REKLAMA

Sukcesja firmy rodzinnej - na czym polega i przed czym chroni przedsiębiorstwo?

Audycja internetowa tokfm.pl
Data emisji:
2022-09-26 07:00
Czas trwania:
16:20 min.
Udostępnij:

Czym jest sukcesja firm rodzinnych? Dlaczego jest ona długim i wieloetapowym procesem? Jaki jest jej cel, jakie sfery obejmuje i przed czym może ochronić firmę? Na te pytania odpowiada mecenas Luiza Kwaśnicka z Kancelarii Radców Prawnych Grabowski i Wspólnicy. Prawniczka wyjaśnia także, kto to bierze udział w procesie sukcesji i opowiada, jakie są jej modele. Z rozmowy dowiemy się również, dlaczego niekiedy sprzedaż jest znacznie lepszym rozwiązaniem, niż przekazanie firmy w ręce spadkobierców. Zapraszamy do słuchania Rozwiń »

Sponsorem podcastu jest UNICEF Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
na audycję zaprasza UNICEF Polska dzień dobry państwu naszym gościem jest pani mecenas Luiza Kwaśnicki z kancelarii radców prawnych Grabowski i wspólnicy dzień dobry dzień dobry państwu będziemy rozmawiać, a w zasadzie to ja będę panią podpytywał o kwestie dziedziczenia kwestie spadkowe o sukcesję, ale na początek chciałbym zapytać czym jest ta sukcesja czym jest sukcesja firm co za definicja całe sukcesja firm rodzinnych to jest po pierwsze, przekazanie własności po Rozwiń » drugie to jest przekazanie zarządzania, a jeszcze praktyka pokazuje, że to jest także przekazanie wartości przekazanie wiedzy, które decydują o sukcesie firm rodzinnych państw akcesja może nastąpić tak jak powiedziałam na przyszłości na przekazaniu własności zarządzania wiedzy i wartości mówiąc prościej sukcesja przekazanie firmy przekazanie majątku nabytego wypracowanego przy znakach sprzeczne z toru w kolejnym pokoleniom zgodnie z założeniami wartościami przyjętymi przez nestora sukcesja to, żeby tutaj nie mylić tego z 1 czynnością nic jednak czy chcecie to jest praca to jest długi wieloetapowy złożony proces ich, trzymając świadomość, że nie ma ram czasowych procesu sukcesji po 1 firmy rodzinne sukcesja może przebiegać trwać 5 miesięcy winnej rok, a jeszcze z praktyki tutaj, odwołując się do doświadczenia są takie firmy rodzinne, które ta sukcesja przebiega 10 na wojsko proces zaplanowany świadomy przemyślany, które obejmuje nie tylko nestorów sukcesor pracowników, ale często wymaga udziału osób zewnętrznych na co podatkowych czy prawników proces sukcesji wymaga strategicznego zaplanowanie ma na celu zabezpieczenie firmy przed niekontrolowanym przejęciem własności i powinno uwzględniać strategię wizję firmy rodzinnej zabezpieczające ryzyka gospodarczej gra sukcesja dotyczy każdej firmy rodzinne niezależnie od prowadzonej działalności gospodarczej, a więc począwszy od działalności wpisanej docent takie kończy Szynal mówił dalej spółkach cywilnych w spółkach handlowych w sztuce jawnej komandytowej funkcję z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółce akcyjnej, który jest tak panie redaktorze w skrócie mówiąc sukcesja firm rodzin, czyli proces wieloetapowy złożony obejmujący sferę własności zarządzania wiedzy i wartości, a co ma na celu tak naprawdę ten cały proces sukcesji proces sukcesji ma na celu świadome to podkreśla drugi raz świadomy przekazanie własności zarządzania przez miasto Roux kolejnemu pokoleniu zgodnie z wizją włącznie z toru zgodnie z założeniami wartościami dopracowanymi przykład dalej sukcesja ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa firmy rodziny trwałości kontraktów firmy firmy rodzinne mają wieloletnie kontrakty czy dostawcami czy to z innymi firmami, z którymi współpracują czy też umowy kredytowe ta sukcesja ma zapewnić ciągłość tych krwi kolejne sukcesja ma zapewnić bezpieczeństwo trwałość firmy rodzinnej całej rodziny dlatego tak ważna jest tutaj świadomość wśród przedstawicieli firm rodzinnych trudne toru wdzięczności przeprowadzenia sukcesji w odpowiednim czasie, ponieważ brak sukcesu brak zaplanowany świadomy sukcesji może tu budować przykładowo US testator sporządził testamentu doszło do dziedziczenia ustawowe pozostawił po sobie 4 celu, którzy w przypadku dziedziczenia ustawowego będą dziedziczyć pań i Szadku była firma rodzina musi okazać, że przed tym celu w ogóle nie było nigdy zaangażowanych firm Marcin nie jest zainteresowany pracą czy zarządzaniem firmy rodzinne i ten 1 się troje zainteresował, które zaangażowanych było dzieciństwa szermierki na będzie musiał albo przykład spłat wszystkich 3 pozostałych braci może nie mieć środków na spłatę może dojść do tego, że będziemy się sprzedać firmę rodzinną, która była przekazywana z pokolenia pokolenie może też doprowadzić do paraliżu bądź firmy po bracie nie będą w stanie podjąć jednogłośnej decyzji dlatego tak ważna jest ta świadomość społeczeństwie konieczności kilka godzin, żeby jeszcze raz podkreślić, że w odpowiednim czasie przeprowadzić proces sukcesji, ale w sposób świadomy zaplanowany przemyślany i mieć świadomość, że nie jest to proces krótki ilości sukcesja tak jak powiedział wcześniej ma na celu uniknięcie konfliktów pomiędzy spadkobiercami i zmniejszenie negatywnego wpływu potencjalnych konfliktów na działalność operacyjną firmy pani mecenas a kto może być uczestnikiem sukcesji firm rodzinnych uczestnikami sukcesji przede wszystkim są właściciel firmy rodzinnej czynnych ktoś tak ci, którzy czy lata prowadzi znikąd firmy, którzy napływali cały majątek firmy rodzinnej i to od kiedy zasadę wychodzi ten intruz do czynności sukcesy dzień i kolejnymi uczestnikami są ci, którzy są w Chinach ten mają przejętą własność czy żądanie, czyli są to najczęściej członkowie rodzin, ale wielu firmach rodzinnych zdarza się też, że po stronie tych najbliższe dzieci np. nie ma chęci czy też biec do przejęcia zarządzania w Trzebnicy mają inne plany zawodowe albo czują się ośrodek w zarządzie firmy rodzinne dlatego też wiele firm rodzinnych pokazuje praktyka korzysta z tzw. zewnętrznych menadżerów są to osoby spoza rodziny, którą przekładany jest zarząd firmy rodzinne wcale nie oznacza, że jest to złe rozwiązanie, bo kim są lepiej nie kat dzieci do zarządu, które nie chcą lub nie mają kompetencji, a skorzystać z takiego zewnętrznego profesjonalistką i 5 poza spory sukces oraz członkami rodzin z uczestnikami procesu sukcesji są też osoby spoza rodziny kurczowo menadżerów również uczestnikami sukcesji często są przez pracownicy nie daje firmie rodzinnej dla Kulczyk pracowników przeznaczone jest takie działki akcji, który miasto przekazuje ten pakiet akcji udział w tym pracownikom nadal większość pozostaje w rękach rodziny, ale dzięki temu pracownicy są bardziej zmotywowani do działania na rzecz firm i co jeszcze na koniec tutaj przy tym pytaniu należy powiedzieć oprócz torów sukcesorów pracowników menadżerów technikami sukcesji dzięki temu firma firma rodzinna jako organizacji sukcesja przede wszystkim rodzin, ale także wielu no dobrze, a czy istnieje jakiś taki nie wiem 1 uniwersalny przepis na sukcesję i panie redaktorze nie ma 1 uniwersalnego przepisu na sukcesję kilka modeli, które danej rodzinie firmie rodzinnej będzie właściwe to zależy od danego stanu faktycznego i prawnego jak w tej rodzinie istnieje czy był i tak jednym z modeli chce sesji jest przekazanie firmy kolejnemu pokoleniu czy sukcesja na poziomie zarządczym właścicielski pociągi wcześniej tak czy przekazanie najbliższym dzieciom wnukom i udziałów akcji spółka czy też tucholanie jako następcy do zarządu i tego czynu często firmach rodzinnych właściciele niekoniecznie chcą utrzymać go początku powołać Fina do zarządu, więc najpierw np. ustanawiają prokurenta także nie przekazują od razu głośności to jest 1 model innym modelem jest przekazanie zarządzania kluczowym pracownikom firmy, czyli sukcesja na poziomie zarządczym i tutaj tak jak wcześniej też mówiłam siedziały akcji pozostają w rękach rodzinę natomiast zarząd jest przekazywane w kluczowym pracownikom opieki kolejnym modelem sukcesji jest wejście inwestora albo funduszu dopiero często firma rodzina utrzymuje kapitału z zewnątrz chociażby na nową inwestycję też jest 1 zrywali sukces innym organem może być wejście firmy na giełdę co też daje dodatkowy zastrzyk finansowy jeszcze innym i też, którego należy się bać ich sprzedaż firm sprzedaż części udziału albo sprzedaż ciągną firmy czy sprzedaż jest lepsze rozwiązanie niż na siłę przekazywanie dzieciom firmy i niższe panu redaktorowi powiedzieć, że bardzo często spotykamy się z na etapie planowania sukcesji, że właściciele zastanawiają się czy nie sprzedać firmy, ponieważ nie znajdują uczy swoich następców osoby, która chciałaby, która posiada wiedzę zdolności, a nawet takiej osoby, które chcą dalej kontynuować firmy wśród rodziny dlatego często stoją przed decyzją, aby sprzedać firmy czy też nie jest złym rozwiązaniem danej sytuacji prawnej czy faktycznie, chociaż ewentualni spadkobiercy czy dzieci mogły się tutaj troszkę obrazić kogoś obrazić, ale skoro nie chcą nie byli do tej pory zaangażowani uczelnie powinny mieć kompetencji tak, czyli na zasadzie, że nieważne znam się cieszę nie znam, ale to mi się należy, bo to są pieniądze są pieniądze natomiast z reguły tacy inwestorzy właściciele firm mogą np. przekazać w testamencie nieruchomości chcą w ten sposób Vive wyposażyć majątek zabezpieczyć przyszłość, ale sprzedać udziały w firmie osobie zewnętrzny tym jest także właściciel firmy rodzinnej pozostawiać dzieci bez niczego się po swojej śmierci tylko czeka to także wina mają takie, że nie ma godnych następców prowadzenia firmy przekazuje innym majątek natomiast sprzedaje filmy pani mecenas a jakie są poszczególne etapy procesu sukcesy jako pierwsi podstawą mogę wyróżnić audi czy tzw. analizę otoczenia Rodzino ilościowego bardzo często pomijany jest audi ta analiza w procesie sukces nigdy w swojej praktyce uważają, że jest to jeden z najważniejszych etapów, od którego należy wyjść w ogóle tańcząc proces sukcesji, aby móc określić jak ma nastąpić sukcesja co trzeba zrobić w tej sukcesji co się musi wydarzyć to jest ten, a tutaj analiza otoczenia rodziny biznesowego to jest rozmowa z całą rodziną wspieramy sukcesorami zarządcami, która pozwala poznać środowisko rodzinne biznesowe danej firmy rodzinnej poznać oczekiwania już formie sukcesorów, jaką mają wizję co do prowadzenia firmy, jaki mają oczekiwania jak widzą relacje np. jeden z braci drugim bratem firmę czy sen o tym filmie jak widzą relacje czy są w stanie razem współpracować, jakie są przyzwyczajenia czy wszystkim też ten audyt pozwala określić na jakie są ryzyka w firmie to trzeba zrobić, żeby uniknąć potencjalnych ryzyk, które mogą wystąpić w przyszłości kolejnym etapem po audycie jest zdefiniowanie celu w procesie sukcesji przykładowo przy sukcesji ma na celu pozostawienie firmy jako firmy rodzinne czy też ma nastąpić sprzedaż czy też ma np. spółka jest takie kolejne lata to wybór odpowiednich rozwiązań prawnych kolejne to przygotowanie znamy firmy to procesu sukcesji sama firma, czyli i pracownicy kontrahenci powinni mieć świadomość, że nastąpi danej firmie sukcesja powinni wiedzieć czy nastąpią zmiany w zarządzie np. czy na etapie własności to jest bardzo ważny element, ponieważ firma rodzinna jej pracownicy kontrahenci tworzy mieć całą tak to jest jedną z o kolejne tak to się etap wdrożeniowy, czyli przekazanie zarządzania przekazanie własności, które może nastąpić poprzez różne czynności mogę wymienić wśród przykładów chociażby zawarcie umów darowizn, bo tutaj znaczenie umów majątkowych małżeńskich Likud i przygotowanie programów motywacyjnych na członków zarządu i ostatnim takim etapem przygotowań jeszcze odpowiednio umów zapisów w umowach spółek umowach korporacyjnych, które powodują taką, a 7 rodzinny charakter firmy rodzinne taki zabezpieczą odpowiednio przed wejściem do firmy osób niepożądanych to jest podstawowy cel sukcesji w firmie rodzinnej w ochronę przed wejściem osób niepożądane albo tak jak mówiłam sprzedaż, jeżeli jest potrzebne kapitał nie ma tutaj godne en sukces są i ostatni taki etapie wdrożeniowym reguł, które większości firm rodzinnych jest dokonywane to jest pisanie testamentu to dziedziczenie ustawowe polskie nie jak się urzeczywistnia wolę spadkodawcy dlatego tylko stan jest takim kursujący do zasady ostatnim elementem procesu sukcesji na koniec pani mecenas chciałem jeszcze zapytać, jakie może być ryzyko jeśli tej sukcesji nie przeprowadzimy tak jak powiedziałam to ryzyko przede wszystkim występuje w przypadku, kiedy mamy do czynienia z dziedziczeniem ustawowym, kiedy wchodzą następuje konflikt między spadkobiercami konieczność spłaty paraliż filmy, czyli chodzą do spółki przypadkowe osoby, które nie są zainteresowane dalszym prowadzeniem biznesu i ryzyko przykładowe to są ryzyka związane ze wspólnością ustawową małżeńską należy bowiem wiedzieć, że w przypadku, kiedy małżonków obowiązuje ustrój wspólności ustawowej i jeden z nich umiera to przedmiotem dziedziczenia jest co do zasady ułożonej druga połowa zostaje przy tym małżonków, który został przy życiu inne ryzyko to jest, chociaż ryzyko związane z wstąpieniem do spółki osoby małoletni prawo polskie ogranicza tutaj działania małoletniego na wiele czynności dokonywanych przez osoby małoletniego wymagane jest zezwolenie sąd opiekuńczy co powoduje, że będzie paraliż mieli świadomość, żeby uzyskać takie zezwolenie trzeba złożyć wniosek do sądu przygotować wniosek czekać można nawet rok na rozpatrzenie, więc nastąpi paraliż filmie również ryzyko paraliżu pomiędzy tym etapem między śmiercią wspólnika nestora nabycie spadku żyzną okresu oczekiwania na uzyskanie stwierdzenie nabycia spadku liczy przede wszystkim ryzyko rozdrobnienia udziałów akcji Polic przypadkowe osoby przed pracami nam to przytoczonego przytomnie następie przykład to co należy pamiętać, że każda rodzina jest inna każda firma roku na firmę każdą rodziną stoi inna historia związku z każdej rodzinie inwestycja będzie przebiegać inaczej i jednocześnie chciałabym państwa zaprosić serdecznie na webinar, które organizuje ulice to częstych webinar siódmego 15listopada omówią kwestie dziedziczenia opowiem jak można przekazać majątek w testamencie jakich rozrządu i testamentowych można dokonać czegoś nie przewiduje dziedziczenie ustawowe na minę można się zapisywać na stronie Police kropkę po łamano nam testament bardzo dziękuję naszym gościem była pani mecenas Luiza Kwaśniewska z kancelarii radców prawnych Grabowski i wspólnicy bardzo dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA