REKLAMA

"Sankcje wobec mobberów są zbyt małe". Jak w takich realiach bronić się przed mobbingiem?

TOK360
Data emisji:
2022-06-24 18:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
08:25 min.
Udostępnij:

Wyjaśnia prof. Małgorzata Gamian-Wilk z Instytutu Psychologii, Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi, Uniwersytetu SWPS we Wrocławiu.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
w TOK 360 pracownicy Newsweeka oskarżają Tomasza Lisa mobbing sprawę opisała wirtualna Polska wg relacji pracowników były redaktor naczelny miał poniżać podwładnych wulgarnie się do nich odzywać rzucać ich stronę seksistowskie komentarze Tomasz Lis rano w radiu TOK FM stwierdził, że nie miał okazji przeczytać artykuły w całości wg niego to zestaw półprawd rozdmuchany, bo przekręcony opartych na zeznaniach 2 osób, które wg niego zasadnie usunął z redakcji, ale Rozwiń » relacji, na które powołuje się autor artykułu Szymon Jadczak jest jak mówiąca kilkadziesiąt czy później Tomasz Lis nie odpowiedział już na zaproszenie Radia TOK FM prof. Małgorzata Damian Wilk z Instytutu psychologii centrum badań nad zachowaniami społecznymi Uniwersytetu SWPS we Wrocławiu jest gościnią TOK 360 dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu łatwo zorientować, że jest się ofiarą mobbingu początkowo Ania początkowo rzeczywiście można mieć takie poczucie, że coś może jest ze mną nie w porządku być może zarzuty wobec mnie są trafne natomiast, bo mobbing jest procesem, który po, która eskaluje w czasie na początku mogą to być właśnie takie bardzo delikatna formy no zaburzone i komunikacji i niewłaściwej komunikacji, ale ono przeradzają się w czasie coraz to bardziej jasne formy negatywnych czy wulgarne czy czy niewłaściwych form zachowania także rzeczywiście na początku jest trudna gra już zorientujemy się, że jesteśmy ofiarami mobbingu co jest trudne jak sami, bo sama pani podkreśliła przed chwilą bardzo chciałbym usłyszeć, że łatwiej jest się przed mobbingiem bronić, ale wiem, że tego nie usłyszał o takim nie w jak powie troszeczkę optymizmem, bo życie Moving jest czy takie długotrwałe nękanie ma podłoże organizacyjna no i organizacją jest jak z każdym systemem trudno jest walczyć samemu, czyli tutaj źródła mobbingu upatrywać najczęściej należy jednak w niejasnych regułach gry w przyzwolenia dla Modera czy też przyzwolenia dla negatywnych zachowań, bo negatywne już takie bardzo ewidentnie negatywne zachowania są widoczne i to od kultury organizacji zależy czy jest na nią przyzwolenie cienia tak jak powiedziałam systemem trudno jest walczyć z system Trawny w Polsce też nie sprzyja ofiarom to znaczy mu 3, a raczej takie chowanie problemu pod dywan, bo w Polskim systemie to ofiara musi udowodnić, że za pojawiały się nękania co w takim wy no takiej perspektywy psychologicznej już jest niedobry proces sam, więc ad le spot też warto zaznaczyć, że to nie jest w każdym kraju w niektórych krajach to Move musi udowodnić swoją niewinność, a więc tutaj w Polsce mamy taką trudną sytuację dla dla systemu, który nie czuje się odpowiedzialny i nie te sankcje wobec towarów i wobec instytucji są po prostu zbyt małe no właśnie to jest kwestia tylko prawne to jest kwestia wręcz pewnego rodzaju przełoży może nie przyzwolenia społecznego, bo to mam nadzieje przygasły, ale w ogromnego problemu z kulturą pracy w Polsce również z tym systemem, którym pani wspomina bo owszem, niektóre korporacje radzą sobie wtedy z tym w sposób zdecydowany i brutalnym i dobrze, ale też w przestałem dzisiaj na Twitterze coś takiego nie pomnę autora przepraszam, że być może wielu menadżerów wielu szefów odnalazło w tym artykule siebie tak tak oczywiście o generalnie jeśli mamy duży poziom stresu duży poziom zadaniowo ości duży dużą ogromną presję przyzwolenia na takie bardziej łagodna negatywne formy zachowania to Tomowi będziecie kwitnąć przy braku sankcji jeszcze jasnych jasnego powiedzenia nie, ale no i Janek światowi 1 ten czas pandemii zobaczymy w nim też plusy i czas pracy zdalnej otwiera nas na na różne kultury, a to wymaganie szacunku wobec pracownika jest coraz szersze także bardzo to szło w takim dobrym kierunku myślę natomiast trzeba zgłaszać trzeba mówić trzeba zauważać, bo niektóre takie delikatne formy są akceptowane generalnie społecznie i ETO to, choć będzie się zmieniało na tzw. też takie zadać pytania jeśli jeśli w organizacji trudno jest sobie poradzić to celowo co zrobić dla siebie no na pewno na pewno można po prostu tutaj w tej sytuacji zadbać o siebie zdrowy dystans zachować, ale ten zdrowy dystans nie w chaosie, który panuje i w tym przyzwoleniu na negatywne zachowania musi oznaczać czasami poszukanie innej pracy systemu nie zmienia ja co, jeżeli mamy do czynienia z osobą bardzo wpływową i zmową milczenia wokół no to jest ten ten problem powszechny, bo to wpływowy może być nauczyciel wpływowy może być, ale też to też może być taka percepcja ofiary i percepcja otoczenia, że nie wolno się sprzeciwiać nie wolno no bo on pamiętaj będzie może to zaszkodzić no i to jest generalnie takie poczucie które, które towarzyszy ofiarom no tutaj trzeba szukać wsparcia mieć efekt place po pracy to jest pewne wsparcie takie trzeba poziomy instytucji na poziomie zewnętrznym trzeba trzeba tego wsparcia szukać wsparcie mam tutaj na myśli takie informacyjne i no innym trzeba porada prawnika jakiegokolwiek prawnika, który powie tego innym organizacja zrobić nie może na ty masz obowiązek taki Itaki tutaj zaznaczenie tych granic i będzie bardzo ważne dla samopoczucia ofiary dla podejmowania decyzji i tutaj osoba, która znajduje się w takiej sytuacji musi szukać wsparcia, aby decyzyjna, aby nie pozostać biernym, aby nie właśnie niepozornie pod nie pozostawić sprawy losowi, czyli tym w cudzysłowie powiem bardziej wpływowym, a bo, bo to jest obiektywna i jeśli nie będziemy rzeczywiście albo mówić jasno nie taki poziom, który jest możliwe, a albo rzeczywiście my decydować Niechcę być w tym miejscu nie nie decyduje się na takie warunki rzucam tę pracę i firmy, w których źle się dzieje bardzo często charakteryzuje właśnie bardzo wysoka rotacja pracowników to zły objaw w bardzo dziękuję prof. Małgorzata Damian Wilk z Instytutu psychologii centrum badań nad zachowaniami społecznymi Uniwersytetu SWPS we Wrocławiu była gościnią TOK 360 ode mnie jeszcze tytułem płyty myślę, że mobbing dotyka też osoby świadome tych mechanizmów, ale mechanizmy są tak skonstruowane, że mimo wszystko badają one ofiarami to szukanie wsparcia również w systemie, ale nie tylko w systemie myślę jest to bardzo istotna już za chwilę Cecylia Jakubczak z kampanii przeciw Homofobii Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA