REKLAMA

Jutronauci: Jak znaleźć pracę, którą się lubi

Gościnnie: Wyborcza, 8:10
Data emisji:
2022-09-16 10:10
Prowadzący:
Czas trwania:
23:43 min.
Udostępnij:

122. odcinek w cyklu "Jutronauci". Rynek pracy cały czas się zmienia, również zmienia się nasz stosunek do niej. Czy wybór kierunku studiów determinuje naszą karierę zawodową, a może dziś studia już wcale nie są potrzebne? Co to są kompetencje transformatywne i w jaki sposób posiadanie ich wyróżnia nas na rynku pracy? Jak znaleźć pracę, która będzie nam dawała poczucie sensu? Co to jest ruch osób antyambitnych? Jakie widać różnice międzypokoleniowe w podejściu do pracy i czy możemy się czegoś nauczyć od młodszego pokolenia? Aleksandra Sobczak, wicenaczelna "Gazety Wyborczej", rozmawia z dr Justyną Pokojską, socjolożką badającą przyszłość pracy. Rozwiń »
Więcej tekstów i rozmów o przyszłości znajdziesz w najnowszej edycji programu "Jutronauci": https://wyborcza.pl/jutronauci. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem programu Jutronauci jest Sebastian Kulczyk międzynarodowy inwestor twórca InCredibles programu mentoringowego dla młodych przedsiębiorców to jest ósma 10 podcast gazety wybory rozmawiamy o pracy przyszłości, jakie kompetencje będą potrzebne jak znaleźć pracę, która ma sens jak wybrać kierunek studiów może wcale nie trzeba studiować ósma 10 podcast gazety wyborczej w witamy państwa w podcaście Jutronauci ja nazywam Aleksandra Sobczak jestem wice naczelną gazety Rozwiń » wyborczej, a dzisiaj jest ze mną dr Justyna Pokojska socjolożka badająca przyszłość pracy dzień dobry pani lubi swoją pracę ja bardzo lubię swoją pracę, ale lubiła miał w przeszłości teraźniejszości mam nadzieję, że w przyszłości się to też nie zmieni, a co zrobić, żeby znaleźć taką pracę, którą się lubi chyba trzeba szukać takiej pracy, w której człowiek będzie czuł się dobrze, chociaż brzmi to jak frazes myślę, że każdy z nas ma pewne predyspozycje to różnych typów zadań powinniśmy jednak słuchać w dużej mierze tego co gdzieś tam ze 1 w środku niekoniecznie poddawać się modą, bo skoro rozmawiamy o pracy przyszłości to pewnie wszystkim wydaje się, że będziemy teraz namawiać na zanurzenie w świecie robotyki informatyki i wszystkiego związanego z nowymi technologiami takim bardzo standardowym stereotypową wydaniu, a to niekoniecznie tak musi być i przyszłość pracy albo praca przyszłości także bardzo dobrze poloniści bardzo dobrze muzealnicy wszystkie inne zawody, które nam duszy grają to są zawody przyszłości takich szukajmy, żeby mieć satysfakcję przyjemność tego co robimy każdego dnia bardzo ważny wydaje się to nie poddawanie się modą ja wchodziłam na rynek pracy wczesnych latach dwutysięcznych pamiętam czas, kiedy wybierałam studia wtedy wielką modą były studia z zakresu zarządzania marketingu i byli też eksperci, którzy bardzo polecali studia efekt był taki, że było 20 osób na miejsce na zarządzanie kolejka dziewiętnastolatków czy dzisiaj też mamy takie banki pani mówi o robotyce i mamy takie banki mamy różne kierunki studiów, które cieszą się ogromnym zainteresowaniem tych statystyk tegorocznych nie znam nie przytoczę, bo to też kwestia liczby otwieranych miejsc na takich studiach cieszy się na pewno wielką sławą kognitywistyka te wszystkie kierunki, które są interdyscyplinarne czy też łączą różne kompetencje i może nawet nie sam kierunek tutaj chodzi, ale pewien pomysł na siebie to jest coś co jest zdecydowanie domeną naszej wizji przyszłości, bo to co będzie bez wątpienia cenione na rynku pracy to jest umiejętność powiązania różnych wiązek kompetencji w 1 ręku to znaczy wykonywanie zadań, które z pozoru mogą być przynależne do bardzo odrębnych dyscyplin i umiejętność doprowadzenia takiego projektu innego projektu od początku do samego końca, więc jeśli myślimy o zawodach przyszłości o kierunkach, które nadadzą dobrą edukację zakończyłam socjologię w czasach, kiedy na socjologię było też 20 osób na miejsce, ale nie był to wybór związany z mody tylko właśnie z tym, że faktycznie chciałam w tym zawodzie pracować tym się udało na całe szczęście, ale jeżeli myślimy o kierunkach studiów, toteż nie patrzymy na to tak bardzo jedno czynnikom to znaczy to kierunek studia będzie skierował na miejsce na rynku pracy, bo dziś już nie mówimy o zawodach nie mówimy o specjalizacjach takich wąskich jeszcze kilka lat temu najbardziej cenieni specjaliści bardzo was w kompetencjach dziś wiemy, że ta perspektywa się trochę zmieniła, że tak naprawdę trzeba będzie umieć odnaleźć cie w danym momencie czasie w projekcie, wykorzystując bardzo różne kompetencje od stricte cyfrowych takich, które pozwalają nam jakoś tam odnaleźć w tym świecie nowych technologii przez kompetencji eksperckich, które są oczywiście niezbędne do wykonywania pracy wysokospecjalistycznej przez kompetencje miękkie społeczne, które dzisiaj co naszą przewagę nad sztuczną inteligencją rozwiązaniami z zakresu IT poprzez kompetencje transformacyjne, które się bardzo rzadko mówi OECD w swojej perspektywie edukacyjny 2030 rok wskazało to kompetencja czwartą wiązkę kompetencji, które będą istotne i to jest taka umiejętność wzięcia odpowiedzialności swoje ręce zaplanowania swojego miejsca na rynku pracy czy też w ogóle świecie takie umorzenie tyle przedsiębiorca kompetencje co bardziej związane z taką przebojowość życiową z pomysłem na siebie to jest coś co będzie absolutnie premiowane co już stanęła na rynku pracy z myślę, że pytanie o te zawody przyszłości czy też kierunki studiów przyszłości jest trochę anachroniczne poza tym tak się nauczyliśmy nauczyliśmy myśleć o naszym rynku pracy, ale dziś, kiedy nasi absolwenci składają CV, poszukując pracy już nie wierzą kierunek studiów tam nie jest dla nich najważniejszy, w którym obszarze chcieliby pracować, bo przecież ich kompetencje są dosyć uniwersalne w różnych obszarach będą pracować albo formacje albo w takich korporacjach większych zupełnie innego obszaru, więc to nie jest ścieżka związana z zawodem tylko pewno dyspozycje czy kompetencjami, które mamy w ręku, żeby wykorzystać tam, gdzie nas los zawodowy czy też nasza decyzja zawodowa rzuci obydwie żeśmy jakoś automatycznie weszły w taki rytm rozmawiania o studiach czy na pewno jest także to studia determinują sukces zawodowy czy kształcenie w technikach szkołach zawodowych to nie jest w tej chwili i jakaś luka na naszym rynku pracy to jest luka na rynku pracy zdecydowanie reprezentuje Uniwersytet warszawski, więc nic innego nie mogę powiedzieć jak to rzeczywiście studia są ważne, ale to trochę pół żartem mówię natomiast myśmy della bije 7 lat temu bodajże badali rynek pracy absolwentów szkół technicznych zawodowych ja byłam bardzo zaskoczona przyznam państwu może to była moja ignorancja ale kiedy wyobrażałem sobie rynek absolwentów, którzy kończą zawodówki albo technika to pomyślałam, że to jest raczej mniejszy procent, że raczej większość młodych Polaków wybiera edukację ogólnokształcącą licea, a następnie studia lub brak studiów, ale chodziło mi raczej o to, że to jest liceum Ogólnokształcące, jakie było moje zdziwienie, kiedy w tym roku 2000 bodaj szesnastym okazało się, że ponad połowa absolwentów gimnazjum powstał jeszcze były gimnazja wybiera szkolnictwo zawodowe techniczne było za jeszcze 51 do 49%, czyli lekka przewaga i to nie jest także do zawodówek techników idzie bardzo mała grupa osób, którym np. noga powinęła się na egzaminach, bo też takimi dziś pokutuje w społeczeństwie, ale poza tymi statystykami to nasze badania pokazały wtedy to było głównym wątkiem wnioskiem z tych badań, że absolwenci szkół technicznych mają dużą przewagę na początku na rynku pracy zarabiają dużo więcej niż absolwenci liceów mają konkretny fach mam zrobić maturę, a następnie kontynuować edukację jest czy potrzeba ochotę tak mają natomiast przede wszystkim są gruntownie przygotowani do tego, żeby od razu wejść na rynek pracy to jest ich ogromną zaletą i jeśli miałabym mówić, chociaż to może będzie w końcu do miejsca na ścieżce zawodowej, które teraz zajmuje to myślę, że to oczywiście nie dyplom uczelni wyższej tutaj determinuje nasz punkt docelowy na rynku pracy, choć na pewno się przydaje i tutaj badania ekonomiczne losy absolwentów też opracowany przez Uniwersytet warszawski, ale nie tylko pracowni ewaluacji jakości kształcenia pokazują, że absolwenci studia wyższe zarabiają i tak relatywnie więcej niż ci, którzy nie skończyli studiów, więc nie dajemy się też zwieść takiej populistycznej narracji studia nic nie znaczą, bo nawet ekonomicznie widać, że znaczą natomiast nie są niezbędne zdecydowanie do tego, żeby wieść satysfakcjonujące fajne i spełnione życie zawodowe i rzeczywiście to co się dzisiaj liczy to jest pomysł na siebie i chociaż brzmi to jak frazes pamiętajmy, że na rynku pracy, które jest właściwie otwarty i wejść można bardzo wiele obszarów od ręki przebiją się ci, którzy będą mieli ciekawy pomysł na siebie i to może być pomysł zupełnie niestandardowy np. jak ktoś ma zacięcie historyczne czy polonistyczne czy mniejsze zainteresowanie muzeami, które już powiedział na początku wystarczy, że pomysł jak to pożenić z dostępnością takich zbiorów online czy np. przygotowanie pełnej oferty z wykorzystaniem nowych technologii cyfrowych i może wystrzelić ze swoją firmę czy ze start-upem, który będzie przygotował takie rozwiązania umożliwią zwiedzanie muzeów najdalsze zakątki świata nie daj Boże w kolejnej fali pandemii jest Super kierunek studiów Bydgoszczy tutaj nie będę reklamować konkretnie uczelni, bo to nie odchodzi, który przygotowuje polonistów do tego, żeby pisali gry komputerowe i byli bardzo rozchwytywany mi kandydatami na rynku pracy, więc mariaże takie oczywiste ten pomysł na siebie nie oczywisty jest kluczem do tego, żeby na rynku pracy w przyszłości teraźniejszości odnaleźć nie są to studia nie jest dyplom natomiast jest to po prostu pewna odwaga takiego myślenia przebojowego, bo to są właśnie te kompetencje transformacyjne, które nas zdecydowanie wzmacniają chciałabym, żebyśmy wróciły na chwilę do tego początku o Lubieniu pracy, bo sama pani mówi o tym, że czekamy na jakiego rodzaju spełnienie zawodowe to być może jest trochę filozoficzne pytanie, ale chyba warto je sobie zadać, wybierając studia czy pracę jak szukać takiego zawodu takie kompetencje, które będą skutkowały tym, że nasza praca będzie miała sens chyba bez tego ciężko jest całe życie zawodowe spełnić właśnie w takim spełnienia no myślę, że to jest bardzo trudne pytanie, na które nie ma 1 odpowiedzi i pewnie to pytanie zadają sobie młodzi ludzie na różnych etapach wchodzenia na rynek pracy, ale też dorośli wykonujący pewne zadania od lat albo już kończący swoją karierę zawodową czy to było to miejsce, które dało im sens na podstawowe pytanie jest związane z tym chcemy pracować, żeby żyć żyć pracować i tutaj dzisiaj odpowiedzią jest np. ruch tzw. osób anty ambitnych to na pewno państwo gdzieś tam słyszeli czy spotkali się już w prasie z taką kategorią osób, które pożegnały swoje wielkie ambicje zawodowe odwiesił gdzieś mówiąc tak bardzo sobie na Kołek wielkie pokusy wojowania świata w korporacjach na wysokie stanowiska uznały, że życie jest po to, żeby rzecz przeżyć i mieć z tego przyjemność natomiast praca dostarcza środków do tego czy też możliwości, żeby to życie fajnie i godnie przeżyć tu oczywiście trochę pandemia przyczyniła się do takiego zatrzymania się wielu wielu obszarach naszego życia zadania sobie takiego podstawowego pytania czy to tak miało być czy to jest to miejsce, w którym chciałbym chciałabym być czy to jest osoba, z którą chciałbym chciałabym być i też ta praca to jest praca, którą chce wykonywać na dłuższą metę ona właśnie daje mi sens i oczywiście pokolenie osób ambitnych to jest 1 historia to jest historia nią też granice zewnętrzne w stanach Zjednoczonych, czyli rezygnacji z takiej pracy, która wysysa z nas całą energię no ale druga strona tego pytania jest związana z tym jak znaleźć sens w tym co robimy i sprawić, żeby 13 życia, którą z grubsza spędzamy w pracy może ciut mniej może to 114 życia była nie do zagrożenia zębów przetrwania godziny szesnastej siedemnastej tylko, żeby dawała nam, chociaż trochę satysfakcji radości jeśli niedużo, bo nie oczekuj nie może wszystkiego na początek i tak jak powiedziałam kluczem w moim przekonaniu i to jest taki może bardzo naiwny pogląd, ale chyba najbardziej prawdziwe jest to, żeby znaleźć swoje miejsce mieć pomysł na siebie, który pozwoli nam codziennie rano iść położenie każdego dnia ze śmiechem, bo nie czarujmy się są listopadowe wieczory, kiedy trudno jest uśmiech poranki takie dżdżyste ciemne, kiedy nie łatwiej się uśmiechać entuzjastycznie ale, żeby jednak znaleźć pracy miejsce pomysł na siebie i żeby nie wpaść jakiś taki wir konkurencji takiej bratobójczej walki o to, żeby przetrwać, więc przewagę kooperatywy na takim rynku pracy naszym mogą być kompetencje czy też te związki unikatowe powiązania kompetencji, których inni pracownicy nie mają i to też pewna sugestia dla osób zarządzających jak sprawić, żeby pracownicy czuli sens tej pracy jak przywiązać do tego miejsca pracy czy też do organizacji w sposób taki no taki najbardziej przyzwalając, pokazując im, że są potrzebni takie funkcjonalne zarządzanie organizacją właśnie poprzez pokazywanie każdemu z pracowników, że jego unikatowy zestaw kompetencji do pewnego stopnia na pewno unikatowa kompozycja kompetencji jest wartością dla organizacji każdy z nas w tym się Super, a czymś nie do końca wychodzi najlepiej, ale taki kolaż osób tych naszych możliwości sprawia, że organizacja radzi sobie świetnie, jeżeli każdy z nas ma swoje miejsce i to też pokazują nasze badania, które prowadziliśmy w sektorze finansowym sektorze farmaceutycznym i sektorze przemysłu ciężkiego rzeczywiście dzisiaj zmiany na rynku pracy zmierzają też ze strony takich pracowników uniwersalnych, którzy mogą wykonywać pewien dość typowy zakres obowiązków nie będzie tak duża potrzeba na naszym rynku pracy, bo oni są najszybciej automatyzować przez rozmaite nowe technologie, więc taka unikatowość naszego miejsca organizacji daje nam bezpieczeństwo i może nam też dać sens odpowiedź na to pytanie, które pani zapytała jak znaleźć taki sens no właśnie, znajdując swoje miejsce, które będzie mojej, które będą odpowiedzialne, które daje po prostu frajdę każdego dnia mówiła pani o ruchu tych osób nie ambitnych łatwo jest przemysł perspektywy mojego pokolenia myśleć o nich w takich kategoriach, jakby to były osoby leniwe, ale jeżeli się przyjrzeć bardziej bliska motywacją tych ludzi to łatwo jest zdobyć sympatię do tego, że ludzie, którzy widzą zmiany klimatyczne to w jaki sposób napędzająca się konsumpcja wpływa na przyrodę wokół nas na coraz więcej ludzi, którzy są zawodowo wypaleni wpadają to co pani nazwała taką wyniszczającą konkurencją to w którymś momencie motywacja do prac takiej, jaką znamy teraz może zwyczajnie spadać nie chcemy się w ten sposób spalać w jaki sposób takim młodym ludziom można pomóc w znalezieniu motywacji do pracy czy to jest są takie specjalne zawody czy może jakaś praca nad sobą to pytanie znów jest zindywidualizowany, bo tak powszechnie motywację do pracy mamy bardzo prosty sposób, przekładając to na konieczność pozyskania środków do życia, więc to jest ta najprostsza odpowiedź na pytanie po co niektórzy, którzy nie mają frajdę wykonywanie swojej pracy pracują właśnie o to, żeby móc po pracy fajnie żyć natomiast oczywiście to jest taka odpowiedź najprostsza ekonomiczna to jest trochę także, jeżeli żyjemy w czasach dobrobytu niczego by nie powiedzieć o naszych czasach za kierowane szalonych pełnych niepokoju i kryzysu to jednak są ekonomicznie czasy dobrobytu, choć utwór twój mówię to w momencie bardzo wysokiej dwucyfrowej inflacji i kryzysu gospodarczego, który wszyscy odczuwamy, ale nie jest tak, że w większości musimy troszczyć się o nasze bezpieczeństwo ekonomiczne zaspokojenie naszych podstawowych potrzeb zorze teorie socjologiczne między nimi na Węgrzech Heart, która mówi bezpośrednio o tym jak mamy piramidy Maslowa, przekładając to na pewno wiedzy, którą pamiętamy z podstawówki to, jeżeli uda nam zaspokoić podstawowe potrzeby takie właśnie egzystencjalne jedzenie bezpieczeństwo przynależność to szukamy potrzeb wyższego rzędu to jest także jeśli mamy ten poziom bezpieczeństwa egzystencjalnego zaspokojony to możemy wtedy szukać sensu poczucia samorealizacji i potrzeb wyższego rzędu też tym się wtedy zajmujemy skupiamy się trochę ekologii skupiamy się na innych wartościach, które są, niemniej istotne, ale możemy sobie nie pozwolić wtedy, kiedy mamy dosyć bezpieczną sytuację ekonomiczną i sytuacja którą, stając się młodzi ludzie wchodząc na rynek pracy jest często komfortowa i proszę wybaczyć, że tak mówi, ale to też oczywiście pokazują badania to jest moje osobiste poglądy na ten temat, ale tak komfortowo czy ten komfort sprawia, że młodzi ludzie poszukują czegoś co będzie dla nich atrakcyjne fajne niekoniecznie muszą to przeliczać przez kategorie ekonomiczne czy też tego bezpieczeństwa egzystencjalnego do sprawy, że też mają duże wymagania wobec pracy, które chcą wykonywać życzą sobie np. pracy zdalnej życzą sobie możliwości podróżowania możliwości pracy w godzinach, które są dla nich komfortowe i z perspektywy osób, które wchodziły na rynek pracy wcześniej tak jak pani redaktor ja to można nawet popatrzeć na to, jaką na pewno roszczeniowość jest taką perspektywę no dość dużego Unii egocentryzmu, bo to zbyt mocne słowo, ale skupienia sobie takiego indywidualizmu w tym całym systemie ekonomicznym, ale z drugiej strony właśnie my powinniśmy też uczyć od młodego pokolenia milenialsów czy ZTE, które wchodzą strumyk teraz rynek pracy tego, że należy stawiać granicę i to też właśnie jest dobra lekcja dla nas absolutnie pełną pokorą patrzę na młodszych pracowników na moich studentów, którzy uczą tego, gdzie są granice jak stawiać granice na rynku pracy jak szukać sensu w tym co się robi, żeby ta praca nie była tylko pracą odtwarzano tylko, żeby przynosiła nam sens no ale znów można sobie na to pozwolić, kiedy jest niebezpiecznym możemy niesłusznie zakładamy, że ich poczucie bezpieczeństwa jest zagwarantowane jak się czuć bezpiecznie w sytuacji, kiedy nie ma czym oddychać woda w rzece zatruta przyszłość jest niepewna no tak, ale to są wszystkie wartości tzw. po materiale styczne i oczywiście, kiedy spojrzymy przez pryzmat kryzysu cięcia niepokojów klimatycznych i spojrzeć przez pryzmat niepokojów w ogóle los planety to są też trochę odległy niepokoje dla nas, chociaż w naszym codziennym życiu odczuwany natomiast w tych teoriach, które są bardzo silnie zakorzenione w historii społecznej wiemy, że jednak tym bodźcem do zmiany czy też brakiem zaangażowania większego czy mniejszego są przede wszystkim potrzeby materialne ekonomiczny, bo bez zaspokojenia tych potrzeb nie możemy myśleć o potrzebach bardziej zaawansowanych jeśli chodzi o system wartości taki bardziej abstrakcyjny jest absolutnie nie zakładam, że sytuacja bezpieczna, bo to podzielamy tę samą planety tym samym powietrzem przecież oddychamy natomiast z pewnością mają tę możliwość, żeby zająć się sprawami bardzo ważnymi cywilizacyjnie mają dosyć komfortowo zabezpieczone tyły i rozumiem, że to nie jest pogląd być może wspierającej, aczkolwiek tak moją intencją nie jest powiedzenie tego, że pozycja jako bezpieczna związku z tym należy lekceważyć ich poglądy spojrzenie na świat absolutnie nie, ale perspektywa, w której dosyć bezpiecznie co jest całym szczęściem młodego pokolenia wychodząc z domu wyposażeni i edukację wyższą czy też możliwość kończenia studiów bezpiecznie mają miejsce, gdzie mogą pomieszkać, dopóki nie będą mieli możliwości zdobycia własnego ruchu itd. sprawia, że to jest nieporównywalna sytuacja, której teraz znaleźli i jak spojrzymy na rynek pracy chociażby to dziś rynek pracy też jest takim momencie nasycenia nowymi technologiami cyfrowymi bardzo mocno premiuje osoby, które są właśnie dynamiczne z pomysłem na siebie i nie musiały pracować 30 lat, żeby osiągnąć pewną pozycję tylko ze względu na inkluzywności przestrzeni cyfrowej mogą to zrobić bardzo szybko drążę je z niepokojem patrzę na przyszłość ta sytuacja się utrzyma, bo jeśli się nie utrzyma to będziemy mieli powrót do takiego rynku pracy, który jednak gloryfikował pewne zawody o prestiżu być może anachroniczny, ale jednak takim uznanym i zobaczymy jak wtedy poradzą sobie młodzi, którzy nie gromadzili tego świadczenia tylko właśnie korzystali z tych możliwości, które się na ważyły i bardzo dobrze radę oczywiście, ale te przewrotu na rynku pracy to zawsze taka sytuacja, w której mówimy sprawdzam patrzymy na ile ten pomysł na mnie wypalił na ile jestem rzeczywiście w tym punkcie, którą chciałam być no tak rzadko przewrót na rynku pracy odbywa się bez ofiar, ale na wspomniała pani o tym, że możemy się uczyć od młodszego pokolenia stawiania granic czy pani zdaniem kultura pracy naprawdę się zmienia potworem młodych ludzi i jaki to jest kierunek kultura pracy się generalnie zmienia pod wpływem młodych pracowników młodych osób, ale też i zmiany patrzenia na pracy już dzisiaj, kiedy doświadczamy kryzysów ekonomicznych, kiedy wiemy, że właściwie za chwilę może okazać, że tego co było bardzo dużym kapitałem nie zostaje nam nic nie stać nas na żadne rzeczy, które do tej pory były codziennością dla nas, ale też nie mówią luksusowych potrawach czy towarach, ale po prostu musimy przemodelować naszą codzienność natomiast to, że zmienia się kultura pracy to też pewnego stopnia pokłosie pandemii, choć one tutaj nie jest jakimś czynnikiem zmieniającym wszystko, ale jednak była takim punktem zwrotnym z pandemii daliśmy sobie mnóstwo pytań, ale też w pandemii doświadczyliśmy ogromnych kłopotów psychicznych i to mówię, używając dużego kwantyfikatora my jako społeczeństwo, bo konsekwencje tych niepokojów przewlekłego stresu tego z tym borykali się pandemii będą oczywiście jeszcze widoczne przez długie miesiące długie lata długie dekady odczujemy pewnie dopiero jakąś rezerwację takim okresem opóźnienia, ale zaczęliśmy otwarcie mówić o tym, że ważne jest również zdrowie psychiczne zdestabilizowało my od stabilizowania my mówienie o tym, że nasz dobrostan psychiczny tak samo ważny jak dobrostan materialny czy posiadanie bezpieczeństwa egzystencjalnego takiego właśnie związane z mieszkaniem czy komfortową sytuację ekonomiczną i ta otwarta rozmowa o tym, że potrzebujemy wsparcia w pewnych kwestiach otwarta rozmowa o tym, że nie radzimy sobie pewnych kwestiach co też było Novum, bo do tej pory zwykliśmy utrzymywać gardy pokazywać, że żadne kłopoty się nas nie mają, a wszystko sobie poradzimy sami to sprawiło, że ten Namysł nad pracownikiem jak jednak podmiotem, a nie przedmiotem na rynku pracy stał się powszechny i to np. widać już efekty tego namysłu, bo to nie jest tylko czcze gadanie o tym, że jest tam ciężko czy w pandemii doświadczyliśmy kryzysu, ale nie wiem czy dotarła do państw taka informacja od stycznia tego roku istnieje jednostka chorobowa, która nazywa się wypalenie zawodowe i można dostać zwolnienie lekarskie na tzw wypalenie zawodowe co przez lata było taką tajemnicą poliszynela, że człowiek, jakim czasie już ewidentnie wymaga wsparcia różnych specjalistów, bo nie jest tanie funkcjonować inni mówili, że marudzić, że jest zmęczony, że tam taki delikatny czy potrzebuje jakiegoś szczególnego traktowania dzisiaj już jest ustanowiono jednostką chorobową, a więc oznaczać zmiany i to spojrzenie taki bardziej wyrozumiałe pracowników stało się częścią naszego patrzenia na rynek pracy bardzo dobrze, bo to przecież my jesteśmy częścią aktywną po głównym podmiotem rynku pracy, a nie tylko trybiki w takiej maszynie pomnażania kapitału odtwarzania zysków, więc jest dobra zmiana już widzimy takie zmiany czy też zwrócenie uwagi na to, żeby ten duet ach, Blend, który kiedyś nam towarzyszył jednak wrócił do ram balansu i znów jest wyświetlana kategoria, ale pilnujemy tego coraz bardziej my starsi uczymy się od młodszych tego, żeby pilnować tego skrupulatnie i to są zmiany, które obserwujemy obserwujemy zmiany ze strony pracodawców, którzy też honorują czas wolny pracowników pamiętają państwo na pewno, że była dyskusja komisji europejskiej o prawie do logowania się podczas pracy zdalnej to są wszystkie zabiegi, które pokazują, że rzeczywiście nasz układ sił na rynku pracy się zmienia związki zawodowe też dbają o to, żeby pracownicy mieli zagwarantowane swoje prawa i powiedziałabym, że Jaskółki zmian właściwie wielki Jastrzębie zmiany już widać na rynku pracy bardzo dobrą stronę zmierza uczmy się od tych, którzy mają odwagę zawalczyć o to, żeby praca łagodną pracą niezależnie od branży czy też zawodu obszarów w tym wykonujemy dziękuję bardzo, za rozmowę moim gościem była dr Justyna Pokojska socjolożka badająca przyszłość pracy, do których tra Pokorska będzie także gościem debaty, którą w przyszłym tygodniu organizujemy we Wrocławiu 22września 1330 w hali stulecia zapraszam państwa serdecznie debatę będzie można obejrzeć także na Facebooku gazety wyborczej dziękuję bardzo, Aleksandra Sobczak gazety wyborczej partnerem programu Jutronauci jest Sebastian Kulczyk międzynarodowy inwestor twórca InCredibles programu mentoringowego dla młodych przedsiębiorców Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: WYBORCZA, 8:10

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA