REKLAMA

Od sierpnia podwyżki w ZUS. Jak udało się osiągnąć porozumienie?

TOK360
Data emisji:
2022-07-12 18:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
07:22 min.
Udostępnij:

Koniec sporu w sprawie podwyżek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Udało się to, choć na proponowane stawki nie zgodził się jeden z jedenastu związków zawodowych - a prawo tego wymaga

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
TOK 3601840 Karolina Wasielewska teraz koniec sporu w sprawie podwyżek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych wynagrodzenia pracowników mają wzrosnąć o 600zł z wyrównaniem od 1stycznia i na ten temat będę rozmawiać z panem Andrzejem za Rosiński ze związku nowoczesne ZUS dzień dobre dzień dobry dzień dobry pani dzień dobry państwu czy związki w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych rzeczywiście osiągnęły to o co walczyła w to już tak oczywiście o to podwyżkę Rozwiń » walczyliśmy tak naprawdę już od dłuższego czasu można powiedzieć, że praktycznie od początku roku w i tutaj należy przyznać, że początkowa horda, która została przeznaczona na podwyżki nie do końca satysfakcjonowała związki zawodowe jak również pracowników należy tutaj wziąć pod uwagę także specjalne pancerne w tym naszym zakładzie są na poziomie dużo poniżej myślę średniej no to nie są wygórowane pensje to są po prostu tańsze i 1 czasami nawet niższych, jeżeli chodzi o sprawy budżetu instytucji budżetowych tutaj nasze postulaty zgłaszane, żeby nadal lat tak naprawdę od początku roku z dzięki nam trzeba przyznać tutaj wydatnej zaangażowaniu i działalności zarządu przegonił ani in prezes zakładu przyniosły efekt w postaci znacznego zwiększenia tak jak oni dowiedziała się średnio 600zł na etat to jest praktycznie dwukrotnie tego co było zaproponowane w budżecie w ustawie budżetowej na samym początku, więc jak Jerzy była to woda, o czym nawet świadczy fakt, że w momencie, kiedy przystąpiliśmy już do negocjacji konkretnych spraw konkretnych podwyżek konkretnego sposobu udzielenia tych środków spośród wszystkich 11 organizacji związkowych 10 organizacji o uznało, że taka forma i taki sposób taka wysokość tych tych podwyżek jest na dzień dzisiejszy satysfakcjonująca trudno było potwierdzone próbą zawarcia porozumienia nie no nie wtedy da się złożyło, że to porozumienie zostało niepodpisane przez jedną z organizacji praktycznych ta stanęło na przeszkodzie uruchomieniu uderza mnie wyciąć nowy spór zbiorowy Gdańsk, które weszło 6 związków zamiast tych 10, które wstępnie zgodziły się nad tutaj to jakby myślę przy tym tak jak było moje strony decyzje były podejmowane indywidualnie przez poszczególne związki ja z porozumienia tutaj z naszymi za naszą organizacją postanowili się na wszczęcie wejściu wspólnej rady o zażądaniu zasady od pracodawcy dokonania tych podwyżek w wodę szkolni lub w tym tej formy, jaką żeśmy uzgodnili, ale dni wcześniej później dowiedział okazało się dowiedziałem się też, że obrońcy na rzecz organizacji jeszcze 5 innych organizacji przystąpiło tak samo skarżącą inicjatywą wystąpiło do pracodawcy czy można powiedzieć, że to 6 związków reprezentuje te 10 to znaczy wie pani trudno powiedzieć, że związki reprezentują inne związki, ale znacznym stopniu te 6 związków na pewno reprezentowało znaczącej załogi należy tutaj zwrócić uwagę, że również uczestniczyły, a może no może nie przede wszystkim równolegle uczestniczyły te związki, które są najliczniejszymi związkami w zakładzie no właśnie prawo do liczebności szykuje się zmiana w przepisach ministerstwo pracy chce, żeby wszczęcie sporu zbiorowego było niemożliwe bez poparcia 1 organizacji reprezentatywnej co oznacza ograniczenie roli mniejszych związków takich jak choćby ten, który pan reprezentuje no ale samo nie zagrozi pracodawcy strajkiem no niestety taka jest taka jest propozycja, bo może jeszcze nie jest rzeczywistość, ale propozycja znaczna mojego punktu widzenia jego przewodniczącego zarządu no niewielki jej jak sama pani powiedziała 1 może nawet mniejszych organizacji związkowej zakładzie to i Jacoba odbieram jako jako pewnego rodzaju ograniczenie możliwości oddziaływania na pracodawcę do ochrony tej grupy, którą reprezentuje pytanie jest oczywiście jak to, że w skali globalnej no tutaj o mnie czy może być może uciec udałoby się ustrzec w takiej sytuacji, że 1 mała większa średnia organizacja jest wstanie sparaliżować funkcjonowanie zakładu bądź jakiejś większej organizacji, ale tak jak mówię nic na czytaj w naszym zawodzie w ogóle ich mienia rady no może tradycji jak równy za dużo powiedziane, ale my potrafimy współpracować z między sobą związki jak sama ani zresztą nawet zauważyła to co mówiłem 10 organizacji było w stanie uzgodnić wspólne stanowisko w i wielu innych przypadkach walk często takie sytuacje nie miejsce 0101. razem klasycznie zdarzyło się coś takiego, że 1 organizacja doprowadziła do sytuacji, z którą się zderzyliśmy na ostatnim czasem prawna z drugiej strony zmiany w ustawie mają prowadzić do tego, żeby spór można było ściąć w każdej sprawie pracowników reprezentują związki nie tylko w sprawach określonych ustawą, czyli np. podwyżek i co oznacza np. dla członków takiego związku nowoczesne ZUS i oznaczono w tej chwili, jakby trudno opierać się na jakichś konkretach, bo nie jesteśmy w stanie tutaj chwili przykłady konkretnych wyznaczać, ale bardzo często może nie bardzo często, ale bywają prawdopodobnie też sytuacje takie, w których rzeczy, które mogą ratownikom go w zakładzie doskwierać nie wyczerpują dotychczasowego dotychczasowego, jakby katalogu możliwości wchodzenia spory, a faktem jest, że porozumienie, które do wręcz zostanie wypracowane przez pracodawcę i ich związek, czyli reprezentacja załogi to po prostu ułatwili funkcjonowanie pracę współpracę itd. pracowników w zakładzie więcej być może takie rozwiązanie takie rozszerzenie tego katalogu do mamy nawet wskazane dziękuję bardzo, to był pan Andrzej Mroziński ze związku nowoczesne ZUS a Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: TOK360

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA