REKLAMA

R. Baniak, Pracodawcy RP: podwyżka płacy minimalnej - to super nieodpowiedzialna decyzja.

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2022-09-15 09:00
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
13:51 min.
Udostępnij:

O płacy minimalnej, inflacji, regulacji płacy, sytuacji pracodawców, cenach energii, braku informacji nt. pomocy dla firm, braków energii, sezonie grzewczym mówił Rafał Baniak

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka Tomasz sed dzień dobry państwu w czwartek 6 minut po dziewiątej zaczynamy magazyn EKG naszym pierwszym gościem jest dziś Rafał Baniak prezes zarządu pracodawców RP dzień dobry dzień dobry panie prezesie, gdyby miał pan taką możliwość to zlikwidowałoby pan coś takiego jak płaca minimalna na pewno pomyślałbym o nowej regulacji, jeżeli nie likwidacji tej ustawowej regulacji ludzi pasy mają to na pewno inny mechanizm, bo nowy znak do zaczął jako Rozwiń » mini ma już już w ustawie funkcjonuje i dobre silniki kilka lat i my regulacja powstawała zupełnie innym czasie, kiedy inflacja była na zupełnie niskim poziomie dzisiaj mamy taki zapis ustawowy, że jeżeli inflację przekaże określą wskaźnik 5% to trzeba dwukrotnie w ciągu roku podnosić tę płacę minimalną w nie jest tajemnicą, że to powoduje również duże zamieszanie w firmach, bo przypomnę, że płaca minimalna nie dotyczy tylko ludzi, którzy zarabiają najmniej, ale dotyczy poszczególnych grup zaszeregowań płacowych w przedsiębiorstwa tak to była minimalna też jest zaszyta w innego rodzaju przepisach od niej jest uzależniona wysokość innych wynagrodzeń kwestią zadawane Podwiązki tak czyli, czyli wszystkie regulacje, które odnoszą się do płacy minimalnej jak chociażby rządy i my tym podobne natomiast płaca minimalna w firmie powoduje z założenia natychmiastową presję płacową, jeżeli ktoś dzisiaj zarabia i my na poziomie bliskim płacy minimalnej płacy minimalnej podnoszono, więc i siłą rzeczy mamy efekt domina i pracownia słabiej zarabiający domagają się podwyżek wy swoich grupach to tak mówiąc wprost by pan proponował w zamian zamiast tych dwukrotnych podwyżek w sytuacji, kiedy inflacja jest Wysoka Izbo wydaje się, że wraz za inflacją wynagrodzenia też w jakim stopniu powinny rosnąć samo dekretowanie płacy minimalnej, czyli de facto rządowa decyzja, która mówi o tym jak płaca minimalna ma wyglądać jest rozwiązaniem wolałbym, żeby to były regulowane na poziomie tzw. dialogu autonomicznego pomiędzy pracownikiem pracodawcą, żeby to odbywało się na poziomie firmy pracodawcy są ludźmi odpowiedzialnymi tak oczywiście w dobie rynku pracownika to pracodawca musi konkurować pracownika i w interesie pracownik pracodawca jest, żeby ten pracownik u niego film był to prawda, ale to nie jest też także rola pracodawcy pracownika żony są równorzędne, że mają takie same możliwości na to żeby, żeby wspólnie decydować o tym np. ile wynosi wynagrodzenie jednak ta pozycja negocjacyjna tak się wyrażę po stronie pracodawcy jest silniejsza pozwolę się zgodzić, zwłaszcza dzisiaj w ostatnich latach kiedy, kiedy tak powiedziałem mamy do czynienia z rynku pracownika to pracownik de facto dyktuje warunki pracodawcy również, jeżeli chodzi o kwestie płacowe to prawda, ale do pracodawcy należy to ostatnie słowo dobra, bo tutaj zasad w zamian rezygnujemy całkiem tej płacy minimalnej pan mówi o tym w rekrutowanie, że to nie powinny żeli miałby zostać na poziomie ustawowym to oczekiwałbym jakichś rzetelnych normalnych, o co dzisiaj zapisane w ustawie co jest dość fasadowy mechanizmem, czyli negocjacyjny model kształtowania płacy minimalnej, żeby się odbywało w realnym dialogu tak dzisiaj jest także, że my pracodawcy przedstawiają swoją propozycję związki zawodowe przedstawią swoją propozycję natomiast rząd nie jest takim rozjemcą czy w tym wypadku dobrodziejem który, który sam decyduje się na określenie wysokości płacy minimalnej tak, bo w tym roku też no rząd przelicytował związkowców, którzy zawsze się rzeczy chcą, żeby ta podwyżka była silniejsza czy wyższa niż oczekują tego pracodawcy w przyszłym roku docelowo po tych 2 podwyżkach to będzie 3600zł brutto i i widzenia pracodawców i jest to tak bardzo niepokojące jest to podwyżka, która jest wyższa od inflacji jeżelibyśmy chcieli by zaspokoić w pracowników tzw. 8 wskaźnikiem inflacyjnym no to z wolą żeby, żeby ten wzrost był na poziomie wzrostu inflacji Tomas, jeżeli jeszcze przewidujemy inflację w sytuacji kiedy, kiedy rada polityki pieniężnej regularnie już do czego przyzwyczaiła i czego się spodziewamy oczekujemy podnosi stopy procentowe jednocześnie mamy tutaj no wyświechtane być może słowa dolewanie oliwy do ognia, bo trudno tego trudno inaczej nazwać zdefiniować to coś nie tak tak wydaje się, że w interesie państwa jak krótkie średnio i długookresowej perspektywie jednak gaszenie inflacji to jest działanie anty skuteczne zresztą jest to, abym nie moja ocena, ale miał okazję słuchać wystąpienia pana premiera Morawieckiego na konferencji na kongresie gospodarczym w Katowicach, gdzie mówił o propozycji nie swojej zdaje się partii opozycyjnej mówiącej o wzroście płac na poziomie 20%, gdzie mówił wtedy do zachowania odpowiedzialnym, który grozi hiperinflację, która nas prowadzi w kierunku modelu tureckiego, a dzisiaj, jakby sam posuwa się do tak drastycznego potrafiła powiedzieć wzrostu płacy minimalnej one teraz ocenił, że to jest nieodpowiedzialna decyzja tak silna podwyżka płacy minimalnej w naszej ocenie w sposób pełny poziom z decyzji powiedziałem jest to najgorszy moment do do tak drastycznego wzrostu płacy minimalnej rozumiem, że jest inflacja rozwiąże koszyk obywatela jest dzisiaj znaczy droższy w nominale niż miało miejsce kilka miesięcy temu może tutaj wydawców, bo pan powiedział o takim dolewanie oliwy do ogrania często słyszę ten argument przyjmuje go do wiadomości, ale zróbmy taki eksperyment wyobraźmy sobie, że jestem jedną z tych ponad 2 000 000 osób, które dziś otrzymują płacę minimalną robi zakupy widzę ile wynosi inflacja oczekuje, że moja pensja też będzie rosła w jaki sposób pan bym nie przekonał, że ta podwyżka, którą zaproponował rząd jest właśnie Super nieodpowiedzialne pan mówi to powinna być podwyżka, ale niższa generalnie płaca minimalna to jest kategoria, która odnosi się do osób o najniższych kwalifikacjach oczywiście różnie w różnych regionach Polski natomiast mówię generalnie mówi osoba o najniższych kwalifikacjach, które pracują z w głównych sektorach usługowych mówi o usługach typu sprzątanie ochrona itp. gdzie marże firm są kilku zaledwie kilkuprocentowe ocierające się o próg rentowności i ryzyko jest takie, że że, jeżeli ta rentowność zostanie utracona, a przypomnę, że dochodzi okres po pandemiczny czy jeszcze pandemiczne dochodzi czas wojny Ukrainie dochodzi galopujący wzrost cen energii, więc wszystkie czynniki zjawiska prowadzą do bardzo poważnego ryzyka zamykania się firm to wynika również z naszych badań, bo jak zapytaliśmy naszych przedsiębiorców naszych naszych członków czegoś obawiam najbardziej to oczywiście inflacja cen energii, a na pytanie co będzie konsekwencją to ten Jagna na topie odpowiedzi jest ograniczenie wzrostu płac zwolni pracowników i w dalszej konsekwencji likwidacja działalności, zamykając temat płacy minimalnej no ta płaca minimalna rośnie od kilku lat i tak bardzo dynamicznie my bardzo często przy okazji tych dyskusji słyszymy od strony pracodawców przedsiębiorców, że to są podwyżki zbyt silne za dużo, a jednak przedsiębiorstwa w takim ogólnym poczuciu funkcjonują nie widzimy jakiegoś załamania gospodarczego nasze słuchaczki słuchaczy, którzy nie prowadzą biznesu mogą nie dostrzegać, jakby zupełnie tego, o czym, o czym teraz mówimy pytanie czy ten rok jest pod jakim względem wyjątkowy dla państwa dla dla pracodawców dla przedsiębiorców ostatnie lata to wyraźny wzrost PKB w naszym kraju tak dzisiaj ekonomiści eksperci wskazują na ryzyko, jeżeli nie recesji, ale to się przejawia coraz częściej, jakby w opiniach w analizach badania to takie mocnego wyhamowania dziś widzimy jak jak zachowuje dynamika wzrostu PKB, więc żyjemy w czasie absolutnie trudnym absolutnie nie przewidywanym wrócę jeszcze do właśnie kształtowania płacy minimalnej zostaliśmy tym dzisiaj zaskoczeni to, czego przedsiębiorcy oczekują w tym trudnym czasie to jakaś do przewidywania działalności, o ile jest szereg zjawisk czy szereg wydarzeń, których nie da przewidzieć mówią zjawiskach zewnętrznych to u nas na długu krajowym tą informacją można było by zarządzić, czyli uprzedzić firmę co się będzie działom brakuje tego realnego rzetelnego dialogu właśnie mówię negocjacyjnego kształtowania wzrostu płacy minimalnej jesteśmy zaskakiwani tak samo jak jest byliśmy zaskoczeni wzrostem cen energii tak samo jak byliśmy zaskoczeni, mimo że byliśmy bardzo uspokaja ani tak drastycznym wzrostem inflacji no tak samo dzisiaj właśnie, że płacę minimalną to jest kolejne zaskoczenie, więc ciężko planować biznesy brać brać odpowiedzialność, bo to jest nie byłem z tego powodu pracodawca bierze odpowiedzialność nie tylko za swoją firmę nie tylko za swoje zyski albo odpowiedzialność za miejsca pracy pracowników i zasady pracownik to panie prezesie na koniec jeszcze te ceny energii zapytam tu jest jakiś dialog z rządem jest jakieś wyraźne oczekiwanie ze strony was przedsiębiorców co w tym zakresie powinno się wydarzyć no właśnie z znowu brakuje informacji wiemy dzisiaj 56 000 000 000 na stole dla przemysłu energochłonnego niektórzy mówią, że to będzie dla 500 firm, którzy dla około 1000 wciąż nie znamy szczegółów nie znamy szczegółów nie wiemy wg, jakiego parametru ta pomoc będzie rozdzielana pewne jest, jeżeli pomoc nie będzie to firmy upadną by energochłonne, a ja, chociaż przemysł hutniczy się tutaj jest wspólne wystąpienie jako pracodawcy RP Solidarność do rządu o pilną interwencję przypomnę, że przemysł hutniczy generuje około 250 000 miejsc pracy głównie na Śląsku i są były do tej pory trwałe miejsca pracy wysoko opłacanej pracy, jeżeli przyjdzie wygaszać ten przemysł Przyjdź wygaszać pierwsze chłodniejsze to otworzenie działalności jest bardzo drogie często nieopłacalne i na pewno długotrwały, więc tanie państwo rządu jest utrzymanie miejsc pracy niejasnych tworzyć nowe a, zostając na boku przemysł energochłonny co z małymi średnimi przedsiębiorstwami im też należy się jakaś pomoc uważam, że tak przez przede wszystkim tylko jaka przed kim jest także jesteśmy zapewniani na poziomie rady dialogu społecznego przez rząd przez panią klimatu, że nośniku energii zabraknie energii nie zabraknie tak na ja wolałem mieć informację również trudniejszą do przyjęcia, bo bardzo trudne do przyjęcia, że może tej energii zabraknie może wnosić zabraknąć w ich narysować nawet czarny scenariusz nie bądź nigdy nie spełni co się wydarzy jeżeli, jeżeli będzie inaczej niż zapewnia rząd to koniec krótko co nas czeka tej jesieni zimy korek mówi te informacje od rządu nie macie wystąpiliśmy o taką informację do do rządu cały czas to podkreślam wyciągamy rękę do dialogu chcemy być się pomocą takim pasem transmisyjnym pomiędzy rządem a, a biznesem taka jest nasza rola pracodawców jako organizacji pracodawców w chcemy chcemy dyskutować nie może być tak, że znowu będziemy tym zaskoczeni wiemy o tym że, że wiele zjawisk z rządu niezależnych, tym bardziej wydaje się, że wspólnie można byłoby szukać nawet tych trudnych ścieżek przetrwania tego okresu, bo rzeczywiście jak pan redaktor zauważył czeka nas okres piekielnie trudne, jeżeli mówimy o najbliższej zimie nie wiemy jak będą kolejne miesiące natomiast wiemy, że trzeba oszczędzać wiemy, że trzeba inaczej gospodarować tym zasobem, jakim jest energia dzisiaj mamy do czynienia z kryzysem, jakiego nie mieliśmy do tej pory jest kryzys niedoboru i tutaj musimy wszyscy wspólnie rząd związki zawodowe pracodawcy za sprawę i o tym oszczędzaniu więcej dziś też będziemy mówić w magazynie EKG, a za rozmowę teraz dziękuję Rafał Baniak prezes zarządu pracodawców RP był pierwszym gościem magazynu EKG dziękuję bardzo, informację Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA