REKLAMA

Autonomia, izolacja i współzależność w miejscu pracy

Dobra praca
Data emisji:
2022-08-31 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
18:52 min.
Udostępnij:

Czy w miejscu pracy powinniśmy zatroszczyć się o autonomię? A może lepszym rozwiązaniem będzie współzależność? W najnowszym odcinku podcastu Dobra praca Zuzanna Piechowicz rozmawia z trenerką i coachem Justyną Zacharuk o tym, jak budować dobre i skuteczne relacje w pracy. Rozwiń »
Jak poznać, czy jesteśmy zależni, współzależni czy autonomiczni?
Na czym polega partnerstwo i jak poznacz, czy nasze relacje w miejscy pracy są partnerskie?
Dlaczego niektórym najwygodniej jest w relacji zależności?
Jak szef, którzy bierze zbyt dużo odpowiedzialności na siebie, szkodzi swojemu zespołowi? I jak zamienić zależność we współzależność? Zapraszamy do słuchania


Partnerem podcastu jest olx, serwis z ogłoszeniami, Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak budować satysfakcjonujące życie zawodowe w tym odcinku o autonomii i izolacji współzależności porozmawiam z Justyną Sacharuk Kołodko trenerką certyfikowaną Kuczko mocnych stron Instytutu Gallupa zaprasza czy w każdym miejscu pracy można zbudować swoją autonomię ja bym zatrzymany śledztwo pytaniem, bo musiał nami co mi się od Rozwiń » razu moje ręce takiego procesu budować autonomię jeszcze procesy to robić w miejscu pracy, bo autonomia się kojarzy z tym w jaki sposób budujesz są niezależność, ale odcięciu drugiego człowieka, a ich zwymyślał w miejscu pracy myślę sobie oczy takim, którzy celowo, choć takiego systemu oświaty systemu społecznego do systemu, że ludzie wspólnie realizują zadanie do systemu, gdzie ludzie po prostu ze sobą są zbudowania co robi wrażenie, że może być też przeciw skuteczne ja bym raczej trochę przekształciła łatwe pytanie mogę na taki wątek podstęp jak punktować współzależność w miejscu pracy netto współzależność to myślę sobie wtedy w jaki sposób zaznaczyć swoją obecność i jednocześnie dać prawo i dać miejsce na to, żeby inne osoby również mogły z nami przy nas być, żebyśmy mogli ze sobą współpracować, ale współpraca wtedy jest dla mnie oparta o partnerstwo kontrakt również potrzeb ani o to, że trzeba przeciągać linę i prezes PiS silniejsza, bo chce więcej może, bo autonomia jak coś dobrego tym mówić o tym jako, o czym co może być szkodliwe we naszym życiu zawodowym i no pewnie użytek za to myślę sobie o tym, że może też dużo dobrego bardzo dużą odebrać, bo autonomia dla mnie oznacza pewne oddzielenie interesu pytanie na ile chcesz się oddzielić od ludzi na ile chcesz postawić granicę jest mu zwrotu jest moje to jest twoje i de facto niewiele nas ze sobą łączy na ile też robić, ale mając na uwadze ludzi widzą z zaproszenia do swojego świata no bo jak sobie myślę o tym co jest najczęstszym proces problem współczesnego biznesu albo czy miast się spotykam wówczas dniem pracy indywidualnej z klientami albo grupowej z takiego mamy silosy nasza firma składa się z oddzielnych zespołów, gdzie każdy mówi to jest moje to nie jest moje to zrobię to jest ich my to jest takie myślenie jesteśmy autonomicznych naprawdę mnóstwo przykładów, gdzie biznes jest autonomiczny w ramach funkcjonowania 1 firmy liczące się kończy pan dokończyć tę, że w ramach działu ludzie bardzo dobrze się ze sobą czują świetną relację zza pleców sprawczy tylko, że poza swoim udziałem już niewiele z tego zostaje nawet nie znają się nie wiedzą w jaki sposób mogą łączyć swoje interesy bazy tworzy coś wspólnie wspólnie w gruncie rzeczy patrzy większość współcześnie funkcjonujące firmy polega na pewnej kresową ości działań i zależności, czyli jak wpada sprawa, którą mogliśmy się zająć albo nie wiem wpada zespoły stworzenie nowego produktu to przyśni robi tego 1 zespół wiedział tylko potrzebny jest do tego integrowanie energii pracy siły mocne strony wielu ludzi spoza inny podział na trasę komisant wszyscy stawiali na autonomię trudno mogłoby się różnych ludzi ze sobą współpracować, ale jeżeli autonomię zamienimy na współzależność czy pewnego rodzaju równość to przecież tak robi więcej miejsca na to, żeby zadbać o siebie, ale też zadbać drugiego człowieka no bo co jest przyczyną lasu, ale bardzo często to, że nie widzisz nie chce widzieć oba jeszcze zobaczyć co się dzieje po drugiej stronie zdać innym zespole, bo to np. będzie związany z tym, że będziesz musiał względem tego przyjąć poza ich stanowisko na dziś już trudne szczególnie już relacji jak masz relację Tomasz czy budować, więc ja zdecydowanie jest to zatem nie muszą autonomii, a raczej mówmy o zdrowej współzależności, a jeśli już bardzo zależy na słowie autonomię w te raczej bym powiedziała i raczej dookreślił dobra czy będzie moja autonomia i moja autonomia też powoduje, że interesuje czekały innym człowiekiem czy w ogóle chce ich te nasze państwo ze sobą spotykać czy też chce tworzyć taką sytuację, kiedy broni się przed jakimś innym państwem dużo zrobił takiej metafory służę słowo autonomia od razu ta metafora państwa się pojawia i od razu też przychodzi do głowy wojna już używasz metafory państwa bo kiedy ktoś próbuje wejść mają autonomię to jest kwestia konfliktu, który może się potencjalnie pojawić, ale myślę myślę o tym jak opowiadać to widzę taką oś, a oczywiście myślenie wizualne w radiu zawsze ułatwia sprawę twierdzi, że państwo wybaczą, ale tak na 1 końcu tej osi autonomię na drugi przeciw Legii widzę zależność, a to współżycie to wszystko pośrodku tylko to wszystko pośrodku jest jakaś duża sfera znaczy myślę, że może być współ zażyć bliżej tej autonomii boss wizę bliżej zależności rysują się jak się na tej osi umieścić tak, żeby nas było wygodne jak sprawdzać ze sobą ta forma współzależności jest dokładnie tym miejscu, które chcemy być też czy 2 osie, żeby skomplikować myślę oczywiście wyrzuciła i izolację, bo jeszcze można być w izolacji, czyli totalnie bez kontaktu to, iż totalnym zamknięciu na siebie na innych ludzi, ale recenzent współzależności elitą myślę, że potrzebujemy czasu tytuł porządkowanie mianowicie, po czym poznam, że czym ja jestem w jak myślę o współzależności to myślę do takiej kategorii np. w jaki sposób próbuje relacji z drugim człowiekiem na 4 miejscu pracy, bo chcemy nie chcemy jesteśmy na to w tych bowiem skazani będziemy budować w jakim stylu relacji i interesach ze współzależności będziemy dążyć to partnerstwa na interes czym jest to partnerstwo partnerstwo polega na tym, że każdą 1 rzecz konsultujemy albo, zanim podejmiemy decyzję co np. 20 osób firma musi zająć stanowisko tylko partnerstwo mówi o czymś takim to ty decydujesz z tej w drodze decyzji posłucha innych ludzi i nierób tego fasadową tylko zainteresuj się ich opinią pozwoli im wyrazić siebie usług i ale jednocześnie daje sobie prawo do decyzji wiem, że teraz może się pojawić fala komentarzy pod tym no to o co pytać i tak podejmę decyzję to od razu mówię to nie o to się rozchodzi tego rozchodzi się o to czy naprawdę jest zainteresowany usłyszenia drugiej strony, jeżeli tak to prawdopodobnie opinia innych ludzi można czy nie wpłynąć, ale też partnerstwo polega na tym, że macie narzędzia albo wiecie, jakim językiem się porozumiewać w suchej to ważne co mówisz nikt jednak w tym momencie potrzebuje zdecydować inaczej czy też moją decyzją wszyscy szukają czy czuję, że możemy współpracować to jest dla mnie kwintesencja partnerstwa, że my rozmawiamy o sposobie podejmowania decyzji, ale też rozmawiamy, dlaczego jakieś decyzje podejmujemy autonomie nie autonomią w tej swojej decyzji część nic się do tego i tu chce duże różnice, bo też jak obserwuję pracę różnych zespołów też jestem przecież w różnych zespołach to myślę, że zupełnie inaczej szykuje, jeżeli wiem, że ktoś zainteresowany moją opinią idei swą uwagę i nawet jeżeli mój pogląd nie przejdzie to ja mam takie poczucie, że jestem widzialna, a wątek widzialności to część osób dziś kluczowa rzecz, która powinna się pojawić w takim budowaniu swojej świadomej pozycji w miejscu pracy versus, kiedy ktoś mówi wisząca ze względu na to co powiesz co uważasz to w gruncie rzeczy to jakoś nie ma większego znaczenia to mniej nawet Witki opadają spadek zaangażowania stadem chęć tworzenia czegoś, a został nam jak mówiła śnie w, więc nową powiedział pierwsze popatrz w jaki sposób budujesz relacje to jest partnerstwo, po czym poznajesz w jaki sposób zaprosić ludzi do podejmowania decyzji, ale też czy twoje takiej przestrzeni jest miejsce dla drugiego człowieka czy może wręcz przeciwnie masz obawy przed chodzeniem jakiekolwiek relacje nie dalej niż dzisiaj rano miał taką sesję działa klientka powiedziała była bardzo taka emocja emocjonalne spotkanie dzień powiedziała też co trudno jest mój jakikolwiek współpracy boja nie ufam swojemu szefowi i wtedy też pierwszy krok do tego, żeby faktycznie budować nawet już nie autonomię tego izolację czy, żeby się od cięć, żeby nie musi tak naprawdę konfrontować ani opinii szefa ani z jego oczekiwaniami tylko w jaki sposób być hologram w tej współpracy i zaczyna się wtedy zaczynają się schody powiedział tak dobra może 2 drogi jedno możesz odciąć po drugie, możesz zacząć mówi się swoimi wygodzie, żeby też dać czas drugiej osoby w ogóle poznaliście od strony potrzeb, bo to jest pierwszy krok do tego, żeby trochę miejsca system z takiego systemu nawet izolacji totalnej autonomii w zależności na system, kiedy zaczynamy budować w sobie odwagę do tego, żeby w ogóle zbliżać do współzależności w rozmowie z tez drodze to nie jest dane raz na zawsze dużo się w biznesie o współpracy współżyciu współdziałaniu myślę już bardzo trudne, bo to wymaga czegoś takiego, że zaproszę drugi odpływa też np. do swojego świata do swojego świata zawodowego, ale też do tego, jaki masz nawet jakiemuś motywacji kogoś energii co lubisz i co więcej dajesz mu też miejsce na torze możemy zupełnie inaczej bez pierwszym też wydaje się na tej osi miejsce przy zależności i to jest takie miejsce, w którym nie mamy poczucia sprawczości mamy też odpowiedzialności i trudno często w miejscu pracy odpowiedzialność wziąć łatwo jest w zależności od odpowiedzialność wszystkich wokół i sobie marudzić narzekać na temat tego jak bardzo ta rzeczywistość pracował jest niedobra zła itd. ale nie podejmować tej rękawiczki 4 też jakaś taka wizja, która jest swojego doświadczenia właściwa czy w ogóle inaczej widzi kwestię tego tych osób, które chętnie i wygodnie zostają w zależności oraz zależność to jest dopiero sprawa w bo w zależności od myślę, że jakieś kluczowe słowo powiedział sprawczość powiedzieć odpowiedzialności dodatek jeszcze wpływ w zależność jest taka sytuacja, kiedy ktoś znacznie mocniej wpływa na ciebie niż na niego powiedziałbym nawet, że ty prawie w ogóle minimalnie ale, toteż sytuacja nie ma partnerstwa interesach zależność pojawia się wtedy, kiedy tak ludzie mogą jeszcze wziąć odpowiedzialności, ale dla mnie pozytywne jest to, że na przestrzeni moich moich lat współpracy z biznesem ta tendencja bardzo się zmienia, a mianowicie mam wrażenie, że teraz ludzie pracownicy mówią bardzo często chce być współodpowiedzialne i teraz czemu te współ znowu w bo myślę o odpowiedzialności myślę, że tak, że muszę oddać i totalna zależność może się przejąć klasyka gatunku na bierz na siebie po prostu wszystkie zadania, a później bardzo frustracji zmęczeniu albo orzeczeniu dzielić jak myślę znowu zależność współzależność współzależność dzielmy się odpowiedzialnością naprawdę świetnie wygląda także wszystko przez 10 swoje skarby albo zależność, czyli za pierś swojego pracownika jego odpowiedzialność odpowiedzialność to jest wpływ jak czuję, że na co wpływa, czyli mogę coś zmieniać mogę coś tworzyć mogę coś udoskonalać to od razu automatycznie bardzo prosty mechanizm uruchamia się coś takiego, że jak chce za to odpowiadać, że to jest moje jeże to coś do mnie przynależy, a więc teraz pytanie, jeżeli szef KE z wieży zbyt duża odpowiedzialność na siebie to trochę można było powiedzieć, że uczy ludzi tego jak to jest się odcinać od wspólnotowości z tego, żeby tworzyć coś razem oczywiście zadania często gęsto mogą znacznie szybciej szczególnie na początku no bo ucha ze swojej siły swego autorytetu swego profesjonalizmu pewnie po prostu więc, że wie co robi, ale jednocześnie cały zespół prawdopodobnie zostaje w ogonie, bo ludziom się po pojawia się pytanie na dobre zaistniał prezentacja ma robić naj dla ludzi, którzy mam wrażenie mają bardzo duże takie poczucie, że takiej postawy gospodarski to takie też zjawisko, które dosyć często się pojawia no to test na jego życie może się przydarzyć, bo gospodarz tworzy klimat atmosferę zaprasza, ale też jednocześnie w jaki sposób firmuje sobą np. iż część zadań będzie co za tym idzie bierze odpowiedzialność jak nie może tego robić to w pewnym momencie uruchamia się czy takie zjawisko może się również wyuczonej bezradności, czyli raz nie działa drugi raz trzeci raz miesza blokuje to może być także za czwartym razem już nie próbuję naj pojawia się wtedy podwójne wiązanie pod wysiew jest sfrustrowany, bo poczucie, że wszystko musi robić ludzie są sfrustrowani mają poczucie, że nic mu zrobić, a jednak jest to taki model trybuny bardziej popularne jak tłumaczy, dlaczego to jest taki układ, które mam wrażenie z tej opowieści myślę, że wszyscy dobrze znane jest nie wiem czy najbardziej popularne często o nim słyszała o bardzo często nie usłyszałam stała się taki poziom od wcześniej, że strony, bo w gruncie rzeczy sfrustrowane o my być może 1 strona jest sfrustrowana wtedy, kiedy ma faktycznie jest takim kontrolom wilkiem i potrzebuje mocno mieć wszystko pod sobą to faktycznie Łożyński poczucie satysfakcji znowu jest jakoś na krótką metę to z czego się bierze bierze się z tego, że myślę, że to nie jest takie naturalne i przynajmniej ja mi było uczone społeczność takiego zapaść co chcesz wziąć odpowiedzialność i co oznacza, że bierze za to odpowiedzialność za to było bardzo dużo uczone tego co mam wykonać do czego nam się dostosować jako coś zrobić najlepiej zgodnie z tymi ktoś sobie myśli, więc wracając do czasów szkolnych jak ma wyglądać SI jak ma wyglądać rozprawka dostanę za to punktów i trzeba by że tak powiem wstrzelił się klucz odpowiedzi to zamierzchłe czasy, a życie dorosłe to znowu w szef ma jakieś wyobrażenie jak to zadanie powinno być zrobione, kiedy mam wrażenie, że często część jeszcze być może ujawnią, jakie ma to być macie ma być wyobrażenie teraz mam wrażenie, że to jest takie zrób jak chcesz zobaczymy, ale w gruncie rzeczy je jak chcesz, jeżeli nie jest spójne z Niemiec ja chcę no to dla mnie cudowne miejsce, żeby budować współ odpowiedzialności współzależność pogadajmy o tym na czym zależy co chcesz zachować, gdzie jest np. taki grunt, że możemy o tym rozmawiać jak możemy zmienić, a po staremu złe to jest źle, bo ja myślę o tym inaczej zmieni to my automatycznie nie wie jak to legalnie się rodzice takiego w niej błąd podstęp sam sobie zmień później wątki związane z członkiem od tytułem nie należy się całkiem niezłe Montiego wycenił aż pewnego rodzaju rezygnację dobra zmienia to chcę mieć głowę no jak jest w takiej energii w takich emocja to raczej nie ma w Polsce zdrowy mówił zawalczy o następnym razem, bo uczy się tego, że następnym razem może być bardzo podobnie, czyli znowu coś nie będzie zgodnie z jakich obrażeń, a więc zdał sobie myślę, więc rozmawiamy o różnych zależnościach, w jakich jesteśmy w miejscu pracy współzależność taki moment dokładnie w tej sytuacji, kiedy jako szef, ale czy pracownik, bo to nie jest odpowiedzialne tylko po 1 stronie mówisz myślałem o tym na czele pogadajmy, skąd na to pomysł zobaczmy na czym ci zależy co faktycznie możemy zmienić, bo ja też czegoś potrzebuje w tym projekcie czuję, że w ogóle współzależność taka sytuacja, która może być wsparcie w rozwiązywaniu sytuacji trudnych kryzysowych niezgody oporu, bo wbrew np. zależność, która być może szybko ogarnął sprawy nie zamyka tylko otwiera możliwości daje takie fajne uczucie złożyć do chaosu, ale też przewidzi takiej wolności publicznego urzędu wszystkim wyrazić należy też pokazuje w grę po sprowadza relację na inny poziom na poziom wód czymś twoja opinia jest dla mnie ważna jest z nami ważny nie człowiek, aczkolwiek możemy się nie zgadzać co mogę dla mnie cudowne jak i być w partnerstwie i dawać prowadzenie skodę w PiS-ie też dobry temat podcast i to pewnie na następny odcinek, bo nasz czas już niestety się skończy bardzo dziękuję za rozmowę z Justyną Sacharuk coach mocnych stron talentów Gallupa to podcast dobra praca 1 sam się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia następnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA