facto też coraz więcej klientów będzie osób szukających pracy, którzy mówią chce zaaplikować chce zmienić zawód chce zmienić Brandona fortele byle, jaką to zrobić, bo w tym widzę przyszłość on i teraz tak tak samo jak ileś lat temu szukało się specjalistów do spraw transformacji digitalowe jej też nie mógł był taki moment, gdzie się będzie potrzebował potrzeba kogoś dotyczący zmniejszona nie było specjalistą od budowy zawód, więc tak samo jeśli ktoś myśli, żeby się przebranżowić teraz jest dobry moment, bo jeszcze się nie konkuruje osoby, które teraz na rynku z tym doświadczeniem mają bardzo mało doświadczenia łatwiej konkurować jasne no właśnie test o tyle ciekawe że, że to są takie stanowiska czy nawet udziały w firmach których, który wcześniej nie było też bardzo gdzie tam często się pojawią właśnie w Legii takich firm, które są dużymi korporacjami, gdy oddziały, które się mają zajmować tym, że będą to właśnie nadzorować tą czy to produkcję czy same produkty, żeby one gdzieś tam jak jak najmniej wpływały na zanieczyszczenie środowiska to dokładnie ta na dobrze, a tak na koniec chciałem jeszcze proszę 1 temat, bo to jest taki zawsze mi się wydawało, że miał takie przeświadczenie, że naukowcy są trochę niedoceniani w sensie, że czasem miałem takie wrażenie że, że osoby, które zajmują się jakimś takim właśnie czy są często naukowcem pracując na uczelni nie do końca adekwatnie zarabiają do co do swoich co do tego co jak i jaką pracę wykonują ważną pracę wykonują tak myślę o tym z perspektywy teraz tego jak szybko będzie się przyp rozwija się będzie się rozwijał rynek to technologia technologii czy medycynę czy również w innych obszarach to czy jest szansa, że również ten rynek pracy będzie bardziej przyjazny za naukowców nie niż wcześniej tu bym powiedział, że to zależy mocno kraju, w którym dany naukowiec się znajduje ja np. patrząc na raport, który zapewne 3× wspomniałam widać np. że w Szwajcarii jest duże zapotrzebowanie naukowców w dziedzinie biotechnologii, ponieważ tam firma farmaceutyczna, więc są kraje ja, gdzie jest więcej, gdy aglomeracja firm farmaceutycznych aglomeracja firm z biotechnologii i tak dal k, a więc 11 aspekt drugi aspekt to na pewno się zaczęło pojawiać, że są jest coraz więcej inkubatorów funduszy Pure aktywnie szukają kontakt z naukowcami, żeby przekuć, żeby znaleźć inny i zidentyfikować innowacje, które można przełożyć na biznes, bijąc myślę, że ogólnie trend będzie tak jak, bo jest tak, że będzie bardziej przyjazny naukowcom tak nie jest to mega szybki trans, że powie powiem, że za rok będziemy rozmawiać tam 2× więcej naukowców jest poszukiwanych tak szybko raczej nie pójdzie, ale na pewno jest taki globalny trend, że się szuka aktywnie współpracę pisarz aktywną współpracę z naukowcami ze względu na to, że właśnie szukają innowacji nowych technologicznych rozwiązań by być 15, żeby wypracować tą przewagę biznesową w innowacjach to 1 aspekt komercjalizacji na pewno może pomóc, żeby trochę przyspieszyć na ja trzymam kciuki, bo jak mówi wrażenie, że są ludzie często z ogromną wiedzą trochę czasem niedocenieni dobrze Sandra dziękuję bardzo, dzisiejszą rozmowę bardzo dziękuję bardzo, zaproszenia ja się dowiedziałem kilku naprawdę ciekawych rzeczy, więc mam nadzieję, że nasi słuchacze również i cóż żegnam się po z państwem słyszymy się w kolejnym odcinku wielkiej chmury zmian przypominam, że audycję wydaje Karolina Wasilewska, a moim gościem była dzisiaj Sandra ich, które jest doradczynią karierę doświadczony rekruter com, o którą z, którą rozmawialiśmy sobie od tych przy zawodach przyszłości i o tym co nam ta przyszłość może zgotować dzięki bardzo wielka chmura zmian podcast o technologiach zapraszają Karolina Wasilewska i Karol Jurga Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WIELKA CHMURA ZMIAN

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA