REKLAMA

Prawo teoretycznie zapewnia równość płac, rzeczywistość jest jednak inna. "Luka płacowa wynosi nawet 30%"

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2022-10-07 12:20
Prowadzący:
Czas trwania:
13:20 min.
Udostępnij:

O luce płacowej między kobietami i mężczyznami mówiła dr Ewa Rumińska-Zimny – ekonomistka, wykładowczyni Gender Studies w Instytucie Badań Literackich Polskiej Akademii Nauki, ekspertka ONZ i instytucji europejskich w zakresie roli kobiet w gospodarce.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy mikrofonie Anna Piekutowska i czas na kolejną odsłonę naszej akcji przypomnę tylko, że z okazji światowego dnia godnej pracy przez cały dzień rozmawiamy w radiu TOK FM o tym, jaka praca powinna być i co to znaczy, że powinna być zgodna jak lepiej można było ten świat pracy konstruować, a godna praca oznacza również godną i sprawiedliwą płacę oraz brak dyskryminacji ze względu m.in. na płeć w miejscu pracy i właśnie teraz o tym porozmawiam z dr Ewą Rozwiń » Rumińską-Zimny ekonomistką ekspertką ONZ i instytucji europejskich w zakresie roli kobiet w gospodarce oraz współautorką projektu ustawy ograniczającej lukę płacową dzień dobry dzień dobry ja może jednak dodam również, że ten projekt opracowało Stowarzyszenie Kongres kobiet, w ramach którego działam w zarządzie no i tutaj też bym chciał, żeby ten wątek nam nie zginą oczywiście za chwilę będzie o tym rozmawiały ale zanim to musimy w ogóle powiedzieć o tym czym jest luka płacowa, bo to jest trudny temat od samego startu w zależności od tego kto liczy i jakich danych korzysta oczywiście do czego to jest potrzebne to, choć różne wyniki no właśnie jest jak jakiś sposób jest liczona to nie jest tak prosta generalnie Soja różnica średniej płacy kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę bądź też pracę tej samej wartości tu oczywiście nie jest takie proste, żeby porównać kobietę mężczyznę trzeba by porównać konkretną kobietę konkretnego mężczyzny, którzy mają określone cechy staż pracy wykształcenie itd. natomiast większość statystyk bierze po prostu pośrednią i tak średnia niewiele mówi np. Eurostat publikuje takie dane i właśnie średnie, które wskazują, że Polska jest praktycznie w czołówce prawie i kosztowe spadł, ale w takiej czołówce krajów, gdzie ta luka płacze bardzo niska w tej chwili chyba 6 szkół do 7 PZ natomiast jeśli popatrzymy na możliwość skorygowania tych danych właśnie takie cechy, które posiadają szczególne osoby to znaczy ów jeśli uwzględnimy doświadczenie staż pracy i wykształcenie m.in. czyli cały kontekst społeczny kulturowy Cohna jest to luka płyt w Polsce wynosi między 1920% no to jest bardzo duża, a w niektórych przypadkach je, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych to jest prawie 30%, w którym sektorze obszarze gospodarki jest najgorzej pod względem rozstrzał zarobku najgorzej jest na pewno w biznesie to znaczy w sektorze prywatnym i tutaj no mamy bardzo słabe dane dotyczące np. małych średnich przedsiębiorstw duże, zwłaszcza korporacje tu dużo bardziej są w porządku pilnują tego, żeby te różnice nie przekraczały inspektorzy granic, żeby były bardziej przejrzyste tak dalej to oczywiście może o tym dalej porozmawiać nie wszystkie, ale wiele korporacji w tej chwili chodzi na taką ścieżkę i zobowiązania się, że będzie to luka płac bardzo mała albo w ogóle zlikwidowana, a czy istnieje taka zależność, że im wyższe stanowisko albo im wyższa pensja tym luka jest większa mniejsza jest większa właśnie na tych takich podstawowych poziomach płacy na mało fikcji chwali się, więc kwalifikowanych pracach nauka jest mniejsza natomiast jeśli chodzi o te szczeble kierownicze nota Loka dochodzi nawet 3030 kilku procent nawet jak wskazują badania Instytutu badań strukturalnych np. to jest dużo bardzo często podkreśla się tak takie elementy jak to, że kobiety, jakby Sammy nie żądają wyższych płac od powstaje problem, że generalnie pracownik jeśli idzie na rozmowę rekrutacyjną to na pytanie ile, jakie są pana pani oczekiwania co do płacy to naprawdę nie wie ile pracodawca gotów jest zapłacić na tym stanowisku, bo to są dane w tej chwili cały czas niejawne większości większości przypadków, czyli jawność płac sprzyja równości władz no na pewno na pewno jest jeden z warunków chodzi o jawność płacy jawność nawet pokazania pewnych widełek, w jakich granicach dla nas dane stanowisko może, jakby osoba na tym stanowisku może zarabiać to niewątpliwie bardzo no 1 pierwszy krok do tego, żeby i walczyć z lupą władz na problem luki płacowej panie mówię tu pani, ale też o stowarzyszeniu Kongres kobiet odpowiedziało projektem ustawy, który ma zapobiegać nierównym traktowaniu kobiet mężczyzn w pracy minęły 2 lata od jego zaprezentowania na za bardzo im w tym naszym współczesnym dzisiejszym Sejmie tym problemem się nie zajmuje to co jest w tej ustawie takiego nie do przyjęcia skandalicznego tutaj jakichś skandali nie ma właściwie można powiedzieć, że właśnie ustawa jest w duchu prac Unii Europejskiej, która pracuje nad nową dyrektywą dotyczącą właśnie wyrównywania kreacji no tam są oczywiście różnice no ale łączy sednem tej ustawy proponowanej przez Kongres kobiet, która rzeczywiście jest w tej chwili tzw. zamrażarce w sejmie jest obowiązek pracodawców, którzy za zatrudniał średniorocznie mniej niż 20 pracowników i od razu wrócę może do tego potem, że to jest dość niska niski pułap, jakby wielkości przedsiębiorstwa, że każdy z takich przedsiębiorstw by publikowało podawał do wiadomości publicznej wysokość lub płac w danym przedsiębiorstwie i ważne tutaj proponujemy, żeby te różnice dotyczyły wynagrodzenia brutto i o obejmujących wszystkie elementy zasadniczego wynagrodzenia wszystkich inne składniki takie naprzeciw premii czy jakieś dodatki, a równocześnie o jest chcielibyśmy objąć się różne rodzaje umów nie tylko umowę o pracy, ale np. kontrakty menadżerskie świadczenie usług czy jakąś pracę na zlecenie pracodawca, który miałby taką lukę płac na pewno osoby, które by aplikowały do pracy to, żeby wiedziały, że to jest przedsiębiorca np. gdzie tylko płacić nieduża albo jest duża, więc od razu wiedziały starały się może jakoś w tych negocjacjach o tym pamiętać, ale pracodawca równocześnie ustawa zobligowała do tego, żeby podejmował różne środki naprawcze to znaczy działań w kierunku wyrównania luki płac na tym samym, jakby kierunku idą prace Unii Europejskiej, gdzie no cały proces trwa bardzo bardzo długo, bo taka pierwsza podejście do tego tematu była we dyrektywa 2006 roku i później rekomendacja 2014 roku jeśli chodzi o jawność płac w ogóle w kierunku ujawniania tego, kto no niekoniecznie prawdę szczególne osoby zarabiają, ale pewnych proporcjach, zwłaszcza jeśli chodzi o to dysproporcje kobiety mężczyźni to, że jest dyrektywa może znaczyć, że prędzej czy później i tak nas ta zmiana czeka no, więc właśnie to jest dość ciekawe, dlatego że radykalna sytuacja, że legislację wszystkich krajów Polski również kodeks pracy konstytucja zapewnia równość w tym równość płac i to bardzo drażni natomiast w Realu nie ma tej równości płac nie tylko w Polsce, ale w większości krajów Unii w związku z tym Unia postanowiła podjąć pracę nad dyrektywą od jakiegoś czasu już się toczą się rozmowy z krajami członkowskimi ich kraje muszą zaopiniować różne projekty i ostatni taki projekt był opiniowany przez rząd Polski 2021 roku w zeszłym roku i właściwie trzeba powiedzieć, że ta opinia była dość pozytywna, bo przyznano, że jest problem przyznano, że powinny być równe płace no, aczkolwiek tu były różne oczywiście furtki zaproponowanej przez Polski rząd w komentarzu, żeby tak nie do końca to dyrektywę i realizować to m.in. była kwestia wyłączenia mikro małych przedsiębiorstw z tekstu ustawy o właśnie, bo to jest pytanie czy rząd jest niechętny ustawie o zajęciu się tym tematem, który narzuca też Unia właśnie z jakich powodów politycznych czy chociażby, dlatego że naciskają na jego przedsiębiorcy, którzy nie chcą takiego prawodawstwa to my myślę, że warto, żeby rozmawiać z jakimi przedsiębiorcami przekonywać, dlaczego to warto jednostki okazję no m.in. kompresy mecz z obieca zaczął w ramach takiego projektu, który prowadzimy przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy jest nam się promować ci to kwestia równości płac również się z dyskutujemy z przedsiębiorstwami, dlaczego czy, jaką przyjęły i wsparły nasze nasz projekt ustawy i tutaj generalnie nie ma jakiegoś właśnie negatywnego stosunku ustawa przypomnę została ten projekt ustawy, który został wniesiony do Sejmu zostały na wsparcie Konfederacji pracodawców Lewiatan związków zawodowych także był przez radę dialogu społecznego mogły puszczać ten zaakceptowany jest jakiś taki wspólny wysiłek różnych środowisk, żeby po prostu wnieść jakieś konkretne rozwiązania natomiast jeśli czytamy ten to opinię stanowisko naszego rządu jeśli chodzi o projekt prace na Unii Europejskiej nad dyrektywą nową dyrektywą to trochę dziwi, że właśnie jednak jest wyraźny tutaj wskazówka, żeby jednak wyłączyć tego mikro małe przedsiębiorstwa co no to jest broń polskiej gospodarki czy byśmy mieli taką dyrektywę skierowano właśnie do dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają by powyżej 150 czasu i też możecie Pawłowska, że Polski rząd sprzeciwia się stosowaniu na angielska nie wersja tej propozycji zawiera oczywiście równości tłumaczono jako rzędy półek no tak to jest bardzo strasznej brzydkie słowo w języku polskim i jutro we Wrocławiu rusza Kongres kobiet panelu, który pani będzie prowadziła będzie o Luce płacowej co się zmieniło od czasu napisania tej ustawy czy mają panie nowe inspiracje nowe przykłady dobrych praktyk oddolne inicjatywy, które właśnie pomagają zwalczać luka płacowa takie myślę, że to co jest takie optymistyczne to jest to że, że właściwie tutaj też inni promotorami zmian są firmy w tej chwili wiele firmy, które chcą z nami współpracować jeśli chodzi o, gdzie takie propagowanie tej ustawy w ogóle wdrażanie polityki równych płac są firmy, które przyjmują się już wewnętrznymi z rozwiązaniami to równość płac i będziemy mieli z nami również się bardzo na wysoką ekspertka z Islandii, która jest najbardziej zaawansowanym krajem jeśli chodzi o legislację loki kładź, bo tam na równość płac jest każda firma prowadząca biznes czy Fina i instytucja musi być tzw certyfikat równej płacy i to można porównać się np. do prawa jazdy też w rodzaju prawa jazdy w biznesie także Islandia poszła bardzo daleko, ale jest właśnie ciekawego usłyszymy jak to się stało, jakie były mechanizmy firmy nie mogą funkcjonować bez uzyskania takiego certyfikatu zapraszamy na 14 Kongres kobiet, które jutro rusza we Wrocławiu, a moją gościnią była jedna z organizatorek dr Ewa Rumińska-Zimny ekonomistka ekspertka ONZ instytucji europejskich w zakresie roli kobiet w gospodarce bardzo dziękuję za rozmowę bardzo dziękuję, a ja zapraszam na informacje Radia TOK FM pani wraca my Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA