REKLAMA

Rozmowa kwalifikacyjna jak pierwsza randka. Jak się do niej przygotować, by zbudować dłuższą relację?

Dobra praca
Data emisji:
2022-08-17 10:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
21:42 min.
Udostępnij:

A gdyby tak do rozmowy kwalifikacyjnej podejść, jak do pierwszej randki, podczas której obie strony poznają wzajemne oczekiwania i podejmują decyzję, czy chcą angażować się w długotrwałą relację? W najnowszym odcinku podcastu "Dobra praca" Zuzanna Piechowicz rozmawia z Senior Recruitment Business Partnerką z HRK, Izabelą Ostapowicz. Ekspertka opowiada między innymi o tym, jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jakich pytań się spodziewać, czego unikać i jak poradzić sobie ze stresem przed takim spotkaniem. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest olx, serwis z ogłoszeniami, Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak szukać swojej drugiej zawodowej jak budować satysfakcjonujące życie w miejscu pracy jak dbać o swój dobrostan skoro tak wiele godzin spędzamy w miejsce pracy w tym odcinku podcastu porozmawiam z Izabelą Ostapowicz Sydor Recruitment biznes partner w HRK porozmawiamy o tym jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i atak Rozwiń » myślę, że te tematy rozmowa kwalifikacyjna budowanie CV są tematy, które obrabiane od lat w różne audycjach tekstach jest wiele poradników w internecie, ale ja myślę, że warto wciąż o tym rozmawiać i podejść do tego trochę inaczej wyobraźcie sobie państwo, że ta rozmowa kwalifikacyjna to jest taka pierwsza randka i decydujecie czy chodzicie związek z danym pracodawcą w dłuższą relację czy to jest to miejsce, które zapewni wam dobrą płacę dobrą pracę oraz atmosferę pracy prawa pracownicze satysfakcję z wykonywanych zadań w tym odcinku Izabela stopować odpowie m.in. na pytanie jak dobrze przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej co odpowiedzieć na te standardowe pytania w stylu z dzisiaj pan pani widzi za 5 lat, jakie inne pytania są standardem albo możemy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej jak poradzić sobie z napięciem, które często takiej rozmowie towarzyszyć zaprasza jak dobrze przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z panią 5, więc c no chyba miałabym kilka takich wskazówek w jaki sposób to zrobić wszystkie właściwe chyba chciał rozpocząć od tego, że samo przygotowanie sam proces przygotowania do spotkania by i rozmowy rekrutacyjnej, a czy to headhunter rem, a czy to jakby z firmą, bo takie 2 funkcje pozwala nam przede wszystkim wypaść lepiej podczas takiej rozmowę, a też z drugiej strony dostarcza nam informacji o stanowisku firmy dzikie indyki aplikujemy no i tym samym można pomóc takiej finalnej decyzji o zmianie tej pracy i dołączeniu do krat do konkretnej organizacji to co na co ja zwracam uwagę w przygotowaniu, jakby kandydatów to czy i czy co wiedzą organizacji co wiedzą o danym stanowisku i tu rzeczywiście ma znaczenia powiedziała, że bliższe zapoznanie, jakby firmy, do której aplikujemy to takie ABC przygotowania do spotkania myślę, że dużym zaniedbaniem jest uczestnictwo w spotkaniu z firmą z przedstawicielem firma, której nie wiemy totalnie nic taka sytuacja też może częściej nam się zdarzy, gdy aplikujemy na wiele ogłoszeń, a właściwie zaczynam się trochę mieszać z kim chcieli się spotykamy, a właściwie o jakim stanowisku będziemy sobie rozmawiać, a ponieważ aplikujemy na różne role natomiast niestety świadczy to tylko u nas niewiele co prawda jest firm na rynku, które będą dopytywać kandydata, a znajomości firma, a natomiast bardziej będą to ogólne pytania typu co pan wie o naszej firmie co pan wie o obrazie, więc celem też tego pytania jest nie tylko sprawdzenie wiedzy kandydata Ano właśnie ocena takiego podejścia przygotowania się przed spotkaniem oraz zebranie informacji zwrotnej firmę no i też takiej opinii, które właściwie pojawiają się na rynku, więc to też jest tak często wstęp do przedstawienia się potencjalnego pracodawcę, a my musimy znać składu zarządu z ostatnich 10 lat czy szczegółowej struktury organizacji natomiast warto skompletować informację o tym, jakiej branży porusza się firma, jakie produkty lub usługi dostarcza do jakiego typu klienta czy odbiorcy trafia na jakich rynkach funkcjonuje jak jest kapitał firma co takie przygotowanie też posłuży nam pozwoli ocenić właśnie na zasięg specyfika tej firmy będzie nam odpowiadała to jeszcze nawet dodam, że nie tylko być gotowym na odpowiedź na takie pytanie, ale też wpleść w inne odpowiedzi, zanim padnie pytanie to, że wiemy co się w tej chwili mierzy się przygotowaliśmy do tej rozmowy, bo to nie chodzi o to, żeby widzieć tej firmie coś na długo przed rozmową kwalifikacyjną tylko, żeby o przygotowaniu się nie tylko w kontekście tego jak się ubrać jak odpowiedzieć na te pytania dzisiaj pan pani widzi za 5 lat tylko, żeby właśnie pomyśleć o tym jak o takim spotkaniu no tutaj przed przed naszym nagraniem mówił w tej metaforze randki to jest taka takie sprawdzenie czy my się nadajemy do tej organizacji czy Organic jest też dla nas z drugiej strony jest podobnie, zanim wejdziemy związek partnerski, a już nie mówiąc o małżeństwie to może warto jednak sprawdzić, gdzie idziemy trochę się o o tym miejscu dowiedzieć, ale też dowiedzieć czy to nam o odmowie dokładnie mi to co ja ślubie kandydatów to, że pytają mnie czasem pani ja mam się przygotować do tego spotkania i myślę, że to jest świetne pytanie, a jeżeli mamy relacje z Chan Chan tara bądź dział HR czy też właśnie hali menedżerem po prostu strusi spotykamy wartą emisji podczas omawiania już spotkania czy powinniśmy się jakiś szczególny sposób, a przygotować na co powinniśmy zwrócić uwagę, czego możemy się spodziewać no cóż, kto będzie uczestniczył w takim spotkaniu i w jakim języku oraz nie będzie w ogóle odbędzie w jakim języku będzie prowadzone pozwoli nam to po pierwsze, uniknąć niespodzianek, na które napotkamy i który mogą spotęgować nastać niepotrzebny stres no przykładem mogą być np. różnego rodzaju testu umiejętności osobowości, które też sięgają ku tezie, a to taki krótki test wiedzy branżowe, a więc korzystajmy z tych doświadczeń HR, a było oni też najlepiej wiedzą, czego oczekują hali menedżerowie no właśnie tutaj też headhunterzy są ze świetnym źródłem wiedzy w takich sytuacjach, bo ich znajomość klienta doświadczeń innych kandydatów pozwalają na taki szerszy ogląd sytuacji, a już na tym etapie też przygotowania właśnie do spotkania możemy też czy też obowiązujący w Drawsku oszczędzi też takich rozterek właśnie w jaki sposób się ubrać i co będzie odpowiednia a, żebyśmy nie przesadzić jedno czy drugą stronę to co też myślę takim starcie przygotowania do spotkania jest ważne to doprecyzowanie samego miejsca spotkania czasu spotkania, jeżeli to nie jest spotkanie online nowe sprawcy wcześniej ten dojazd do do do miejsca spotkania możliwość zaparkowania auta i przetestujemy narzędzia sprzęt, którego będziemy korzystać, włączając się chociażby wideokonferencję oczywiście załóżmy pewien zapas czasu przedtem są też oszczędza nam tego stresu na miejscu już w przypadku użyć coś tam miałoby pójść nie tak, a natomiast czy też nastąpi taka sytuacja, jeżeli okaże się, że nie jesteśmy w stanie dotrzeć na czas spotkania to poinformuje o pół informują o tym drugą stronę nawet, że miałoby to być kilka minut spóźnienia, bo to też ami i na pewno druga strona doceni i będzie w stanie zrozumieć, a taka sytuacja taka nasza postawa pokaże też potrafimy wybierać zachować twarz po prostu w takich różnych okolicznościach to jest bardzo ważne szczególnie tej wideokonferencji, bo jak rozmawiam tutaj w radiu TOK FM różnymi rekrut rekrutera rekruter kami to mają anegdotę co do tego co tam śle na rozmowie kwalifikacyjnej się pojawi, owszem, zdecydowanie natomiast żyjemy w takich czasach, gdy widziałem tak wyrozumiały na tego typu sytuacje myślę jest dosyć wysoka, a szczególnie w tym pierwszym okresie pandemii, gdy większość osób pracowało właśnie z domu pracowała dziś wspólnie z 1 sprzętu z dziećmi i NATO myślę, że został wyrozumiały jest tutaj na pewno była była wysoka to co chciałabym dodać do złego przygotowania to, że w przypadku UAM podobnie w przypadku, aby firmy powinniśmy też, żeby zapoznać się sam opisem stanowiska, na które aplikujemy taki też opis możemy uzyskać albo z portalu ogłoszeniowego albo od rekrutera, a więc przeanalizujmy w jakim bierze ten zakres obowiązków jest spójne z naszym doświadczeniem, a względem jakich obszarach musimy się trochę podszkolić i ponownie, toteż materiał do analizy nie tylko dla samego rekrutera, ale również dla nas dzięki czemu możemy sobie zadecydować czy w ogóle chcemy wchodzić w ten obszar co z sytuacją, kiedy nie znam odpowiedzi na pytanie rekrutera rekruter i jeżeli nie mamy tej kompetencji, które nas pytają, która była w ogłoszeniu, jeżeli czujemy, że nasza kandydatura w tym obszarze, w którym jesteśmy, o które jesteśmy pytani no nie wystarczy no to tutaj i na pewno unikałbym czarowania takiego rekrutera i lawirowania w tym obszarze ami postawiłabym sprawę jasno, a powiedziała w jakim obszarze czujemy się mocni, gdzie potrzebujemy tego wzmocnienia, ale na pewno określiła gotowość do dołek w rozwoju Danem w danym obszarze spytała też rekrutera czy też właśnie organizację czy dla oferuje jakiegoś rodzaju szkolenia wdrożenia właśnie danych w obszarze danych danej kompetencji danej umiejętności i wyraziła gotowość, a czasem też być może czas, który jesteśmy w stanie pozyskać taką umiejętność, a w niektórych sytuacjach też kandydaci deklarują gotowość takiego własnego szkolenia się własnymi, jakby tutaj też źródłami, a i to też pokazuje to wysoką motywację w tym obszarze natomiast niestety min niestety niestety nicią Rój SA nie mówmy, że wiemy coś, jeżeli czegoś po prostu nie wiemy, bo to później prędzej czy później niestety to wychodzi co z tymi wszystkimi pytaniami gdzieś się pan pani widzi za 5 lat czy one w ogóle padają, a jeżeli tak to co warto odpowiedzieć on padają, a natomiast też może trochę odczaruje to pytanie, ponieważ ono rzeczywiście ma taki trochę pejoratywne znaczenie czy też postrzeganie w środowisku takim kandydatki Wit, ponieważ no tutaj czasem ciężko stwierdzić, gdzie chcemy iść, w którym kierunku chcemy iść, gdzie widzimy się za 5 lat szczególnie nie znają struktury firmy prawda, a i możliwości czy też potencjalnego awansu czy też potencjalnego rozwoju Thomas zazwyczaj to pytanie ma na celu sprawdzenie właśnie, w jakich obszarach jakich kompetencjach pana kandydat chce się rozwijać, jakie ma parcie niejako na taki awans pionowe i toteż pozwala rekruter łowi ocenić na ile w ogóle taki kandydat będzie miał szansę tego rozwoju i konkretnych strukturach, bo być może powiem coś mało popularnego, ale każda firma oczekuje osób bardzo ambitnych i nie na każdym stanowisku jest to pożądane i w związku z tym, a ja zwróciłabym to bardziej jako kandydat wróciłaby to w kierunku właśnie obszaru kompetencji, w których chcielibyśmy rozwijać w najbliższym czasie ani cele nie tyle lat poziomu stanowiska, a tego gdzieś widzimy tylko bardziej poziomu umiejętności i poziom właśnie kompetencji i przy okazji też dobra szansa, aby zweryfikować na ile firma może nam to mówić czy są jeszcze jakieś pytania, które padają na rozmowie kwalifikacyjnej, a nie są tak popularne w formie memów różnych rysunków jak właśnie gdzieś widzimy za 5 mitycznych lat im tak przyznaje, że dosyć dużą trudność na takich spotkaniach często sprawiają pytania konkretne sytuacje z doświadczeń zawodowych, szczególnie że rekruterzy rzadziej pytają o te związane z sukcesami lub ujął się raczej pytanie od trudną sytuację, a więc na pewno warto sobie przypomnieć swoim sukcesem, a osiągane wyniki czy też poziom realizacji celów czy też usprawnień, które wprowadziliśmy do działów firma lub obszarów, które wydamy, więc w tym przypadku konkretne cyfry rząd wielkości skala osiągnąć osiągnięć będzie na pewno mile widziana, a na to oczywiście w tej przekazujemy informację względem, których nie jesteśmy zobowiązani do utrzymania tajemnicy przedsiębiorstwa, bo różnie tutaj w tym zakresie to bywa natomiast pytania trudne sytuacje na pewno też nie mają na celu podkopały pozycję kandydata udowodnienie jak bardzo nie nadaje się do naszej firmy czytaj czy też do tej roli, a raczej wydobycie też informacji w jaki sposób kandydat radzi sobie z przeciwnościami i wyciąga z nich wnioski na przyszłość, czyli warto sobie takie Casey po prostu przygotować wcześniej, żeby nie być zaskoczonym pokazać się wyszło z nich obronną ręką albo, że się z nich wyciągnęło jakąś lekcję powiedział pani też o ubiorze coś jeszcze w takiej prezydencji zwraca uwagę czy warto jeszcze czemu się uważniej przyjrzeć albo jakoś zadbać o taką formę nie wiem tak jak się siedzi czym ma pani głowie takie podpowiedzi tak to w nocy ja zwracam uwagę, a i też moi klienci to jedno to owszem, nieraz dress kod a bo tutaj myślę przede wszystkim może niekoniecznie zawsze być pod krawatem tzw. jest wymagana powiedziałabym, że coraz rzadziej natomiast raczej schludny ubiór tutaj jest na pewno mile widziane będą natomiast sama postawa podczas takiego spotkania kandydata czy to w formie wideokonferencji czy to w formie zdalnej rozmowy czy to takiej osobistej, a na pewno przez wrócić uwagę na to, że zestresowany kandydat wypada, że na spotkaniu natomiast zbyt rozluźnione również postawa zamknięta czy też odpowiadanie półsłówkami na pytania nie sprzyja takiej naszej autoprezentacji wzrost podobnie jak z takich takim ekstra oferty z, a ich zbyt szybkie skracanie dystansu pod bieganie daleko od merytoryki pytań, które padają w ogóle, a więc odpowiadam konkretnie, ale wyczerpujących zadań na zadane pytania nie odbiegamy opowieściami gdzieś daleko na pewno musimy traktować z szacunkiem uczestników spotkania, a zdarza się wciąż niestety, że kandydaci, a czy też pracodawcy nieraz to absolutnie się zdarza tak traktują, jakby z góry, a niektórych uczestników spotkania często niestety wpada na działy HR, a więc tutaj niezależnie od tego na kobiety mamy niestety zdarza się rzeczywiście także gdzieś się, gdzie już dziś jest to traktowane te panie za HR ud tzw. kadrówki są są traktowane z takim mniejszym z większą pobłażliwością może w ten sposób natomiast też trzeba zwrócić uwagę, że jest dużym błędem drogi kandydacie, ponieważ to właśnie ten dział HR czy też nawet osób z pozycji tzw. biura, które uczy się jeszcze zawodu może być twoją przepustką głos z drugiej strony blokery do kolejnych etapów rekrutacji, więc nocne niezależnie od tego kim mamy do czynienia po drugiej stronie nigdy nie wiemy w jaki sposób może nam pomóc albo zaszkodzić na pewno taka postawa też ruszcie dniowa czy też przesadna pewność siebie nigdy nie jest mile widziana, nawet jeżeli zaproszenie do udziału w procesie wyszło ze strony pracodawcy lub headhuntera pamiętajmy, że nie mamy jeszcze tę ofertę i aby do tego doszło to my musi udowodnić, że z osobą, która dobrze wpisze się nie tylko rolę, a wsi Zastów, a więc im lepsza autoprezentacja tym lepsza oferta na koniec dnia, a więc stwierdzenia stylu jak nam na pytanie, dlaczego i pan zainteresowany ofertą i odpowiedzi w stylu to przeżywam zadzwoni liście czy może mnie tutaj przekonać no nie za nie działa na pewno pozytywnie na obronność czasowe to jeszcze na co warto zwrócić uwagę to, żeby nie oczerniać na pewno poprzednich pracodawców, a na pewno już z oskarżeń, a względem konkretnych chociażby nazwisk co się też zdarza, a w przypadku pytań o zmianę pracy zmiany poszczególnych miejsc co co jest tak w dosyć dużym standardami mówi uczciwie oczywiście o zaistniałych sytuacjach natomiast raczej zachowaniem tego poziomu emocjonalne kino odpowiednim Aniu, zdroworozsądkowym poziomie tak, ponieważ od razu nowemu pracodawcy przychodzi do głowy co ten kandydat kandydatka może powiedzieć na następnej rozmowie kwalifikacyjnej np. jeżeli zdecyduje się z miejsca pracy pozostaje przez tę ofertę, która jest teraz proponowano, ale dla mnie ważne właśnie to nastawienie mają są takie poczucie, że my próbujemy taką przesadną pewnością siebie ukryć to, że jesteśmy zdenerwowani albo się nam zależy, a ja mam taki sposób nie wiem co pani na to powiedziała jak rozmawiam tutaj w radiu jakąś osobą, która mnie w jaki sposób onieśmiela z różnych względów wiedzy doświadczenia w pozycji jakoś mam takie poczucie takiej taką tremę to wtedy przed taką, że takim nagraniem mówię wie pani co wie pan co jest naprawdę bardzo denerwuję przed rozmową, bo jakoś chciałabym dobrze wypaść zależy na tej rozmowie chciałbym, żeby ona była ciekawa dla słuchaczy słuchaczek i czuje tę to brzemię, więc myślę, że przed powiedzenie w jakim momencie, że przepraszam, ale prawdę czuję taką premię, bo zależy na tej pracy i ta firma jest ciekawa wydaje się też stanowisko, które mogłoby być dla mnie odpowiedni, że wy moglibyście być zadowoleni jesteś takim rozładowanie tej atmosfery jak pan jako rekruter naprzód na taki komunikat zareagowała w jak najbardziej pozytywnie, jeżeli ktoś się też potrafi przyznać do, a do takiej do takich odczyty takich sytuacji też no świadczy o tym, że ma w sobie dużą odwagę, więc no ja absolutnie podchodzę do tego jest noc z dużym uśmiechem tym samym też pokazujemy to pozwala mi to ocenić w jaki sposób mogę dalej poprowadzić takie spotkania, aby poziom stresu obniżać i dopasować go po prostu do mi do kandydata było do mojej perspektywy tzw. kandydatek pies, a czy na doświadczenie też kandydata z samej rozmowy rekrutacyjnej jest niezwykle istotne i świadome organizacje również już na tym etapie budują taki swój właśnie employer branding to swoją pozycję w tym obszarze i to świadczeń o poziomie i takiego rozwoju właśnie takiej świadomości w kontekście zarządzania zarządzania personelem w obszarze Roux, a no i wyobraźmy sobie sytuację, w której taka postawa jest oceniana przez pracodawcę mimo tego decydują się na na nasze zatrudnienie i może być ciekawa niespodzianka też świadczyć o tym, że trafiliśmy naprawdę wartościowe organizacja, która była w stanie nas ocenić jako jako kandydata jako jako kompetencje i człowieka, a nie tylko wyłącznie dzisiaj już w postawę w niej lub bardziej może tutaj trochę zaciągnięciu niejako więc, więc też myślę, że wspólne wartości właśnie wyczucie wspólnych wartości na tym na takim spotkaniu jest niezwykle istotne z obu stron tak oto przed może świadczyć o tym, że ten pracodawca rozumie wartość inteligencji emocjonalnej i tego, żeby zatrudniać ludzi, a nie takie roboty do pracy, które są tylko swoimi kompetencjami doświadczeniem, ale też człowieka, który np. może powiedzieć, że się denerwuje i właściwie też ten te nerwy tremę to też pokazuje, że na czymś nam zależy, więc myślę że, toteż jest ciekawy sposób ujawnienia bardzo pani dziękuję za rozmowę Izabela Ostapowicz senior Recruitment biznes partner HRK ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja dobra praca dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA