REKLAMA

Jak nażywać się w pracy?

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-06-12 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
27:25 min.
Udostępnij:

Gościem Zuzanny Piechowicz była Marta Iwanowska-Polkowska autorka książki ''Nażyć się. Jak zacząć nażywać się od dziś, pamiętać o tym jutro i już nigdy o sobie nie zapomnieć''.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Zuzanna Piechowicz, bo o w ów o dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja praca od podstaw witam państwa w imieniu swoim oraz Tomasza Kopki, które wydaje dzisiejszą audycję, a razem ze mną Marta i Iwanowska Polkowska dzień dobry dzień dobry państwu kończy ca trenerka z wykształcenia psycholożka i od razu zapraszam państwa na twój profil na Instagramie, bo tam dużo wiedzy i treści psychologicznych Marta manowska Polkowska jeszcze raz powtórzę profil na Rozwiń » Instagramie, a będziemy dziś rozmawiać o pracownikach twojej książce na rzecz c jak zacząć nazywać się dziś pamiętać o tym jutro już nigdy o sobie nie zapomnieć jest to książka wydana przez wydawnictwo relacja będę miał do państwa podcasty audycji kilka egzemplarzy książki, więc nadziei, że to dodatkowa motywacja do słuchania nas jesteśmy takim czasie wakacyjnym i czytają swą książkę miałem takie poczucie, że czasami część tego nazywania, czyli takiego korzystania z życia, ale też takiego świadomości swych potrzeb, a więc to jeszcze dało tej definicji stawiania granic mówienia swoim głosem odważa się na to co jest dla nas naprawdę ważne to jest taki moment często wakacyjny, kiedy przychodzą nam refleksję na urlopie albo musimy sobie no dobrze to teraz mamy ten czas bez pracy to teraz na żyj my się trochę dach trochę po korzystajmy z tego życia czy twoim Sejm nazywać swojej definicji można również pracy absolutnie tak myślę, że to jest bardzo ważne, żeby zacząć myśleć o nazywaniu z perspektywy zawodowej spędzamy w tej pracy jednak bardzo dużo czasu i choć cudownie jest nazywać na wakacjach w czasie wolnym w weekendy wieczorami ale, toteż fajnie jest po takich pomysłów, żeby się na rzecz właśnie w tym czasie, kiedy pracujemy wykonujemy obowiązki zawodowe jak ty się nazywasz swoich prac jak ja się nazywam przede wszystkim zaczęłam się na swojej pracy, kiedy w ogóle postanowiłam, że zajmuje się tymi tematami którymi naprawdę wołają, które są dla mnie ważna tutaj tak trochę anegdotycznie chcę powiedzieć, że ta książka, którą obie trzymamy przed sobą to nie jest moja pierwsza książka pierwszą książkę napisałam o, a Assessment Florence Center metodach oceny kompetencji tak wprowadza sam musi zgłosić nieprzygotowanie, ale widz to jest tak niszowy temat i tytułu, że bardzo mało osób wie o tej książce i ona pewien pewnym czasie środowisko rzeczywiście była kupowana jest metoda o tym ms książka o tym jak ocenisz kompetencji pracowników ja się tym, kiedy zajmowałam i byłam naprawdę dobra, ale gdzieś między czasie zorientowała się, że nie chce oceniać ludzi tylko chce wzmacniać niezależnie od tego jakie mają tam oceny w organizacjach chcę być w ludzi, kiedy przechodzą zmiany zaczęły się zajmować coachingiem, a czasem głównie coachingiem dla kobiet i coachingiem kariery owym rozwojowym dla kobiet ja się zaczął nazywać, ale czy było to łatwe powiedzieć komuś nie odmówić pewnych współpraca albo po prostu przyznać, że nie robię rzeczy, które są moja ta nie była łatwa to wymaga ode mnie odwagi ten moment zmiany był jeden z trudniejszych momentów w moim życiu zawodowym, więc zaczęłam się nazywać zaczęłam robić rzeczy, które no jak jak powiedziałam wołają mnie nazywam się też pracę kiedy, kiedy np. szanuje to, że ta praca, choć kocham to czasami męczy, bo lubię swoją pracę prowadzę sesje indywidualne prowadzę warsztaty teraz też sporo rozmawiam o mojej książce spotykam się ze wspaniałymi kobietami zazwyczaj, żeby o nim porozmawiać ale, toteż może jakoś zmęczyć to też możemy obciążyć to możemy też naładować trudnymi emocjami osób, którym się spotykam i nazywam się, kiedy mówię sobie nie dość Marta może odwołać 2 spotkania w tym tygodniu w tym czasie licz na spacer ugotuj dzieciom albo sobie obiad i na masaż, bo na pewno akcja spotka się z przyjaciółką, bo to jest zmęczona masz prawo być, bo jak robimy rzeczy, które kochamy to też możemy mieć momentami za dużo Konfucjusz powiedział to zdanie, które po przeklinam od lat też przeklinali, że znaj swoją pasję nie przepracuje ani 1 dnia to nie jest prawda nie prostu nie jest prawda to nie jest prawda nie sprawdza absolutnie się z nim nie zgadzam uważam, żeby im teraz podyskutować, ale rządowa były tobyśmy udowodniły tutaj, że ta każda aktywność może obniżyć tak możemy kochać swoje dzieci mogą nas męczyć może nas nawet pasuje męczyć nawet oglądanie seriali jako recenzentka serialowa mogę powiedzieć z pełną odpowiedzialnością to też może Marczak każda aktywność w nadmiarze może zmęczyć tak dokładnie tak jak jeszcze się nazywa swoją pracę myślę, że nazywam się w swojej pracy, kiedy pozwalam sobie w tej pracy robić rzeczy z takim elementem artyzmu bardzo lubię kolory bardzo metaforę bardzo lubię rysować bardzo lubię też nieoczywiste słowa co widać w tytule moje książki dzięki tak tak albo w innych różne hasła, które promuje i ja ja wierzę, że np. niektórym przechodzi przez gardło z trudem słowo, którym określa, czyli że jestem kończy są właśnie zastanawiam, o co chodzi, ale ja nazywam kiedyś tak nazywam tak, bo jestem profesjonalnym coachem i w ogóle bardzo wam profesjonalne aspekt mojej pracy zdaje egzaminy Super wizje się uczy się nią nieustająca, żeby być zgodna z pewnymi standardami, ale uważam, że kobieta pracująca z kobietami mam prawo na żeńską wersję tego słowa i że padło na kończy c no padło, bo moi synowie to myśliwi ich mama im się skojarzyła z czarownicą wilczycę smoczy chcą i taka trochę jestem, a ja lubi się w swojej pracy odważnie bawić różnymi formami wyrazu do tego zapraszam ich klientów wiem klientki wiem, że to pomaga w zmianie, żeby czasami właśnie być trochę takim twórcą artystą się względem siebie i jest nazywanie nie obawia się, że ktoś uzna, że jesteś nieprofesjonalna właśnie przez to, że wychodzi poza ramy swojej pracy już teraz obawiam się mniej odwaga polega na tym, że robimy pewne rzeczy nawet się, bojąc pomimo strachu pomimo obawy pomimo wstydu czy nawet dziś tlącego się poczucia winy ja doświadczyłam poważnego hejtu z powodu nazywania się kończy chcą pozdrawiam wszystkich słuchaczy i też słuchaczki które, którzy reagują mailami na słowo gościni, które pada często zmagają się nie tylko na tej antenie Radia i na początku rzeczywiście ten hejt to, bo na Facebooku, ale też pewnej audycji radiowej, do której po prostu wysłano informację na mój temat trochę było trudne, ale nigdy nie zapomnę 2 rzeczy, które temu towarzyszyły po pierwsze, kiedy się za udział bardzo dużo koleżanek po fachu stanęło i twojej obronie i nawet nie spodziewałam się, że ta obrona życzliwość trzydziesty źródeł, a wyjątkowo mocno wtedy poczułam siostrzeństwa tak jak po co się okazało, że nazywanie siebie Gorczycą kotką Ciarko jest ważna nie tylko dla mnie, ale dla wielu innych koleżanek i choć może ona jeszcze niema odwagi tak nazywać to jak stoją za mną i widzą w tym ukryty sens i po prostu dużą spójność wartościami więc to się zadziało jechać, choć się pojawił, a druga rzecz trafi wtedy też zadziała to przypomniałam sobie słowami Obamy ze świetnej książki, a dzikami, że po prostu każdy ma swoich wrogów i żona spotka swej karierze zawodowej bardzo dużo widocznych charakterystycznych wartościowych ludzi z różnych dziedzin całą po prostu z każdego obszaru, jakim jest wyobrazić i te wszystkie osoby miały swoich wrogów i trzeba zaakceptować, kiedy jest się chce być osobą autentyczną szczerą prawdziwą coraz w tym rowie, a ponieważ wspiera klientów szczerości odwadze autentyczności to trudno, żebym ja sama nie była i pomyślałam wtedy okej to jest cena, którą płacę za to, że nazywam kończy, ale z drugiej strony czuję, że robię co nie tylko dla siebie, ale też dla osób, z którymi pracuje, w których wspieram podobnej drodze jest też takim poczuciu wpływu, bo mamy tylko wpływ na to co robimy nie na to jak zareaguje na nas z otoczeniem i to też jest uwalniające, że każda ustawa każe działanie może się spotkać z jakimiś hejtem jakimś odgrywanie jakąś taką nie nie życzliwością szeroko rozumianą bardziej intensywną, niech więc chcielibyśmy usiadły teraz w domu nie wyszły nie dość biły nosa też by się z nas osoby, które uznały, że to też, że tak oczywiście, że tak mogę to też jest ciekawe, że my często boimy się rzeczy jest akurat tamtego hitu nie spodziewałem wojen czasami innych rzeczy, ale bardzo często jest także jak my się obawiam właśnie hejtu krytyki jakiegoś niezadowolenia jest też tak w połowie sytuacja ta sytuacja się w ogóle nie wyrażają w ogóle chętnie przychodzi, ale jednak dzięki tej odwagi autentyczności możemy zyskać bardzo dużo i w książce jest opisana historia, a mężczyznę pewnego menedżera, którego spotkała na poważnych warsztatach w biznesie takie też czasem nie prowadzę czy nawet czasami ciągle te warsztaty były też odważnego rozmawiania takiego odważnego przywództwa i on, a tych warsztatach, jakbyśmy się za pierwszym razem mocno zatrzymał się przy tym, że właśnie i jestem osobą profesjonalną oprawę tylko profesjonalne osoby wpuszczają do tej organizacji i trenerów coachów, ale z drugiej strony jestem właśnie odważne mówienie pewnych rzeczach wtedy m.in. o jakich wyzwaniach rozwojowych mojego syna takich wyzwaniach wychowawczy, który tę towarzyszyła i on nagle ten człowiek zrozumiał czy to można połączyć i zaczął też w swoim środowisku zawodowym i mimo że był menadżerem poważnym inżynierem to była taka firma przyznawać się do tego, że no właśnie tutaj niby wszystko ogarnia został w domu nie zawsze mapie komunikacji ze swoim synem, że ma jakieś wyzwania i rzecz o tym mówić nie nie tam na zebraniach po prostu przy okazji na kawie na papierosie jak to się mówi nagle się okazało, że ludzie wcale niskiej hali się, że wcale nie obniżył jego autorytetu wręcz przeciwnie sprawi, że autorytet urósł, a i zyskał jeszcze więcej wartościowych relacji organizacji i w ogóle okazało się, że ludzie zaczęli muszę przyznawać pewnych wyzwań co znacznie ułatwiło rozmawia mieszka w oczy łyżką efektywności zawodowej czy Wisłę pracę to miejsca na takie rozmowy mam nadzieję, że trochę słychać Czarka w moim głosie tak ja wiem, że w pracy jesteśmy w pracy mamy rozwiązywać poważne tematy, ale też pracy jesteśmy ludźmi i im przynosimy ze sobą różnego rodzaju stresy obciążenia, a i tu nie chodzi o to, żeby mamy w pracy totalnie zajmować rzeczami osobistymi tylko, że nawet czasami przez 570, więc rozmawiamy z kolegą koleżanką o tym, że właśnie mam wyzwania rozwojowe Senat mam problemy ze szkoła z dzieckiem nie wiem moja mama choruje albo musi się zaopiekować się chorująca ciocią, która nie ma rodziny jest jedyną osobą, która może wesprzeć dzielimy przez 57 minut o tym porozmawiamy to może się okazać, że osoba, której dotyczy, bo pierwsza pomyśli sobie ojej to może nie tylko ja się z tym Jeża ojej nie mogę kogoś poprosić o pomoc jestem z tym sam jestem w tym sama i doświadczają empatii bycia wysłuchanym zrozumianym ma już później inną energię do pracy i do zajmowania się tymi poważnymi zadaniami, które w pracy są od razu samochody pościć seria jest taki serial na apel TV plus, zwłaszcza w Sevres to znaczy rozdzielenie, w którym jest pokazane co by się stało, gdybyśmy będąc w pracy byli i pamiętaj tylko pracy nie widzieli kim jesteśmy, jaki mamy zmagań w ogóle co robimy w życiu prywatnym, a wychodząc z pracy zapominali całkowicie pracy znaczy główni bohaterowie poddają się taki właśnie procedurze przychodzą po dziewiątej rano do pracy są tam 8 godzin wychodząc zapominają co robi w tej pracy będą z pracy pamiętali o swoim życiu osobistym to jest komedia, ale też stopie bardzo państwu polecam o tym dlaczego to jest możliwe było szkodliwe i właściwie tak naprawdę myślę, że żadne z nas tego nie chce Marta manowska Polkowska książka na rzecz jest naszą dzisiejszą bohaterką jak sam się Zuzanna Piechowicz wracamy po skrócie informacji Radia TOK FM o off o posłów to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną Marta Iwanowska Polkowska psycholożka kończy trenerka rozmawiamy o swej książce na rzecz książce wydanej przez wydawnictwo mama Ania mówiła przed skrótem informacji o tym, że pracuje głównie z kobietami, jakie największe wyzwanie w kontekście nazywania się miejsca pracy właśnie w stosunku znaczy właśnie wśród kobiet widzisz kobietę nie nazywają się w pracy albo ciągle za mało nazywają się w pracy głównie dlatego mówię oczywiście moich obserwacjach, że często boją się przyznać do tego co jest tak naprawdę woła czy chcą się zajmować co jest takim najważniejszym tematem zakresem odpowiedzialności, jaką specjalizację, że np. jeżeli zajmowały się przez ileś tam lat nawet dekad jakimś tematem trochę wstydzą się przyznać przykład że, że chcą czegoś innego, że chcą zmiany, a że coś innego jest dla nich ważne, bo taka reguła konsekwencji je ogranicza sprawia że, że ten głos swój głos nie przechodzi przez gardło kolejna blokada, która się też często pojawia to taka, że my jako kobiety po prostu zbyt często za dużo wymagamy ten perfekcjonizm po prostu wtłacza nam takie myślenie że, że musimy robić coś perfekcyjnie idealnie, że to co chcemy zrobić musi być po prostu zawsze na czas albo przed czasem wymuskany wypolerowane i po prostu nie potrafimy sobie przez to pozwolić na jakiś luz spontaniczność artyzm w pracy i takie podejście do pracy, które polega na tym, że ja sprawdzam eksperymentuje uciesze nowych rzeczy i pozwalam sobie przez jakiś czas na pewno niedoskonałość, która wpisana w proces uczenia kolejna rzecz boimy się wezwań mam wrażenie, że ciągle dziewczynki są za bardzo dziewczynki kobiety i my byłyśmy jako małe dziewczynki za bardzo byśmy wychowywane do takiego bezpieczeństwa do takich bezpiecznych wyborów, że chcemy swojej pracy dokonywać taki czy podejmować takie decyzje, które dadzą nam 100%ową gwarancję, że myśli posiedzeniem przy okazji, że wszystko będzie dobrze, a odwaga czy podejmowanie wyzwań zakładać, iż ryzyko, że na nie wyjdzie, że ktoś będzie niezadowolone może nie daj Boże poniesie jakieś koszty tego się bardzo kobiece, bojąc się boimy ciągle inwestować np. zaryzykować, że nie stracimy jakieś pieniądze mężczyznom łatwiej przychodzi ani nie twierdzę, że Rze, że mężczyźni mogą tracić pieniądze kobiety nie kobiety nie, ale my jesteśmy tak bardzo specjalizowane do bezpiecznych wyborów, że wszystko co ryzykowne nas jakoś przeraża myślę, że nie nazywamy się w pracy za lista jest dłuższa, ale teraz jeszcze 1 punkt, a dlatego, że za rzadko prosimy o pomoc, że często myślimy muszę zrobić sama sama sama nie żart ja ja muszę sobie poradzić sama nie wypada prosić o pomoc nie wypada się dziś wątpliwościami nie wypada prosić o konsultację co będzie jak się ktoś dowie, że ja mam jakiś Ros gminy i to jest druga strona tego medalu jest taka, że jednak też no ja pracuję już prawie 20 lat jako trenerka i jak pamiętam takie czasy ciut większej rywalizacji między kobietami w organizacjach, a mamy często taką narrację swojej głowie, że kobieta nie można ufać, że kobiety mają pazury, że kobieta kobiecie wilkiem to się wydarza, owszem to ciąg nadal jest, ale coraz więcej przykładów na wsparcie kobiet w organizacjach takiego naprawdę siostrzeństwa i my trochę jeszcze boimy się w to uwierzyć, że możemy dla siebie wsparciem w organizacjach, że możemy na siebie liczyć i przez to, że to nie wierzymy nie sięgamy o pomoc i nasza nazywanie się czasami jest odkładana na późne nigdy później późna nigdy ja też zachwytem patrzy na liczbę Pep programów mentor ski mentoringowe na liczbę programów akceleratorów biznesowych dla kobiet tego tych fundacji wspierających kobiety miejsc pracy w biznesie tego w ostatnich latach po prostu powstało bardzo bardzo duża jest bardzo dużo opcji ośrodki wsparcia od kobiet bardziej doświadczonych jak jakąś dłuższą drogą zawodową na tych, które są dopiero na początku drogi czy zakładających swoje biznesy, ale też myślę, że to jest taka narracja bardzo anty feministyczną, a to znaczy z takiej kategorii trochę dzieli rządź to znaczy, jakby kobietą kiedyś dla kobiet najważniejsze było, żeby zaimponować szefowi tej organizacji uczy się też uproszczenie jest to zmiana jednak myślę teraz więcej widzimy, że w pojedynkę w miejscu pracy zrobimy widzę jego wyznaczymy potrzebujemy innych ludzi to już nie są czasy, kiedy sam same jesteśmy w stanie zrobić nawet wszystko w obrębie jednak udział dokładnie taki w ogóle z stoją też zatem badania, że jeśli mamy pokonać, choć nie lubię tego słowa na dziś jakoś pokonać opór przed zmianą, a to jeden z kluczowych elementów tego potrzebujemy poczucia, że nie jest w tym sama żal, że mam wsparcie zrozumienie, a i to jest cudowne, że te programy mentoringowe, których mówisz jak uczą tego, że sięganie po pomoc i właśnie robienie pewnych rzeczy razem jest okej nie jest wyrazem słabości to jest wręcz wyrazem siły i zdeterminowani w tym, żeby osiągać co chcę osiągać jak na sobie odwagę, żeby pójść za tym co nie woła co jest takim notą kluczem do tego nazywania się w miejscu pracy, czyli znalezienia tego swojego miejsca tego, o czym będzie się mówić właśnie w Bush śmiechem na twarzy nie tak jakby czekając wykonał weekend urlop i ja bym zaczęła tego, żebym za zaczęła spisywać co wywoła zaś, żeby zacząć w formie różnych skojarzeń metafor może czasami nawet pomóc metoda kolażu robionego z gazet zacząć wypisywać na czym polega to coś co nazywam w ogóle swojej pracy powołaniem od angielskiego słowa Calling nie chodzi o powołanie, jakie kwestie jak my mamy w Polsce za zakaz skarżącego się tego Calling angielskiego że, że coś nazwała, żeby zacząć spisywać tego zaczęła biegać to słowa ubierać to obrazuje to metafory i nie bać się tego, że ja naprawdę w swojej pracy spotykam kobiety, które często bardzo dobrze wiedzą, czego chcą tylko boją się o tym mówić mają wrażenie, że mogą zacząć o tym mówić do tego przyznawać dopiero jak to będzie pięknie operacje realizowane zamknięte w excelu, a wtedy o to chodzi tak tego co nas zwoła po prostu nie da się zamknąć w excelu tak nie da się na początku są skojarzenia, które obie zakładają myśli emocje tak i zaczął się do tego przyznawać przede wszystkim PiS przed sobą na kartce papieru papier papieru, a potem może przed drugą osobą zobaczyć w ogóle to powołanie rezonuje też wraca z innymi i przejąć czasami trochę krytyki na ten temat, ale też zachwyt jak będziemy o tym mówić, a i potem kolejnym krokiem jest zastanowić się Okaj to, jakie z tego punktu, który jestem teraz mam się znaleźć miejsce, które chce być proste coachingowe narzędzie i co blokuje ja myślę, że i jakich pracuje z kobietami to często kobiety doskonale wiedzą co mają zrobić, żeby z miejsca, w którym są teraz przejść do miejsca takiego urzeczywistniania swojego powołania, ale kluczowe jest identyfikowanie blokad co sprawia, że tego nie robi ściąga rzeczy odkładać na później, że boisz się krytyki ze strony innych jak i krytyki się też, a może ta krytyka wewnętrzna to jest bardzo dużo prac krytykiem wewnętrznym nie mam czasu mam rodzinę na utrzymaniu nie mogę teraz zacząć odnowa kariery zawodowej był też osiągnęłam i co z tymi wszystkimi osiągnięciami szuka jeszcze takich na liście intuicyjnie najczęstszych odpowiedzi, które padają w takiej sytuacji tak szczególnie się uśmiechnęłam do tego, że właśnie już tyle lat przepracowała w swojej pracy i mam kredyt i nie mogę rzucić tej pracy, którą mam jestem też faceta tylko podejścia Klęk BIK jest takie podejście, które promuje tara Moore jest Amerykanką amerykańską korbką i mentorką miałam zaszczyt brać udział w jej programie rozwojowym to była niesamowita jak ona w momencie powiedziała mi, że jednym z największych właśnie naszych blokad przed urzeczywistnia swego powołania jest myślenie, że to co nazwała od razu nam spłacić kredyt od razu natychmiast w tym momencie nie należą najlepiej no oczywiście, żeby było cudownie, ale czy w jakikolwiek przedsiębiorca jak wystartował tak jest znaczy ci przedsiębiorcy, który osiągnęli sukces, który tam podziwiamy pan naj koło czy pan od Apple, ale komputerów apel i iPhonów oni nie myśleli w kategoriach, że to co oni robią od razu spłacić kredyt hipoteczny nie to jest bardziej jakby, kiedy chcemy robić co nazwała na tych musimy zacząć od takiego zaciekawienia czymś co to jest monetyzacja to jest kolejny etap nie pierwszy tylko gdzieś tam kolejne i często jest tak, że czy my jesteśmy jednak nad dziećmi naszych rodziców nasi rodzice byli bardzo zorientowani na to, żebyśmy robili rzeczy porządne odpowiedzialny tak, żeby się właśnie zawsze finansowo nam zgadzało, ale dobrej chęci i chęci troski, ale oczywiście, że tak oni to wyciągnęli ze swoich własnych doświadczeń doświadczeń swoich rodziców tylko że, żeby być szczęśliwe w pracy, żeby się tej pracy nazywać my musimy jak śmieć element zabawy przyjemności tak dlatego to podejście tary, a nazywa się lęk BIK, a unieść nazywa VIP rejestry Bright, bo ten element play ma znaczenie, żeby się czasami pobawić swojej pracy, a dzień w pracy to po pracy, ale nie myśleć od razu, że to co nas woła ana spłacać raty kredytu też powiedziała o tym, że porównujemy się do różnych osób, które prowadzą wielkie biznesy, ale porównajmy się do nich po tym, jak zaczęli prowadzić pracować w danym miejscu już ileś lat albo na dawnej ścieżce już ileś lat to jest też pułapka, bo jeżeli chodzimy, na jaką ścieżkę trzeba patrzeć, że chcemy patrzeć jak komuś szła kariera była trochę się inspirować warto zobaczyć jak wyglądały początki, a nie jak wygląda efekt końcowy albo ta druga po 10 latach często zapominamy też piszesz o tym, żeby nie porównywać swojej soi kulis, z czym z czyjąś sceną na coś co znacząco parady swej książce, bo rzeczywiście media społecznościowe to co słyszymy nawet jak czytamy różne opowieści firma to często to są właśnie Otóż właśnie Senat USA kulisy, które koszty, które zostały poniesione w trakcie osiągania jakiegoś sukcesu zawodowego jeszcze mam ochotę zacytować Elżbieta Krokosz, które kiedyś powiedział tutaj w tej audycji, że to nie jest także jak i gdzie jesteśmy na szczycie albo blisko szczytu jakieś góry w czasie kariery zawodowej to nie chodzimy całkowicie nad wodą zdaniem szczyt mamy już jakąś Przełęcz one duże doświadczenie już dużo zasobów to nie jest w chodzenie na sam dół tak tak też zupełnie inna inna sytuacja tak absolutnie się z tym zgadza i wszystkie te doświadczenia, które mamy, choć może inne działki jednak przygotowują nas do tego, żeby przeskoczyć czasami do innej działki do tej, która właśnie może nazwała, ale tak bardzo się cieszę, że przywoła te określenie powiedzenie, które sama dziś łapanki z internetu, żeby nie porównywać czy jest sceny ze swoimi kulisami, bo właśnie media społecznościowe czy nawet fajna opowieść o książkach pokazują cię sceny bardzo często nie wszyscy mają odwagę przyznawać do swoich kulis, ale ich okolicach jednak czasami grzęźniemy jest w nich trudno tylko warto pamiętać, że nic się mają i dlatego tak bardzo wydałem książkę na życie, bo to jest kulis tego jak trafiać do komisji, którym jest cel bardzo szczera z czytelnikami i czytelnikami to jest duży zasób to znaczy to nie jest taka Kulczykowi książka w tym sensie, który jest taki, który trafiłby na profil zdelegalizować coaching i rozwój osobisty pozdrawiamy twórców profilu, ale jest książka o takiej drodze, ale też towarzyszenie w drodze innym ludziom jest dużo jest tutaj opowieści dużo przykładów z różnych potknięcia, więc bardzo państwu polecam, żeby wziąć na urlop na życie się mojej dzisiejszej uwaga gościni ich Duńczycy i Kończyc świetnym w bardzo dziękuję bardziej manowska Polkowska trenerka Kończyce psycholożka autorka książki na rzecz mam kilka egzemplarzy do państwa tej książki od wydawnictwa relacja proszę do nas pisać dla was małpa TOK kropkę FM dla was małpa TOK kropkę FM polecam profil na Instagramie Marta manowska Polkowska tam więcej treści, a dużo więcej treści myśmy w ogóle nawet nie dotknęły setna to jest wieś pisze książkę w książce, więc zachęcam ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw teraz czas na informacje Radia TOK FM zaraz po nich Ewa Podolska audycja dr dziękuję dobrego popołudnia do państwa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA