REKLAMA

Rynek pracy w branży IT – czego szukają teraz kandydaci, czego pracodawcy i gdzie mogą to znaleźć? (materiał partnera)

Audioprezentacja
Data emisji:
2022-07-12 05:30
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
19:23 min.
Udostępnij:

O tym, jak zmienił się rynek pracy sektora IT w ciągu ostatnich lat i w jaki sposób pracodawcy poszukują pracowników, a pracownicy firm, w których chcą pracować, Anna Stachowska rozmawia z Piotrem Trzmielem, menedżerem ds. rozwoju najnowszej platformy rekrutacyjnej dla branży IT – the:protocol. Miesięcznie serwis the:protocol odwiedza średnio już niemal 350 tys. użytkowników, którzy mogą zapoznać się z tysiącami aktywnych ofert od topowych pracodawców z sektora IT. Posłuchaj, na co poszukujący pracy w IT zwracają szczególną uwagę, jak wyglądają średnie wynagrodzenia w tej branży i dlaczego konkret oraz dialog są kluczowe w relacjach pracownik – pracodawca. Rozwiń »

Partnerem audycji jest the:protocol - platforma z ofertami pracy z branży IT. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem audycji jest do protokołu Platforma z ofertami pracy z branży IT sprawdź zasoby www do protokołu IT dzień dobry państwu przy mikrofonie Anna Stachowska no dzisiaj rozmawiamy na bardzo ciekawy temat pracy IT, czego w czasach rynku pracownika wielkiej rezygnacji dynamicznych przemian na rynku pracy technicznej oczekują kandydaci pracodawcy na taki sposób też pracodawcy znajdują lepszych pracowników, a pracownicy pracę, w której chcą pozostać czy w przypadku w ogóle Rozwiń » poszukiwań ważny jest konkret i dialog i w ogóle jak zmienił się proszę państwa rynek sektora IT w ciągu ostatnich lat jak to wygląda w tym 2022 roku szereg tych różnych pytań zadamy naszemu gościowi dzisiaj jest z nami ekspert Piotr Trzmiel menadżer do spraw rozwoju nowej Platformy rekrutacyjnej w protokole pan Piotr, odpowiadając za ten projekt bazuje na ponad 15 letnim doświadczeniu m.in. z zakresu zarządzania wcześniej też prowadził zespół sprzedaży w grupie Pracuj, a prywatnie jest licencjonowanym pilotem dzień dobry panie Piotrze dzień dobry witam je tutaj nie byłabym sobą, gdyby nie zapytała licencjonowany pilot jak te umiejętności zdobyte właśnie w tej dziedzinie przydają się tutaj panu w branży takiej biznesowej faktycznie można to połączyć czerpałem dużo wiedzy doświadczeń z latania dużo rzeczy można przenieść pod kątem planowania lotu podobnie i biznesu również listy kontrolne pijalnie, które należy sprawdzać często stosowany przez taki cross Check stosowany w biznesie komara pomaga no tak myślę, że to będzie dobry trop i tak właśnie zaczęliśmy nasze spotkanie naszą rozmowę w 2021 rok w Polskim internecie to był jakiś szał pojawiło się przy państwa ponad 231 000 ofert pracy dla pracowników sektora IT Telekomunikacji już wtedy było widać taki bardzo duże zapotrzebowanie na kadry IT w czasie pandemii ona też wzrastało teraz jak rozmawiam też ludzi, którzy poszukują pracy w tej branży mówią, że no zarobki czasami są bardzo wysokie dwu trzykrotnie nawet wyższe, bo można sobie już te ceny prawda, jakby powiedzieć ustalać może tak jak to w ogóle wszystko zmieniło w ciągu ostatnich kilku lat jak teraz wygląda ten 2022 roku naprawdę taki zapotrzebowania na branżę IT tak zdecydowanie trzeba to potwierdzić przede wszystkim zaczniemy od tego, że świat, które znamy ulega dynamicznej digitalizacji wiele firm, które na co dzień miały wspólnego z technologią szczególnie w czasie pandemii transferował swoje biznesy produkty rozwiązania właśnie do świata online tworzyła, więc zespoły IT i nowe technologie to np. Platformy zakupowe fintechy i spójrzmy też np. na urzędy, które mogą być ciekawym przykładem tak dobrze zrozumiałem, kiedy urząd każe nam się z petentem, który jest obsługiwany na sali dziś większość urzędowych spraw możemy też załatwić ona co to oznacza to oznacza zapotrzebowanie na coraz większą liczbę osób specjalistów z segmentu IT, nawiązując do badania komisji europejskiej deficyt sięga 600 000 w samej Unii, jeżeli chodzi o Polskę brakuje nam na rynku specjalistów około 50 000, jeżeli jeszcze dodamy fakt, że 70% osób nawet ponad myśli o rezygnacji z pracy właśnie w segmencie IT ponad 80% oczekuje w najbliższych 12 miesiącach zwiększenia wynagrodzenia to okazuje się, że faktycznie jest to duże wyzwanie dla całego rynku tak tutaj wspomniałem o pandemii nie bez powodu, bo w pandemii też państwo ruszyli z tym całym swoim projektem e-protokołu, czyli pandemia też, jakby nie jako wymusiła potrzebę rynku tak dokładnie tu jest taka ciekawostka, że start projektu odbyło się online osoby z kamieni zaczynaliśmy współpracę przy tworzeniu serwisu pierwsze etapy rozwoju łączyliśmy się tylko przez Platformę online ową myślę, że dopiero po 3 miesiącach zwykle miałem okazję spotkać się faszystów jest w świecie offline także pierwsza taka tradycja nakazał nie była na początku dopiero po kilku miesiącach, a bliskie mogę panu rynek IT rynek IT jest najbardziej bliskim nie są związane z rynkiem już od dłuższego czasu, ale sam specjalistą IT jako ciekawostka nie jestem, ale dużo na ten temat wie no właśnie blisko co piąta oferta pracy, które zamieszczane na takich portalach rekrutacyjnych dotyczy właśnie branży IT no i teraz wkroczył na rynek serwisów właśnie IT do protokołu, czyli nowa Platforma rekrutacyjna, która jest przeznaczona stricte i wyłącznie dla profesjonalistów IT one zwykle tak bardzo prosta wizualnie w sensie ma służyć jak najszybsze znalezienie pracy to ciekawe, że proszę państwa już w pierwszych tygodniach funkcjonowania wersję taką beta odwiedził ponad 500 000 użytkowników to zwykle fantastyczne wyniki jest też moje pytanie czy się w ogóle takiego wyniku spodziewaliście dziękuję za to pytanie tak wynika z fantastyczną jako osoba odpowiedzialna za ten projekt jestem naprawdę dumny z tego zespołu, który pracował nad wydarzeniem tej wersji VPN beta prawda jest taka, że wynik nie zaskoczył taki był plan, żeby osiągnąć skalę wierzyliśmy, że osoby zainteresowane znalezieniem nowej pracę w segmencie IT będą odwiedzać serwis konsul tego portalu jest bardzo taka prosta swojej wersji wizualnej, ale nakierowana jest to ważne, o czym myślę, że musimy wspomnieć na wspieranie dialogu między pracodawcą, a pracownikiem w duchu kultury feedbacku no właśnie co jest waszym głównym założeniem co wcześniej nie było na rynku co wy macie teraz na swojej Platformie tak Platforma jeszcze wracając do tego pytania o samą postawę serwisu taka jest zależało na tym, żeby bardzo szybki łatwy dostępny sposób odnaleźć dedykowaną prace tutaj mamy filtr kraj w tym pomagają ten dialog to kwestia też wyniki badań z kandydatami, którzy szukali pracy w segmencie IT to my ich pytaliśmy, czego potrzebują, czego brakuje na co dzień właśnie na typowym wyborczej z ofertami pracy okazało się, że istotną kwestią jest konkret informacji ludzie chcą wiedzieć, gdzie będą pracować, za jaką stawkę, jakim zespołem, jakim projekcie szczególnie wtedy, kiedy myślą o zmianie pracę jest to ważna decyzja życiowa my chcemy w tym procesie zmiany pracy towarzyszyć a czego nie było w takim razie skoro takich badań dokonaliście nie było możliwości do pytania np. o szczegóły oferty pracy staramy się wraz z pracodawcami zamieścić wszystkie ważniejsze kwestie, ale każda osoba ma być może indywidualne podejście chcę dopytać ma taką możliwość posiada protokół no to teraz porozmawiamy o tych największych atutach tego nowego serwisu rekrutacyjnego w protokole największa to przede wszystkim świat stworzony przez samych użytkowników ciągle rozwijany właśnie konsultacji z nimi wspomniana wyszukiwarka właśnie dedykowana cenowo do segmentu IT tu przytoczę jeszcze może liczby, jeżeli chodzi o samą sprawę kontentu, gdzie nie można znaleźć około 2 tysięcy ogłoszeń IT, a sam serwis odwiedza już średnio miesięcznie ponad 350 000 kandydatów dodatkowo właśnie ta możliwość dialogu jest możliwość zadania pytania o uszczegółowienie oferty pracy dbamy też o to, żeby każda oferta miała swój opis projektu do końca ważna jest dla kandydata, jakim środowisko będzie pracą, a bardzo istotne jest to właśnie czy będzie zajmował czy praca stacjonarna czy może wymagać markowych podróże co okazuje się istotną kwestią są sprawy związane z zespołem, czyli jak wygląda w bolidzie zespołu, jakie kompetencje zespół ma kto bierze udział w tworzeniu danego projektu i takie elementy staramy się dostarczyć już ponad połowa ofert na serwisie właśnie opis projektu takich pracowników tak naprawdę szukają najczęściej branża IT zawsze może tego, że muszą to być pracownicy świadomi zaangażowani rozumiejący biznes zakładał się wybierają znaczy również po co tworzymy dany projekt komu będzie sprzedawane oferowane to jest pierwsza kwestia, jeżeli spojrzymy na poziomy stanowisk to jest takie drugie przecięcie to ponad 65% ofert to na ofertę średniego szczebla tak fajnie było w pierwszym kwartale tego roku 25% ofert są oferty na stanowiska seniorskie około 14% juniorskie, a jeżeli spojrzymy kolejne technologie język to te oferty najczęściej dedykowane, jeżeli chodzi o Linux SQL Javy czy też kara to jak powinny wyglądać takie dobrze sformułowane ogłoszenie o pracę były na przede wszystkim efektywne dla pracodawców efektywne też dla potencjalnych kandydatów mamy ten temat konkretu, który czyta się pojawił czy konkretny dialog tutaj się przenikają dokładnie, jeżeli mówimy konkretnie doprecyzujmy chodzi o to, żeby oferty pracy miały podane najważniejsze informacje tak jak wynagrodzenie opis projektu tak jak wspomniałem zespołu tryb pracy dziś coraz częściej to praca właśnie zdalna benefity, którzy nie wystarczy napisać 3 tradycyjne takie wysokie tak trzeba jednak wejść szczegóły i do tego oczywiście zachęcamy pracodawców ścieżki rozwoju rzadko się pojawia taka, jakby adnotacja ścieżki rozwoju takiego kandydata ja chciałbym wiedzieć co mogę robić tanie organizacje rok 2 lata 3 dobrze jest zobaczyć to drzewko rozwojowe to bardzo też może motywować potencjalnego pracownika w razie motywuje 2 daje pewną pewność, dokąd idę do jakiego pracodawcy na co mogę liczyć pamiętajmy jeszcze innej rzeczy im więcej konkretów jest w ogłoszeniu tym łatwiej to ogłoszenie jest znalezione przez kandydata pokazać wpisuje co kluczowe lub chwil, które to zaciągają się informacje wasze zgłoszenia także dzięki temu, że pracodawca informację podaje łatwiej kandydat do tych ogłoszeń dociera, czego oczekują kandydaci i co mogą im dać przyszli pracodawcy jeśli chodzi o szczegóły na temat zespołu firmy już wspomnieliśmy, że to ma znaczenie, dlaczego to jest takie istotne przy wyborze oferty pracy, toteż wyszło wam rozumiem w przypadku waszych badań wcześniejszych tak dokładnie tak jak wspomniałem też nie wystarczy napisać będzie pracował w tym zespole to już tak tradycyjnie kiedyś było dziś trzeba napisać konkretnie co to oznacza czym mierzy się zespół często zapraszamy też do zachęcamy do udziałów w procesie rekrutacji członków zespołu tak, żeby też nawzajem się poznali zaakceptowali styl życia zespołu dziś już do lamusa odchodzi wizja osoby z segmentu IT, która siedzi w garażu pizze i na koniec dnia oraz na dzień może wyjdzie ze swoją siedzibę ze swojego domu dziś są świadomi ludzie potrzebują interakcji są świadomi swojej wartości i oczekują od strony pracodawcy docenienia tego i podejścia też do nich jako właśnie do takiego naprawdę istotnego jak najważniejszego zasobu organizacji firma pandemia też wymusiła takie spotkania rekrutacyjne online prawda przez Team z różnego rodzaju takie aplikacje właśnie w komputerze mam takie pytanie panie Piotrze czy to jest także też część tych rekrutacji rozmów kwalifikacyjnych przenosi się właśnie do internetu też słyszałam, że są tzw. rozmowy przez telefon teraz tak potwierdzam oczywiście sytuacja wymaga tego, żeby część kontaktów odbywało się przed pierwszym etapie online pamiętajmy, że sięgamy dalej wychodzimy poza terytorium Polski nie ma przeszkód w tej chwili, żeby angażować też licznych krajów podobnie, jeżeli chodzi o pracę finanse laską to musi być osoba zatrudniona na pełen etat pracując w dziewiątej do siedemnastej 5 dni w tygodniu mogą być to zlecenia krótkoterminowe również 1 osoba jak gotować przy realizacji od kilku firm i tak to dzisiaj działa ale, żeby to tak funkcjonowało to my też zdajemy sobie sprawę, że świat idzie w kierunku tych połączeń na nowych także pierwszy etap rekrutacji faktycznie mogą odbywać się online w skrajnych przypadkach w ogóle proces zatrudnienia i pierwsze dni pracy też mogą obywać się zdanie no dobrze też wiemy, że najważniejsze tak naprawdę szukaniu pracy w dziale IT dla was jest konkret i dialog no to konkretnie tras porozmawiamy panie Piotrze o wynagrodzeniach branża IT myślę, że do naszych słuchaczy bardzo interesuje, jakie są aktualne oczekiwania pracowników i co oferują pracodawcy w tym względzie, że nie możemy podać od najniższej stawki do najwyższej tak oczywiście tutaj faktycznie wynagrodzenia cały czas rosną to jest dobra wiadomość dla kandydatów IT być może nie gorsza dla pracodawców, ale oczekujemy, żeby też rynek uczył się tych oczekiwań naszych kandydatów, jeżeli spojrzymy na medianę zarobków branża IT w pierwszym kwartale tego roku na kształtowała się pomiędzy 8, a 10 000 nagród trzeba pamiętać, że takie najciekawsze stanowiska to są kwoty rzędu 3040 000 mówią o stanowiskach typowo specjalistycznych związanych z zaawansowanymi technologiami chmurowymi w cyberbezpieczeństwie czy też są to stanowiska związane z niszowymi językami programowania tu wspomnę też na drugim biegunie, gdzie mówimy o stanowiskach juniorskich np. graficy czy specjaliści do spraw wsparcia IT są ustawki pomiędzy 45000, czyli ładne stawki ładne stawki za dobrą wiedzę przede wszystkim na to jednak pracodawca musi zapłacić, a teraz rzeczywiście po tym czasie pandemii też w tym trudnym czasie dla różnych branż no jak zapotrzebowanie na całą branża IT wzrasta będzie wzrastać, jakby prognostyczną ma takie, że zna jednak będzie bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników IT tak jesteśmy pewni świadomi wiemy, że już mamy deficyt, o czym wspominałem i on zakładam, że będzie się pogłębiał coraz więcej też tworzy się miejsc pracy w segmencie IT, a w konkursie wzięła nazwa protokołu, skąd pomysł nazwa miała wiązać ze światem IT, a jednocześnie podkreślać profesjonalną z serwisu myśmy dużo dyskusji w tym temacie postawiliśmy właśnie na to profesjonalne podejście czy protokół ma być ma być protokół i tutaj nawiązanie kontaktu pomiędzy pracownikiem pracodawca daje też czuje pana doświadczenia wcześniejsze i zarządzaniu, ale też właśnie być pilotem to jednak bez tzw Check listy, które pan wspomniał na początku można wylecieć z tak naprawdę powinno się jak powinno się tak samo tutaj też myślę, że my, zanim sięgniemy prawda, żeby wejść na taką Platformę rekrutacyjną też musielibyśmy sobie zadać wcześniej takie pytania, czego oczekujemy, że decyzje takie podstawowe odpowiedzi na to, czego szukamy właśnie już wiemy, że w tej branży na to, jakie chcemy mieć wynagrodzenie jak chcemy się dalej rozwijać też pomnik mi jakąś taką wizję swojej własnej osoby tak od miast trzeba pamiętać, że Platforma też jest ciekawym drogowskazem dla kandydatów IT czasami, gdy nie mogą odpowiedzieć sobie na to pytanie tu i teraz to też, przeglądając ogłoszenia mogą odnaleźć swoje miejsce skalować swoje możliwości określić wynagrodzenie, jakie można oczekiwać faktycznie pracodawców czemu najtrudniejsze, kiedy tworzyliście państwo ten cały projekt jeszcze w czasach pandemii niełatwym czasie też pan o tym wspomniał panie Piotrze czy też z wieloma osobami się pan nie widział, więc wszystko tak było trochę po omacku, ale jeśli też jasno wytyczony cel było zapotrzebowanie rynku, ale co takie najtrudniejsze chodzi o stworzenie takiej Platformy, bo to jednak duże przedsięwzięcie mówi to jest duże przedsięwzięcia największym zadaniem była wszechstronność projektu zaadresowanie wielu wątków takich jak stworzenie produktu postawienie serwisu kwestia komunikacji do rynku zarówno do pracodawców i potencjalnie kandydatów IT oczywiście dynamika czasu wysokie oczekiwania co do właśnie zapewnienia częstych wizyt strony kandydatów IT to wszystko na pewno było wręcz mężem i dodatkowo praca online bez takiej interakcji z ludźmi to były dodatkowo pod wezwaniem a czego są państwo najbardziej dumni ja na pewno jest dumne z zespołu, który tworzy coś do protokolarnego rozwija i faktów, ale dzisiaj mamy jesteśmy tak jak zakładaliśmy po ponad roku czasu w tym miejscu oczekiwaliśmy mówi tutaj właśnie liczby ofert pracy mamy w tej chwili na serwisie o coraz lepszej ich jakości i to chyba największy sukces, że ludzie, którzy tam wchodzą znajdują pracę to prace jeszcze lepszą ciekawszą bardziej dopasowaną no to jest największa argumentacja tego serwisu, że jak szukają, ale też znajdują, bo to tak naprawdę chodzi to prawda ja też cały czas mam takie poczucie misji społecznej, że staramy się naprawić albo po prostu polepszyć ten świat właśnie dołączyć jeszcze ciekawsze miejsc pracy, jaką macie wizję tak na przyszłość ca 5 lat jest takie dane pytanie też na rozmowy kwalifikacyjne, gdzie się pan widzi za 510 lat to dzisiaj widzi w protokole z 510 lat na pewno widzę się tutaj w tym studia ponownie, żeby powiedzieć przepraszam za 5 lat jesteśmy już tak patrząc na sam biznes na pewno chcielibyśmy być tutaj dominującą, jeżeli chodzi o rynek niszowych serwisów dla kandydatów IT tak, żeby każda osoba odwiedzająca serwis miała promil dali warto zatrzymała faktycznie nowe miejsca pracy chcę być liderem rynku za 5 lat ma też wyzwania właśnie chodzi o cały ten sektor IT in jest bardzo duże, bo jak widzimy pandemia wzmocniła te wszystkie poczynania właśnie w tej branży jak to będzie także 5 lat w tej branży IT należy spodziewać się deficytu to na pewno, więc będą wygrywały te firmy te miejsca pracy oferujące właśnie konkret zdefiniowane, chociaż benefity tutaj mogę podzielić się sposób wynagradzania pracowników ja sobie wyobrażam, że to będzie oczywiście podstawowe wynagrodzenie premiowe, ale być może też udziały w opcji na udziały w firmach są takie ważne spektakle z poziomu na benefity to właśnie takie rzeczy jak dodatkowe dni wolne możliwe pracy zdalnej dofinansowanie wakacji kursy językowe szkolenia branżowe, ale konkretnie określone czyli jakie zdanie budżet, jakie szkolenia są możliwe do zrealizowania, ale też wspomniane wcześniej ścieżki rozwoju, czyli że mogę być dla 235 lat w danej organizacji, a samego pana będzie wyzwaniem, jeżeli spojrzymy na przyczyny zmian pracy w segmencie IT to 48% podaje jako pierwsza przyczyna zmiany pracy właśnie poprawę wynagrodzenia 42% możliwość rozwoju, a 30% właśnie poszukiwanie nowych ciekawszych benefitów, a słyszałem, że tzw. owocowych Czwartkach one też sprawdzają najpierw zaczniemy właśnie tych konkretów od benefitów od wynagrodzenia też co wspominają ważne opis projektu zespół, jakim pracuje, jeżeli owocowe czwartki poniedziałki piątki gdzieś tam sobie będą w tle nie będą przeszkadzać, a stają taki dodatkowy uśmiech rano to niech będą widzę i patrzę na człowieka spełnionego usatysfakcjonowane go wszystkim też dumnego ze swego projektu było zgromadzić taką ilość wejść też tyle ludzi znajduje pracę to nic tylko się cieszyć dalej wytyczać sobie nowe kierunki i po prostu rozwijać się w tej branży dalej tak tutaj przy po prostu potwierdzić faktycznie jestem dumny nie tylko projekt zespołu, który na co dzień pracuje nad tym projektem i chciał się dopytać to też macie feedback, czyli tzw. zwrotną od pracowników i też od pracodawców to co mówią jedni i co drudzy czy ta Platforma rzeczywiście była taka niezbędna na naszym rynku tutaj IT prowadzimy analizę i bramy i tak faktycznie od obu stron rynku kandydaci coraz sugerował nam, że brakuje informacji ogłoszeniach, że oni muszą być w pełni podejmowano decyzję o zmianie pracy, a pamiętajmy, że wielokrotnie już mają ciekawe miejsca pracy zarabiają, więc potrzebują tych szczegółów i tego oczekiwali, jeżeli chodzi o pracodawców chcą ponownie jak najszybciej znaleźć dobrze dopasowaną osobę taką właśnie wspominany zaangażowaną świadomą biznesu zorganizowaną kompetentną my staramy się, a może już nawet tak po prostu jest dostarczamy informacji dla obu stron to piękne, a jeszcze mam pytanie czy działacze na razie tylko w Polsce czy będzie rozszerzać swoje zasięgi też Europę może tak powiem cały świat bez branżach, gdzie można działać właściwie na całym świecie i też z każdego miejsca na świecie pracodawcy właściwie całego świata mają możliwość publikacji ogłoszeń na protokole natomiast trash kort dziś to rynek Polski jak dużo tu jeszcze jest zrobienia to jest nasz plan na najbliższe lata, czyli konkretny dialog proszę państwa to tak naprawdę są 2 ważne rzeczy potrzebne zarówno kandydatom jak i pracodawcą IT, jeżeli państwo chcieli wejść sobie na stronę internetową tego nowego portalu rekrutacyjnego zobaczyć, jakie są też oferty, ale też dowiedzieć więcej o tej branży zapraszamy na stronę w protokole krótka IT tam państwo znajdą więcej szczegółów się dziękuję pięknie naszemu ekspertowi był nim Piotr Chmiel menadżer do spraw rozwoju nowej Platformy rekrutacyjnej protokołu dziękuję panie Piotrze dziękuję życzę dalszych sukcesów, bo jak widzę tu brane są określone na 101520 lat tak potwierdzam dziękuję dziękuję pięknie rozmowę prowadziła Anna Stachowska do usłyszenia dobrego dnia Zwiń «

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz z rabatem 40%. Wybierz pakiet Standardowy z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA