REKLAMA

Czy Polacy pracują za dużo?

Jest temat!
Data emisji:
2022-09-26 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:40 min.
Udostępnij:

Jest Temat - O nadgodzinach, łączeniu etatów i wysokości zarobków Rozwiń »
------------------------------------------------------------------
Jamie K. McCallum, „Worked Over: How Round-the-clock Work Is Killing The American Dream”, Basic Books, 2020

David Graeber, „Praca bez sensu”, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, 2019

Marek Szymaniak, „Urobieni. Reportaże o pracy”, Wydawnictwo Czarne, 2022

Adam Leszczyński, „Od 16 godzin dziennie do propozycji 35 godzin w tygodniu. Jak i kiedy zmieniała się praca w Polsce?”, OKO.press, 16 lipca 2022 https://oko.press/od-16-godzin-dziennie-do-propozycji-35-godzin-w-tygodniu-jak-i-kiedy-zmieniala-sie-praca-w-polsce/

Podcast „Belabored”, odcinek „Working Time Struggles”, 24 czerwca 2022 Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
jest 1523 jesteśmy w radiu TOK FM nazwę Agata Szczęśniak to jest audycja temat ze mną jest Jakub Grzegorczyk z komisji krajowej inicjatywy pracowniczej dzień dobry dzień dobry czy Polacy pracują za dużo tak to tutaj jakby można na to pytanie jednak swoje odpowiedzi tak zdecydowanie za dużo zapewne z no tak, bo to jest pewność, że tak powiem poparte statystykami to poproszę, kiedy zdajemy sobie wymiar czasu pracy tak czyli jakby to ile rocznie pracownik na pełnym wymiarze czasu Rozwiń » pracy zatrudniony w Polsce pracuje po odjęciu dni wolnych urlopu świąt Cetera no to wychodzi, że to jest miejsce 1816 godzin, a pracownik we Francji 1600 tak jakby to jest różnica 200 godzin więcej, które są w Polsce spędzane w w pracy na takim poziomie i niebiorący pod uwagę nadgodzin innym jakiś takich różnych dni pracy w niepełnym wymiarze itd. tak jakby to już jest podstawowa różnica 5 pomiędzy polską, a krajami zachodnimi i to jest także tych krajów, gdzie pracuje się mniej niż w Polsce jest dużo euro, jeżeli spojrzymy na Unię europejską to tak, kto to to w większości na ten ten poziom powyżej już tysiące 800 godzin rocznie to to są kraje takie jak Polska Bułgaria Węgry Rumunia Estonia Grecja, więc te, które uważa się za peryferyjne, które uważa się za słabiej rozwinięte z większymi nierównościami społecznymi też biedniejsza no to dlaczego tak jest przede wszystkim, dlatego że taki mam tak mamy ustawione prawo pracy to jest pierwsza Anne pierwsza podstawowa kwestia jest i wysoki ten taki podstawowy wymiar, który jest zawarty w kodeksie pracy także mamy 8 godzin dziennie przeciętnie 40 dni w tygodniu 40 godzin w tygodniu przepraszam tak przeciętne dla okresu rozliczeniowego na nowe przykładowo tak, jeżeli już już Francję podam jako przykład to tak jakby tym takim bazowym poziomie 35 godzin także dodać karty już różnie to jest wyjątek jednak 35 godzin francuskie prawie wszystkie kraje mają sens w 40 godzinną prawie wszystkie zachodnie inaczej i druga drugi element, który jak wyjaśnia, dlaczego w Polsce pracuje dłużej to jest cenne to, że w krajach np. takich jak Niemcy gdzie, owszem jest na poziomie no tej ustawy, która odpowiada naszemu kodeksowi pracy jest to 40 godzin to są układy zbiorowe, które obejmują całe branże no, jakby na ich podstawie w przemyśle ten czas pracy będzie zazwyczaj w okolicach 30 godzin celowo tak tygodniowo w handlu też będzie troszkę więcej tak, ale będzie to 938 godzin i to są Niemcy, ale to, jakby podobny model jest we włoszech podobny model z Hiszpanii w innych tego typu kraju w Polsce układów zbiorowych na poziomie szerszym niż zakład pracy praktycznie nie ma no to jest to co jakby też wyjaśnia, skąd skosy jakby, skąd bierze różnic tak znana na niekorzyść polskich pracowników trzeci też najważniejszy element to jest kwestia płac po prostu zbyt niskie płace cały czas, że tak powiem powstrzymują ich związki zawodowe pracowników przed takim bardzo radykalnym stawianie żądań skrócenia czasu pracy jak jest właściwie kluczyk, dlatego że ciężko było zdobyć poparcie dla te, jakby w dlatego postulatów w tej sytuacji, kiedy dla wielu osób nadgodziny płatne są istotnym elementem ich dochodu i po prostu bez tych nadgodzin nawet sobie nie do końca obrażają możliwość normalnego utrzymanie się tak czy guza z zachowania chociaż, chociaż tego poziomu życia, więc to są takie nazwijmy to strukturalne Ekonomiczno społeczne uwarunkowania, dlaczego w Polsce pracujemy dłużej nic, czyli jest także ludzie mają kup podstawowe pensje, które nie pozwala im na utrzymanie jakiegoś poziomu życia musi muszą nadganiać nagrodzona tak godzinami albo zatrudnienie w miejscach pracy, jakie lekkimi formami łączenia tzw. ruchami tak dodatkowym zatrudnieniem i to jest jakby im jakby, jeżeli chcemy rozdać w czasie pracy to tak naprawdę nie możemy tej dyskusji wyłączać w ogóle kwestii tego, jaki jest poziom wynagrodzeń w Polsce z czy to jakoś różni w zależności od grup zawodowych czy są jakieś Jac, jakie kategorie pracowników, którzy są w Polsce bardziej zapracowani przepracowani mają więcej tych nadgodzin, a inni tak bardziej na lawecie ogólnie nie nie znalazłem danych takich twardych statystycznych, żeby tutaj można było rzucać konkretnymi liczbami natomiast no, jakby z czystego oglądu, które mamy w związku to jest także to obciążenie pracą troszkę jak ma inne mechanizmy ale, ale funkcjonuje, jakby niezależnie od tego czy mamy zakład Niewiem produkcyjny czy biurowy trzymamy sektor publiczny czy prywaty tak w sektorze publicznym raczej unika nadgodzin, które są opłacane tylko za nie za nie zwraca się czas wolny, tak więc najczęściej taka Soros są wyjątki np. edukacja w tej chwili zarówno pensję, jakby dochody nauczycieli, jaki w ogóle funkcjonowania szkół opiera się na tym, że po prostu nauczyciele robią nadgodzin w praktycznie myślę każdy zakład produkcyjny czy logistyczne możemy spokojnie założyć, że w dużej mierze bazuje na tym, że są są nadgodziny one są ważne dla pracowników dla zakładu pracy po prostu, żeby utrzymać no de facto często funkcjonowanie non stop w pracy takiej nazwijmy to umysłowej korporacyjnej i usługach tak tam z kolei, jakby jest rozpowszechniona praktyka zabierania pracy do domu ukończenia czy do projektów czy sprawozdań czy czy różnych tego kubiki dokumentów po prostu de facto w czasie wolnym, który nie jest co nie jest najczęściej żaden sposób rozliczane tak jak być powinno, czyli PiS tego co pan mówi to wynika, że na jest praca jest dużo pracy w polskich zakładach pracy, ale zakłady nie zatrudniają dodatkowych pracowników, żeby te prace wykonywali wykonywały pracowniczki, ale tak naprawdę też nacisk ze strony samych pracowników razie nie dzielić w tej pracy, którzy teraz dyskusja nacisku ze strony pracowników tylko tego, że po prostu mamy niskie pensje tak, jeżeli jest także inne godzina pracy tak na produkcji polskiej fabryce w branży motoryzacyjnej to jest koszt czterokrotnie niższy od godziny pracy w zakładzie niemieckim takcie czy francuskim do tego jest oczywiste, że najczęściej też mamy firmy, która operuje w tych 2 krajach także będzie ona maksymalnie zdołować pracowników w Polsce żeby, żeby pracowali dłużej, ponieważ to po prostu jest dla niej stosunkowo tanie, więc to jest pierwsza druga rzecz, jeżeli mamy niskie płace ogólnie a jakby mamy po prostu w Polsce niezależnie od od branży to też jest po prostu pracownicy dniu nie wyniesie nie spotkałem się z nie spotykam się często powstało tak, że chcą pracować tylko dłużej tylko raczej muszą jest dla nich na tyle istotny na tyle ważne jest to dodatkowe wynagrodzenie nadgodzin że, że po prostu też nie ma nie mają luksusu, żeby sobie mógł z niego zrezygnować, a co wynika z tego, że ludzie pracują tak długo na poziomie społecznym to oczywiście są problemy z jakby na brak czasu czasu wolnego to przede wszystkim z przemęczenia tak to jest coś bezpośrednio przekłada na kwestie wypadkowości na kwestie chorób kwestia absencji chorobowych na kwestie związane z różnego typu no, jakby wszystko wszystko co ze zmęczenia związane druga rzecz ma czy to jest tylko przebadane mamy znanym nie zdarza zamraża, żeby tutaj zacytować mam, jakby takie głębokie głębokie przeświadczenie po prostu z praktyki działalności związkowej druga kwestia związana z tym drugim czasem pracy co jest też problemy z takim funkcjonowaniem społecznym tak, jeżeli nie ma czasu na spędzenie czasu z rodziną nie wiem z dziećmi z partnerką wyjście jakiejś od poczęcia wysp panie się tak to to co to wpływa bardzo po prostu negatywnie ogólnie na dobrostan pracowników no i też finalnie no tak jak spojrzeliśmy ekonomicznie na NATO to efekt finalny jest taki, że jak mamy bogactwo, które wytwarzane w gospodarce to większa jego część jest zgarnia na formę zysków na płace jest przeznaczane niewiele tak w w stosunku do do tego jak te proporcje wyglądają w innych państwach ten postulat skrócenia czasu pracy zgłosiła partia razem wcześniej Donald Tusk, czyli politycy czy on też pojawia się w postulatach związkowych no to czy to jest tak na poziomie np. inicjatywy pracowniczej my oczywiście za skróceniem czasu pracy jesteśmy tak i oczywiście bez obniżki płac, bo sens skracania czasu pracy jest taki, że Rze, że wynagrodzenie ma pozostać takie same to jest po prostu sposób na redystrybucję bogactwa, które wytwarzane w gospodarce z 1 strony, a z drugiej trochę wymuszenie na pracodawcach wzrostu zatrudnienia albo lepszej efektywności prac i to jest natomiast Donald Tusk to w ogóle rzucił tylko wyłącznie to hasło i na tym się skończyło nie nie nie słyszałem, jakby co z rzeczy czy cokolwiek za za deklaracją idzie partia razem z wiedzą, że będzie pilot będzie pił, kiedy Orlen, kiedy nie wiadomo jak nie wiadomo i jakie ma założenia też nie wiadomo partia razem ogłosiła konkretny projekt jakby, jeżeli chodzi o jego zawartość merytoryczną to moim zdaniem jest to jakby w Zdrojach wart poparcia natomiast sposób w jaki Split, jakby ta ustawa ma być wprowadzona tak to dla mnie troszkę problematyczne, bo jak historycznie spojrzymy czas pracy skracano wtedy, kiedy była wokół tego duża mobilizacja środowisk pracowniczych związków zawodowych, kiedy było to tematem akcji strajkowych, kiedy było to tematem demonstracji, kiedy po prostu była presja, która wymuszała na i pracodawcach i strukturach państwowych to, żeby ten czas pracy został zredukowany tak do tego doszło, jakby 8 godzin pracy te, które mamy teraz zapisane w kodeksie pracy no to się wzięło jak mnie nie, dlatego że w drugiej RP rząd, jakby nie wiem był przychylny, gdy pracownik sam siebie tylko też do tego troszkę przymuszony falę strajkową, jeżeli i taki projekt tylko łącznie jest złożony tak za tym idzie jakaś taka próba właśnie zbudowania mobilizacji społecznej to ja troszkę się obawiam, że raz utonie w jakiej zamrażarce sejmowej 2 nawet jakby został uchwalony to może mogą być problemy z jego egzekwowaniem no niestety nie zdążę zadać pytania, które mam on słuchaczy już, którzy wydali wcześniej przed przed programem, że to może kwestia efektywności złego zorganizowania polskiej pracy to może jedno zdanie, ale organizację pracy odpowiada pracodawca to nie jest kwestia pracownika efektywność pracy z tobą Jakub Grzegorczyk z inicjatywy pracowniczej z komisji krajowej inicjatywy pracowniczej Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: JEST TEMAT!

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA