REKLAMA

Światowy Dzień Godnej Pracy. Czy naprawdę praca jest tak ważna, by nadwyrężać zdrowie i relacje z ludźmi?

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2022-10-07 12:00
Prowadzący:
Czas trwania:
11:39 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
5 minut temu minęło południe przy mikrofonie Anna Piekutowska dzień dobry ten program wydaje Bartłomiej Pograniczny realizuje go Szymon waluta to co dla państwa przygotowaliśmy od 1240 zapraszam na rozmowy o pokojowej nagrodzie Nobla tak jak już państwo słyszeli na antenie Radia TOK FM tegorocznymi laureatami są białoruski obrońca praw człowieka Aleś Bialacki oraz 2 organizacje broniące praw człowieka rosyjski Memoriał ukraińskie centrum wolności obywatelskich popołudnie Rozwiń » Radia TOK FM dołącza też do obchodów dzisiejszego światowego święta przez cały dzień w radiu rozmawiamy o pracy w wielu kontekstach i znaczenia, a to wszystko, dlatego że dzisiaj jest dzień godnej pracy światowy dzień godnej pracy, czyli święto zainicjowane przez międzynarodową Konfederację związków zawodowych największą na świecie organizację zrzeszającą związki zawodowe po dwunastej 20 porozmawiamy o gender Pegas, czyli o problemie luki płacowej pomiędzy kobietami mężczyznami, a teraz już moją gościnią jest Zuzanna Piechowicz dziennikarka Radia TOK FM prowadząca audycję praca od podstaw i podcastu dobra praca dzień dobry dzień dobry jeszcze szkoda czasu ta seria no właśnie my dzisiaj nie serialach będziemy rozmawiały tylko pracy, nawiązując do twojej tytułu swojego podcastu o dobrej pracy o tym co zrobić, żeby praca stała się lepsza, ale przede wszystkim teraz chciałam zapytać o temat, który wraca do nas falami w przestrzeni publicznej i mam wrażenie, że tym razem fala jest trochę większa niż zawsze przybrała na sile chodzi mi o dyskusję toczoną pomiędzy osobami, które w pewnym sensie reprezentują 2 paradygmaty pracę 2 podejścia do pracy i wygląda to mniej więcej tak, że z 1 strony stoją osoby zazwyczaj takie, które osiągnęły sukces swojej pracy i mówią, że nie da się go osiągnąć inaczej, że nie da się zarobić pieniędzy, ale też zyskać spełnienia satysfakcji z pracy jeśli pracuje tylko 8 godzin, czyli nie robi się nadgodzin nie składa się 200% normy oraz np. nie pozwala się na przesuwanie granic w pracy poza społecznie dozwolone zachowania, a z drugiej strony stoją ludzie ze zwyczaj młodzi na początku swojej drogi zawodowej, którzy mówią nie temu zjawisku, którzy sami nazywają to zjawisko kultura za pracowania nie nazywają tego kulturą zapracowani, ale nie możemy używać wulgaryzmów na antenie są takie zgrane kawałki, ale dla porządku przypomnę, że to jest prof. Marcin Matczak, który mówi o pracy 16 godzin dziennie albo Grażyna Kulczyk opowiadająca tonie takiego przejmą go zdziwienia, że ludzie po 8 godzinach wychodzą do domu z pracy jest ostatnio Tomasz Lis, który w krytyce politycznej w wywiadzie powiedział biegłem maraton w nowym Jorku albo w Bostonie w niedzielę, a w poniedziałek o dziewiątej byłem na Kolegium jeśli miałem udar we wtorek to w środę walczyłem o życie, a w czwartek pisał wstępne gazet i wie, iż jest już masz ochotę komentować to zaczynaj to zaczynam wiesz myślę, że pierwsza grupa na niej się najpierw skupię, bo powiedziałeś o tym, że jedynym źródłem dla nich tego awansu, ale też satysfakcji z pracy jest właśnie to, żeby pracować bardzo dużo ja bym to rozdzieliła czy awans zawsze oznacza, że mamy z tej pracy satysfakcję czy kolejne szczeble kariery sprawiają, że nasze życie jest lepsza i to tutaj mam bardzo duży dysonans mam wrażenie, że w tej dyskusji tutaj zacytować Tomasza Lisa, który mówi o o tym, że wraca wypisuje się ze szpitala ze względu na to, że miał wylew dużo szybciej, żeby wrócić do pracy to jest powód do dumy, a ja o tym myślę tu się bardziej o takiej troski spowiedzi do do zmartwienia się to znaczyć naprawdę chcemy, żeby praca była na tyle ważna, żeby wyrażać nasze zdrowie nasze relacje prywatne i wszystko wokół to znaczy ceną tej kultury zapracowani, a że takie będziemy nazywać, bo inaczej może też Kurta kult takiej zajętości jest to, że inne sfery życia na tym tracą i ja bardzo cieszy, że coraz więcej mówimy o wypaleniu zawodowym Ewę światowej klasyfikacji chorób ICD 11 wciąż czekamy na polskie tłumaczenie tej klasyfikacji, ale ona już obowiązuje od 1stycznia tego roku wypalenie zawodowe zostało uznane za syndrom, czyli za coś co negatywnie wpływa na nasze zdrowie w tym zdrowie psychiczne i w tej części narracji to zupełnie jakoś ginie ginie koszty, które za to płaci, że ten awans zawodowy też awans społeczny, bo w nim tu też mamy ten ten aspekt o tym pisze też Kamil Fejfer dla krytyki politycznej, komentując ten wywiad Agnieszki Wiśniewskiej z Tomaszem lisem to gdzieś umyka i z drugiej strony mamy tych młodszych na moje serce jest przy tych młodszych, bo są zwykle młodsi, czyli socjalizm to jest jest też pokoleniowe to właśnie został chciałam zapytać czy to rzeczywiście może tak łatwo podzielić na pokolenie starszych młodszych tych, którzy mają etos pracy wyniesiony powiedzmy z początków polskiego kapitalizmu i tych, którzy teraz wchodzą na rynek zawodowy wiesz, jakby uogólniając pewnie tak oczywiście na przykładzie jednostek takich grup pewnie do końca, ale uogólniając tak i myślę, że to jest związane z tym, że to młodsze pokolenie już widział tych rodziców, którzy płacili te cele, którzy pracowali po kilkanaście godzin, którzy w latach dziewięćdziesiątych na początku lat dwutysięcznych starali się dorobić wykorzystać te zmiany, która przyszła w Polsce pracując bardzo bardzo długo i zobaczyli cenę, którą za to zapłacili, którą mam wrażenie, że to starsze pokolenie do końca jest jeszcze świadomy, że ją zapłaciło, ale ci młodsi już często widzą i my też mówią o osobach trochę młodszych od nas, bo to jest ta zmiana przyznam, że ja bardzo bardzo się cieszę z tej zmiany z tego, że ci te osoby, które wchodzą teraz na rynek pracy one nas do tego zmuszają, żeby się inaczej do tego ustawiać mają inne oczekiwania i myślę, że bardzo zmienią to ja się pracuje w polskich firmach, chociaż też w tej pierwszej grupie od tych osób, które właśnie są w tej kulturze zapracowani, że to praca jest niezwykle ważna rzecz opłacać kilkanaście godzin dziennie trzeba też sieć tych, którzy pracują wy takiej pracy, gdzie może przynieść awans, a tych, którzy pracują tak, żeby mieć godne życie mamy dzień godnej pracy być godne życie, żeby móc utrzymać i to też trzeba rozdzielić, że są tak wybierają, bo chcą właśnie awansować nie pamięta jak i jakby i są ludzie, którzy dla, których to jest ważne podkreślanie ile pracują ile są zdolni poświęcić dla strony swojej pracy też nie możemy po prostu ocenić tego jednoznacznie negatywnie, bo to jest po prostu część tożsamości im ważne, że w jej życiu taki to jest wybór jednostek i ja nie mam no to jest także każdy z nas decyduje ile będzie pracować będzie procesem, jaki model życia chce wybrać na takim poziomie deklaratywnym, ale ja mam problem z tym, kiedy to z tego wychodzi krytyka tych, którzy tak nie w stronę no właśnie to, że chcą budować relację, którzy chcą odpoczywać my też mamy problem w ogóle odpoczywanie z regeneracją zachowujemy się czasu tak jakby żebyśmy byli robotami, ale do roboty są robota do pracy to są ludzie, więc my potrzebujemy tej regeneracji i to to jest dla mnie problem, kiedy narzuca się innej grupie albo krytykujesz 1 grupę, dlatego że że decyduje się nie powielać tego modelu pracy, a komu służy kultura za pracowania korporacjom szefom bo, że służy pracownikom już ustaliłyśmy wiesz co służy jak już powiedział, że służy też pracownikom bo jakby w tym też mamy jeszcze jedno ważne zjawisko pracoholizmu, który jako słowo powiedzenie, że się pracoholikiem pracoholiczką nie jest tak negatywnie na piętnowane jest pejoratywne jak powiedzenie, że jestem np. alkoholikiem alkoholiczką oczywiście te słowa też zmieniają tutaj używam tych uproszczone i to jest też problem do uzależnienia od pracy jest uzależnień behawioralnych i wprowadza takie same zmiany w mózgu, o czym mówi między prof. Mateusz Bolek inną uzależnienia behawioralne w ogóle inne uzależnienia, czyli ta nagroda za pracę, że właśnie awansujemy dostajemy zwrotną jesteśmy coraz wyżej, szczególnie że inne sfery życia już nie są takie pełne sukcesów jest bardzo bardzo poważną sprawą i myślę, że nie doceniano, ale mówi komu to służy to służy po tym, osobom, dla których często pracuje to znaczy, że pewnie, jeżeli chodzi o takie finansowe aspekty wśród służy korporacją służy firmą służy też drobnym przedsiębiorcom tam gdzie, gdzie taka kultura jest wprowadzona i to jest ważne, że jak myślę o godnej pracy też myślę o takiej pracy, która jest dobrze zarządzana, bo jeżeli np. mamy przełożonego przełożoną, a z osób, które wymieniła, które właśnie publicznie w wywiadach media mówią o tym, że co ta kultura opracowania oni modelują i takie zachowania swoje zespoły i nawet nie muszą mówić, że tak trzeba to jest działanie, jeżeli szef szefowa przełożone przełożona tak pracuje tu po prostu przepada, jaki przekaz swoim pracownikom pracy myślę, że tak należy pracować, nawet jeżeli nie mówi Zostań teraz 4 godziny dłużej to tworzy taką atmosferę w miejscu pracy, żeby tworzyć atmosferę i trzeba często wprost mówić różne rzeczy to co zamiast kultury za pracowania ja myślę że, że jestem bardzo przy różnych eksperymentach, które się pojawiają na świecie, że chodzi o to ile pracujemy bardzo obiecujące są eksperymenty związane z czterodniowym tygodniem pracy i uwaga czterodniowy tydzień pracy przy takiej samej płacy i przy takim samym zakresie obowiązków nawet takie eksperymenty są prowadzone w Japonii, czyli w kraju, który w ogóle jeśli chodzi o zapracowanie jest takim symbolem stereotypowo właśnie tego, że tam się pracuje najciężej tam Microsoft wprowadził taki test taki program mi te efekty są bardzo korzystne myślę, że coraz bardziej popularne są różne metody pracy hybrydowej oczywiście to też sprawia, że trzeba bardziej znani stronnicy właśnie kończymy powoli, więc jak takie też co zamiast myślę, że tego jest bardzo bardzo duże, czego można zrobić zamiast, ale moim zdaniem kluczową rzeczą jest zastanowili się, czego my chcemy nie tylko w pracy tylko od swojego życia ile chcemy, żeby ta praca zajmowała w naszym życiu i starać się do tego dopasować w miarę możliwości, bo to też jest przywilej, aby móc takie myślenie wprowadza Zuzanna Piechowicz prowadząca podcast dobra praca zapraszamy na tokfm PL prowadząca audycję prac od podstaw zapraszamy w niedzielę 1520, o czym będzie niedzielna Misiu będziemy rozmawiać z Kamilem ferm wspomnianym wywiadzie Tomasz sejmowa się społecznym czy może się odbyć głównie przez pracę bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję informacja Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA