REKLAMA

24# Czy to ostatnie wakacje z pracą zdalną?

Mam pytanie
Data emisji:
2022-07-07 18:00
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
31:04 min.
Udostępnij:

Z kocyka czy z leżaka, w idealnych okolicznościach z plaży, może nawet za granicą, a w najgorszym wypadku z działki poza miastem. Polacy zaczynają kolejny sezon urlopowy wyposażeni w możliwości pracy zdalnej. Coś, co wielu uważało w czasach pandemii za prawdziwe przekleństwo, trafiło do stałego pracowniczego repertuaru. I choć tylko co szósty polski pracownik na stałe korzysta z tego sposobu wykonywania obowiązków, to zdecydowana większość negocjuje ze swoimi przełożonymi możliwość skorzystania z niego choćby czasowo. Rozwiń »
I dziwi się doniesieniom o tym, że ktoś mógłby go tego przywileju pozbawić. Jak siało się chociażby w przypadku jednej z najsłynniejszych firm świata, należącej do Elona Muska Tesli, której pracownicy otrzymali maile następującej treści: "Otrzymujesz tę wiadomość, ponieważ nie ma żadnych danych o używaniu przez Ciebie karty wejściowej w zakładach Tesli przez co najmniej 16 dni w ciągu 30-dniowego okresu kończącego się w czerwcu". I w następnym zdaniu: "Przypominamy, że wszyscy pracownicy powinni wrócić do biura w pełnym wymiarze godzin”.
Informacja o wezwaniu do pracy stacjonarnej wszystkich pracowników jednej z najbardziej zaawansowanych technologicznie firm na świecie obiegła wszystkie kontynenty, wywołując falę gorących dyskusji na temat pracy zdalnej.
Czy polscy pracodawcy gremialnie pójdą śladem Elona Muska? Czy sytuacja na rynku pracy pozwala pracownikom domagać się przywileju pracy z domu? I czy kolejny sezon urlopowy spędzimy raczej za biurkiem niż na kocyku? I co może mieć z tym wspólnego wirtualna rzeczywistość?
O tym wszystkim w kolejnym wydaniu podcastu "Mam Pytanie", zapraszamy.
Na podcast zaprasza firma doradcza EY. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
na podcast zaprasza firma doradcza i Why będzie to ostatnie takie lato z pracą z leżaka lub kocyka, kto woli mam pytanie Maciej Głogowski zaczynamy będzie odcinek z leżaka albo z kocyka i z komputerem do pracy zdalnej na kocyku albo na leżaku już tylko sekretarza zostanie z nami do końca tego odcinka pamiętam, gdy pandemia rozpoczynała się nasze biura przenosiły się do naszych domów mieszkań w pierwszej chwili nie było czasu na refleksje przyszły chwilę później no dobra Rozwiń » przepraszam zacytuje siebie ja wtedy w audycji EKG Radia TOK FM powiedziałem, że to co się dzieje to jest nasza narodowa specjalność pospolite ruszenia to potrafimy i szybko ekspresowo do domu przeszły biura szkoły banki normalnie procesy nauki z domu całych szkół klas nie pojedynczych uczniów klas tylko całych szkół wykonywanie procesów w bankach, gdyby ktoś przyszedł powiedział macie tak pracować macie tak się uczyć napisano by w wiele dokumentów prezentacji sam proces szykowania trwałoby 2 lata być może nawet na końcu ktoś powiedział tego się nie da zrobić co innego jest, gdy musimy zrobiliśmy to po pewnym czasie firmy zaczęły myśleć co dalej badacze badać, a my pracownicy no właśnie część może chciała wejść już w domu na pewno część wsi przyzwyczaili się do pracy w domu jedni chcieli wrócić do biura inni woleli być może wciąż jeszcze wolą pracę dom w wielu firmach przewidywano, że ze względu na koszty w domach zostanie już na zawsze mam na myśli oczywiście praca, ale tak się nie stało, a koszty kosztami, ale kontakt z ludźmi z założenia jest dla ludzi po prostu ważne czy to już koniec czy wrócimy jednak do pracy do biur czy takie są tendencje oczekiwania pracodawców czy praca zdalna, która dla wielu stała się atrakcyjna wygodna pewnie też dla części osób uciążliwa czy taka praca zdalna odchodzi posłuchajcie rozmowy z Arturem miernikiem partnerem firmy i Why właśnie pracy zdalnej czy praca zdalna do teraz jest połowa 2022 roku sprawdza się dobre pytanie i dość skomplikowane można ja lubię jak słyszę, że pytania są dobra to teraz proszę o dobrą, acz postaram się te wciąż się sprawdza sprawdza się, ale nie zawsze, żeby ułatwień dzieli się sprawdza sprawdza się wtedy, gdy musimy np. coś wykonać się miny indywidualnie np. czy musimy się czymś pochylić się musimy się w jaki sposób zanurzyć w systemach czy pracujemy w dużym skupieniu wtedy w pracy pracy zdalnej takie miejsca dziełem pasuje mamy warunki do tego wtedy na pewno się sprawdza, bo to jesteśmy bardziej efekty momencie, gdy nie mamy warunków, gdy nie mamy takiego otoczenia, które nam pozwala pracować swobodnie to pewnie mniej z miejsc prawda, bo to oczywiście wpływa na efektywność naszą na efekt tego co robimy na takiej elementy związane z tym na jakość pracy na drugi element też prasa znała się nie sprawdza zdalna w rozumieniu jesteśmy gdzieś tam powiedzmy odsunięcia od innego naszego zespołu są takie elementy kreatywna, czyli np. wykonujemy pewne czynności kreatywne pracujące na takim projektem na takim pomysłem, bo zazwyczaj ludzie pracują ze sobą pracują wspólnie inspirują się przekazują wiedzę powodują to, że się pan w czasach angażują coś trochę bardziej np. niż będąc samemu mniejsze wypalają zawodowo mniej też stresują się, bo wspierają, więc trudno odpowiedzieć na pytanie czy się sprawy na pewno jest koniecznością jak w takich sytuacjach mieliśmy, czyli obszar jest pandemia, gdy my po prostu nie możemy siedzieć dlatego, że to jest niebezpieczne naszego zdrowia albo gdy np. jakich zagrożeń, które powoduje to, że lepiej być jakimś innym miejscu niż np. biuro, a więc trochę trudno powiedzieć, ale są różne uwarunkowania przecież chodzi oto odpowiedź pana pytanie nota to może jak w tym filmie pamięta pan taką scenę w filmie co zrobić jak niezła pierwsze pana scena, gdy konferansjer kończono program telewizyjny konferansjer zadaje pytanie pada odpowiedź wino tak to jest pytanie ten odpowie na pytanie, na które jeszcze nie zadałem, ale powiedzmy, że możemy zaliczyć teraz te to może tak to to może ja te to tak naprawdę zachowajmy sobie gdzieś zboku czy w pamięci to pytanie czy praca zdalna się sprawca i potraktujmy, że to, o czym powiedzieliśmy dotychczas tak naprawdę była odpowiedź na pytanie czy praca zdalna jest potrzebna, bo sam pan wspomniał o tym, że oczywiście wszystko zależy, więc wciąż jednak będą takie sytuacje, których może się okazać żona jest potrzebna pytanie tylko zgadza się pan z takim postawieniem sprawy no znowu bym powiedział, że najbardziej ona jest potrzebna i tylko znowu zależy pytanie do komu i po co no właśnie, bo samorządy bardzo pan o tym powiedział, że jak nadchodzą takie czasy i takie wydarzenia, z którymi mierzyliśmy się to oczywiste wyłożona jest potrzebna i i i to i to i to mam i to z nami zostaje, bo przyszłość niepewna, bo już mamy doświadczenia, że różne rzeczy mogą się wydarzyć no ale zachodzi pytanie czy, gdybyśmy powrócili do takiej powiedzmy dawnej normalności, choć wydaje się mało prawdopodobna, bo tak zero-jedynkowo było wszystko jak przed lutym marcem 2020 roku to ta praca zdalna by się sprawdzał czy byłaby potrzebna ta się w takie ćwiczenie intelektualne wykonać, chyba że pan odpowiedział pytaniem, bo prawdopodobnie nie wrócimy do sytuacji, że więcej warto rozpatrywać sytuacji nie warto warto być może taki jak intelektualne tutaj ćwiczenie może się mogą być nam przydać ja bym zwrócił uwagę na to kilka aspekt popiersie zmieniły się świat, w którym żyję to jest pierwsze LM tak, czyli zmieniły się takie rozumienie w ogóle po co w ogóle biuro od tych rozumie pan też pytam m.in. elementy właśnie biura co w ogóle biuro po co w ogóle ludzie mają się spotykać w tym biurze co mają pracować w biurze, więc tutaj po pierwsze, by firmy bardzo często wychodziło takiego założenia w tej chwili takiej dyskusji to o co nam w ogóle biuro jak mają mieć funkcję biura teraz nie, jeżeli pójdziemy takiego takiego myślenia, że biura możemy taką funkcję pracy czyli gdzie pracujemy, czyli wracamy trochę tego pan powiedział przed sprzęty przed epidemią do takiej funkcji nie tylko mamy biuro naprzeciw spotykamy ją matkę funkcja reprezentatywna tylko łącznie legislacyjna bardziej a gdzie po prostu przyjmujemy klientów, bo aż 5 tego oczekują po takiej powiedzmy gdzieś pomiędzy model, gdzie trochę pracujemy w tym biurze ma przecież spotykamy to jest to jest pieszych pieszy odpowiedź papież odpowiedź jest taka czy na oczy mamy czy budujemy swój w jaki sposób tę funkcję tego biura miejsca, do którego się spotyka te pierwsze lat pierwsze elementy naszego powiedzmy o odpowiedź na pytanie drugie pytanie drugie te drugie elementy takie myślenie z perspektywy jak się zmieni ludzie my mieliśmy w czasie zmieni wygaszenie z perspektywy tego co się wydarzyło pracownicy to pokazuje różne rodzaje badania przewartościowanie sobie o kwestię pras stwierdzili bardzo często opowiadają, że jeden z jakim elementów ważniejszych już perspektywy ich oceny pracodawcy wartość miejsca pracy to w jaki sposób się czują tacy jest to element Wit raz styczność element zwinności tego miejsca pracy i teraz co jest zrozumiałe wszystko zwinnością, żeby takie 2 bardzo odpowiedzi 1 odpowiedź mówi o osoby młodsze na zimie zmniejszy świadczenie mówią ja chcę pracować z różnych miejsc, czyli np. dla mnie nie jest ważny jest biuro przy jest to jakiś się nie korci czy jest to właśnie moja działka domek jakieś miejsce ta plaża po prostu chcemy takiej możliwości, bo jesteś jedne nowy druk druga część osób taka, która mają taki sposób re i inne pewien balans doświadczenia, ale też jest to ustabilizować rodzinnie mówi bardzo chciałabym chciałbym pracować w godzinach, które są bardzo taki nazwijmy to i w różne nazwijmy to sposób tego, że zaczynam, kiedy chcę kończy, kiedy chcę by np. w tym pomiędzy, jakimi się czynnościami zawodowymi np. gotuję może dziś do pracy coś robię np. perspektywy szkoły z perspektywy czasu, więc tutaj trochę trudno było odwrócić ten tą sytuacji powiedzieć, gdzie zapomnicie o tym, że doświadczyli czegoś innego, że można żyć trochę inny sposób do tego, że nawet pracownicy właśnie mówią, jeżeli nasze badania projektowaliśmy 16 krajach, że 54% także oni będą szukać innej pracy, jeżeli się tych w tej tej elastyczności nie zaproponuje to jest właśnie bardzo ciekawej ową proponował byśmy na chwilę zatrzymali mówi pan, że macie badania tak wśród pracowników Fuck, którzy pytani o tę elastyczność mówią że, gdybyśmy im ją zabrali naczynie my tylko my a gdyby rzeczywiście zoperowali tak, gdyby rzeczywistość Chara właśnie, gdybyśmy nie oferowania albo pracodawcy odmówili to oni wybrali innej pracy tak on czeka 54% ponad połowa to już można wybory wygrywać, ale na naszła mnie taka wątpliwość a gdzie oni znajdą pracę, jeżeli tendencja innych pracodawców będzie podobna no i tak właśnie pytanie jest działanie znajdą pracę pewnie znajdą pracę tego, że jeżelibyśmy pod uwagę jest bezrobocie w tej chwili, czyli mamy 3% czy tam na poziomie Europy około 6% nadal ciągle poszukują wszyscy poszukują pracy pracownic co więcej pewnie takie wymagania mają te osoby te mają wyższe kwalifikacje czy mamy jeszcze większe pożądanie i pracownika na rynku pracy, więc na pewno znajdą taki rynek tak taką pracę tak, choć drugi element takich, które jest bardzo istotny jest taki element globalizacji czyli, jeżeli nasz śpi nasi polscy pracodawcy stwierdzam, że jednak chcemy mieć te zespoły biurze na 100% no pewnie pracodawcy z innych krajów zapukają na rynek Polski zaproponujemy np. takim Artura miernika Oli pracę w innym kraju, jeżeli oczywiście mówi pani językiem no pewnie za bardzo godziwą stawkę nie, pytając nawet będzie pracował właśnie z Polski będzie pracował jakiegoś innego miejsca, więc tutaj sądzę, że znajdą pracę dlatego w tej raczej jak rozmawiamy z naszymi klientami doradzamy tak to na dużą wrażliwość na potrzeby pracowników duże zrozumienie tych potrzeb procent, które tak powinniśmy sobie zmieniły się na czy ja tego w ogóle nie neguje moje pytanie nikt nie było podyktowane jakąś taką wrodzoną złośliwością, a nie chcecie tu pracować to i tak nigdzie roboty nie znajdziecie, bo domyślam się, że raczej podejrzewałem, że taka odpowiedź, jaką usłyszeliśmy tutaj padnie, bo wiadomo, jaki jest ten rynek pracy, ale z drugiej strony, gdybyśmy znowu tak chcieli wyzerować tą sytuację wszyscy pracodawcy no, a chcieliby przywrócić nas do biur i trochę odebrać ten właśnie za chwilę chcę pana zapytam to jest przywilej beneficjenta możliwość elastycznej pracy o to czy czy być 40 pole manewru by dla osób, które są nie pracownikami by się nie skończyły, ale zainteresował mnie jeszcze 2 rzeczy, wsłuchując się to, o czym pan powiedział czy to stety lub niestety, bo pewnie zależy od perspektywy pracodawcy czy pracowników jest także tam możliwość stawiania warunków domagania się tej elastyczności i mają ci, których pan, a opisał przed chwilą mówiąc no ci lepiej kwalifikowani ci z wąską specjalizacją, a jednocześnie poszukiwaną ci, którzy mają w wrodzoną też elastyczność taką możliwość podjęcia decyzji o szybkiej zmianie to ci będą mogli liczyć na to niższe jeśli warunki pracy się w taki sposób nie zmienią i będzie można mówiąc wprost trochę pracować z domu jak ktoś lubi to może z leżaka pod kocykiem dziś na tarasie albo na balkonie mchy i znów dość będzie miał już zmian będzie mógł domagać się, kto będzie mógł domagać się prawa pracy do pracy zdalnej i powiem tak praktycznie każdy, o ile ta praca da się wykonywać zdanie miałem kiedyś się przyjemność uczestniczyć takim panelu zjemy producentów gminy nie surowców w znanym w Polsce i PS zapytał mnie państwo obrażać Górnika pracującego hybrydową i oczywiście nie jest niemożliwe być może w tej chwili chodzi o kwestie technologiczne nie jest możliwe nawet taka organizacja, która nawet zatrudniać górników ma także zespoły IT np. ma zespoły administracyjne, które jakiś sposób mogą pracować zda i teraz na pewno te osoby, które mają unikalne kompetencje mają unikać unikalne doświadczenie no oczywiście mogą wstawiać takie warunki jakie, jakie jak chcą tutaj oczywiście pracodawcy muszą mocno się wsłuchiwać, żeby takie osoby ściągać do siebie utrzymywać się to jest bardzo ważne, bo tak mówić wcześniej, że nawet 50 paru procent pracowników, którzy piszą zatrudnień mówią będę szukał szukała innej pracy, jeżeli nie zaoferuje mi się tym re no właśnie tej zwinności my z moim aktualnym miejscu prac, więc na pewno te unikalne kompetencje dają mi możliwość sprawiają też mamy większą możliwość negocjacji warunków swojego zatrudnienia tylko dotyczy płacy taki system też bonusowych, ale też np. tego właśnie nas my też zwinność drugi element jest taki, który tak sobie byliśmy samym początku na to pytanie, które mamy zapomnieć na początku wody to też mówiliśmy o tym, że np. są takie rodzaj działalności, które nawet bardziej efektywne jak nie mnie nie wprowadzać rocznie nie realizuje np. wśród innych osób nie przeszkadzają podchodzą pytają jak minął dzień, a czy pójdziemy na kawę, a więc takie sytuacje być może nawet te osoby mają też większą szansę właśnie taką lekką pracę zdalną, jeżeli oczywiście pracodawcy wykonania takiej analizy i dojdą do wniosku oczywiście, że się wszystko opłaca, że to ma ma sens to trzeci element dochodzi do tego element już stricte finansowe, bo też w czasach pandemii wiele firm, aby się pani pan orientuję zaczęło też patrzeć na perspektywy kosztów czy na perspektywy tego w jaki sposób ile kosztuje wynajęcie powierzchni ich i też by eskalował-li te swoje biura bardzo często klienci podchodzić do tego właśnie bardzo procesowo myślą, jaka ma być funkcja tego biura poco nam biuro jak spełnia inne, jakie spełnia funkcje w tym momencie powiedzieli likwidujemy rezygnujemy z jakiej części tego biura no ostatnie będzie taki to jest element Kosztowy, bo żyjemy w czasach gigantycznej inflacji ja wszyscy jeździmy na en stację benzynową widzimy ile kosztuje benzyna jeżelibyśmy pod uwagę ważny przepis ten czas dojazdu do pracy jest tam 70 parę minut, jeżeli robimy samochodem NATO w tym momencie mamy kolejny problem, czyli te osoby, które dni będą patrzyły przez perspektywy atrakcyjności oferty pracy też będą zwracały uwagę na ten kościół jakoś po pierwsze, swój własny czy tego pojazdu drugi też koszt paliwa i wszystkich innych rzecz, a nawet jeśli nie ma kilka na tych, a nawet jeśli nie wszyscy i jeździmy samochodami to obserwujemy na pewno uczestniczymy w tych wysokich cen wysokich cenach paliw nawet nie bezpośrednio tankując swoje auto ale, płacąc za towary czy usługi, które bez użycia paliwa do aut nie ma Anne mogło być nam dostarczone czy dla nas świadczone i wie pan debatę i tu znowu muszę jakiś wyłom zrobić tak w pasjonujący sposób pan mówi, otwierając kolejne wątki, bo i jak pan powiedział tych kosztach pewnie pan uwierzy nie widzimy, ale ja naprawdę miałem tutaj napisane w swojej notatce powiem szczerze ja myślę, że pan w zlotych kosztów zacznie, bo przypominam sobie, a nasza nie pana moja, ale w rozmowy i a my i nie wiem czy będzie sprawiedliwa na słowo dywagacje na temat tego jak będzie wyglądała praca, a wtedy, kiedy pandemia się rozpoczynała może nie w pierwszych tygodniach, bo wtedy trzeba było zorganizować pracę w domu w kolejnych tygodniach zamknęliśmy się w tych domach właściwie nie wiedzieliśmy, o co chodzi, bo musieliśmy się nauczyć z tym żyć, a dziś nadeszła momenty nieco rozluźnienia i wyczekiwania na szczepionkę, ale takiego przywykł cięcia wtedy bardzo często już pojawiały się pytania no dobra co będzie potem i wielu ekspertów może się, podpierając badaniami może nie może dopiero jest, zlecając wielu przedsiębiorców zastanawiając się nad tym co będzie kiedyś obiecywano nam pan Damian wiacie 23 lata w końcu kiedyś minie pewnie na razie jeszcze nie minęła nie wiadomo co będzie każdym razie mówiono wtedy chyba już nie wrócimy do tych biur w koszty przecież to jest kapitalna oszczędność kosztów i teraz tak czy redukcja kosztów i teraz tak jak minęły kolejne kwartały wielu rzeczy o pandemii życia z pandemią się nauczyliśmy teraz jesteśmy w takim momencie rozróżnienia jest zresztą sezon wakacyjny pojawiają się ostrzeżenia, że trzeba uważać, bo wszystko może wrócić nie wiemy jeszcze, kto będzie wiemy jedno, a sprawa kosztów na pewno się nie zmieniła tylko wręcz problem się powiększy po spotęgował pan sam mówił ta kapiąca trzymająca, kto woli nie są to profesjonalna określenia po prostu wysoka inflacja nam towarzyszy, więc koszty na pewno są ważnym elementem, a mimo wszystko mimo wszystko spotkaliśmy się po to, by porozmawiać czy na pewno praca zdalna ta, którą znaliśmy dwudziestym 2001. roku będzie utrzymana, czyli mimo świadomości, że koszty są i powierzchni biurowej mediów mam na myśli to, żeby te biura funkcjonowała potem mediami chodzi, mimo że one są wraca pytanie czy jednak efektywność pracy możliwość kontaktu współpraca nie jest większą wartością niż koszt, który trzeba ponieść by te biura wy biura utrzyma to rozwiąże więcej takim dylemacie jestem jesteśmy w te nie mieć pandemię Telekom taką reklamę tak by jedna z telefonu do komórek plamy, gdzie był rozum serce był była taka taka kampania ma tak kampania była prawda trochę bardzo się w takiej sytuacji troszeczkę tego rozumu serca Morozow nam odpowiada wszystko co pan mówić po prostu te koszty te wszystkie inne rzeczy to niesamowicie istotne do w ogóle nie ma sensu wracać tego biura za to w ogóle wszystko się składa na to, że układ biuro powinno jest zupełnie, ale z drugiej strony serce i administracja panie przedsiębiorców i pewnie też menadżerów mówił wówczas jednak chcę widzieć moich ludzi ta ci ludzie powinni być blisko mnie, bo to jest problem z zarządzaniem tych ludzi do tymi ludźmi problem c efektywnością i wszystkie inne rzeczy jak się patrzy na dane to trochę inaczej wygląda no to w ten sposób, że po pierwsze, pracownicy nie widzą tego, że ich efektywność spadała, jeżeli chodzi o kwestię tę zdolność pracodawcy mają trochę inny tego podejściem też czym my pytaliśmy myśmy takie zadanie 16 krajach właśnie pytaliśmy pracodawcy pracownik ratownicy nie widzę tego z elementów efektywności pracy pracodawcy widzą to, czyli pracodawcy uważają, że jakiś problem z efektywnością jest jak chodzimy szczegóły o tym rozmawiać na samym początku tutaj efekt w tym celu efektywności pojawia się w momencie, gdy mówimy o otworzeniu czegoś na przetworzenie tych nowych elementów elementów produktowych jest gigantyczny problem wdzięczne wyzwanie w budowaniu takiej wspólnoty wokół np. marki, czyli ten cały temat onboarding, czyli takiego powitania pracownika organizacji to jest gigantyczne wyzna drugi element taki by tego systemu, które ten element taki nazwijmy to tej rozbieżności patrzenia na te na te mu na ten element aktywności drugi element takiej tzw. nadzoru pracownicy w trakcie pewnego rodzaju zarządzania pracownikami i te tymi sprawami związanymi z jego z jego, czyli efektywnością i trasy nitkę pracownicy mówią okej możecie mnie śledzi możecie weryfikować c Robbie pracodawcy mówią lepiej było, żebyśmy widzieli na miejscu byliśmy pewni piszecie, że rzeczywiście pracujesz w dacie, że wykonuje czynności bardzo dobrze i interesem, żeby troszeczkę jeszcze iść krok dalej no to jeszcze dodajmy do tego już taki element technologii w tym wszystkim, dlatego że my jesteśmy w takim momencie, że bardzo się przez psie przy zmieniliśmy to miejsce oczywistego nazwijmy to świata takiego rzeczywistego świata wirtualnego technologia poszła dość szybko do przodu, ale nie tak szybko, żeby nam zagwarantować taki sam komfort pracy jak właśnie w biurze z innymi ludźmi w tej sposób w ten sposób nazwijmy to pan fizyczne do tego, że ludzie potrzebują patrzenia sobie oczy potrzebują takiej bliskości technologie nie daje tego pewnie dziś tam w przyszłości coś takiego będzie my też, podsumowując trojga wszystkich kwestii kosztów, czyli z 1 strony tak ograniczamy koszty związane z CN z biurami z dojazdami bardzo szkopuł na środowisko to pan zauważył tam były bardzo słynne były dni mamy, które pokazywały ilość zanieczyszczenia z wzrosłoby spadek zanieczyszczenia sprowadzonego z mniejszą ilością lotów w Europie, ale z drugiej strony firmy ponoszą gigantyczne koszty związane z rotacją, czyli uruchomią się pani pan przy takim mam grać dla mniejszych, które ze stanu w płynie taki taki komunikat, gdzie mówi się tam prawie 60 parę procent ludzi gotowych do zmiany pracy ci ludzie nie czują tego związku z Figo w akcji stała się takim miejscem które, które daje zlecenia wypłaca fakturę z 1 strony, ale z drugiej strony to stała się takim miejscem, które jest taki trochę anonimowa, czyli w nie nie jestem w stanie sobie powiedzieć te wartości, które firma przedstawia są moimi wartościami się gminy dziękuję stąd też łatwiej mi odejść się takiego miejsca nowo spotykam się już miałam tych relacji z ludźmi nie buduje też takich elementów związanych właśnie z z pewnego rodzaju identyfikacja czy mamy koszty związane z rotacją koszty związane z rekrutacją nowi ludzie odchodzą, więc wzrasta goście też próby potrzeb rekrutacyjnych na drugi element jest tak któryś pojawił też gigantyczny koszt dotyczący tzw. wypalenia zawodowego okazuje się, że mamy po tych kilku 10 miesiącach pandemii i w tej sytuacji, gdy pracujemy zdalnie w oddaleniu mamy najwyższe wskaźniki wypalenia zawodowego w ogóle w historii w ogóle notowanych wskaźnik atak jak rośnie koło to jest koszty problem oczywiście to jest wasz problem dla tych firm, ale przede wszystkim też poważna sprawa poważne wyzwanie dla osób, które z takim wypaleniem zawodowym mierzą się, bo to to nie jest puste hasło tylko poważna rzecz, na którą też nawet na mocy rozmawia o tym, żeby to było, żeby była jednostka chorobowa prawda, że czas, jeżeli przyjmiemy taką takie daj z terenu Polski cięcie mówi się nawet 60% ludzi wypalonych zawodowo korzysta wyobrazić, że jeżeli państwo szacujecie w składzie nie wiem to jest ich osób we państwa radio i nagle 60% w czasie zwolnienia lekarskiego widziałby pan widzi pan zdanie może być pracodawcy i stąd też na tym na tej drugiej skali tak nazwijmy to kosztu będzie ten elementarz wypalenia lokacji jego braku takiego identyfikacji powoduje zmniejszenie zaangażowania zmniejsza efektywność na końcu realizacji już za no tak te i ja właściwie już sza prawie jestem gotowy do wysnucia wniosków z tej z tej naszej rozmowy, ale jeszcze 1 rzecz co poza wskaźnikiem, który wcześniej powiedzieliśmy 54% tych co jeszcze wynika zbadań, które przeprowadziliście w końcu 16 państw 16 rynków pracy czy firmy z tylu rynków pracy jest to ta to poważna próba, a coś takiego co mogłoby nas zaskoczyć jeszcze wynika wciąż obracamy się w tej rozważania czy praca zdalna czy nie no, więc tak, więc czy są takie jest kilka pięter jest element powiedzieliśmy, że większość osób chce, czyli 910 osób chce rzeczywiście pracować efektywnie badawczej przez elastyczne, żeby można powiedzieć w sposób elastyczny hybrydowe, jakkolwiek nazwiemy bardzo duża ilość osób mówi, że chciałaby właśnie miejscom efektywność, bo czasową albo efektywność właśnie co do miejsca jest też kolejny element mówiliśmy też o tym, że właśnie, że one ponad połowa zmieni to praca będzie szukała pracy, jeżeli na, jeżeli nie zabierzemy realnym można go rzeczy tak no my np. jeśli tak też ciekawa takie wyniki są, które mówią, że np. widzimy, że optymalnie chciałby pracować 23 dni np. biura na pozostałe dni chciały pracować właśnie uznanie czy jakieś miejsce, które sobie wybrali gdzieś tam w internacie najważniejsze wnioski tego tego badania, ale też np. to jest też by te to badania, ale też poważne takiego co innego spojrzenia w ogóle na to jak będzie w przyszłości wyglądała np. ty tak nazwijmy to przyszłość takiego rynku pracy, czyli np. nie biuro, ale każde miejsce prawda ażeby świadczyć pracy np. nie wiem praca nie wyznaczonych godzinach, ale praktycznie cały czas, kiedy mnie, kiedy ja chciałbym chciałabym pracować żeby, żeby było to wygodny dla mojego życia, żeby to było zgodne z moim takim nazwijmy to życiowym standardy, które tak nie jest kwestia używania sprzętu np. nie sprzątnie sprzęt filmowy tylko sprzęt właśnie mój własnej mam przeciwko pracodawcy, więc w takich te zmiany, które zmierzamy jest cała nas pytanie, które dzisiaj stawialiśmy w tym odcinku podcastu mam pytanie brzmiało to ostatnie takie lato z pracą z Żaczka kocyka czy jak to woli i i właściwie obawiam się, że tym razem odpowiedź będzie wie pan my zamieniliśmy się chyba rasowych polityków, bo musimy płacić to zależy to politycy lubią takie być to zależy panie redaktorze to należy pani jak każdy może inaczej to może pomyślmy jak mogą wykonać kolejne lata np. bo za 3 lata on wykład, czyli nie widzimy się teraz przed przed komputerami pan siedzi przed komputerami też atak widzimy się meta marsze i widzimy się w 1 przy 1 przestrzeni, gdzie widzimy swoje oczy, gdzie płyt odczuwamy pewnego rodzaju emocje pracuje nam się prawie jak jak w takiej sytuacji nazwijmy to biurowej i może to jest ten kierunek, który właśnie tym zastał odpowiedź taka, którą ktoś szukamy, czyli po prostu jesteśmy gotowi z wydawców w 100 lat jesteśmy jeszcze gotowi, żeby w 100% pracować znani, ale być może za 23 lata technologia pozwoli właśnie na taką zupełną uniwersalność tego miejsca i będziemy się właśnie spotykać w takim świecie świecie pytanie wizualnych będzie tak samo efektywne jak i właśnie spotkania fizyczne i na tym kończymy to wydanie podcastu mam pytanie, ale jeszcze mam odpowiedź dla nas bardzo dziękuję za wszystkie maile, które nadesłali cie po poprzednim odcinku, w którym rozmawialiśmy o różnych sprawach tak naprawdę potem te, kto zyskuje na inflacji i ponieważ w trakcie tej rozmowy z poprzedniego odcinka należało odwołać się do wydarzeń historycznych, czyli kryzysów gospodarczych, które już przeżyliśmy nikt nie miałem pewności czy to jest interesujący temat poprosiłem o maila mój adres mailowy od razu przypominam to Maciej Krupka Drogowski małpa TOK kropkę sam bardzo dziękuję naprawdę za wszystkie maile, które nadesłali cie jest trochę z odpowiedzią podpowiedzią sugestią oczekiwaniem by o kryzysach gospodarczych jednak porozmawiać, więc będzie taki odcinek podcastu mam pytanie, w którym przypomnimy jak przebiegały poprzednie dobrze przebadane i być może takie, które niektórzy jeszcze pamiętają kryzysy gospodarcze dzięki temu, a właściwie za sprawą odtworzenia tej historii będziemy poszukiwać odpowiedzi na pytanie czy coś da połączyć jakieś wnioski wysnuć być może przewidzieć to ile będzie trwał ten kryzys ten, który nadchodzi trochę już rozpoczął jeszcze tak bardzo go nie widzimy, ale wszystko wskazuje na to, że już jest wszystko to w kolejnym odcinku podcastu mam pytanie i mój adres mailowy jeszcze raz przypominam, bo w sumie jeśli macie propozycje innych tematów spraw którymi moglibyśmy się zająć także Piszcie Maciej Grabka Grabowski małpa TOK kropkę FM podcast zaprasza firma doradcza i Why Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: MAM PYTANIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA