REKLAMA

Co z płacą minimalną? - dyskusja Rady Dialogu Społecznego w Magazynie EKG

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2022-06-24 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
24:52 min.
Udostępnij:

O zmianach płacy minimalnej i ich podwyżkach, stanowisku przedsiębiorców i pracowników mówili Grażyna Spytek - Bandurska, Piotr Ostrowski

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 25 zaczynamy drugą część piątkowego magazynu EKG i w tej i w kolejnej części mamy dla państwa zupełnie nową propozycję, bo dziś chcielibyśmy do Radia TOK FM po części przenieść dyskusję, która toczy się w radzie dialogu społecznego no właśnie na naszą antenę tak, żeby także państwo nasze słuchaczki słuchaczy mogli w tej dyskusji brać udział teraz jednym z takich ważniejszych tematów na radzie dialogu społecznego Rozwiń » jest to co w przyszłym roku będzie się działo płacą minimalną w Polsce opłaca jak wiemy wzrośnie, bo wzrosnąć musi mamy rekordową dwucyfrową inflację więc, więc rząd nie ma wyjścia musi zaproponować podwyżkę taką podwyżkę zaproponował propozycję już jest na stole i o tym dziś porozmawiamy z panią prof. Grażyna Spytek-Bandurska z federacji przedsiębiorców polskich dzień dobry dzień dobry witam państwa, czyli w tym momencie w naszej edycji głosem przedsiębiorców tak, żeby była jasność dr Piotr Ostrowski także naszym gościem wiceprzewodniczący ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych dzień dobry dzień dobry panu dzień dobry państwu, czyli głos pracowników dla porządku tak no niestety nie ma z nami dziś przedstawiciela rządu, bo na tym polega formuła czy format rady dialogu społecznego, że oprócz związków zawodowych pracodawców jest także głosy rządu dziś tego głosu zabraknie, choć nasze zaproszenie trafiło oczywiście do ministerstwa rodziny i polityki społecznej, ale to z pewnością nie ostatnia taka dyskusja w magazynie EKG mam nadzieję liczę, że następnym razem będziemy już w pełnym składzie Drodzy Państwo, zanim na dobre zaczniemy naszą dyskusję to wydaje się, że warto ustalić tak naprawdę o jak bardzo ważnej sprawie mówimy to znaczy jak wiele się osób w Polsce zarabia płacę minimalną pan Piotr Ostrowski to jest dosyć spora grupa wbrew pozorom wydaje się, że mówimy o niewielkiej liczbie pracowników, ale wg w szacunków, które wszyscy posiadamy to jest nawet ponad 2500 000 pracowników w Polsce tak wg szacunków rządowych w 2,74, czyli tak rzeczywiście ponad 2500 000 osób, a teraz pytanie czy rzeczy zdecydowanie powyżej 10% pracowników to nawet no to około 15% czy jakaś grupa osób, która znika nam dziś z radarów i tego nie wychwytują różnego rodzaju statystyki, które jednak mimo wszystko dzisiaj w Polsce zarabiają poniżej płacy minimalnej no niestety, ale te szacunki rządowe oparte są na badaniach Głównego Urzędu Statystycznego Główny Urząd Statystyczny, podając dane na temat wynagrodzeń czy w ogóle sytuacji na rynku pracy najczęściej stosuje kategorie przedsiębiorstw, czyli firm zatrudniających powyżej 10 pracowników zatem bardzo często mamy te dane te delikatnie rzecz biorąc zafałszowane biorące pod uwagę tego Universe pod uwagę tego co dzieje się w firmach małych mikro firmach taki urok statystyki pani prof. Grażyna Spytek-Bandurska coś do do tego wątku dodajemy, zanim przejdziemy do propozycji rządu oczywiście można dodać, że po pierwsze jest to duża grupa stosunkowo osób też trzeba się zastanowić nad strukturą, a więc kogo obejmuje też różne szacunki podają, że mówimy właśnie o osobach, które wchodzą na rynek, które mają umowy terminowe, a więc stwarzają największe zagrożenie bycia zwolnionym w pierwszej kolejności bowiem na pracodawcy też patrzą na strukturę zatrudnienia i jeżeli już muszą decydować na pewne zwolnienia pewne redukcje zatrudnienia to właśnie wybierają te osoby z najmniejszym doświadczeniem które, które nie mają umowy terminowe, więc tutaj dodatkowo to ryzyko może się pojawić, że nie wie, że są osoby najmniej zarabiające to też będące w tej strefie ryzyka utraty pracy co jest niekomfortowe dla tych dla tych pracowników, ale też musimy patrzeć na sposób zarządzania kierowania firmą bowiem pracodawcy patrzą przez pryzmat na utrzymanie tej swojej działalności, więc to są te ryzyka dodatkowe społeczne nie, które należy brać pod uwagę to mamy już podstawy dzięki temu możemy przejść dalej jeśli chodzi o dyskusję nad wysokością płacy minimalnej wspomniał, że propozycja rządu co powinno się z tym minimalnym wynagrodzeniem dzieci w przyszłym roku dla przypomnienia dziś to wynagrodzenie brutto to jest 3010zł w przyszłym roku propozycja rządu to 2 podwyżki pierwsza miałaby się wydarzyć w styczniu wtedy byłoby to dodatkowe 373zł plus kolejna podwyżka w lipcu mniejszej skali to 67zł, czyli razem 440zł procentowe w porównaniu do tego roku to zmiana na +14,5% to porównywalna do tej dwucyfrową inflację, którą teraz mamy pytanie jak zapatruje się na to strona pracowników pan Piotr Ostrowski po kolei po pierwsze musimy sobie uświadomić i przypomnieć, że w Polsce obowiązuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tak więc mamy gwarancję tego i to są też gwarancja ustawowa, że płaca minimalna rośnie z roku na rok jest także rząd pewnego dnia ktoś przychodzi z rządu drapie się po głowie mówi podniesiemy płacę minimalną niech to będzie 440zł tylko to jest ustawa przepisy konkretne wzory, które odpowiadają ile powinna dokładnie tak i trochę ta informacja dotycząca tego, że rząd podnosi w przyszłym roku płacę minimalną 14,5% jest informacją trochę zafałszowaną, ponieważ kumuluje w tym mieści się w tej podwyżce właśnie tak ta gwarancja wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, gdy przyjrzymy się tej propozycji rządowej i porównamy ją z tym co mamy gwarantowane jeśli chodzi o wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku okaże się, że ta propozycja rządowa odbiega od tej gwarantowanej o całej procent 1% za punkt procentowy 11 punkt procentowy zatem ta podwyżka jest symboliczna minimalna i w gruncie rzeczy rząd nie nie nie nie proponuje tutaj jakiegoś kolosalnego wzrostu płacy powyżej tego ustawowego minimum, ale jeszcze 1 uwaga sądzę, że to jest bardzo ważne faktycznie po raz pierwszy będziemy mieć dwukrotny wzrost płacy minimalnej to wynika z tego, że jeżeli prognozowana inflacja na przyszły rok będzie przekraczać 5% będzie przekraczać tak zakłada rząd i chyba wszyscy jesteśmy tego świadomi to też zgodnie z przepisami rząd nie ma wyjścia te 2 podwyżki muszą być muszą być 2 podwyżki z tym, że chcę zauważyć, że ta pierwsza styczniowa podwyżka będzie niższa niż gwarantowane minimum wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, czyli UE chce bardzo bardzo mocno to okresie 373zł, o których mówimy, które mają się pojawić w styczniu to będzie mniej tak niż powinno wynikać z przepisów o nieco powyżej 30zł mniej niż wynikające z przepisów, gdybyśmy mieli inflację poniżej 5% to te rozwiązania byłyby to by te wynikające z minimalnego wynagrodzenia za pracę z ustawą minimalne wynagrodzenie za pracę w rozwiązania były wykorzystywane także druga podwyżka x, ale dopiero w lipcu dopiero czyli, czyli przez pół roku UE w rozwiązania proponowane przez rząd będą mniej korzystne dla pracowników niż, gdyby inflacja była niższa znamy stanowisko strony związkowej teraz głos przedsiębiorców i pani prof. Spytek Bandurska pracodawcy w trakcie dyskusji w radzie dialogu akceptowali te założenia minimalne ustawowe wynikające z przepisów, o których pan wiceprzewodniczący wspomniał natomiast oczywiście też zawsze pracodawcy zwracają uwagę generalnie na koszty pracy koszty prowadzenia działalności podkreślają też wiele elementów wpływa na kondycję prowadzenia firm natomiast jeśli chodzi o wzrost tej płacy podkreślają też na ile nie to przełoży się na podwyżkę wzrost cen i czy rzeczywiście pracownicy na tym zyskają, ale też pracodawcy to nie jest tylko podwyższenie kwoty, a nie poprawa sytuacji, a zatem nie należy patrzeć szerzej i przeanalizować obecną sytuację gospodarczą to co się dzieje, jakie są zagrożenia, jakie są też ryzyka dla pracodawców związane z prowadzeniem działalności, więc koszty koszty utrzymania przedsiębiorstw na to nakładają się właśnie dodatkowe koszty pracy to wszystko powoduje, że wprowadzenie biznesu, zwłaszcza przez małe średnie mikro przedsiębiorstw jest bardzo trudne i już widzimy jak wiele małych przedsiębiorstw boryka się z tymi problemami po prostu zamykają swoje swoje firmy, więc to jest poważne ryzyko niebezpieczeństwo, jakim możemy się zderzyć mimo dość dobrej sytuacji na rynku pracy, czyli brakujących pracowników, więc to mogłoby być takim plusem, że prawda ten wzrost płacy minimalnej nie powinien mnie zagrażać się nie tutaj zatrudnianiu pracowników, bo jest deficyt, ale musimy patrzeć szerzej właśnie na te i inne ryzyka to otoczenie biznesowe, które powoduje, że nie może ten rynek w niedługim czasie nie najlepiej wygląda to pytam też ten szerszy obraz obrazek, bo mówimy o tym, że są przepisy, które regulują co powinno się z tą płacą minimalną dziać słyszymy mówił pan przewodniczący Ostrowski, że ta różnica, którą dokłada rząd do tej podwyżki no jest minimalna, czyli powiedzmy, że jesteśmy w dużej mierze w granicach tego co po prostu musi zgodnie z prawem się wydarzyć jest do tego nie ma ucieczki, więc pytanie do pani, kiedy rzeczywiście się od stycznia po mieście od lipca wydarzy i dołożymy sobie do tego wszystkiego to jest po drugiej stronie, czyli cała masa innych kosztów, które ponoszą pracodawcy co do naszego punktu widzenia oznacza to może oznaczać albo wzrost redukcji zatrudnienia zwalniania pracowników ograniczenie działalności gospodarczej bowiem na pracodawcę albo nie wytrzymają będą musieli ne zamykać swoje przedsiębiorstwa swojej firmy, zwłaszcza tak jak wspomniałam chodzi tutaj o ten mały średni biznes i celom widzieliśmy rynku pracy, że ta sytuacja w Polsce jest szczególna, że tych pracowników tak naprawdę brakuje poszukuje, więc pytanie czy to zwolnienie to, więc wdrożony oczywiście, jeżeli będzie możliwość utrzymania jeszcze prowadzenia działalności to mamy ryzyko zatrudniania nieformalnego szarą strefę tak, żeby uciekać z tymi kosztami nie wykazywać, więc to są te negatywne konsekwencje, które mogą się pojawić oczywiście trudno przewidzieć czy taka skala nastąpi, ale to są te ryzyka, że albo zwalniamy pracowników albo chodzimy to zatrudnienie na czarno to mówiła pani prof. Grażyna Spytek-Bandurska z nami też dr Piotr Ostrowski i do dyskusji o płacy minimalnej na to co teraz powiedziała pani profesor czas na odpowiedź po informacjach TOK FM K2 ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 43 piątkowym magazynie EKG powracamy do naszej debaty dyskusje o tym co powinno w przyszłym roku wydarzyć się z poziomem płacy minimalnej w naszym studiu przypomnę pani Grażyna Spytek-Bandurska pan Piotr Ostrowski, czyli głos i przedsiębiorców pracowników no właśnie w tej debacie przed informacjami głos miała pani profesor, która mówi o tym, że z punktu widzenia przedsiębiorców ważne jest też ten szerszy kontekst, że nie tylko koszty pracy, ale także cała masa innych kosztów to wszystko musi się bilansować być może będzie to trudne do udźwignięcia tak duża skala podwyżki płacy minimalnej dla np. małych mikro przedsiębiorstw, ale po drugiej stronie są rzecz jasna pracownicy, którzy też mają niełatwo przy inflacji takiej, jaka jest dwucyfrowe to teraz odpowiedź głos ma pan Piotr Ostrowski ta pierwsza uwaga jest taka, że nie klasyfikujemy wszystkich osób zarabiających płacę minimalną tylko w sektorze małych średnich firm chce przypomnieć, że płaca minimalna jest częstym zjawiskiem także w usługach publicznych młody nauczyciel wchodzący do zawodu zarabia płacę minimalną wielu urzędników administracji czy to samorządowej czy to Państwowej zarabia płacę minimalną lub nieco powyżej płacy minimalnej zatem jest to zjawisko powszechne nie tylko w sektorze prywatnym nikt nie tylko w sektorze małych mikrofirm, ale także usług publicznych i NATO chce bardzo mocno zwrócić uwagę, ponieważ usługi publiczne są fundamentalne jeśli chodzi o sprawność działania naszego państwa naszych samorządów wszyscy chcemy mieć dobre usługi publiczne chcemy mieć dobrą edukację chcemy mieć dobrą ochronę zdrowia chce mieć dobrą sprawną administrację zatem tym pracownikom musimy we właściwy sposób płacić wynagradzać ich pracę no i jeżeli oni zarabiają płacę minimalną w okolicach płacy minimalnej to siłą rzeczy to płaca powinna po prostu rosnąć my bardzo ubolewamy nad tym, że nie rosną płace jako takie w takim tempie, jakbyśmy sobie tego oczekiwali my mówimy dzisiaj tylko o płacach minimalnych ale, ale też musimy pamiętać o płacach jako takich wracając do do te i to tych zagrożeń, o których resort będzie duże wahania prof. Spytek Bandurska wspomniała przed przerwą, a mamy naprawdę dobrą sytuację na rynku pracy mamy rekordowo niskie bezrobocie nieustannie słyszymy, że przedsiębiorcy poszukują rąk do pracy dodatkowo sytuacja związana z wojną Ukrainie spowodowała dosyć masowy odpływ z wielu sektorów głównie sektor budowlany cierpi zatem przedsiębiorcy poszukują pracowników to też powoduje to, że to jedno z zachęt jest wzrost wzrost płac natomiast natomiast gospodarka też ma dobrze, gdy spojrzymy na te dane makroekonomiczne mamy nowy dokument wykonanie budżetu za zeszły rok widzimy doskonale, że na przedsiębiorstwa dobrze sobie radzą nie ma powodu do paniki nie ma powodu lamentować i mówienia że, że będzie źle, bo jest dobrze lub bardzo dobrze, choć takie dobre dane mamy za początek tego roku, ale cały czas przed miejsc informacja tym co się będzie działo w tej części roku pod koniec roku tutaj te prognozy są już trochę bardziej pesymistyczne no ale się odchodzeniu o spowolnieniu gospodarki działa zadań, które zna cały czas słyszymy, ale jednak poprawiają się te prognozy dotyczące wzrostu produktu krajowego brutto wciąż są naprawdę optymistyczne no niektórzy tną międzynarodowe organizacje tną woda prognozy Adam no ale dla polskiej za euro wciąż i tak są one dobre Polska na tle Europy i tak wywiadami wynik na plusie, ale mamy jest krokiem nieźle jedno 11 dana, którą w przywołam za zeszły rok dochody z podatku CIT wzrost o 14 w porównaniu do 2019 do przepraszam w 2020 krótko mówiąc pańskim zdaniem przestrzeń tej podwyżki absolutnie jest nie ma pieniędzy do tego, abyśmy byli wyjątkowo ostrożni jeśli chodzi o wzrost płacy minimalnej wzrost płac jako taki mówił pan Piotr Ostrowski pani prof. Spytek Bandurska oczywiście należy się cieszyć, że kondycja gospodarcza jest w miarę dobra, ale ja bym też zwróciła jednak uwagę podchodziła dość ostrożnie do tej sytuacji, bo pamiętajmy mieliśmy do niedawna bardzo trudną sytuację pandemiczną wiele branż było nie zamrożonych teraz próbują odbudować się tę swoją kondycję tę swoją działalność, więc no też należy dać się możliwość przestrzeń do tego żeby, żeby nadrabiać te zaległości wynikające właśnie miast trudnej sytuacji mamy teraz nie działania wojenne sytuacja geopolityczna nie jest najlepsza też nie wiadomo, o co nam przyniesie oczywiście sytuacja na rynku pracy jest dobra, ale też pamiętajmy o tej zmienności sezonowości wchodzimy w dobre okresy wakacyjne, kiedy jest intensyfikacja prac, ale możemy się obawiać co będzie pod koniec roku, kiedy wiele umów terminowych kończy się, kiedy następuje pewne zmniejszenie tej aktywności należy też pamiętać o pewnych grupach szczególnie zagrożonych na rynku pracy, a więc osoba nisko wykwalifikowanych osobach młodych, dla których też trzeba stworzyć gwarancje i aktywizować starać się, żeby te miejsca pracy były dla tych grup zagrożonych utrzymane tu przede wszystkim właśnie niepokój o ludzi młodych, którzy też są obciążeni różnymi zobowiązaniami pieniężnymi kredytami, bo chcą zakładać rodziny chcą poprawiać tę demografię, więc nie ja bym dosyć ostrożnie podchodziła oczywiście, jeżeli prognozy optymistycznie spełnia się bardzo dobrze, ale też musimy uważać na te liczne zagrożenia, jakie pojawiają się plus do tego tak jak wspomniałam te koszty prowadzenia działalności i zupełnie też na co chciałbym zwrócić uwagę inaczej wygląda sytuacja, jeżeli mówimy o dużych firmach czy dużych aglomeracjach, gdzie nie rozwój gospodarczy zupełnie inaczej wygląda np. w branżach, które nie radzą sobie czy na terenach wiejskich małych miasteczkach i prowadzenie działalności zdecydowanie trudniejsze, więc oczywiście wiele tych elementów na to się składa również jak najbardziej kwestię z wynagrodzeniami w administracji to powoduje, że ten rok prognozy mogą nie być aż tak bardzo optymistyczne i lepiej zapobiegać niż potem zastanawiać się jak przeciwdziałać tym negatywnym skutkom, jeżeli one się pojawią stąd jeszcze może 1 głos ja myślę, że dobrym kierunkiem w ogóle w kontekście płacy minimalnej i wynagrodzeń to jednak są porozumienia branżowe, o których niejednokrotnie pan wiceprzewodniczącym ze centrami związkowymi mówimy, bo rzeczywiście sytuacja jest różna w branżach i trudno jest ujednolicenie wszystkich traktować jednakowo jest to duże zróżnicowanie musimy też na to zważać regionach Polski ładnie tak tak jest ciężko czasami tutaj o jedno takie spójne rozwiązanie to tak na koniec naszej rozmowy przez moment mówiła pani prof. Grażyna Spytek-Bandurska i to poproszę państwa takie w miarę krótkie odpowiedzi, bo zastanawiam się, kiedy patrzymy na te dwucyfrową inflację na ile to miejsce, w którym tutaj teraz jesteśmy najlepiej te doprowadziły nas podwyżki płacy minimalnej w poprzednich latach zdarzało się, że rosła szybciej od inflacji teraz rząd nie ma wyjścia musi podnieść te płacę minimalną w takim poziomie na taki na taki poziom, którym mówimy, bo to po prostu wynika z przepisów, ale pojawiały się takie głosy, że to co się działo płacą minimalną, która czasami też podnosi siatkę płac w innych firmach, że nie zawsze ta podwyżka szła w ślad za naszą produktywność ciążę gdzieś to się rozjechało ze sobą takie sam koniec naszej dyskusji opinie od państwa zacznie pan Piotr jeszcze nie spotkałem z takimi opiniami i żeby płaca ta analogia najprościej rozprasza ona ona to ona rosła dosyć dynamicznie rośnie od od wielu lat a, a nie było bezpośredniego przełożenia na wysoką inflację od razu prawda ta inflacja taka rekordowo duża pojawiła się w zeszłym roku prawda gdzieś gdzieś, chociaż tutaj warto dodać, że przed wybuchem pandemii marzec 2020 roku potem oczywiście przez pandemię z inflacją udział także na wyhamowała, ale ten marzec 2020 tuż po prawie 5% in i innych my dostrzegamy inny problem i nazywamy go spłaszczenie płac to znaczy, jeżeli płaz rosną płace minimalne szczególnie to widzimy właśnie w usługach publicznych administracji np. rosną płace minimalne, ale fundusz płac do dyspozycji kierownika przedsiębiorstwa zakładu pracy bez jest bez zmian to powoduje, że odbywa się wzrost płac minimalnych odbywa się kosztem innych pracowników, a tak nie powinno to wyglądać to znaczy muszą zostać to jak auto już powiedziałem muszą rosnąć płace jako taki nie może to być tak, że rosną płace najniżej zarabiających bardzo dobrze cieszymy się z tego powodu, ale nie może się odbywać kosztem pozostałych pracowników tych, którzy długo pracują, którzy są oddani, którzy są, którzy są w naprawdę dobrymi zaufanymi wieloletnimi pracownikami i tracą powoduje to zupełnie niepotrzebne napięcia pomiędzy pracownikami i naszym zdaniem słuszne pretensje wobec takiej sytuacji zatem tak podwyższamy płace minimalne, ale podwyższeniu płacy jako takie zwiększamy fundusz płac m.in. w usługach publicznych mówił dr Piotr Ostrowski pani prof. Spytek Bandurska jak najbardziej potwierdzam te zachowania i powinniśmy pamiętać o tym, żeby ta płaca była efektywna motywująca dla pracowników w zależności od zajmowanych stanowisk też w przyszłości było zjawisko tzw. biednych pracujących też, jeżeli cofamy się kilka lat wstecz czy były poważne dyskusje toczone wokół nadużywania umów cywilnoprawnych, a więc to są te zjawiska, które pojawiały się i towarzyszyły m.in. kwestiom związanym z płacą minimalną w ogóle z wynagrodzeniami, więc oczywiście ważna jest wydajność produktywność pracowników i rozsądna polityka płacowa przedsiębiorstw oczywiście wszystkim nam zależy na tym, żeby godniej żyć lepiej żyć, żebyśmy nie byli tą dobrze rozwijający się gospodarką misja myślę, że wiele tych elementów musi być brany pod uwagę przede wszystkim docenianie pracowników, bo to też przełoży się na nie wizerunek firmy i na prowadzoną działalność, ale tak jak mówię to są wieloaspektowe działania, które muszą być podejmowane równolegle tu jeszcze kwestia podatków obciążenie różnych danin ma ogromne znaczenie myślę, że w takim szerszym kontekście dopiero możemy realnie ocenić sytuację społeczno-gospodarczą to już bardzo krótko na koniec naszego spotkania hasłowo ta podwyżka, którą teraz proponuje rząd w przyszłym roku dodatkowe 440zł łącznie już mówi o podwyżce w styczniu lipcu pan dr Piotr Ostrowski OPZZ do przyjęcia za mało sama nie nie do przyjęcia my mamy wspólne stanowisko 3 Central, czyli OPZZ Solidarności i forum związków zawodowych nasza propozycja to 3,51000 od stycznia i dodatkowo 250zł od lipca, czyli realny wzrost dwukrotny adekwatne do wysokiej inflacji prognozowanej na przyszły rok to jest nasza propozycja to mówi dr Piotr Ostrowski ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych pani Grażyna Spytek-Bandurska to samo pytanie 440zł w przyszłym roku do przyjęcia za mało za dużo oczywiście ta kwota jest do przyjęcia przez pracodawców, którzy pamiętajmy patrzą na tę płacę minimalną natomiast w kranie wyglądają te siatki wynagrodzeń zawsze jest możliwość podwyższenia tej wysokości wynagrodzenia w konkretnych firmach, więc to zależy od konkretnej polityki prowadzonej przez przedsiębiorstwa mówiła prof. Grażyna Spytek-Bandurska federacja przedsiębiorców polskich był z nami także dr Piotr Ostrowski wiceprzewodniczący ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych bardzo dziękuję państwu za udział w naszej dyskusji dziękuję dziękuję bardzo, na koniec dodam, że rząd na podjęcie tej ostatecznej decyzji ma czas jak rozumiem proszę poprawić do 7lipca, bo od 7czerwca znamy propozycję rządu jest miesiąc potem na to, żeby ustalić ostatecznie, o ile ta płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie krótko mówiąc czekamy głos dyskusji dziś poznaliśmy w takim naszym radiu dialogu społecznego mogę tak na koniec powiedzieć zamiast rady dialogu społecznego dziś część tej dyskusji, która NRD się odbywa przenieśliśmy przenieśliśmy do Radia TOK FM za co jeszcze raz bardzo dziękuję naszym gości goszczą w studiu programu przygotowała Natalia Banaczek realizowała Lidia Prądzyńska dziesiątej w radiu TOK FM oczywiście informacja o nich audycja off czarek Cezary łasiczka Tomasz Setta dobrego weekendu państwu życie do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA