REKLAMA

"Transparentność jest potrzebna" - zachowania mobbingowe Lisa były zgłaszane do związku zawodowego

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2022-06-28 12:00
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
11:46 min.
Udostępnij:

Po publikacji artykuły Szymona Jadczaka, w którym opisuje podwładnych poszkodowanych przez Tomasza Lisa, zaprosiliśmy do rozmowy przedstawiciela komisji zakładowej Inicjatywy Pracowniczej w RASP Marcina Terlika.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wtorek 28czerwca dwunasta 7 popołudnie Radia TOK FM program przygotowała czuwa nad nim Martyna Osiecka realizuje Szymon waluta ja się nazywa Filipka kurz dzień dobry będziemy państwem o godzinie trzynastej, a jesteś z nami teraz Marcin Terlik przedstawiciel komisji zakładowej inicjatywy pracowniczej Ringier Axel Springer Polska dzień dobrem dzień dobry dzień dobry państwu będziemy jeszcze rozmawiać wokół tekstu Szymona jad czaka wirtualnej Polski tekstu poświęconego Tomaszowi Rozwiń » Lisowi byłemu naczelnemu tygodnika Newsweek Polska w tym tekście opisane zostały zachowania noszące znamiona mobbingu, które m.in. pracownicy tygodnika zgłaszali w dziale HR Ringier Axel Springer Polska Jadczak twierdzi, że rozmawiał z kilkudziesięcioma osobami ich relacje się pokrywają obraz, który jest tymi relacjami odmalowane nie jest obrazem przyjaznego środowiska pracę Tomasz Lis przez swojego prawnika zarzutom zawartym w tekście zdecydowanie zaprzeczał zaprzeczył również naszej antenie w piątek ukazał się tekst Szymona jad czaka przed godziną siódmą Tomasz Lis zabrał głos po godzinie 820 w ten sam piątek na antenie Radia TOK FM został wywołany poniekąd pośrednio do wiedzy o sprawie tekstu, którego nie przeczytałem, bo przecież nie miała szans usłyszałem o nim dokładnie w momencie, kiedy wywodziły z domu do rady, więc tylko przekazał, że tak wzrokiem po tekście, ale mniej więcej, przekazując wiem, bo też dostałem pytanie od autora zestaw półprawd Świercz sprawcy rozbuchany w poprzek kręconych opartych na zeznaniach wyznania w 2 osób, które wg 100% zasadnie usuną z redakcji dzisiaj zrobił dokładnie to samo zbyty ekstensywnie komentować nie chce bulw, bo nowi cytowanie w dół tylko je nobilituje nas komentowanie nadmierne to wszystko i teraz pytanie do naszego gościa przypomnijmy Marcin Terlik przedstawiciel komisji zakładowej inicjatywy pracowniczej więzi w Ringier Axel Springer Polska jak pan mając wiedzę z redakcji pracowników firmy komentuje te słowa zaprzeczenia Tomasza Lisa to znaczy ja chcę podkreślić, że to miasto naszego związku zawodowego zgłosiła się 1 osoba jak rządzą i zrobić szuka jego grupa pracowników UE i no wg słów tej osoby dochodziło do zachowań które, które w naszej ocenie można można określić mianem mobbingu i no wiem, że ta osoba to to nie jest osoba, która została zwolniona 4 z tych redakcji dlatego myślę, że jakieś takie słowa o tym że, że tego rodzaju zgłoszeń informacje są absolutnie na to, że w przypadku tej osoby, które od jawy, a której do nas listy nie chcę podawać też naturalnie regionalnej dobro no to to nie jest sytuacja, że do tego tak jestem pewny, ale czy ta osoba mówiła o zachowaniach, które noszą znamiona mobbingu wymierzonych bezpośrednio z nią może jakimś szerszym zjawisku, którego była także świadkiem tak mówiła o 1 wiatru ani też przede wszystkim o teren o sytuacje, które miały miały miejsce miał z tą osobą, ale ja też może tylko czy szerzej także innych pracowników redakcji i no to osoba zgłosiła do nas też było ponad rok temu myśmy wtedy no próbowaliśmy podjąć działania i próbowaliśmy też dotrzeć przez osoby, które teraz zgłosiła się przez innych członków i zachęcić innych pracowników z redakcji Newsweeka, że jeżeli mają tak czy takie zastrzeżenia czy tylko porozmawiać to, że reżim dość tego zgłosić dziś początkowe były takie sygnały, że książka to właśnie teraz ostatecznie opłatkowe osoba chciała mówić tylko ty sobie w zgłoszeniu my o jakich praktykach zostali państwo poinformowani no tak było tam sobie wiele tych zachowań myślę, że ogólnie można to ORA określić jako poniżanie pracowników co publiczne podczas tak głównie chodzi chyba kolegia redakcyjne w ale jako o wyśmiewanie, gdyż wynik wyszukiwania pracy i także była mowa o pewnego rodzaju nękaniu telefoniczne SMS-owe Real to na urlop 3, lecz Elle czy poza godzinami klasycznych późnych godzinach wieczornych natomiast jeśli jeśli dobrze pamięta to, ponieważ z tą osobą mimo tak szczegółowy opis chcą byśmy dostali natomiast śledztwa wielokrotnie rozmawialiśmy z bliska krótka podatki dlatego, tak więc wydaje się, że duża część informacji ma też przekazana po prostu nocnych rozmowach notowania jednak nieco większy w piśmie, które było takiego no takim pomyśle z pisanym wspomnienie tej osoby w reż z pracy tak jak przekazywała to pytanie, jakie jednostką, lecz sytuację tylko tylko miało do nich dochodzić wielokrotnie, a może jakieś przypuszczenia dlaczego, choć jak pan mówi były sygnały, że zgłosić się mogą inne osoby do tych zgłoszeń ostatecznie nie doszło no nie chciałbym się odpowiada, że osoby, a jeszcze się w ogóle oblicze taki problem, że bierze, że boją się mówić pojutrze mają się zgłaszać pewnie z różnych powodów przez te osobiste jest na własnej willi ze strachu, jaki niechęci, a on już do tego, żeby rzeczywiście jakieś problemy też, więc czy do tak tak mogę podejrzewać też osoba, która do nas zgłosiła byśmy zachęcali, żeby ona zgłosiła to to formalnie firmy rozmawiali o różnych z nią URE przy rozwiązaniach sposobach działania natomiast ostatecznie ta osoba się zdecydował się, lecz także przez ulicę też środka tak, że do tej pory w mym ostatecznie to osoba zdecydowała żeby, żeby tego nie zgłaszać, że w, ale wtedy formalnie władzą i magiczny czas kwalifikacji w w tym kontekście jeszcze stanowisko zarządu Ringier Axel Springer Polska, w którym 4 osoby z zarządu piszą chcielibyśmy zapewnić, że każdorazowo w przypadku zarzutów dotyczących niewłaściwych zachowań natychmiast podejmujemy działania ustalamy fakty nasza reakcja jest zawsze adekwatna do stopnia stwierdzonych naruszeń, jeżeli w toku postępowania zostają potwierdzone niewłaściwe zachowania tak jak mobbing lub molestowanie podejmujemy natychmiastowe zdecydowanie działania i tutaj też poproszę o komentarz czy zarząd mógł podjąć w tej sytuacji, jakie działania czy jeśli podjął to czy te działania były adekwatne to znaczy tak jeśli ja powtórzę jeśli chodzi o sytuację, że ta osoba zgłosiła do nas to ona ostatecznie właśnie podjęła decyzję, żeby tego nie zgłaszać firmy zamieniają się nie narazić się o tym rozmawiali jak cała rada nie chciała, więc myśmy proponowali też by byli no i że na zgłasza też Kalisz udziale związków zawodowych liczniki, a zadłuża się publikować czy też tylko mącić nieformalny sposób, a to też jakiś mecz mniej formalny sposób natomiast z naszym uczestnictwem natomiast osoba tego stracili zgłosiła, więc 1 ja nie mogę nie mogę mówić które, ponieważ nie doszło po prostu do wszczęcia procedury antymobbingowej, więc nie mogę rzucać, ponieważ sieć żadnej takiej pracy, jeżeli projekt udział ta osoba patrzyło w tekście napisane i nam przekazywała, że ona próbowała ich nieformalny sposób wcześniej w lecie było to była kwestia jakiś kilku już plac wyjąć zaliczyli 23 lata wcześniej, zanim się zgłosiła do nas ściana próbowała jakiś formalny sposób zgłaszać filmy LO jej zdaniem to się to się nie spotkało z reakcją strony, bo sprawa byłaby zadowolona no właśnie pan mówi o relacje te osoby w tym brała udział ten jasne ja rozumiem pewne procedury i pan o nich mówi, ale też pan mówi o tych nieformalnych rzesza to znaczy wydaje mi się, że jeśli dochodzi do takich zachowań i one są gdzieś tam nagminne to wieść o tym się po korporacji po firmie po firmie roznosi to dziś przekłada na atmosferę, zwłaszcza kiedy jest mowa np. tygodników, które gdzieś tam jest produktem flagowym dość szanowanej wydawałoby się korporacji no i teraz pytanie czy jako taka atmosfera, która się wylewała być może łącznie nie było mnie w tej redakcji z Newsweeka z tych kolegów redakcyjnych ona była odczuwalna czy państwo wiedzieli coś nieformalnie na temat tego co mogłoby się dziać te to znaczy no myśmy wiedzieli przede wszystkim aż do informacji byłyby rozmowy z tą osobą, która cały czas rozmawiamy i to tak to była 1 osoba, która zdecydowała się z nami porozmawiać nieformalnie oczywiście też jakoś wszystko działo, ponieważ na tym formalny krok zdecydowała więc, więc od niej mieliśmy mieć informację i na zasadzie naliczanie mogę mogę się gdzieś tam bazować, bo oni, bo jeśli chodzi o osoby na to, abyśmy słyszeli już tak długo jak natomiast wykorzystać bezpośrednio po wydaje się, że proceduralnie sprawę w tym momencie zakończono odejście Tomasza Lisa nastąpiło 24maja było poparte dziś lakonicznym komunikatami tak zarządu koncernu jak i samego naczelnego, więc no sprawa ewentualnego potencjalnego mobbingu o opisana przez Szymona Walczaka została została ucięta oczywiście spodziewać, że zarząd wróci jeszcze do przyczyn tego rozwiązania współpracy czy poznać jakieś oficjalne informacje związane z tym, dlaczego Tomasz Lis odszedł z Newsweeka tak myśmy myśmy w piątek nawet 4 takie oświadczenie na Facebooku jak jak nasza komisja jako związek zawodowy, że i właśnie stanie w, a sprawa powinna być wyleczona 3 Cytowicz myśleć pracownikom, ponieważ oraz duże i plotek pogłosek przyczyna wejścia nie są znane i ja nie wiem czy one mają związek tę z tą sprawą z tym tego tego osoby tego pracownika o tym rozmawiamy przed sprzed roku wiem, że no wielu ludzi na ten temat rozmawiać też ludzie się do nas zgłaszali, które również redakcję Flicka z kimś takim mieli oczekiwać tego Cher też chcieliby poznać przyczyny przebieg sprawy podkreśla, że tak naszym zdaniem tutaj transparent aż jest jest potrzebna jest ważna i może pozwolić przecież jakieś plotki, a inicjatywa pracownicza jakieś możliwości, żeby jeszcze pytać zarząd i badać sprawę, żeby jakoś wymusi też odpowiedź co się właściwie wydarzyło i jaka była skala ewentualnego ewentualnych nadużyć czy mobbing od numeru w najbliższej tak zaplanować spotkanie z naszymi członkami UE poświęcone tej sprawie ogólnie żywot Witkowicz, ponieważ mało czasu staramy się podejmować takie najważniejsze decyzje możliwe demokratyczne, iż represji z udziałem wszystkich członków dziś, aby w gronie władz komisji, a więc w tym tygodniu takie spotkania się bardziej negatywne o tym szerzej porozmawiać co może robić dalej i o tym czy może potrzebne są jakieś jakiś wianek może orzec także zaangażowanie związków zawodowych całą procedurę, bo widzimy c widzimy, że te to osoba przejmie jedno zgłosiła się do władz związku zawodowego i dziś na nas obdarzyła zaufaniem i też takie czy ta osoba, ponieważ jesteśmy tak do tej pory pod, mimo że nie doszło do zgłoszenia ostatecznie formalnego podkreślić zasługi to osoba no jesteśmy zadowolone z tego tego wsparcia, która została, więc myślę, że tutaj problem jak taki strach opory pracowników przy zgłaszaniu się czy zgłaszanie tego typu spraw to co być może jakaś większa rola związków zawodowych ten w tej całej procedurze jest mogłaby także podać bardzo dziękuję Marcin Terlik przedstawiciel komisji zakładowej inicjatywy pracowniczej Ringier Axel Springer Polska za chwilę dwunasta 20 informacja Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA