REKLAMA

M. Fedorczuk: niskie bezrobocie nie oznacza, że każdy znajdzie pracę

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2022-08-04 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
13:54 min.
Udostępnij:

O sytuacji na rynku pracy, stopie bezrobocia, wyzwaniach dla pracodawców, wynagrodzeniach, zwolnieniach grupowych, kwalifikacjach pracowników, deficytach mówiła Monika Fedorczuk

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka 5 minut po dziewiątej zaczynamy magazyn EKG Tomasz Setta zapraszam naszym pierwszym gościem jest dziś pani Monika Fedorczuk ekspertka rynku pracy urząd pracy miasta stołecznego Warszawy dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu tak się zastanawiam, bo mamy w Polsce rekordowo niskie bezrobocie prawda tak to prawda natomiast ja od lat apeluje, żeby nie traktować bezrobocia jako wskaźnika, który opisuje nam w całości rynek pracy to do Rozwiń » tego przejdziemy, ale kusi mnie takie pytanie to co w takiej sytuacji robi się w urzędzie pracę przy niskim bezrobociu rekordowo niska rekordowo niskim bezrobociu w Warszawie to jest zrobić w ogóle no zaskoczył pana redaktora, ale jest 24 000 bezrobotnych i ja za każdym razem mówię, że to jest stan na dziś to znaczy, że my rejestrujemy zarejestrujemy prawie 4000 zarejestrowanych obywateli Ukrainy wydawane oświadczenia znaczy rejestrowane świadczenia powierzenie pracy cudzoziemców jeszcze rozliczenia tarczy antycovidowej naprawdę mamy co robić powiedziała pani, że stopa bezrobocia to nie jest jedyna taka dana, która opisuje nam co dzieje się na rynku pracy to na co jeszcze powinniśmy patrzeć uważam, że powinniśmy patrzeć przede wszystkim albo również na liczbę pracujących ATA spada przynajmniej jeśli chodzi o dane balu oczywiście najnowsze są z pierwszego kwartału i na wysokość wypłacanego wynagrodzenia bal, czyli badania aktywności ekonomicznej ludności i tak badania częściowo porównywalne między krajami tam można zawsze zaskoczyć, bo tam bezrobocie niższe z tego co patrzyłam 31, czyli krótko mówiąc idziemy na rekord to jest dobra informacja dla rynku pracy w Polsce tak może mówiąc bardziej Polski dla nas pracowników np. pracodawców nasz pracownik pracodawca tak są 2 różne strony dawna część mamy z tego cieszyć, że to bezrobocie jest niskie, bo to chyba dobra informacja po pierwsze, bezrobocie jest niskie, ale one zróżnicowane, więc oczywiście znajdziemy takie miejsca, gdzie bezrobocie dwucyfrowe niższe bezrobocie bez wątpienia jest w dużych miastach tam, gdzie jest przemysł czy mamy cieszyć, jeżeli chodzi o pracowników wydaje mi się, że tak, ponieważ to oznacza niższe bariery wejścia na rynek pracy od pracy jest łatwiej łatwiej zmienić łatwiej pracę znaleźć, aczkolwiek zwracam uwagę, że to nie jest tak jak jest niskie bezrobocie to każdy znajdzie pracę za tyle za ile chce w zawodzie, który sobie wymarzy w miejscu, w którym mieszka to jest dane opisująca z przy tak pan z lotu ptaka związku z powyższym no, jeżeli chcemy pracować w jakim zawodzie konkretne to musimy liczyć z tym, że np. nie dostaniemy tyle ile byśmy chcieli albo będziemy musieli przeprowadzić to te zwracam uwagę, czyli kwestia tego niedopasowania, którym często mówimy jest kwestia niedopasowania, ale też zwracam również uwagę na to, że dla pracodawców to jest duże wyzwanie my mamy ponad 150 000 nieobsadzonych miejsc pracy to też pokazuje, że pracodawcy mają bardzo duży problem ze znalezieniem pracowników ci pracownicy nawet jeśli są w przysłowiowych urzędach pracy zacznie przysłowia tylko w urzędach pracy to oni nie zawsze są tymi pracownikami, których szukają pracodawcy to może tych pracodawców dopytam, bo słyszymy z różnych stron takie sygnały o tym, że zbliża się do Polski spowolnienie gospodarcze czy to widać po ofertach pracy, które mają pracodawcy w urzędzie pracy czy spada liczba takich ofert to znaczy liczba ofert nie spada natomiast jeszcze raz chciałbym powiedzieć taką rzecz, że to nie jest także do urzędu pracy w składają takie oferty, które odpowiadają bezrobotnym no nie jest zaskoczeniem, że przed mamy bardzo dużo ofert pracy na kierowców autobusów kierowców ciężarówek akurat te osoby raczej nie, bez którego bezrobotny, bo faktycznie jest jest jakby dla nich dobra sytuacja na rynku pracy bez pomocy urzędu pracy mogą znaleźć oferty pracy oczywiście mamy trochę ofert do prac prostych tutaj nie widać jakieś znaczące zmiany oznacza byłem tak, jeżeli jest w Polsce taki tak takie trenerzy pracodawca nie może sam sobie poradzić to często dopiero wtedy zgłasza ofertę do urzędu pracy, czyli urząd pracy jest takim taką ostatnią deską ratunku niestety tak uważam, że w niektórych przypadkach niesłusznie, a na rynku pracy w Polsce pani zdaniem zbliżamy się do jakiegoś przełomu jakiegoś momentu zmiany tak i co to będzie ze zmianą to znaczy ja powiem, jakie są na razie objawy tej zmiany dobrze to znaczy w moim przekonaniu pierwszym objawem zmian jest wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń mieliśmy rekordowy wzrost wynagrodzeń mówiło się, że jest taka spirala inflacyjna większa inflacja pracownicy przychodzą po podwyżki dostają podwyżki to przekłada na ceny usług produktów, a więc zwiększa inflację teraz się skończyło ni ta dynamika bardzo wyhamował to znaczy w moim przekonaniu w kolejnych miesiącach będziemy taką sytuację, że oczywiście będą grupy zawodowe będą grupy specjalistów, które podwyżki dostaną to one przed nadal informatycy, którzy moim zdaniem mogą jeszcze dyktować szeroko rozumie informatycy, którzy jeszcze mogą dyktować warunki natomiast no w ostatnich miejsc w ostatnim czasie widać podwyżki wynagrodzeń w górnictwie i w przesyle Iga przestrzega przed i gazownictwie przepraszam państwa i energetyce no tutaj tutaj moim zdaniem też to gdzieś wyhamuje, ale są umówmy się specyficznej grupy zawodowe jak zagramy to z lotu ptaka to hamuje nadawał to chyba wyhamuje nam, aczkolwiek oczywiście w tych grupach wzrost wynagrodzeń to się przekłada na NATO co widzimy we wskaźnikach ogólny tutaj na wzrost wynagrodzeń wyhamował i to co ja widzę w urzędzie pracy to jest wzrost takich zawiadomień o możliwości zwolnień grupowych, czyli mamy firmy, a być może za moment będziemy mieli branże, które ze względu na sytuację na Ukrainie na sytuację gospodarczą będą zwalniały po prostu pracowników jest ten drugi objaw zmiany nowym prawem test ten drugi objaw zmiany na rynku pracy i pracodawcy w tej sytuacji, którą mamy będą się pozbywać pracowników no tak w masie na pewno nie, bo pracownik pracodawcy są no nie chcę być wy trenowani, ale mają doświadczenie, że pracownika bardzo trudno znaleźć w związku z powyższym ci, którzy mogą będą się starali moim zdaniem tych pracowników przed przetrzymać szczególnie pracowników specjalistycznych natomiast, jeżeli ktoś nie wiem mocno ograniczono produkcję albo mocno ograniczone świadczeniu usług nie ma zapasów, które może tak pan wykorzystać po to, żeby tych pracowników utrzymać moim zdaniem będą zwolnienia, czyli zmiana to zmiana zmiana na złe nie da się ukryć na gorsze, bo jeśli dynamika wynagrodzeń będzie spadać, a inflacja słyszymy cały czas będzie się utrzymywać jeszcze na tym podwyższonym dwucyfrowym poziomie to tak na dobrą sprawę my będziemy biednie nawet jeśli to wynagrodzenia nominalnie nie będzie spadać tylko będzie na takim samym poziomie tak, a to oczywiście się odbyły od będzie odbijać na tym, jaka będzie konsumpcja czy już sią głosy, że Polacy oszczędzają na kulturze rozrywce pytanie na czym jeszcze będzie będzie będziemy oszczędzać i jaki to będzie miało wpływ na rynek pracy w moim przekonaniu jest pewne zagrożenie dla tego sektora usług takich usług osobistych nie fryzjer kosmetyczka atak takich albo usług, które służą rozrywce, czyli gastronomia zakwaterowanie hotelarstwo, że ta może być mniejsze zapotrzebowanie na usługi jeszcze jesteśmy wygłodniali po pandemii takiego życia towarzyskiego życia rozrywkowego pytanie czy finanse nam na to pozwolą, a część pracowników pani zdaniem musi przygotować się na taki oto scenariusz, że jeśli dana firma będzie miała więcej obowiązków będzie miała cały czas ten sam zespół to ten zespół będzie musiał się przygotować na to, że NOKE nie uda się zatrudnić na jeszcze 123 osób do pomocy, więc dodatkowe obowiązki będzie przyjmował ten zespół, który już jest, czyli będziemy mieli więcej pracy i wynagradzania natomiast ze swoich jest róż dla jakiej części wypłat są ja myślę sobie, że my bardzo się zmieniliśmy pracownicy przed w stosunku do tego co było w latach dwutysięcznych chodzi nam na rynek pracy nowe pokolenie, które mówi okej praca jest ważna ważne jest życie osobiste niekoniecznie mają to są osoby, które niekoniecznie mają gotowość do zostawania po godzinach tu może być problem mamy zmianę pokoleniową też, jeżeli chodzi o pracowników to są pracownicy z innymi priorytetami innym podejściem do pracy, więc nawet, jeżeli będzie taka potrzeba ze strony pracodawców nie wiem czy będzie gotowa ze strony pracowników powiedzmy jeszcze tej innej liczbie, która pokazuje nam co dzieje się na rynku pracy pani powiedziała o liczbie pracowników, która nam liczby pracujących liczby pracowni pracujące, które nam spada czy jesteśmy na zdanie w Polsce coś z tym zrobić to znaczy oczywiście wydaje się, że są są 2 drogi pierwsza droga to jest dalsza aktywizacja osób, które są poza rynkiem pracy tutaj oczywiście by duża dyskusja o tym, jaki wpływ miało na to 500 plus, jaką miało na to ten pakiet powiedzmy socjalny czy prorodzinne w moim przekonaniu to jest jeszcze obszar do zagospodarowania to są zarówno osoby w wieku produkcyjnym i drugi element to osoby w wieku poprodukcyjnym, które przeszły na brzydko to brzmi bardzo, ale to są osoby, które przeszły na emeryturę jeszcze mogły chciałyby pracować w moim przekonaniu tu powinno się zmienić to osoby, jeżeli chcą i mogą pracować powinny mieć taką możliwość tutaj, żebyśmy odeszli od takiego magicznego myślenia, że nie, jeżeli kobieta się do 60 lat mężczyzna 65 to nagle się kończy jego kariera zawodowa w ocenie czy mówimy o takim twardym podniesieniu wieku emerytalnego w Polsce czy mówimy o tym, o czym bardzo chętnie mówi rząd, czyli o efektywnym podnoszeniu tego wieku emerytalnego, czyli mówiąc bardziej polsko tym, jakim systemie zachęt dla tego rodzaju osób, żeby na rynku pracy pozostały to znaczy ja mam świadomość tego, że twarde wprowadzenie podwyższenia wieku emerytalnego wywołało bardzo dużo niepokoju w związku z powyższym nie wiem czy w tej chwili jest to rozwiązanie, które może być zastosowane niewątpliwie potrzebne efektywne podnoszenie wieku emerytalnego natomiast pytanie na ile te zachęty, które są są są faktycznie działają tutaj na ile pracodawcy są gotowi do zmiany sposobu myślenia, czyli tak z 1 strony jeśli chodzi o liczby pracujących to mamy do uruchomienia jeszcze jakiś zasób krajowy to druga druga druga strona tego problemu to rozumie migracja migracja w tym Ukraińcy, których pojawiło się w ostatnim czasie w Polsce sporo co o nich wiemy jeśli chodzi np. to o Warszawa 1 czy Warszawy wiemy zupełnie dużo, ponieważ my prowadzimy no normalnie sieć rejestrują osoby jako poszukujące pracy i osoby bezrobotne powiem tak na prawie 4000 osób, które zarejestrowały 95% kobietę w, jeżeli przyjeżdżają mężczyźni to nie trafiają do urzędów pracy pamiętajmy, że w Polsce cały czas duże zapotrzebowanie w produkcji transporcie myślę, że ci mężczyźni po prostu bez problemu znajdują sobie pracę w budowlance również, jeżeli chodzi o kobiety 30% z nich ma wykształcenie średnie kolejne 60% 57 z tego co pamięta miał wykształcenie wyższe, czyli to są osoby dobrze stosunkowo dobrze wykształcone, a więc z pewnymi również oczekiwaniami, jeżeli chodzi o miejsce pracy część tych osób pracowało część tych osób nie pracował w sensie był taki model z 1 żywicielem rodziny, którym był mężczyzna opiekował się dziećmi, jeżeli chodzi o znajomość języków to jest niestety słabo to znaczy, że to są osoby z ze wschodniej Ukrainy, a więc, jeżeli znają język obcy to jest to najczęściej rosyjski poziom znajomości języka polskiego jest stosunkowo niskim poziomie albo nie mogą wcale w związku z powyższym włączenie tych osób na rynek pracy wymaga przede wszystkim szkoleń z języka polskiego państwo robicie MED robimy natomiast pytanie oczywiście jak szybko można nauczyć kogoś języka polskiego robił takie kursy miesięczne podstawowy Polski to tam daje poziom A2 no i będziemy robili, a jednak w niektórych przypadkach no i teraz zaczynamy kursy zaawansowane m.in. o to, żeby można było przygotować nauczycieli do pracy w szkołach od września natomiast pamiętajmy, że to to trochę nie są ci pracownicy, których potrzebuje Polski rynek pracy i pracodawcy tutaj coraz chętniej sprawę spoglądają, że tak nie tylko na Ukrainę, gdzie ta migracja zarobkowa oczywiście ze względów oczywistych jest ograniczona tak na inne strony np. strony Indie Pakistan Nepal no Białoruś jest utrudniona ze względu polityczne może Gruzja szukamy tutaj Mołdawia, ale to są ma małe rynki tak natomiast oczywiście tutaj pracowników brakuje przy czym zaznaczam brakuje głównie pracowników produkcja transport budownictwo to na koniec naszej rozmowy wrócę jeszcze do tej zmiany, której mówimy, która pani zdaniem gdzieś tam na horyzoncie jest jeśli chodzi o Polski rynek pracy najlepiej będzie trwała zmiana jak długo pani zdanie może utrzymywać się taka sytuacja winna wyjąć szklaną kulę z naj to jest pytanie myślę do do aut, które nikt nie, na której nikt nie zna odpowiedzi, bo to za w zależności od tego jaka będzie kondycja naszej gospodarki jak będzie wyglądała inflacja jak będzie wygląda konsumpcja wewnętrzna jak będzie wyglądał eksport, o czym mówiła pani Monika Fedorczuk ekspertka rynku pracy urząd pracy miasta stołecznego Warszawy bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję panie redaktorze dziękuję państwu państwa zapraszam na informacje w radiu TOK FM po nich słyszymy się w drugiej części magazynu EKG Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA