REKLAMA

"Rynek mówi nam, że pracownicy poszukują mądrych i wspierających pracodawców"

Gościnnie: Wysokie Obcasy
Data emisji:
2022-10-07 15:50
Czas trwania:
22:10 min.
Udostępnij:

Coraz więcej firm zaczyna (w końcu!) zwracać uwagę na inkluzywność i to przede wszystkim zasługa wymagających pracowników oraz społeczeństwa. Agnieszka Urazińska zaprosiła do rozmowy ekspertkę ds. różnorodności i wyrównywania szans, Monikę Jankowską-Rangelov. "Jest mnóstwo zjawisk i potrzeb, które wymuszają na pracodawcy zmianę sposobu myślenia" - zwraca uwagę gościni. Firmy muszą wiedzieć, że kiedy zatrudniają osobę ze specjalnymi potrzebami, powinni jej zapewnić odpowiednie warunki do pracy. To może przynieść wymierne korzyści! Rozwiń »
Partnerem podcastu są organizatorzy projektu "Nieustraszona w pracy" Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
organizatorzy projektu nieustraszona w pracy zapraszają na podcast jak jest matką to pewnie ciągle będzie się działa na zwolnieniach ma depresję po co nam taka pracownica jeździ na wózku to może być dla firmy kłopot pewnie niejedna pracownica czy pracownik doświadczyli takiego traktowania może usłyszeć takie słowa pewnie wciąż ktoś takich sytuacji doświadcza są pewni tacy, którzy sami o sobie w ten sposób myślą na szczęście podejście pracodawcy bardzo się zmienia Rozwiń » na lepsze i właśnie o tym będziemy rozmawiać nazywam się Agnieszka urazi Ińska to jest podcast wysokich obcasów wysokie obcasy inkluzywności equity te po polsku włączanie i wyrównywanie szans coraz więcej organizacji nie tylko umie sobie te terminy przetłumaczyć, ale także stosuje u siebie i to ze zrozumieniem z ważnością jak wielką radością zapraszam dziś na rozmowę z Moniką Jankowską ranga JOW ekspertką do spraw różnorodności jej włączania i wyrównywania szans dzień dobry pani Monika dzień dobry panie nie szkodzi dobry państwu bardzo się cieszę, że przyjęła pani moje zaproszenie bardzo się też cieszy, że w tych trudnych czasach, gdy ciągle służy się sporo złych informacji pani ma dla pracowników dobre informacje, bo inkluzywności słowo, które niesie nadzieję prawda zdecydowanie z szyb bardzo się cieszę, że mogę być dzisiaj taką orędownik com dobre wiadomości, ale faktycznie tak jest myślę sobie, że pomimo tych trudnych czasów, w których przyszło nam rzecz to, jeżeli chodzi o perspektywy pracodawców i to co oferują szczególnie duże firmy, bo akurat mam na co przyjemność pracować w tej Street nie to międzynarodowa organizacja, która właśnie kieruje się zasadami włączania i mało tego od ponad roku właściwie już 2 bardzo dużo pracujemy również w zakresie wyrównywania szans, ale podobnie jak moja firma wiele innych pracodawców również dostrzega taką potrzebę właśnie dojrzewania i zmieniania się pod kątem tego co dyktuje nam rynek pracy, a rynek mówi nam o tym, że pracownicy poszukują mądrych i wspierających pracodawców coraz częściej mają komfort, że posiadając doświadczenia kompetencje umiejętności mogą na tym rynku pracy wybierać sobie pracodawców, z którymi bardziej mnie po drodze dziś Karasia no brzmi to po prostu cudownie co to jest włączanie pani Monika łączenie to jest nic innego jak przez firmę podejmowanie działań, ale również cała filozofia tego jak zarządzamy naszym personelem o włączeniu mówimy wtedy, kiedy dostrzegamy pracowników i ich indywidualne potrzeby i staramy się budować takie środowisko pracy takie miejsca pracy, w którym każdy pracownik w maksymalnie możliwy sposób będzie się czuł komfortowo, bo to przekłada się bezpośrednio na produktywność wydajność kreatywność i jeżeli mówimy o włączeniu mamy na myśli również włączanie grup zagrożonych wykluczeniem np. osoby, które niekoniecznie miały dostęp do wyższej edukacji albo osoby o ograniczonej sprawności bądź też mierzące się z trudnościami chociażby w zakresie niepełnosprawności umysłowej czy mentalnych emocjonalne mamy tutaj na myśli osoby różnego pochodzenia zarówno etnicznego rasowego, jaki narodowościowego pani Moniko przepraszam to są ci, którzy zawsze mieli pod górkę, którzy zawsze mieli gorzej i pewnie przepraszali za to czy czuli winni, że nie pasują do grupy tak my są wszyscy bardzo często in takie skrótowe myślenie wśród tych osób, że jest inne jestem inny niż większość tak kiedyś określało się takie osoby jako grupy mniejszościowe w tej chwili na szczęście od tego odchodzi bo uważamy jak w takim języku włączające, że jest to wyklucza by wyłączające płacze, że takie określenie no ale wyszło, bo to co się takiego stało pani Moniko co się takiego stało, że nagle no ci, którzy byli w mniejszości czy nadal są, w którym było to zawsze trudniej gorzej, że ktoś tej potrzeby zadba to myślę, że to jest takie taka ewolucja show mam mam nadzieje przynajmniej, że doświadczamy takiej ewolucji naturalnej, gdzie dostrzegamy, że chociażby strawność czy niepełnosprawność to jest kwestia prawdopodobieństwa to się po prostu nam przydarza ludzie zaczynają chorować przyszedł Tuskowi, który odcisnął swoje piętno na milionach osób, które teraz borykają się z różnymi problemami tost epidemiologiczny miejscami przyszło im walczyć, chociaż te schorzenia neurologiczne i jest mnóstwo różnych zjawisk i potrzeb tak naprawdę w społeczeństwie, które wymuszają na pracodawcy takie zmiany sposobu myślenia, bo już nie wystarczy zatrudniać takich samych, żeby być firmą, która się rozwija być firmą kreatywną firma, która no długofalowo planuje swój rozwój również na różnych rynkach i w dobie globalizacji szczególnie, z którą mamy do czynienia, jeżeli firmy chcą np. swoje produkty i udostępnień czy sprzedawać na różnych rynkach to też musi rozumieć potrzeby tych klientów zarówno produkty usługi cokolwiek by nie było świat staje się globalnej potrzeby również z drugiej strony te potrzeby są coraz bardziej różnorodna, ponieważ mamy więcej osób, które mówią o tym głośno, że przynależą do społeczności LGBT osób, które przestają się wstydzić tego, że są samotnymi rodzicami jeszcze do niedawna było jakimś tematem tabu noże są w ogóle rodzicami, bo przecież będzie tak nieraz słyszałam od matek, które zresztą nawet tak zaczęłam naszą rozmowę nasz podcast, że no nawet matki nie samo to niekoniecznie samotne czują się czuł się gorszymi pracownicami, dlatego że mają dzieci, dlatego że ktoś przez ten przyzna może na nich na nie patrzeć proszę mówić dalej, bo to bardzo ciekawe szczególnie, jeżeli chodzi o rodziców pracujących tam się sobie, że czas potężny zasób, z których my już coraz częściej pracodawcy zdając sobie sprawę, ponieważ rodzice, którzy mają mieć więcej niż jedno dziecko słyną albo też okazuje się, że posiadają niezwykłe zdolności wielozadaniowość tzw. multi ta z kilku, ponieważ oni na co dzień takiej jedności musimy bardzo szybko nawet, żeby sobie poradzić z dziećmi z domu i takie umiejętności przenoszą potem na grunt pracę i to jest wspaniałe, ponieważ bardzo często takie osoby, które mają doświadczenie w swoim życiu czy też np. udzielania się w organizacjach pozarządowych działania na rzecz dobra społecznego w różny sposób pracujące jako wolontariusza gdzieś tam w swoim życiu oczekują, że pracodawca daje również możliwość wykorzystania potencjału i takie osoby nie tylko wykonują swoje zadania często w sposób kreatywny czy niestandardowe, podnosząc produktywność to również chcą angażować się i robić rzeczy dodatkowe podobnie z osobami z niepełnosprawnościami wszystkie osoby, które jasno, które aktywnie podjęły zatrudnienie i pracują w różnych firmach organizacjach instytucjach to są wszystko osoby z Super sprawne, które na rynku pracy no faktycznie pokazują, że myślenie schemat to, że potrafią sobie prowadzić takie sytuacje, gdzie inni rozkładają ręce, ponieważ oni całe życie mają doświadczenia właśnie mierzenia się ze swoimi trudnościami i potem te umiejętności przekładają u pracodawcy po prostu na sposób rozwiązywania problemów w, czyli takie 2 rzeczy przyszły do głowy zwróciłam uwagę na to jak pani określiła, że pracodawcy zostali w pełni sposób zmuszeni do tego, żeby zmienić troszkę to podejście, tak więc osób na pewno do tego, że w tej chwili i mamy tak dużo firm i tak dużo miejsc pracy na rynku, że okazuje się, że do pracowników, którzy mają właściwą motywację, którzy naprawdę chcą się związać z pracodawcą na tekst dłuższy okres czasu, bo przecież jest to inwestycja sama rekrutacja szkolenie przygotowanie do wykonywania pracy jest to, że inwestycja dla każdego pracodawcy, więc każdemu powinno zależeć na tym, że pracownik, który się z nim wiąże zostanie z nim na dłużej nie chcę powiedzieć, że zawsze oczywiście na tyle na dłużej tak mówimy tutaj perspektywie przynajmniej kilkuletni to jest takie życzeniowe podejście pracodawców bardzo często w tej chwili mamy do czynienia szczególnie wśród osób to najmłodsza na rynku pracy to chęć zmiany pracy bardzo szybko tak w przeciągu kilku miesięcy goście wieczór, kto się też zmienia prawda jest taka pokoleniowa zmiana jak są absolutnie ją sądzę w takim razie to pracownicy sporo zrobili w zasadzie te zmiany, które nas pracownikach zachodzą w zasadzie w tych młodszych pokoleniach pracowników do tego, żeby jednak zmienić sposób myślenia prawda tak ja absolutnie bym się z tym zgodziła po prostu rynek i inną nowi pracownicy wymuszają to zmiany, jeżeli firmy na to zmiany nie odpowiedzą inni będą się przygotowywały w sposób praktyczne do takiego włączającego podejścia to po prostu zostaną dla nie będą atrakcyjne sprawdzała nie dokładnych rozumiem ta pierwsza zmiana jest pozytywna bardzo dla nas pracowników i druga również jest jak taką nadzieję daje, dlatego że skoro firmy coś z tego mają mówiła pani wspomniała pani o korzyściach skoro pracownicy korzyści mają, bo mają ciekawszy zespół jakoś zdecydują przełamią przyjmą różnorodnych pracowników widzą, że są rzeczywiście efekty to też jest pozytywne, bo wiedzą że, że warto tak działać prawda, że warto robić zdecydowanie ja sobie tak pomyślałam, że koniecznym do do tego, żeby takie zmiany pozytywne zachodziły w organizacji jest przygotowanie również menadżerów kierowników, którzy pracują z tymi osobami ci, ponieważ to, że film ma swoje aspirację to często jest za mało to co jest potrzebne to taka po pierwsze, edukacja to drugie przygotowanie narzędziowe, czyli nie będą różnego rodzaju szkolenia sposób zarządzania zespołem różnorodnym ten szalenie ważne, ponieważ okazuje się, że nawet, jeżeli dziękuję mówiąc brzydko ściągniemy do siebie Urządu pracowników, ale nie będziemy mieli wykorzystać po pierwsze, potencjału drugi rozwiązywać konfliktów, które są naturalną konsekwencją różnorodności takich spięć, które mogą być wykorzystane w sposób bardzo kreatywne i bardzo na korzyść pracodawcy, ale zostawimy sobie jak takie kwestie potencjalnych konfliktów np. nie zaadresowane co zdecydowanie takie środowisko pracy może być źródłem dużego stresu w organizacji i zespół wcale nie musi być efektywne były właśnie miała miejsca taka pełna intruza czy pełne wyłączenie to musi to działać w wielu wymiarach wielu wymiarach firm, czyli to nie wystarczy, że ja sobie zatrudnienie różnorodnych pracowników posadzek i powiem placu jestem taka fajna inkluzywna tylko rozumiem, że potrzebne są kolejne działania w zarządzaniu zespołem takim właśnie ten różnorodnym tak, aby długo pani powiedzieć jak to może wyglądać w praktyce, żebyśmy sobie wszyscy mogli wyobrazić jak taka inkluzywna ość ta dobra taka nie tylko taka nomenklatura owa jak ona wygląda jak podam przykład szczególnie teraz w świecie IT im 1 dostrzegliśmy, że powyższa od bardzo wielu lat właściwie pokoleń brakuje kobiet tak to jest sępy informacja myślę, że są w gminie nowa, że firmy szczególnie działającą partię czy w ogóle technologia czy nowych technologiach nie zatrudniają wystarczającej ilości kobiet co prowadzi właśnie do takiego pewnego rodzaju schematy z racji czy procesów czy produktów w momencie, kiedy firmy, starając się zorganizować programy takie najbardziej popularne tzw. memem Night czyli, zapraszając kobiety i w części do edukacji właśnie takiej technicznej, zapraszając do współpracy na staże, zatrudniając kobiety i rozwijających umiejętności w tej branży technologicznej okazuje się, że te firmy absolutnie produkty, które rozwijają są niemalże dużo bardziej atrakcyjne dla powiedzmy potencjalnych klientów tak samo sprawnie często komunikacją, ponieważ kobiecie wprowadzają no troszkę inne obszary do codziennej współpracy więcej gadają po prostu dotychczas wręczenie nawiązującą tak tak tak to jest absolutnie tak co się dzieje powiedziałam już wcześniej o tym, że osoby z niepełnosprawnościami również wnoszą powiew świeżości do organizacji okazuje się, że mogą być świetnym motywatorem dla innych osób, która czy też mierzą się z wypaleniem zawodowym bądź też zmagają się jakimiś problemami natury depresyjnej ponieważ, budując albo dostrzegając to, że pomimo pewnych trudności firma jest w stanie zatrudniać np. osoby z niepełnosprawnością to się okazuje, że to również podnosi morale zespołu dotychczas istniejącego w firmie jest korzyść jest cała cała masa natomiast tak jak powiedziałam wcześniej bardzo ważna jest, że organizacja robiła w sposób strategiczne, żeby miała się do tego przygotować, żeby przygotowała zrodzona zięcia, jaki jakieś swoje procedury wewnątrz jest akcyjne, które będą wspierały to narusza wolność rozumiem, że to już jest przechodzimy ten stopień wyżej, czyli equity i tak equity będzie tutaj nawet kolejnym krokiem, czyli takim celowym podejmowaniem właśnie działań do tego, żeby upewnić, że grupę różnorodna, w których celujemy do zatrudnienia co faktycznie miały łatwiej, bo myśmy o tym, że są pewne grupy społeczne, które na starcie mają pod górkę czy nieco gorzej tak, jeżeli weźmiemy np. osobę z niepełnosprawnością ruchową motoryczną, która mieszka w małej miejscowości nie prowadzi samochodu ma duży problem z mobilnością czasem również nie ma zasięgu nie jest w stanie pracować np. w stanie z domu to zdecydowanie taka osoba będzie miała dużo gorzej, jeżeli chodzi o szanse zatrudnienia niż podobne osoby to na profilu kompetencji przekłada dużym mieście, gdzie możliwości też do jazdy np. do biura są zupełnie inne, więc faktycznie są takie aspekty, które firmy taki sposób aktywne mogą adresować i proponować taki indywidualny sposób rozwiązania dla niektórych talentów które, które potencjalnie mogą z nami pracować, aby ułatwić czy też dotarcie do biura czy też właśnie pracę zdalną czy różne możliwości, które w tej chwili firmy też rozwijają chociażby takiego elastycznego podejścia do trybu pracy, które okazuje się absolutnie tak mocno się zakażeniu wśród obecnie osób zatrudnionych, że właściwie w tych firmach takich standardach międzynarodowych czy pracujące w sposób celowany to właściwie nie do wyobrażenia, żeby na dzień dzisiejszy pracodawca nie umożliwią elastycznego trybu prac nad 2,5 roku minęło jak się to wszystko zmieniło prawda zupełna rewolucja był dział technologiczny, ale przede wszystkim taka świadomości, bo pojawiło się bardzo mocno potrzeby pracowników tego, żeby pracodawca rozumiał, że pracownik np. nie wiemy o godzinie piętnastej będzie musiał odebrać dziecko z przedszkola wrócić do domu i np. wieczorową porą mówi tak potocznie nadgonić rzeczy, które miał do zrobienia wczesnym popołudniem to podejście jest bardzo myślę służące wszystkim myli się wydaje, że w ogóle takie sytuacje jak takie takie momenty, gdy zaczynamy właśnie to nawet nie są momenty tylko procesy o to jest dobre słowo wydaje się, że takie procesy opowiadania światu o pewnych zjawiskach głowy tutaj np. o tym, że przestaliśmy się wstydzić mówić o chorobach kryzysach psychicznych o problemach psychicznych właśnie tak pani wspomniała środowiska LGBT są coraz aktywniejsze głośniej mówią o tym, że ich różnorodność powinna być nie tylko zauważona, ale również szanowana wydaje się, że im więcej się mówi o pewnych rzeczach pewnych odmienności ach, tym bardziej przyzwyczaja się ludzi do tego, że one są i to również sprzyja firmom, żeby się otwierać na pracodawcę, żeby się czuć pewnie w takiej firmie prawda zdecydowanie jak sobie, że poprzez rozmowę stajemy te tematy prosto no przecież wszystko to co jest nam nieznane do zwyczaj budzi lęk, a jeżeli coś poznajemy dowiadujemy się zaczynamy rozumieć na czym to Polaka okazuje się, że to nie jest takie straszne tak także jam znowu powtarzam ja myślę, że to jest taki rodzaj świadomej ewolucji właśnie człowiek czasu ja to pasuje zgłosili aż no tak, ale nie oszukujmy się, o czym opowiadamy o takiej właśnie, bo mi się również kojarzy i jakby jest dla mnie oczywiste, że również związane z otwartością w zasadzie obu stron i pracowników pracodawców, ale przede wszy te na pracodawców patrzy oni, bo oni raczej właśnie zazwyczaj było także to pracownik musiał się dostosować pracownik cieszył się, że w ogóle pracuje, a teraz mówimy o tym, że to, że pracodawca dba o pracownika w ogóle piękna sprawa, ale brzmi trochę jak ideał dla osób, które jest tym przekonana, które pracują w firmach, gdzie ta moda, bo to zaczyna się robić modne, gdzie ta moda jeszcze nie dotarła proszę powiedzieć jak zawalczyć o siebie czy w ogóle pracownik może jakiś sposób zawalczyć, gdy pracuje w firmie, w której takich tendencji takich po prostu tutaj takiego podejścia absolutnie nie ma pewnie długo nie będzie absolutnie zdecydowani są nadal takim niż te firmy, które co po też bardzo homogeniczna po drugie, jakby nim w nie widzą potrzebę tak najczęściej dotyczy mniejszych przedsiębiorstw bądź też takie, które są wysoko wyspecjalizowane w jakieś branże często to są firmy jakiś produkcyjne życie powiedzmy pewne kompetencje czy umiejętności pracowników zazwyczaj są poszukiwane określonej grupie i nie wiem wchodzimy tutaj głowę chociażby jakiś przemysł ciężki czy metalurgii część faktycznie no 99% stanowią mężczyźni i okazuje się, że no 1 pojawia się kobieta np. kandydatka do pracy i kobiecie często towarzyszy no duży stres związany z tym, że chodzi do bardzo męskiego środowiska pracę i faktycznie, jeżeli pracodawca jako spore nie podejmie takich działań włączających może być naprawdę trudno i absolutnie dochodzi do do wykluczeń i ją sobie, że to się będzie zmieniało natomiast, ponieważ nie wiem mamy motornicza mamy kobiety, które zostają kierowca autobusu nie wożą czy jeżdżą tirami tak jak było takie historie są nam znane już w tej chwili, więc te branże też sami inicjują do tych branż też docierają coraz częściej osoby z niepełnosprawnościami te różnorodne właśnie etnicznie i narodowościową i co się dzieje, bo Bóg po prostu lokalizacja no nie może zostać zatrzymana, a drugą stronę tak sobie myślę, że pracodawcy, którzy chcą po prostu się rozwijać muszą podjąć takie działania można czy to nie będzie chciał no bardzo serdecznie dziękuję myślę sobie, że z takim właśnie przesłaniem takiej pozytywnej atmosferze pozostawimy nasze słuchaczki naszych słuchaczy liczy na to, że również rozmowa sprawiła, że więcej osób usłyszy o tym jak można traktować pracowników no o to przecież chodzi tak jak pani wspomniała im częściej się o tym mówi tym lepiej tak jest bardzo serdecznie dziękuję za mądre słowa dziękuję za rozmowę dziękuję pięknie to był Włodka wysokich obcasów inicjatorzy projektu nieustraszona w pracy zapraszają na podcast Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: GOŚCINNIE: WYSOKIE OBCASY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA