Nie tylko mobbing – o przemocy w miejscu pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dobry wieczór to jest audycja dobra terapia przy mikrofonie dr Armen Mekhakyan dobry wieczór oraz jak zawsze Zuzanna Piechowicz zapraszamy do naszej cotygodniowej psyche edukacyjnej audycji zapraszamy oczywiście mogą państwo do nas dzwonić na za podobną, zanim podam temat to podam numer telefonu 2 latach narzeczeństwa dzwonić, bo ostatnio kilka razy nas nie było na żywo, więc to jest dobra okazja takie z 224444044 dobra terapia Fisza to nasz profil na Instagramie dobra trafią do Rozwiń » kropkę FM adresy mailowe dzisiaj rozmawiamy o przemocy, ale wyjątkowym rodzaju przemocy tak rozmawiamy o przemocy w pracy dużo się ostatnio mówi w przestrzeni publicznej na temat mobbingu i my też mieliśmy rozmowę dotyczącą właśnie tego zjawiska, ale dzisiaj chcielibyśmy porozmawiać nieco szerzej o przemocy jako takiej, dlatego że myślę, że mówiąc o przemocy w pracy niekoniecznie nie tylko mówimy o mobbingu stąd dobrze byłoby, żebyśmy dzisiaj porozmawiali z państwem bardzo nam zależy na tym, żebyście państwo do nas dzwonili i podzielili się być może swoimi doświadczeniami, a może macie państwo swoje wyrobione zdanie na temat tego, dlaczego dochodzi do przemocy w miejscu pracy oraz co najlepiej robić w takich sytuacjach to jest audycja Psycho edukacyjna nie będziemy rozmawiać konkretnie o całej sprawie, która jest pretekstem trochę naszej dzisiejszej rozmowy to znaczy po tekście Szymon Jadczak dla wirtualnej Polski Tomaszu Lisie zaczęliśmy więcej przestrzeni publicznej mówić o mobbingu my porozmawiamy o mobbingu ani rozmawiamy ani o Tomaszu Lisie ani po ogłosił w mediach tej sprawy takie audycje były na antenie Radia TOK FM odsyłam państwa do niej w aplikacji mobilnej TOK FM i na naszej stronie tokfm PL można życie posłuchać wielu bardzo ciekawych audycji na ten temat również Szymon Jadczak był gościem Radia, więc zachęcam do tego oboje zachęcamy tutaj chcemy przejść na wyższy poziom poznać o państwa doświadczeniach o państwa pytaniach, bo doświadczenie przemocy w pracy to jest po prostu doświadczenie przemocy tylko po prostu jest kwestia tej innej relacji i kontekstu zawodowego trudne kontekst, który jest w moim przekonaniu czasami bardzo podobny do takiego kontekstu rodzinnego, którego też nie zawsze jest łatwo wyjść, bo często przychodzi do głowy takie uproszczenie, że jeśli ktoś jest ktoś jest ofiarą przemocy czy mobbingu właśnie w pracy po prostu może się zwolnić natomiast zawsze jest takie oczywiste tak jak powiedziała na aplikacji taka można znaleźć dużo audycji dotyczących mobbingu i ciekawe, ponieważ niektóre z nich dotyczą aspektów takich czysto prawnych co można robić, kiedy mowa o mobbingu z punktu widzenia takiego czysto formalnoprawnego, jakie działania można podjąć jak można wnieść sprawę do sądu w dużo ciekawych takich informacji na ten temat można znaleźć, a my chcielibyśmy porozmawiać na temat konsekwencji dotyczących zdrowia psychicznego, dlatego że nasza audycja dotyczy właśnie zdrowia psychicznego dlatego właśnie, tym bardziej nam zależy na tym co państwo macie do powiedzenia w tej sprawie w jakiej wasze zdanie dotyczące tego, dlaczego tak rzadko generalnie mówi się mobbingu i to, że dzisiaj o tym mówimy w zasadzie od bliską 2 tygodni nie pamiętam, kiedy ta tematyka mobbingu tygodni mówimy intensywniej na temat mobbingu w NATO mobbingu na antenie można by powiedzieć trochę dzięki temu, że sprawa dotyczy osobie osobie, która jest znana jest publiczna więc, więc głośniej mówi się o tym zjawisku i to dobrze, że my możemy również, korzystając z tej okazji państwo porozmawiać to nie znaczy, że to dotyczy tylko takich osób właśnie bardzo znamienitych przyznanych po czasami bardzo często mobbing ma miejsce w różnych małych organizacjach można powiedzieć relacje z takich bardzo no i nieformalnych, więc warto o tym rozmawiać więcej już dobrze to na samym początku chciałam zapytać, bo nie używamy zamiennie słowa mobbing i słowa przemoc prace, bo mobbing jest przemocą w miejscu praca lekarza przemoc w miejscu pracy jest mobbingiem prawda tak chcemy dzisiaj trochę rozszerzyć to zjawisko przemocy w pracy i porozmawiać też o innych kwestiach takich jak molestowanie takich jak dyskryminacja można być deskę nam dyskryminowanym ze względu na płeć ze względu na religię ze względu na orientację seksualną w związku z tym wszystkie tego typu zachowania są również przemoc, a więc dzisiaj chcielibyśmy tak nieco z 1 strony uporządkować te wszelkie rodzaje przemocy, a z drugiej strony w zasadzie najważniejsze powiedzieć co można robić, kiedy nas dotyka taka przemoc czy mobbing zadzwoń do nas pani Zuzanna z Wrocławia dobry wieczór pani Zuzanna witamy na antenie to premia aktor dobry wieczór państwu prawie wszystkim słuchaczom dzwoniłam o chciałbym się podzielić takim moim doświadczeniem związanym właśnie z mobbingiem w pracy tym jak bardzo się człowiek odkłada UE miałam wątpliwą przyjemność pracować z menedżerem, który był ewidentnym liderem i wzrost jego zachowaniem konsekwencje zachowania ja musiałam pójść na 4 po, żeby trochę dojść do siebie, kiedy wróciłam z 4 AM została zwolniona przez niego, po czym zmieniłam pracę dostałam się do innego miejsca, w którym tak bardzo dużą jego zachowań miało wpływ na to jak ja patrzyłam na pracę, że wszystkie sytuacje, w których na środku miałkich błąd albo o, a nie wiedziałam co zrobić czy mam pytać ludzi dookoła słucha się jakoś rozwiązać jakoś tam sytuację wiązały się ogromnym potwornym stresem i dopiero po dobrych kilku miesiącach ja zrozumiałam, że nic tam w tej nowej pracy nie grozi, że mogę pytać mogę popełnić błąd, że jeśli nie musi aż tak znowu strasznie stresować, że patrzy się nam jak na człowieka nie jak na szynkę, która w którymś momencie się zepsuła w związku z tym trzeba się pozbyć i bardzo dużo czasu zajęło zrozumienie tego, że to był przecież to był jakiś tam 1 człowiek, który trafił, który był po prostu to nie zachowanie było złe, ale wcale nie znaczy, że wszędzie tak jest, że ja za każdym razem, kiedy się pomylę muszę oczekiwać tego, a że poniosę tego jakiś bardzo bardzo negatywne konsekwencje takie konsekwencje przekraczające pewną normę prawda, bo wiadomo, że najmu konsekwencjach, które były przemocowe właśnie w takim znaczeniu rankingu pani ziarna czy możemy zapytać o kilka szczegółów dotyczących rzeczy jest na takich bardzo ogólnych czy długo trwało ten proces ten no ponad rok myślę, że 1 był pracowałam w tej firmie jakieś 14 miesięcy to około roku było okej i potem jak poszła pani na zwolnienie czy udało się skorzystać z jakiej pomocy profesjonalnej np. czy skorzystała pani psychoterapię też czy czy liczyli była pani w stanie bez tego w paradzie przebiegu i w ogóle jest w trakcie psychoterapii i w trakcie leczenia też farmaceutycznego i monet trawkę tuż wcześniej mówiła, że właściwy rozmawiamy tylko łącznie o człowieku i że tylko prasy tylko te konsekwencje tego co człowiek robi i że może to jest też reklamy, kiedy należałoby wymienić ich bardzo dobra bałam się zmiany pracy i jakoś nie potrafiłam sama podjąć takiej decyzji no decyzja została podjęta damie znane, ale tak także ta pomoc terapeutyczna też była pani rzucano to jeszcze chciała ją zapytać o otoczenie i innych współpracowników współpracowniczki czy ktoś reagował czy ktoś widział co się dzieje wobec pani wszyscy widzieli, a wszyscy wiedzieli, że jest taka sytuacja a, ale wszyscy jego bali generalnie było oburzenie i takie wsparcie, ale tylko do momentu, kiedy dochodziło takich konfrontacji z nim w momencie, kiedy ja np. zaczynałam burzyć albo mówić, że jakieś jego zachowanie się nie podobają nie mam żadnego wsparcia innych ludziach tylko było także mecz potem było pokwitowanie tak tak miała rację bardzo dobrze, bo nie takiej ani inny, ale w trakcie Goś takiej konfrontacji z nim nie nie było wsparcia nie miałam takiego poczucia, że teraz ktoś w stanie razem ze mną powinno rzeczywiście nie ma racji człowieku, które powinien jak postępować, a proszę powiedzieć czy udało się zgłosić takie zjawisko przełożonemu tego szefa albo czy HR, czyli kadry dział zasobów ludzkich różnie tłumaczone, jeżeli chodzi o jego przełożoną jego przełożona ono pełne wsparcie o swojej przełożonej, ponieważ miał bardzo dobre wyniki być tu myśmy mieli bardzo dobre wyniki w związku, z czym ono lata praktyki i wiedzieliśmy, że nie ma sensu, ale jest najmniej, ale nie udało się zgłosić tak nie zgłosiła pani tego zrobić nie nie zgłosiłam, ale też, dlatego że sama pracuje Sarah, a więc, choć trochę utrudnione zadanie wiedziałam, że jeżeli cokolwiek zgłoszono to co się potem przeniesie bezpośrednio na mnie czy my dobrze zrozumieliśmy, że mówimy o zjawisku mobbingu w dziale, który powinien temu zapobiegać, aby być miejscem, do którego zgłasza takie, ale czy dobrze rozumiem, że notowana była pani przez swojego przełożonego, który również zajmował HRM to był inny menadżer Okole również był Her rozumie Rysia no tak te różne posiedzenia przychodzą Hania jest, więc w system z Riwiery przykład psujące się od głowy itd. z zażenowaniem szewc bez zgody jak zapewnia aktorka żąda też pewne, ale jeszcze bardzo ciekawa rzecz tu chciałabym powiedzieć takim osobom które, gdyż może Samem borykają się takimi trudnościami, kiedy odchodziłem z pracy zgłosiłam, że no tak sytuacjami również miałam tzw. exit Interię czy te rozmowy na zakończenie głos jedno Wieczorek chirurg akurat dla Polski, bo nie pracowałam w języku polskim tylko fizyk o tym i ogłosiła, że taka była sytuacja to ona powiedziała, że właściwie lepiej byłoby tego nie skłania się na środowisko hal ruszy generalnie nie jest w kulturze i że jeszcze może też kiedyś na jego trasie i że takie noże nie należy robić własne gniazdo jakieś takie różne ja wtedy to przyjęłam po prostu przyjęła te wiadomości, że rzeczywiście nie należy robić na pewno cieniami tak miała pani siły wtedy, żeby się tym zajmować, a ile lat temu to było to było już 2 lata temu w NATO jako pocieszenie można powiedzieć, że ma pani zdaje się 3 lata do tego, żeby zgłosić warto rozważyć można zalać radę po fakcie jeśli już jesteśmy na to wiem, że ten człowiek już tam nie pracuję, ponieważ doszło do sytuacji jak kraj nie znam szczegółów, ale ponad 115 minut na zebranych rzeczy niesienie jakoś nie mniej przykro no nie tak też niekoniecznie, ale tak moje moje taka tu rada oczywiście po czasie może trochę ale, żeby wyśmiewać, że naprawdę nie będzie zgłaszać jeszcze mniej w przekazie mogła cofnąć też tobym to zrobiła to się nie bała i po prostu grunt zgłosiła pani wiązano tutaj mają też tak wypatrujemy, bo wiedzą, że pani przedstawicielką działu HR to wiemy, że też pani ma wiedzę na ten temat, ale chciałbym zapytać, bo po naszej ostatniej audycji mobbingu tutaj dobrej terapii dostaliśmy z Orbanem takie maila, że część ludzi mówi, że nie wie czy to jest błąd w nich jest problem w nich czy jest problem właśnie w tej osobie kraju i tak traktuje, skąd pani wiedziała, że to nie jest problem fani, że to nie jest pani wina tylko, że to jest właśnie jakaś forma przemocy w miejscu prac miałam ten Look, który mógł konsultować rozwoju terapeutką opowiadać o takich sytuacji o tym co się działo miałam ten luksus mogą konsultować swoją starszą siostrą, która bardzo dużo pracuję z ludźmi i ona też powiedziałam, że po prostu pachnie ze wszystkich możliwych stron mobbingiem i kilkoma osobami, którym akurat wtedy nie pracowałam też mają doświadczenie pracy w korporacjach i doświadczenie pracy warto różnymi ludźmi i UE bociana ten próg trudny przyznaje, że na początku stawiałam się, że umorzenie może to blokada albo jak pięknie innego jak w tej informacji Słuchajcie zgłaszali, że coś nie tak i w tym momencie zgłaszam po to jest tak, a potem słyszę, że jest negatywna mam negatywne nastawienie do pracy w tym, że rzeczywiście mam negatywne 4 proc można naprawdę ten pozytywny człowiek może powinnam być wtedy zmienić, aby się okazało rzędne tonie tak tak to sprzeczne z lekami sprzeczne sygnały, a i system też taki człowiek, którego nie dało się do woli o jak kolejni zgłaszaliśmy problemu potem informacja, że jesteśmy dyspozycyjni i że nie informuje go o tym co się dzieje rząd nie rozumie, dlaczego taka sytuacja, czyli klasyczny przemarsz taka emocjonalna pani Zuzanna jeszcze zapytam ostatnie ostatnia rzecz, czego pani potrzebowała dzisiejszej perspektywy najbardziej wtedy co było pani zdaniem najbardziej potrzebne wsparcie grupy wiata podarki od uwaga ludzi, którzy mieli dokładnie takie same przekonania, jakie dokładnie to samo co widzieli, ale pali się powiedzieć i myślę, że powinniśmy być wszyscy bardziej uczeni tego, że jeżeli coś nam się nie podoba, jeżeli czegoś nie chcemy, jeżeli się niedobre umiemy powiedzieć, gdzie była audycja też państwo w radiu właśnie propos zarządzania kryzysami krytyki głosowanie, które potrafią mówić wtedy postawić potrafią powiedzieć, że należy konfrontować z daną sytuacją i myślę, że bardzo brakuje nam tej konfrontacji inności w miejscach pracy w Madrycie potrzeba na swych przełożonych piękne piękne przełożonych w wojsku stanie jesteśmy w wojsku to, że ktoś wydaje dyspozycję fizyczną wydał rozkaz sekt Polska nie wykonamy jedziemy pod ścianę kula w łeb tylko, bo tylko to też ludzie mamy prawo powiedzieć, ale uważam, że niema ślad człowiek głupi jesteś człowiekiem tak jak ja nie mam na to również członkiem ale, ale można się konfrontować to znaczy świetnie pani o tym mówi to znaczy, że Zuzanna Piechowicz też za nie robi świetną robotę tutaj podoba audycja dziękuję za zasadną archaicznym myśleniu z Maciejem Winiarskim to gwarantowany jest krytyczny wyższa i cudowne była to audycja na rękę uruchomił ogromną przyjemnością i myślę, że pomimo tego, że pracuje teraz w takim miejscu, w którym nie mamy tego lęku UE to jest bardzo przydatne i audyt myślę, że była od importu przydatna myślę, że też dużo różnych wyciągnęłam UE i no bardzo pan pamięta, że powinniśmy także dane pani zadzwoniła mówi pani szczerze takich rzeczach, szczególnie że myślenie krytyczne dotyczy też na samych, więc dobrze mieć taką zdolność by daje umiejętność po prostu widzenia pewnych krytycznych chciałbym zakończyć tę rozmowę z taką mu jakąś prośbą ma w zasadzie to jest wyrażenie nadziei, ponieważ pracuje pani w obszarze zasobów ludzkich to ME mam nadzieję, że po własnych doświadczeniach będzie miała pani większe zaangażowanie w takie działania jak profilaktyka po prostu, żeby powiedziała pani, że najbardziej potrzebowała pani wsparcia obserwatorów takich ludzi, którzy mieli podobne doświadczenia i myślę że, gdyby w organizacjach generalnie profilaktycznie mówiło się przemocy gdyby, gdyby wypracowano w organizacjach pewien pewne dobre praktyki związane z tym, że po prostu wstyd jest bowiem acz, że to nie jest coś czym należy pochwalić szczególnie jak się podpisy pod pewne wyniki tylko to jest po prostu żenujące to wtedy mielibyśmy jako obserwatorzy więcej odwagi do tego, żeby powiedzieć ja również nie zgadzam z przekraczaniem pewnych granic także z takim przesłaniem panią zostawiamy warto bardzo dziękuje ci Marią dziękuję zarówno pani Zuzanna z Wrocławia 224444044 to telefon do studia dobra terapia finalna profil na Instagramie do trafią pod kropkę FM adres mailowy rozmawiamy o przemocy w pracy w tym mobbingu no to jest taka historia pani Zuzanny tak z w tym sensie z piętnem, że nie tak długa oczywiście każdy dzień jest za długo, ale znamy historie ludzi, którzy latami funkcjonują w takim środowisku jest takim zakończeniem, że jednak pani za nasze trwała tutaj kluczowa pojawiła się rola wsparcia terapeutycznego terapeutki tak po wiecie państwo wielokrotnie mówiliśmy o tym, że mobbing jest rodzajem przemocy tak jak przemoc to w wypadku przemocy takie np. w domu bez można powiedzieć najważniejszym czynnikiem pozwalającym wyrwać się przemocy to jest siła ta siła nie zawsze jest wewnętrzna nie zawsze możemy liczyć na własne siły bardzo często potrzebujemy kogoś, kto taką siłę nam ta i w tej sytuacji właśnie proces psychoterapeuty okazał się pan dla pani Zuzanny siłą to jest ciekawe, że często mamy taki wyobrazić, że wyobrażenia mylne, że osoby korzystające z psychoterapii są w potrzebie w związku z tym są takie wrażliwe delikatniejsze, tym bardziej tymczasem ta sytuacja pokazuje, że takie osoby mają znacznie lepiej wyposażone pewną 15 w czuwania to znaczy bardzo czytelnie widzą co się dzieje i no tak jak powiedziałem o tym wsparciu, które było niezbędne, więc pamiętajmy, że jeśli jesteśmy w takiej sytuacji, w której czujemy się bezradni to szukanie pomocy niekoniecznie psychoterapeuty pani Zuzanna wspomniała swojej siostrze też, z którą dzieliła szukajmy pomocy osób, które dodadzą nam siły w tym, żebyśmy mogli najpierw chronić dopiero potem rozpocząć walkę tutaj znowu ta historia z bardzo dla mnie budujące, bo pani Zuzanna ani wtedy nie była skoncentrowana na jakieś walce zemście, jakby nie pozwoliła na to, żeby ją wykończyła dodatkowo tylko do władz skoncentrowany na tym, żeby chronić oraz w nowym miejscu pracy dojść do siebie, bo to są takie na bardzo mające konsekwencje nieprzyjemne zachowanie tak nam osoba, która była ofiarą przemocy nie przejdzie nad tym do porządku dziennego następnego dnia i zapomniał pewnych mechanizmach prawda, więc więc, podsumowując pamiętajmy o tym, że w sytuacjach, kiedy jesteśmy ofiarami czy ktoś względem na stosuje mobbing to najpierw zadbajmy o własne bezpieczeństwo szukajmy obszarów czy są wewnętrzne czy zewnętrzne, które możemy się oprzeć takie filary, które mogą być dla nas źródłem się 224444044 telefon do studia za swoją nas pan Piotr ze Swarzędza dobry wieczór panie Piotrze witamy na antenie dobry wieczór państwu okresie wszyscy płaczą ja nie były bezpośrednią ofiarą mówił Bono pomysłem ofiarą jeśli tak rzecz współtowarzyszy towarzyszącą, ponieważ halą obdarzono, ale o tym chciałam za chwileczkę może powiedzieć jak to się biura nasze małżeństwo rodzinę natomiast się pani ranny chciałem nawiązać wypowiedzi, zwłaszcza fragment, gdzie mówiła że, a brakowało jej wsparcia grupy i myślę, że tutaj bardzo ważną rzeczą jest o jako społeczeństwo często robimy właściwie, czego nie robimy proszę o sytuacjach typu zwracanie komuś uwagi na jakieś niewłaściwe zachowanie w miejscach publicznych chociażby na jak osie agresję wobec innych osób wie, że faktycznie większość ludzi niestety odwraca wzrok i nie reaguje na to i jest coś co ma cięższy do parlamentu nie ukrywam, że też podobnie postępowałem, więc nie mają prawa, ale nie to są takie rzeczy, które po prostu oddziałują później dla nas wszystkich nasze otoczenie na nasze dzieci, a i wydają się, że zareagowania na sytuację tylko ktoś kogoś obraża bije zaprzecza prowokuje na ulicy ja mówię nic na to to już jest początek tego, że dajemy przyzwolenie na negatywne zachowania, które też później właśnie w miejscu pracy wielu z nas doświadcza, a natomiast, jeżeli chodzi o takie zachowanie jako osoby odczuwające muszę powiedzieć, że moja żona wystarczyła czegoś takiego miejsca pracy i skończyła się to terapią u psychologa psychiatry zwolnieniami lekarskimi w końcu zmianą praw niestety, a także miało to bardzo duże przełożenie na nasze pożycie jako małżeństwa staraliśmy się jakoś to też przed dziećmi nie, tyle że maskować, ale taki ciężki okres w naszym życiu trudno wygrać jak to powiedzieć, ale ma, bo to bardzo ciężkie wyzwanie cięższy czas dobre rok trwało rozumiem to wszystko ustało z chwilą jak ona zmieniła pracę tak jak nie ma pracy okazało się że, że radzi sobie świetnie, a że rzeczy, które były, jeżeli zarzucane w nie miały miejsca, ale jeśli chodzi o wasze jakość waszego życia rodzinnego poprawiły się te wszystkie objawy rozumiem depresyjne tak, które tak natomiast jedno Osielsko łączy także była terapia wspomagana lekami niestety, bo bardzo ciężko to to przeszła ja w momencie no muszę przejąć obowiązki na prowadzenie domu praktycznie i wiem na czym one sobie sprawę widziałem jak się zachowuje wtedy, jakie to dla niej ciężkie zniechęca nie było naprawdę tak potężne że, że praktycznie chęć do życia były takie mamy te zupełnie wynikały uogólnione, a i nie było mi ciężko powiedział, że ona z tym walczy, że musi sobie poradzić w tym ona musi my dwoje poradzić sobie na i żeby nie było negatywną negatywna jakiegoś oddziaływania jest na dzieci natomiast marszałek pani, która była modelką, a kilka osób w tej firmie przecież to był oddział taki nieduży tutaj w Polsce na, ale ona go piersią obok można powiedzieć, bo jako no główna księgowa znała tajemnicę firmy i kazała też orzeczeniami służbowymi pewne rzeczy maskować przykrywać co się okazało były rzeczy, które mogły jej wiele krzywdy przysporzyć dochodzi do tego, że jakieś rzeczy, które były zaszłości ami dokumentacji w losowaniu możemy zacząć pracować został, więc zarzucono łącznie z naganami pracy po konsultacji z prawnikiem od prawa pracy napisaliśmy pismo i wszystkie uwagi, które mam nagany słowa pisze do akt zostały usunięte powiedział, że nie ma podstaw panie Piotrze wrócę jeszcze takiego pytania, które dość istotne w kontekście tej dzisiejszej rozmowy czy od czasu, kiedy żona zmieniła pracę zaczęła nową pracę w tej nowej pracy nie była ofiarą mobbingu czy jej stan zdrowia się poprawił oraz czy jakość waszego życia rodzinnego i poprawić zdecydowanie zdecydowanie wszystkie takie negatywne rzeczy nie od razu wiadomo też proces tanie, a czarodziejska różdżka Hokus pokus to znika natomiast auto jeszcze jakiś dłuższy czas, ale wróciło to do normy stała się osobą, która podnosiła już czerpać normalnie radość życia małych rzeczy takich codziennych natomiast jeszcze przez dobre pół roku w momencie, kiedy przejeżdżaliśmy samochody mogą Kilińskiego miejsca pracy to dla ciała wrogi wzrok i no no bo widać jakieś wspinanie się jej i a może dlatego też przyznawała rozmawialiśmy wielokrotnie, że że, że to jest jeszcze się nie jakieś świeże natomiast o dobrym roku chodziarze nikt już po prostu nie robi jej żadnych emocji negatywnie nie przysparza przejeżdżanie nawet właśnie wokół tego miejsca to dla mnie niepojęte że, że aż do takiego stopnia osoba normalnie funkcjonujące kiedyś może zostać dokonana przez innego człowieka, a pani pierwszy temat jeszcze jedno pytanie powiedział pan, że ukrywa liście to wszystko przecież, żeby chronić to znaczy co dokładnie robiliście na czym na czym ta ochrona polegała, a te znaczy ochrona polega na tym, że może, więc też objawem takiego w domu takiego do mojej mobbingu efektem było to, że mogli narzekać Hani do jakichkolwiek czynności, które normalnie chęć, żeby siedzieliśmy tak w domu tej presji zakupów kwestie szkoły czy przedszkoli jeszcze też wtedy nos, a jakoś tam na mnie i moc wiązało się jakimś dużym większym zaangażowaniem czasowym nie ukrywam też, że były takie dni, że też sam sobie ten nie radziłem na, tyle że nie było dla mnie obojętne zupełnie natomiast, jeżeli przychodziła zmęczona raczy chodziła od razu spać praktycznie o godzinie siedemnastej osiemnastej na to tłumaczyłem wieczorze mama jest znaczona, bo dużo pracy, a my przejmowałem rolę rodzica, który konie siedzieć migają się także staraliśmy się sposób funkcjonować udało nam się, ale na dużym nakładem siły to, że kosztem naszego związku, a po Piotrze pan też pracował w tym czasie tak oczywiście rozumiem, tym bardziej było to trudno dobrze bardzo malujemy było trudne, ale na pocieszenie dla wszystkich, jeżeli chce po to, wydaje się, że można warto, żeby druga nasza spółka miała nas bardzie bardzo cenne apel dziękujemy bardzo się do nas bardzo dziękuję również około godziny już potrzebuje w kilku słowach skomentować, bo tutaj było bardzo dużo istotnej treści treści z punktu widzenia takie słuchy edukacyjnej z zasadniczą wszystkie objawy, o których pan mówi nie znamy szczegółów nie wiemy nie rozmawiamy z panią, ale zarówno faktu, że pani leczyła w sensie była farmakoterapię jak i to, że była psychoterapia oraz objawy, o których pan wspomniał to są objawy ciężkiej depresji w związku z tym rzeczywiście objawy depresji odbijają się na całej reszcie rodziny natomiast istotne jest to, że z 1 strony już mówimy o mobbingu przemocy w pracy mobbingu długotrwałe mobbing stosowany wywołuje właśnie takie konsekwencje w postaci problemów ze zdrowiem psychicznym zresztą jest to jednym z elementów które, jakby za pomocą, których jesteśmy w stanie ustalić swą z punktu widzenia prawnego, że doszło do mobbingu, czyli chodzi o konsekwencje jak i zdrowotne zdrowotne dokładnie, tak więc to jest bardzo ciasno informacja dla nas dla tych państwa, którzy słuchają słuchacze, że rzeczywiście, jeżeli jesteśmy ofiarą mobbingu i to trwa długo nie mamy możliwości stawiania granic jako wyjścia z tej sytuacji tak jak np. pani Zuzanna to na pewno zetkniemy się z pewnymi tematycznymi objawami takimi zdrowotnymi i to i to czasami są objawy depresyjne jak tutaj prawdopodobnie, z którymi zmaga pani żona pana Piotra albo to są objawy somatyczne tzw, czyli zaczynamy odczuwać różnego rodzaju problemy zdrowotne na i oczywiście najczęściej są psychopatyczny czyli jakby z są wynikiem takich takiego silnego stresu mówiąc dużym skrócie to jest 1 część wypowiedź druga część wypowiedzi to jest taka, że Lepper na depresję możemy zachorować z różnych powodów i dobrze jest nie unikać tego określenia to znaczy chcę się wytłumaczyć, dlaczego mam potrzeby o tym powiedzieć, dlatego że mówiąc o mobbingu dobrze byłoby, żebyśmy nie zacierali te tego, żebyśmy o zdrowiu psychicznym nie mówić przez kontekst mobbingu to znaczy może się okazać, że w wyniku mobbingu lub nie w wyniku mobbingu zmagamy się z depresją należy głośno jasno o tym powiedzieć, że się zmagamy z depresją ja moja żona, że to wymaga leczenia i to jest ważne, dlatego że często odnoszę wrażenie, że my jakoś wstydzimy powiedzieć że, że dopadła nas depresja potrzebujemy się leczyć tylko mówimy, że to niebyła depresja to niebyła psychoterapia mająca na uwadze na celu leczenie naszej pracy tylko po prostu to był wynik trudnego szefa i to trochę tak, jakbyśmy w wyniku przemocy w pracy doznania wypadku, który by nam złamał nogę rękę, a my byśmy powiedzieli, że nie doszło do tych złamań tylko po prostu mam takiego trudnego szefa związku z tym chodziłem przez 6 tygodni kij przy mówił przy okazji, ponieważ to jest audycja zdrowiu psychicznym miała w i mające na celu Psycho edukację, żebyśmy nauczyli się też rozpoznawać objawy wynikające z nadużyć pewnych objawy właśnie psychologiczne jednym z nich to jest presja, której należy po prostu jasno mówić 224444044 to telefon do studia dobra trapią Fisza to nasz profil na Instagramie dobra terapia małpa TOK kropkę FM adres mailowy nie z kolei kusi i jestem ciekawa co państwo o tym myślą, więc czy taka audycja była potrzebna o tym ile mówić dzieciom, jeżeli rodzic przeżywa kryzys zdrowia psychicznego napiszcie do nas dać nam znać czy bylibyście zainteresowani kondycją, bo Potter potem puści pana Piotra to jest remonty, które jakoś mnie poruszył ich właśnie mówić dzieciom w jakim wieku ile państwo mówią dzieci, jeżeli przeżywają trudności zrobiliśmy, że taka jest potrzebne napiszcie nam to to zaplanujemy taką, a taką audycję, ale wracając do do mobbingu przemocy w miejscu pracy powiedzieć coś takiego, że jeżeli nie mamy siły postawić granice bardzo trudne, żeby w sytuacji doświadczyły przemocy postawić granicę ja bym ja jakoś ważne są jeszcze, podkreślając słabszemu, bo ona jest przemoc psychiczna podobnie jak przemoc w związkach rodzinach różnych innych relacja i ich też jest przecież trudno przecież wiemy, że wiele lat żyją ofiary przemocy związkach ze sprawcami przemocy przecież jakiś czas temu rozmawialiśmy na temat przemocy domowej w, opierając się ataki bardzo dobry serial sprzątaczka sprzątaczka panel tam ten serial w sposób niezwykle czytelne, ale też na bardzo dobitnie pokazuje właśnie to jak to jest, że czasami wpadamy w jesteśmy uwikłani nie możemy się wyplątać z tej z tej relacji przemocowej mi na to, że widzimy, że to jest przemoc panowie podejmujemy pewne kroki próbujemy, ale jednak nie jest takie oczywiste wracamy wielokrotnie tak dalej, więc jeśli państwo jesteście zainteresowani tym zjawiskiem w sensie co takiego się dzieje, że nie jesteśmy w stanie mimo oczywistych zachowań przemocowych wyjść z relacji przemocowej ten serial może być przydatne w teście kawę, bo to jest serial o przemocy bez siniaków tak to jest tak dobrze dobrze o tym powiedziałem to jest taka oczywista przemoc przeplatana miłością i i to jest zresztą charakterystyczne dla dla przemocy i okazuje się, że bardzo często również w środowisku zawodowym zmagamy się z tego rodzaju przemocą, czyli mamy faktury co jakiś czas nas pochwali nawet nam da nagrodę materialną za wyniki, ale jednak zachowuje się przemocowe to znaczy dopuszcza się mobbingu i toteż jest o mobbingu lub innych zachowań przemocowych i jakby zjawiska dla mnie szalenie istotne jest to, że my jako społeczeństwo nie jesteśmy wrażliwi na to, że zachowania przemocowe są zupełnie nie na miejscu, jeżeli dochodzi do mobbingu w sposób taki bardzo już jaskrawy jeśli już ktoś z znajdzie się siły, żeby postawić granice poprosić świadków wyjdzie z organizacji czy czy pójdzie na zwolnienie lekarskie do tych zwolnień zresztą za chwilę chciałbym wrócić to dopiero wtedy podejmujemy pewne działania mówimy o tym, że organizacje mówi nam chodzi o to, żebyśmy mieli pewną wrażliwość na na zachowania przemocowe na słowa krzyk napad na pewną postawę, która po prostu jest nie powinna być akceptowalna też przemoc nie musi się wiązać z krzykiem to też jest bardzo ważne to znaczy podniesiony głos musi być elementem koniecznym do tego by mówić o przemocy przemoc może być też taką cichą pełzająca wykluczającą izolującą przemocą upokarzającą zmniejszającą możliwości albo też do siebie 2 takie wątki tak patrzy też na zegar z pewną ilością zdać do wyboru dobrze wybierzesz sobie 1 wątek to jest taki często słyszymy, że te osoby, które stosują przemoc w miejscu pracy one są takie wyjątkowe mają wyniki to historia pani Zuzanny z Wrocławia mają niesamowite osobowości one tworzą organizacje są niezwykłe, że to, że zyski koszty skuteczność tak, że te koszty musimy za to zapłaci też 1 rzecz, a drugi wątek, który nie bardzo ciekawi przy tych historiach teraz, które się perłę jak powiedzieć pracownikowi pracownik chce, że nie jest wystarczająco kompetentny albo nie odpowiednio wywiązuje się swoich obowiązków, bo od razu będzie mobbing to sposób nie można też korekcyjnej informację o tej wybieraj tak się składa, że to drugie jest dla mnie niezwykle ważne, ale spróbuję odpowiedzieć nad w 12 dobre dla tak Wierzba zrobimy z 22 oraz podsumowanie najważniejszych wiz no, więc tak rzeczywiście, ponieważ żyjemy mówimy o takim środowisku, które nam bliskie mówimy w naszym kraju o tym co się u nas dzieje zasadnicza rzecz, która jest mojego punktu widzenia niezwykle niepokojące to, że mamy dużą tolerancję na przemoc w ogóle zachowania przemocowe nie jest tak szokujące, kiedy w miejscu pracy widzimy różnego typu przekroczenia jakoś przechodzimy zatem dopaść porządku dziennego jeśli to nie dotyczy nas bezpośrednio z tych opowieści jak zapytałem panią Zuzannę ca, czego najbardziej potrzebowała powiedziałaby wsparcia współpracowników wyobraźcie sobie Drodzy Państwo, jakie byłoby to łatwiejsze jak bardzo ułatwiło walkę z przemocą w pracy, gdyby nie osoba, która jest ofiarą tylko ktoś inny kolega paser, który obsadza obserwował to napisałby takiego maila do przełożonego szefa pH równe zobaczył taką był świadkiem takiej sytuacji to bardzo zaniepokoił topu znacznie ułatwiło postępowania podjęcia pewnych kroków, żeby pomóc osobom, które są ofiarami, więc to zaczną tego, że ta tolerancja, że chcielibyśmy do tego będziemy dążyli też m.in. na 1 audycja przyczyni do tego też zachęcamy przepraszam organizację, żeby pracowały nad wrażliwością dotyczącą przemocy w ogóle trafi jeszcze tylko dobrze jest jesteś też strategię biznesową pracuje z różnymi firmami organizacjami, więc nie mówisz tego z jakiegoś książek z książek od książek to dobre miejsce więc, więc tak rzeczywiście to jest taki cel pierwszy, żeby wypracować pewne do dobre nawyki wyda dobre zwyczaje, w których właśnie mieści się brak akceptacji na przemoc 400 twoje pytanie jak odpowie jak powiedzieć pracownika, jeżeli odpowiada nam jakość świadczonej usługi czy pracy, którą wykonuje, żeby zostać oskarżonym o mobbing ja jestem fanem by autentycznej komunikacji to znaczy chodzi o to, że jeżeli my przy wyrażamy swoją opinię i mówimy, że słuchaj Zuza to co przygotowała się z nie spełnia moich oczekiwań ja bym wolał, żeby to wyglądało inaczej czy jest w stanie to zmienić teraz tobie może to sprawić przykrość możesz być zainteresowana tym faktem, że twój przełożony mówi, że nie podoba się czemu ta praca, którą wykonała nawet może się okazać się ani ty ani on tak do końca nie wiecie dokładnie czego by potrzebował w sensie możecie być w takim czasie, że słyszy informację zwrotną, że to nie jest to, czego potrzebuje, ale ten czas nie mówi dokładnie też jak miałoby to być wykonane nawet przy takim założeniu ja uważam, że jeśli niema przemocowych zachowań, a jest bardzo szczera komunikacja, podczas której mówią właśnie o to chodzi poszukajmy innych rozwiązań może pomyślimy jak Przemyśl jeszcze jutro, czego byś potrzebował jeszcze, żeby lepiej zrozumieć potrzeby czyli, traktując zgodnością osoby, z którą rozmawiam wyrażam moją opinię oraz bardzo ważny jest z punktu widzenia pracodawcy, że my nie możemy nie musimy traktować naszych współpracowników, jakby im coś dolegało nie musimy też być odpowiedzialni za ich stan zdrowia psychicznego to jest bardzo ważne uważam, że trzeba podkreślić, że my nie możemy być przemoc owi, ale tak jak ja, żebym dobrze to zrozumieli, że jako pracodawca nie powinien być przejęty tym czy mój pracownik regularnie się bada czy dba o cukrzycę czy dobrze się odżywia się wysypia czy dużo pije mało pił alkoholu np. nie są w ogóle mają obszary to przekracza, jakby kompetencje pracodawcy natomiast pracodawca nie może powodować pewnych szkód zarówno fizycznych jak emocjonalnych w wyniku samej pracy teraz, jeżeli pracownik np. zmaga się z depresją, która wcale nie musi być wynikiem jakieś przemocy w pracy może być wynikiem z jakimś innego powodu może się zmagać z depresją lub może się wzmagać zaburzenia lękowe lub może mieć bardzo zaniżone poczucie własnej wartości lub może być niezwykle wrażliwe na krytykę teraz jeśli taki pracownik słyszy informację zwrotną od pracodawcy, że słuchaj chciałbym chciałabym, żeby to inaczej zrobiła ich i tym pracodawca uwaga mówi zgodnością z uszanowaniem jak autorami tego tego pracownika to to tu już jest koniec roli pracodawcy pracodawca nie musi przejmować tym czy pracownik nie poczuł urażony czy czy czy to, że pracownik czegoś nie umie robić nie zaniżył jego poczucia własnej wartości pracodawca nie musi się czy zobligowany żeby, żeby go terapeuty stawać tego swojego pracownika albo postawić go nagi z punktu widzenia emocjonalnego wiem, że to brzmi dość kontrowersyjnie, ale chodzi o to, że praca to jest miejsce, w którym się umawiamy na świadczeniu usługi pracodawca powinien przekraczać pewne nie powinien przekraczać pewnych granic, ale to my jako ludzie wolni powinniśmy być odpowiedzialni za swoje swoje zdrowie zarówno psychiczne jak fizyczne, więc tu L4 chodzi gra zwolnień, ale rehabilitacja odpowiedzi to też tak, więc jeżeli ja jako pracownik kolei mam takie poczucie, że sposób pracy z moim szefem i to nieważne czy tam jest mowa o mobbingu czy nie po prostu czuje się wyczerpany jestem dekoncentracja nie mogę spać mamy objawy somatyczne właśnie przejeżdża obok pracy po prostu mam ścisk w żołądku to są powody, dla których powinniśmy się zgłosić do lekarza i poprosić uwaga zwolnienie powinien porozmawiać z psychiatrą o tym, że mój stan psychiczny nie jest w stanie udźwignąć tego czym musi się na co dzień zdarzyć w pracy to jest bardzo poważna sprawa, którą należy się po prostu zająć natomiast tu spinając to pracodawca mówiące o tym, że czegoś nie akceptuje najlepiej zrobi jeśli to powie w sposób bardzo rzeczowy konkretny i najszybciej jak tylko to jest możliwe nie czekając aż urosną pewne emocji ja powiem nawet dalej i to będzie dopiero kontrowersyjny to znaczy, jeżeli miesiącami np. informacje zwrotne nie są skuteczne cały czas, mimo iż precyzyjnych komunikatów albo mimo zgłaszania przez przełożonego przełożoną, że jakieś rzeczy nie odpowiadają to nie jest rozwiązaniem zacząć tę osobę mocy naciskać krzyczeć na nią albo izolować pewne zajęte, ale co znaczy przez dawcę też może, jeżeli ma podstawy, jeżeli zrobił więcej informacji zwrotnych i włożył w to pracę, żeby poprawić sytuację też zwolnić pracownika w i całą pewnością mniej szkód głos zabrał, gdy pracodawca nawet szczerze szybko powiedział, że słuchacz kochałem się na to takie trochę w związku niż próba wmawiania komuś, że jakby w stosowaniu przemocy po prostu tak jak 20 do niczego nie doprowadzą ja przeczytałem też taką opowieść osoby, która która, jakby jest była oskarżona już jakiś czas temu no więc, gdzie mówiła tak, ale ja tak bardzo nieść ja chciałem uchronić osoby przed zwolnieniem chciałam w ten sposób działać, żeby żeby, żeby jednak pokazać, że ta osoba się nadaje tej klasy, a może to nie jest miejsce tej osoby wszystko będą Czesi szerzej się rozstaną można też zwalniać ludzi jestem zwolenniczką tego, że chcemy się losy w miejscu pracy można powiedzieć słuchaj czuję, że to nie jest to nie rozwiązuje się teraz umowy chcę być mieście bardziej jakoś lepiej poznaje rysunkiem zabaw się też dostał jeszcze przed pół roku wypowiedzenia przez pół roku szukasz pracy albo dostajesz 4 miesiące wypowiedzenie więcej niż umowy można to wszystko robić rozwiązań na razie zostać prawda czyli, czyli zadać mówimy o tym zresztą podczas ostatniej naszej rozmowy na temat mobbingu doszliśmy do wniosku, że są, jakby 2 typy jedno jedno to są mam obejrzy, którzy po prostu wielką rozkoszą mordują innych, ale są też tacy, którzy zachowują się mają zachowania mobbera kie właśnie bardzo często wynikające z tego, że nie mają odwagi postawić jako pracodawcy pewnych granic nie mają odwagi umiejętności zarządzania, dlatego że nasze życie nie być modelem też jasno powiedzieć muszę mieć odwagę jasno powiedzieć, czego nie chcemy co chcemy, a nawet czasami zwolnić, a czasami też jest także kultura organizacji wspiera zachowania mobbingowe uznając, uznając za jak ten właściwy sposób zarządzania zarządzania w słowie oddajemy głosu panu Przemysławowi poznaje dobry wieczór panie Przemysławie witamy na antenie dowiesz tak właśnie chciałam poruszyć tak tej drugiej ska znaczna, że takie, że tak cały czas chodzi się z założenia, że problem polega tylko w sferze w jego Leszko państwo, jakby do skali tego tematu tak czyli jakby kwestia tego typu urzędy, które organizacja nawet o bardzo bardzo bardzo długim i drugim także, że tak program, ale nie pozwalają na to żeby, żeby być takim neutralnym tylko właśnie wręcz popychają do obiegu jest taka kultura na sprawy takie właśnie, aby też twardy o ponad 4 takie, że się, że jako przełożą się tego nie nadajesz również one nie jak państwo do tego to odbierać, ale chodzi też nazwy takie, że czasami wręcz stało się ich modna tak, czyli bycie nominowanym to jest jakby też pretekst do tego, żeby być po prostu chłodem praw co pan ma na myśli mówiąc o tym, żeby być słabym w pracy jak pan zleca, więc ona już, że takie, że swoje, jakby nie po niepowodzeniach w pracy czasami wręcz bym tak o tym usprawiedliwione tym, że znana jesteśmy zobligowani szansa, że takie, że szef nas nie lubię, że 16 takich w ten sposób grałem tak daleko dalej Mac wręcz po prostu jesteś my kiepscy w tym co trwa to robimy, jakby potem bronimy się te właśnie w tym, że dobrze generalnie Toronto to on jak my jesteśmy dobrze jesteśmy fair, ale generalnie się w naszej głębi panie Przemysławie to może ja mam tylko pytanie czy ma pan myśli jakąś konkretną historię czy to jest coś się czy zna pan taką historyczny pana historia czy pan, bo tak trochę nie umiem się odnieść do takiego czy tzw. mamy mamy mamy, że bardzo hierarchiczna instytucja kością dobrze, ale ja bym chciała panie Przemysławie zadawano pytanie czy ma pan jakąś konkretną historię czy to jest takie taka wypowiedź radnej ogólna miano jak najbardziej to są moje własne doświadczenia życiowe kierowałem ludźmi kierowałem ludźmi bardzo dużym zespole sądzę, że też to jeszcze państwo powiedzieli jeszcze na Ukrainie też się, że jest bardzo dużo ludzi, którzy nie potrafią sobie radzić np. skierowaliśmy np. tej grupie jak powiedziałem nie, wskazując krok trakt do kraju ta wypowiedź dotyczy pana nie przygotowują tak act, czyli nas, że takie, że czasami ludzie rzucali na głęboką wodę i pan to trudno jest na tak zarządzają jak potrafią często w wyniku czego np. przekraczają pewne granice tak i Rzymie to pan rację z drugiej strony bardzo często jest też w tych instytucjach to, że jeżeli sytuacja nagłośniona ona bardzo długo tak powinna nam miewa wykorzystywana na Wschodzie takie, że każda rzecz która, która niekoniecznie musi być przymocowana jest np. jakiś tam egzekwowaniem krytykowanie pewnych pewnych zachowań pewnych prawnych żona, która stara się przed taką czy częściej nami kupią ona potem jest właśnie jakiś sposób wykorzystałem tłumaczona ma ona, że to jest właśnie przekroczenia jakieś tam norm i a w zasadzie takie, że jest też mogli panie Przemysławie bardzo dziękujemy za pana telefon rzeczywiście rozumiem, że chce pan powiedzieć, że bardzo często metraż często mówimy, że osoby nadużywają tego określenia terminu, starając się jakieś brak kompetencji albo albo brak chęci do wykonywania jakościowej pracy jakoś nazywać mobbingiem to znaczy my mówimy o tym wielokrotnie zarówno np. depresją o traumie też mieliśmy takie rozmowy zachęcaliśmy do tego, żeby nie nadużywać tych określeń, bo rzeczywiście mówiąc o osobie, której ofiarą mobbingu co ona nie jest w stanie za szybko za często szastać określenie nie chodzi nie opowiada, że jest montowana, a jeżeli ktoś rzeczywiście z powodu tego, że się czuję niekomfortowo, ponieważ usłyszał informację zwrotną słuchaj nie podoba mi się twoja praca mówi uważaj, bo będziemy liderem to wtedy rzeczywiście mamy do czynienia z jakąś nad jakimś nadmiarem mamy nadzieję, że tego typu rozmowy pomogą nam zrozumieć wszystkim ideę mobbingu mobbing przemoc to jest bardzo ważne, że jak żyje, że za, że to zjawisko mobbingu poseł z bardzo powszechne i dużo osób mówi o tym, że rzecz z doświadczyło różnych nieprawidłowych nieprawidłowych sytuacji w pracy, ale jest trudno mówić trudno im znaleźć wsparcie jest czasami jak jest także właśnie że, że to jest tak, kiedy strona jest są te fałszywe oskarżenia, ale z drugiej strony mamy mam wrażenie bardzo dużą niewypowiedziane przemocy na strony jesteśmy w stanie reagować na strony są do tego też realizację u nas trzeba powiedzieć, że jeżeli ja powiedziałbym za nie nie wiem nie zrobiła tego co tam umawialiśmy się weź zrób to inaczej proszę by powiedział słuchaj to jest mobbing to byłby rodzaj przemocy swojej strony, bo chodzi o to, że jeżeli ja jako swój współpracownik nie byłbym w stanie w żaden sposób powiedzieć, że słuchanie to chciałem tylko coś innego, jeżeli cokolwiek powiem tak mi powie, że to był mobbing to jest trochę tak jak bardzo częsta w relacjach ludzie się rozwodzą z różnych powodów postanowił się rozwieść, a potem w drodze do udowadniania winy np. ten drugi zakłada niebieską kartę, a potem po wielu miesiącach okazuje się, że nie nigdy nie stosował przemocy pomyślałem sobie, że będę miała taką kartę albo będę miał taką kartę przetargową to jest też przemoc to znaczy jeśli my nieuczciwie sięgamy po pewne narzędzia no to jest przemoc i to jest bardzo ważny przykład metafora, bo jednocześnie mam nadzieję, że po tak wielu pozycjach tutaj w radiu TOK FM państwo wiedzą, że przewóz domowa przemoc w rodzinie w Polsce jest ogromnym problemem tak samo z przemocą w pracy to czy to, że się tarza sytuacja, gdy ktoś mówi, że to jest mobbing, a to nie był mogli albo właśnie czuć niekomfortowo nie znaczy, że wszystkie oskarżenia o mobbing albo wszystkie osoby, które doświadczyło mobbingu konfabuluje uruchomią Moving istnieje dokładnie tak poza tym warto zawsze jako jako przełożony mieć odwagę, bo musimy proszę pamiętać, że jeżeli chcemy zarządzać, jakim zespołem musimy mieć zarówno w 2, jakie kompetencje, więc jeżeli się okaże, że nasz pracownik ma takie przeświadczenie, że montowane to zawsze można się tym tematem zająć jak w każdym innym tematem to po to, są procedury trzeba tworzyć dobre procedury w organizacjach odpowiedzialnych Harry tak możliwość zgłaszania i ochrony sygnalistów w miejscach pracy samej przemoc nie lubi światła w ogóle jakieś jasno to to niema przemocy w związku z tym jeśli zadbamy o to jak też menadżerowie pewne rzeczy będą jasno nazywane jeśli mój pracownik powie że, że jest notowany, bo ja poprosiłem, żeby lepiej wykona swoją pracę to można powiedzieć zaprosić HR możemy zaprosić zespół pracowników IT tam ten temat zbadać ekspertów zewnętrznych za zadanie bardzo do tego chodzi o to, żeby się w pracy nie bać i to dotyczy zarówno osób które, które mogą być ofiarami mobbingu jako tych, którzy są zarządzającymi, bo przecież zarząd ci zarządzający również mają swoich czasów to jest układanka, która jest można powiedzieć zamknięta z takiego obłędne koło i to jest bardzo ważne, bo mobbing ma też taką tendencję, żeby się rozprzestrzeniać, że z organizacji która, która przy woli raz mogli to nie jest tak, że to wychodzi bez Echa to się po prostu przyzwolenie sprawia, że to się tak rozchodzi portach zatarcie to jest gangrena się po prostu roznosi podsumowanie 2 minuta jesteście na 7 zrobienia podsumowania Anne są też istotne, więc tak mówimy o mobbingu zaczęliśmy tego, że mobbing przemoc, choć jest to jedna z różnych rodzajów przemocy jakie, jakimi możemy się spotkać po miejscu pracy mobbing może spowodować pewne dotkliwe konsekwencje zdrowotne zarówno na wzrok psychicznym, jaki na fizycznym najczęstszym powodem taką konsekwencją jest np. depresja ważne jest, żebyśmy nie bali się nie wstydzi nazywać, że zmagamy się z depresją i to tu uwaga nieważne czy ta depresja się pojawiła w wyniku długotrwałego bycia ofiarą mobbingu czy innych powodów należy zająć się do kresu słowem warto w sytuacjach, kiedy jesteśmy ofiarą przemocy czy mobbingu najpierw zadbać o swoje wewnętrzne lub wewnętrzne zasoby, żebyśmy mogli się wzmocnić mieć kogoś się oprzeć, a dopiero potem zajęli się konsekwencjami np. które byśmy chcieli, żeby ktoś panią słowem ta wywołuje się na wypowiedź pani Zuzanny na początku audycji warto w sytuacji, kiedy widzimy, że przekracza przerastają nas pewne stany emocjonalne w wyniku zderzenia z pracą to warto korzystać z pomocy specjalistów, żeby można było z osobą neutralną i taką, która nie jest w systemie porozmawiać na temat tego co do świata, czego doświadczamy dobra terapia Fisza to nasz profil na Instagramie dobra terapia małpa TOK kropkę FM mogą nas państwo pisać maile nie tylko w trakcie audycji dobra terapia w tym tygodniu już dobiega końca audycje wydawał Karolina Korczyńska realizował Jacek Kozłowski bardzo wam za to dziękujemy dr Armen Mekhakyan wraz z Zuzanną Piechowicz ich do usłyszenia za tydzień do usłyszenia Zwiń «

Nie tylko mobbing – o przemocy w miejscu pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA TERAPIA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 20:00

Najnowsze Podcasty

Trzy modele MG w Polsce oraz elektryfikacja motoryzacji w USA

Świąteczne jarmarki – skąd się wzięły i dlaczego są takie popularne

Sport360: Zaskoczenia przed Euro2024 i przewidywania dla Polski

O Orlenie, Adamie Glapińskim i Trybunale Stanu już nikt nie pamięta? "Wszyscy zajmują się wiatrakami"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL