Łukasz Komuda: Nigdy nie mieliśmy bardziej sprzyjającej sytuacji do ucywilizowania rynku pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

w kolejnym gościem programu jest Łukasz Komuda ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych, a także autor podcastu ekonomia cała reszta dzień dobry dzień nagrywania żeńską stopę bezrobocia jest najniższa od ponad 32 lat w czerwcu wyniosła 4,9% wobec 5,1 w maju wynika zdanych Głównego Urzędu Statystycznego rzeczywiście to jest właściwie bezrobocie niemal zerowe, gdyby pierwsze sprostowanie jest chciałbym zwrócić uwagę na to, że to nie jest ponad 32 Rozwiń » latek prawie 32 lata, dlatego że w we wrześniu dziesiątego roku mniejszą stopę bezrobocia 5,0, a w sierpniu 4,5, czyli od sierpnia trzeba liczyć brakuje 1 miesiąca do tych 32 lat, ale też, czego czy to jest czy można traktować jak bezrobocie zerowe czy w ogóle jeśli chodzi o stopę bezrobocia rejestrowanego ten wskaźnik dawno stracił swoją taką siłę opisową, dlatego że sami dyrektorzy urzędów pracy uważają, że czasami nawet połowa ich podopiecznych połowa osób zarejestrowanych jako bezrobotni nie są bezrobotni są osoby pracujące, które prostu potrzebują ubezpieczenia zdrowotnego, więc rejestrują się w urzędzie pracy w tym celu, a spośród tej drugiej połowy duża część osób de facto nie nadaje się do tego, żeby tę pracę podjąć dlatego, że ma różnego rodzaju problemy, które trzeba było najpierw rozwiązać, żeby one do tej pracy mogły pójść, czyli problemy zdrowotne z gry zarówno zdrowia fizycznego psychicznego kwestię opieki nad dziećmi itd. itd. itd. z tym wskaźnik od myślę, że już co najmniej 5 jeśli 10 lat coraz mniej opisuje rzeczywistość na rynku pracy coraz bardziej naszą specyfikę nasze specyficzne podejście przede wszystkim do ubezpieczenia zdrowotnego w jeśli spojrzymy na inne wskaźniki, które bezrobocie opisują, czyli wskaźnik liczony w badaniu aktywności ekonomicznej ludności przeprowadzane przez GUS to tam mamy ten to stopy bezrobocia jeszcze niższą liczbę bezrobotnych bezrobotnych jeszcze również mniejszą niż to co podane podawana jest w przypadku zarejestrowanych bezrobotnych, bo mamy 536 000 bezrobotnych w tym drugim ujęciu i stopy bezrobocia na poziomie 31% pytanie czy można zejść niżej pewnie można, dlatego że zawsze można usprawnić ten proces znajdowania pracy i czy łączenia miejsca wolnego pracy z pracownikiem, więc myślę, że jesteśmy powyżej jeszcze tego tzw. bezrobocia naturalnego czy bezrobocia fikcyjnego to są dostatnie to jest takie bezrobocie, która występuje zawsze w każdej najdroższe nawet w gospodarce, dlatego że ludzie zmieniają pracę imprezami możemy zostać albo po prostu się tego dnia na zredukować i nie ma sensu z tym walczyć z zupełnie zupełnie normalne u nas też, iż część tego naszego wskaźnika bezrobocia ta część tej grupy bezrobotnych to są osoby między 1 pracą, a drugą natomiast natomiast czy innymi elementami można tego bezrobocie innymi składowymi możemy jeszcze zaś no pewnie pewnie tak pamiętajmy, że mamy trochę tzw. bezrobocia ukrytego znaczy tak długo ten nasz rynek pracy był z Limy to zły dla pracowników trudne to znaczy było bardzo dużo bezrobotnych niezbyt korzystne warunki i płacowa i wszelkie inne tak, że część osób znalazła jakąś formę rozwinę przetrwania poza tym rynkiem albo np. rotacyjnie sobie pracują za granicą jeżdżą wracają i ten Polski rynek jest poza nim albo wystarali się jakieś tam świadczenia jako stan wegetują korzystają z tych świadczeń mamy część mamy mieszkańcy myśmy taką grupę osób z niepełnosprawnościami, które właśnie przez ostatnie dekady były trochę przez całe swoje życie skazywane na tą bierność zawodową, więc gdybyśmy, gdybyśmy jeszcze zastanawiali co z tym wskaźnikiem bezrobocia zrobić to może przydałoby się, żeby był trochę wyższe w tym sensie, żeby wciągnąć z powrotem na ten rynek pracy czy doprowadzi do takiej gotowości do podjęcia pracy te grupy, które zupełnie skapitulowały i nawet nie próbują się bić na niskie bezrobocie chyba daje szansę właśnie na uaktywnienie zawodowe np. osób z niepełnosprawnościami zgadza się to jest potężna szansa jest potężna szansa na dokonanie różnych takich przemian, które potrzebują potrzebujemy na rynku do tego, żeby różnego rodzaju formy dyskryminacji złożenie zlikwidować zupełnie, bo to będzie wyzwanie zawsze czas mi walczyć ale, żeby sobie tam było tak samo łatwo też prace jak mężczyzna właśnie osoby z niepełnosprawnościami radziły sobie lepiej, żeby osoby w wieku starszym nie narzekały, że są automatycznie na aucie jak zbliżają się do wieku ochronnego nie są w stanie znaleźć pracę to są wszystko te wyzwania, które do tej pory mogliśmy tylko zbywa wzruszeniem ramion, dlatego że bezrobocie było 2× wyższa nazwał to szansa, jakie jeszcze skutki społeczne, a także z skutki dla gospodarki ma tak niskie bezrobocie no cóż pracownikom jest trochę łatwiej i Rzymu siać starać się wypraszać lepsze warunki pracy tu nie chodzi wyłącznie wynagrodzenia, ale też jakość zarządzania atmosferę w miejscu pracy o jakość komunikacji, chroniąc rynek pracownika by tak czy on tak naprawdę nigdy nie będzie tym pracownika dla większości pracowników tylko dla niewielkiej ich części ale by poprawa warunków będzie konieczne, dlatego że inaczej będzie rotacja, jeżeli tak niskie bezrobocie od świadczy o tym i widzimy też bardzo dane dotyczące liczby ogłoszeń o pracę czy liczby wakatów, że jest, gdzie nazwijmy to uciekać od złego pracodawcy w związku z tym pracodawca albo się zmieni albo zostanie zmienione na innego pracodawcy, więc jest motywacja silna do tego, żeby te warunki pracy poprawić no nigdy nie mieliśmy w naszej historii tak dobrej sytuacji tak sprzyjającej temu, żeby ten rynek mający wizową w no tak na jeśli chodzi o kondycję przedsiębiorców co znaczy jak jak właśnie biznes reaguje na tak niskie bezrobocie no wyobrażam sobie, że po prostu jest bardzo trudno o pracowników był co znaczy oczywiście to są nie ma jednak rynku prac nie ma 1 rynku pracy mamy 380 powiatowych rynków pracy, które przy między powiatami ten przepływ pracowników jest relatywnie niewielki większość z nas pracuje niezbyt daleko od swojego miejsca zamieszkania co oznacza, że oprócz obok rynków, które są fantastyczne to znaczy oferują wysokie relatywnie oczywiście wysokie wynagrodzenia i dużą różnorodność miejsc pracy są rynki, gdzie to wygląda dużo dużo mniej wesoło i na świat może być 1 dominujący pracodawca, który de facto narzuca warunki na całym tym lokalnym rynku, więc to bywa bywa bardzo bardzo różnie, więc też i zachowania pracodawców w tej sytuacji są różne ich jak subiektywny odbiór tego jak trudno jest pracownika to też bywa różnie przez nich odbierane, ale jak najbardziej widać widać to zjawisko, że jednak jesteśmy jesteśmy my śmieje, że teraz pracodawcy są mają poczucie że, że pracownicy Stali się bardzo jeszcze nie wiem z dużo takich komunikatów szczególnie jeśli chodzi o młodych pracowników, którzy oczekują jakich nie, bo część wynagrodzeń albo mają same wymagania odnośnie czemu lochu warunków pracy tak dalej tak Varela to jest jeden z sygnałów tak, że ten rynek teraz się zasadniczo zmienił co znaczy można sobie pozwolić na takie, a ten wrzucanie przynajmniej 100 takiej takiego oczekiwania pracodawca nie musi wszystkich tych oczekiwań spełnić natomiast znana, ale kropla drąży skałę, więc ja pana, że te osiągnięcia pracownicze po prostu wejdą na stałe do katalogu praw tak np. no tak się stało Francji swego czasu tak jak najbardziej to jest nasz klub z trzeba wiedzieć, dlaczego właściwie, skąd jest przemiana na naszym rynku pracy jak popatrzymy na statystyki, które opisują ten rynek widzimy że, owszem w ostatnich latach rosła liczba miejsc pracy liczba osób pracujących natomiast czynnikiem moim zdaniem dominującym oprócz tego relatywnie takiej zdrowej gospodarki, która rozwija tworzy miejsca pracy to czynnikiem absolutnie dominującym decydującym było to, że malała liczba osób demografia oczywiście to znaczy co no to jest pytanie, które warto postawić co takiego stało się przez ostatnich 20 lat w Polsce, że tak bardzo zmienił się ten paradygmat przypomnijmy, że jeszcze 20 lat temu właśnie 5 lat temu bezrobocie było dwucyfrowe w tej chwili przemoc przełamaliśmy kolejną barierę psychologiczną 5%, więc tutaj musiało się by był musiał się stać bardzo dużo myślę, że przede wszystkim właśnie struktura demograficzna zmieniła się w Polsce zgadza się też też uważam, że demografia to jest absolutnie kluczowy czynnik, który definiuje jak ten rynek pracy wygląda na jak będzie wyglądał dalej, dlatego że w w ubiegłym roku szacunkowo liczba osób w wieku produkcyjnym zmalała o 250 000 i nadchodzących latach będą zbliżone wartości w ostatniej dekadzie z ta populacja w wieku produkcyjnym nam się zmniejszyła o 2 000 000, a więc to są to są tektoniczne wręcz zmiany na rynku na rynku pracy, które właśnie pozwalają nam przejść relatywnie suchą stopą przez ostatni kryzys ja myślę, że teraz to zamieszanie, które mamy na globalnym rynku też przejdziemy relatywnie dobrze będziemy znowu zieloną wyspą czy jak zwał tak zwał, dlatego że właśnie chroni nas ta demografia ten fakt, że nam więcej pracowników odchodzi z rynku pracy niż debiutuje na tym rynku sprawia że, że no nie mamy załamania nie mamy nagłego wyrzutu dużej liczby bezrobotnych, która nam to sytuację przesuwana nagle zdecydowanie nakaże pracodawcy, ale teraz sytuacja ma też swoje bardzo negatywne strony na po pierwsze to jest kwestia systemu emerytalnego i jego wydolności wytrzymałości prawda z drugiej strony to jest sytuacja, w której w pewnym momencie zderzymy się z problemem braku rąk do pracy co wtedy to znaczy tak myślę, że Polska w tej chwili ratuje dosyć duża migracja do Polski przykład Ukrainy, ale pewnie nie wystarczy to w takim razie będzie musiał otworzyć rynek pracy i nauczyć się pracować z pracownikami innych krajów niż tylko najbliżsi nasi sąsiedzi ci przybysze, do których do tej pory byliśmy przyzwyczajeni i tak absolutnie dominowali Ukraińcy na naszym rynku pracy spośród wszystkich ruchów, które przyjeżdżają, ale jak widzimy jak obserwujemy dane dotyczące liczby pozwoleń na prace to okaże się, że przybysze ach, w pierwszej piątce szóstce krajów mamy Indie Nepal na więcej by ta struktura też tutaj zmienia i IT jest nieuchronne w pewnym sensie musimy musimy jak przyjąć przyjął się do wiadomości, że jesteśmy dołączyliśmy do grupy krajów zamożnych takich, do których warto emigrować nie jesteśmy inny najlepszy na świecie, ale jesteśmy w tej dwudziesty 30 krajów najzamożniejszych najbezpieczniejszych i takie, których warto żyć, a więc będzie magnesem dla na migrację do tak, żeby było mieć jakąś mądrą politykę, która tą, która na głos w jaki sposób porządkuje pozwala nam na razie nie mamy żadnej niestety fakt nie mamy żadnego wszystko jest zupełnie na Amerykę powiedzmy organizowana może też, dlatego że gdy do tej pory to rzecz raczej wysyłaliśmy pracowników niż przyjmowaliśmy i dlatego nie trzeba było takiej polityki tworzy, więc nie mamy doświadczenia na, ale mamy doświadczenia innych krajowych moglibyśmy od grafik trochę jak to robią mądrzejsi od nas i to będzie 1 ze sposobów na to jak sobie w tej sytuacji radzić jeśli chodzi o system emerytalny to po prostu zwiększone dofinansowanie z budżetu do systemu do uszu do funduszu ubezpieczeń społecznych jest tak jak policzono, że gdzieś tam chyba za 20 lat ma być taki szczyt jeśli chodzi o o ten wzrost tego dofinansowania tego uzupełnienia braków, a potem stanie, dlatego że można powiedzieć system system będzie działo w miarę w taki stabilny przewidywalny sposób były analizy demograficzne, które pokazują, że to nie jest także, że te dopłaty będą rosły w nieskończoność aż wreszcie skończą skończą pieniądze w budżecie tylko jest obecnie nic nie jakiś limit 10 chyba 300 000 000 000zł dopłaty, powyżej której już nie wejdziemy strzale zareagować na to pieniądze bardzo dziękuję za rozmowę Łukasz Komuda ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych autor podcastu ekonomia i cała reszta był gościem państwa i moim i to wszystko co przygotowaliśmy dla państwa razem z Michałem Tomasika program realizował Szymon waluta zapraszam na informację o godzinie trzynastej, a po nich na program połączenie w imieniu Jakuba Janiszewskiego Mikołaj Lizut do usłyszenia Zwiń «

Łukasz Komuda: Nigdy nie mieliśmy bardziej sprzyjającej sytuacji do ucywilizowania rynku pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: A TERAZ NA POWAŻNIE

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 15:00

Najnowsze Podcasty

Ceny żywności przed świętami - zaglądamy do koszyka wielkanocnego

Jaskra i zaćma - wcześnie diagnozujmy!

Agnieszka Bryc: "Putin popełnia od lat ten sam błąd - polega na utartych schematach"

Joe Biden z wizytą w Kanadzie. Będzie bromance z Trudeau?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL