REKLAMA

Andrzej Kubisiak: Trzydniowy weekend jest możliwy, ale trzeba się dobrze do niego przygotować

Poranek Radia TOK FM
Data emisji:
2022-07-14 08:00
Prowadzący:
Czas trwania:
10:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ranek Radia TOK FM Andrzej Kubisiak jest z nami zastępca dyrektora polskiego Instytutu ekonomicznego dzień dobry dzień dobry już podczas rewolucji przemysłowej obawiano, że mechanizacja pozbawi ludzi pracy potem John chińscy prognozował, że rozwój technologii sprawi, że będziemy mogli ograniczyć tygodniowy czas pracy uwaga 15 godzin tymczasem doszło także najpierw w 1919 roku zaordynowano ośmiogodzinny dzień pracy w wymiarze 48 godzin tygodniowo, czyli 6 dniowy tydzień pracy, Rozwiń » a dopiero po drugiej wojny światowej doszliśmy do pięciodniowego dnia pracy głównie w latach sześćdziesiątych siedemdziesiątych w Polsce pięciodniowy tydzień pracy mamy dopiero od końca lat osiemdziesiątych, a teraz mówi się o czterodniowym tygodniu pracy Donald Tusk na spotkaniu z młodzieżą w Szczecinie zaproponował UE pilotaż się z tym związane, jakie są NATO NATO szansę i kiedy czytałem powiedział tak uzupełniają zresztą pani dyrektor powiedziała trzeba powiedzieć od lat siedemdziesiątych właściwie we wszystkich krajach OECD rynkach, uznając za rozwinięte czas pracy systematycznie spada spadać będzie, bo to jest wynik postęp postępu technologicznego, więc wydaje się, że to, że któregoś dnia dojdziemy do czterodniowego tygodnia pracy jest niepewny nieuchronnym trendem, który nas czeka, ale to jest bardzo ważne pytanie, jakiej perspektywie to nie jest perspektywa krótkoterminowa, więc liczona w kwartałach czy w latach raczej moim zdaniem to jest kwestia dekady bądź nawet 2 to jest proces, który musi następować stopniowo i musi być zależny od tego, aby zachodziły też odpowiednie zmiany zarówno społeczne gospodarcze gospodarcze głównie w zakresie wzrostu produktywności wydajności pracy opartej głównie na nowych technologiach, więc automatyzacja robotyzacja wykorzystanie na rynku pracy sztucznej inteligencji to są mechanizmy, które z 1 strony mogą w jakimś stopniu zastępować pracę ludzką, ale też wspomagać na tyle, żeby móc wskazać też wymiar czasu pracy, żeby te efekty tej pracy były przez porównywalne, bo ważniejsze niż ten rekord dotychczas, żeby pracować, a wypracowywać tyle samo tylko w krótszym czasie tak w dużej mierze tak i trzeba powiedzieć, że meteor rewolucji już trochę mamy ze sobą biorąc pod uwagę właśnie odchodzenie od roboczych sobót i stworzenie właściwie weekendów to był czas, kiedy pod presją bardzo silną presją społeczną politycy takie zmiany wówczas wdrażali to była też duża aktywne związków zawodowych w tym kierunku nastawione i wówczas skrócono tylko, tyle że właśnie stopniowo w każdym kraju trochę inaczej wyglądała Polska w czasach PRL-u i w epoce Gierka zaczęła zmianę później one mocno się opóźniły ze względu na trudne lata osiemdziesiąte warto pamiętać, że jednym z postulatów Solidarności chcemy wpisanych postulatów ze stoczni gdańskiej było właśnie nie przyznanie wszystkich wolnych sobót co nastąpiło dopiero pod koniec lat osiemdziesiątych, więc też powiedzieć w weekendy, które dzisiaj oraz w wielu przypadkach są oczywistością w sumie są relatywnie nowym wynalazkiem, który mamy też nie w Polsce trzydniowy weekend nie jest możliwe tylko trzeba się do niego dobrze przygotować i rozłożyć też ten model przejściowy i w czasie nie to co takie podziemie kluczowe to poprawa wydajności pracy, ale my tutaj są jeszcze inne elementy 1 wydaje się, że kluczowe, które trzeba byłoby spełnić to kwestia tego, żebyśmy tę ewidencję pracy, które dzisiaj mamy nie mieli dużo lepiej dopracowano, więc te osoby, które dzisiaj pracują nie na pełnym etacie, żeby miały ewidencjonowany nadgodziny, żeby miały wypłacane z tego tytułu odpowiednie świadczenia bądź dni wolne nie, bo jeżeli tego nie osiągniemy wiemy, że z tym bywają problemy dzisiejszych warunkach to skracanie tygodnia pracy może być absolutną fikcją, jeżeli chodzi o wdrożenie tego rzeczywistości znajduje element równie ważne to fakt, że w większości statystyk i badań międzynarodowych Polska jest w czołówce krajów, jeżeli chodzi o średnią liczbę przepracowanych godzin to jest wynik tego, że w Polsce bardzo mało upowszechniona praca na część etatu, a więc najmniej połowę etatu 23 czwarte etatu to powoduje, że w Polsce takiej przyzwyczajenie po stronie często pracodawcy, że 1 etat to 1 człowiek nie kraje zachodnie Europy z tym jest wielokrotnie inaczej myśmy w ogonie Europy, jeżeli chodzi o tzw. portem co nie co powoduje też, że nasz poziom aktywności zawodowej nie jest w pełni wykorzystane mamy pewne zasoby na rynku pracy nieładnie powiedzieć osoby, ale ludzi, którzy po prostu mogliby pracować krócej często 2020 parę godzin, ale dzisiaj tego nie mogą zrobić ze względu na to, że zwykle pracodawcy co od nich pełnego wymiaru czasu pracy te 3 elementy, które spełniają wzrost wydajności ewidencję czasu pracy i nie nie pracę na niepełny etat są takie elementy, które Polski rynek pracy musiałby przejść, żeby w ogóle móc na serio dyskutować o tym czy jesteśmy w stanie wprowadzać czterodniowy tydzień prac wspomniał pan o tym, że długo i najdłużej niemalże z narodów Unii Europejskiej pracujemy mam przed sobą dane Eurostatu średni tygodniowy czas pracy w naszym kraju wyniósł niemal 40 godzin średnia dla wszystkich krajów członkowskich to 36 godzin dłużej od nas pracowali tylko Grecja Rumunia najkrócej pracują Szwedzi Irlandczycy i Francuzi, a w wielkiej Brytanii wprowadzono teraz pilotażowy projekt 4 od tytoniowego tygodnia pracy jest 70 firm ponad 3000 pracowników ten pilotaż potrwa pół roku jest taki model 180 stoczyli 100% wynagrodzenia 80% czasu pracy i 100% wydajności ma być utrzymane i czegoś można dowiedzieć się po takim programie życia, bo to nie jest pierwszy taki eksperyment, choć jeszcze nie największą skalę dotychczas prowadzone również Hiszpania będzie testować tego typu rozwiązania w Belgii wprowadzono taki kwas czterodniowy tydzień pracy, bo tam po prostu umożliwiono przesunięcie czasu pracy tak, żeby to było 4 dni po 10 godzin dziennie, więc 40 godzin jest utrzymywane tam, jeżeli chodzi o klasyczny etat natomiast takie eksperymenty są uważne nie, bo one dają nam odpowiedzi odnośnie tego jak te zmiany wpływają na otoczenie gospodarcze na żywym organizmie nie na poziomie deklaracji na poziomie deklaracji wiemy, że większość pracowników szczególnie w tym okresie teraz pandemicznym niektórzy już po pandemicznym więcej pracowników deklaratywnie chciałaby pracować mieć 4 dni w tygodniu przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia deklaruje, że będą pracować tak samo wydania wcześniej, ale deklaracja to jest jedno rzeczywistość drugie stąd takie eksperymenty są fundamentalnie potrzebne, chociaż mają też swoje często niedociągnięcia wady, bo każdy eksperyment jest jednak w pewnym zamkniętym środowisku realizowany osoby, które biorą udział w tym eksperymencie wiedzą, że są obserwowane są nadzorowane, że od ich zaangażowania czy ich większego bądź mniejszego udziału w tym eksperymencie zależy jego losy i wyniki no zdarzają się takie sytuacje, gdzie faktycznie eksperymenty mają nadmiernie optymistyczne wyniki w stosunku do tego, gdybyśmy realnie wprowadzili rzeczywistość tamtego dobry przykład, gdy przechodziliśmy wszyscy lockdowny w 2020 roku najgłębszej najbardziej restrykcyjne w Polsce i Europie większość krajów rozwiniętych takim wielkim eksperymentem na żywym organizmie było masowe wprowadzenie pracy zdalnej, które w pierwszym pierwsze miesiące funkcjonowania, kiedy wiele osób się tego uczyło wydawało się bardzo efektywnym modelem do prac potem okazało, że czasem, kiedy się i upowszechniło, kiedy dla wielu osób już niebyła nowość, kiedy były rozwiązania już znane nieefektywne systematycznie zaczęła spadać i dlatego też pod pierwsze miesiące zwykle trudno wyciągać daleko idące wnioski trzeba brać poprawkę nie największy tego typu eksperymentów, że one mogą wywoływać taki nadmierny entuzjazm po stronie osób, które w eksperymencie biorą udział mniej i czasami się do tych wyników podchodzić ostrożnie, chociaż moim zdaniem, żebyśmy w Polsce na serio mogli rozmawiać o czterodniowym tygodniu pracy powinniśmy poczekać na wyniki tego typu pilotażu eksperymentów z krajów zamożniejszych od nas od bardziej rozwiniętych gospodarek nie, żebyśmy też mogli potencjalnie ten własny piją też szykować, bo dzisiaj szczerze mówiąc trudno jest znaleźć miarodajne czy takie szeroką skalę przeprowadzone eksperymenty, które były punktem odniesienia dla całej tak dużej gospodarki jak nasza i wreszcie gospodarki, która jest jednak zależna nasycona w dużej mierze zatrudnienie w takich sektorach to zależnych trochę roboczogodzin no bo w Polsce mamy nie największe sektory w postaci przemysłu rolnictwa budownictwa logistyki są branże, które kiedyś było przecież halny w dużej mierze na pracę zdalną to też są branże, które nie bardzo często zależy ich wydajność od tego ile godzin fizycznie osoby po prostu przepracują musimy nieść tańczyć poproszę ostatnie zdanie i nie wszystkie branże też podlegają automatyzacji robotyzacji, więc w Polsce to będzie duże wyzwanie, żeby czterodniowy tydzień pracy wprowadzić, ale dobrze przygotowane rozwiązania długoterminowej stopniowo mogą ten cel nam przybliżyć Andrzej Kubisiak zastępca dyrektora polskiego Instytutu ekonomicznego dziękuję rozmowę, kiedy tego dziękuję bardzo, państwa zapraszam na informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK - KAROLINA LEWICKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA