REKLAMA

Powrót z urlopu macierzyńskiego. Jak sobie to ułatwić?

Dobra praca
Data emisji:
2022-10-05 20:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
19:20 min.
Udostępnij:

Co jest najtrudniejsze w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim? Jakie pytania powinna zadać sobie młoda mama przed podjęciem zatrudnienia? Czy powrót po przerwie macierzyńskiej to dobry moment na przekwalifikowanie się bądź zmianę miejsca pracy? Na te pytania w rozmowie z z Zuzanną Piechowicz odpowiada Katarzyna Nieroda - psycholożka, senior HR Business Partner w Robert Bosch. Ekspertka wyjaśnia także, co może zyskać pracodawca zatrudniający osobę, która spędziła kilka lat opiekując się dziećmi oraz podała przykłady dobrych praktyk pracodawców wobec kobiet wracających po urlopie macierzyńskim. Zapraszamy do słuchania. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
partnerem podcastu jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest podcast dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby czas spędzany przez nas w pracy był bardziej satysfakcjonujący albo przynajmniej mi uciążliwe w tym odcinku podcastu porozmawiam z Katarzyną niezgodą senior HR biznes partnerką we Robert Bosch, który każe mi rady jest psycholożką apu rozmawiamy o tym jak ułatwić sobie lub jak ułatwić sobie w naszym otoczeniu, Rozwiń » która wraca na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim co co jest pani zdaniem najtrudniejsze w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim myślę, że odpowiem, że to zależy bardzo zależy od tego kiedy wracamy do jakiej przerwie do czego czy tak naprawdę mamy, które staje przed tym wyborem, że daje sobie pytanie, czego poszukuję, dlaczego chcę wrócić do pracy czy muszę czy chce, jakie mam ograniczenia, jakie mamy moce i troszkę także nie zawsze jesteśmy w stanie sobie sami na te pytania odpowiedzieć, dlatego że czasem warto zapytać poszukać kogoś, kto pomoże w tym stronę i ale trudne może być na pewno właśnie określenie, gdzie wracałem Paco wracam i jak to zrobić no tak, ponieważ część kobiet wraca po urlopie macierzyńskim potem mroku część wraca po urlopie wychowawczym wciąż jest także jednak głównie na kobiety pod opiekę szczególnie nad tymi najmłodszymi dziećmi to one mają w związku z tym przerwę w pracę, ale też ten etap ta przerwa w pracy zawodowej, bo w ogóle słowo urlop wydaje się dość niefortunna w kontekście urlopu macierzyńskiego jest takie możliwości jest takim momentem, w którym wiele kobiet się przekwalifikował je zakłada swej działalności gospodarcze próbuje doszukać trochę zmienić tę drogę zawodową czy uważa pani pani doświadczenia, że to jest dobry moment no właśnie przekwalifikowaniu się w Ślęzie to wszystko znowu odpowiedź zależy od tego jakie mamy moce, jakie mamy siły, jakie mamy koszty takiego działania i jesteśmy na to gotowe no oczywiście każdy moment jest dobry, żeby też mieć taką pracę, które przynosi jakieś strony satysfakcję, ale też pozwala łączyć życie rodzinne właśnie po powrocie mamy do pracy unijny wspomniała pani o tym, że czasem wracamy po urlopie macierzyńskim wychowawczym w naszym doświadczeniu w BOŚ w programie, które prowadzimy, czyli w programie Madery mPower mamy mamy, które wracają z bycia w domu i że pieczy nad dziećmi np. po 17 latach to są na pewno wyzwania jak taki mamie pomóc odnaleźć się w dzisiejszym świecie jak budzić czy wzmocnić właśnie potencjał poszukać co, w czym są dobre mocne, gdzie mogą pracować, bo program został stworzony po to, żeby pomagać i kobietom, które w jakiejś przerwie wracają na rynek pracy tak naprawdę chodzi o jakieś przekonania siłę wewnętrzną kobiet o poczucie wartości, bo to jest smutna, ale niestety dużej mama zostaje w domu tym częściej ma takie poczucie, że już na tym rynku pracy nie będzie pani miejsca, a jest miejsce jak wygląda praca z osobą, która wraca na rynek pracy po 17 lat jak myślę, że to był rok 2000 piąte to Wacław Klaus jeszcze prezydentem Czech wypali to po prostu grozi tym w innej epoki tak innego świata, z którego się wyszło w rozwój Facebooka w Polsce to 2008 rok, czyli to naprawdę jest, jeżeli chodzi o o rozwój zmiany naszych na naszych miejsc pracy og no dużo przeklęte kobiety nie były zawieszone w jakiej przestrzeni nie żyły prawda codziennym życiem bardzo często właśnie mamy, które z różnych powodów najczęściej takiego oddania się rodzinie lub jakiś powodów zdrowotnych dzieci zostają w domu, ale one są bardzo pracowite dziewczyny mają robione kursy są w stanie wykorzystać każdą wolną chwilę na to, żeby się właśnie edukować by być na bieżąco ze skończyłaby się pani, jaką mają właśnie wiedzę biznesową i może nie są w organizacji znają najnowszych nie wiem narzędzie pracy nie są tak bardzo, jakby to powiedzieć im takie winny w tym środowisku biznesowym, ale mają naprawdę potencjał, który po prostu trzeba ukierunkować w takim myślę, że tutaj nawet nie jest praca na budowaniu CV, chociaż też zaraz do tego wrócę, bo to też ważne, ale na, jakim w takim przekonaniu, że ja mam bardzo, że ja też coś umiem, że pomimo tego, że nie było dużej na rynku no to jest w stanie coś pracodawcy zaproponować lojalność tej dziewczynie z tak olbrzymie, że w dzisiejszych czasach naprawdę takiego rynku bardzo dynamicznego i też agresywnego rynku pracy to taki pracownik jest naprawdę bardzo udany trochę pracujemy takiej mentalności pewności siebie zresztą bankietach po projekcie bardzo duża mamy takich informacji, że pomimo tego, że się nauczyłem narzędzie sobie stworzyłem jakieś dobre portfolio to jeszcze ktoś mi pokaże, jakie wartości uwierzył we mnie wysłuchał mnie zaopiekował się mną poświęcimy czas też olbrzymia wartość to w ramach NATO drugie troszkę myślimy nad tym no jak budować CV, żeby taką przerwę w dobrze zaprezentować złożenie ukrycia ale, ale zaprezentować taki sposób, że jestem wartościowym pracownikiem nie odrzuca ciemni tylko, dlatego że chwilę nie było na rynku oczywiście do 17 lat to jest to jest 123 osoby większość to są tu są mamy, które wracają po takiej przerwie między pół roku, a więc 34 lata, ale cały czas się powtarza ten sam temat uwięzienia w siebie w to, że coś potrafię, że mogę wyjść na ten rynek pokazanie dziewczynom, że mają ten potencjał na zbudowanie takiego oczywiście wolno było przez pracodawcę zauważone jak doradza pani, żeby opisywać te właśnie przerwę w pracy zawodowej co można zrobić, żeby w tym CV to było dobrze opracowane tu mamy mają same największy pomysły i najciekawiej podchodzą do tego tematu, szukając różnych rozwiązań czasem czasem jest to opisowe informacja od takiej mamy w CV i gdzie sobie wpisuje żartem informację, że była we własnej działalności, nazywając ją i nie wiem imieniem swojego dziecka i opisując, że to był czeski poświęciły czas dziecku, ale też czegoś nauczą w tym czasie albo co robiła dodatkowo mając powiedzmy chwilę wolnego, jakie kursy kończą albo jakie ma umiejętności to wszystko zależy oczywiście, gdzie dziękujemy też po drugiej stronie, bo też czasem w dużym mieście widzimy świat właśnie, jakby nas takimi oczami dużego miasta, ale też mamy sporo dziewczyn innych małych miejscowości, gdzie ten świat jest troszkę inny i dzieci pracodawcy jest kilku to też jest także, że dziewczyny mogą sobie wybieracie się właśnie wiadomo wiek szerokim obszarze czasem też stworzenie CV funkcjonalnego, gdzie nie skupiamy się na datach nie skupiam się na dokładne informacje nie pracuje, ale właśnie na pokazanie, jakie umiejętności co potrafi zrobić potrafię to zrobić czasem też prace nad tym jak dotrzeć do pracodawcy może właśnie mając pewne utrudnienia takie, że mam przerwę w pracy zawodowej i dotrę do tego pracodawcy troszkę inny sposób niż po prostu, wysyłając mi odpowiedzi na ogłoszenie, więc też tak pracujemy nad tym i metody są różne to może z drugiej strony co zyskuje pani zdaniem pracodawca, zatrudniając osobę, która miała taką przerwę w pracy, bo to tak stereotypowo wydaje się taką przerwą doświadczeniu takim takim wypadnięciem z rynku no ale rzeczywiście to nie jest przerwa w życiu i te umiejętności, których się też uczymy właśnie, kiedy pojawia się nowy członek albo nowi członkowie rodziny są wiele warte ja myślę przed o sobie myślę, że moja organizacja pracy bardzo się zmieniła na lepsze czasy kiedy, kiedy jestem mamą i zostają czasem co robi co ja robiłam z tą liczbą godzin wcześniej dobre, bo teraz jestem w stanie zrobić w ciągu doby dużo więcej niż wcześniej taki przykład z tego, o czym pani mówi to też miała pani szansę powrotu na najmniejszy wymiar etatu i to też na pewno pomaga nie wszyscy pracodawcy też są otwarci na tego rodzaju prace jeśli jesteśmy dużym mieście zawsze zachęcamy dziewczyny, żeby szukały takich pracodawców, których idea jednak równości w zatrudnieniu i ne i budowanie wizerunku pracodawcy przyjaznego rodzicom jest jest ważna, bo wtedy oczywiście się pracuje etyki pracodawca będzie miał szereg no nazwijmy to benefitów czy różnych działań, które będą pomagały taki mamy powrócić do pracy, bo nie tylko szanse prawda znalezienie pracy jest tutaj wyzwaniem, ale później też połączenia tego życia zawodowego jeśli szczególnie mama nie ma większego wsparcia właśnie w opiece nad dzieckiem dziećmi, bo to najczęściej jednak większe Litwa dzieci też sobie myślę, że dość modne ostatnio stają się czy też takie nad tak mówimy to dość modnym staje się zrobienie sobie przerwę w pracy po to, żeby zebrać siły i przechodzi już ten pomysł Zachodu do nas czy w ogóle świat, żeby robić sobie takie dłuższe przerwy i żeby podróżować czy skupić się oczywiście dodatkowo na później wrócić do pracy i na to patrzy w jakimś takim okiem, kto się co ważne jeszcze spróbować, dlaczego nie czekali bym porównała, że ten bardzo podobne też takie przerwy mamy, która np. przez rok czasu zajmuje się na swoim dzieckiem, gdy ludzie się też prawda wewnątrz organizacji przy kwalifikują na pewno z perspektywy udziału w HR bardziej nam zależy na tym, żeby ludzie zostali w organizacji, nawet jeżeli taki sposób się pomysły wypalili albo szukają, jakie zmiany chcemy przekwalifikować, żeby zostali, czyli inwestujemy w takie osoby też perspektywy nowych umiejętności, których musimy nauczyć trochę krzemu jest taki jest taką mamą, która wraca też jest nam właśnie bliskie promowanie takiej idei równości w zatrudnieniu staramy się budować takie środowisko, żeby mieć różnorodność zatrudnienia kobiet mężczyzn i coś co mnie bardzo zaskoczyło w tym w naszym programie mentoringowe dla mam to było to, że w trzeciej edycji zgłosiły się panowie i to wcale nie dział HR, ale technicznych różnych sprzedażowych, którzy powiedzieli tak mam energię i poza swoją codzienną pracę, które już w taki sposób jest nieznana chcę zrobić coś innego chce pomóc takim dziewczynom czy mamy, które wracają na rynek i chcę się też podzielić swoim doświadczeniem, więc myślę, że też pracodawca zyskuje no zaangażowanie swoich pracowników może też jakoś przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu zbudowanie takiej działalności jest zerowe czy woluntarystyczną dla swych pracowników, którzy też robią coś dobrego dla innych połączona funkcjonalność z tym, czego jeszcze potrzebują matki pani doświadczenia ze świadczenia w programie wracając do pracy zawodowej często się z tym spotykam, że nie mają jasno określonego celu chcą wrócić do pracy, ale przychodzą są czasem 1000 pomysłów i 5 zawodami, które mogłyby wykonywać i łączeniem wszystkich możliwych ról na 100%, a czasem przychodzą ze znakiem zapytania zupełnie nie wiem co mógłbym robić czym jestem dobry no, więc trochę pomagamy znaleźć to co jest dla ciebie dobre, czyli najpierw postawić sobie cel przy moim celem jest powrót do pracy np. na pół etatu, bo jeszcze chce być dzieckiem albo znalezienie pracy najdalej 2030 minut byłego miejsca pracy, więc czy zamieszkania i mieć wtedy poszukujemy sobie pracodawców najbliższe okolice się zastanowią jak te mogą być pracodawca może z tym ukierunkowane na organizację jakieś konkretnej działalności może właśnie chcę pracować tylko online, bo jestem w stanie dojeżdżać też nie każda organizacja proponuje taki rodzaj przewinienia najpierw odpowiadamy sobie, czego potrzebuje i też moim głównym celem w tym powrocie na rynek pracy, a później, używając różnych narzędzi, bo to są różne badania czy kompetencji czy cech osobowości umiejętności my pytamy jak duże kontrole nosi się okazuje, że zawód, który ma wykonywać do tej pory nie do końca pasował, żeby w przypadku to też jest taki moment, żeby w takim programie mentoringowe też troszkę o sobie czegoś dowiedzieć spadać siebie dostać informację zwrotną na swój temat czy i czy jestem dobry czy jestem mocny może gdzieś warto przebrać zrobić, szukając nowego pracodawcę po przerwie, bo np. jakiś powodów ten poprzedni nie jest dobrym miejscem tych okolicznościach życiowych albo właśnie, zmieniając pracę zmieniają drogę zawodową na co warto zwrócić uwagę z perspektywy i tutaj powiem nie tylko matek, ale w ogóle rodziców, którzy właśnie pracują stale współpracują stale jedno firm pracuje w 1 firmie na dacie warto na pewno zbadać czy organizacja jest pracodawcą przyjaznym rodzicom można to sprawdzić w różny sposób już nawet wchodząc na stronę internetową i czytając opis tego jak taki pracodawca i siebie prezentujecie jakich wartościach mówi, bo wartości są ważne organizacje, ale to są takie rzeczy nadrzędnej bardzo ogólne, ale nawet podczas rozmowy możemy zapytać o jakie są wynosi właśnie związane z rodzicielstwem i myślę, że teraz bardzo często wprowadzony hybrydowy system czasu pracy, kiedy mogę trochę pracować z domu trochę pracować u pracodawcy są też pozwala łączyć te 2 strony można przeczytać na różnych forach opinii po prostu pracowników, którzy pracują ten organizacji tutaj oczywiście my warto nabyć jakiś dystans po to, co się dzieje w internacie no i jak informacji przez te znajdują są po prostu bardzo różne, ale też można na tej podstawie nie więcej zapoznać się z tym co się pracodawcy dzieje jak jako naciąć sprawia takiej wartości można poszukać wypowiedzi osób z właśnie z organizacji gdzieś w mediach i obejrzeć sobie takiego pracodawcy nawet przejechać przez zobaczyć jak wygląda takie takie biuro ciągną się przyjąć na pracodawcy no na pewno bardzo się przygotować do tego zbadać też pracodawcy na szczęście takie czasy, kiedy tylko szliśmy do pracy przyjmowaliśmy każdą pracę, która była nam dana już za nami też jesteśmy partnerem niejako sam szukające pracy tak samo jak i pracodawcę i ważne, żeby te 2 strony się po prostu zabrały znalazły wspólną wspólne rozwiązanie nasze, jakie zna pani dobre praktyki pracodawców właśnie w stosunku do rodziców na pewno ta praca hybrydowa jest bardzo pomocna pandemia nam pokazała, że można i że trzeba, iż jest to efektywne dla 2 stron tak samo pracodawcę pracownika, czyli możliwość dojazdu do pracy właściwie codziennie na pewno BOŚ ciekawym naszym benefitem co jest czym tak rozbiegu dla mamy czyli, czyli pierwsze tygodnie, kiedy mama wraca po takim urlopie macierzyńskim troszkę łatwiej troszkę krótszy czas pracy i może trochę inaczej pracować, żeby korzystanie z maluchem nie było takie trudne elastyczny czas pracy, czyli samodzielne budowanie tego czasu pracy harmonogramów, czyli oczywiście ze szkodą mojego szefa, ale planuje sobie np. miesiąc pracy w takich sposób, że wiem, kiedy mogę elastycznie nie tym zarządzić swoją godzinę przyjścia do pracy czy ilością godzin, które pracuje pamiętam takie czasy rzeczywiście kiedyś pracowała równo 8 godzin nie wiem od ósmej do 16 i polityki to był stres, kiedy człowiek się 5 minut później albo musiał jakiś powodów np. pójścia z dzieckiem do lekarza wyjść godzinę wcześniej, jakie to było stresujące teraz sama sobie taki harmonogram tworzenia już z miesięcznym wyprzedzeniem mogą sobie zaplanować, który dzień będę miała krótszy, który dłuższy jak sobie te godziny rozłożyć np. dofinansowanie do różnych działań wakacyjnych dla dzieciaków, kiedy nie mamy co zrobić z dziećmi stąd też pracodawcy budujących beneficjent właśnie czy czy półkolonie, które są organizowane pracodawcy czy do finansowania takich półkolonii myślę, że to są takie też popularne benefity związane z macierzyństwem rodzicielstwem w ogóle na rynku warto z tych benefitów i korzystać i tworzyć, ponieważ tak się składa, że pracownicy i pracowniczki to ludzie, którzy poza tym, że przychodzą do pracy mają też swój kontekst życiowy i żeby efektywniej produktywnie pracować ten kontakt rzeczowy musi być w jaki sposób zaopiekowane, bo inaczej po prostu ta praca będzie mniej wydajna, więc to jest tylko kwestia jakiejś dobrej woli czy dobrego serca, ale też po prostu kwestia opłacalności biznesowej, a ja bardzo dziękuję za rozmowę pani Katarzyna Nieroda psycholożka senior HR biznes partner Robert Bosch to był podcast dobra praca jest się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia w kolejnym odcinku dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA