REKLAMA

Mec. Grzegorz Ilnicki: Dramat osoby mobbingowanej polega na tym, że nikt sprawy za nią nie załatwi

A teraz na poważnie
Data emisji:
2022-06-24 12:00
Prowadzący:
Czas trwania:
12:34 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Mikołaj Lizut witam państwa 6 minut temu minęło południe gościem programu jest mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy działacz OPZZ i Konfederacji pracy dzień dobry Kinga pre wirtualna Polska ujawnia zarzuty podwładnych wobec Tomasza Lisa i podaje przyczynę, dla których zdaniem wirtualnej Polski zwolniono naczelnego Newsweeka przypomnijmy, że 24maja wydawnictwo Ringier Axel Springer Polska rozwiązała z Tomaszem lisem umowę w trybie natychmiastowym dzisiejszy Rozwiń » tekst wirtualnej Polski opisuje przypadki niewłaściwego zachowania Tomasza Lisa wobec podwładnych jest taki test na mobbing właściwie 45 cech mobbingu sformułowanych przez świeckiego psychologa pracy zachęca lej mana i może zacznijmy od tego, żeby sprawy uporządkować czym właściwie jest wabik mobbing długotrwałe uporczywe nękanie lub zastraszanie to jest najkrótsza definicja mobbingu uproszczona względem tej definicji kodeksowej to takie nękanie, w którym 1 ze stron wciela się w rolę sprawcy droga w roli ofiary, a więc nie mamy takiej sytuacji, które jest konflikt, w ramach którego 2 strony zwalczają się wzajemnie, a w, której 1 ze stron specjalnie mówi stron dlatego to po 12 stronie można więcej niż 1 osoba jest wrogość, na którą który, której druga strona odbiorcą, ale czy w przypadku mobbingu musi zachodzić sytuacja podległości w miasto tracenie ofiarą mobbingu może być także przełożone nietrudno sobie wyobrazić sytuację, w której np. starszy kierownik działu dyrektor no jest niejako wypychane izolowany ośmieszany przez młodszych pracowników, którzy liczą, że obraz tego przejścia na emeryturę szybszą i kto zajmie jego miejsce motywacji do tego dla takich działań bardzo dużo najczęściej albo nadużycie władzy wtedy, kiedy jest pionowo w górę w dół albo kiedy ktoś no i próbuje próbuje w ramach konfliktu przy walczyć go siłą nowo potrafi wyobrazić, że w różnych miejscach pracy może dochodzić do sytuacji konfliktowych do wymiany zdań do przede wszystkim surowej oceny jakości wykonywanej pracy przez pracownika, gdzie jest granica pomiędzy normalnymi relacjami miejscu pracy, a tym co możemy określić już mobbingiem co jest tak jak odpowiedział sytuacja już kodeksowy zwracamy uwagę na to czy cel, którym kieruje się sprawcy albo osoba, której przypisujemy takie wątpliwości czy cel to jest taki teren ruszą jeszcze można identyfikować czy jest to kwestia praw do organizacji pracy wykonywania obowiązku przełożonego, a jeżeli nawet ten cel uznamy za dopuszczalne to czy działania, które są podejmowane mają charakter proporcjonalny właściwe to jest taka matryca, którą poruszamy się mówiąc o tym kto mobbing takie zachowanie pożądane też chciałbym uczulić wszystkich na to, że zgodnie ostre dosyć, bo nie jest to jest to jest kazuistyczne, więc patrzę przez pryzmat konkretnych przypadków nie mogą oczywiście zmieniać to nękanie gnębienie realizowanie upokarzanie uwłaszczanie tylko pytanie, kto nas przybliży do sedna do sedna sprawy no pewnie nie mamy takich kategorii zachowań bardzo wiele czy 40, o których pan mówił są też inne podziały natomiast czy to, czego ja doświadczam jest usprawiedliwione celem, do którego ktoś zmierza i czy sposób rozliczania nie konkretnego zadania wydawania polecenia kulturalne adekwatne właściwe, jeżeli odpowiedź brzmi nie to wiemy, że duży problem problem mobbingowi wtedy, kiedy trwa długo po prostu długo ten rozwiąże zaparzyć zapoznał się pan z tekstem wirtualnej Polsce te przykłady, w które które powinny, do których dotarł dziennikarz portalu są znaczną spełniają te kryteria mobbingu można nazwać cie mobbingiem przypomnijmy, że no np. jeden z zarzutów to wulgarne zachowanie podczas redakcyjnych kolegiów opowiadanie sprośne dowcipów na, a także inne zachowania np. na bardzo wulgarna krytyka pomysłów zgłaszanych podczas kolegiów redakcyjnych przez dziennikarzy na często kończyło się to płaczem atakami paniki, a nawet terapia mnie w tym tekście najbardziej szokuje to, że informacje o podobne zachowania były zgłaszane od 2018 roku w pierwszym momencie pomyślałem sobie nie przesądzając w najmniejszym nawet stopniu czy zarzuty są prawdziwe czy nie państwo jedynie doniesienia prasowe, ale pomyślałem sobie, że jeżeli ten ten ten koncern medialny dokonuje takiego natychmiastowego ruchu uznają, że faktycznie kłopot to może to oni dobrze świadczy, ale jeżeli mijają 4 lata, żeby musiało dojść do przesilenia to obawiam się, że aktywne działania zarządu polegające na natychmiastowym rozwiązaniu umowy okazywało raczej, że problem tak bardzo nabrzmiały, że wcześniej nie był rozwiązywane oczywiście jest kłopot trudno się z tym zgodzić, ale jeszcze tutaj chciałbym poruszyć jedno zastrzeżenie, które mam także do jej jeśli oczywiście tezy zawarte w artykule są prawdziwe Otóż pracownicy zgłaszali także sprawę związkom zawodowym też niespecjalnie wywiązały się ze swych zadań nowo wydaje w przepracowaniu u lekarza w tekście, który razem jest mowa o tym, że związek zawodowy proponował konsultacje prawne, do których na jakiś, ale no z pytań jest z przyczyn, jeżeli proponują konsultacje pracownicy boją się to sprawa bardzo trudna, bo my w działalności związkowej jest związkowcem prawnikiem, więc mam to podwójne doświadczenie bardzo często spotykamy się z tym, że jesteśmy traktowania chciała płacze przyjdźcie i załatwcie nie da się załatwić sprawy mobbingowe bez udziału osoby pokrzywdzone często państwa audycjach radiowych, który przenosi uczestniczy dostaje telefony od pracowników, którzy opowiadają w sprawach mobbingowych, jaka mówi wprost, jeżeli państwo jesteście gotowi na to, żeby stanąć we własnej obronie możemy państwu ja mogę państwu pomóc jako prawnik, ale państwo musi wtedy podjąć pewien wysiłek dramat osoby poddanej mobbingowi polega na tym, że nikt za nią sprawy nie załatwi do końca można doradzić wesprzeć pomóc podpowiedzieć udzieli wsparcia także emocjonalnego, ale nie da się sytuację rozwiązać póki ktoś nie powie stop nowość, jaka to jest rzeczywiście sytuacja bardzo często patowa, ponieważ jak czytamy np. w tekście w wirtualnej Polsce pracownicy czują się zastraszeni czują się nowym były czują się w sytuacji bez wyjścia wiedzą, że ich przełożony to osoba niezwykle potężna wpływowa, ale także mściwa i że naprawdę jej moc sięga sięga daleko daleko wyżej niższym sama redakcja, w której dany pracownik pracuje potrafi po prostu w bardzo popsuć opinię dziennikarzowi, który to się kończy dość skończy kończy się w tym przypadku skończyło się w przypadku Kamila Durczoka wiele lat temu okazuje się, że zmienia się świat pracy pracodawcy też dostrzegają, że nie mogą pozwolić sobie na tolerowanie pewnych zachowań, więc jeżeli ktoś ma tak silną pozycję czasem się w niej zatraca nie rozumie są granice i czasie czuć Bogiem to bardzo boleśnie potem to odczuwa szkoda tylko, że często późno no w słyszymy także obrońcy w tego typu zachowań, które sprowadzają się mniej więcej do takiej tezy, że osoby wybitne są często trudna charakterologicznie, że to jest praca niezwykle nerwowa, że to jest praca twórcza także, więc nam Kamil Durczok Kamil Durczok mówił, że to jest praca twórcza nie taka wytrąca komuś nie pasuje ta taka praca pod jego przywództwa to to to nie jest jakaś bramka tylko może zmień sobie pracy Otóż nie jak ktoś potraktuje pracownie nie potrafi pracować z ludźmi to nie pracuje jako freelancer sam w swoim domu z poziomu swego komputera od każdego menedżera, a obydwaj dziennikarze, których rozmawiamy byli także menedżerami bycie kierownikiem zespołu redaktorem naczelnym cięć w kompetencje menedżerskie i co nagle ma być taryfa ulgowa, dlatego że w świecie medialnym są osoby, które mają charyzma co doświadczone są też wybitne na pewno na wielu polach tonie nie umie zarządzać ludźmi to nie bądź menedżerem, iż swoje teksty prowadzi wywiady koncentruj się na prostych działaniach własnych, jeżeli nie potrafi funkcjonować w grupie jak pan słusznie zauważył brzmi kultura także kultura pracy zmienia się bardzo i coś co jeszcze po co 26 lat temu było na porządku dziennym i dziś jest do pomyślenia, ale w czeka występ Pańskiej rady dla pracodawców dla menedżerów dla szefów w no jakich zachowań powinni zdecydowanie unikać jak rozumiało panie redaktorze przepraszam, ale to nie chodzi o tępienie konkretnie zachować pracuje także dla pracodawców przy wdrażaniu polityk antymobbingowych pracuje w komisjach antymobbingowych szkole itd. ci, którzy chcą zmierzyć się z tym problemem dotyczy dotyka każdego zakładu pracy i większy zakład pracy tym nie zwiększy szanse na jego wystąpienie przez pryzmat samego ryzyka jesteśmy w zbiorowości ludzkich mogą one mogą się pojawić problemy ja myślę, że bardziej solić powinien chce chyba się z tym zmierzyć, bo przecież to jest to jest właśnie współpraca z ludźmi chyba każdemu zależy, żeby ona było nie jak najlepsza to jest pytanie prowokacyjne pan pan redaktor dobrze wie, że są różne takie czysto style funkcjonowania oparte na sile władzy są ludzie, którzy uważają, że jeżeli nie będą to sposób zarządzać nie będą dobrymi menedżerami mylą się w naukę zarządzanie dawno mówiły natomiast padając na pańskie wcześniejsze pytanie zmierzenie się z tym problemem to nie jest zwalczanie poszczególnych zachowań, bo to reagowanie prewencja prewencją prawie przez budowanie upraw przez budowanie właściwej kultury organizacyjnej szkolenie pracowników tworzenie dobrych procedur i ich ścisłe egzekwowanie wiele firm posiada polityki antymobbingowe, które są tylko na papierze, które funkcjonują dziś w otchłań intranetu sprawdzianem dla polityk antymobbingowych jest ich żywe w wykorzystywanie w sytuacjach spornych problematycznych wątpliwych pracodawcy, którzy chcą przeciwdziałać mobbingowi są pracodawcy, którzy poświęcają temu odpowiedzi czas zasoby i zainteresowanie cyklicznie to nie jest najważniejszy problem działalności firmy, ale jest ważne, jakie tematy BHP są ważne w taki temat antymobbingowe muszą być ważne takie też obowiązki prawne to że, zakładając oczywiście prawdziwość tego tekstu dla tej stronie ważne, dlatego że pierwszym celem działalności anty mobbingowe jest pomoc ofiarom, ale drugim ochrona przed fałszywym oskarżeniem i to trzeba mieć zawsze na względzie ja w działalności komisji antymobbingowych wielokrotnie spotykam się fałszywym oskarżeniu bardzo dziękuję za rozmowę dla porządku tylko dodam, że wydawnictwo Ringier Axel Springer Polska nie odniosła się do dnia odniosła się do tych zarzutów publikowanych w tekście wirtualnej Polsce w Polsce natomiast Tomasz Lis wszystkiemu zaprzecza bardzo dziękuję dziękuję za tę rozmowę mecenas Grzegorz Ilnicki prawnik specjalista prawa pracy działaczy OPZZ i Konfederacji pracy Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: A TERAZ NA POWAŻNIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA