REKLAMA

Kariera 2.0 - jak zacząć od nowa

Gościnnie: Puls Biznesu do słuchania
Data emisji:
2022-08-19 22:00
Czas trwania:
39:17 min.
Udostępnij:

Jeśli chcesz wrócić na szczyt, musisz porzucić balast nieaktualnej wiedzy i przestarzałych poglądów. Rozwiń »

2'05" Jakub Urbański – o przygotowaniu do zmiany

12'16" Angelika Chimkowska – o marce osobistej

24'34" Ernest Wencel – o liderach 50+

38'17" Zakończenie Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
witam państwa serdecznie ja nazywam się Miro Konkel to jest Puls biznesu do słuchania dzisiejszy odcinek nosi tytuł kariera 20 jak zacząć odnowa kariera 20 niesie ze sobą 2 skojarzenia pierwszym jest praca zawodowa w epoce transformacji cyfrowej druga asocjacja to nowy rozdział w karierze także po przejściach dołkach i porażka zajmiemy się tymi 2 aspektami kariery na zmianę nigdy nie jest za późno uważa nasz pierwszy gość Jakub Urbański dawniej, choć dziś człowiek filmu Rozwiń » bardzo często słyszy wiesz mam dzieci ja nie mogę pozwolić takie rzeczy tak dalej tak dalej myślę, że czasami 3 zapomina o tym, że nie robi wszystkiego dla siebie, ale też dla innych może nasze dla swoich dzieci to też być kimś lepszym na karierę w 20 nie mamy jednak szans bez troski o swoją markę osobistą twierdzi z kolei Andżelika Sinkowski autorka książki autentyczny personal branding powtarzam takie zdania, że bycie popularnym na nim w tym to jest bycie bogatym monopoli to, że mamy zasięg i dużo my jesteśmy w danym medium społecznościowym niekoniecznie może przynieść nam jakieś cele zdecydowanie 81 000 000 warto traktować jako narzędzie do tego celu budują stadu z sytuacji nie do pozazdroszczenia są liderzy 50 plus, którzy często tracą swoje menedżerskie stanowiska, bo rynek zrobił bezlitosny zwrot w kierunku pokolenia Igreki jak przechytrzyć ten karierowicz pręt o tym opowie rekruter Ernest Wencel tak głęboko w swoim umyśle w swoim sercu w swoim ciele poszukać odpowiedzi na bardzo ważne pytanie kim ja jestem w sensie zawodowym co ja chcę robić zapraszam państwa do słuchania mysz dziennikarz coach trener rozwoju osobistego dzisiaj reżyser scenarzysta i wykładowca zarządzania w mediach na Akademii Leona Koźmińskiego Jakub Urbański to człowiek wielu profesji i źródeł zarobkowania jego kariera staje się przeczyć powiedzeniu dużo zawodów mało dochodów porozmawiam z nim o tym co lepiej służy naszej karierze wąska specjalizacja czy szeroki horyzont lubię to co robię daje mi to możliwość działania w różnych przestrzeniach nie skupiam się tylko na 1 rzeczy natomiast są priorytety coś co zajmuje najwięcej czasu daje mi najwięcej satysfakcji jednocześnie dochodu na tym się skupia najbardziej staramy się, żeby praca była moją pasją, ponieważ uważam, że ktoś lubi to co robi to jest jedyna możliwość wykonywania tego dobrze samym sercem, a co radzisz osobom, które nie mają pomysłu na siebie to jest kwestia poszukiwania też nie odnalazłem tego od razu, bo jakiś impuls, do którego się przygotowywałem jakiś czas temu zadałem sobie pytanie co chciałbym najbardziej w życiu robić wiem, że to trochę brzmi jak i rady wujka dobra rada z komedii natomiast rzeczywiście tak jest co chciałbym robić najbardziej w życiu nie chcę oglądać siebie i widzieć tam jakieś gruzy tylko, że coś zbudowałem, żeby odpowiedzieć sobie na to pytanie potrzebowałem dużo czasu trwało ponad 2 lata szukałem różnego rodzaju rozwiązań na siebie takich, żebym dała satysfakcję przede wszystkim, kiedy myślisz o tym intensywnie, kiedy zastanawiasz się to nie jest tak, że każdego dnia tylko pada czy taka refleksja nie odkładać tego na później czasami jest to kwestia tego, że to trochę boli, bo trzeba się zastanowić i odejść od przeszłości to w pewnym momencie pojawia się jakiś impuls, który nagle dajecie, a może jednak to sprawdzasz robisz to im może to jednak nie jest to, ale cały czas próbuje w moim przypadku to telefon, w którym wysoko leżanka powiedziała, że szuka reżysera nie może znaleźć filmu pomyślałem sobie całe życie o tym marzyłem może powinienem zacząć robić całymi 40 minut znalezienie w internecie szkoły jej wypełnienie formularza oraz później jeszcze kilka dni na przygotowanie się do egzaminów szkoły podyplomowe i tak zaczęła się moja przygoda z filmem, a potem to już poszło chciałem zawsze robić któregoś dnia ktoś zadzwonił do mnie powiedział słuchaj mamy napisany scenariusz trochę na mnie i że może być nam pomógł nie było także oni tak zadzwonili po prostu, jakby dzwonili do kogoś przypadkowego chmury nie ja gdzieś tam mówiłem o tym, że chce robić, że potrafię w międzyczasie zapisałem się do Instytutu badań literackich Polskiej Akademii Nauk na kursy scenopisarstwa dramaturgii potem były następne kursy podnosiłem swoje kwalifikacje i myślę, że to jest jakaś droga, że jeżeli chcesz coś robić nowego w życiu musi zacząć szukać możliwości nauczenia się tego kolega, który zawsze pragnął być stolarzem znalazł ich kurs w stolarstwie w internecie organizowany przez bardzo fajnych ludzi tygodniowy jestem już na trzeciej edycji, ale otwiera swój zakład musi tutaj naprawdę daleko zaczyna się naprawdę w tym bardzo dobrze specjalizować, żeby takie małe fajne meble odnalazł swoją pasję wcześniej dyrektor zarządzający w dużych przedsiębiorstw produkcyjnych nawet niezwiązany z branżą drzewną uważa, że nie ma co ogląda się wstecz i tak nie nie należy burzyć mostu do przyszłości, bo ona w jaki sposób nas ukształtowała Res trochę z perspektywy psychologicznej powiem etycy rzeczywiście prawda, że nie możemy proszę zakopywać przyszłości, bo ona w jaki sposób ma wpływ na to zrobimy dzisiaj jesteśmy tym co wynieśliśmy z dzieciństwa z pierwszej dorosłość z naszych szkół z podwórka dostaliśmy od przyjaciół rodziców jesteśmy tymi nie możemy tego negować to nas ukształtowało dodało nam sposób patrzenia na świat w tym kontekście nie należy natomiast ja mówiłem bardziej w tym, że jeżeli robiłeś coś w życiu nie spełniały w to swoich oczekiwań nie cieszyło się gdzieś tam czułem wewnętrznie, że mógłby zrobić coś innego można to po prostu gdzieś tam oddzielić od siebie i zostawić dla pamiętników dla wspomnień myślę, że jest jakiś Rubikon w życiu człowieka trybu my się przejść ze względu na różne rzeczy bardzo często słyszę wiesz mam dzieci ja nie mogę pozwolić takie rzeczy tak dalej tak dalej myślę, że czasami 3 zapomina o tym, że nie robi wszystkiego dla siebie, ale też dla innych może nosze dla swoich dzieci to też być kimś lepszym strach przed zmianą jest jednym z najgorszych w naszym życiu, ale można się tego nauczyć przełamanie tego robienie nowych rzeczy to jest kompetencja to nie jest nic wyjątkowego ja też nie czuję wyjątkowy absolutnie uważam, że chce zrobiłem ma w sobie jakiś posmak odwagi, ale też trochę tak jak z wyjazdem gdzieś daleko decydujemy się na niego i po prostu robimy, a później się tylko łatwiej, a ty co zostawiły za sobą w jeszcze zostawia bardzo dużo, bo byłem przez wiele lat trenerem czym pomagają jakiś sposób ludziom, ale poczułem się wyczerpałem przez pewien czas było też dziennikarzem przez wiele lat byłem dziennikarzem to był najdłużej wykonywany przeze mnie za którymi sprawiał bardzo dużo satysfakcji, ale zmienił się świat zmieniło się dziennikarstwo ja nie chciałem już w nim pracować stwierdziłem, że jestem troszkę z innych czasów nauczyłem się czegoś innego i odszedłem z tego i to też była taka decyzja, że w pewnym momencie poszedłem po prostu na psychologię zaczynają studiować gdzieś tam odnalazłem drogę do bycia trenerem bycie coachem poszedłem w to, że tak powiem i zaangażowałem się bardzo mocno to była kolejna moja praca bardzo satysfakcjonująca bardzo intrygujące dająca wiele przyjemności i też nie ukrywam całkiem dobrych pieniędzy, ale w pewnym będzie też wyczerpałem stwierdził, że nie mogę ciągle robić tego samego owo 7, jakie ściany no i zacząłem szukać znowu nowych rzeczy nowych wyzwań zajął się fotografiką, która na nie dała mi aż tyle satysfakcji się spodziewałem stała się moją pasją, ale nie sposobem na życie daje dużo oddechu i postanowiłem że, że zaczyna robić coś co kiedyś był jakiś moim wielkim marzeniem, ale muszę się do tego przygotować myślę tu jesteś taki element, którym my sobie wyobrażamy, że zmiana polega na tym, że nagle coś zaczynamy robić nie do tego trzeba się po prostu przygotować jest zdobywanie nowych kompetencji poszedł do szkoły zimowej zacząłem szukać pracy na planie początki były trudne nie ukrywam, ale wszystko jest na początku trudne był kolejnym jakiś przeskok być może ostatni być może nie teraz czuję, że mam w sobie siłę, że będę potrzeba zmiany nie będzie sprawiał jak już kłopotu, dlatego że nabrałem też kompetencji tylko do nowego zawodu, ale też do tego, żeby ciągle żyć w tej zmianie, kiedy odejść z dotychczasowej pracy to nie jest właściwie zadane pytanie, kiedy odejść często życie za zdecyduje spotkałem się w trakcie mojej pracy coacha z wieloma osobami, które były na skraju depresji, dlatego że utraciły pracę i nagle znajdują się jakieś pustce nie uważam, że jeżeli mamy pracę mamy coś ciekawego roboty trzeba na tej bazie rozwijać znowu jakiś nowe kompetencje i szukać nowej roboty nie, dlatego że znajdziemy na pewno coś ciekawszego coś lepszego, ale chociażby dla własnej satysfakcji, bo bardzo nam poprawia nastrój rozmowy o pracę, kiedy ktoś nawet wręcz chciałby, żebyśmy dla niego pracowali inwestowanie w swój samorozwój to jest coś co jest procesem niekończący powinniśmy cały czas to robić i jeżeli nawet pojawia się takie pytanie, kiedy odejść ja myślę, że ona przyjdzie samo do nas po pierwsze po drugie musimy cały czas pracować nad sobą o to, żeby życie za nas nie zdecydował jakiś szef jak zarząd, który nagle stwierdzić, że trzeba 30% pracowników odciąć od zarobku, więc jeżeli chcemy decydować sami swoje życie musimy się cały czas rozwijać przygotowywać się na takie scenariusze użycia naprawdę potrafi zaskakiwać ciągły rozwój i otwarcie na nowe to wg ciebie recepta na sukces tak rozwój prócz otwartość na nowe, ale to otwartość na nowe rozumiana jako poszukiwanie czegoś dla siebie dla swojej mentalności swoich kompetencji, które już posiadamy, ale też takich życiowych możemy robić czegoś wbrew sobie z drugiej strony nikt z nas nie jest do końca kowalem swojego losu to jest trochę także ja pewnie chciałbym zostać pilotem samolotów zawsze o tym marzyłem, ale nie mam do tego kompetencji znam swoje ograniczenia i nie będę tak jak nie będę kosmonautą ani saksofonistą jazzowym, a próbowałem, żeby było jasne po prostu wiem już, że gdzieś tam muszę poszukać czegoś nowego, że na pewne rzeczy nie mam już czasu szukam tego co jest możliwe dla mnie jest też kwestia rozsądku, a nie tylko takim brawury szaleńczej odwagi oczywiście, że ktoś postanowi, że zostanie słynnym malarzem albo jakimś rzeźbiarzem będzie do tego dążył ja polecam oczywiście taką drogę, dlaczego nie natomiast 1 rzecz, którą chciałbym tak by podkreślić w tym wszystkim, że jeżeli chcemy coś robić i chcemy się temu poświęcić musimy absolutnie się sforsować NATO i robić przede wszystkim to i w tej chwili jako trener jako coach mam często zlecenia, bo gdzieś tam ktoś z dawnych czasów dzwoni do mnie mówi Kuba może byśmy weszli w to, żebyśmy zrobili razem itd. i wiem, że to było fajne, ale już jestem w innym miejscu swojego życia i nie mogę się tak rozrabiać na pewne rzeczy mogę pozwolić na takie Jaskółki, które jeszcze trzymam gdzieś tam załogą jak np. wykłady czy czy fotografia jeszcze parę innych rzeczy, które robi, ale są dodatki życia już nie mogę robić pewnych rzeczy, bo jestem w głosowaniu na coś konkretnego trzeba się temu poświęcić i absolutnie dać sobie przestrzeń do tego, żeby robić tylko i wyłącznie to wtedy jest szansa na sukces specjalizacja nie wyklucza testowania próbowania eksperymentowania i szukania różnych możliwości, ale jeśli już na coś się zdecydujesz oddaj temu całe swoje serce mówi Jakub Urbański reżyser scenarzysta i wykładowca akademicki dziękuję Kuba za rozmowę dziękuję również rozmowy po jeśli niema się w mediach społecznościowych to nie istniejesz głosi ludowa mądrość być może jest to stwierdzenie na wyrost, a jednak sąsiad Milija naprawdę pomagają w życiu biznesie karierze o tym jak zadbać o swoją obecność w internecie i kreowanie profesjonalnego wizerunku opowie Andżelika członkowska autorka nowej, a już bestsellerowej książki autentyczny personal branding a jaki ma kompetencje by na ten temat mówić strateg silnych Marek to jest coś co lubię o sobie mówić nic, bo jest prosta, bo mam nadzieję, że wszyscy wiedzą kim jest strateg prowadzę firmę, która nas właśnie na Marka zajmuje się budowaniem silnych Marek osobistych firmowych rozumiem, że to nie jest twój zawód wyuczony częściowo tak chcę szczególnie w, dlaczego tak jest jedną z moich studiów, które skończyło mam za sobą 3 fakultety zaczęłam od pedagogiki pracy socjalnej, bo zawsze chciał zmieniać świat później osiągnął właśnie na zarządzanie marketing, a między czasie jeszcze skończyłam wydział dziennikarstwa i nauk politycznych później przez wiele wiele lat pracował w marketingu dużych korporacji, więc to niebyła strategia marketingowa raczej wdrażanie ale, odkąd prowadzę własną firma głównie zajmuje się kreowaniem strategii stąd od wdrożenia do tworzenia taka jest moją rok wcześniej korpo teraz własna firma butikowe raczej tak tak dokładnie nazywam ją w ten sposób Atelier to jest właśnie mała krytykował firma zdecydowanie oparta o moją markę osobistą to od początku było twoje marzenie, żeby pójść swoje być na swoim czy tak się po prostu ułożyło nie wiem to było moje marzenie myślę, że forma w jaki to wyszło jest realizacją jednej z moich kluczowych wartości mianowicie dla mnie wartością jest prawda i wolność i posiadanie własnej firmy pozwala w chwili większym zakresie niż pracowania kogoś realizować te 2 wartości, bo to jest oparte po prostu naszą decyzję natomiast, gdybyśmy to rozmowę przeprowadza jeszcze 15 lat temu powiedziałbym że, że moją ambicją jest wspinanie się po szczeblach kariery korporacyjnej, którą realizowałam krok po kroku firma firmie przez wiele wiele lat jestem z pokolenia, które weszło na rynek pracy do końca 2 tysięcznego roku wtedy wyobrażenie o szczęściu zawodowym to było pracowanie w dużej korporacji jeżdżenie firmowym samochodem płacenie firmową kartą kredytową i latanie po świecie, żeby spotykać się na firmowych spotkaniach jak najwyższym szczeblu no to co poszło nie tak co poszło nie tak po pierwsze, okazało się, że to nie jest takie piękne jak sobie wyobrażało po drugie, po trzeciej ciąży firma, w której pracowałam zaproponowała mi ogólnie mówiąc degradację stanowiska, którą ja nie chciałam się zgodzić no i to spowodowało, że to nam przed wyborem może albo teraz będę chodziła z tą niewygodną prawdą zgadza się na coś co uważam, że jest nieprawdą i udawała, że nic nie stało albo głos ma to sytuację jako znak do tego, żeby podjąć się nowych działań nowych wyzwań tak z dnia na dzień stałam się przedsiębiorca, kiedy się zdarzyło to zdarzyło dokładnie mój syn teraz ma 7 lat miasto się zdarzyło 6 lat temu 26sierpnia mija 5 lat, odkąd prowadzę działalność gospodarczą, odkąd mam zarejestrowaną nieprzerwanie prowadzę działalność gospodarczą jesteś kimś w rodzaju guru link kina czy w ogóle mediów społecznościowych to z tego nie zaczęło moje przechodzenie na swoje myślenie o czymś innym niż tylko kariera korporacyjna chyba zaczął się długo długo wcześniej w samej korporacji, kiedy zaczął myśleć o tym, że to co robi błąd wtedy nagle marketingowcem, a później sprzedawcą stąd mówi o sobie, że jestem marketingowcem nawróconym na sprzedaży wtedy myślał o sobie, że całe życie lubiłam mówić to ludzie lubiłam być ludźmi szkolić miałam ten gen nauczyciela zresztą jako dziecko jest jedną z takich technik ćwiczenia, o których mówił jak nie wiesz kim chcesz być i czujesz brak spełnienia w życiu to zastanów się co najczęściej, bo miłości co robi mówiło się robić jako dziecko je jako dziecko to po prostu brałam dzieci na podwórku są damie ławki po prostu bawiłem się być nauczycielką taką tendencję odgrywała i wtedy skończyła różnego typu kursy trojga Krajna i zaczęłam trochę szkolić w momencie, kiedy wydarzyło to, o czym przed chwilą powiedziałam mu szansę dobrze to mam teraz szkolić, a że rok wcześniej napisał książkę psychologia zmiany w życiu biznesie to stwierdziłem, że będą szkolić ze zmiany zaczął pracować z moimi klientami w procesach zmian nowych ci klienci, widząc jak ja działam na nich nie mówili Andżelika jeszcze proces zmiany to ciężki w ogóle temat, ale naucz nas jak robić te 8 mili ja no i znowu zaczęłam uczyć z tego co praktykuję tylko w tym wypadku właśnie nikt na tego samego praktykowała na co dzień samego się uczyłam sama zdobywam tą wiedzą, bo właśnie nikt nie stał się dla mnie pierwszym kanałem do pływania klientów no i 4 lata później 2021 roku zostałam wyróżniona przez Fort słoma jako jedna z 25 mistrzyni nikt na tu pewnie do tego nawiązały mówiąc o tym jestem postrzegana jako guru na jesieni wychodzi moja druga książka dotycząca Fina także nikt inny, jeżeli chodzi o 81 000 000 000 to moje serce zdecydowanie leży policji nowej strony czekamy na książkę następną politycznie, ale przecież dopiero co wyszła twoja ostatnia książka dotycząca ogólnie susza mediów tak personal będę dokładnie autentyczny personal branding kilka osiągnięć są jedną z ważnych kanałów komunikacji dokładnie tak ważnym, ale niejedynym, bo traktuje co się Emilia jako środek, a nie punkt docelowy no właśnie jak wykorzystać media społecznościowe do tego, żeby się realizować ja powtarzam takie zdania, że bycie popularnym na nim w tym to jest jak bycie bogatym monopoli i to, że mamy zasięg i dużo my jesteśmy w danym medium społecznościowym niekoniecznie może przynieść nam jakieś cele zdecydowanie 81 000 000 warto traktować jako narzędzie do tego celu stąd nie zawiążą w ogóle personal brandingu działań do wyłącznie do kosza 1 000 000, bo nadal uważam, że media społecznościowe budują zasięg natomiast media tradycyjne budują status i to póki co jeszcze się nie zmieniło, dlaczego warto poważnie traktować z wielu względów będąc aktywnym Tosia Emilia, pokazując swoje działania, pokazując swoje kompetencje pokazują swoją codzienność, pokazując się takim, jakim jesteśmy zdecydowanie autentyczność jest tym co przyciąga nas do innych powodujemy, że ludzie nas w cudzysłowie kupują to znaczy oni zaczynają nam ufać to bieżące już pracy powoduje, że skraca dystans sprzedażowy to powoduje, że generalnie wyższe zyskujemy pewną widoczność jesteśmy w stanie dać wartość innym ludziom na końcu zbudować pewien wpływ czy to będzie wpływ taki, że ktoś nas zauważyć zaproponuje nam pracę kół pracę czy będzie wpływ taki, że staniemy się liderami opinii w danym temacie, czyli DRAM w firmie to wszystko zależy od tego jak strategicznie do tego podejdziemy tyle książek chodzi teraz o mediach społecznościowych czy jest sens pisać następny książka wyszła pod koniec maja mam kilka osób, które bezpośrednio do mnie napisały, że bardzo dziękuję za to książkach, że nie spodziewały się, że w tej książce znajdą takie ważne głębokie pytania, które spowodują, że oni się, skąd montują wstęp co tak naprawdę chcą osiągnąć im dostaną drogowskaz do tego jak to zrobić także myślę, że przez to co przeżyliśmy przez covid wielu z nas pojawia się takie bardzo ważne pytanie czy to co ja robię jest ważne czy to daje satysfakcję, bo byliśmy zmuszeni do zatrzymania się, jakby doktorat z zakresu SI o brandingu i wszystkie podania związane z personal branding wiem pokazują, że jedną z ważnych elementów udanego personal brandingu jest pogłębiona samoświadomość i jeżeli ktoś szuka pogłębienia samoświadomości dotyczącej siebie, ale też tego jakich narzędzi marketingowych warto współcześnie używać to jest książka, która zdecydowanie mu takie narzędzia do i mogą właśnie jestem na etapie tworzenia mojej nowej strony internetowej i w zakładce szkolenia napisałam takie hasło, że wiedza nie zmienia dopiero działania zgodnie z tą wiedzą wprowadza zmiany myślę, że tak samo jest moją książką, że nie mogę powiedzieć, że moja książka to dotyczy wszystkich książek na świecie, gdyby wiedza zmieniała świat to wszystkie uniwersytety notek, które mamy powodowałyby, żebyśmy żyli dobrze mądrze, ale niestety tak nie jest to jest znowu narzędzie do tego, żeby pogłębić świadomość pogłębić świadomość o narzędziach i mocno korzystać każdy mam problem z tytułem tej książki dokładnie pierwszym słowem autentyczny autentycznym personal branding co znaczy obawiam się, że dla każdego coś innego dla jednych być autentycznym to znaczy pokazywać zjadłem śniadanie rozumiem, że nie chce tak pojmuje to określenia dla mnie autentyczne jest bliski z anonimową i spójny autentyczny, czyli to co pokazuje internecie jest spójne z tym kim jestem co wcale nie oznacza, że jak pokazuje wszystko raczej chodzi o to, że autentyczne oznacza, że to jak ja tworzę w moim odbiorcy wrażenie, bo personal branding marketing jest sztuką wytworzenia pewnej percepcji w naszym odbiorcy i to wrażenie będzie spójne z tym jak ktoś mnie zobaczy spotka się ze mną osobiście to znaczy, że nie nastąpi taki rozjazd pt. to są 2 różne osoby i to generalnie dla niektórych może wydawać niebezpieczne, dlatego że od razu się pojawia pytanie no tak, ale ktoś może mieć od razu internecie nie polubić nigdy za mąż nie spotkać ja uważam, że to jest generalnie plus, bo absolutnie my nie jesteśmy dla wszystkich, bo nie jesteśmy do wszystkiego nawet papier toaletowy pomimo tego, że jest dla wszystkich nie jest jednorodny w takim sensie, że są różowe papiery kwiatki pachnące ekologiczne twarzą Putina Putin dokładnie, więc jeżeli ktoś zobaczy prawdziwego nie zaakceptujecie to należy temu bardzo podziękować powiedzieć Super nie zmarnowaliśmy sobie wspólnie czasu, a im bardziej autentyczne prawdziwe jest też to powoduje, że może większy komfort jak dla mnie osobiście życia wprawdzie wolności co ich trochę zamknięcie naszej rozmowy jest dla mnie naprawdę bardzo ważną wartością i pod tym względem czuję się szczęściarą, że mogłam napisać taką książkę więcej, że mogę o tym uczyć że, że mogę w tym rzecz, że wprawdzie i wolności dokładnie to jest coś co powoduje, że każdego dnia mam ochotę wstawać z łóżka i uśmiechać się do dnia, który właśnie przede mną staje świetny pomysł na karierę dziękuję Andżelika Szynkowski autorka bestsellerowej książki autentyczny persona pręg Dick dziękuję bardzo, pozdrawia pomaga menedżerom w znalezieniu pracy tak przedstawia się w mediach społecznościowych na kolejny gość Ernest Wencel rekruter prezes firmy 4 de grupą, która może liczyć na szczególne jego wsparcie są liderzy z pokolenia x, choć zbudowali nowoczesny świat biznesu często nie mają lin miejsca, bo po ich stanowiska sięgają przedstawiciele pokolenia i grę ja myślę, że to nie do końca jest także nie ma miejsca dla nas myślę, że nie ma miejsca na trwałość myślę, że nie ma miejsca nabycie niezmiennym myślę, że niema miejsca na takie poczucie, że już osiągnąłem, że już nauczyłem wiem tylko OC z edukacji rozwoju zakończył sza takim mające menedżerów, które mówi do 17 to jest dowód na to, że jestem dobry tras mogę odpocząć tras mogę się zatrzymać to jest mające, na które nie ma w tej chwili miejsca, na który moim zdaniem w tej chwili nie ma zgody wśród pracodawców jacy ludzie niezależnie od metryki są dziś w cenie my cały czas jako pracodawcy poszukujemy osób głodnych wiedzy wyzwań ciekawych świata otwartych gotowych uczenia się i odłączania co wydaje się, że się z wielką sztuką przekraczania pewnych granic mówienia do tej pory się sprawdzało, ale spróbuję czegoś nowego to jest coś co stanowi taką fundamentalną barierę rozwoju kariery zawodowej patrząc na pokolenie x, czyli co postawa ma znaczenie, a metryka już niekoniecznie ma znaczenie ma znaczenie, ale mamy nowe czasy nową technologię konsumentów, którzy inaczej myślą mam inne potrzeby i ten świat, który był jest cały czas inne, a związane z wiekiem doświadczenia oczywiście te rzeczy mają znaczenie mają znaczenie w sensie minimalizują ryzyko dużo częściej udawało nam się wychodzi z trudnych opresji z kryzysów, dla których szkolenie młodszy niekoniecznie miała doświadczenia to umiejętność radzenia sobie w trudnych czasach i w tym sensie mamy przewagę, ale też mamy pewne lęki obawy pewne strach przed tym co nam się nie udało taka gotowość do podejmowania nowych wyzwań z trochę mniejsza skoro wiek nie działa na naszą korzyść to co działa z kwestią tego jak potrafimy sprzedać nasze rozmowy rekrutacyjnej jeśli faktycznie odwołujemy się tylko i wyłącznie do przyszłości nie przejawia żadnego zainteresowania przyszłością mówimy tak robiłem to dla mnie oczywiste tak oczywiście to nie jest problem ciągle wszystko mówimy tak wiem byłem robiłem dajemy poczucie pracodawcy, że jak przyszedłem tutaj powielać schematy standardy, które sprawdzało się przez lata to jest niepokojące wtedy może mieć poczucie chce się po prostu starał się na rynku pracy natomiast jeśli my pokażemy, że jesteśmy ciekawi świata jesteśmy głodni wiedzy, że mamy tę wiedzę w tym interesujemy czytamy, że rozwijamy, że chodzimy na konferencję, że jesteśmy właśnie głodni ciekawi świata to nam w radykalny sposób ułatwia zbudowanie percepcję osoby nowoczesnej, choć doświadczony życiowo oczywiście ja nie chcę przez to powiedzieć, że PSL nie jest czymś co nie odgrywa znaczenia odgrywa znaczenia i my możemy oczywiście sobie malować trawy na zielono natomiast sygnały często wysyłane mruganie okiem do Chin hakerów, ale wie pan mamy taką młodą kulturę organizacyjną chcielibyśmy, żeby nasz nowy menadżer odnalazł się w takiej nowoczesnej młodej kulturze jest jasnym sygnałem dla headhuntera rekrutera, że szukamy kogoś, kto względem celu postu będzie nam pasował no to jest trudne to jest pewnego rodzaju stygmatyzacja ja z 1 strony nie ma przyzwolenia wewnętrznego na to, żeby rzecz tak siedziały, ale z drugiej strony także ci się dzieją to jest trudny dla mnie też punkt widzenia, że nie zatrudniamy osób starszych koszt ma miejsca dlatego szczególnie to pokolenie moje pokolenie x musi włożyć szczególną pracę mimo to, że całe życie nam się mówiło o tym, że jak skończy szkołę to będzie mógł mieć lepszą pracę jak będziesz angażował się w pracy robił lepsze wyniki będziesz mógł awansować chodzimy często do bardzo wysokich pozycji zawodowych i nagle okazuje, że do końca nikt nie ma, ale faktycznie moim zdaniem nie ma szok niedowierzanie złość gniew smutek agresja jak reagują menedżerowie pięćdziesięcioletni na wieść, że nie są już potrzebni ani w zarządzie ani firmie tych was jest wiele myślę, że to jest pewien proces przechodzenia przez zmianę każdego z nas się, że większość osób wypiera pierwszy taki moment uczucie uczucie skrzywdzenia niesprawiedliwości często takich myśli o wszystkim jeszcze pokaże udowodnienie tego, że wiele osób stara się nas pocieszać telefon dzwoni i mówi słuchaj nie ma się poradzić sobie swoim doświadczeniem swoimi kompetencjami nie będzie długo na rynku nie wiedzą co stracili tak dalej takich sygnałów pocieszenia mamy przez pierwsze dwa-trzy dni bardzo dużo potem jest taki moment, w którym te emocje opadają czujemy, że potrzebujemy trochę odbudować siebie padamy na pomysł wyjechania na wakacje, żeby odsapnąć adwokata tak naprawdę ciągle myślimy o swojej pracy, więc tak nie do końca odpoczywamy potem wraca na ten telefon milczy, czyli podróż dookoła świata odpada tak albo przychodzi jeszcze inny bardziej szalony pomysł skupię się na rzeczach, na które do tej pory miałem czasu sobie remont mieszkania albo dokończyć swoje sprawy, które były dla nas fajne ciekawe albo Pile no bo też poszukać skoro takim momentem, kiedy staliśmy odprawę mamy też duży zasób gotówki, ale krótki wyjazd by się nieco oderwać od problemów to chyba ma sens trzeba odbudować trochę swoje baterie natomiast gdyby nie przesadzać z wydawaniem w tym momencie, żeby nie ponosi dużych kosztów, kiedy tej pracy nie mamy zobowiązań stron jesteśmy przyzwyczajeni do pewnego standardu życia chcemy dać też naszej rodzinie bliskim poczucie ser płacimy chce po prostu dzielnicę wszystkim, a z drugiej strony bardzo szybko widać jak ten budżet na domowe po prostu kurcze zakładanie optymistyczne, że faktycznie ja w ciągu 23 miesięcy znajdą pracę może być zbyt optymistyczne jak długo menedżer może pozostawać bez pracy trzeba założyć pół roku minimum, a tych, którzy mają wątpliwości czy zmienić pracę czy nie albo czują, że jest już tak bardzo napięta sytuacja prace patrząc na sytuację i taki spodziewany kryzys w okolicach przełomu roku myślę, że ten moment jest teraz tak naprawdę zawsze lepiej 2 warianty być jak w procesach niż tak być zaskoczonym, że może rozpoczynam wszystko od początku czy zdobywanie wiedzy przygotowanie się do tego momentu poszukiwania pracy powinno trwać tak naprawdę cały czas myślenie również o tym, że do tej pracy poszukuje tylko w momentach, kiedy faktycznie fizycznie Patsy nie mam wydaje się też częstym błędem menadżer, do którego dzwonił rekruter mówi chciałbym porozmawiać z panem mam ciekawą propozycję no i takim na dzień, kiedy ma zatrudnienie bardzo często mówi nie panie wreszcie Tate nie jestem zainteresowany, bo ja mam pracę byłam w ciekawy projekt tak dalej w momencie, kiedy tych relacji budujemy z takim headhunter, kiedy my postu jesteśmy, gdy jest zwolniłem, ale wzrok strony za 23 miesiące skończy będę pamiętał o tej rozmowie jak i relacji i emocji nie mam zbudowany, kiedy jak tylko pracownik potrzebuje to trudno to relacja będzie zbudować lepszy wtedy pomysł jest, kiedy kandydat mówi pani wejście teraz mam pracę jestem zadowolona chętnie spotkam z panem i rozmawiam być może będę mógł panu zarekomendować kogoś innego chętnie opowiem o biznesie, którym pracujemy wspólnie możemy zastanowić jak mówił panu pomóc w rekrutacji to taka dwudziesto minutowa rozmowa albo nawet sama chęć pokazania, że to jest dla mnie ważne zadzwoniła ma znaczenie dla budowania długotrwałych relacji tak samo jak budowanie komunikacji na ring nie pokazywał swoje eksperckiej wiedzy, ale chciałbym podkreślić eksperckiej wiedzy, a nie chwalenia się swoimi sukcesami nikogo nie obchodzą tak naprawdę sukces nikt na Litwina nie chodzi o to, żeby zobaczyć jak wspaniale nam się udało zrobić dużą oglądalność postu zainteresowanie szacunek budują te osoby, które faktycznie potrafią pokazać wartość swoich postach i my tego wizerunku nie zbudujemy też 3 tygodnie też coś co nam zajmie 34 miesiące może pół roku dla tych, którzy rozważają poważne prace to myślę, że to jest moment, w którym nie ma co czekać trzeba zacząć działać innym przykładem, który można robić ci no zabezpieczający trochę przed utratą pracy, ale udział we wszelkiego rodzaju konferencjach wystąpieniach publicznych są miejsca, gdzie my możemy wyjść na scenę i powiedzieć do szerszej publiczności, a zwłaszcza osób, które nas nie znają kim jesteśmy co potrafimy zrobić jak mamy wiedzę czy dla liderów w średnim wieku starszych, którzy zlekceważyli naukę przygotowania do zmiany pracy networking nie ma już ratunku zdecydowanie ratunek natomiast myślę sobie, że tutaj bardzo ważny taki moment, którego mnóstwa ludzi nie docenia moment, w którym jeśli zatrzymuje chodzi o to by się wyłączyć pobyć teraz sobie samemu nie dlatego, żeby prowadzić głosi auto terapie ale, żeby tak głęboko w swoim umyśle w swoim sercu w swoim ciele poszukać odpowiedzi na bardzo ważna pytań kim ja jestem w sensie zawodowym co ja chcę robić, jaki cel ma to pytanie, kiedy my sobie odpowiadamy na to pytanie możemy trochę ze definiować miejsce, którego zaczynamy szukać pracę, kiedy my już wiemy, że nie jakiś obszar bardzo pociąga to dla nas ważne wtedy powinniśmy zacząć zastanawiać się nad tym jakich kompetencji wymaga to miejsc powinniśmy dowiedzieć się czym stara się nowe miejsce zawodowe forma specyfikę, jakie to miejsce wymaga kompetencji od osoby dla po stanowisko będzie zajmowała dopiero po wypisaniu tych kompetencji jesteśmy w stanie przyglądać się temu czy ja mam kompetencje, skąd pewność, że moje wypisany kompetencje są zbieżne z tym, czego oczekuje rynek warto jest zrobić jeszcze jedno ćwiczenie poza tym, że ja sam w sobie kompetencję swoje perspektywy subiektywnej weryfikuje, ale warto pójść krok dalej zweryfikować czy to co ja napisałem w sensie kompetencji w tym stanowisku również tym co postrzega rynek jest bardzo łatwe niezwykle absolutnie niezwykle genialne rozwiązanie, w którym ja przyglądam sobie ogłoszenia nieważne czy to są aktualne ogłoszenia czy nie patrzę co komunikują pracodawcy, a pracodawcy wprost mówią o jakich ludzie sikają w każdym ogłoszeniu mniej więcej informacja tej treści, że osoba na danym stanowisku będzie odpowiedzialna za albo osób na tym Stryszku oczekujemy XYZ to są rzeczy, które pracodawcy mówią ja potrzebuję takiej wiedzy takich umiejętności takich doświadczeń, jeżeli my zrobimy takie porównanie tego co ja uważam za istotne kompetencje przejrzy sobie 1015 ogłoszeń rekrutacyjnych i pisze sobie to lista zobaczy, które z nich pokrywają to ja mam szansę w ogromnym stopniu zmaksymalizować to co powinno znaleźć się moim CV tras, jeżeli tego nie mam to jest pytanie czy dobre CV CV nie jest dobra albo złe jest dobra albo złe słabe albo brzydkie tylko do CV powinno sprzedawać powinniśmy budować wygrywające sibi czy takie, które wygrywają w tym peletonie owców, które mówią umów się ze mną na spotkanie rekrutacyjne to jest to o co walczyły z nie ma żadnego innego powodu, żeby taki syn budować też pewnego rodzaju obietnica spotka się ze mną podczas spotkania pojęcie znacznie znacznie więcej ciekawych rzeczy, czego przede wszystkim oczekuje pan od kandydata chciałbym zobaczyć, że kandydat spełnia wszystkie moje potrzeby, a nie to co kandydat ma dopowiedzenia czy tak naprawdę mnie w ogłoszeniu mniej interesuje to jaki ten człowiek ma doświadczenie, a interesuje mnie bardziej to czy te doświadczenia, które ma kandydat są spójne z moimi z nimi podobne ani nie to samo czy chodzi o to, żeby kandydat nie pisał wszystkiego co ma pisał na temat czym jest to pisali na temat z weryfikacją definicją kompetencji, które są wymagane przez pracodawców dlatego w pierwszej kolejności zupę do ćwiczeń samemu zastanówmy się, gdzie chcemy być jakiś to miejsce wymaga kompetencji zweryfikujemy to potem z pracodawcami wtedy my, budując nasze CV patrzymy, jeżeli powtarzającym się kompetencją jest nastawienie na cel czy jest w stanie pokazać swoje winy stawia na cel liczyłam dowody na to ten cel realizuje jak mówimy, że szukamy menedżera, który potrafi dobrze motywować zespół toczy jestem takim menedżerem, czyli informacji, że potrafi motywować zespół, jakie są dowody na to, że poza tym zespołem dobrze zarządzać dobrze z nimi pracować rozwijać, bo itd. rozmawialiśmy o menedżerach 4050 plus aż się okazało, że większości rad wskazówek przedstawionych przez naszego gościa Ernesta, więc na szefa i 4 de może skorzystać każdy z nas panie prezesie dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję również rozmowę i mam nadzieję, że materia będzie pomocny wszystkim kandydatom poszukującym pracy karierę 20 jak zacząć od nowa pierwszym krokiem do zmiany jest samoświadomość stwierdzenie pojawiało się w słowach każdego z naszych dzisiejszych rozmówców ma sukces składają się także ciągły rozwój osobisty zawodowy otwartość na nowe odwaga rozsądek obecność w mediach społecznościowych Szcze państwu udanej kariery 20, a może 304050 to tyle na dzisiaj za tydzień Marcin Bołtryk z tematem dotyczącym elektromobilności drugi wiek baterii zapraszam państwa serdeczną Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: PULS BIZNESU DO SŁUCHANIA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA