REKLAMA

Dla kogo przeznaczone są studia MBA?

Gościnnie: Wysokie Obcasy
Data emisji:
2022-09-14 15:50
Czas trwania:
21:04 min.
Udostępnij:

O tym, jakie możliwości dają studia MBA (Master of Business Administration), opowiada dr Paweł Urbański, dyrektor Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej. - "Uczestnictwo w programie to nie tylko blok przedmiotów z prawda, zarządzania, administracji, ale także wiele zajęć, które na celu mają doskonalenie tzw. umiejętności miękkich, które mają ogromne znaczenie w biznesie. Bardzo ważnym aspektem jest także networking i możliwości, jakie w tym zakresie stwarza program" - mówi dr Urbański. Rozmawiamy także o tym, jakie znaczenie w zarządzaniu ma empatia i jakie cechy ma dobry manager. Rozwiń »
Partnerem podcast jest Szkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dobry państwu przy mikrofonie Anna Duda wysokie obcasy zaczynamy wrześniowe cykl podcastów, a dzisiaj do rozmowy studia chemia i możliwościach, jakie dają zaprosiłam dr Pawła Urbańskiego dyrektora szkoły biznesu Politechniki warszawskiej dzień dobry panie doktorze moja żona będzie dobry z państw jest imponujące, bo jest pan doktorem nauk ekonomicznych Imperial collage London ma dyplom inżyniera IMG ukończony na Politechnice i w swojej pracy łączy pan doświadczenie biznesowe Rozwiń » akademickim i ten trudno wyobrazić co właściwie lepszą rozmowa lepszego eksperta do rozmowy o NBA, bo jest pan wykładowcą i praktykiem wokół tych studiów nie jest taka otoczka prestiżowego klubu czegoś na miarę takiego mini powiedzmy, a wynik z jakimś sensie czy faktycznie jest także te studia dają przepustkę do rozwoju kariery, a absolwenci są członkami takiego rodzaju ekskluzywnego klubu biznesu czy dają przepustkę to jest takie otwarte pytanie pewno nie zawsze dają przepustkę, ale na pewno poszerzają możliwości te głębiej to jest pewien standard standard kształcenia menadżerów i mówiąc prawdę bez względu na branże, które nie dzisiaj działamy czy bez względu na NATO, jaki jest nasze pierwsze wykształcenie jeśli chcemy się nauczyć umiejętności zarządzania rozwijać swoją karierę w biznesie tak nie jest dobrym właściwym wyborem w i to niezależnie od tego czy my pani redaktor czy ktokolwiek, a chciałby się rozwijać w obecnej firmie czy założyć własną nową firmę zmienić środowisko stanowisko miejsce pracy czy wszystko jednocześnie, a takie studia mogą pomóc w realizacji takich planów i studia podejmują zazwyczaj te studia MBA podejmują zazwyczaj osoby, które zdobyły już doświadczenie, a mają już jakiś bagaż doświadczeń w zarządzaniu już, a nie kilka lat co najmniej przepracowałem w pracując w zespole a, podejmując decyzję biorąc na siebie odpowiedzialność i planują rozwijać tego rodzaju, a karierę karierę dalej, więc to jest taki nazwijmy to taka wizytówka tych tych studiów pytała mnie pan czy to jest gwarancja do do sukcesu czy Dorado, a nie wiem przepustka przepustka jakieś wielkie wielkie salony i wielkich korporacji na na bardzo wysokie stanowiska moim zdaniem to to bardzo do pomaga ludziom, którzy mają właśnie tego rodzaju aspiracje, bo mimo bardzo wielu przyjaciół, którym właśnie studia pomogły takim dowodem na to, że i, że to jest faktycznie pewien standard w dzisiejszym świecie no jest liczba programów na najlepszych uniwersytetach w stanach wami w Europie takich programów jest myśl około 3000 na świecie w Europie pewnie około 1000 i ten ten program nie jest realizowany już od w ponad 100 lat zaczął się na Harvardzie i jest doskonale doskonalą jest dostosowany do do bieżących potrzeb przez ostatnie dekady jest nadal cieszy się wielkim uznaniem za pan wyniósł z tych studiów, kiedy pan uczestniczył w tym programie co pan czegoś pan nauczył trudno podsumować tak, żeby np. może zachęcić kogoś, kto słucha, kto rozważa studia, a ja na studia poszedłem i ten jej pracując relatywnie krótko i skończyła Politechnikę byłem inżynierem i pół państwu, że jeśli miałbym w 1 zdaniu przedstawić mi i korzyści z tego z tego 100 studiowania w moim przypadku to było niebywałe poszerzenie wiedzy i pewnego rodzaju umiejętności, bo to widać szczególnie w dzisiejszych czasach świat staje coraz bardziej złożone i pewne predyspozycje podejmowania decyzji w tym złożonym świecie są niezwykle ważne nie wystarczy być dobrej Mierzynie nie wystarczy dobry prawnikiem nie wystarczy być dobry kierowca trzeba umieć tak by łączyć umiejętności każdej tej z tych dziedzin po to, żeby podejmować i podejmować się dobre decyzje i w moim przypadku było także, jakbym Szado wada tego idei tej tej złożoności, a kończąc studia i inżynierskie i tego jak tak naprawdę wiemy wiele trzeba i wiedzy umiejętności, żeby odpowiedzialnie zarządzać, więc dla mnie to była przygoda fantastyczna druga po korzyść jeśli miałbym dzisiaj z perspektywy ja skończyłem to 30 lat temu Oki jest w moim przypadku jest to to jest długi czas to jest to co się nazywa się popularni członkinie od chciałam zapytać właśnie to jest kolejna korzyść myślę, że bardzo wiele osób dostrzega to, ponieważ spotykamy się z podobnymi ludźmi jeśli chodzi o o pewne doświadczenie i pewne aspiracje i faktycznie możemy się wymienić w trakcie studiów doświadczeniami to jest niebywale niebywale radna, a ważna sprawa tak, żeby uczyć się od innych, żeby uczyć od innych to musimy mieć pewnego rodzaju przekonanie, że na i inni mają nam coś ciekawego do zaoferowania tak samo jak ja mam coś ciekawego do zaoferowania stąd dobór dobór osób na studia jest bardzo ważna tutaj na Politechnice szkole biznesu przykładamy do tego dużo dużą wagę, więc mamy grono ludzi, z którymi przepracowaliśmy nie wiem 1,5 roku czy czy 2 lata robiliśmy wspólnie Ks rozwiązań wraz z rozwiązaniem wiele zadań wspólnie i budujemy pewnego rodzaju sieci zaufania i o wiele łatwiej jest w pewnym momencie tych rozmaitych naszych przygodach na ścieżce kariery zwrócić się do kogoś jeśli pojawi się problem do rozwiązania tako znamy kogo darzy pewnym zaufanie kogo poznaliśmy niż wszystko tak bubla akcie szukać w internecie co szukać rozwiązań i gdzieś gdzieś w książkach to się po prostu sprawdza ten networking ma niebywałą siłę i 2 my o to, żeby ułatwiać naszym absolwentom tam komunikację są organizowane różnego rodzaju spotkania jest to jest oprócz nas my to wiedzy rozumienia złożoności przy podejmowaniu decyzji, ale później korzystanie z tego networkingu to jest drugi co najmniej drugi element wartości tak wiążą się pensum i 8 mówi pan o relacjach międzyludzkich one są zawsze ważne, bo najważniejsze w biznesie w pracy także czytałam czytam o studiach NBA i wśród tych przedmiotów, które są wykładane tam oczywiście finanse prawo zarządzanie i znakomite kompendium wiedzy dla przedsiębiorców menedżerów, ale ten program zawiera także takie moduły, które rozwijają umiejętność tzw. miękkie, czyli prowadzenie negocjacji kształtowanie postaw leaders ski ich efektywne zarządzanie zespołem naukę empatii to są wszystko sprawy bardzo istotne coraz istotniejsze są też w debacie publicznej prawda wokół rynku pracy w tym sensie co dało panu te studia właśnie, jeżeli chodzi o o negocjacje o podejście do ludzi o właściwe to pytam o to jak ulepszył pańskie umowność menedżerskie i kto jest także czy każde dzięki temu może ten stał się po prostu dobrym liderem tutaj następuje pewna ewolucja, kiedy ja, a śpiewa te kwestie były istotne, ale teraz one nabrały jeszcze większe istotności kiedyś faktycznie to co pani powiedziała nie aż tak były ekonomia finanse strategia Harry tak to temu żeśmy poświęcali dużo takiej twardej wiedzy dzisiaj ten kanon nadal jest jest uczone tylko, że to jest pewnego rodzaju wiedza i wiemy dziś wiedzę dosyć łatwo jest także znaleźć w internecie znowu prawda natomiast umiejętności to, które pani pyta one są tak naprawdę do budowania jedynie w pewnej konwencji dyskusji rozmowy pokazywania przykładów to jest ten element, który się często nazywa psychologią biznesu tak interakcją jak budować interakcję w zarządach interakcji między ludźmi jak poznawać lepiej siebie, jakimi my jesteśmy ludzi prawda rozumieć nasze predyspozycje rozumieć predyspozycje innych rozumieć, jakie są istotne wartości dla dla innych ludzi, jakie są właśnie ich cele to jest bardzo bardzo wartościowy obszar zarządzania i myślę też, że bardzo ważny szczególnie dla dla młodszego pokolenia oni przyglądają się, kto ma autorytet nie poprzez to nadal jak dokładnie umie nie wiem wynegocjować 1 kontrakt tak czy jak dokładnie umie policzyć nie wiem wycenę takiej czy innej firmy tylko właśnie jak umie budować spójny zespół jak potrafi postępować chce w rozmaitych złożona sytuacja no właśnie tu zaś przepraszam, że wyda słowo zachodzi zmiana taka pokoleniowa, bo dla pokolenia milenialsów i płacenia za tak tzw. która raz jeszcze bardzo młodych, które będą wchodzić na dany rynek pracy dopiero nabywać rozmaite umiejętności zaczynać być może też pracę w biznesie oni mają zupełnie inne priorytety to znaczy te właśnie dokładnie to, o czym pan mówi, że dla nich istotne jest, owszem, dobre zarobki tak, ale przede wszystkim atmosfera w pracy szacunek empatia równowaga między życiem zawodowym prywatnym, więc to w tym kontekście zajęcie właśnie bardzo istotne to dobre samopoczucie to niedobra atmosfera pełna zgoda jeszcze dodał do tego 1 aspekt mianowicie ludzie i młodsze pokolenie przywiązuje większą wagę do takich kwestiach pewnego rodzaju odpowiedzialność za te nie tylko ta jak dzisiejszy wynik finansowy czy nawet nasze dzisiejsze wynagrodzenie będzie takie czy inne, ale tutaj nakłada cała wielka gama zagadnień związanych z dniem z ochroną klimat da, chociaż czy to jest ten zrównoważonym rozwojem i z tym, żebyśmy widzieli nie tylko ten krótkoterminowy cel, ale patrzyli na to znacznie szerzej i szerzej w rozumieniu takim horyzontalnym widzieć, że ten świat to nie tylko my, ale również, jakby patrzeć na horyzont tak, żeby widzieć, jaka jest przyszłość, żeby widzieć te cele długoterminowe tutaj prawda 3 litery, które dzisiaj są dosyć często wymieniane, czyli PS, jakie tacie 2 elementy są osią Garden tak Ghosta czy te wszystkie powiązanie kwestii środowiskowych socjalnymi i kwestiami ładu korporacyjnego to jest, a bardzo atrakcyjna ważna sfera dla dla ludzi, którzy dzisiaj zarządzają, ale jest ważne również dla pracowników jest ważna dla inwestorów jest wreszcie ważna dla wyborców, więc to świat pod tym względem się istotnie zmienia i w trakcie studiów takich jak w jej jest okazja, żeby o tym rozmawiać, żeby okazywać, jakie są osiągnięcia na tym polu różnych firm różnych organizacji różnych ludzi, więc to jest ten będzie obszar psychologii to jest 1 rzecz, a druga rzecz to są, jakby inne priorytety jeśli chodzi o no życie prawda o budowanie lepszego świata no właśnie wspomniał pan też ładzie korporacyjnym ostatnio głośno było o bardzo dobrze, że było głośno o podejrzeniach oskarżeniach o mobbing w mediach, ale nie tylko w mediach i tak sobie myślę mówi młodych pokoleniach, dla których właśnie ta równowaga atmosfera bardzo ważna co pan mówi patrzenia w przyszłość, ale też o tym władze korporacji, którzy wszystko łączy czy na studiach NBA, a są takie zajęcia z tym związane z takimi procedurami, które są antydyskryminacyjne, które właśnie uczą empatii poszanowania albo rozszerzają kompetencje to wydaje się bardzo istotna w tym kontekście zwłaszcza, bo akcji np. szeroko zakrojone oczywiście mitu rozmaite właśnie doniesieniach, w których mówiono o przypadkach po prostu dużych nadużyć w pracy to jest cała szkoła zagadnień, która się kryje kod c zajęciami, na których poruszane są kwestie etyczne i mogę panią zapewnić, że w przypadku tutaj naszych studiów mamy specjalne i moduły specjalistów wykładowców, którzy się to wypowiadają na ten temat zwracają uwagę na UE NATO jak jak trzeba dbać firmie firmach korporacjach no dobra relacja oto tę równowagę, żeby nikogo nie krzywdzić, a że wszyscy są tak samo ważni i mają pana czasami różne wrażliwości trzeba być na to bardzo bardzo wyczulone jest małe te zajęcia mogły też te dużo takich akurat uruchomiliśmy od kilku lat taki projekt, który realizują studenci dla organizacji pozarządowych, a czy robimy dla kogoś pewnego rodzaju prace, za którą oni musieli zapłacić powiedzmy na rynku rozwiązujemy jakiś jakieś zadanie jakiś problem doradczy te z poczucia pewnego rodzaju obowiązku pomocy i to jest też parlament budowania takiej wrażliwości ludzie bardzo pozytywnie reagują nie tylko, żeby nauczyć się wie o ludziach, którzy przychodzą do nas na program uczy się jesteśmy tutaj też od tego, żeby widzieć ten świat pewne jego złożoności pewna masa kwestie, których pani mówi i etyczne związane z empatią te musi to być w programie musi mieć ludzi, którzy to atrakcyjne i umiejętny sposób wyjaśnia przedstawiam przykłady ja oczywiście musimy widzieć też w perspektywie całego biznesu dbania o te wartości o to, żeby być się nie nadal konkurencyjne na rynku, więc wraz mówiąc mamy te elementy w programie mamy bardzo dobrych nauczycieli potem psychologii biznesu od wartości dla metod tych ludzkich niekoniecznie stricte jak finansowych ekonomicznych przedmiotów te sprawy są na równi traktowane z z czystą jedzą finansową ekonomiczną czy technologiczną wspomniał pan o równowadze ja pomyślałam sobie, że zapytam kobiety, bo widzę takie badania ze statystyk wynika, że w ostatnich latach liczba kobiet, które uczestniczą w studiach w NBA wzrasta proszę mi poprawić, jeżeli dane są poprawne, ale one są z ubiegłego roku liczba kobiet wśród studentów NBA jest około 20% to i mało dużo, ale długo było tak, że to był taki dość chcemy męski klub zresztą to też widać w radach nadzorczych i na bardzo wysokich Marczewski stanowiska tych kobiet jest tak mniej czy obserwuje pan taki trend, że kobiet przybywa wśród studentów on jest na niektórych programach to stabilne to ta liczba 20% na nasze w w niektórych programach otrzymuje 2025%, ale ostatnio w niektórych programach mamy taki, aby jej nazywamy go tydzień czasu na 10 fajną sad and techno loggi po polsku i tutaj poprosiłem o KO ostatnie dane dane wskazują, że około 30% kobiet i jest to pewna tendencja to nie jest jakiś większy przyrost, ale jest to obserwowane mamy do czynienia z złożoności tego świata na wielką statkach te tematy związane nie z klimatem z bali z regionalizacją obarczyli zmiana porządku z transformacją cyfrową no teraz doszła do tego kwestia wojny jesteśmy przecież prawdopodobnie te pewnego spowolnienia recesji zawirowań na rynku pracy to są niebywale złożone tematy, żeby znaleźć rozwiązanie sza radzić wielu ludzi sza rozmawiać z osobami różnej wrażliwości różnych doświadczeń Gosia to jest to co, o czym też wspomniana samym początku, że myśli mamy coś bardzo skomplikowanego to nie damy sobie z tym radę, jeżeli rozwiązań szuka osoba o jakiejś wąskiej specjalizacji jest nawiązuje do do tego, że udział kobiet, które są te mają ciut inne spojrzenie często na na te zagadnienia ta na rozwiązania tych większych problemów ma inną wrażliwość one są fantastycznym partnerem do dyskutowania nad poszukiwaniem tego rozwiązania przed podjęciem decyzji ta różnorodność na jest jest bardzo bardzo cenna to widać praktycznie wszędzie ja myślę, że jest trochę taka powszechna powszechna akceptacja tego, że to nie jest coś co jest ukłonem takim trochę oddano w stosunku do kobiet, ale to jest coś na zasadzie martwe, żebyśmy czy uczestniczyli wspólnie z UE w decydowaniu o nadanie przyszłości biorąc pod uwagę perspektywę bardzo wielu ludzi różnych doświadczeniach różnych możliwościach niezależnie to są kobiety czy są mężczyźni powiada pan o tym program taki sposób, że sama mam ochotę się zapisać, żeby dowiedzieć się tego wszystkiego, o czym panowie poszyć kompetencje proszę państwa czas nam się kończy bardzo dziękuję za rozmowę panie doktorze naszym gościem państwa i maj był dr Paweł Urbański dyrektor szkoły biznesu Politechniki warszawskiej panie doktorze bardzo bardzo dziękuję państwu kłaniam się Ińsko również dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: WYSOKIE OBCASY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA