REKLAMA

Firma, która angażuje pracowników w inicjatywy społeczne jest atrakcyjniejszym pracodawcą

Audioprezentacja
Data emisji:
2022-09-21 15:50
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
17:30 min.
Udostępnij:

Organizowanie wolontariatu pracowniczego to coraz częstsza praktyka polskich pracodawców. Dlaczego takie inicjatywy to ogrom korzyści nie tylko dla lokalnej społeczności, ale także dla samej firmy i pracujących w niej osób? Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę rozpoczynając taką działalność? Na te pytania w rozmowie z Karoliną Wiśniewską odpowiada Agnieszka Olszewska Head of HR w grupie OLX. Rozwiń »
Ekspertka opowiedziała, jak takie działania wyglądają w grupie OLX, w jakie inicjatywy angażują się pracownicy tej organizacji i czy są one inicjowane oddolnie, czy też narzucane przez przełożonych. Rozmówczyni dodała także, jak tego typu działalność wpływa na wizerunek pracodawcy na rynku pracy.

Partnerem podcastu jest OLX - serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę tokfm PL poleca audycja internetowa portalu Radia TOK SA Winobrania przy mikrofonie Karolina Wiśniewska jest nowy odcinek podcastu, w którym rozmawiano o pracy i różnych działaniach związanych i dziś przed nami taki ciekawy myślę bardzo przyjemne nieco lżejszy temat, bo porozmawiamy sobie o różnych działaniach, jakie mogą podejmować firmy, aby z 1 strony aktywizować i też integrować pracowników, ale jednocześnie Rozwiń » robić coś ważnego potrzebnego społecznie także będziemy mówić o różnych ciekawych inicjatywach innych i państwa gościem jest dzisiaj pani Agnieszka Olszewska EEA do ich Arki grupie OLX dobre dzień dobry witam państwa serdecznie pani Agnieszka zacznijmy może od przykładu, bo one taki najbardziej chyba obrazowy sposób nam powiedzą, o czym rozmawiano w jaki sposób pracownicy grupy Alice angażują się działania społeczne u grupa OEX to to firma, która angażuje pracowników do różnych form działania i wspieranie ma wszystkie oddolne i inicjatywę w tym na naszych Marek zaszyta była idea zrównoważonego rozwoju, zanim to hasło stało się modne i szanujemy ekologię, a te 2 dbanie o planetę dawanie przedmiotom drugiego życia to wszystko to to, o czym jest o Alice działamy tak pracownice czuli się częścią naszej firmy oraz lokalnej oczywiście społeczności niezależnie od tego kim są, skąd pochodzą, jaki mają umiejętności czy zainteresowania jest tutaj odwołam się to jednego z moich ulubionych przykładów pochodzi ono amerykańskie profesor brat brał, która świetnie opowiada o tym czym jest poczucie przynależności tak ważne dla każdego z nas, a czym dopasowanie on używa pojęcia Fetting i na grupie OLX zdecydowanie zależy na tę, a pracownicy mogli być sobą żyć zgodnie ze swoimi wartościami i mieć poczucie prawdziwej przynależności organizacji dlatego w tym duchu takiego wzajemnego szacunku akceptacji, a także wspierania innych Kovač ma szereg działań społecznych i nie szukamy przy tym prostych rozwiązań po bo zależy nam na budowaniu zaangażowania tak długo falowe, a długoterminowym wsparciu przykładem takiej akcji może być lecimy z pomocą w ramach wsparcia 1 ze szpitali w Poznaniu nie tylko zorganizowaliśmy zbiórkę rzeczy, które leżą zwykle niepotrzebnie naszych szafach, ale również potem jest sprzedaliśmy wszystkie pieniądze przekazaliśmy do tej placówki pracownicy byli zaangażowani w ten projekt w zasadzie od samego początku pełnili dyżury w punkcie zbiórki pomagali wspierać sortować i wystawiać przedmioty na Platformie OLX dzięki zebranym pieniądzom udało nam się zakupić klimatyzatory dla oddziału dziecięcego jak również wyremontować szpitalne łazienki, a jednak w naszej firmie te inicjatywę nie tylko leżą po stronie organizacji, ale często również samych pracowników, a się to jest też kolejna rzecz, którą chciałam zapytać na ile to wychodzi od samych pracowników na ile jest to właśnie inicjatywa kierowników gdzieś tam wyższa władztwa i też jak chętnie pracownicy się w to angażują tak sami siebie to myślę, że wiele takich przykładów działań będących, a działaniami społecznymi to właśnie inicjatywy pracowników, a zacznę może o tym, która zmiana teraz perspektywy czasu, gdy o nich myślę są dla mnie niezwykle poruszające powiąże się z ważnymi wydarzeniami w naszym życiu i pierwszy taki przykład pochodzi z 2020 roku, a zaledwie kilka dni po tym, jak w Polsce pojawił się pierwszy przypadek koronawirusa nasi pracownicy postanowili zorganizować hackathony i takie wydarzenie, w trakcie którego grupa ekspertów z obszaru badań rozwoju oprogramowania zmierzyła się wcześniej zdefiniowanymi przez siebie problemami związanymi z pandemią koronawirusa za cel obrali sobie m.in. kwestia izolacji pracowników to był też czas, gdy wszyscy zaczęliśmy pracować zdalnie jak również temat minimalizacji wpływu pandemii na nasz biznes poprosił zespół zarządzający grupą lig oto PE wyraził zgodę, aby nad tymi wyzwaniami pracowali w ramach czasu pracy uroczyście rozpoczęli działania druga z takich inicjatyw, a myślę Warta podkreślenia i taka, którą chciałabym państwu powiedzieć to moment wybuchu wojny na Ukrainie w dniu wybuchu wojny jako organizacja podnieśmy szereg różnych działań mających na celu pomoc naszym kolegom z Ukrainy powołaliśmy interdyscyplinarny zespół, który pracował na stopy pomagał naszym pracownikom ich bliskim jednak poza takimi działaniami prowadzonymi przez firmę nasi pracownicy również postanowili zaangażować się w pomoc wiele osób przyjmowało do siebie gości z Ukrainy organizowało transport te jak kierował się różne inne akcje np. przygotowywanie kanapek posiłków dla osób przybywających do Polski jednak szczególną moim zdaniem uwagę zasługuje grupa pracowników krakowskiego naszego oddziału obito, która w ciągu zaledwie 1 nocy zorganizować 1 chyba najlepiej działających sztabów kryzysowych w Polsce jestem o tym szczerze przekonana organizowali transport zbiórki potrzebnych rzeczy leków schronienia i tymczasowe mieszkania oraz posiłki dla przybywających do Polski sąsiadów z Ukrainy swój sztab mieli w piwnicy prywatnym domu jednego z nich nie zapomnieli też nawet takich drobnych elementach jak misie przytulanki, które rozdawanie przerażonym dzieciom na granice, chociaż na chwilę wywołać uśmiech na ich buziach brzmi niesamowicie też właśnie jak te ciemne strony kreatywnie jest sprawczy w tym wszystkim potrafimy być i tym bardziej fajnie, że możemy łączyć robić to z 1 strony właśnie po pracy gdzieś w planach naszego prywatnego czasu i wspaniale wspaniale, że też można robić właśnie w ramach organizacji, której pracujemy, a co daje pani zdaniem oprócz oczywiście tego takiego najważniejsze najważniejszego celu, jakim jest ta pomoc czy to uchodźcą czy wcześniej właśnie pomoc w szpitalu jak to wpływa jak wpłynęło na np. relacje pracowników państwa firmie pewnie długo wymieniać to wszystkie zalety płynące z inicjatyw społecznych moim zdaniem najważniejsza to poczucie przynależności, którym wspomniałam takie działania integrują zespoły budują zaangażowania przykładem też takie inicjatywy niezwiązane już żadnemu z takim wydarzeniem, które miało wpływ na wszystkie osoby na świecie czy czy na szeroką nad całą całą ludzkość społeczeństwo jak jak wybuch pandemii czy na wybuch wojny jest inicjatywa o eksport to to inicjatywa, która niezwiązana z żadną kryzysową sytuacją jednak nosi takie działo nosi znamiona działań, które ten bardzo angażu, które bardzo angażowali się pracownicy i historia rolnik z sport sięga 2016 roku, a pamiętam moment te i Łukasz Szczygieł nasz główny księgowy wielki pasjonat sportu podczas 1 ze wspólnych obiadów zaproponował byśmy przeznaczyli część budżetu na aktywności sportowe pracowników od tego czasu pracownicy z różnych działów różnych poziomów organizacji mają możliwość integracji, a podczas inicjatyw sportowych organizowanych nie tylko przez samego Łukasza, ale też przez innych pracowników, którzy razem pod hasłem Molik sport promują zdrowy tryb rzuca, a tutaj mam na myśli jogę biegówki siatkówkę żaglówki rowery czy czy chociażby wspólne wyjazdy biegowe byliśmy w wielu miastach Polski wyjechaliśmy też na półmaraton do Berlina teraz lecimy na jeden z najsłynniejszych na świecie maratonu do nowego Jorku to zaangażowanie pracowników moim zdaniem przykładać też na zaangażowanie w samą pracę w organizację bowiem bardziej zaangażowani pracownicy są po prostu adwokatami naszej firmy nie tylko są bardziej lojalni mocniej utożsamiają się z naszą firmą, ale myślę, że również pozytywnie się oni wypowiadają polecamy świetne miejsce pracy w tym też właśnie nasza praca jest komisja, którą spędzane no może większość reszty niektórzy też większość naszego życia, więc to ważne żebyśmy, a z tymi ludźmi, którym jesteśmy na co dzień nie tylko o dobrze rozumieli tak pracowniczą, ale też właśnie, żeby jakaś taka nić porozumienia między między nami była, a propos tych korzyści i o tym sporcie, w którym koniec miała tutaj też korzyści nasuwa jak sama te od razu, że to jest właśnie dbałość o ten aktywny tryb życia i nasze zdrowie, więc to jest rzeczywiście fajna ciekawa inicjatywa pani zdaniem toczy też na wizerunek pracodawcy przekłada czy np. jest pomocny przy okazji rekrutowanie nowych pracowników oczywiście myślę, że jednak sama pamiętam jak brałam udział w procesie rekrutacyjnym do grupy elit było to wprawdzie wiele lat temu, ale myślę, że nadal jest bardzo adekwatne i pamiętam, że to co zwróciło wtedy moją uwagę to charyzma liderów i wartości organizacji właśnie w tamtym momencie fakt, że grupą lig nadaje przedmiotom drugie życie, a przez to dba o środowisko przyczynia się do zrównoważonego rozwoju naszej planety było nadal jest, a dla mnie niezwykle istotne te wartości i wyniosłam z domu pamiętam jak to uczą segregować śmieci, gdy była małym dzieckiem wtedy jeszcze nikt nie myślał o ekologii i być może dlatego tak ważne dla mnie było a by pracować w firmie, która ma wartości spłyną z moimi osobistymi no myślę, że nie jest odosobniona i słusznie to odosobniona w tym jak ważna dla mnie jest wiarygodność pracodawcy i myślę sobie też, że te będzie z czasem coraz ważniejsze, bo patrząc na tu młode pokolenie, które albo chodzi albo dopiero wejdzie na rynek pracy to nie da się ukryć, że są to ludzie bardzo zaangażowani różne inicjatywy, czego dowodem chociażby młodzieżowe strajki klimatyczne jak oni pokazują to, że bardzo im, że nie jest im obojętny na to w jakim świecie żyją chcą mieć na ten świat wpłat i myślę sobie, że dla nich tym bardziej będzie ważne, że praca to jednak nie tylko zarobki, chociaż oczywiście one też są ważne, ale właśnie taka sprawczość i możliwość angażowania się bardziej społecznie też będzie miała wyjątkowe znaczenie czy to już trochę widać jak np. państwo rekrutują młodsze osady i zdecydowaniem już teraz kandydaci zwracają bardzo dużą uwagę na to czy organizacja realizuje swoje obietnice to, o których pisze na swoich stronach internetowych w mediach społecznościowych czy czy mówi w trakcie procesu rekrutacyjnego Emma dla nich ogromne znaczenie przy podejmowaniu decyzji o wyborze nowego pracodawcę, o czym myśli pani, że np. firmy, które na razie jeszcze nie podejmują takich działań albo nie robią tego jakąś większą skalę w przyszłości patrząc chociażby właśnie na te młode pokolenie będą poniekąd zmuszone, żeby robić albo zmuszona to jest chyba złe słowo, bo jeżeli jest się do czego zmuszany zawsze w przypadku takich inicjatyw to na nie jest raczej dobrze, ale będą musiały pomyśleć o takich działań, żeby być atrakcyjnym pracodawcą absolutnie myślę, że każdemu pracodawcy zależy na tym by być autentycznym i skutecznym w kontekście prowadzenia takich działań i wiele firm jeśli jeszcze tego nie robi to na pewno będzie zastanawiała się w jaki sposób jak obszary zaangażowania są bliskie ich organizacją czy są spójne z ich misją wizją wartościami jak i ja również samą działalnością danych organizacji i myślę, że pracodawcy będą w swoich działaniach uwzględnia interesy lokalnych społeczności jeśli tego jeszcze nie robią oczywiście, a na pewno będą brali pod uwagę aspekty związane z ochroną środowiska czy inicjatywy wokół relacji z pracownikami, bo to niezwykle istotne by stworzyć takie skuteczne programy działań społecznych zwykle bowiem sprawy i wydarzenia takie bezpośrednio związane z nami mają dla nas największe znaczenie, ale najważniejsza najważniejsze taki element czas efekt tworzenia działań społecznych to konsultowanie działań z pracownikami tak jak w naszym przypadku większość inicjatyw pochodzi bowiem od samych pracowników warto zatem słuchać uważnie być otwartym na na rozmowy na dialog z nimi dzięki temu możemy stworzyć ten naprawdę miejsca, które są świetnymi miejscami pracy jako pasa wygląda taka właśnie ścieżka tworzenia takiej inicjatywy przypuszcza, że jeżeli jak grupa pracowników czy nawet 1 pracownik ma jakiś pomysł to te co z tym dalej zrobić mówiąc tak proste, gdzie powinni zgłosić i pracownicy zwykle poszukują przychodzą z takimi inicjatywami do zespołu zarządzającego wspomniała muszą inicjatywie hackathonów w przypadku pojawienia się pandemii koronawirusa czy chociażby inicjatywie o eksport i zwykle zaczyna się to jednoosobowe, która zgłasza jakiś pomysł często takie osoby poszukują osób zainteresowanych podobną tematyką, czyli tworzą np. nawet w ogóle no i firmowych narzędziach dostępnych w firmie narzędziach do komunikacji takich jak szlak kanały, które są bezpośrednio komunikacyjne, które są bezpośrednio dedykowane tym aktywnością no oczywiście, jeżeli potrzebują wsparcia ze strony firmy tutaj mam na myśli nie tylko wsparcie finansowe, ale też organizacyjne czy w kontekście komunikacji rozplanowania panie dane inicjatywę to zwracają się do zwykle do wybranego członka zespołu zarządzającego po uzyskać odpowiednie wsparcie, jeżeli zapytam czy nie jest tak też pełnienie, ale czy nie jest także dziś tam za aktywność społeczną czasami nam przysłania to naszą podstawową pracę czy raczej o to się pani nie martwi, obserwując swoich pracowników, a nie nikt nie miałam takich przykładów, w których pracuje w tej firmie ponad 8 lat nie ma nie spotkałem się z taką sytuacją, żeby ta aktywność społeczna przesłaniała całkowicie pracę zawodową, a ja bardziej postrzegam to na zasadzie sprzężenia zwrotnego im więcej dają przestrzeni swobody pracownikom we i od w braniu odpowiedzialności za to w jaki sposób koszt, wykorzystując swój czas czy na pracę czy działania, a społeczne tym to dobro wraca myślę, że tutaj w tym przypadku jest tak samo dzięki temu mamy zaangażowanych pracowników którzy, że chcą u nas pracować i zachęcają też inne to podejmowania współpracy Feliks się, że to jest dobra puenta życia w takim razie pani, żeby tych pracowników zasiłki aktywnych fajnych skłonnych do działania i ciekawych inicjatyw było jak najwięcej bardzo dziękuję za poświęcony czas dziękuję pani dziękuję państwu moim państwa gościem była pani Agnieszka Olszewska hitów i tak w grupie OLX państwo również dziękuję za uwagę i do niesienia dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA