REKLAMA

Monika Fedorczuk: my w ogóle potrzebujemy kultury pracy.

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2022-10-07 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
13:22 min.
Udostępnij:

O sytuacji na rynku pracy, bezrobociu, zapotrzebowaniu na pracowników, wolnych etatach, zapotrzebowaniu na pracowników, kosztach w firmach i wzroście cen energii, Dniu Godnej Pracy, pozycji pracowników mówiła Monika Fedorczuk

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 4 to jest magazyn EKG Maciej Głogowski dzień dobry dziś naszym gościem jest pani Monika Fedorczuk dyrektorka urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwu obawia się pani wzrostu bezrobocia nie no ale wszyscy mówią ten kryzys firmy być może będą musiały zwalniać część firm już informują o tym, że rezygnuje z dalszej dalszego prowadzenia biznesu pani nie obawia to znaczy Rozwiń » inaczej znaczy dobrze nazywana też przecież, ale powiem, o co chodzi, jeżeli mówimy o wzroście bezrobocia to na pewno będziemy mieć do czynienia z takim sezonowym wzrostem bezrobocia związanym z tym, że po prostu skończyć prace sezonowe, że część osób rejestruje natomiast, że mówimy o takim wzroście bezrobocia, że powrócimy do sytuacji z początku lat 2 niem, gdzie przełomu lat dziewięćdziesiątych dwutysięcznych będzie bezrobocie przeżywalność docenta planowana średnia to na pewno nie tak oczywiście może być jakiś wzrost bezrobocia natomiast proszę zobaczyć co się działo w covidzie też było pierwsze takie wrażenie, że będzie gigantyczny wzrost bezrobocia albo duży wzrost bezrobocia tak i tego wzrostu bezrobocia nie było co się teraz może może zadziałać ani dyrektor czy to jest urzędowy optymizm, bo w jednak są pewne różnice w covidzie Czyż to podoba czy nie czy jest różnie oceniane czy nie czy rząd się nadmiernie PR-ową chwali to jednak firmy też zostały proszę wybaczyć ten kolokwializm zalane pieniędzy teraz takie programy szykują koszty w firmach rosną gigantyczne tak tu właśnie, jeżeli chodzi o koszty w firmach to tu kończy się mój urzędowy optymizm, bo faktycznie mamy takie sygnały, że ze względów głównie na wzrost kosztów energii część firm no albo ogranicza swoją działalność albo wręcz kończy to są głównie małe średnie firmy i rozpytanie co się stanie z tymi pracownikami, bo przed mamy już sygnały, że ktoś zwalnia będzie zwalniał 50 osób w moim przekonaniu mamy taką sytuację na rynku pracy, że duża szansa, że osoby dosyć szybko znajdą pracę w innych działach przypominam, że jak się rozmawia w tej chwili działami HR rów z części z częścią pracodawców też dużych z pracodawcami w handlu produkcji to jest najważniejszym problemem od lat jest my nie mamy pracowników, więc jest taki potencjał do zagospodarowania przynajmniej dużej części zwalnianych osób winnych działach gospodarki w innych firmach to jest optymistyczne, bo rozumiem, że posługuje się pani bazuje na danych, które też są przecież publikowanej dostępne, czyli jeszcze wolnych etatów jeszcze wolnych etatach cały czas mamy w gospodarce kraj, a on in wobec zdaję sobie sprawę, że nie wchodzimy na nieco abstrakcyjne rejony, bo nie posługujemy się już konkretnymi danymi albo nie mamy teraz opinię konkretnych firm, ale proszę powiedzieć mi i oby to pani miała rację mój pesymizm czy wątpliwości były nieuzasadnione, ale jeśli z 1 strony mówimy, że pani się zgodziła rosnące koszty w firmach są ryzykiem dla utrzymania i kontynuowania działalności gospodarczej w takim stopniu jak obecnie mogą wiązać się z restrukturyzacją czy po prostu zwolnieniami zwolnieniami grupowymi oby nie to dlaczego uważamy i uspokajamy się tym, że w gospodarce w jest jeszcze mnóstwo wolnych etatów skoro ci, którzy te wolne etaty mają też cierpią na wysokie koszty mogą nie chcieć kontynuować tego poszukiwania pracowników w związku z tym, że mierzą się z rosnącymi kosztami w gospodarce to znaczy ma na pewno trzeba pamiętać jeszcze tak jakby naturalnych procesach, żeby przed część miejsc pracy będzie uwalniana osoby przed przechodzą na emeryturę tak itd. to jest jakaś grupa jest oczywiście ja nie mówię, że sytuacja idealna nie powinniśmy mieć żadnych obaw natomiast w moim przekonaniu cały czas ten taka takim niedopasowanie dopasowanie tego kogo nadal chcieliby zatrudnić pracodawcy, a tych, którzy mogą zatrudnić sądu szansą dla tych osób, które ewentualnie byłyby zwalniane ja oczywiście upatruję tutaj też dużych szans w tym, że będziemy rozwijać OZE tak no w obliczu kryzysu energetycznego wydaje się, że ta branża powinna przyspieszyć mówi się 300 000 miejsc pracy no właśnie też jakieś dyskusje jak usłyszał ów jak padło 300 000 miejsc pracy to ktoś z sali kąśliwie zauważył ciekawe, skąd weźmiemy tych pracowników, więc ja mówię, że sytuacja taka bezrobocie nie drgnie tak ja mówię, że ten wzrost ewentualny bezrobocia nie będzie jakoś bardzo znaczący, a nawet nie sądzę, żeby w najgorszym momencie on dobił do 10%, aczkolwiek oczywiście to no tak jak tak jak we wszystkich prognozach można powiedzieć to zależy jak długo będzie się utrzymywał wzrost wzrost cen energii tak czy czy to będzie postępujący wzrost będzie jakaś tarcza jak będzie wyglądać, że tak też sytuacja międzynarodowa tak czy Polska będzie zaangażowana w odbudowę kraju no tutaj jest bardzo dużo takich elementów, które jednak na nasz rynek pracy wpływają ja jeszcze odwołam się do pandemii oczywiście firmy zostały zasypane pieniędzmi to ja też słyszałam to określenie myślę, że ona jest na własne adekwatne natomiast też proszę zobaczyć, że firmy sobie jak poradziły innymi wyzwaniami w czasie pandemii to znaczy byśmy skrócili łańcuchy dostaw częściowo firmy rozbudowały swoje swój zakres działalności znalazły nowych odbiorców to też jest taki element, który jednak stabilizuje rynek pracy w Polsce w ja to wszystko przyjmuje i oby tak właśnie było te z ta stabilizacja rynku pracy to też sformułowanie, którego wielokrotnie używamy jeśli chodzi o koszty w firmach i te związane głównie z wysokimi cenami energii to jak rozumiem już takie pełne szczegóły to znaczy przepraszam panią szczegóły szczegóły rozwiązań, które rząd zapowiada dla firm mamy niebawem poznać jeśli będą dotyczyły małych średnich przedsiębiorstw zamrażając w jaki sposób ten skokowy wzrost cen energii to rozumiem, że to będzie to rzeczywiście działał jakiś sposób stabilizującą tak, bo ten wzrost cen energii tak jak patrzymy na to patrzymy też na doniesienia głównie dotyka małych średnich przedsiębiorstw głównie dotyka tych przedsiębiorstw usługowych bądź produkcyjnych, które dla, których ta cena energii jest istotną elementem ceny produktu no oczywiście jest to zagrożenie go nie można nie można bagatelizować tak natomiast patrząc globalnie wydaje mi się, że ta sytuacja jest nie najgorsza mają obawa jest związana tylko z tym, że nawet jeśli ta nie jest statystyczna dana, a opinię czy informacje podawane przez różnych przedsiębiorców chwili może trudno z tego wysnuwać daleko idące wnioski to już jest teraz opinia nie pytanie to to szkoda, że my dopiero teraz będziemy rozmawiać rozwiązania dla przedsiębiorców, bo już wielu z nich informują o tym, że kończy swoją działalność, bo nie jest w stanie regulować rachunków za energię tych najbardziej popularne w Polsce przykład piekarnie, które też są energochłonne ma bardzo może one nawet może mieliśmy dużo czasu, żeby przygotować rozwiązania nie narażać tych ludzi już na zakończenie biznesu, a potem program pomocowy gościem magazynu EKG jest dziś pani Monika Fedorczuk dyrektorka urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy tak dyrektor dzisiaj jest dzień światowy dzień godnej pracy dzień godnej pracy 7października w pracę w Polsce jest zgodna z talerza dla kogo zależy, gdzie zależy, w jakich firmach, w jakich sektorach do tej noweli sektora nie jest to znaczy myślę, że tam najpierw należałoby zacząć od tego co zgodna praca tak ponoć gdzieś myślę, że każdy albo większość z nas łączy to zgodne z wynagrodzeniem adekwatnych wynagrodzeń sprawiedliwym zarażonymi warunkami no właśnie to godne wynagrodzenia to nie jest to wszystko to jest wszystko co się dzieje w pracy to są relacje to są warunki pracy szeroko rozumiane to jest traktowanie z szacunkiem w związku z powyższym na pewno mamy taką sytuację, że oprócz tego, że Polski rynek wraca do dzisiaj względnie stabilny jest też bardzo zróżnicowane tam, gdzie moim zdaniem pracowników trudno, gdzie tych pracowników rekrutują długo i kosztownie jest więcej tej godności w pracy także na trzeci pracownicy są traktowani z większym szacunkiem wydaje się, że pracodawcy bardziej o nich dbają natomiast cały czas mamy sektory gospodarki gdzie, które są oparte na dużej rotacji dużej liczby pracowników szybko zmieniających się, gdzie stawki są powiedziałabym no minima w okolicach minimalnego, gdzie raczej dominują umowy nie kodeksowe, czyli umowy zlecenia umowy o dzieło no i tam pewnie z tą godnością pracy jest trudniej natomiast oczywiście, jeżeli chodzi o traktowanie pracownika z szacunkiem to tutaj nawet ostatnie doniesienia medialne mówią, że nikt nikt nie może być wolny od takiego spojrzenia na siebie uwagą to prawda oby tak właśnie było, żeby też wsiąść w w pełni się zgadzam z panią myśli pani, że ta praca którą, która jest oferowana i która jest oczekiwana w Polsce będzie się w jaki sposób zmieniała jeśli możemy tak no nie wiem też dobre określenie filozoficznie, a do tego podejść właśnie z powodu tych niedoborów na rynku pracy to pracownicy są mają silną pozycję czy w obliczu tego kryzysu, który dzisiaj mamy, od którego nie da się abstrahować wolałbym, żeby nasza rozmowa też nie była abstrakcyjna no bo nie wypada nawet dzisiaj pozycja pracowników w najbliższym czasie taka umownie mówi mocno nie będzie to jest tak ja zawsze protestuje, jeżeli traktujemy rynek pracy wszystkich pracowników jako jednolitą masę to nie jest tak na pewno mamy grupę pracowników, którzy są traktowani dobrze negocjują warunki negocjują ostro warunki dostają szeroki pakiet benefitów, jakim się nie podoba odchodzą z dnia na dzień to taki sławny dowcipu informatyka wyszedł ciekawe pytanie czy wróci to jest sektor, które tzw. ICT, czyli informatyka komunikacja, gdzie cały czas brakuje tych specjalistów i oni dyktują naprawdę dyktują warunki takich smaczków, jeżeli chodzi o rozwój benefitów gdzieś się pojawił fryzjer dla psów to tak mówimy o polskich o firmach w Polsce i tutaj wydaje się, że nic nie zmieni pytanie co się będzie działo w obszarze tych nic, bo stanowi, gdzie pracownicy mają niskie kwalifikacje są łatwi zastępowali tam najbardziej potrzebujemy zmian dotyczących regulacji prawa pracy czy w ogóle potrzebujemy w ogóle potrzebujemy zmiany kultury pracy to znaczy cały czas kultura potem kodeks pytanie co można w kodeksie może nie ja pamiętam, że chcieliśmy zmienić wszystko jeszcze kilka lat temu, ale nawet była komisja Kodyfikacyjna, która nie wiem, że zakończyła się wielką porażką, ale praca oznacza wielką porażkę stracili czas się wydarzy w nowym właśnie, więc to jest pytanie czy jesteśmy w stanie zrobić taką takie przepisy, które zmienią to sytuacja no dobra mamy ozusowanie umów-zleceń co miało też przyczynić się do wzrostu popularności umów o pracę nie jest tym tak, żebym powiedział natomiast w moim przekonaniu zawsze tam, gdzie pracownik jest łatwo wymienialne jak można rzucić pracownikowi na twoje miejsce mam 30 następnych, jakby pozycja przetargowa tego pracownika będzie słabsza będzie, więc zgłasza będziemy kończyć się naszą rozmowę w magazynie EKG, ale oświatowym dniu godnej pracy jeszcze dziś państwo będą mieli okazję do czego zachęca usłyszeć nieraz w radiu TOK FM kolejna rozmowa o godności płacy pracy, a także potrzebie zmian ma właśnie regulacyjnych w kodeksie pracy już po godzinie dwunastej w popołudniu Radia TOK FM zapraszam serdecznie pani dyrektor, a na koniec zostało nam dosłownie kilka sekund odwołam się do pierwszej części naszej rozmowy pani użyła takiego sformułowania, że bezrobocie nam nie wzrośnie powyżej 10% pani zdaniem tej może wzrosnąć mamy w morze do 7, ale to są panie redaktorze to są zawsze ocenę sufitu, bo musimy zobaczyć przed jakim ma nadzieję, że pani jest i to tylko jedna z doświadczenia i wysuwanie wniosku miałem powiedział, że dziś 77,5 jest w tej chwili taką wartość udziału w tym trzecim czy bronienie nie moim zdaniem do 2025, a ja nie przewiduje w tym momencie tak gwałtownego wzrostu bezrobocia pani Monika Fedorczuk dyrektorka urzędu pracy miasta stołecznego Warszawy bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo, armat w radiu TOK FM po informacjach piątkowe publicystyczne podsumowanie tygodnia już teraz zapraszam Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA