REKLAMA

Firmy przyjazne pracownikom, czyli po co nam Diversity Officer i Happiness Manager?

Wielka chmura zmian
Data emisji:
2022-06-15 10:00
Prowadzący:
Czas trwania:
42:32 min.
Udostępnij:

Korporacje już nie chcą być bezdusznymi molochami. Zatrudniają happiness managerów, którzy dbają o dobre samopoczucie pracowników, czy diversity officerów, którzy czuwają nad tym, żeby w firmach nie dochodziło do dyskryminacji. Czy więcej w tym marketingu, czy realnego działania? Jakie cechy i wykształcenie powinna mieć taka osoba, żeby realnie wspierać pracowników? A może wystarczyłby dobry lider na czele zespołu, wsłuchany w jego potrzeby? O tym w kolejnym odcinku "Wielkiej chmury zmian" Karolina Wasielewska rozmawia z byłym psychoterapeutą, profesorem honorowym Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej i partnerem w firmie Heritage Investment, Jackiem Santorskim. Rozwiń »

Partnerem cyklu Praca Jutra jest Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wielka chmura zmian, a pan Karolina Wasilewska Karol Jurga zapraszają napotka technologiach witamy państwa w kolejnym odcinku cyklu wielka chmura zmian tym razem rozmawiamy o zawodach przyszłości korporacji już nie chcą być bezdusznymi molochami zatrudniają Happiness menedżerów, którzy dbają o dobre samopoczucie pracowników czy Diver City oficerów, którzy czuwają nad tym, żeby firma nie dochodziło do dyskryminacji no i czy więcej w tym marketingu realnego działania, jakie Rozwiń » cechy wykształcenie powinno mieć taka osoba, żeby realnie wspierać pracowników, a może wystarczyłby dobry lider na czele zespołu słuchany jego potrzebę ja nazywam się Karolina Wasilewska, a moim gościem, z którym będę rozmawiać na temat jest dawni psychoterapeuta dziś profesor honorowy szkoły biznesu Politechniki warszawskiej oraz członek zarządu partner w firmie Harry też Investment Jacek Santorski dzień dobry dzień dobry pan jest raczej sceptyczny wobec tych zjawisk, które nakreśliłem we wstępie sceptyczny, ale powiedziałbym troskliwy, ponieważ intencje są w cudowny wspaniały natomiast wizja bez implementacji to fascynacja wizja ze złą implementację to mistyfikacja i drzwi jakieś wartości są bliższe tym bardzie jestem za to skalę, gdy są mistyfikacją one np. na religię jest czymś może być z założenia niewinnym i dobre służy miłości relacja między ludźmi, ale lekkie wynaturzenia w tym obszarze prowadzą właśnie dotychczas twa do fundamentalizmu dogmatyzmu i to zaczyna być straszne już lepiej, żeby nie było i niestety w całe życie jakoś w ten sposób uprawiam zawód psychologa jako psychoterapeuta kota, żeby urealnić swoich pacjentów, którzy mieli poczucie, że sami sobie siebie zazdroszczą i jakoś się żywili się, że nie utrudnią u chciały związki się nie udają, ale wyszedłem do biznesu to wbrew trochę oczekiwanie, że jako psycholog będę stał na straży tego czynnika ludzkiego to ja stoję w pasażu tego czynnika ludzkiego, lecz w szczególny sposób, aby właśnie, dlatego że auto i tak drogie wartości tak drogie sprawy, żeby to było re my nie zakłamane nie mistyka pikowane nie nadmiar owe i teraz, jeżeli wezmę zawody, które pani wymieniła jeszcze kilka innych to możliwość usytuowania ich korporacji w sposób zdrowy harmonijny tak, aby służyły ludziom, aby właśnie niebyły marketing wewnętrznym, aby niebyły czymś zamiast czym zakłamany jest bardzo wymagający trudne co nie znaczy, że to nie jest możliwe to kim w takim razie powinna być taka osoba, żeby to było realne, żeby nie była mistyfikacja, żeby nie był tylko taki marketingowy chwyt działa mamy kogoś takiego w związku z tym u nas firmy nie ma żadnych problemów już jest fajnie i je i pracujemy w przyjemnej atmosferze znaczyć, gdzie w myśl my się wyłaniają tutaj w rodzaju doświadczeń po pierwsze, powiedzmy, że rozmawiamy o pewnym pewnej przestrzeni pewnej części przestrzeni firmy organizacji, bo jest wielu liderów i też wielu pracowników, którzy nie marzyło podmiotowości wolności otwartości po prostu nie najgorzej czują się w korporacyjnym folwarkach i różne badania pokazują również kołysze proszę zobaczyć, jaka część nawet zachodnich liberalnych społeczeństw dobrze się czuję w folwarkach, które tworzą w tej chwili populistycznie liderzy i co działają prawdę poziom ty zakłamana zakłamania nadmiarowości oszustwa zwodzenia wysoki na wschód Polski to przechować dłużej niż uwarunkowań historycznych to ludzie są gotowi kupić już w każdą każde kłamstwo każdy na rację każdy chcemy tylko potem, żeby jakoś dał mu zasnąć spokojnie nie mieć trwogi nie wyrzuty sumienia ludzie w jakim stopniu są gotowi na bycie zakłamywana być poszukiwanym być jeszcze zmiany również korporacja, ale nie wszyscy, ale nie wszyscy i teraz tym bardziej chodzi o to, żeby i ja się tą stroną mocy, że tak powiem czy toksycznej mocy nie zajmuję, że tam nigdy nie zapraszał zapraszają je mieć nieliczni czy nas ci, którzy przeżywają też Akademię psychologii przywództwa, którzy chcą realizować skuteczne biznesowo odpowiedzialne społecznie wrażliwe społecznie firmy w sposób taki prawdziwy nie zachowane no wtedy, więc po tym, zastrzeżeniu, że moja odpowiedź dotyczy tylko tych, którzy o tym zainteresowanie autentyczne zainteresowanie to wtedy, gdy z tych różnych zawodów miał wybrać taki, od którego trzeba zacząć to byłby byłaby to funkcja, którą ja mam film jest pani wymieniła w zarządzie by umówiliśmy się, że ja mam w funkcję ktoś, że c, o ile to nie jest od IT czy informacji tylko jest cicho Integer czy Office czy ja stoję na straży spójność spójności tego wojskom ochrony do wewnątrz organizacji i na zewnątrz spójności tego co się obiecuje tym, że realizuje spójności z tym jak się zapisuje na wczasach pomysł pracowników z tym jak się potem wdraża albo wyjaśnienie zrzeszenie wdroży, pomimo że wysłuchał swój i na koniec tej, a do finału tej sprawy spójności liderów ponieważ, żeby była dobra atmosfera motywacja do pracy działania już działania co jest możliwe, o czym jest tylko 1 warunek chodzi o to, żeby osoba jest spory siedmioosobowym 70 osobowym 700 osobowym jest decyduje się podejmuje rolę lidera tego, który wiedzie prowadzi albo wspiera, żeby ta osoba zachowywała pewne optimum nawet, niemniej spójność i w gruncie rzeczy, jeżeli stoimy na straży tegoż i pomagamy w tym bierze skoro odpowiedni feedback staje się kimś dla ludzi ma zabieg nie jest zadekretowane tylko władze też mocno noszę 7 jest, że na szefa wybierać rada nadzorcza lub zarząd, ale do lidera serca umysły być, jeżeli ten lider to jest kierownik projektu chciałbym działa działu czy dyrektor fabryki, jeżeli niespójny wewnętrznie, jeżeli po prostu i jest zainteresowany ludźmi jest życzliwy szanuje siebie innych to on wtedy będziemy o fantastyczne morale zespołu nawet trudne czasy, a ponieważ to nie jest coś co się mechanicznie dostaje od natury i kultury to rzeczywiście funkcję kogoś, kto po utrzymaniu tego pomaga wydaje mi się bardzo wartościowe pewnie będzie się pojawiała taka funkcja szefa czy doradcy od integracji organizacji natomiast wszystkie dodatkowe funkcje pani wymieniła to jest kwestia się z definiują, jeżeli mamy, gdy od szczęścia to 66 to w pewnym sensie o szczęściu nieszczęściu ludzi decyduje lider kierownik, bo oni się czuję przez niego docenienie ruch nie doceni uszanowanie lub nie uszanowano właśnie wydanie jeśli i aby jeżeli przyjdzie szef od szersze i powiem więcej słyszy nieszczęśliwie w dacie faktycznego szefa to tylko dalej na Białorusi natomiast, jeżeli ten szef od 6 będzie doradcą dyskretnie powiedzieć 0 słuchaj mam tutaj albo algorytmu są nowe technologie, które monitorują nastroje postawy ludzi albo wzrost czy obserwacji mam też wskazówkę, że część ludzi są bardziej zdezorientowana przez zdemontowana i odgrywa w tym rolę niespójne swoich komunikatów i chcę się na to uczulić, gdybyśmy potrzeba więcej to już wystarczy jakiś będzie no to wtedy ten jej się od szczęścia 4× częściej jeszcze się monitoruje sytuację, ale wskazówka liderowi może rzeczywiście pracować dobrze hasłem droga, jeżeli leasingowe zwierzę kulturalno oświatowym zabrał ludzi jakoś przejażdżkę czy przelot balonem czy jakieś zdarzenie, a osoby w tym nie bierze udziału to taki Happiness officer będzie kulturalno oświatowe w nią wszyscy związani z łącz no właśnie wydaje się, że takie osoby powinny bardziej pracować z menedżerami, a w wielu firmach jest takie myślenie, że oni są oddelegowani od uszczęśliwiania pracowników ze strefami właściwie powinni mieć kontaktu metalu istotnie się i idzie dalej po swojemu i tę prawdę jej ratuje tam przyjdzie ten KO, więc już szczęśliwi poziom jeszcze takiego pęknięcia zakłamania jeszcze godzi się powiększa i w celu szczęścia jest jeszcze więcej jeszcze się już lepiej, że była jak to niektórzy mawiają w polskich folwarkach, bo amerykański twardy korporacja krótka mowa w dobra, ale jasne reguły tak natomiast faktem jest, przechodząc już takich tematów jak właśnie różnorodność, że w korporacjach jest rzeczywiście coraz większa różnorodność pracownicy pracowników, jeżeli rozmawiamy o pochodzeniu etnicznym czy aby tak w Polsce zaczyna być to prawda, choć mogę społeczeństwem jeszcze się w cudzysłowie co mnie osobiście jako człowiekowi teraz bardzo boli jeszcze udało nam się no niestety co jest wcześnie bolesnej budzi mój protest zawracać ludzi na białoruskiej granicy, ale trochę niżej, bo bardzo podobnie do nas nie działa, tak więc swój dobry obcy inny zły tak przyjmujemy braci się z Białorusi no i byliśmy z nim jakoś oswojenia nieznanej Ukrainy krainy na Białorusi, które właśnie nie władz Białorusinów ani tych, którzy tam docierali natomiast skala tego rośnie pewnie po fazie miodowego miesiąca będzie faworyzowany polaryzacji, że zaczynamy zaczęły się skupić się tym co jest różnie co nas połączyło może być niełatwo i to wymaga pomocy wymaga wskazówki, ale też lidera w objęciu tych spraw z uwagą zrozumieniem stanowczością, a czasem też do daleko idącą empatię nikt nie zastąpi on może być rzeczywiście ich doradców, więc jeżeli jest doradca asystent, a często w doświadczenie psychologiczne bardzo społecznym choćby do kwestii różnorodności etnicznej, ale przy okazji może dotyczyć wszystkich innych wymiarów różnicy przez różnicę płci po różnicę wieku i te, o których mówimy i to na koniec dnia samoświadomość kultura lidera decyduje o tym czy on naprawdę znajdzie w sobie taką gotowość, żeby przyznać, że jego w jego głowie jakieś zmęczony zaskoczony pojawiło się stereotypy, bo mogą się pojawić latem każdego z nas pojawiającego się na temat mężczyzn na temat kobiet na temat wieku na temat pochodzenia również etnicznego i że przyjdzie wojewody te stereotypy się też pojawiają waszych też i z uwagi na wartości przyjęliśmy ja się decyduje, że nie będę żywił i proszę was też Otóż to, abyście się zwierzali, jakie stereotypy są na waszej drodze do zrozumienia współpracy będziemy razem walczyli nie ze sobą ze stereotypem, że but coś takiego przekazać lider potrzebuje być może wskazówki i do tego taki system czasu Stępka kwestii różnorodności tolerancji otwartości ze strony granic, bo będzie też szarpanie się stawiać tu może być potrzebny z tym, że to wymaga dosyć duże profesorze asystenta no ale co nam szkodzi, aby absolwenci ciągle modnego kierunku ludzie przeczuwają, że jeżeli jest taki zawód przyszłości i może na pewno powiedzieć, jaki to jest ten zawód ja reprezentuję już bardzo ładnych parę wiosek ładnych parę dekad ja jestem ciągle mam zajęcie i ciągnie zapotrzebowanie jest zawód przyszłości, więc z pomocą psychologów biznesu psychologów kulturowych kultur psychologów narracje psychologów relacji pewnie liderzy będą mogli sprostać wyzwaniom, o których mówi mówi się, ponieważ rozmawiając z wieloma takimi osobami, które zajmują właśnie kwestią różnorodności w firmach one twierdzą, że w nawiązaniu do tego co pan powiedział MO, że podstawową wartością jest to, żeby ludzie zarówno liderzy pracownicy uświadomili sobie, że mają te uprzedzenia, jakie to są uprzedzenia wykład czy podstawową wartością i to co się szumnie nazywa open mając otwarty umysł umysł, który jest gotów przekraczać sztywność dogmatycznie wyrasta na wieloznaczność i to za co pierwszy nowe psychologii pochodzi kamerka ma przekraczać lenistwo poznawcza Górnictwo poznawcze metę do siebie, bo to się rozwiązać ekonomia umysłu, że człowiek jak nie musi większości z nas, kto nie myśl nie myśli co znaczy, że stał za jest pustka tylko właśnie ściąga sprawy do stereotypów schematów, bo wtedy prawie, że nie trzeba myśleć jest to czy wróci do szufladki i wszystko idzie dalej okazuje się, że człowiek ma rozpatrzyć złożoność, że ktoś się różne, ale podobne, że win jak są czarne i biały rybki, ale mają oczka wodne razem to może już, jeżeli chcemy rozpocząć już tak dużo spraw to zbadane dużemu potrzebuje gazu 234 do 7× więcej glukozy rozpatrywanie złożoności kosztuje ewolucyjnie, żeby zachować gatunek stado czy Hornby to złożoność poznawczą nie jest konieczna ona jest dopiero potrzebne poszedł kultury na poziomie natury wystarczy odróżnić broszki jagody od słodkich czy trujący od niej trujący i odróżnić podobnego osobnika, który jest względnie przyjazny może też konieczne do konsumpcji takiej wzajemnej radości, aby gatunek przetrwał albo się do tego nie nadaje, a tutaj rodzi wrogość, a nawet wstręt i nagle się okazuje, że na poziomie ateizmu natury we wszystkich nas te mechanizmy swój podobny dobry obcy wstrętny zły i teraz wielką sztuką jest przekroczyć no nie zło, które jest w człowieku tylko właśnie się z lenistwa poznawczego być dobrze mówi zmęczony czy zaskoczony umysł tak układa i to słowo instruktorkę ja obejmę uwagę i przypomnę sobie, jakie są nasze wartości co jest drogie i obejmy uwagę i będę pracował na tym, aby reagować impulsywnie jak i ściągać zawartość dziewczyny jak zobaczył bardzo zdołowani plus tylko odpowiadać dojrzale i powiedzieć kończący nasz piękny warkocz właśnie, ale wydaje się, że też do tego lenistwa poznawczego dochodzi to, że lubimy myśleć dobrze o sobie i struktura którymi zarządzamy, bo ja np. duży kontakt z firmami IT ze względu na moją działalność dziennikarską i tam bardzo to jest taka sytuacja, że słyszy się nie dyskryminacji kobiet u nas nie ma wprawdzie są 2 kobiety 30 osobowym zespole dyskryminację u nas nie ma i kiedyś rozmawia z liderami to często wydaje się, że oni zareagowali dopiero wtedy uznali, że coś jest nie tak dopiero wtedy, gdyby doszło nie wiem do skandalicznego bezapelacyjnie ewidentnego przykładu molestowania seksualnego na środku open Space tak natomiast póki są nie wiem hakerskich chłopaków, którzy mówią dowcipy którymi dziewczyny się niekomfortowo, bo to nie reagujemy u nas dyskryminacji kobiet nie ma niestety, bo tutaj ty jednym z wymiarów tego lenistwa poznawczego jest, gdyż zaprzeczenie, że przyczynie pewnym faktem póki jest zupełnie ewidentne jest racjonalizowanie sytuacji właśnie jako niewinnych prawda bez sprawdzenia także trzeba mieć grubą skóra, czyli znowu w grę wchodzą stereotypy jest nieład, a z drugiej strony to przedmiotem mojej troski to, że osoby, które chcą zatrzymać tych chłopaków albo dziewczyny i zatrzymać zachęcić do zatrzymania zastanowienia do zobaczenia, czego podlegają też stoją przed wielkim wyzwaniem, żeby nie stereotyp Zobacz też opisujących, żeby nie powie jest dokładnie takim prostakiem, jakim można spodziewać po wszystkich programista, który bardzo wprowadzać dziewczyny właśnie do tych tych innych kategorii ile trzeba mieć klasy wstanie o umyślności, żeby słyszą od jego prostackie Międzynami mówię żarty czy jego dostrzegał ignorancję jednak przekroczyć 100 dziękuję słuchaj no to trzymajmy się na chwilę nawet się przez chwilę śmiała, bo ten dowcip miał taką strukturę, żeby śmieszne, ale on już dysze do śmierci bałem zorientował się przytomnie raniło to był deprecjonują, który jest gotów kiedykolwiek o tym porozmawiać z piwa może muszę się wybierze go pozwać bo gdyby był gotów to ja bym bardzo tego potrzebował chciał mieć wielką klasę samoświadomość, że będą dotkniętą słusznie wydłużono nie wchodzić stereotyp demaskujące prostaków, którzy odpisują, a potem jeszcze okazuje, żeby był jeszcze bardziej złożona, że już studia pokazują, że pomiędzy paniami też jest wiele agresji rywalizacji tak do realizacji i to takie zjawisko umniejszania wzajemnego i takie pisania na Facebooku, że jesteśmy medyka panie matka prawda i też zamiast się wspierać to jeszcze same wzajemnie z walczymy także do tych wielkie pole do popisu dla wszystkich, którzy są gotowi jakoś podejść właśnie co wartość poznawczą jak to się fachowo nazywa i to może to wysokość to melodia przyszłości, żeby uczyć się jakoś mądrze lekko i dobrze o tym rozmawiać, bo dokładnie tak jak pani powiedziała wszystko zaczyna od tego, że przyjąć, że niestety tego typu nie jest wolny ja pisałem w 1 ze swoich książek opisywał ten jest pani, która mając hinduskie korzenie wykształcenie brytyjskie, pozując na Harvardzie brat studiami nad różnicami i stereotypami kulturowymi otarła się do pokojowego Nobla drobnych wyszły różne akcje i ona zrobiła to było jeszcze kilkanaście lat temu związek sytuację, że skorzysta z wykładowym poprosiła swoich asystentów współpracowników, aby pija Skopie chyba wtedy wyświetlali twarze ludzi różnych ras sama podłączyła do ośrodków do monitorowania ośrodków jądra migdałowe tego, gdzie właśnie ten taki ośrodek organizujący swój dobry obcy zły podłączyła się do tego pokazywano na ekranie co się dzieje w jej mózgu, kiedy jedno są wyświetla się różne twarze i było także pojawił się Hindus była płaska struktura wychowała się, więc Jach był biały Brytyjczyk płaska struktura pod przyszłe dobre brytyjskie szkoły, ale podobnie jak 60 już co się zaczęło wrzeć potem pojawił się Japończyk jeszcze więcej zaczął siedzieć, a potem pojawił się taki Negro Afrykańczyk tutaj zaczął amplituda tak biegać skakać, mimo że w Indiach też go spotkać osoby czarnoskóre, których momencie zatrzymała i podeszła do 1 swojego, która doktoratów czarnoskórego ze łzami w oczach uściskał ach, i powiedziała Zobacz jak całe życie zajmuje się otwartością poznawczą tolerancji przekraczanie tych mechanizmów i mogę robić, dlatego że mam dość wiele pokory, żeby wiedzieć, że mój podświadomy mózg gadzi mózg traktuje siebie jako obcy z obcą obce istnienie ja to przekracza, ale ja też swój rodzimy przepraszam, bo jeszcze wolałabym, żeby takie reakcje były nawet przez miejsce hondy prawda no w wydarzeniu wszyscy wiedzieli na czym polega, o co chodzi byli bardzo wzruszeni, ale to wymaga wielkiej klasy poza tym wymaga to też jak sądzę takiego uznania, że wszyscy bierzemy w danej sytuacji udział, czyli rolą takiego do wersji Office, a także spodziewała w momencie, kiedy dochodzi do przypadków właśnie dyskryminacji w firmie na takim innym gruncie byłoby zaangażowanie wszystkich osób do tego, żeby takie praktyki zwalczać, bo sądzę, że takim błędem, który bardzo często właśnie na tym wracając z tego środowiska IT kobiet mężczyzn, bo tam jest to bardzo widoczne takim błędem spowolniony są często działania adresowane tylko do kobiet specjalne dni dla kobiet rekrutacja dla kobiet itd. już gdzieś tam pod tak że, że jesteście jesteśmy inne niby nie panom wstęp wzbroniony, ale cała komunikacja tych wydarzeń jest taka, że dla mężczyzn nie jest zachęcająca siecią zepchnięcie do narożnika w stylu od wielkich powiedzieli są czerwone, ale jesteśmy w stanie zaangażować np. w tym wypadku pozostanie w tym przykładzie mężczyzn do działań na rzecz tej różnorodności tak, żeby oni myślę, że no byłoby szukać takich wzorców takich źródeł takich dostawców, żeby co jakiś czas wprowadzić też kończycie, aby naprawdę ciekawe prosty wykłady na temat funkcjonowania umysłu człowiek na temat otwartości zamknięte jeszcze poznawczy na temat sztywności dogmatyzmu nietolerancji na wieloznaczność na temat podatności na populizm podatności na stereotypy społeczne prześladowcy wybawicielem ofiary, które hulają w każdej rodzinie do, ale również w populistycznych w przekazach, aby jakimś momencie przejść do podziału swój obcy dobry zły i uwzględnić stereotypy płci, żeby powiedzieć nie zaczynamy od tego, że jesteśmy przeciwko dyskryminacji ty niesprawiedliwej sytuacji, jaką mają kobiety nawet nie zaczynamy od tego, że chcemy zająć 4 odpisać w kwestii póki spotkamy się tu, aby studiować bycie człowiekiem w pełni otwarty z udziałem kwesty otwartego zamkniętego umysłu i omówimy zagadnienia właśnie stereo typizacji społeczne jest od realizacji narodowej w stylu pytać płci jeszcze innych elementów przy okazji jakiś takiej generalnej zaciekawia mającej debaty dyskusji ludzie mogą sami odkrywa ciało podlegają też moim zdaniem jedyna droga, czyli żoną takiego właśnie specjalistów różnorodności wymagać oprócz tego rząd będzie miał określone wykształcenie akademickie jak rozmawialiśmy dobrze by było, gdyby np. psychologia pewnego też doświadczenia praktycznego, żeby np. wolontariat uważam, że tydzień w tej chwili na granicy polsko-ukraińskiej zmienia ludziom ta świadomość, że chyba bardzo wielu z nich miał okazję też sprawdzić swoją swoją tolerancję swoją odporność swoją wytrzymałość swoje uwrażliwienie na drugiego człowieka i może właśnie takich doświadczeń praktycznych należałoby wymagać, zatrudniając taką osoba bo jakby sama głowa napakowany wiedzą akademicką to jest jedno, a ten gadzi mózg, o których rozmawialiśmy to jest drugie oczy tych sum wolę wolontariat mają moc pod warunkiem, że jakiś pierwiastek element samodzielności w udziale w tym wtedy, jeżeli mielibyśmy mieć wolontariat na granicy to proszę tydzień ukraińskiego tydzień białoruskie taki byłby ideał prawnym jak najbardziej właśnie czy w ogóle jest także jest jakiś taki skończony zestaw wymagań, które można takie sobie postawić skoro tak naprawdę dbanie o różnorodność i brak dyskryminacji w miejscu pracy trochę też ma związek z wydarzeniami takimi geopolitycznymi aktualnie sami, bo jeszcze do niedawna takim właśnie problemem, który bardzo często się w firmach zdarzał był kłopot z integracją np. kobiet mężczyzn w tych środowiskach, w których która z tych płci była reprezentowana w tej chwili pojawia się jeszcze problemy np. osób innej orientacji seksualnej osób niebinarnych czy transpłciowych w tej chwili w Polsce np. specyficznym problemem będzie to, że pojawia się u nas duża grupa pracowników z Ukrainy właśnie bardziej pracownic, bo są to w dużej mierze kobiety co więcej są często osoby z doświadczeniem traumy wojennej i praca z takimi osobami już wymaga pewnej bardzo specyficznej wiedzy jest myślę, że ktoś taki zatrudniony w firmie dbający o dobrostan psychiczny pracowników czy brak dyskryminacji musi się ciągle dokształcać tak naprawdę ciągle ocierać o niebo nowe problemy społeczne dochody dobrze by było, żeby pewnie jakieś takie profesjonalne grupy wsparcia dla takich instruktorów doradców, że moglibyśmy wzajemnie, że są tu Super wizji tak jak psychoterapeuta prowadzić tzw. trudne przypadki spotykają się wzajemnie pewne zyski z telewizji albo zwalnia doświadczonych kolegów, żeby pomawiać właśnie z przeszłości, że w sytuacji, jeżeli mam pacjenta czy pacjent który, że przyjdę przed czasem to mówił też mi Uwierz, że przyjdę po czasie to mówi lekceważy śmiech, a jeżeli przyjdzie na czas to mówi traktujesz mechanicznej choćby dłużny w spór się w takim pójść do Superwizjera i zastanowić, jakie to przeżywali z tym zrobić prawda to wymaga prawdopodobnie stworzenia już od środowiska wzajemnie się indukuje chcącego edukujące ego natomiast znowu te tematy pani wymieniła cechy są grupy złożone w wyrafinowane zaawansowane znów szukałbym edukacji najbardziej elementarnych, żeby gdzieś na jakiś Rykach hiszpańska kotka i uczyć w korporacji tak jak pieski kotki tego zagadnienia to jest są relacje między sprzedażą marketingiem, a od każdej korporacji podział na swój dobry obcy zły poczucie, że my chorujemy wynik nie są darmozjadami wszedł albo byśmy dzisiaj dotyczy choćby tych 2 dział albo centrala w pole jest może nie wnikając złożoności płci ras kultur mniejszości seksualnych i różnych orientacji pokazać ba okazuje się bardzo elementarnych sytuacje, które są codziennością to prawda to prawda nie pomyślała o tym, że np. będąc radiowcem miałam kiedyś taką myśl, że ci ludzie, którzy sprzedają reklamy zarabiają dużo więcej od nas, a przecież tak naprawdę nie mogliby pracować, gdyby nie to co robimy żądań no no prawda lub ludzkie w wąskie, że tak mamy, że nam się to pojawiali się realizuje tylko pani daje świadectwo otwartości umysłu w jak chciał za ludzi podzielić na kategorie te nowe są wielkie znaczki i przygotowały panie z matek o u otwarty umysł nie koledzy nie mieli niekoniecznie, bo na pewno uważam, że ludzie robią mniej ode mnie albo mniej zapracowani oni pewnie podobnie myślą o mnie, że co za sztukę z usiądź przed mikrofonami pogadać prawna zaprosił dziękuję miło mi przejdźmy do samych korporacji jak one tego podchodzą odnoszę wrażenie, że jednak w Polsce ciągle dominuje taki typ lidera, kto jest przekonany o własnej wielkości nieomylności z racji stanowiska, do którego dotarł i trochę trudno było takiej osobie w kontakcie właśnie takim najwyższym oficerem Integrity oficerem przyznać tak masz rację należy coś z tym problemem zrobić wtedy to jest międzynarodowych korporacjach, gdzie są elementy właśnie się edukacji takich lektur wspólnych chwil wspólnych rozmów, jeżeli weźmiemy Polski niekoniecznie foliach polską taką tendencyjne firmy mamy tutaj tak ugruntowane schematy stereotypy, że zwrócenie na to bardzo uwagi po prostu będzie uznane za jakiś nieadekwatne czy obiekt jest strasznie trudne pamiętam byliśmy kilka lat temu z profesor ekonomi ze Śliwą prezesem pracujemy bardzo zacny firmie na Wschodzie Polski, że była taka wysoka też jowialny serdeczne no to oni byli z tego dumni dlatego mówi wschodnia zasadność i córkę właściciela przygotowująca się do sukcesji były już na posiedzeniu zarządu i mieliśmy spotkanie, gdzie było kilkanaście osób i ona 1 funcie zaczyna mówić co myśli i w to, że jej ojciec po prostu ludziom milcz kobieto w w byśmy popatrzyli nasze jest profesorem by potem żeśmy się zastanawiali czy nie powinniśmy zrobić chwili przerwy i powiedzieć, że z punktu widzenia tego do czego zamówił zatrudnił się mówi, że jeżeli chce pracować nad kulturą firmy nos chcę pracować z sukcesją to w tym jedno powiedzeniu milcz kobieto jest po prostu zaszyte całe morze tematów, które poniesie pełnili po położeniu po rozpatrywać, tak więc to pokazuje, jakie to jest moc jest jednocześnie jak z mocy wskutek ożeniony jakieś wielkie wyzwanie jak dzisiaj to pamięta to proces zacznie tacy kochani tacy właśnie dotyczy praw można na to miało być trochę żartobliwe, bo bardzo często ta dyskryminacja firm czy takie osadzenie kogoś mówiąc kolokwialnie ma taką postać tu nie chodzi tu mieć głupie kobiety tylko tu jeszcze tor po ojcowsku i kobieta no właśnie coś w przewróciło i czy teraz nie za dużo z drugiej strony wymagamy tego biznesu mamy za sobą ciężkie doświadczenie pandemii, które też spowodowało całkowitą zmianę w sposobie myślenia organizacji pracy wiele firm przeszło na pracę zdalną tak dalece, że już nie wrócą do tego co było no i teraz wydaje się, że przez ekrany i telefony jest jeszcze trudniej dbać o dobrostan psychiczny pracowników i o to, żeby oni nie czuli się dyskryminowani czy to w ogóle nie stał jakiś nowych wyzwań w tej dziedzinie zwalnia, aczkolwiek ja mam poczucie, że świat powiedział ostatniego słowa w kwestii tych pytań dylematów dyskusji na temat no hybrydy pracy wywracania doświadczeń wracania do firm coraz więcej różnych doświadczeń pokazuje, że to jest znowu spore wyzwanie pracownicy w ankiecie powiedział, że są pracować w domu jeśli na nich lepsze oni nie wiedzą to wynik lepszy niż zaprzeczają sobie potrzebie kontaktu bliskości ta apotem mają więcej objawów psychosomatycznych związanych z zaprzeczania prawdy jest wszystko bardzo złożony, ale do, czego zmierzam, że myślę, że dojdziemy do tego, że będą liderzy większości firm wiedzieli, że tam, żeby wchodzi w prosty powtarzamy działanie niezależnie od tego czy coś sklepu wie czy się wg nowego schematu odbywa telefony do klientów dostawców to rzeczywiście proces zdolna jest uzasadniona i była ekonomiczny może być pozytywny, ale jeżeli trzeba rozwiązywać jakiekolwiek dylematy życia dyskutować o procent problemach albo pracować, jakkolwiek twórczo no już masę studiów pokazuje, że jest potrzebna praca w małym zespole, który się spotka były znamienne, że Microsoft rok temu ogłosił, że wszyscy mogą przejść ze zdalną, a pół roku temu ogłosił, że dzieli ludzi do 79 osobowe zespoły, które jednak oczekuje się, że będą się ze sobą spotyka jedną z naszych absolwentów naszej Akademii działa w tej organizacji wie o tym publicznie słowa powtórzyć po zgłoszonych do Stanów potem wróciła i zależy rozwiązanie, że w tych kameralnych zespołach tam, gdzie trzeba nazwać problem tworzyć spotkały się w Realu, a pozostały czas zdalnie tak trzeba uważać, że nie wpaść na stereotyp, że proces tylko taka albo tylko taka, że ludzie, którzy chcą takie lub takiej to są tacy lub tacy, a sam musi uważać stereotyp, ponieważ ja z 1 strony niestety dla mnie ważny element podmiotowości demokratyzacji partycypacji pytanie, gdzie opinie, a liczony jako psycholog kliniczny wiem ludzie czasem, pisząc w ankiecie, że wolą pracować zdalnie to dla nich lepszy zaprzeczają, że nie wiedzą tak naprawdę coś dla nich lepszy wzrok sądzę, że bardzo różni bierze pod uwagę nie to co jest dla nich lepszego to co jest lepsze z punktu widzenia tych organizacji życia na szkody łatwiejsze zająć dzieckiem nie myślą o tym czy dla mnie jest to tak psychicznie lepsza tylko jest to takie wygodniejsze pod kątem logistycznym prawda czy nie wiecie co zwykle kilkanaście procent sok w zwykłych pracowników jednak jest przejęta targetem dla kilkunastu kluczowe jest proces, czyli co wszystko żyć trzeba zmienić ci to ważny jest proces wiedzą, że czasem czasie spotkać ani to lepszy wyznaczone przy węźle satysfakcji twórczej pracy współpracy to znów trudno oczekiwać od wszystkich, żeby do tego święceń dobrze o tym wspomniał, bo tak się mówi o motywacjach różnych typach motywacji do pracy mówi o tym, że przywykł uważać, że to są zarobki to, żeby robić to co się lubi tymczasem okazuje się sprawa jest bardziej złożona jest wiele badań na ten temat, że można zrobić coś, czego się nie lubi, ale jeśli robi to przykład z fantastycznymi ludźmi Towarzystwo, które człowiek odnajduje to możemy odpowiadać albo zasady pieniądze albo żadne pieniądze tak, a można do zmian robi coś co człowiek specjalnie nie pociąga za takie pieniądze, że jest prze szczęśliwe i zarazem są różnice indywidualne będziemy skonfigurowane pamiętam jak 10 lat temu jeden z międzynarodowych firm konsultingowych poważany i dobre nazwie zrobili badania milenialsów 10 lat temu uwagi okazało się, że 5 typów milenialsów każdy z nich poza jedni są bardzo klasyczni i tak jak było to wielki myślała nasze potrzeby bezpieczeństwa potem fizjologiczne potem przynależności po to, by wyrobić się tak RI w gruncie rzeczy interesują ich konserwatywne w pewnym sensie kariery, ale 4 pozostały miały drabinkę masłem porozwalane na różne sposoby i każda pod lupę inaczej, czyli np. tacy co dla wygody mieszkali razem chowali dziewczyno i jej nic poza tym nie wiązało, że mieli wygodę mieszkania razem siedzieli przy komputerze tak i nagle okazuje się, że wbrew znowu hierarchii potrzeb Maslowa pot i takie po poprzewracanych struktur było wiele wniosek był taki, że ludzie są naprawdę różni i bardzo trudno jest też uogólniać co będzie jak dobrze dlatego lepiej dzielić się na małe zespoły jak wymienione w Marsy światowej lepiej, żeby lider uczył się czytać słuchać poszczególne osoby potem konfigurować z tego profilu motywację zespołu, żeby wiedzieć, kto będzie bardziej nastawione na motywację wewnętrzną a kto jednak na zewnętrzną, kto chce odrabiać lekcje niż zarabiać chce mieć radość na tych lekcjach do no właśnie do tego chciał nawiązać to jest zadanie dla tych osób zajmujących się takimi wartościami różnorodność spójność dostrzeżenie tych tych różnic motywacja pracowników co też oznacza, że organizowanie jakichś eventów pogadanek itd. nie może być skrojone pod statystyczną osobę rozwiązań w naszej firmie ktoś taki istnieje celowo, żeby jednak tę funkcję poznawczo emocjonalnie by ich biura nie ktoś mówi jest sam lider i jest potrzebny jakiś czas ktoś, kto go weźmie za rękę ludzi nas już uwagę, ale też mogą sobie wzajemnie udzielać feedbacku, lecz moim zdaniem jest zmierza do finału naszego spotkania to możemy naprawdę wiele mówić o funkcjach zadaniach wyzwaniach o misji tych ludzi, którzy są dyrektorami cierpienia detektorami niesprawiedliwości te, które chcemy, żeby jakieś wskazówki, ale na koniec dnia moim ideałem dla mnie zawodem przyszłości jeśli wszechstronnych mam wewnętrzne ze wszystkich funkcji tak ustawiamy nasze zadanie, przed którą już rosła jak te, które jako prototyp czegoś co jest, a Akademia przywództwa jutra my dążymy do tego, żeby nasze osoby to jest 120 osób rocznie zarządzający właściciele to na razie jesieni menadżerowie te wszystkie funkcje, o których mówimy mieli wewnętrzny, ale tak to kiedy się nie przez Żmijewskiego to byłaby słyszał View chcemy, aby w nocy to tu w Agorze i powiedzieć więcej emocjonalną społeczną nie tylko nie mieć sensu myślę i bez doradcy od jak firma będzie stać doradcy drugiego to fajnie się pojawi, ale od lidera myślę, że będzie można w przyszłości oczekiwać, że będzie jakoś kompletnie w tym zakresie, żeby miasto Integrity są jako spójny, które uwzględnia tego rodzaju społeczną wrażliwość, którą łączy z zasady wymagania przecież można 7% są za tworzenie jest 9maja i pracownicy naprawdę myślą wczoraj rozmawiał z dużym zakładzie pracy jak głosi naciśnie i ten straszny rządzących na Wschodzie o to, że liderzy, którzy są na poziomie mówili ja ten system tworzony ja też zaniepokojony tym chodzi, ponieważ nie ma na to zupełnie wpływu zastanawiam się co możemy sobie, że wróci z naszych zadań pomimo trwogi niepewność i umieć tego rodzaju rozmowy z pracownikami jest jedyną możliwą kompetencje we wrześniu wyższą szkołę jazdy w tym zakresie być może rodzice szkole czy to też nie jest tak już tak na zakończenie, że jeżeli firma rzeczywiście pojawią się i pojawiają się takie, jakie są fakty tacy doradcy, bo to jest fajne słowo, które nam się pojawił w czasie dyskusji utrzymałaby się go chodziliśmy na odsiecz tak tak tak moment od szczęścia brzmi jakoś tak futurystycznie, ale w tym kierunku takim Orłowskim, którzy te, których zachowanie zbyt dobrze kojarzy, jeżeli będą tacy doradcy to czy to nie jest taka trochę kropla, która drąży skałę to znaczy w pewnym momencie doprowadzi to jakaś taka masa krytyczna tych doradców do tego, że też ten styl przywództwa preferowany w korporacjach się zmieni miejmy nadzieję, zwłaszcza że możemy podsuwać lidera my robimy, że styl przywództwa nie kwestia zero-jedynkowa nie jest kwestia wczoraj ciemność światło, że lider może być wszechstronny lider może być zdolny jest Honda być wymagający forsujących to jest konieczne i angażujący słuchających to jest konieczne, odwołując się do strategii tego po pensjach to jest konieczne i stojący na staże operację to jest konieczne tylko czy żołnierz wszechstronny wpływ ma 2 pary skrzydeł prawa i forsujące i angażujące i strategiczne operacyjne tylko dba o to, żeby nie przesterowane żadnej z tych funkcji zwrócone firmie międzykulturowej wczoraj w 1 organizacji wpadliśmy na to, że gdzieś spotkać liderzy kilku krajów ich w 1 organizacji, żeby rozpatrywać bardzo będzie polegało przesterowane przerzucał kursującego w Polsce na tym w czasach dla Holandii w Niemczech, bo mogą być już różne kryteria cenowe być przedłożone przesadą do 1 jesteśmy nadwrażliwi, a wtedy uczymy się, że nie jesteśmy albo po stronie światła oświecenia albo po prostu bestia w nas zarządza wszystkim tylko, że ta bestia tak ten element drapieżności wymagania też może mieć miejsce w drużynie był przewidziany był realizowany z szacunkiem, a z drugiej strony mamy też element empatii zrozumienia czy przestronność przywództwa będzie modelem będzie zawodem jutro zawodem jutra jest lider wszech stron rozmawiałam niedawno z trenerką kobiecej drużyny piłkarskiej, która powiedziała, że kluczowe są szacunek zaufanie ja wiem, że mówię truizmy, ale podała taki ciekawy przykład, że tak jak krzyczano moje zawodniczki w czasie treningu, żeby zmobilizować do pracy, ale jednocześnie one wiedzą, że jeśli ma jakikolwiek problem mogą do mnie przyjść i o tym porozmawiać one to wiedzą, więc pytanie czy to nie są właśnie te 2 twarze lidera, o których pan mówi jeden z naszych wykładowców, który jednocześnie jest to była Batory wydostał się profesjonalistą w wypraw na biegunach wielkich wykończy jest tylko 1 sytuacja, która podnosi głos, a nawet używa do ludzi mocnych słów to jest sytuacja, którzy przeprasza szczeliny, których nie można nie przekroczyć jesteśmy tysiące kilometrów od bazy centrali bazuje on jakiekolwiek zawahanie wszystkich kiwanie przewodzenie tej szczeliny powoduje, że się ładnie samo pobieranie innych jak wcześniej zapowiada, że te są słowa wysoko frekwencyjne, ale i niedobre, którzy godności szacunku kultury będą mogły paść tylko wtedy i one wtedy padają i on krzyczy, żeby przez szczelinę krzyczy, żeby przeżyli, a potem mówi pamiętacie mówiłem, że przy szczelnie może to zdarzyć tu się zdarzyło przestrzenie trzymali szczeliny dzięki temu, że to sobie przepraszam was dziękuję, że medal tak, ponieważ jest szacunek zaufanie to niema krzyczenie na zasadzie takiej uwagi tylko krzyczenie przez strzeli, bo zginę słowo haker jest formą ekspresji zawołał tak tak jak czasem może nawet na kogoś uderzyć, żeby o budżecie jakiegoś strasznego transu, który podkład tak tak to efekt moich mocna puenta tej rozmowy te o tym jak firmy się człowiek mają jakich ludzi zatrudniają do zrealizowania tego niełatwego zadania po latach kultury korporacyjnej, która raczej była oparta na dekomunizacji rozmawiałam z Jackiem Santorskim psychologiem to był kolejny odcinek naszego cyklu wielka chmura zmian zawody przyszłości dziękuję partnerem cyklu praca jutra jest szkoła biznesu Politechniki warszawskiej wielka chmura zmian podcast o technologiach zapraszają Karolina Wasilewska i Karol Jurga Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WIELKA CHMURA ZMIAN

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA