REKLAMA

Syndrom oszustki, umiejętności miękkie i znajomość mocnych stron. O poszukaniu pracy przez kobiety

Praca od podstaw
Data emisji:
2022-09-18 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
14:04 min.
Udostępnij:

Czy kobiety szukają pracy inaczej niż mężczyźni? Jak radzić sobie z syndromem oszustki? Dlaczego kobietom trudniej negocjuje się pensję z potencjalnym pracodawcą? I jak może w tym pomóc społeczność platformy Her Impact? Na te pytania odpowiada Magdalena Linke-Koszek, współzałożycielka platformy Her Impact.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
staw w OSW to jest audycja praca od podstaw przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz, a razem ze mną jest Magdalena linka Kosiek współ całe życie elka Platforma Harry im fakt dzień dobry bardzo miło to jest Platforma to jest skierowana do kobiet, w której ułatwiać szukanie pracy, ale też rozwijanie różnych umiejętności planowania tego szukania pracy i na samym początku chciałem zapytać, dlaczego właściwie skierowaliście tę Platformę właśnie skierował jeszcze tę Platformę Rozwiń » do kobiet czy kobiety inaczej szukają pracy potrzebują innych kompetencji innych wskazówek niż mężczyźni, a może nie do końca należy określić, że to jest inna poszukiwanie pracy, bo korzystają z podobnych miejsc chociażby, żeby tam pracę znaleźć natomiast chciałyśmy dedykować kobietom, ponieważ kobiety na wciąż stanowi bardzo dużo kobiet wciąż nie pracuje w ostatnie badania wychodzi, że praktycznie połowa kobiet w takim wieku produkcyjnym nie pracuje, więc uważamy, że warto te kobiety z mobilizować do pracy, a żeby to zrobić to warto pokazywać im w jaki sposób ich obecne kwalifikacje ich umiejętności mogą zaprocentować w trakcie szukania pracy w trakcie rozmów kwalifikacyjnych chodziło nam przede wszystkim o to, żeby dać takie pary prawdziwe narzędzia do tego aby, aby rzeczywiście kobiety osiągały sukcesy zawodowe aby, aby nie nie jest rysowały się, jeżeli nie spełniają wszystkich wymagań w ogłoszeniu o pracę tylko rzeczywiście podejmowały ne te ten trud aplikacji czy decydowały się na to, żeby zaaplikować co da się wiąże bezpośrednio z tzw. syndromem oszustki pan dziecko postu syndrom bardzo znana sytuacja w momencie, gdy kobieta, bo zazwyczaj dotyka kobiet i Gdyni wierzy w siebie jednocześnie mając bardzo wiele osiągnięć po ukończonych kursów myślę, że wszyscy to znamy jesteśmy kobietami czy mężczyznami to również otaczamy się takimi kobietami, które bardzo często po prostu nie wierzą we własne osiągnięcia i przez co jest im po prostu ciężej i naszym naszą ideą jest przede wszystkim tak jak wspominałam dawanie też narzędzi czy pomaganie kobietom, aby zauważał te swoje umiejętności poprzez mentoringu całe źródło edukacji, którym jest platformach im tak, ale z drugiej strony poprzez wsparcie innych kobiet i w ogóle wsparcie społeczności, czyli rynkach opierać na 2 cienkich filarach jedno to jest właśnie społeczność, a druga edukacja ważną rzecz też powiedział w kontekście tych wymagań że, które są napisane opisane w ogłoszeniu o pracę, kiedy ktoś tworzy ogłoszenia o pracę rzadko oczekuje, że ktoś będzie miał 100% wszystkich wymagań, którym w tym ogłoszeniu są oczywiście nie mówi o tych bazowych oczekiwaniach tych kluczowych to znaczy, jeżeli nie znam języka niemieckiego cała firma porozumie się po niemiecku to tutaj rzeczywiście nie ma co się zgłaszać, ale są takie rzeczy, które można pokazać, że jest gotowy przed szkolić, że ma się ochotę szukać tych doświadczeń, jeżeli mamy 2 lata doświadczenia nie wymagane 3 może to wystarczy, ale nie nie oznacza to od razu mamy rezygnować np. z rekrutowano się na to stanowisko i tylko to jest ważne, że każdy to sci-fi każda czasami też list motywacyjny powinien być dopasowany do danego ogłoszenia o pracę, które ma pokazać, że spełniamy przed inne wymagania albo mamy inne kompetencje, które mogą pomóc na danym stanowisku no dokładnie też wspomnę, bo bardzo dużo robimy badań i pamiętam takie badanie, w którym dziewczyna, która kończyła studia na SGH z miała była również przewodniczącą koła naukowego rzeczywiście zajmowała się np. zarządzaniem innymi studentami była prezeską i pokazywaliśmy jej ogłoszenie o pracę na re Project menedżerkę i ona uważała, że nie nadaje się na tę pozycję, tak więc jakby my też staramy się by kobietom EU uzmysłowić, że i te umiejętności, które nabyły rzeczywiście odpowiadają potrzebom pracodawcy po prostu staramy się popatrzeć NATO drzwi i wspomóc też właśnie taką wiarę w siebie i dzięki temu na kierunku na kierujemy w odpowiednią stronę łączymy z pracodawcami o to, aby rzeczywiście zwiększyć liczbę kobiet na rynku pracy my też zwracam uwagę na pracę zdalną pomagamy znaleźć pracodawcy i pracodawcę, którego u, którego jest możliwa np. praca zdalna kobieta nie musi przeprowadzać znaczka większego miasta, więc bardzo staramy się otoczyć opieką, jakie narzędzia wspierają kobiety właśnie wracają sobie z syndromem oszustki z poczuciem, że jest niewystarczającą do danego stanowiska w ogóle niewystarczającą i że ktoś w końcu to jest taki set, w którym ma się wrażenie, że ktoś w końcu zorientuje się, że ja nie nadaje się nie powinnam tutaj być, bo to nie tylko przy szukaniu pracy jest też przy wykonywaniu różnych obowiązków w naszym np. ostatnim niestety w badaniu wyszło, że właśnie bardzo dużo kobiet uważa, że czasami myślę, że zdobyła swoją o obecną pozycję, ponieważ były odpowiednie miejsce w czasie czy w ogóle nie nie uważają, że ich kwalifikacje do tego też zaciągnęły, tak więc więc niestety tych badań tych rzeczywiście sytuacji związanej z centrum oszustki jest bardzo bardzo wiele natomiast tak jak tak jak pytasz wydaje mi się, że to co najbardziej wspiera to jest rzeczywiście ta społeczność i to poczucie, że za nami stoi ktoś inny, kto nas dopinguje do tego byśmy osiągały sukces i tutaj zależeć to jest czy to jest koleżanka czy to jest rodzina czy to jeden z segmentu Orka bardzo mocno też stawiamy nacisk na mentoringu kobiety, które skorzystają z naszych programów mentoringu, które są darmowe bardzo też no zwiększą zdecydowanie łatwością znajdują pracę na pewno Network czy rzeczywiście to wejście takie już głębiej w rozmowy z ludźmi wy za takie podpatrywanie też może rolą młode jest tzw. kobiet, które już osiągnęły pewne stanowiska np. w w dziedzinie, która nas osobiście interesuje ja myślę, że to są takie największe najważniejsze elementy, ale dodatkowo na pewno warto myśleć nad rozwojem swoich umiejętności miękkich, jeżeli chodzi o centrum szóstki, czyli właśnie takiej asertywności kształtowanie wiary poczucia własnej wartości wiary w siebie to można wypracować poprzez kursy kursy i fizycznej online my Herring fakt mamy właśnie całą Platformę dedykowaną temu, która jest również darmowa, więc wydaje mi się, że to są takie podstawowe rzeczy, których bym po prostu zaczęła ją też dorzuciła do tego jakieś jako świadoma swoich mocnych stron i od razu mam takie ćwiczenia w głowie, że jeżeli ktoś nie wie, jakie ma mocne strony są jakieś syfony nią żadnych mocnych stron żadnych talentów to po pierwsze od razu powiedzieć to jest nieprawda i nie znam państwa nie znam każdego ze słuchaczy słuchaczek Radia TOK FM nie mógł z całą pełną świadomością odpowiedział przecież to jest nieprawda, jeżeli nie znacie możecie przed wysłać na takiego maila albo zapytać 45 osób z waszego otoczenia tych osób, które są wam, że siły, ale też tych, których zdanie cenicie, czyli o, którym uwierzycie jak wam powiedzą, jakie są moje mocne strony, jakie są moje talenty, jakie ty widzisz swoje mocne strony to może być bardzo wzmacniające ćwiczenia właśnie skorzystać z tej społeczności, której mówisz tych ludzi wokół nas, żeby dowiedzieć się co nas jest wyjątkowego to też jest temu Senso część po co łatwo jest sięgnąć w czasie, kiedy jest trudniej, kiedy musimy sobie, że do niczego nie nadajemy też dla osób, które są nawet nie śmiałem i ciężko jest im jednak zapytać kogoś to polecam zrobienie sobie testu testu kompetencji, które takie testy są bardzo znane mogą być z tego LUPA Szajna jest tego bardzo bardzo wiele i te są dostępne w internecie one naprawdę dużo nam dają informacji o tym właśnie jest nasze mocne słabe strony my się czujemy lepiej w pracy indywidualnej grupowej tak naprawdę to może nas bardzo mocno ukierunkować w znalezieniu pracy, które po prostu będziemy szczęśliwi, więc tak jak mówię, jeżeli ktoś nie czuje się do końca dobrze w tym networkingu i zadawaniu pytań to wydaje się, że to jest też jakaś dla niego możliwości trudnością też w procesie rekrutacji dla kobiet to też wiele badań pokazuje jest kwestia finansowa to znaczy ile ile powiedzieć ile chce pani zarabiać to magiczne pytanie i często właśnie to kobiety niedoszacowania mężczyźni przeszacowują tę kwotę jak tłumaczy to prawda niestety jest tak wciąż nawet jak my rekrutujemy do Her Impact to również spotykam się z tym, że dziewczyny, które rekrutują no jestem bardzo ciężko mówić o finansach zazwyczaj takie nie wiem no i na ja uważam, że w ogóle tak patrząc na sytuację takich nierówności w płacach, że powinno się to raz na Wawrze wyjaśnić, jakby pod kątem tutaj legislacji zmienić natomiast natomiast myślę sobie, że ne to co może pomóc na pewno takie ćwiczenie przed lustrem, bo znam takie osoby, które przed lustrem po prostu trenowały w odpowiedzi na pytanie ile chcesz zarabiać czasami takie rzeczy rzeczywiście nam pomagają dobrze jest oczywiście też zorientować w ogóle mieć wiedzę, jakie są chociażby widełki na takich stanowiskach czasami ja np. osobiście jak pracowałam, bo pracowałam jako prawniczka wcześniej w korporacjach to często prosiłam o podanie właśnie takich widełek osoby, z którą rozmawiała w momencie, kiedy moi mi ciężko jakąkolwiek kwotę podać też nie do końca jeszcze byłam w stanie ten rynek poznać, bo byłam młoda, więc to się zawsze spotykało ze zrozumieniem otrzymywanych informacji i wydaje mi się, że to to są jakieś takie sprawdzone metody które, które działają natomiast tak dodatkowo mówiąc mam nadzieję, że jednak też w przyszłości nie będziemy zmuszone tak mieć z tym problem tylko, żeby walczyć o te od wynagrodzenia rzeczywiście będzie np. bardziej jawnej i łatwiej będzie od razu od razu wiedzieć jak aplikujemy na daną pozycję to te stawki są takie takie to prawda te kluczowe to znaczy ja od razu myślę, że myślę osobie, która jak widzę ogłoszenia o pracę i widzę, że w ogłoszeniu OP opłaca są podane widełki ile można się spodziewać, że zarabia na tym stanowisku to jest dla mnie już pierwszy sygnał, że ten pracodawca należy do tych bardziej świadomych lepszych pracodawców, bo od razu nie tracimy czas, jeżeli to są widełki, które są za blisko dla mnie to nie tracę czasu na tworzenie całej aplikacji i chodzenie cały pracochłonne dla mnie dla osoby rekrutującej proces po prostu i to jest wyraz szacunku często się wydaje, że i przyszłych tak się kiedyś wyda to znowu bardzo ciekawe przecież kiedyś dojdziemy do rozmowy o pieniądzach w momencie rekrutacji nie uda się nie dość, jeżeli np. firma wstydzi się tego ile się tam chce zarabiać to myślę, że to jest taki sygnał, który powinien być naszym takim małym słoneczkiem alarmowym, że może to nie jest najlepszy pracodawca tak to prawda, ponieważ to też 1 przy takiej kwestii pojawiają się wątpliwości to przy innych również może być ciężko, więc wydaje mi się, że akurat tak jak mówię no to to jest bardzo częste pytanie tak jak mogę powiedzieć własnego doświadczenia u nas Karin, a teraz jest prawie 70 000 kobiet, więc rzeczywiście ich wiele bardzo często pojawia się ten problem największe problemy związane w ogóle z poszukiwaniem pracy to jest właśnie to pytanie o wynagrodzenie, czyli jak sobie z tym radzić, ale druga kwestia chciałbym też dodała, że tworzenie CV dla mnie to jest niesamowite, że nadal jest to skomplikowane nadal kobiety bardzo się o to dopytują nie jest ujednolicony stan nie ma takiego standardu CV i też bardzo często nie tylko młode osoby, które wchodzą na rynek, ale też starsze chcą też cywile karmienie, ponieważ zmieniają branże na jej pytania się pojawiają, więc tutaj też akurat Karin pewnego powiedzieć mamy dużo szkoleń też oczywiście darmowych które, które podpowiadają jak takie CV odpowiednio przygotować to jest taki kult sukcesu często wiek wysyłamy nasze zgłoszenia to cywil musi od razu zaciekawić to może skoro jesteś taki temat od razu umówimy się, że kolejna rozmowa będzie o tym jak przygotować do presji tak bardzo chętnie, bo tak jak mówię jest to nadal temat mogę powiedzieć hit, jeżeli chodzi o rynek pracy zapraszam państwa do wysyłania swoich pytań na temat cywilna i adresy mailowe z nagrobka Piechowicz małpa TOK kropkę FM z Anna Krupka Piechowicz małpa TOK kropkę FM oczywiście na platformach impakt jak mówiła tam są darmowe materiały szkolenia z tego jak to się wytworzyć jest też generator na waszej strony civica dokładnie tak, który może też pomóc w tym procesie bardzo dziękuję za rozmowę Magdalena Linke Kosiek współzałożycielka Platformy Her impakt Her Impact trop na sesji o c o to jest co naj cie mogą państwo Platformy znaleźć dziękuję bardzo, ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to była audycja praca od podstaw teraz jest czas na informacje Radia TOK FM zaraz po nich Ewa Podolska audycja doktora do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRACA OD PODSTAW

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA