REKLAMA

29# W tym kryzysie pracy nie zabraknie. Ale czy wystarczy, żeby się utrzymać?

Mam pytanie
Data emisji:
2022-08-11 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
27:22 min.
Udostępnij:

Mamy rekordowo niskie bezrobocie, jakiego polski nowoczesny rynek pracy nigdy wcześniej nie widział. Rekordowo dużo osób pracuje. Rekordowo wysokie są wynagrodzenia, które rosły w rekordowo szybkim tempie. Czy to powód do rekordowego zadowolenia i rekordowego optymizmu? Idzie przecież kryzys, i to prawdopodobnie taki przez duże "K". Rozwiń »
Czy ta fantastyczna, na pierwszy rzut oka, sytuacja na rynku pracy pozwala przestać kojarzyć kryzys z bezrobociem? Czy pensje nadal będą rosnąć - jak do tej pory - w dwucyfrowym tempie? W końcu: czy dla wszystkich wchodzących w samodzielność znajdzie się praca? I czy będzie szansa, że będzie to praca marzeń?
O tym wszystkim w najnowszym odcinku podcastu "Mam Pytanie".
Partnerem podcastu jest firma doradcza EY. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
na podcast zaprasza firma doradcza i Why mamy w Polsce rekordowo niskie bezrobocie prawda, że to świetna informacja, bo na pierwszy rzut oka tak, ale gospodarka zaczyna zwalniać codzienne życie drożeje eksperci coraz częściej wypowiadają słowo kryzys, kiedy słyszy kryzys myślisz brak pracy szczególnie, gdy już jesteś pracownikiem, ale także wtedy, gdy dopiero zamierzasz pracy szukać czy ten kryzys będzie tak jak wszystkie na co musimy się przygotować w mam pytanie Tomasz Rozwiń » Setta zapraszam stopa bezrobocia w Polsce jest najniższa od ponad 30 lat dzisiaj to niecałe 5% i to oczywiście dobra informacja, ale przywiązanie do tej liczby usypia naszą czujność rynek pracy nie tylko u nas przechodzi właśnie rewolucję w stanach Zjednoczonych ta rewolucja to tzw. wielka rezygnacja, czyli skutek zmian, które nastąpiły na świecie w czasie pandemii zjawisko opisywane raczej przez ekonomistów niż gwiazdy muzyki nieoczekiwanie doczekało się nawet własnego hymnu to najnowsza piosenka bijącej i słowa całkiem dobrze opisują odczucia milionów Amerykanów, którzy rezygnują ze stałego zatrudnienia po to, żeby zadbać o swoje życie osobiste w ten oto sposób rynek pracy trafił właśnie na pierwsze miejsce na światowych listach przebojów Polska podobnego hymnu na razie nie doczekała, ale praca szczególnie wynagrodzenie za nią powróciło jako jeden z najważniejszych tematów rozmów przy rodzinnych stołach szczególnie w kontekście słowa kryzys na co powinniśmy się przygotować pytam oto Monika Fedorczuk z Warszawskiego urzędu pracy nie wiem czy pani wie na zakładam, że wie pani, bo jest pani urzędu pracy, że mamy w Polsce rekordowo niskie bezrobocie jak wysoko z tego powodu powinniśmy skakać z radości to znaczy niewątpliwie niskie bezrobocie to dobrze, bo mniej osób będzie korzystało ze świadczeń społecznych natomiast ja bym studziła entuzjazm to jest bezrobocie rejestrowane w związku z powyższym trzeba się było przejrzeć tę 800 000 osób ze strony urzędów pracy zobaczyć, kto tam jest przede wszystkim nie wszyscy z tych osób szukają pracy w związku z powyższym realnie te zasoby takie gotowych osób do wejścia na rynek pracy jest około 300400 000 pamiętajmy też mamy osoby, które mimo tego, że nie mają pracy nie rejestrują się w urzędzie pracy w związku z powyższym ja zawsze mówię, jeżeli patrzymy na rynek pracy przez pryzmat stopy bezrobocia to jest tak jakby zrobić sobie morfologię wziąć hemoglobiny i na tej podstawie oceniać sprawność całego organizmu jest jeden z bardzo wielu wskaźników on na ten moment jest dobry natomiast pamiętajmy niskie bezrobocie to łatwiejsze wejście na rynek pracy, ale też problemy z pracą dla pracodawców z pozyskaniem pracowników to po kolei powiedzmy może na początek o tym na co pani zdaniem powinniśmy patrzeć w takim razie jeśli nie tylko na stopę bezrobocia to znaczy powinniśmy patrzeć również na liczbę zatrudnionych tu rekordowo dobijamy prawie do 17 000 000 pracujących powinniśmy, bo patrzeć na wskaźnik aktywności zawodowej i on jest dosyć wysoki, jeżeli chodzi o to grupę osób w wieku produkcyjnym natomiast, jeżeli popatrzymy na ten taki Bel ski 1589 Otóż nie wygląda tak dobrze, bo szybko przestajemy pracować zatrzymajmy się na moment przy tym wskaźnika aktywności ekonomicznej czym się różni od tych danych o tym ile osób pracuje w Polsce okej to ja słowo wyjaśnienia najpierw, jeżeli mówimy o te o tych osobach pracujących mamy w ogóle bardzo wiele wskaźników najczęściej GUS podaje takie taką liczbę liczba pracujących przedsiębiorstwa tak wysoko 8 000 000 to są przedsiębiorstwa powyżej 10 zatrudniające 10 więcej osób z określonych branż, które sprawozdają po prostu do głosu ile mamy osób, jeżeli chodzi oto liczba osób pracujących to są badania modelowe, czyli badanie aktywności ekonomicznej ludności i to są badania, gdzie się nie są to dane rejestrowe pytamy się osób ile osób ile o osób pracuje tutaj za osoby pracujące uważa również osoby takie, które pracują wolontariat uczniowie takie, które pracują w szarej strefie itd. itd. od myślenia czy też szersza grupa niż tylko pracownicy najemni etatowi tak tutaj też mamy oczywiście osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą itd. itd. osoby pracujące w niewielkim wymiarze godzin, więc to są, jakby takie szersze badania my mamy bardzo ciekawą sytuację w tej chwili na rynku pracy, bo faktycznie to bezrobocie przypominam 49 w lipcu to rekord ma 32 lat nie myśmy tak niskiego bezrobocia mamy dużą liczbę pracujących mamy około 140150 000 wolnych miejsc pracy i pytanie co dalej i wzrost płac tego co pamiętam 13 i sześćdziesiątych w ciągu ostatniego roku, więc moim zdaniem jesteśmy na takiej Górce i za moment będziemy odczuwać zmianę to o zmianach czy może wielkiej zmianie dla pracowników powiemy za moment więcej, ale spróbujmy jeszcze opisać te sytuacje na rynku pracy, którą mamy tutaj i teraz co możemy powiedzieć o tej liczbie pracujących, bo powiedzieliśmy jak to wygląda teraz, ale zdaje się, że tych pracujących nam w Polsce ubywa, a przede wszystkim ubywa nam osób w wieku produkcyjnym pracujących może niekoniecznie natomiast osób w wieku produkcyjnym trzeba sobie tak popatrzeć na demografię trochę wstecz i zobaczyć, że nam zszedł właściwie z rynku pracy takie rocznik powojenny ci ludzie przeszli na emeryturę, a więc są beneficjentami systemu ubezpieczeń kolejne roczniki, które wchodzą na rynek pracy po pierwsze, wchodzą później mają wyższe, a ambicje edukacyjne aspiracje edukacyjne częściej kończyły studia, więc to wejście następuje 2004. roku życia, a nie koło osiemnastego i to są roczniki między mniej liczne, czyli nam rocznie ubywa tak bym z tej puli osób, które mogły pracować Kusto 50 000 osób to jest duża jak w tym udział mają obcokrajowcy, bo mówimy rozumiem nie tylko obywatelach polskich na rynku pracy mamy też inną rzecz obywateli innych miast mówimy miast państw mówimy rozumiem o obywatelach polskich teraz pos powstaje nam duża luka, ponieważ mamy dość dobrze rozpędzoną konsumpcję wewnętrzną niezły eksport brakuje nam rąk do pracy stąd pracodawcy coraz częściej sięgają za granicę przed wojną przed 2004. do tego takim zasobem siły roboczej, bo przede wszystkim Ukraina to była największa liczba zezwoleń na pracy oświadczeń o powierzeniu pracy obywatelom cudzoziemskim, ale też pracodawcy ze względu na wyczerpywanie się tego zasobu muszą sięgać dalej, czyli to są Indie Pakistan Nepal Gruzja jest takim krajem, gdzie jest, gdzie jest stosunkowo blisko blisko bliskość kulturowa to jest to jest inna inna procedura też natomiast musimy sobie popatrzyć, że mniej więcej takie dane z zeszłego roku to to pokazywały, że mniej więcej przez Polski rynek pracy przytoczy przetoczyło się czy przewinęło się około 2 000 000 obcokrajowców to jest potężna liczba tak naprawdę popatrzmy sobie 17 do 2 000 000 tak oczywiście nie każdy pracował pełen rok na, ale to też pokazuje, jaki jest zapotrzebowanie na polskim rynku pracy na pracę pytanie co by się pani zdaniem działo, gdyby tych osób na polskim rynku pracy nie było no właśnie wyobraźmy sobie taką sytuację nagle nie mamy u pracowników obcokrajowców krajowców pracowników związku z powyższym mamy problem przede wszystkim w sektorze budownictwa, ponieważ oni pracują w tym sektorze mamy problem w sektorze logistyki, bo to są często osoby pracujące nam na tzw. magazynach czy w magazynie, żeby być już poprawne językowo nie mamy kierowców i tak nie mamy kierowców jeszcze bardziej nie mamy kierowców nie mamy osób do prac prostych w związku z powyższym mamy gigantyczny problem pytanie co wtedy teraz spróbujmy sobie może opowiedzieć historię rynku pracy tak po kolej jak zawsze najlepiej sektorowo wynagrodzenia to już pojawiło się w naszej rozmowie rosną do tej pory tak cały czas rosną tylko to tempo było do tej pory powiedzmy imponujące tak trochę waham się z użyciem tego słowa, bo też inflację w Polsce mamy z imponującym wysokim dwucyfrowym poziomie, ale patrzyliśmy na takie wskaźniki od GUS-u np. którymi najczęściej posługujemy nota to tempo wynagrodzeń ono prześcigały inflacja to tempo pani zdaniem jest do utrzymania dnia 13 miejsce co będzie się z nimi działo spadną będą ją obronienie spokojnie panie redaktorze Sea Invest takiego czarnowidztwa znaczy i tak jak mówiłam 13 bodajże 6 tempo wzrostu rok do roku płac to są dane za lipiec to jest to gdzieś ocieramy się rekordy tak to są rekordowe wzrosty płac oczywiście to są wzrostu płac nominalne jak popatrzymy na przed drożejącą żywność tak by siła nabywcza tej pensji wcale tak szybko wzrasta raczy utrzymuje się na stałym poziomie albo nawet maleje na i teraz pytanie co dalej czy pensje będą mogły tak bardzo rosnąć w moim przekonaniu nie, dlatego że przedłuży niektórych badań po zbadaniu przekrojów reszta to takie oni robią cykliczne plany pracodawców widać, że część pracodawców, o ile we wcześniejszych kwartach mówię okej będziemy zwiększać płace, żeby przyciągnąć pracowników, żeby utrzymywać w tej chwili są dużo bardziej ostrożni większość pracowników mówi uczy pracodawców mówi utrzymamy płace na tym samym poziomie dlaczego, bo nie ma już, jakby z, czego podwyższać myśmy sytuację taką, że były podwyższane płace koszty rosnące koszty tych płac był przerzucany na produkty no tu się tworzy presję inflacyjną tak wszystko jest droższy jest z powyższym pracownicy przechodzą na pracodawcę pracodawca poprosimy podwyżkę no tutaj wydaje się, że już ten mechanizm tak nie zadziała takie samo nakręcając się spirali nie, chyba że oczywiście będą określone sektory, które sobie to wywalczą gdzieś tutaj myślę być może górnictwie być może o przesyle en przesył energii gazu itd. takie specyficzne powiedzmy grupy zawodowe będą mogły jeszcze być w tej grupie, gdzie te płace będą rosły rosły, ale reszta radnych nie widziałabym byłabym ostrożna i raczej spodziewam się, że być może będą wzrosty, ale będą one dotyczą kluczowych pracowników wybranych pracowników, a nie będzie już czegoś takiego, że wszyscy dostają tak, a te dane którymi dysponujemy i kupujemy sobie jakoś opowiedzieć historię co się dzieje z tymi naszymi pensjami pracowników na ile to daje całości rynku pracy bowiem, że te dane GUS-owskie one nie dotyczą wszystkich firm, bo też wszystkie firmy te dane raportują zdaje się tym Gąsowski wskaźnik dotyczy mniejszości rynku pracy pytanie ile tych radarów nam znika, czego nie wiemy czy tamta sytuacja nie jest trudniejsze czytam te pensje już rosną wolniej to znaczy na pewno jak tak nawet rozmawiał z ludźmi mówi, że przeciętna płaca w Polsce tam 6600 brutto z pełnieniem takiej płacy nie widzieliśmy nigdy w życiu tak albo oni albo dawno albo nigdy tam dopytuję, bo być może część państwa, którzy teraz nas słuchają i słuchają cały czas tych komunikatów silnie rosnących płacach, a potem państwo patrzą na swoje konto pytam się gdzie, więc rosną też, że nowym ładzie znicze to, o czym mówi guz to są płace z przedsiębiorcą zatrudniającym powyżej 10 osób pamiętajmy, że to jest mniej więcej 67 000 000 ludzi 10 000 000 pracowników ich płace są jak w tym badaniu dla głosu niewidocznej czy coś wiemy od wynagrodzenia niem GUS publikuje raz jakiś czas takie zbiorcze wynagrodzę takie zbiorcze raporty dotyczące struktury płac i wtedy widać wyraźnie, że przeciętna płaca, jakby w całej gospodarce jest niższa w moim przekonaniu to będzie około 42 tysięcy tak tak szacuje tak widać wyraźnie, że mamy małe firmy, gdzie dochody są niższe mamy osoby samozatrudnione mamy osoby zatrudnione właśnie w mikrofirmach i to powoduje, że ta średnia jest znacznie niższa widzimy też, że jeżeli chodzi o wzrosty to tamte tam w tym w tym takim niewidzialnym obszarze dla głosu wzrosty są mniejsze, a w niektórych branżach w niektórych firmach nie ma wcale pamiętajmy też jesteśmy na rynku pracy bardzo szczególnym momencie, bo my mieliśmy 2 lata pandemii ta pandemia proszę zobaczyć sektor IT komunikacja się rozwiną złote czasy internetu tak nagle wszyscy sobie uświadomiliśmy, że istnieje zoom Teams itd. jest nas ratuje w tej sytuacji, kiedy trzeba być zamkniętym w domu, ale chcemy się wspierać regulować proszę pamiętać, że w pierwszych miesiącach pandemii dostanie laptopa takiej kamerki graniczyło cudem pod taki popyt to jest branża która, jakby skorzysta skorzystała miała dobre warunki do rozwoju w tym czasie natomiast przed branża gastronomiczna turystyczna itd. no nie były dobre czasy nie były to dobry czas w związku z powyższym i teraz tak IT tzw. komunikacja to są duże firmy tam były wzrosty tam była sprzyjająca sytuacja gastronomia turystyka hotelarstwo to często są małe jedno dwuosobowe firmy te często praca sezonowa tam może raczej bym się tych wzrostów w takim skali nie spodziewała list taki trochę urok statystyki tutaj rośnie tutaj spada ranga średnią i wszyscy mamy dość dobrze tak to jest urok statystyki ja bym państwu miał taką historię, kiedy w, jakim komentarzu napisałam, że dla pracowników to są dobre czasy, ponieważ stosunkowo łatwo mogą znaleźć pracy zadzwonił do mnie pan, który był oburzony mówi jak to można znaleźć pracę ja mieszkam tu tu mam wykształcenie takie ja tej pracy znaleźć nie mogę pamiętajmy o tym, że mówimy o pewnych zjawiskach z lotu ptaka indywidualnych historii mogą być zupełnie inne często, kiedy mówimy o sytuacji na polskim rynku pracy mówimy o takim dopasowaniu to znaczy nie jest niedopasowanie kompetencji niedopasowanie naszych potrzeb też geograficznie brakuje tego dopasowania miejsca pracy jest zupełnie indziej niż tam, gdzie mieszkamy no dobrze trochę sobie tutaj narysowaliśmy obraz sytuacji, jakie teraz to spróbujmy teraz prześledzić co to oznacza dla poszczególnych grup pracowników zaczniemy od tych, którzy pracę już mają czy to, o czym teraz powiedzieliśmy oznacza, że będziemy mieli w najbliższej do przewidzenia przyszłości jakąś trudność ze zmianą zatrudnienia będziemy mniej skłonne do tego, żeby szukać nowego miejsca pracy co czeka osoby, które dzisiaj pracują to jest bardzo trudne pytanie, ponieważ najłatwiej byłoby powiedzieć to zależy to zależy przede wszystkim od branży mamy branże takie, które wydają się być stabilne wspomniane IT komunikacja wydaje się, że to rzetelnie branża medyczna branża edukacyjna to są takie takie branże stabilne to jest pytanie przed jak będzie wyglądała produkcja jak będzie wygląda produkcja w sytuacji takiej, kiedy łańcuchy dostaw oraz zostały zerwane przez pandemie 2 w tej chwili po prostu mamy wojnę za naszą wschodnią granicą jest pytanie jak surowcami, jakie będą ceny energii, które bardzo mocno wpływają na koszt produktu i teraz no właśnie pytanie jak to odbije na zatrudnieniu czy pracodawcę pomni, że tak tego jak trudno znaleźć pracownika będą się starali tych pracowników przetrzymać, wdrażając różnego typu rozwiązaniem obniżony czas pracy z obcięcia dodatków wynagrodzeń czy będziemy mieli zwolnienia w oczywiście nawet będą zwolnienia to one nie będą miały jakieś masowej skali to co nie lata dziewięćdziesiąte tak na nie spodziewajmy się powtórki z lat osiemdziesiątych powrotu do dwucyfrowego bezrobocia mamy zupełnie inną sytuację natomiast ja widzę pewne ruchy np. też na podstawie danych o z zgłoszonym zamiarze zwolnień grupowych wiemy, że tych zwolnień grupowych jest 4× więcej niż w porównywalnym okresie zeszłego roku, ale też nie panikujmy, bo tych osób zgłoszonych do zwolnienia to 8000 w skali kraju więc, jakby widać, że są pewne pewne ruchy natomiast oczywiście, jeżeli chodzi o skalę tego tutaj byłabym spokojna, jeżeli ktoś zostanie zwolniony albo jakiegoś względu rozstanie się ze swoim pracodawcą wydaje się, że jeszcze w tym momencie stosunkowo duża łatwość zmiany pracy natomiast niekoniecznie musi być to praca marzeń, chociaż są takie badania czy dane, które pokazują, że Polacy w ostatnim czasie na stosunkowo mało chętni są do tej zmiany pracy pytanie z czego to może wynikać czy takie otoczenie kryzysowe sprawia, że inna może być zmienił pracę, ale z drugiej strony jestem tu, gdzie jestem mam jakąś pewną pewne zatrudnienie może może nie warto z tego rezygnować, bo czasy są niepewne raz czasy są niepewne sytuacja jest zmienna, ale też popatrzmy trochę wstecz przed pandemią mieliśmy bardzo wysoką rotację na rynku pracy zmienialiśmy pracę łatwo chętnie często mówiło się o tym rynku pracownika, że także pracownik rządzi może przebierać w ofertach właśnie pracodawca się ugnie i zaoferuje, jakby jest gotowy na spełnienie oczekiwań Night jest zawsze moje pytanie ile razy jesteśmy w stanie zmienić pracę pamiętajmy, że zmiana pracy jest też wysiłek to jest czas zaangażowanie i pytanie, na jaką pracę chcemy zmienić czy są miejsca pracy takie, które oferują nam lepsze warunki w tej chwili o tyle lepsze warunki, żeby warto podjąć wysiłek i biegły ponieść koszty zmian pracę no też pytanie czy są takie oferty pracy czy pani np. obserwując to z perspektywy urzędu pracy widzimy przykład to, że ofert pracy ze strony pracodawców jest np. w ostatnim czasie mniej i nie widzę tego, że mniej pamiętajmy, że do urzędu pracy po wpływają bardzo specyficzną ofertę tak my nie widzimy właściwie w urzędzie pracy ofert na stanowiska specjalistyczne raczej są tam prace proste pomocnicza no oczywiście wszyscy szukają kierowców ciężarówek autobusów to takie oferty też mamy, ale my nie widzimy właściwie tego rynku rynku pracy specjalistów, czyli pracodawcy na własną rękę w pierwszej kolejności poszukują pracowników kojarzy się na urząd pracy z poszukiwaniem informatyka niekoniecznie pracodawcom też nie w ale też powiem szczerze to rzeczy dobrze my nie mamy w my nie mamy wśród bezrobotnych informatyków związku z powyższym to jest faktycznie kanał, który nie jest nie jest stosowany nie ma jakby nie ma uzasadnienia stosowania tego kanału pamiętajmy, że część specjalistów sobie radzi samodzielnie albo przez portale portale rekrutacyjne przepraszam państwa albo po prostu szuka bezpośrednim kontakcie z pracodawcą do urzędu pracy trafiają te osoby, które z jakiegoś względu potrzebują wsparcia, bo najnormalniej w świecie sobie nie radzą w tym skomplikowanym świecie rekrutacji dokumentów kontaktu itd. jasne to powiedzmy teraz może trochę więcej o osobach, które dopiero na rynek pracy będą wchodzić będą podejmować pierwszą pracę to jest także to jeszcze będzie rynek pracownika, gdzie rzeczywiście będą mogli przebierać w ofertach pracy czy to jest pani zdaniem coś co już Przeminęło to najbliższa do przewidzenia przyszłość nie będzie w takich barwach jasnością wolą inną sytuację będzie miał absolwent technikum informatycznego inną sytuację będzie miało absolwent Sejm nie wiem politologii tak to jest zupełnie zupełnie inna sytuacja w moim przekonaniu rynek pracy cały czas potrzebuje specjalistów specjalistów w branżach technicznych, ale nie każdy ma takie wykształcenie, ale nie, czas więc ma także wykształcenie w związku z powyższym myślę, że część osób będzie musiała na starcie zweryfikować nieco swoje pomysły na pracę dla części osób być może będzie to oznaczało podjęcie pracy w innej branży w innej firmy niż sobie wymarzyli natomiast no i wchodzi na rynek pracy w 2000 roku to jest zupełnie inna sytuacja osoby zdecydowanie częściej mogą liczyć na to, że ich pierwsza praca będzie pracą na umowę o pracę, że będzie to faktycznie stosunek pracy i to będą bez porównania inne pieniądze przejmie dużych miastach niż te oscylujące wokół minimalnej to chciałem się zapytać czy ta pierwsza praca będzie pracą dobrze płatną czy tutaj też ci przyszli pracownicy będą musieli jakoś zweryfikować swoje oczekiwania pytam o przyszłość z tym spowolnieniem gospodarczym, którym za chwilę pewnie powiem trochę więcej widzów, którzy niewątpliwie będą musieli zweryfikować swoje oczekiwania to jest także jak patrzymy też na badania perowskitów widzimy, że ta grupa takich najmłodszych osób, czyli między 152004. rokiem życia tam jest ten poziom bezrobocia Bajkowskiego, czyli tego takie od odczytywane bym powiedział nie rejestrowanego stosunkowo najwyższe, a więc jest jakiś kłopot z przejściem między edukacją, a rynkiem pracy to może wynikać raz tego, że osoby młode nie bardzo jeszcze orientują się jak mogłoby się zatrudnić jak skutecznie się zatrudnić tak, bo to nie każdy nie każdy wysłany Sylwii skutkuje podjęciem pracy no tak jak mogą tej pracy szukać też mówi o tym, że to młode pokolenie ma trudność w dostosowaniu się do warunków pracy ma inne wyobrażenie nie bardzo odnajduje się w strukturach nie bardzo odnajduje się w takim systemie zadaniowa Ania rozliczania itd. itd. więc tutaj oczywiście dużo zależy od osoby dużo zależy od branży mamy zupełnie inną sytuację, że ktoś mieszka w Warszawie Krakowie Poznaniu Gdańsku, a zupełnie inną, jeżeli ktoś mieszka w małej miejscowości, gdzie po prostu liczba pracodawców obecnych na danym terenie jest mniejsza, a więc wybór jest mniejsze wróćmy do tego dopasowania to hasło też w naszej rozmowie już padło jak częste zjawisko na polskim rynku pracy jak często nasze kompetencje nasze kompetencje pracowników nie spotykają się z zapotrzebowaniem pracodawców często czy to jest odpowiedź wszyscy wtedy też często to jest dobra odpowiedź, bo zakładam, że prawdziwa, ale chyba niesatysfakcjonujące bardzo krótka chyba troszkę chyba troszkę trzeba rozszerzyć panie redaktorze to jest to jest o tyle skomplikowane, że przede wszystkim mieliśmy w ostatnich czasach duże przyspieszenie technologiczne cyfryzacyjne oczywiście szybko się nauczyliśmy tzw. Team psy itd. UE część z nas natomiast część z nas oczywiście nie dał rady potrzebował wsparcia ze strony pracodawców część osób się czuje w tym biegły część nie natomiast pamiętajmy, że my mamy też duże niedopasowanie, jeżeli chodzi o powiedziałabym ogólnie kierunki humanistyczne i ogólne kierunki techniczne cały czas mówi się, że w Polsce potrzeba informatyków inżynierów konstruktorów lekarzy pielęgniarek ta, a część osób jednak mimo wszystko podejmuje studia socjologiczne psychologiczne politologiczne kulturoznawcze oczywiście to jest jakieś rozwiązanie to jest często pójście za własną pasją natomiast wejście na rynek pracy czasami bywa rozczarowaniem, bo nie ma miejsc pracy które, które mogłyby, że tak zagospodarować pełni tę wiedzę na oczywiście drugim pewne to jest to jest takie niedopasowanie powiedziałbym startowe natomiast drugi niedopasowanie też takie, że często nasze kwalifikacje starzeją świat idzie do przodu pojawiają się nowe technologie nowe rozwiązania, jeżeli nie będziemy kształcić to po prostu zostaniemy z tyłu, jeżeli dalej technologia będzie tak przyspieszać, a wszystko wskazuje na to, że będzie możemy mieć do czynienia z bezrobociem technologicznym no właśnie, bo pytanie, jeżeli rekrutacja jest online czy wszyscy umieją skorzystać z tego formularza czy wszyscy umieją znaleźć wszyscy umieją załączyć dokument itd. odebrać maila wydawałoby się, że tak powiem państwu doświadczenia w urzędzie pracy Żenia, że są osoby, które nie poruszają się w tej rzeczywistości biegle albo nie poruszają się w ogóle my sobie, bo zbliżamy się powoli do końca naszej rozmowy zaczęliśmy od rekordowo niskiego bezrobocia i informacja dobra, ale niejedyna informacja, którą mamy pod ręką i opisuje nam sytuację ta, która w tej chwili ma miejsce ja myślę sobie, że to jest tak rekordowe rekordowo niskie bezrobocie rekordowy wzrost płac tak ja myślę sobie że, używając metafory weszliśmy na pewno górkę teraz będziemy z niej schodzić i teraz pytanie czy to zajście będzie łagodne bardzo ostre w moim przekonaniu bardzo ostre nie będzie natomiast też trzeba mieć świadomość tego, że np. część osób będzie musiał się przekwalifikować, żeby utrzymać albo uzupełni swoje kwalifikacje, żeby utrzymać wynagrodzenia na tej samym utrzymać poziom życia na poziomie zbliżonym do tego, które mają w tej chwili na warunkach wysokiej inflacji te duże wyzwanie duża ten poziom życia utrzymać na tym dotychczasowym poziomie, zwłaszcza jeśli ktoś jeszcze ma nie daj Boże kredyt hipoteczny i tego typu tego typu wyzwania to na koniec zdaje sobie sprawę z tego, że to będzie trudne pytanie, ale ta zmiana, której mówimy to będzie zmiana pani zdaniem długotrwała czy krótkotrwała to trudne pyta się jak tak dużych moim zdaniem ta zmiana potrwa parę lat to znaczy to jest w moim przekonaniu te 45 lat tak, bo doszliśmy do pewnego punktu teraz będziemy mieli takie zjawiska gospodarcze, które będą, jakby zmniejszały i konsumpcja wewnętrzna to co się przełoży na produkcję i będzie coś co pan nazwał ogólnie spowolnieniem gospodarczym tak dopytuje, bo te czasy pandemii to był bardzo duży szok, ale jak się potem okazało krótkotrwały w tym sensie, że skutki zostają z nami do dzisiaj, ale mam takie wrażenie, że gospodarka trochę się do tego, że raczej chowała, ale też od pracowała tak natomiast myślę sobie, że to są zmiany bardziej długofalowe no oczywiście pytanie co się będzie działo w polityce międzynarodowej czas na wnioski praca będzie albo prawie na pewno będzie bezrobocie raczej nie wzrośnie, ale tonie jego skala mówi nam o tym co dzieje się na rynku pracy pracujących na ubywa imigranci uzupełniają tej luki w 100%, więc dla chętnych zajęcia się znajdzie, ale gorzej będzie z zarobkami do tej pory rosły one szybciej niż ceny w sklepach tak komfortowa sytuacja właśnie się kończy podwyżki mogą jeszcze dostać tylko nieliczni specjaliści z konkretnych dziedzin, ale umówmy się to będą naprawdę wyjątkowe sytuacje trudniej będzie też znaleźć takie zajęcie, którym będzie można spokojnie powiedzieć praca marzeń i tak przez kilka lat spotka przygotowali Tomasz Setta Anna Augustyn i Magda Bielecka wyprodukował Maciej Gorczyński napotka zaprasza firma doradcza i Why Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: MAM PYTANIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA