REKLAMA

Jak pandemia zmieniła oczekiwania młodych wobec pracy? [badanie]

Światopodgląd
Data emisji:
2022-06-29 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
14:24 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
tam świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz w studiu państwa gościem jest Łukasz Komuda dzień dobry ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych też autor współautor podcastu ekonomia i cała reszta bardzo dziękuję za przyjęcie zaproszenia, dlatego że są wydaje się całkiem ciekawe badania na temat West w stosunku młodych i oczekiwań młodych do pracy, że to temat głęboko i wysoce mitologii Giovanni też emocjonalnie traktowany przez starsze pokolenia to Rozwiń » bardzo niezależny właśnie na tym, żeby Łukasz Komuda jakiś kontekst i analizę przedstawił badanie zostało przygotowane przez 1 taką dużą firmę analityczną doradczą PwC to jest ich trzecie badanie, czyli za rok po roku, czyli mamy dane za z tego roku i porównywane są do 2 poprzednich lat czy fal badań z 2 poprzednich lat w dużym uproszczeniu już oddaje głos Łukaszowi komu można było wyczytać przynajmniej taka jest powierzchowna pierwsza pierwszy wniosek, że jeżeli chodzi o z może tak najważniejsze pozostają dla mówimy o młodych ludziach studentach z dużych miast najważniejsze są wysokie zarobki poza tym doświadczenie zawodowe przyjazna atmosfera sens pracy elastyczne godziny pracy work-lifebalance, czyli takie 3 Koba dobre zarobki dobre miejsce pracy, ale też work-lifebalance to co się zmieniło to, że bardzo na znaczeniu w ciągu tych 2 lat ten skok jest kilkunastoprocentowy zyskały wysokie zarobki elastyczne godziny pracy ten organ Life Balance, a straciły bardzo na znaczeniu w tym badaniu tak z tego badania tak wynika w oczach młodych pracowników właśnie doświadczenie zawodowe przyjazna atmosfera sens wykonywanej pracy, czyli ważniejsze jest to, żeby mieć pieniądze i wolny czas, a mniej straciły naznaczeniu tę kwestię spełniania się i odda głos Łukaszowi kopcących badań wynika z koniem się niska co z nich wynika czy tak po pierwsze, chciałbym podkreślić jak bardzo specyficzna jest grupa badawcza wprawdzie badania nazywa się młodzi Polacy na rynku pracy tak się nie rymuje, ale de facto do połowa tej grupy badawczej to są studenci absolwenci Warszawy Krakowa, więc bardzo bardzo bardzo szczególna grupa połowa Polaków nie studiuje w ogóle, więc na abstrahując od tego, że warszawianie nie w Krakowie, a więc to jest bardzo specyficzna grupa trafiająca na też oczywiście specyficzne rynki dużych aglomeracji, gdzie jest dużo fajnych miejsc pracy róż różna zróżnicowanych miejsc pracy z szans na wysokie wynagrodzenia na zdobycie doświadczenia specjalisty itd. więc w tym kontekście jak poruszamy się, śledząc te wyniki i myślę, że myślę, że dla pana wyniki są ciekawe jako eksperta wybrano akurat dla czym każde badania, które są w miarę sensownie skonstruowane, a szczególnie prowadzone z takiej samej metodologii rok po roku, więc pokazująca pewien trend pozwalają nam się czegoś nowego dowiedzieć zawsze trzeba brać pod uwagę, że jest bardzo wiele czynników, które mogą wpłynąć na określoną zmiana jest tak zastanawiam, dlaczego te zarobki tak bardzo zyskały jednak takich pierwszych hipotez jakaś narzucano to ze względu na wysoką inflację młodzi ludzie kierują się podbijają centry ten priorytet bezpieczeństwa ekonomicznego jak są w stanie zrezygnować z pewnym komfortu miejsca pracy na rzecz większego komfortu nazwijmy to portfelowe w przy czym, ponieważ też zyskują naznaczeniu te elementy elastyczność elastyczne godziny pracy work-lifebalance zdań znana to można też znaleźć tutaj tak trochę inne wytłumaczenia, jeżeli mamy sporą swobodę wyboru godzin pracy jeszcze dodatku częściowo pracujemy w domu to trochę mniejsze znaczenie ma to czy jest zdrowa atmosfera w miejscu pracy, bo i tak będziemy tylko częściowo w tym miejscu pracy będziemy pracować w domu więc, ale trudno też ciekawe zadania oczekiwanie ciekawych zadań i zdobycie doświadczenia zawodowego tak i to też można zastanawiać na ile faktycznie to jest wymiana na te pieniądze tak wolimy priorytet pieniądze bezpieczeństwa ekonomiczna możemy się pogodzić z tym, że to będzie trochę nudne dajmy NATO, ale mało rozwijające ana ile to jest np. coś takiego, że większość miejsc pracy, które w ogóle ci młodzi ludzie będą wybierać już zawierać element i nie trzeba sprzedawać jakieś uwagi, dlatego że wiadomo, że będzie się w młody człowiek uczył w tym miejscu często to pierwsza praca, więc natury będzie się czuł praktycznie wszystkiego, więc mając do wyboru te czynniki, która w ankiecie występowały, wskazując elementy, które są dla nich ważne mogą nie wskazywać na rzeczy, które się wydają oczywiste nie zwracają uwagi, bo i tak nie wybiorą miejsc pracy, które tego nie zapewniają albo zakładają, że wszystkie miejsca pracy zapewniają ten element w i ale czy można rzeczywiście, bo zmiana jest dosyć duża w tym badaniu w ciągu 2 lat pandemii czy już miałem tylko plus pytanie dotyczy młodych tych wykształconych czy młodych w ogóle może wszystkich czy pandemia rzeczywiście tak bardzo zmieniła inne badania potwierdzają nasze oczekiwania stosunek do pracy tak jak się spodziewano od początku znaczy to znaczy jest bardzo wiele jest bardzo wiele takich można powiedzieć pól różnych pól doświadczeń młodzi ludzie to jest bardzo specyficzna grupa, dlatego że ona nieproporcjonalnie często pracuje na poza umową o pracę w związku z tym jak się zaczęły lockdown to i całe takie zamrożenie zatrzymanie gospodarki za nami dla tych stracili pracę stracili zlecania stracili środki na utrzymanie to jest doświadczenie w jaki sposób formujące i zmieniające spojrzenia na to jaka ta praca powinna być inna co należy zwracać zwracać uwagę w co ciekawe ta stała tt stałe bezpieczne miejsce pracy jako element jest wskazywane tutaj nawet spadł jeśli chodzi o wskazania ja myślę, że też częściowo, dlatego że no, jeżeli będziemy celować w miejsce pracy, które zapewni nam możliwość odkładania pieniędzy to być może jest lepsze rozwiązanie, dlatego że część ludzi na etatach również straciło pracę to też jakaś obserwacja, którą ci młodzi ludzie mogą w tych wynikach w pokazywaniu ich ich obserwacje tego jak ten rynek w ostatnich 2 latach się zmienia no właściwie to żyjemy teraz takiej rzeczywistości, że każdy każdy rok jest rokiem niezwykłym żyjemy w ciekawych czasach, czyli przekleństwo chińskie zostało spełnione na naszych oczach właściwie trudno taki rok bazowy, do którego byśmy odnosili w wyniki w danym roku w bieżącym, który nie jakiś kryzys, żeby porównać do tego roku bazowego mamy rok pandemiczny mamy rok, w którym jest odbicie po pandemii minister specyficzne, a teraz mamy rok z wysoką inflacją oraz ukraińskimi uchodźcami, którzy częściowo wypełnili wakaty, które mogli potencjalnie zajmować młodzi Polacy, ale częściowo też opróżnili przeszukań wrócili do do siebie to często byli specjaliści, więc zwolnienie de facto miejsca pracy dla naszych naszych absolwentów, więc dzieje się bardzo dużo i bardzo jak bez ta ta obserwacja tego jak ten rynek wygląda zależy od bardzo szczególnych cech, jaką dana osoba dysponuje, więc granie co ciekawe odbiór tej sytuacji taki sumaryczny jest pozytywny znaczy z młodzi ludzie twierdzą, że lepiej niż rok temu, a patrząc po pod po tym, jak postrzegają swoje szanse czy szansę się poprawiają pogarszają to zdecydowana większość wskazań na torze, że jest lepiej chyba sprawy zmęczy nie jest źle na rynku pracy jest na razie rac na źle na rynku pracy i myślę, że dla młodych ja nie wiem co musiałoby się stać jak straszna jak straszny musiałby być kryzy, żeby dla młodych pracowników w było naprawdę źle na naszym rynku pracy on się demograficznie fundamentalnie zmieni w ciągu 10 lat z odwrócili się z takiej gospodarki, w której powiedzmy 500600 000 młodych ludzi debiutowała na rynku pracy schodził z tego rynku jakieś 300400 000 ludzi, przechodząc na emeryturę dokładnie odwróciliśmy proporcje wiedzieli co się, czyli tras dużo odchodzi więcej osób, czyli zwalnia miejsce atrakcyjnym przepraszam w sensie a, a z kolei mniej na niego wchodzić, czyli w tym sensie ich siła negocjacyjna jest większa Acta Acta przecież nie mamy żadnych przepisów, których prawa, którzy w, które zmuszają pracodawców zatrudniają młodych zatrudniania młodych ludzi a dlaczego oni zatrudniają młodych ludzi po pierwsze, dlatego, że mogą im zaoferować niższe stawki po drugie, dlatego, że młodzi ludzie często są bardziej elastyczni zdolni do nie wie pracy w nadgodzinach pracownik ten de po trzecie można ich można być tak ulepić od zera naczynie nie są jeszcze naszych chęci jakąś kulturę organizacyjną po czwarte można takie a gdy wchodzą przecież tam wejść jak nie można właśnie jak są asertywni w obronie swojego Arkę Lejba na czy to jest pewien zestaw cech Strumiłło się młode pokolenie wchodzące na rynek się pojawia i w rezultacie psuje można powiedzieć taką wygodę funkcjonowania menedżerów niższego średniego szczebla jest zmiana pokoleniowa, ale zasadniczo się też uważa się może młodzi ludzie szybciej uczą nie jest do końca można powiedzieć tak radykalna prawda, dlatego że nie sądzę, żeby młody człowiek uczył się radykalnie szybciej niż osoba w średnim wieku nie odmawia też zdolności uczenia się osobom starszym natomiast no przywykliśmy tak myśleć i wiele też mieć pracy, które de facto są dedykowane młodym ludziom ze względu np. na niej wysiłek fizyczne na torze w handlu ów wielu branżach preferowani są raczej młodzi ludzie niewielu widzimy osób 50 plus, która przy takich stanowisk pracy się pojawiają, więc można powiedzieć szereg cech którymi takich atutów którymi młodzi ludzie dysponują oni przez to demografię teraz mają świadomość tego, że mogą zagrać wyżej mogą domagać wyższych stawek mediana w tych badaniach mediana oczekiwanych zarodków była zaś około 4800 tam 80 zlote jeśli jeśli się nie Mela na razie wyżej niż wcześniej pokolenia inne czy sektora oznacza też tak mediana mediana wyraźnie raźnie wzrosła i ona oczywiście szokuje, bo te prawie 5000 na rękach mówimy często osoby, która nigdy nie pracowała, więc dla osób rekrutujących to jest szokujące często nie do przyjęcia często też nie ma wiele firm nie ma takich środków, żeby młodemu pracownikowi, którego trzeba będzie zainwestować czas i pieniądze de facto, żeby taką stawkę za zaoferować, ale tu też mówimy o specyficznym rynku rynkach rynku dużej aglomeracji z dużym wyborem miejsc pracy z dużą konkurencją tych młodych pracowników, więc oni grają wysoko też mając świadomość, że jak się rzuca jakąś kwotę na rozmowie o pracę to tej kwoty często nie dostanie dostanie się kwotę niższą warto mieć taki punkt wyjścia, z którego można negocjować, więc to nie jest postawa taka typowa, jaką na składnie, jaka miała charakteryzować 20 lat temu wchodziła na rynek, bo moje podejście było takie ile mamy ile wynoszą moje takie elementarne koszty życia przetrwania biologicznego dodam do tego 500zł to będzie moja stawka jak i cieszę się, że dostanę do stanu prac to zupełnie od odwróciło i efekt jest taki, że można powiedzieć z 1 strony pracodawcy często mówią roszczeniowych młodych pracownikach, ale z drugiej ten czas zdawać sprawę, że straciliśmy w Jarosławiu ubyło na naszej gospodarce 2 000 000 osób w wieku produkcyjnym w ciągu ostatniej dekady w ubiegłym roku zmniejszyła się grupa w wieku produkcyjnym, czyli od 250 000 i teraz nadchodzące lata będzie właśnie taka relacja, czyli jak można powiedzieć zasoby osób, które można zatrudnić na wakat, który dalszym ciągu nie brakuje w naszej gospodarce, nawet jeżeli mówimy dziś prognoza, która nawet woła po biorąc pod uwagę wcześniejszą migrację ekonomiczną, a teraz tą wojenną, bo to jest przy to jest dramatyczna zmiana to jest dramatyczna zmiana i on oczywiście lokalnie bardzo różnie wygląda, bo są miejsca tak jak przed chwilą była audycja mógł, w którym wspomniano o rynku krakowskim co piąta osoba w Krakowie już jest osoba ja chcę to jest wyraz drastyczna zmiana i ona bardzo duży wpływ na lokale na rynek pracy, ale nie ma 1 polskiego rynku pracy jest 300 kilkadziesiąt rynków powiatowe nazwijmy to i i to bardzo bardzo zależy lokalnie od tego gdzie ponad uchodźcy, gdzie powstają nowe miejsca pracy, gdzie jest, jaki wybór jest miejsc pracy i skąd można dojechać do sąsiedniego powiatu w sposób szybki wygodny regularne i tani, żeby szukać pracy nie tylko w bezpośrednim otoczeniu miejsca zamieszkania, ale nawet troszeczkę dalej, więc to wszystko wpływa na taką jak recepcja na ten odbiór tego jak ten rynek pracy wygląda przez młodych ludzi też przez naszych pracowników w wydaje mi się że, że znacznie tam ostatnie zdanie ja kibicuję młodym pracownikom bardzo się cieszę, że nie powodują taki takie negatywne komentarze typu są roszczeniowi oni w pewnym sensie zmienia rynek pracy dla nas wszystkich dla pracowników wszystkich w każdym w każdej kategorii wiekowej mają świadomość, że mogą szukać miejsc pracy za granicą, więc to co oni wywalczą dla siebie to w sensie zwalczają też dla wszystkich innych pracowników, więc kibicuję serdecznie Łukasz Komuda ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych też współautor podcastu ekonomia cała reszta państwa gościem bardzo dziękuję raz dziękuję pięknie tak świat podgląd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA