Komu opłaca się wolontariat pracowniczy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym co zrobić, aby nasze życie zawodowe było bardziej satysfakcjonujące w tym odcinku porozmawiamy o wolontariacie pracowniczym, a moimi rozmówcami będą Elżbieta Radecka Cieślik z fundacji biuro inicjatyw społecznych, które wspiera zarówno organizacje jak firmy właśnie w organizacji wolontariatu pracowniczego oraz Katarzyna kościelne Rozwiń » koordynatorka wolontariatu firmie Cisco, które sama jest też wolontariuszką, która w ramach swoich zadań zawodowych właśnie bierze udział w wolontariacie zapraszam pani Katarzyno jak to się stało, że siła pani udział w wolontariacie w swoim miejscu pracy, a więc tak myślę, że idea wolontariatu jest pisana u nas w firmach Cisco i jest trudniej znaleźć, ponieważ się jako pracownicze dni dodatkowe mamy 20 dni, które możemy tzw. tam długi, które muszą różnie spędzić, a świadczą wolontariat w jak te właśnie tutaj mamy podpisane różnego rodzaju umowy bądź nie bądź są tu też, że nasze zawarte umowy słowne z różnymi organizacjami z różnymi organizacjami jako przykład mogę podać do pomocy społecznej na praskiej i szpital Babińskiego szpital dziecięcy Prokocimiu albo też prowadzimy różnego rodzaju akcję, a czy to są akcje, które były prowadzone w bieszczadzkim parku Narodowym jako sprzątanie lasu renowacja szlaków bądź też teraz z dyrektorem Gorczańskiego parku Narodowego pracuję pracujemy nad tym od października też, a będziemy chcieli ruszyć z taką pierwszą akcją mamy specjalną grupę u nas pracy, która działa, ale pracownicy bardzo ochoczo i chęcią szukają tutaj różnego rodzaju formy dlatego podpisujący bądź też zaczynają współpracę z różnymi organizacjami wolontariat nie chcemy, żeby takie współprace były jak najbardziej długofalowe, więc stawiamy tutaj na długofalowość UE, więc terminu, jakby końca naszych działań nie ma również możemy takie takie godziny swoje logować specjalnym systemie natomiast 20 dni dodatkowe wolontariatu, o których wspomniałam początkowo było to 10 dni natomiast racji wojny konfliktu na Ukrainie nasze dni zostały wydłużone o dodatkowych 10 dlatego teraz każdy pracownik naszej firmy jako taki dodatkowy Benefit, a ma dni 20 do wykorzystania jest na zasadzie naszej umowy nie sprawdzamy czy pracownicy wtedy faktycznie byli na wolontariacie jednak oni sami się w uchwale ma różne grupy przesyłają zdjęcia, gdzie widzimy faktycznie, że takie rzeczy takie akcje miały miejsce, a więc tutaj jest to jest pewnego rodzaju stuprocentowe zaufanie natomiast odzwierciedla się faktycznie w czynach zrealizowanych działaniach, o których później dostaniemy czy pani Elżbieta, jeżeli dobrze rozumiem rolę fundacji biuro inicjatyw społecznych to jesteście taką wpadką które, które łączy te firmy z organizacjami albo z miejscami mówi jak to mniej więcej taki wolontariat zorganizować ich dzieli się swoim doświadczeniem czy dobrze rozumiem prawie dobrze dzień dobry dziękuję za zaproszenie już wyjaśniam my fundacji biuro inicjatyw społecznych przede wszystkim staramy się organizować takie programy wolontariatu pracowniczego zapraszać do nas pracowników firm i chciałbym powiedzieć trochę inny przykład wolontariatu takich, którym pani Kasia nie powiedziała, a który jest bardzo często u nas realizowane myślę, że wiele innych organizacji pozarządowych też realizuje i pracownicy firmy mogą być zainteresowani też taki wolontariat tzw. kompetencyjny, gdzie pracownicy firm dzielą się swoją najczęściej wiedzą umiejętnościami np. prowadząc różne szkolenia albo dla pracowników wolontariuszy całej społeczności funkcjonujących przy organizacjach pozarządowych jak również czy w przypadku naszej fundacji, która zajmuje się wspieraniem innych mniejszych organizacji pozarządowych, dla których np. organizujemy liczne szkolenia doradztwo to do prowadzenia tych form zapraszamy właśnie pracowników firm i oni dzielą się swoją wiedzą, bo to może być np. wiedza dotycząca zatrudniania przecież organizacje też zatrudniają i współpracy w zespole inne zagadnienia finansowe pracownicy firm mają wiedzę, bo pracują na podobne stanowiska w firmach, a czasami ta wiedza wynika po prostu ich pasji i Hobbit i tym bardzo bardzo chętnie się dzielą oczywiście również staramy się też te sieciowa acz, jeżeli zgłaszają się do nas organizacje, które potrzebują my opowiadamy jak należy zrobić i też dzielimy się naszymi kontaktami i tu staramy się sieciowa oczywiście jak Katarzyna wiedziała, że w ramach pani obowiązków i zakresu pracy zakresu działań obowiązków miejscu pracy ma 20 dni na to, aby poświęcić na wolontariat pracowniczy to jest strategia metoda, która się spotyka pani wielu firm, które organizują ten wolontariat czy raczej działa to inaczej pytam też, dlatego że po naszej poprzedniej rozmowie o wolontariacie pracowniczym dużo dostała myli z pytaniem no ale ta praca przy musi zostać wykonana jak ja pójdę na 2 dni na wolontariat to później to się z pierwszej będę siedzieć nadgodziny, bo np. mam albo zadaniowy czas pracy albo prostu obowiązki na kogoś muszą spaść ta praca nie znika, dlatego że poszliśmy na wolontariat, więc jak to organizują inne firmy pani doświadczenia wiem na pewno, że każda firma ma inny inny sposób prowadzi wolontariat pracowniczy na pewno różnią się ilością dni mamy takie firmy, które oferują 1 dzień wolontariatu w roku, a są firmy, które mają np. pół dnia to jest, ale raczej myślę, że minimum w tym mieście spotkam to jest 1 dzień -1 dzień wolontariatu wciągu roku, a i tak jak pani Kasia powiedziała pracownik przychodzi do organizacji różne i tak może być to szpital inna instytucja i tam w ciągu tygodnia pracuje co się dzieje z jego zadaniami w przypadku 1 dnia myślę, że jest to do zorganizowania także można te zadania nadgonić czy też podzielić się z kolegami w pracy jeśli to jest większa ilość dni to może pani Kasia więcej powiedzieć jak oni organizują to u siebie w firmie ja muszę powiedzieć, że nie spotkałam się w tym ze strony pracowników, a żeby zwracali uwagę, że przychodzą do nas to po prostu zostawiają sterty zadań nikt nie ma nic nie może tego zrobić każdy, kto decyduje się na wolontariat ma świadomość tego, że nie ma go w pracy pewne zadania mogą nie zostać być wykonane będzie musiał przesunąć w czasie, więc to jest zawsze decyzja pracownika czy Dec czy chce wziąć udział i potem w jaki sposób odrobić sobie ten czas pracy lub menadżera też osoby, która zarządza tę na pewno tak menadżera my często w firmach są koordynatorzy zespołów wolontariatu, więc tutaj decyzje są, a pewnie dzisiaj wspólnie podejmowane to na pewno one są zgłaszane tak takie a takie wyjście na warunkach pani Katarzyna jak to było u państwa firmie oczywiście tak jak pani wspomniała ona dokładnie to samo jest koordynowany jest zgłaszane w systemie, a jeżeli taka nieobecność jest zgłaszana musi być ona w specjalnym w naszym systemie zgłoszona jako właśnie trend drugich jest na to specjalna zakładka nie ma problemu z akceptacją natomiast musi być wcześniej uzgodnione ze zmiana RM bądź się z inną osobą, która jest wówczas ewentualnie czy przyjmie jakieś obowiązki czy ogląda za to osób nie ma problemu, jeżeli jest to 12 dni to faktycznie tak pani na wspomnienia i pracownicy tutaj uczestniczą dobrowolnie raczej raczej nigdy z tym nie było przynajmniej ja nie mam takich wiadomości problemu nigdy nie została taka ta chęć pomocy nie spotkała się z odmówieniem, a pracownicy wraz z uśmiechem na twarzy uczestniczą w tym i sami dopytują tak jak mówię ja jestem jedną z koordynatorek właśnie wolontariatu, więc sam tutaj pracownicy zgłaszały się dopytują, gdzie mogliby jeszcze co mogliby zrobić ewentualnie jakie szukała jeszcze dodatkowe wolontariatu poszerzyliśmy, więc wcześniej wspomniany ten czas jest zalogowany pracodawca wie, że pracownik spędza wówczas ten czas na pomaganiu w ich tak jak mówił w późniejszym czasie też pojawiał się jakieś zdjęcia bądź innego rodzaju innego rodzaju powiedzmy opis co zostało zrobione zrealizowane, więc formalnie oczywiście istnieje taki system jest wszystko o zalogowanych te godziny pracy wolontariuszy pani Katarzyna jest też ciekawa co to pali dało i oczywiście wiadomo, że wolontariat jest skierowany do innych osób, ale wiemy, że chodzi o wsparcie jakiś grób tworzenie i życzliwości dobra, ale chciał zapytać co pani jako pani wniosła z tej pracy loteryjny właśnie wolontariacie pracowniczym, a pani redaktor myślę, że takie Kutz stawowy podstawowy pierwszy plus wynikający z takiej działalności to jest przede wszystkim takie poczucie współodpowiedzialności w społeczeństwie w otoczeniu i przede wszystkim uśmiech, który pojawia się na twarzy czasami mam wrażenie, że zrobiliśmy coś niewielkiego być może dla nas niewielkiego dla kogoś bardzo dużego, a ja powiem tak sytuację, która bardzo odkryłam w głowie współpracujący zaczyna współpracę zaczynając, kontynuując współpracę w domu pomocy społecznej na praskiej, ponieważ za rację czasów covidowych została ona całkowicie zawieszona, więc po dopiero jakimś czasie wróciliśmy do tego przebywając tam sens pensjonariuszami trzeba też nauczyć się ogromnej empatii i też zachowania w takim społeczeństwie i ma do czynienia z jedną z pań z panią Danusię, która choruje na stwardnienie rozsiane zadanie na pytanie siedziałyśmy przy kawce rozmawiałyśmy i pani damy się radami pytanie czy pani wie pani Kasia na co choruje mówi nie wiem pani tam sił, ale jeżeli pani musiała może pani powiedzieć na SM, czyli państwo to jest związek tak oczywiście jest to, stwarzając stwardnienie rozsiane na co pani Danusia mówienie Panka aż to nie jest radni nie ruszam dla mnie to jest moja szalona miłość, a więc niesamowite niesamowite takie podejście też do tych ludzi do borykających się chorób UE, a więc myślę, że sytuacja, że właśnie taka świadomość budowanie świadomości poczucie też współodpowiedzialności, bo to bardzo buduje, a przede wszystkim też, jeżeli chodzi o wolontariat w ramach pracy myślę, że bardzo są też tak zacieśnia nasze więzi koleżeńskie, ponieważ spotykamy się z różnych zespołów czasami my naprawdę nie znamy się dziś mijamy się na korytarzach kojarzymy tylko twarze, ale to jest multum ludzi, ponieważ ponad 2000 w Krakowie im naprawdę wszyscy się nie znamy ana wolontariat spotykamy się i czasami naprawdę zawiązują się głębokie przyjaźnie, a więc jest to uczucie naprawdę nie do pisania, gdzie każdemu polecam i tak jak tak w tym przypadku tu w przypadku udzielenia naprawdę dwukrotnie po 1001000 krotnie się to może i to jest bardzo ciekawe co pani mówi, bo warsztaty treningi z budowania empatii to jest coś co jest trendem w biznesie duże pieniądze wydają firmy na takie szkolenia tutaj można jeszcze zrobić coś dobrego podobnie jest z różnymi wyjazdami zajęciami Integracyjnymi, czyli właśnie, żeby zbudować pomosty między między różnymi działami, które często się nie znają jeszcze ze sobą konkurują nie chcą współpracować myślę, że duża część osób, które strach słuchać na to z własnego doświadczenia w firmie to jest to są też ogromne budżety, które na to idą, więc można znaleźć nawet taki cień oszczędności w tym, ale co jeszcze pani Elżbieta co jeszcze daje firmom to, że właśnie angażują się w tym wolontariat tak podkreślam to co powiedziała pani Kasia buja się wielokrotnie z tym spotykam, a przede wszystkim zawsze to my osoby, które decydują się na wolontariat są zbyt chcą po prostu pomagać tak to jest ich to jest ich myśl świadomość tego, że chce pomóc innej osobie i to daje im ogromną satysfakcję, ale często, a są takie skutki uboczne, które są bardzo pozytywne tak, bo osoby na wolontariacie bardzo czasu nabywam też nowe kompetencje powiedzieliśmy sobie o tym przed chwilą nie będę tego powtarzać, ale my też spotykamy się z tym, że da przykład 13 w zajęciach z języka angielskiego, które prowadzą pracownicy innej firmy okazuje się, że po kilku latach już współpracę z nami tam jest związana firmie mocna grupa lektorów angielskiego firma nie zajmuje się nauką angielskiego tylko akurat rekrutacją pracowników natomiast zawiązała się grupa właśnie lektorów i oni na bazie naszych zajęć fundacji uczą się też i poszerzają swoje kompetencje takie by być lektorem bycia trenerem pracy z ludźmi pracy zespołowej, więc to są dodatkowe kompetencje do tych pracowników oczywiście podkreślą również integrację budowanie zespołu, który jest niezmiernie ważne w dużych firmach z dobry zgrany zespół, ale to jest też te korzyść dla firmy, a dobrego też wizerunku pracodawcy dla pracownika atak, który nie tylko realizuje w stolicy cele biznesowe, ale widzi też coś poza tym biznesem także jest świat ludzi różnych potrzebujących rzeczy poza Rze, że to dobrze współpracować z ludźmi, że dobrze pomagać, że dobrze budować, a społeczeństwo integrować ludzi a bo przecież przy zintegrowanie ludzie żyjący dobrze w sąsiedztwie obok siebie, a to jest społeczeństwo, które dziś ma szansę też przetrwać i wszyscy musimy ze sobą, a współpracować to są te korzyści, które podkreślają, a pracownicy i pracodawcy ten rozmawiam tak, bo ja często rozmawia właśnie z senatorami pracodawcami, a pani Katarzyna od czego zacząć, jeżeli w re firmie osoby, która słucha nie ma wolontariatu pracowniczego chciałaby zacząć to pani z perspektywy koordynatorki wewnątrz firmy od czego by zaczęła, jakie są pierwsze kroki myślę, że od nawiązania właśnie współpracę z różnego rodzaju organizacjami z różnego rodzaju tak jak mówię czy to szpitalami czy to domami pomocy społecznej te instytucje są naprawdę otwarte na pomoc cieszył się z każdego rodzaju zdobytej zdobytej pomocy siły roboczej którymi są wolontariusze naprawdę uczestniczą tutaj różnego rodzaju spotkaniach i później, jeżeli już omawialiśmy konkretnie co będziemy robić w ramach tej współpracy bardzo szybko zaczęliśmy bardzo szybko zaczęliśmy i ta współpraca trwa do dnia dzisiejszego później tak jak mówię tworzył się zespoły tworzy się grupa w pracy, która specjalnie tym się zajmuje zarządza takim wolontariatem i która jest zawsze chętna do pomocy, a tworzą się też specjalne, a my mamy np. grupy na naszych czatach, a gdzie, jeżeli jest jakaś szybka potrzeba zorganizowania wolontariuszy, gdzie jest taka szybka akcja dajemy od razu taką informację on wysyłamy to też mailowo do pracowników i naprawdę odzew jest natychmiastowy, więc tutaj pracownicy co do możliwości wolontariatu mają mają naprawdę duże duże pole do popisu im bardzo się z tego cieszymy, bo nie ma nic naprawdę lepszego niż pracownik uśmiechnięty który, który lokuje taki dzień z uśmiechem na twarzy, który idzie i pyta o kolejne dni kolejne możliwości pani Elżbieta trzyma pan jeszcze jakieś rady dla początkujących wolontariuszy tak dla początkujących wolontariuszy i początkujących firm mam taką radę, żeby na początku porozmawiać ze swoimi pracownikami i zapytać czy jest gotowość wśród pracowników do wolontariatu pracowniczego myślę, że jest bardzo ważne, jeżeli jest gotowości to zawsze wtedy potrzebny jest jakaś osoba, która koordynuje taką grupę wolontariuszy zbierze osoby, które są chętne będzie koordynatorem i jestem w 100% pewna, że to osoby znają już organizacje instytucje, które poszukują wolontariuszy i potrzebują pomocy oni sami zgłaszają, że to jest taka możliwość możemy iść i oczywiście zależności tego jak mamy dużą firmę zaczyna się to czasami od 1 grupy 1 koordynatora czasami jesteś także jest taki powiedzmy 1 główny koordynator wolontariatu natomiast w w pracy już po prostu po czasie robią się mniejsze grupy i te mniejsze grupy mają swoich koordynatorów to są takie grupy powiedzmy np. nie wiem grupa, która pracuje my i dzieli się swoimi kompetencjami np. jako trenerzy lektorzy przez może być taka grupa może być taka grupa, która pomaga przy różnych i rentach wydarzeniach, bo to też są nasze doświadczenia również zapraszamy do nas do naszych różnych wydarzeń do osób po prostu pomagają organizacyjnie logistycznie technicznie przy takich wydarzeniach to zależy od tego od kompetencji tym czym ludzie się po prostu chcą dzielić, ale zachęcam do tego, żeby najpierw z zapytań i sprawdzić czy jest po stronie pracowników taka taka potrzeba no a potem trzeba rozmawiać oczywiście z menadżerem pracodawcom zachęcą też do tego, żeby zaprosić takiej rozmowy o organizację konkretną instytucję koordynatora wolontariatu w tej instytucji, które na pewno też chętnie uda się na rozmowę i opowiem o tych możliwościach i korzyściach KE jest tutaj bardzo dużo na przekonanie pracodawcy i trzymamy za państwa, którzy mają takie plany kciuki bardzo dziękuję panią za rozmowę Katarzyna kościelny członki wolontariatu w firmie Cisco Elżbieta Radecka Cieślik z fundacji biuro inicjatyw społecznych bardzo jeszcze raz dziękuję panie za rozmowę dziękujemy bardzo serdecznie dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja dobra praca do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

Komu opłaca się wolontariat pracowniczy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 04:00

Najnowsze Podcasty

Podsumowanie tygodnia, a w nim Marsz Miliona Serc bez Trzeciej Drogi i Słowacja tuż przed wyborami

Podsumowanie kwartału na rynku sztuki (cz. 2)

Marsz, marsz Tuska

Niska inflacja, braki paliw

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL