REKLAMA

"Mobbing często odbywa się w ciszy". O przemocy w miejscu pracy

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-06-26 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
13:37 min.
Udostępnij:

Jaki wpływ na nasze zdrowie psychiczne ma doświadczenie mobbingu? Z czego składa się mobbing? Jak odróżnić aroganckie zachowania od mobbingu? Co ma wspólnego mobbing i przemoc domowa? Rozmawiają Zuzanna Piechowicz i dr Armen Mekhakyan.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz razem ze mną dr Armen Mekhakyan cześć dzień dobry dobry psycholog psychoterapeuta tutaj dodam konsultant biznesowy, bo w kontekście naszego naszej dzisiejszej rozmowy to jest też istotne na co dzień na co dzień raczej co niedzielę prowadzimy razem audycję dobra terapia dziś po dwudziestej drugiej w każdą niedzielę po wyspie drugi jest audycja i dzisiaj chciał chcieliśmy zaprosić państwa na wyjątkowy odcinek Rozwiń » tej audycji trochę porozmawiać właśnie o mobbingu psychologicznych skutkach mobbingu w skutkach, jakie ten mobbing ma dla naszego zdrowia psychicznego tak to prawda, ponieważ mobbing jest w zasadzie jednym z najmocniej skorelowanych zjawisk ze stresem to istotne jest to, żebyśmy rozumieli w ogóle z czego ten Mobil składa, jaką ma, jaką jaki, jaki ma kod dna powiedziałbym, dlatego że rozumienie tego właściwe rozumienie tego powód pomoże nam podjąć konkretne działanie polegające na ochronie przed czym mieli po prostu umiejętności dostrzeżenia tego sporu oraz skutecznej obrony przedtem to z czego się składa mobi chcę powiedzieć to jest bardzo dobre pytanie, dlatego że mobbing czym wy z punktu widzenia prawnego to są to jest państwo konkretnie określony czym przy jakiej sytuacji możemy powiedzieć, że mamy do czynienia z mobbingiem, ale z punktu widzenia psychologicznego no to możemy być przemoc, czyli wtedy mowa o mobbingu, kiedy ktoś jest regularnie poddawany przemocowy takiemu takim zachowaniom przemocowy mówimy o przemocy emocjonalnej takiej psychologicznej, ale jakiegoś powodu nie jest w stanie postawić granic skutecznych, czyli to trwa trwa trwa całymi latami niejednokrotnie i chodzi o to, że mobbing to nie jest zwyczajny konflikt nie mówimy o sytuacji, kiedy pracownik pracodawca nie może się dogadać albo, że pracodawca nie zgadza się, a nawet, jeżeli podejmuje pewnych czynności kontrolnych czy bardzo często nam nam słowo mobbing miesza się z ogólnym niezadowoleniem z pracy albo takim silnym stresem w pracy tymczasem mobbing tuż obok wypalenia zawodowego jest jest takim zjawiskiem, które wywołują u nas bardzo silny stres co za tym idzie stres wywołuje następne konsekwencje związane ze zdrowiem psychicznym w tej definicji prawnej rzeczywiście on jest bardzo jasno określona też, dlatego że tak jasno określona jest bardzo trudno wygrać sprawę o mobbing w sądzie, bo te przesłanki muszą być w 100% wypełnione Monika Wieczorek rozmawia też tutaj za mną pracy od podstaw mówiła, że też warto korzystać z ustawy o dyskryminację przeciwdziałania dyskryminacji miejsc pracy, jeżeli potrzebujemy wejść na drogę sądową, ale myślę też się zastanawiam jak ty to rozumie, że kiedy mówi się mobbingu, kiedy rozmawiamy tutaj i też w komentarzach po tekście Szymona jad czaka Tomaszu Lisie tekście dla wirtualnej Polski, które jest też pretekstem do naszej rozmowy, bo teraz zaczęliśmy dużo mobbingu mówić jeśli z tego bardzo cieszę, że mówimy o mobbingu, ale w tym teście są sytuacje opisane krzyku podnoszenia głosu takiej bardzo już werbalnej przemocy kojarzone właśnie właśnie pod jakimś takim ekspresją, ale mogli też muszę się cieszę cieszy prawda bardzo bardzo dobrze o tym mówić, dlatego że ja osobiście jak słusznie zauważyła łączy kilka ról zawodowych tak z 1 strony w tym psychoterapeutą, więc takie rozumienie emocji z funkcją terapeutycznego dla mnie ważna, ale z drugiej strony strategia biznesowymi rozumiem ideę biznesu i chodzi o to, że w biznesie trochę mówiąc patrząc na sprawę oczami pracodawcy dzieją różne rzeczy również takie życzenie właściwe czasami jest także ludzie, którzy z nami współpracują przekraczają szereg granic teraz z punktu widzenia formalnego mobbing określenie i znajomość tego określenia mobbing może być dla nas ochroną, bo możemy oddać podać kogoś do sądu, ale okazuje się, że pewne zachowania związane z złom postawą pracodawca albo złymi standardami organizacyjnymi nie są mobbingiem z punktu widzenia formalnego, ale to nie znaczy to dobrze, że organizacje takie rzeczy się dzień teraz, odpowiadając bardziej rzeczowo na twoje pytanie oczywiście mobbing może się odbywać w ciszy moim zdaniem najczęściej się odbywa w ciszy, a te zachowania aroganckie agresywne nazwałbym nawet prostacki najczęściej odbywają się nie w stosunku do 1 pracownika tylko one po prostu się odbywają w ogóle w stosunku do wszystkich pracowników nawet niektóre osoby, uzasadniając swoje zachowanie aroganckie swoją rolą zawodową próbują się jakoś chełpić tym, że to jest to jest całkiem okej, bo osoba osoba zajmująca takie czy inne stanowisko no to powinna się tak zachować, bo ona się stresuje np. jest tak zaangażowana takiej zależy na jakości tej pracy tak chcę, żeby wszyscy dawali siebie jak najwięcej, żeby efekt końcowy był jak najlepszy jest jakieś takie poczucie wyjątkowości dokładnie tak, ale poczucie wyjątkowości w takiej sytuacji no miałoby służyć temu, żeby nie widzieć nie zauważać pewnych poważnych problemów trochę tak jak byśmy mówili o przemocy domowej i osoba stosująca przemoc domową powiedziała, że robi to miłość zazwyczaj tak mówi i zobaczy, że przemoc domowa i mobbing mają bardzo dużo wspólnych cechach tak jak w wypadku przemocy domowej niezwykle trudno jest wyjść wyplątać się z tego z tego układu tak też mobbingu bardzo trudno się wyplątać i coś co jest w bardzo mocno w moim pojmowaniu istotne wrażeniem rozumiem mobbingu to jest rozumienie jako jednostka, ale też jako organizacja co predysponuje niektóre osoby do tego, żeby się stało ofiarami oraz do tego, żeby się stałym operami uważam, że organizacje współczesne powinny na szczęście coraz więcej organizacji dojrzałych sięga po tego typu narzędzia, ale łączenie wiedzy takiej psychologicznej biznesowej jest niezbędne do tego, żeby rozumieć, że są ewidentne jasne cechy predysponują zarówno mobbera, jaki ofiarę i to może być takim początkiem do tego, żeby już szukać usprawiedliwień z 1 strony ani z drugiej strony usilnie dowodów, że byłem byłam ofiarą mobbingu ale, żeby za działać nieco głębiej, żeby po prostu nie było przemocy w miejscu pracy to co też łączy mobbing przemoc domową to, że coś co kiedyś był uznawany za normalne naturalnej częścią Chin takich przestrzeni publicznej czy przestrzeni domowej przestrzeni społecznej teraz już jest niedopuszczalne myślę, że my jesteśmy takie zmiany społecznej mnie bardzo martwią reakcję na ten tekst reakcji na to komentarze, które się pojawiają pod tym tekstem, który pojawi się oczywiście szeroko w mediach społecznościowych, czyli właśnie usprawiedliwiające właśnie podważające relację ofiary albo mówiąc ceną może to nie jest praca dla każdego pracownika jak jest passé tak ważnego trzeba mieć po prostu wyślę osobowość być twardym trzeba sobie radzić no to jest coś co można by było w latach dziewięćdziesiątych przełożyć np. do dyskusji o biciu dzieci nie sposób się z tobą nie zgodzić przynajmniej większej części tej wypowiedzi, ale wciąż się zgadza, że to znaczy może nie rzecz nie zgadzam, ale z taką empatią przesłuchuje osobom, które próbują obronić osobą oskarżoną o mobbing, który został oskarżony o mobbing, dlatego że po pierwsze nie znamy sprawę nie znamy szczegóły, więc rzeczywiście dobrze jest być otwarte na pewne dowody, ale z drugiej strony wiesz ta próba obrony być może bierze się z tego, że ofiara nie mają żadnych narzędzi skutecznych niezwykle często hiperboli psuje pewne wydarzenia, mówiąc że była ofiarą mobbingu, a potem może się okazać, że to nie był mobbing, ale to nie znaczy nie znaczy wciąż, że ta osoba nie była ofiarą nadużyć innych, które też nie powinno mieć miejsca ja tylko powiem, że my tutaj używamy tego tekstu jako pretekstu nie rozmawiamy konkretnie o relacji tych ofert nie oceniam tego nie znamy tego znamy tylko to co jest napisane w tekście Szymona czeka dla wirtualnej Polski bardzo państwu też ten tekst polecam państwu przeczytali, bo to jest coś moim zdaniem do tego będziemy jeszcze długo odnosi się, że chodzi o nasze miejsca pracy zjawisko mobbingu i w ogóle przemocy szerzej rozumiany w miejscu pracy jest też ważną częścią naszej rzeczywistości mamy już jesteśmy w jakiej zmianie społecznej, jeżeli o to chodzi właśnie przez to, że mamy Mobil taki stosunkowo nowy w Polskim prawie jest też od niedawna od kilkunastu lat to nie jest coś co jest zarysowane mocno w Polskim prawie to on potrafi być nadużywany i niedoceniany z każdej strony mamy jakąś mielizny, jeżeli chodzi też mogli z mobbingiem jest jak ze zdrowiem psychicznym wielokrotnie podczas naszej audycji mówimy o tym, że mamy jako społeczeństwo pewną tendencję do hiperboli chowania pewnych rzeczy np. zły nastrój nazywamy depresją trudne doświadczenie mamy ramą i dokładnie tak samo jest mobbingiem rzecz jasna, kiedy mowa o mobbingu jest to jest straszliwe doświadczenie dla osoby, która jest ofiarą mobbingu absolutnie organizacja powinna podjąć wszelkie działania, żeby nie nawet nie powiedziałbym, żeby ochronić, żeby żeby, żeby wspierać ale, żeby przeciwdziałać powinniśmy jako organizacja biznes podjąć wszelkie niezbędne kroki do tego, żeby nie dochodziło w naszych organizacjach do mobbingu teraz to co mówi jest to istotne z takiego punktu widzenia, że my zajmujemy się tym czymś coś jakieś zjawiska jest zachowanie mobbingiem czy nie rzeczywiście, kiedy oceniamy post factum, jakie zjawisko to 1 strona może 1 stronę przesadzić druga na drugą stronę i że należy się zająć sprawą, żeby zbadać co tam to, czego doszło, ale bez wątpienia w organizacjach, w których są jasne zasady bardzo przejrzyste zasady dotyczące sposobu komunikowania się dotyczące pewnych granic, których nie należy przekraczać nie dochodzi do mobbingu, a w organizacjach, których mamy taką, a takie wyobrażenie o pracy trochę, która miesza z życiem osobistym i niestety branża artystyczna medialna jest taką branżą, w której ktoś mówiąc o tym, że moja praca jest moją pasją wyobraża sobie przy okazji pewne zlewa się życia osobistego zawodowej, więc potem jak szef przekracza pewne granice to w zasadzie jesteśmy zdezorientowani nie przychodzi nam do głowy, żeby natychmiast postawić pewne granice nie mamy też pewnych narzędzi i co najważniejsze organizacja nie stwarza konkretnych procedur, które mogłyby pomóc nam w w sytuacji, gdy ktoś przekracza nasze granice jasno powiedzieć nie słowa chcę powiedzieć, że jeśli zadbali byśmy o to, żeby tak jak w wypadku przemocy oczywiste było by, że nie wyobrażam sobie takiej sytuacji, kiedy w mojej obecności ktoś kogoś uderza jak zareaguje podobnie jest z mobbingiem, kiedy siedzimy jako współpracownicy jak jako współzarządzający niejednokrotnie widzimy pewne zachowania przekraczające granicę i zupełnie nie reagujemy i myślę że, gdybyśmy jako biznes jako organizacje biznesowe zadbali o to, żeby były jasne przejrzyste com jak zasady dotyczące w ogóle komunikacji granic to wtedy mielibyśmy mniej problemów z rozstrzygnięciem czy jakieś zachowanie z mobbingiem czy nie to jeszcze do tych procedur, o których mówisz dorzuciła kulturę organizacyjną wyżej procedury nie są spójne z kulturą organizacyjną i np. działaniami tych osób, które są w zarządzie organizacji to sama procedura nie będzie skuteczna po prostu, ale zaczęliśmy tylko trochę mówić o mobbingu zapraszamy państwa dziś po dwudziestej drugiej na audycję dobra terapia porozmawiamy tam szerzej omówić gór mogą też państwo do nas pisać dobre trafią pod kropkę FM albo na profilu na Instagramie dobra terapia Fisza zbieramy państwa pytania będziemy na nią odpowiadać mobbing jest ważnym aspektem życia zawodowego jego przeciwdziałania obowiązkiem zarówno pracodawców jak i środowiska pracy dokładnie taki, żeby państwa zachęcić jeszcze bardziej do tego, żebyście byli z nami wieczorem to powiem, że mówiąc będziemy mówili o mobbingu w takim duchu bardzo zrównoważonym to znaczy nie chodzi o to, że organizacje mają kompletnie się obawiać konfliktu i nie zwracać uwagę swoim pracownikom, ale chcemy pokazać pewne jasne zasady, które pomogą obustronną zachować poczucie bezpieczeństwa co z tą pewnością opłaca się biznesowi i dobra terapia Fisza to nasz profil na Instagramie dr Armen Mekhakyan psycholog psychoterapeuta był zamiana zwą się Zuzanna Piechowicz słyszymy się z państwem po dwudziestej drugiej do pracy od podstawy wracamy po skrócie informacji Radia TOK FM Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA