REKLAMA

Mobbing a zmiany w Kodeksie Pracy

Poranek Radia TOK FM
Data emisji:
2022-07-22 07:20
Prowadzący:
Czas trwania:
10:22 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ranek Radia TOK FM witam prawnie Żakowski piątkowy poranek taka 26,5 minuty po siódmej i mamy połączenie z panią prof. Anna musiało prawniczką prawa pracy dyrektorką centrum badań zaawansowanych Uniwersytet imienia Adama Mickiewicza w Poznaniu dzień dobry pani profesor dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu do 2sierpnia Polska powinna przyjąć przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równowadze w życiu zawodowym prywatnym rodziców opiekunów work-life Balance nic Rozwiń » chyba nie wskazuje na to, że dni, żeby rząd miał szansę zdążyć z tą dyrektywą skoro projekt ustawy jest dalszym ciągu Rządowym Centrum Legislacji dechy legislacji na etapie konsultacji to skrót w jest tego zdania, ale jest tam różne ciekawe rozwiązania dodatkowe dni urlopu opiekuńczego więcej urlopu rodzicielskiego 2 dni z powodu siły wyższej wolne itd. itd. to o tym już sporo media mówiły, ale nie ma tam 1 rzeczy, która wydaje się absolutnie kluczowa dla problemu równowagi między życiem prywatnym i i pracą dla emocji pracowniczych dla rozwoju pracowniczego mianowicie tego co rozgrzewa internet w ostatnich tygodniach w, czyli problemu, czyli problemu mobbingu chciałem panią zapytać może najpierw w ja się jak jak pani rozumie różnicę między mobbingiem, a za efektywne zarządzania ani redaktorze Szanowni Państwo to jest świetne pytanie, ale z 1 strony 1 strony wielu Janie wraz ze w obie strony źle ustawione, a to złe ustawienie, a złem postawieniu jest jest też bardzo ciekawa ciekawa kwestia mianowicie to złe ustawienie pokazuje dramatyczne konsekwencje urynkowienia prawa pracy przez 30 lat, o co chodzi panie redaktorze zarządzanie w pracy w zakładzie pracy w pewnej społeczności pracy to jest relacja z pewnym kolektywy kolektywem zarządzającego z pewnym kolektywem, bo ja jako zarządzająca zarządzam gorące procesem pracy, w który włącza kolejne osoby, który włączane są kolejne dobrze darzy coraz to ideologicznie kupiłem to jest, że kultura społeczeństwo relacje jesteśmy ludźmi itd. itd. teraz gdzie jest granica między twardym egzekwowaniem przez szefa albo przez kolegę a, a mordowaniem panie redaktorze to to jedno zdanie jeszcze muszę powiedzieć dlatego zanim odpowiem na pytanie, bo to bardzo ważne mobbing odnosi się dziś do relacji indywidualnej to znaczy my przestajemy abstrahuję od tego, że my jesteśmy jesteśmy częścią grupy w ogóle też już pomijam to, że kwestie mobbingowi angażują się związki zawodowe i teraz, gdybyśmy rozumieli, że Moving powinien być odnoszony do pewnych sensownych standardów pracy społeczności pracy to niektóre zachowania, które nazywamy dziś mobbingowych mi mogłyby takimi zachowaniami nie być ktoś powie, a co to znaczy sensowne standardy pracy społeczności, bo to jest ta granica to jest trochę panią wpływa wniosek przerwać zostało nam 7 minut daje się od pani jak odróżnić szefa, którym niema bój od szefa, który twardo ode mnie wymaga panie redaktorze to zależy od pracy, bo to będzie w każdej pracy inaczej trochę inaczej, ponieważ to kolektywizm punktem odniesienia i w każdym i on będzie pokazywał, gdzie jest granica to nie da się tak powiedzieć np. inne, dlaczego dlatego panie redaktorze, że każda w każdej pracy mamy też inny poziom emocji mamy inny język mamy inny żargon mamy inny sposób funkcjonowania coś w 1 pracy będzie już my wykraczać poza jakiś tam standard zachowania w innej po prostu też sposobem na rozładowanie pewnych emocji tak dalej oczywiście chodzi tutaj pewną kulturę brak wulgaryzmów i tak dali, chociaż czasami mogą się tu wulgaryzm jak linia nie żyć mobbingiem wulgaryzmy ktoś się zwięzły i krzyczy na kolegów Kaka i czy wnieść aż do tego stopnia, ale proszę sobie wyobrazić nie wiem kierujących ruchem lotniczym i ktoś nagle wpada w szał, bo nagle kolega w pracy no zapomniał nie większy nacisk, że należy China no panie redaktorze ktoś nagle się wścieka mówi Boże nie zrobiłeś tego no no no przecież i i wrzeszczy wręcz no my wzruszają nerwy są wulgaryzmy i ktoś powie, ale ja byłem modelowany na dobrze to też tak to jest, jeżeli to jest takie relatywne względne itd. to ja razem, że właśnie uregulować się tego nie da w przepisanej prawem ogólnym, ale bez oczywiście wrzenie to jest właśnie ten problem z czego to wynikało my chcemy mieć wszystko przepis to tak się nie da życie jest bardziej, skąd wie pan ja zawsze chciałbym mieć przepis, który każe mobbera za mobbing i w sam się wydaje absolutnie konieczne, bo dziś przychodzi Inspekcja pracy zakładu pracy badaczy była komisja do spraw mobbingu itd. prawda z jakich groteski kompletne, ale jeżeli pani mówi, że tego nie da ustalić to test odpowiedzialność jest z karna strasznie trudna, a wy panie redaktorze z tą odpowiedzialnością to w zasadzie jest bardzo prostą dlaczego, bo już dziś mobi właściwie może być z oskarżenia publicznego ścigany, dlatego że można byłoby podciągnąć czy zakwalifikować jako przykład nieprzestrzegania praw pracowniczych przez pracodawcę to jest rozdziału w kodeksie karnym są przestępstwa przeciwko prawom pracowniczym i można byłoby powiedzieć, że jeżeli moje prawa jako pracownika nie są respektowane w związku z tym, że jest montowana to dochodzi do mamy mamy mamy przykład tego przez dobrze, że i tak to powinna być też ścigany teoretycznie urzędu jak rozumiem, a jest ścigany praktycznie z urzędu słyszała pani, żeby organy państwa nie oskarżały jest obok BIK nie panie redaktorze, ale wyjaśnienie jest bardzo proste bardzo proste do tego potrzebna jest ogólna refleksja społeczna, że to jest problem jest działaniem ud ogranym panie redaktorze ogromny o, ale to jest to czasami afery wybuchają afery sytuację, bo turyście czasami wcale nie, bo to też zależy, kto mówi i co mówi proszę jeszcze 2 rzeczy panie redaktorze przede wszystkim to jest sprawa głębsza, dlatego że rynku winniśmy pracę pracą konkurujemy w związku z powyższym proszę zobaczyć, jeżeli wybucha jakaś sytuacja prawda mobbingowi w pracy to rzadko kiedy koledzy koleżanki chcą mnie w tym wesprzeć ludzie w pracy konkurują między sobą to też, po czym wymaga pewnego Solidarność to wykorzystajmy teraz z tej okazji, jaką jest nowelizacja kodeksu kodeksu pracy wymuszona przez Unię europejską ze względu na work-lifebalance i niech pani zaproponuje coś tam powinien jeszcze rząd dopisać póki może, żeby problem mobbingu zaczął być zwalczany przez państwo w sposób efektywny realisty realny, a nie tylko, a nie tylko formalistyczny pani profesor panie redaktorze nic nic ja powiem inaczej my zaczniemy czytać te przepisy jest stosować, bo nowy problem ze stosowaniem przepisów nie czytamy literalnie, a szczytu, a nowi jak zawsze jest bowiem być czytany nie literalnie, żeby z poprawi sytuację pracodawca dba o o atmosferę pracy to się nazywa to zasady współżycia społecznego o pewien kultura pracy dobrze jak jest VAT dostaje mandat poszło tak, ale co zrobić, żeby tych modeli wyłapać i wyeliminować zarządzania i panie redaktorze co zrobić no w świetle dzisiejszych przepisów jest także pracodawca nie ma obowiązku takiego Modera zwolnić z pracy on oczywiście się wywiąże względem ofiary ze swoich zobowiązań znane ofiary mocowania, ale taki model, bo pracodawca, gdyby zapłaci wszelkie wszelkie zadośćuczynienia odszkodowania itd. a model pracy może zostać, dlatego że w świetle świetle odraczania mówi pani mówi, że nic nie trzeba zmieniać w prawie no panie redaktorze no dobrze no no powiedzmy no może w ten sposób to byśmy wpisali, że ma zakaz pełnienia funkcji kierowniczych tak tak, ale to też właściwie samo przez się rozumiemy ogłoszenie rozwijającą się nie rozmawia ja się nie rozumiem ludzie się wściekają, bo model, że są przenoszeni z 1 miejsca drugiego jak księża pedofile z 1 parafii drugi test więcej ta sama praktyka teraz musi zakończyć, ale mam do pani ogromną prośbę pani jest na wschodzącą gwiazdą polskiego prawa pracy no niech pani o wyrażenie pomoże ludziom i coś zaproponuje, żeby ta walka z mobbingiem stała się bardziej efektywna jak pani znowu zadzwonił jakiś czas dobra dziękuję, a dobrze mam nadzieję że, że będę w jaki sposób oba po bardzo dziękuję prof. Anna musiał Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PORANEK - JACEK ŻAKOWSKI

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA