REKLAMA

"Jak się pracuje w zagranicznych korporacjach", czyli polscy pracownicy świadczą globalne usługi

Światopodgląd
Data emisji:
2022-08-17 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
15:09 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Ka świat podgląd dziele tak nie zgłasza już słyszy pan słuchają państwo Katarzyna Dudek, która jest państwa gościnią razem z nią jest książka korpo jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polsce, którą wydało wydawnictwo kołnierzyki jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polsce jak pewnie do państwa to mówię to jest bardzo ciekawa jak państwo wyobrażacie takiego hipotetycznego pracownika albo pracowniczka zagranicznych korporacji w Polsce nie odważy Rozwiń » się założyć, że tak po tym, krótkim eksperymencie, że jednak część z państwa wyobraża sobie szczególnie mężczyzn, ale może część nawet tutaj ma większą wyobraźnię wyobraziłem sobie kobietę w odpowiednio w garniturze albo w garsonce natomiast pracownicy korporacji, z którymi rozmawia Katarzyna Duda dzień dobry dzień dobry nie noszą najczęściej garniturów zgadza się moi rozmówcy to w większości pracownicy fizyczni to m.in. magazynierzy to pracownicy hal produkcyjnych to osoby siedzące za kierownicą auta kierowcy, a więc skoncentrowałam się na osobach którzy, które wykonują pracę fizyczna, czyli tzw. niebieskich kołnierzykach państwo możecie znać Katarzynę Dudę oraz przedziały dalej do książki, ponieważ z poprzedniej książki kiedyś tu było życie teraz jest tylko bieda Katarzyna Duda jest w związku z cienia też członkinią partii razem i właśnie autorką książki zastanawiam się, dlaczego taka rama to znaczy, dlaczego właśnie w zagraniczne korporacje, a nie w ogóle nie wiem pracownicy w Polsce albo coś takiego co ta rama pozwala dojrzeć to jest bardzo dobre pytanie skoncentrowałem się na pracownikach zagranicznych korporacji, dlatego że uznałam i Rze, że to jest grupa, która ma swoją specyfikę pracy oczywiście wiele problemów, które ich doczeka, a to są problemy tożsame dla pracowników polskich firm małych firm tak zgadzam się natomiast są pewne cechy pracy zagranicznych korporacjach systemu pracy i konsekwencji z tym związanych, które są właśnie typowe dla dla pracy zagranicznych korporacjach np. przykładem, a tutaj moi rozmówcy opowiadają o tym, że praca dach międzynarodowej globalnej korporacji, bo na takich firm skupiło, czyli na globalnych korporacjach globalnym zasięgu, które mają swoje oddziały, a także swoich klientów nie tylko w Polsce nie tylko w Europie ana innych kontynentach i to wywiera takie skutki na system pracy, że np. zmienia się zmienia się liczba zmian pracy, czyli to już nie są 23 zmiany 4 tylko moi rozmówcy w, którzy pracują w zagranicznych call Center i obsługują klientów tak naprawdę na całym globie oni muszą się podporządkować takiemu systemowi pracy, którym jest uwaga 16 zmian albo filmie kulturze sesję 16 zmian to znaczy, że pracuje się już nie tylko od godziny szóstej do czternastej prawda itd. jeśli chodzi o 3 zmiany tylko np. pracuje się również od godziny czwartej w nocy prawda do godziny tam sobie dodajmy 8 godzin czy ta pracuje się od godziny później piątej od godzina siódmej od godziny dziewiątej czuli prawda są takie bardzo niestandardowe te zmiany, bo one są dostosowane z kolei do klienta, który budzi się gdzieś na drugim końcu świata prawda i zgubili paczkę z opłat tak np. czy budzi się, że teraz pracuje przy biurku przy przy komputerze i zespół musi prawda system nie uruchamia się komputer i dzwoni proponuje techniczną właśnie do tego Polaka powiedzmy czy niekoniecznie Polaka natomiast w Polsce który, gdzie jest środek nocy i NATO się pracownicy bardzo skarżyli, bo nie można nie są przystosowani do tego, żeby prawda pracować od trzeciej w nocy do te agencje wiele takich różnych konsekwencji jej podpowiedzieć pogląd, że jest ona liderem jest dobrze wyglądają pierwsze 45 nocą, jeżeli to jest akurat pracowni pracownik Amazona i to jest związane to jest, że pracownicy właśnie tej korporacji bardzo często pochodzą nie jest dużego miasta powiedzmy z Wrocławia czy Poznania z tych miast bliskich już siedzib korporacji, a nawet całych województw, czyli województwa Wielkopolskiego dojeżdżają do sadów pod Poznaniem czy z województwa dolnośląskiego, a nawet województwa opolskiego dojeżdżają do do Bielan wrocławskich prawda pod Wrocławiem i ta droga zajmuje ima godzinę 2 nawet 2,51 stronę, a pamiętajmy, że ta prawda się pracuje 10 godzin na 1 zmianie, więc tak naprawdę de facto czy 1314 godzin jest się poza poza domem no natomiast tam pracę zaczyna od godziny szóstej, więc to jeszcze nie jest taka niestandardowa prawda też zmian zamieszczone są miast tak natomiast są właśnie m.in. w tych call Center zagranicznych, które są bardzo Polskę upodobały ze względu na niskie koszty pracy i tam takie zmiany są czymś na porządku dziennym normalnym i na czym bardzo przez pracowników no krytykowanym tak to jest oczywiście też ostatecznie opowieść o tym gdzie Polska jest tym łańcuchu produkcyjnym to znaczy, że to pół peryferii peryferie pomagają zrozumieć oczywiście właśnie ten rodzaje pracy nowo wspomniała, że często to są ludzie z mniejszych miast wsi miasteczek, gdzie pewnie, gdzie trudniej za zatrudnienie, ale potrafi pani tak socjologicznie jeszcze wskazać, kiedy ci są pracownicy korporacji, którym pani rozmawiała także tutaj opisuje wiele przykładów osób, które dojeżdżają z bardzo małych miejscowości i bardzo często to są osoby w wieku 40+50 plus osoby, które w latach dziewięćdziesiątych później w czasie transformacji ustrojowej straciły zatrudnienie w likwidowanych tamtych latach w fabrykach i te osoby musiały się jakoś odnaleźć na rynku pracy i m.in. oni trafiali do do zagranicznych korporacji, więc spora część tych moich rozmówców różnych bardzo młodzi 10 lat tak wówczas wówczas tak to była prawda początek ich karierze zawodowej bardzo często prawda Okoń dopiero co kończyli jakąś szkołę zawodową, a zmyślą o pracy, w jakich konkretnych fabryce w ich mieście zamieszkania i powietrzne w Wałbrzychu tarczy czy w Łodzi czy Gdańsku natomiast tutaj przemiany spowodowały, że to osoby musiały szukać tego zatrudnienia zupełnie, gdzie indziej i m.in. zagraniczne korporacje, które wchodziły na tereny tzw. specjalnych stref ekonomicznych one były to taką szalupą ratunkową dla dla pracowników likwidowanego w Polsce przemysłu i no właśnie do strefy ekonomiczne były tworzone m.in. po to, żeby, żeby bezrobocie w w regionach likwidowanego przemysłu no załagodzić co to co jest oczywiście w, uderzając sen to jest taki rosnąca tendencja kontroli nad pracownikiem w skrajnym przypadku poruszającą jest historia człowieka, który się pyta w nowe miejsca pracy czy może wejść do toalety, ponieważ w jego poprzednim wymagało zgody liczenie tych tego czasu logowania z komputera, czyli na ile ktoś np. musiał odetchnąć po ciężkiej awanturze, którą ktoś mu zrobił w call Center to o tym się, że pewnie trochę mówi, ale być może wydaje się jak najbardziej uderzające są historie nie z Amazona, który z oczywistych powodów staje się właśnie symbolem tej takiej nowego typu tata w pracy pod kontrolą takiego reżimu kontroli nad pracownikiem, ale z globalnej firmy kurierskiej, w które oczywiście nie ma pracowników tylko są firmy, czyli pracownicy, jakby są zmuszani często do zawierania właśnie tego rodzaju porozumienia jak firma z firmą to co nie uderzyło to nawet nie tylko to, że jako pracownicy są de facto Pusz z pracownikami nie mają tych wszystkich uprawnień, które wynikają z kodeksu pracy, ale też zaczynają płacić swojej firmie tak zgadza się i ten wątek kontroli przez korporację pracy to jest to jest bardzo ciekawy wątek i ja chciałbym wyjaśnić, dlaczego właściwie, dlaczego tak się dzieje, dlaczego to praca tych ludzi jest tak bardzo kontrolowana, dlaczego ten pracownik jest z tak bardzo monitorowany i zdałam sobie z tego sprawę m.in. w właśnie w rozmowie z pracownicą Amazona, która powiedziała także Amazon ma 1 000 000 pracowników na całym świecie i dla niego, gdy sobie przemnożyć prawda torze cen wyrazami przejął tak dokładnie sobie, że może każdy pracownik może marnować pracy jedno minut, czyli o minutę wcześniej wychodzić prawda na przerwę to dla niego to są ogromne prawda straty, więc w skali globalnej to może prawda mieć mieć znaczenie, gdybym firma zatrudnia 220 osób prawda to dla nich te koszty już nie urastają tego, że pracownik prawda wyjdzie wcześnie na przerwa nie urastają do takich wielkich rozmiarów wielkich strat natomiast globalnej kooperacji już tak to jest m.in. prawda uzasadnienie dlatego, dlaczego one tak bardzo prawda krzywo patrzą i i nie chcą tego żeby, żeby pracownicy prawda no dużo wcześniej prawda parę minut wcześniej nawet wychodzili przed przerwę schodzili z pracy, ale też pewnie łatwiej zrozumieć jak to możliwe, że właściciel no i jednym z najbogatszych ludzi świata jego majątek się w miliardach na tym etapie tak zgadza się natomiast moi rozmówcy nie mają poczucia, że pracują dla najbogatszego człowieka świata no nie są tak zadowoleni jak powinien być zadowolony człowiek prawda, który pracuje w człowieka, który najbogatszy na świecie i jeszcze wracając do do tej firmy kurierskiej globalnej firmy kurierskiej to co jest jeszcze takie charakterystyczne dla zagranicznych korporacji to, że okazuje się, że to on w Polsce były tą siłą, która w dużej mierze promowała takie niestandardowe zatrudnienie tutaj zacytowane już przez panią do mitu mi, czyli taki model, w którym korporacja nie zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, a ona podpisuje z nim umowę o współpracy i ona powoduje, że ten, że ten człowiek staje nie pracownikiem, a partnerem biznesowym, czyli biznesem wymusza na nim de facto samo zatrudnienie, a wymusza są otworzenie działalności gospodarczej i tym samym prawda pozbawia go bardzo wielu dobrodziejstw płynących z kodeksu pracy umowy o pracę teraz mamy sezon urlopowy, więc znakuje rów z samozatrudnionych to nie jest taki okres radosnej dla nas osób na umowach o pracę, bo na nich czas, w którym oni nie pracują to jest i mają po prostu płatnego urlopu ta zresztą płacenie za wynajem sprzętu, którego muszą używać dla takiego portalu uderzyło mnie bardzo bardziej, ale chyba jeszcze bardziej to, że trzeba, że należy udostępnić swój prywatny samochód, czyli nie dostają mają swój prywatny, a jeszcze go odkleić firmowym logo i potem być może nawet musi być ograniczony w jego użytkowaniu, żeby logo nie znalazły się w jakimś kontekście własnego prywatnego samochodu dokładnie tak, bo firma dba oswój wizerunek, więc taki samochód oklejony prawda logo tej firmy, mimo że jest prywatnym samochodem no jednak nie może się raczej wrażenia prawdach, w jakich okolicznościach prawda powiedzmy mamy różne marsze protesty czy mamy różne inna prawda sytuacje, w których raczej może firma wolałaby być neutralna NIK-u żona z jakimiś prawda sytuacjami natomiast co jeśli takiej prawdy Kurier wiedzieć o swoim prywatnym samochodem na taką prawda na takie wydarzenie i ktoś od razu przepisze prawda może korporacji sympatii sympatie tego typu wydarzeniami, więc to jest no właśnie to są takie negatywne skutki tego, że a, że ten pracownik jednocześnie i jest znaczną w myśl szary Gres praw jednak nie tylko nie dostaje samochodu służbowego za udostępnić swój i w zasadzie zrezygnować pewnie znacznej części swoich praw dużo więcej państwo przeczytacie w książce Katarzyny Dudy również informację, która wydaje się kluczowa, gdy zastanawiamy się jest oczywiście refleksja też, dlaczego nie nie słabo się wciąż związkowi mają przystępują do związków pracownicy dużo o tym dyskutujemy mało wydaje się refleksja jest o tym co ustalił ekonomi policji Instytut, że np. właśnie firma globalna Kurska przeznaczyła między rokiem czternastym osiemnastym na zwalczanie organizacji pracowniczych w stanach Zjednoczonych prawie 1 000 000 000USD, więc wydaje się tu też można szukać odpowiedzi na to pytanie, więc jeszcze raz w książce Katarzyny Dudy korpo i jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polsce bardzo dziękuję za rozmowy bardzo dziękuję za rozmowę tak, a świat podgląd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA